Газета открытого акционерного общества«Мичуринский завод «Прогресс». Основана в 1969 году

№ 2 февраль-март2015 г.

Согласно итогам, подведенным конкурсной комис-сией, в 4 квартале 2014 г звание «Лучший рабочий по профессии» присвоено: Бабайцеву Сергею Владимиро-вичу– токарю ц.001, Попову Алексею Викторовичу – то-карю ц.001, Добрынину Николаю Владимировичу – тока-рю ц.029, Урюпину Игорю Анатольевичу – шлифовщику ц.007, Ананских Виталию Александровичу – шлифовщику ц.023, Бочарову Сергею Александровичу – слесарю мех.- сб. работ ц.009, Красновой Валентине Александровне – слесарю- сбор. авиац. приборов ц.010, Деобырн Андрею Владимировичу – слесарю- монтажнику прибор. обо-руд. ц.004, Богдановой Ларисе Альбертовне – обмотчи-ку ц.023, Пасюгиной Екатерине Игоревне – прессовщику ц.009, Игнатовой Елене Валерьевне – гальванику ц.006, Платон Даниле Борисовичу – наладчику станков с ЧПУ ц.016, Пашигореву Сергею Николаевичу – слесарю-ре-монтнику ц.005.

«Лучшим молодым рабочим» по мнению комиссии, стали Васильева Ирина Леонидовна – монтажник ц.004 и Никонов Дмитрий Александрович–оператор станков с ЧПУ ц.001, «Лучшим молодым специалистом» - Столяров Алексей Олегович – инженер – конструктор 3 к. 081 и По-пов Роман Викторович – ведущий инженер – конструктор 904.

Среди инженерно-технических работников победи-телями номинации «Лучший ИТР» стали Ершова Любовь Александровна – инженер - технолог 1 к. ц.007 и Суркова Екатерина Владимировна – нач. тех. бюро ц.023.

Мыкал Виктор Дмитриевич – мастер ц.005 и Свири-дов Геннадий Иванович – мастер ц.086 стали «Лучшими мастерами» четвертого квартала.

А вот Меринов Иван Сергеевич – сверловщик ц.001 и Сушков Виктор Васильевич – токарь ц.001 своим не-равнодушным отношением к молодежи заслужили право считаться «Лучшими наставниками».

В конце февраля на предприятии отмечали Мас-леницу - один из самых любимых русских праздников, символизирующий встречу зимы с весной. Считается, что после масленичной недели весна окончательно вступает в свои права.

Руководство, по традиции, основательно подго-товилось к празднику - заводчане смогли полакомиться вкусными блинами, румяными баранками и попить чай.

В механическом корпусе развернули импровизи-рованную сценическую площадку. За хорошее настрое-ние работников в это день отвечали юные воспитанни-ки школы-студии народного танца “Юность”, Кристина Ерошенко и Константин Колодин - вокальный дуэт из г. Тамбова и “золотая скрипка России” Эдвард Альберти.

www.muchurinsk.ru

Уважаемые коллеги! Наши дорогие, милые и очаровательные представительницы

прекрасной половины человечества!Сердечно поздравляю всех женщин предприятия с Международным женским днём 8 Марта!

Этот светлый и нежный весенний праздник, который приходит к нам вместе с весенней капелью, по праву является одним из наиболее любимых, истинно всенародных. В этот день мы чествуем наших любимых мам, жён, дочерей – всех женщин, носительниц важнейших жизненных ценностей: добра и красоты, мудрости и терпения, веры и оптимизма, на-дежды и любви.

Пусть в этот замечательный день родные, близкие и коллеги одарят вас своим искренним вниманием, заботой, нежно-стью, преподнесут самые приятные подарки и сюрпризы. Желаю вам здоровья, профессиональных успехов, тепла и благопо-лучия в доме, солнечного настроения! Генеральный директор В.Ф. Горлов

2015 год – год качества!

ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ ТРУДОВОГО СОРЕВНОВАНИЯ ЦЕХОВ ОСНОВНОГО

И ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПРОИЗВОДСТВА ЗА ЯНВАРЬ

По результатам обязательных и дополнительных показателей цехов основного и вспомогательного про-изводства присудить следующие места:

I место - цех 016 ( 148,5 балла )II место - цех 023 ( 146 баллов )III место - цех 022 ( 145,8 балла )

I место - цех 033 ( 71 балл )II место - РСУ ( 65 баллов )III место - ИНП ( 65 баллов )

В Совете молодых специалистов

Заводская молодежь собралась в зале совещаний завода, чтобы подвести итоги года минувшего и обсудить планы на будущее.

