1

BIULETYN INFORMACYJNYMAJ/Czerwiec 2020

2

SPIS TREŚCI

Dobre Miejsce Pracy jest wydaniem uzupełniającym do naszegokwartalnika CelNa5! a jego celem jest informowanie Państwa oinicjatywach, działaniach i projektach, które mają na celu uczynićPxCW dobrym i inspirującym miejscem pracy i rozwoju.

1. Zdrowa energia pxcw – Podsumowanie akcji

2. Pożegnanie maszyny Clipfix BM006855

3. PRZYGOTOWANIE I ZASADY UCZESTNICTWA W KONFERENCJACH ONLINE W

PXCW

4. Program ochronny pxcw – możliwość pracy w obniżonym

wymiarze godzin

5. Kalendarz zwp

6. Aktualne rekrutacje

3

Zdrowa energia pxcw –Podsumowanie akcji

Produkcja przyłbic w ramach Zdrowej Energii PxCW przejdzie dohistorii jako jedna z największych akcji CSR zorganizowanych wnaszej firmie! Nasze przyłbice już dzielnie służą w ponad 80instytucjach. Kolejnym krokiem jaki podjęliśmy była organizacjacharytatywnej sprzedaży przyłbic dla rodzin naszych Pracownikóworaz akcja „Przyłbica dla Seniora” zorganizowana przy współpracyz Urzędem Miasta Nowy Tomyśl!

Charytatywna sprzedaż przyłbic była zorganizowana przy współpracy z ZZ Solidarność w NowymTomyślu oraz Tarnobrzegu. Łącznie sprzedaliśmy … przyłbic co dało

Zebrane środki zostały przekazane na szpitale:• 10 000 zł – Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej im. Doktora Kazimierza Hołogi.• 3 465 zł – Wojewódzki Szpital im. Zofii z Zamoyskich Tarnowskiej w Tarnobrzegu

Ostatnia już akcja, związana z naszymi przyłbicami,została zorganizowana przy współpracy z UMNowy Tomyśl i była dedykowana nowotomyskimseniorom, czyli osobom, które najbardziej sąnarażone na ciężki przebieg choroby COVID -19.Na ten cel przekazaliśmy 1700 przyłbic, którezostały rozdysponowane wśród osób powyżej 65roku życia.

Relacja z akcji dostępna na fanpage Telewizja Kablowa Spółdzielni

Mieszkaniowej w Nowym Tomyślu

4

Pożegnanie maszyny Clipfix BM006855

20 maja w środę, po 22 latach ciężkiej pracy dla PxC nadszedł moment oficjalnego pożegnania i wyłączenia zasłużonej maszyny Clipfix BM006855. Nie ma już charakterystycznego dźwięku maszyny na hali ICC.Maszyna trafiła do naszej firmy w 1998 roku i przez lata produkowała artykuły na dziale ICC. Łączna ilość sztuk artykułów, które wyprodukowała to około

Dziękujemy wszystkim pracownikom, którzy obsługiwali

maszynę, a także przyczynili się do jej sprawnego funkcjonowania!

5

Najczęstsze pytania i odpowiedzi dotyczące możliwości pracy w 4/5 etatu

Pytanie Odpowiedź

Na jaki okres wprowadzona zostanie możliwość przejścia na 4/5 etatu?

Możliwość skorzystania z 4/5 etatu obowiązuje w okresie 1 roku (01.07.2020-30.06.2021).

W jaki sposób zostanie rozliczony dzień wolny z tytułu 4/5, przypadający w dzień zaplanowanego wcześniej urlopu? np. Pracownik przebywa na urlopie dwutygodniowym, w trakcie którego zapadła decyzja o tzw. „wolnym piątku".

W przypadku wcześniej zaplanowanego urlopu w który wchodzi planowy dzień wolny od pracy z tytułu 4/5 wraca do puli urlopów ( UWAGA: Wymiar urlopu decyzją MMT pozostaje bez zmian np. 26 dni).

