„ Jessica w zachodniopomorskim – dotychczasowe doświadczenia”
AGCOM: doświadczenia i wyzwania stojące przed połączonym regulatorem
-
Upload
abraham-clay -
Category
Documents
-
view
40 -
download
1
description
Transcript of AGCOM: doświadczenia i wyzwania stojące przed połączonym regulatorem
1
AGCOM: doświadczenia i
wyzwania stojące przed połączonym regulatorem
Paola M. Manacorda
Komisarz AGCOM
“Modele urzędów regulacji radiofonii i telewizji na podstawie doświadczeń europejskich “
Warszawa, 19 listopad 2003r.
2
AGCOM: fakty i liczby
• Utworzony w 1997r. (Ustawa Nr249/97)• Działa od 1998r.• Niezależny od rządu i składa doroczne
sprawozdania Parlamentowi• Zarząd: Prezes i 8 Komisarzy• Personel: docelowo 320 (obecnie:ok. 250)• Siedziby: Neapol i Rzym• Obecny budżet: ok. 38 mln €
3
Podstawowe czynniki niezbędne do zarządzania
konwergencją
• AGCOM już w założeniach pomyślano, jako regulatora połączonego, z kompetencjami obejmującymi sektor telekomunikacyjny i audiowizualny (oraz w pewnym zakresie: prasę i prawa autorskie)• Z sześcioletniego doświadczenia wynikają pewne strategiczne czynniki, niezbędne do właściwego zarządzania konwergencją:a) struktura b) zachowanie i kultura organizacji.
4
Organy decyzyjne
Kompetencje podzielono zgodnie z zasadami
połączonej misji. - Komisja Sieci i Infrastruktury (CIR): sieci,
interconnection i dostęp, numeracja oraz planowanie wykorzystania widma częstotliwości
- Komisja Wyrobów i Sieci (CSP): treści nadawane w sieciach (pluralizm polityczny, ochrona nieletnich, reklama...)
- Rada: wszystkie zagadnienia konwergencji (regulacja cen i nadzór, zasady konkurencji w sektorze mediów…) oraz narządzia (Rejestr Operatorów Łączności).
5
Rada i Komisje
PrezesEnzo Cheli
Rada
Komisja Sieci i Infrastruktury
Komisja Wyrobów i
Usług
Silvio TraversaVincenzo Monaci
Alessandro Luciano
Mario Lari
Paola ManacordaAntonio Pilati
Alfredo MeocciGiuseppe Sangiorgi
6
Struktura operacyjna
Skutecznie działający regulator odpowiedzialny za systemy łączności musi posiadać strukturę operacyjną pozwalającą na uporanie się z problemami:
- wysokiej złożoności zagadnień;
- zarządzania kombinacją kwalifikacji (technicznych, ekonomicznych i prawniczych);
- elastyczności niezbędnej do sprostania szybkim zmianom otoczenia, nieustającemu postępowi technicznemu/zaburzeniom finansowym.
7
AGCOM - struktura macierzowa
Służby
technologiczne
Służby ds. agadnień prawnych i społecznych
Departament Regulacji
(Stanowienie przepisów)
Służby analiz gospodarczych i rynkowych
Departament Nadzoru i Kontroli(Monitorowa-nie przestrzegania przepisów i decyzji AGCOM )
Departament gwarancji
i sporów
(Rozstrzyganie
sporów,
sankcjonowanie ochrony
konsumentów)
KWALIFIKACJE
DZIAŁANIA
8
Sekretariat GeneralnyStosunki
instytucjonalne
Public relationsi kontakty z
prasą
Stosunki europejskie
i międzynarodowe
Zagadnienia prawne i społeczne
Służby finansowe i kadrowe
Gwarancje i spory
Nadzór ikontrolaRegulacja
Komitet Departamentów
Dokumentacjai
publikacje
Analiza gospodarcza
i rynkowaTechnologia
Wykonawczy Zarząd Koordynacyjny
Komitet Usług
AGCOM - struktura formalna
9
Kultura i zachowanie
Dobrze działający połączony regulator wymaga:
• właściwej mieszanki kulturowej (zachęcanie prawników, inżynierów, ekonomistów i socjologów do współpracy; porozumienie “ponadkulturowe”);
• organizacji sprzyjającej “uczeniu się poprzez pracę” (wspólne kreowanie polityki; dzielenie się informacją).