В начале встречи поговорили о том, чем занимались в свободное время – вспомнив и поездку на празднование эста-феты олимпийского огня, и шефские визи-ты в детский дом «Аистенок», и поездки на выставки, и ночные дежурства в «Добро-вольной народной дружине «Прогресс».

Председатель Совета молодых спе-циалистов К. Скрылев отметил и награ-дил благодарственными письмами тех, кто 2014 году хорошо проявил себя в различ-ных направлениях трудовой и обществен-ной деятельности: Лодкина А. – ц. 013, Мачневу Д. – ц. 013, Каплина А – ОМТС, Пустовалова И. – ОГТ, Звягина А. – ОГК 904, Блинцову М. – ОГК 904, Грибанову И. – 2 от-дел.

Наметив планы на ближайшее буду-щее, включающие и совместную поездку на лыжах, и новые креативные идеи встре-чи 70-летия Великой Победы, ребята пе-реизбрали новый состав Совета, в который вошли Скрылев К. – председатель, Каплин А.– зам председателя, Соловых А., Грибано-ва И., Пустовалов И., Сикачева Н., Лодкин А., Звягин А., Стрельников Д.

В конце встречи ребята отметили, что в 2015 году перед заводчанами поставлены новые цели, вырос план производства и, поэтому от заводской молодежи потребу-ется еще больше усилий и настойчивости в решении поставленных перед заводом за-дач.

Встреча с интересным человеком

19 февраля в музее истории завода, при со-действии Совета молодых специалистов, состоялась встреча молодых работников БТК, тех. бюро, ОГК, ОГТ с очень интересным человеком - заслуженным работ-ником-ветераном, автором заводского гимна - Семе-новым Евгением Михайловичем.

Тематика встречи носила чисто исторический характер. Присутствующим были раскрыты многие факты и события, неизвестные простому обывателю ещё лет 30 назад. Честно говоря, было жутко интересно узнать из уст Евгения Михайловича о знаменитых личностях, с которыми он встречался - генеральных конструкторах, главных инженерах, изо-бретателях.

В ходе беседы Евгений Михайлович рассказал нам про экстре-мальные условия, в которых испытывается спец. техника, о муже-стве, отваге и доблести наших отцов и дедов в борьбе с фашистски-ми захватчиками. И, конечно же, юмористические истории, смеш-ные анекдоты – куда уж без них!

В завершение встречи ма-лышня из детского сада «Жура-вушка» в честь приближающе-гося Дня защитника Отечества подарили всем присутствующим свою совместную поделку из свёрнутых бумажных лепестков в виде космической ракеты, а также поздравили всех интерес-ными стихами. Надо отметить, что у большинства этих ребят хоть кто-то из семьи работает на заводе.

А подарок в виде ракеты будет помещён в музей завода - приходите посмотреть.

В целом всё прошло увлекательно. Каждый из присутствую-щих почерпнул для себя что-то новое, узнал много интересных и по-знавательных историй, и это прекрасно!

Дмитрий Стрельников

На фото: Е.М.Семенов с молодыми специалистами и воспи-танниками д/с «Журавушка».

Почему мы подарили музею ракету?

В начале учебного года мы с детьми посетили завод «Прогресс». Нам показали механические цеха, в которых изготавлива-ют различные детали и приборы, необходи-мые для создания самолетов, ракет и т.д.

Затем побывали в музее завода «Про-гресс» и увидели много разнообразных экс-понатов, подаренных коллективу. После увиденного, мы тоже задумались о подарке. Мнения детей разделились: одни хотели сделать поделку из пенопласта, другие из картона. Но так как, дети хорошо знакомы с модульным оригами, решили остановиться на нем - сделать ракету.

В течение двух месяцев воспитанни-ки подготовительной к школе группы №1 «Дюймовочка» и педагоги - Зацепина Ма-рия Юрьевна, Андреева Наталья Ивановна,

Черноусова Елена Сергеевна - делали модули (это детали из цветной бумаги) для изготовления ракеты их потребовалось около 1 500 штук. Дети с большим желанием трудились над созданием ракеты. Им очень хотелось сделать что-то доброе и при-ятное для людей, которые трудятся на заводе.