Jak będzie wyliczane wynagrodzenia za urlop/chorobowe po przejściu na 4/5 etatu?

Składki są zależne od zarobków a nie od wymiaru etatu, jeśli nie wykorzystamy możliwości pracy w danym miesiącu w 4/5 nie będzie to miało wpływu.

Co wtedy jak nagle wzrośnie ilość zleceń i będzie potrzeba pracy 5 dni w tygodniu, czy wówczas będą to nadgodziny?

Będziemy dopełniali do całego etatu – a to nie są nadgodziny.

Czy jeżeli np. na lipiec będzie ogłoszone w czerwcu że dwa dni będą wolne to wówczas ile jeszcze dni może być w lipcu dodatkowo wolnych (ogłoszenie w środę)??

Limit dni wolnych w ramach 4/5 etatu wynosi 4 dni, więc w tym przypadku Dyrektor będzie mógł wprowadzić dodatkowe 2 dni wolne.

Co z dowozami autobusowymi, jeżeli nie wszystkie działy będą pracowały? Będą zapewnione?

Ta decyzja będzie podejmowana po indywidualnej analizie.

Jakie działania podejmuje firma, aby było więcej zleceń?

Relokacje produkcji do PXCW np. E-mobility; zarządzanie zapasem magazynowym;

Powyższa lista zawiera wątpliwości, które najczęściej się pojawiały.Wszystkie pytania znajdą Państwo na intranecie, w zakładce Nie przegap -> pytania i odpowiedzi.

6

PRZYGOTOWANIE I ZASADY UCZESTNICTWA W KONFERENCJACH ONLINE W PXCW

7

Harmonogram ZWP

Kluczem do sprawnej realizacji celów biznesowych PxCW jest posiadanie efektywnejstrategii zarządzania wynikami pracy. Jedną z ważniejszych zadań menadżerów jestzwiększanie potencjału swoich Pracowników oraz utrzymanie lub zwiększeniazaangażowania w powierzone projekty. W sprawnym zarządzaniu kompetencjami orazwynikami pracy od wielu lat wspiera nas ZWP, czyli Zarządzanie Wynikami Pracy.

Za nami już połowa 2020 roku. To czas kiedy Pracownicy wraz ze swoimi menadżeramispotykają się na Śródrocznej Rozmowie Rozwojowej, podczas której podsumowują minionepółrocze.Dla przypomnienia przedstawiamy harmonogram ZWP na najbliższe miesiące.

ŚRÓDROCZNA ROZMOWA ROZWOJOWA• Ocena poziomu realizacji celów działowych i

indywidualnych (jeżeli zachodzi konieczność to ich rewizja)• Identyfikacja obszarów kompetencyjnych wymagających

dalszego rozwoju• Omówienie Indywidualnego Planu Rozwoju

Materiały na temat tego jak przygotować się do rozmowyrozwojowej oraz formularz oceny znajdziesz w intranecie wzakładce ZWP. Przygotowujemy tutorial dotyczącywypełniania Indywidualnego Planu Rozwoju.

8

Aktualne rekrutacje

Poniżej lista aktualnie prowadzonych

rekrutacji.

Szczegółowe oferty znajdują się w naszym Intranecie.

Chcesz rozwijać swoje kompetencje lub znasz osobę, która byłaby zainteresowana pracą w naszej firmie?

Aplikacje można wysyłać na e-mail: praca@phoenixcontact.comlub przynieść osobiście do Działu HR (pok. 211 hala 6).

Nazwa stanowiska: DziałPremia za polecenie

Kierownik Działu Metali Metale 2000 zł netto

Technolog obtrysku IFC 1250 zł netto

Lider Zespołu Produkcyjnego VAC 500 zł netto

Inżynier Produkcji DC 1250 zł netto

Specjalista ds. Jakości ICC 1250 zł netto

9

Kolejne wydanie już w następnym miesiącu!

Razem tworzymy dobre miejsce pracy!

Następne wydanie już za miesiąc!