10
Wykształcenie pracowników AGCOM
1
2
3
4
5
INNE 42%
TECHNICZNE 14%
EKONOMICZNE 12%
PRAWNICZE 24%
SOCJOLOGICZNE 8%
11
Kilka przykładów skutecznej pracy zespołowej
Już z powodzeniem uruchomiono specjalne zespoły “ponadkulturowe” do pracy nad szczegółowymi zagadnieniami sektorowymi:– monitorowaniem dostępu partii politycznych do mediów; – implementacją dyrektywy “Telewizja bez Granic”– programem naziemnej telewizji cyfrowej;– regulacjami dotyczącymi uwolnienia pętli lokalnej;– regulacją przenaszalności numerów w telefonii
komórkowej.
Takie podejście jeszcze bardziej się rozwinie w ramach nowych ram regulacyjnych UE….
12
Model finansowania AGCOM
• Odpowiednie i stałe finansowanie jest niezbędne dla zapewnienia oczekiwanych wyników, jak też szybkości reakcji na pojawiające się potrzeby;
• W prawodawstwie przewidziano system mieszany:– fundusze publiczne zagwarantowane w Ustawie
Budżetowej (ok. 23 mln € na 2003r.);
– fundusze prywatne (na mocy ustawy 249/97) do 1‰ (obecnie 0,50‰) przychodów spółek telekomunikacyjnych i medialnych (ok. 15 mln € w 2003r.)
• System mieszany gwarantuje odpowiedzialność, a jednocześnie niezależność od rządu i uczestników rynku.
13
Zmierzając do konwergencji otoczenia
• Do tej pory, w oczekiwaniu na urzeczywistnienie się konwergencji na rynkach, konwergencja była dla AGCOM jedynie sposobem myślenia;
• 25.07.2003 weszły w życie nowe ramy regulacyjne UE dla elektronicznych sieci łączności;
• w ramach nowych regulacji, połączony urząd regulacji jest niewątpliwie najlepszą metodą sprostania nowym wyzwaniom w dziedzinie regulacji;
• kilka przykładów: nowe interaktywne usługi przenoszone na platformie 3G, stałe szerokopasmowe i cyfrowe platformy telewizyjne.
14
Kwestia dostępu
•W nowym otoczeniu technologicznym dostęp stał się kluczowym zagadnieniem dla skutecznej regulacji konwergencji.
•Konwergencja przypomina kilkupiętrowy budynek, gdzie zadaniem regulatora jest zapewnienie sprawiedliwych i niedyskryminujących warunków dostępu pomiędzy poszczególnymi piętrami.
TREŚCI SIECI ODBIORCY KOŃCOWI
USŁUGI
15
Regulowanie konwergencji: sprawa SKY
Przed wyrażeniem zgody na dokonanie przez SKY fuzji Stream i Tele+, UE postawiła kilka warunków dotyczących dostępu:• dostępu do platformy dla innych dostawców usług;• dostępu do treści dla innych platform;• dostępu do usług dla odbiorców końcowych (gwarancje zawarcia nowych umów).
AGCOM będzie nadzorował realizację tych zobowiązań.
W takich sprawach najlepiej sprawdza się współpraca interdyscyplinarnych zespołów i organu decyzyjnego (Rady).
16
Wnioski
Podsumowując, zorganizowanie połączonego urzędu regulacji jest ambitnym wyzwaniem, wiążącym się z problemami w zakresie:
• rekrutacji ludzi o odpowiednich kwalifikacjach;
• nakreśleniem interdyscyplinarnej organizacji;
• stworzenia wspólnej kultury organizacji.
Włochom udało się sprostać temu wyzwaniu i są obecnie gotowe do regulacji konwergencji;
Pozostałe kraje europejskie poszły w ich ślady, w kierunku modelu połączonego, zgodnie z nowymi ramami regulacyjnymi UE.