И в преддверии праздника – Дня защитника Отечества – подарили ракету му-зею завода «Прогресс».

Работники д/с № 29

В Липецке на базе Липецко-го государственного технического университета состоялся заключи-тельный этап олимпиады по физи-ке «Наследники Левши», в котором принимали участие и школьники из г. Мичуринска.

За победу боролись четверо учащихся 11 кл. и по одному участ-нику из 10 и 8 кл. Результаты заклю-чительного этапа будут известны 13 марта 2015 года.

На одном из профессиональных кон-курсов среди молодежи был отмечен самый молодой участник – Александр Пупининкас. Прошло пару лет, и Александр, отслужив в рядах вооруженных сил России, вернулся на завод, в тот же самый цех 023, из которого уходил в армию.

- Саша, у Вас очень интересная фами-лия… Откуда она взялась?

- Это фамилия по дедушке, который переехал в Мичуринск еще до войны, а ро-дители уроженцы города. Я окончил школу 24, затем 19 колледж, где мне присвоили профессию «токарь», так что работаю с 16 лет. Когда пришел срок идти в армию, то в Тамбове я выбрал специальность – «радио-электроника», но попал в танковый полк Кантемировской дивизии.

- Как Вам служилось? Что-то особенно запомнилось за период службы?

- Я служил механиком-водителем тан-ка Т-80. Помимо меня в экипаже БМ еще наводчик и командир. Я тоже должен был стать наводчиком, но зрение подкачало. Главное для механика-водителя – рост. Там ограниченное пространство – все должны поместиться. (Т-80 — основной боевой танк, производимый в СССР. Первый в мире серий-ный танк с единой газотурбинной силовой установкой. На вооружении армии СССР с 1976 года. Первые серийные образцы, раз-работанные СКБ-2 на базе Т-64, выпуска-

лись на Кировском заводе в Ленинграде. Находится на вооружении России, Украины, Белоруссии, Южной Кореи, Узбекистана, Кипра и Пакистана. Танк Т-80У выпускал-ся на заводе «Омсктрансмаш» в Омске, а танк Т-80УД — на заводе имени Малышева в Харькове. Модификацией Т-80УД являются танки Т-84 и БМ «Оплот»).

Ну, запомнилось, конечно, время, ког-да полк принимал участие в праздновании 700-летия Сергия Радонежского в Сергиевом Посаде, хотя мы в самом празднике участия

не принимали, а ставили палатки для палом-ников, которых собралось около 10 тысяч человек. Так что посмотреть все не удалось.

- А как обстоит дело с «дедовщиной» в сегодняшней армии?

- Ничего такого не было. Может быть, просто не встретился с таким явлением. Ус-ловия для отдыха были хорошие, питание по принципу шведского стола. Но и требовали с нас много. На стрельбах отстреливали по 60 снарядов, выезды по тревоге, уборка терри-тории…

Сильное впечатление произвело под-водное вождение. Больше всего боялся, что-бы танк не заглох. Предварительно, конечно, с нами проводили учебные тренировки – за-тапливали макет, и было необходимо из него выбраться. Чтобы танк не протек, все заранее тщательно смазывается солидолом. Воздуха хватает на 30 минут. Наше погружение про-ходило на 1,2 метра, а если танк оборудован специальными приборами – выдерживает 5 метров. Видимости при погружении ника-кой – вся надежда на приборы.

- А танковый биатлон приходилось ви-деть?

- Наш танк и был приспособлен для би-атлона, тренировочный, разница с обычным только в силе движка. Соревнования не ви-дел, но рядом с нами стояли биатлонисты из Анголы, Нигерии, Монголии. Ребята с ними монетами обменивались на память.

Также запомнил, как под конец служ-бы, зимой, мы мыли танки на морозе. Маши-на превращалась в такую большую сосульку. А после разморозки он легко запускался.

- Саша, а желания остаться в армии не было?

- Предлагали, но желания остаться не возникло, знал, что снова возьмут на завод, да и образование хочется продолжить.

От редакции: мы от всей души по-здравляем Александра, всех молодых ре-бят, которые уже отслужили и которым только предстоит служить с Днем защит-ника Отечества. Пусть у вас всегда будет мирное небо над головой., крепкое духовное и физическое здоровье, тем же, кто уходит по призыву или по желанию - вернуться крепкими, возмужавшими, настоящими мужчинами.

Специально для молодежи, вернув-шейся на предприятие после увольнения в запас после прохождения службы по при-зыву, разработано и действует Положение о предоставлении материальной помощи. Сумма не менее 5 установленных законом минимальных размеров оплаты труда, пре-доставляется по личному заявлению работ-ника не позднее 3 месяцев после принятия на работу.

П Р о г Р е с с2 Март 2015

Наша молодёжь

БРОНЯ КРЕПКА И ТАНКИ НАШИ БЫСТРЫ!

П Р о г Р е с с 3Март 2015

ЭКОНОМИКА И ФИНАНСЫПодведение результатов работы предприятия за 2014 год по-

казывает положительную динамику роста объемов производства, так же как и предыдущие 2012 и 2013 годы. При этом объем произ-водства в 2014 году вырос на 51 процент относительно 2013 года.

Объем отгруженной продукции впервые достиг 2-х миллиар-дов рублей, что выше уровня предыдущего года на 40 процентов.

На протяжении последних лет доля продукции специально-го назначения в общем объеме товарной продукции растет. В 2014 году эта тенденция сохранилась. Удельный вес поставок в рамках государственного оборонного заказа также увеличивается и в 2014 году достиг 55 процентов (для сравнения – в 2010 году его доля была на уровне 33 процентов).

Положительные темпы роста объема производства и объема отгрузки в 2014 году позволили достичь уровня средней заработ-ной платы на одного работающего 23 117 руб., что на 28,4 процента выше, чем в 2013 году.

Выполнение принятого годового плана отгрузки товарной продукции в 2014 году составило 108 процентов. Несмотря на высо-кие темпы роста, намеченный объем производства на 2014 год вы-полнен только на 97,1 процента.

На 2015 год объем производства утвержден на 56,9 процента больше от фактически достигнутого уровня в 2014 году.

КАДРЫОбщая численность работников предприятия на 1 января

2015 года составила 2914 человек, на 1 января 2014 г. – 2711 чело-век. Таким образом, в течение года общий рост численности по предприятию составил 203 человека.

Из общей численности 954 человека (или 32,7% численно-сти), составляет молодежь в возрасте до 35 лет, что позволяет дер-жать достаточно низким средний возраст работников предприятия. На 1 января 2015 года он составляет 42,7 года. По сравнению с 2014 годом (42,8 года) мы несколько «помолодели». И это неплохой ре-зультат т.к. по статистике, без притока молодых кадров, мы должны были состариться ровно на год. Среди цехов основного производ-ства самым молодым (36,7 года) является цех 029, самым возраст-ным (46 лет) цех 009. Во вспомогательном производстве со средним возрастом 49 лет «лидирует» инструментальное производство.

Анализ структуры численности показывает, что в течение 2014 года произошёл рост численности персонала по основным про-изводственным рабочим (категория 01и 02), служащим (кат. 06) и ученикам (кат. 03). При этом количество вспомогательных рабочих (кат 04 и 05) осталось неизменным.

В течение 2014 года продолжилась тенденция к росту чис-ленности цехов основного производства. Лидерами по приросту стали цеха: 001 – плюс 29 человек (в т.ч. кат.01-02 плюс 19 чело-век), 022 – плюс 47 человек (в т.ч. кат.01-02 плюс 32 человека), 029 – плюс 37 человек (в т.ч. кат.01-02 плюс 29 человек).

В течение отчетного года значительно увеличился прием учеников. Если в 2013 году мы приняли на постоянную работу 132 ученика, то в течение 2014 года уже 310, при этом уволилось по разным причинам 49 учеников. Впервые за современную историю предприятия мы приняли такое количество учеников в течение од-ного календарного года.

Больше всего учеников, без учета практикантов, принято в отчетном году в цеха: 001 – 57 учеников (в 2013 – 26), 007- 19 учени-ков, (в 2013-13), 016 – 14 ученик, 022 – 46 учеников (в 2013 –14), 023 – 38 учеников (в 2013 г – 8), 029 – 53 ученика (в 2013 – 23 ученика).

В течение 2014 года на предприятие принято 791 человек (в 2013 г. – 521). Из них на постоянную работу принято 459 человек (в 2013 – 215), по срочному договору (с выплатой пособия) - 332 человека (в 2013 – 284), практика – 22 человека (в 2012 – 13). По всем основаниям уволилось 575 человек (в 2013 –624).

Больше всего в течение года на постоянную работу (без учета учеников и срочников) принималось в цеха: 001 – 12 человек , 007 – 11 чел., 022 – 12 чел., цех 029 – 12 чел., 086 – 8 человек.

По профессии «токарь» в течение года принято, без учета практикантов и заключаемых срочных договоров – 47 человек, (в том числе учеников – 25 человек), при этом уволилось по разным причинам (собственное желание, прогул, армия) 8 учеников токарей и 25 токарей с установленным разрядом.

ПОДГОТОВКА КАДРОВЗа 2014 год на ОАО «МЗП» прошли профессиональную под-

готовку и повысили квалификацию 378 человек. Количество работ-ников, посетивших семинары и конференции за 2014 год, составило 37 чел.

На предприятии прошли производственную практику 315 чел. (ТОГАОУ СПО «Промышленно-технологический колледж» - 118 чел., ФГБОУ СПО «Мичуринский колледж пищевой промышленности» - 55 чел., ФГБОУ ВПО «Тульский государственный университет» - 4 чел., ФГБОУ ВПО «Тамбовский государственный университет им. Держа-вина» - 4 чел., АНО ФПО ЦС РФ «Российский университет коопера-ции» - 26 чел., ФГБОУ ВПО «Мичуринский государственный аграр-ный университет» - 108 чел).

В течение года сотрудниками ОТОиРП велась профориентаци-онная работа среди учащихся школ города в рамках Федеральной программы подготовки специалистов для предприятий ОПК.

Совместно с Тульским государственным университетом про-веден 1 этап Всероссийской олимпиады по физике среди учащихся 8-11 классов школ города «Наследники Левши».

Регулярно организуются экскурсии для студентов и препода-вателей высших и средних специальных образовательных учрежде-ний и учащихся школ города.

С 15.01.2015г. в ОТОиРП проходит курс повышения квалифи-кации технологов предприятия. Группа состоит из 29 человек.

Совместно с начальниками цехов сформирована группа в ко-личестве 40 человек для обучения на курсах повышения квалифика-ции мастеров предприятия. Начало занятий планируется на февраль 2015 г.

Ведется работа по набору выпускников 11 кл. в технические университеты в рамках целевого обучения (ВГТУ – 2 чел; ЛГТУ – 1 чел; ТулГУ – 1 чел; МАТИ – 1 чел; ТГТУ – 4 чел; РГРУ – 1 чел).

22.01.2015 г. получена лицензия на право ведения образова-тельной деятельности.

ДИСЦИПЛИНАВсего в 2014 году было зарегистрировано 85 случаев нару-

шений трудовой дисциплины, из них связанных с употребление спиртных напитков – 57 случаев. В 2013 г. за тот же период времени всего нарушений было 84, из них с употреблением спиртных напит-ков – 64 случая.

Пресечены 2 попытки хищения ТМЦ с территории предпри-ятия (в 2013 году – 1 попытка). Общее количество нарушений уве-личилось на 2 случая, а вот связанных с употреблением спиртных напитков снизилось на 7 случаев.

Между тем анализ показывает, что по некоторым подразделе-ниям количество нарушений, связанных с употреблением возросло, в частности по цехам: 001- на 3 случая, 005 – на 6 случаев, 029 – на 7 случаев.

В течение отчетного года проведено 23 заседания дисципли-нарной комиссии, на которых были рассмотрены 64 нарушителя. По итогам работы комиссии с 10 нарушителями были расторгнуты тру-довые договоры.

ОХРАНА ТРУДА И ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ

За 2014 г. на ОАО «МЗП» зафиксирован 1 случай производ-ственного травматизма. Он произошел в РСУ с кровельщиком.

Случаев профессиональных заболеваний в 2014 г. не зареги-стрировано.

Обеспечение спецодеждой, спецобувью и СИЗ происходило в соответствии с утвержденным графиком ОМТС. На приобрете-ние спецодежды, спецобуви, СИЗ и моющих средств в 2014г. затра-чено 2 601 384 руб. (в 2013 г. на эти цели было затрачено 2 141 053 руб.)

Обеспечение работников, занятых на работах с вредными и опасными производственными факторами, молоком и соком состав-ляет 100%; на эти цели в 2014 г. было затрачено 1 360 503 руб. (в 2013 г. на эти цели было израсходовано 1 138 976 руб.).

В 2014 г. Ростехнадзором проведена аттестация опасных про-мышленных объектов и на основании этого получена лицензия на осуществление эксплуатации взрывопожароопасных и химически опасных производственных объектов I, II и III классов опасности.

В 2014 г. для работников ОАО «МЗП» было приобретено 140 медицинских аптечек на сумму 51,9 тыс. руб., аптечки для транс-портного цеха на сумму 9 тыс. руб. и медикаменты для здравпункта на сумму 79 тыс. руб.

В июле Фондом социального страхования нашему пред-приятию частично возвращены денежные средства на сумму 468 864руб., затраченные на приобретение спецодежды, в соответствии с приказом Минтруда от 10.12.12 №580н.

В октябре-ноябре 2014 г. за счет средств ФСС на сумму 121 800 руб. было осуществлено санаторно-курортное лечение в санатории им. Калинина 4-х наших работников.

Из запланированных ранее мероприятий по улучшению усло-вий охраны труда за 2014 г. все выполнены. На 2015 г. совместно с РСУ составлен новый план.

КАЧЕСТВОПодведенные итоги работы завода по качеству в 2014 г. по-

казывают то, что в производстве имело место наличие большого ко-личества предъявленных заводу рекламаций и претензий от потре-бителей на выпускаемую нами продукцию по производственным дефектам, связанных с исполнителями. В основном из принимаемых на завод рекламаций и претензий дефекты в изделиях связаны с на-рушением исполнителями технологической дисциплины, невнима-тельностью и неаккуратностью выполнения работ, ненадлежащей культурой производства на рабочих местах.

Так за 2014 год из 159 принятых рекламаций на завод по про-изводственным дефектам принято 89 рекламационных изделий, от-клонено 70 рекламаций на изделия спецтехники. По цехам рекла-мации распределились: цех 04 – 3 изд. (2013г. – 2 изд.), цех 09 – 3 изд. (2013г. – 1 изд.), цех 10 – 3 изд. (2013г. – 9 изд.), цех 22 – 5 изд. (2013г. – 7 изд.), цех 23 – 26 изд. (2013г. – 17 изд.), цех 29 – 7 изд. (2013г. – 9 изд.).

За отчетный период ОТК выявлено 329 случаев нарушения технологической дисциплины (2013г. – 370 случаев), в том числе по С.Т. – 310 случаев (2013г. – 346 случаев), по ППН – 19 случаев на-рушения тех. дисциплины (2013г. – 24 случая). За 2014г. отмече-но 69 случаев межцеховых возвратов партий изделий и сборочных единиц от цехов-потребителей (2013г. – 42 случая).

Характерные дефекты при отклонении продукции от ОТК. Механические цеха: не выдержаны размеры, чистота обработки

не СТУ, заусенцы, трещины, сколы, раковины, отсутствие ТП на рабо-чем месте, отсутствие сопроводительной документации, отсутствие отметки о проверке первой детали, нарушение требований чертежа. Сборочные цеха: нарушение изоляции, несоответствие эл. параме-трам, уход, отклонение крутизны, ход, обрыв, мощность, ш/п, ви-брация, внешний вид и сопротивление изоляции не СТУ, нарушение требований ТП.

Несмотря на то, что в последнее время много делается на заводе по повышению культуры производства, предстоит многое изменить и предпринять в приведении её к быстро меняющимся требованиям осваиваемой новой техники. За 2014 год, исходя из ежемесячных оценок заводской комиссии по культуре производ-ства, средняя оценка «хорошо» только в одном подразделении – в цехе 06. В остальных цехах – «удовлетворительно», при этом в 2013 году таких подразделений было 4. Средняя оценка за год составила 3,03 балла. 12 цехов в течение прошедшего года получали неудов-летворительные оценки : ц.001 , уч.003 (ИНП); 004; 005 ; 007; 009; 010; 014; 022; 028; 029; уч.030. По результатам проверок мастерской состав подразделений, допустивших нарушения культуры производ-ства, недополучил дополнительный процент премии в 111 случаях.

На рабочем месте работают с неаттестованным инструментом или при его отсутствии, без предписанного контроля первой дета-ли, с нарушениями соблюдения последовательности операций по технологическому маршруту, нарушением режимов сушки, термо-обработки, приработки.

Продолжает оставаться большой объем брака производства и затрат по техотходам. За 2014г. сумма брака по предварительным данным бухгалтерии составила 9 711 104-94 руб. (2013г. – 4 274 588-54 руб.), удержано с виновников 301 780-22 руб. (2013г. – 150 439-53 руб.), потери от брака (невозмещенные убытки) составили 9 409 324-72 руб. (2013г. – 4 124 149-01 руб.). Как правило, проявле-ние брака связано с изготовлением продукции исполнителями при работе без технологии, при отсутствующих оформленных сопрово-дительных талонах.

На 2015 год с учётом роста объёмов производства в вопросах качества поставлены задачи всем исполнителям по неукоснитель-ному соблюдению требований документации, технологии, поддер-жанию необходимой культуры производства, повышению исполни-тельской дисциплины.

СОВЕСТь – ЛУЧШИй КОНТРОЛЕР

«И, что немаловажно, есть, что на-зывается, моральное наказание бракоде-лам – на их рабочие места будет приходить «Брак», который и вручит им копии брако-вок, а также их фамилии и сумма брака будут опубликованы на страницах газеты в рубрике «черная доска почета».

М.И. Стрыгин,зам.ген.директора по качеству

Черная доска почета

А.А. Буцких (оператор ЧПУц.001) – 235 руб.Л.В.Слащева (оператор ЧПУ ц.001), А.Н.Шлычков (на-ладчик ц.001) – 1067 руб.В.А.Зайцев (оператор ЧПУ ц.001) – 370 руб.А.Ю.Логунов (оператор ЧПУ ц.001) – 331 руб.Н.А.Алексеев (оператор ЧПУ ц.001) – 1666 руб.Т.М.Фирсова (пропитчица ц.004) – 483 руб., 468 руб.В.С.Раца (токарь ц.007) – 2278 руб.

Списание на производство по вине конкретного испол-нителя за 2014 год:

Цех 001Кочетков П.В. (токарь) – 9037 руб.Чурбаков Д.С. (оператор ЧПУ) – 27722рубЛогунов А.Ю. (токарь) – 7509 руб.Захаров С.А. (слесарь МСР) – 6968 руб.Стрельников Ю.А. (шлифовщик) – 6945 руб.Рассказов Н.А. (фрезеровщик) – 6933 руб

Цех 007Нефедов Д.А. (токарь) – 5710 руб

Цех 016Снопковский С.Л. (токарь) – 6795 руб.

Списания по браковочным извещениям на конкретного виновника

Цех 029Галкина Т.А. (сушильщица) – 18651 руб.Раца С.В. (токарь) – 14130 руб.

Цех 023Тюняев Д.В.(токарь) – 22701 руб.

Цех 007Аверин А.С.(токарь) – 21510 руб.

ЦИФРЫ И ФАКТЫ(о работе предприятия в 2014 году)

И это тоже цИфры И факты о нас

Не столь давно студентами-практиканта-ми социально-гуманитарного факультета МичГАУ на нашем заводе был проведен опрос на тему «Как вы считаете- кто такой мастер?». Ответило множество людей и от-веты были самые разные : « Это тот, кто зна-ет что-то в совершенстве. Кто делает свое дело лучше всех», « Мастером своей жиз-ни становится тот, кто берет за неё полную ответственность», « Мастер -- это тот, кто, начиная работу, точно знает, что выйдет в результате её», « Прикладывая руки, он душу вкладывает», « Приятный в Деле Че-ловек. Специалист широкого профиля. Но при этом Он еще и Профессионал в какой-то области», но все опрошенные сошлись в одном – мастер – это, прежде всего, Про-фессионал.

Именно производственные мастера, среди которых (приятно отметить) много молоде-жи, собрались, чтобы обсудить стоящие пе-ред ними задачи и выбрать Совет мастеров на 2015 год.

Самым главным вопросом стало обсуж-дение роли мастерского состава в решении задач повышения качества, роста эффектив-ности производства и улучшения качества продукции, как непосредственных руково-дителей, организаторов работы трудовых коллективах в условиях роста товарной про-дукции и планов на текущий год.

Собравшиеся говорили о росте заработной платы мастерского состава и начальников участка, программе повышения квалифика-ции производственных мастеров.

В новый Совет мастеров избраны Д.А.Назаров (ст. мастер ц.001), П.В.Нечаев (ст. мастер ц.007), А.Е. Соловых (мастер ц.009), А.А. Тетехин (ст. мастер 016), М.В. Вы-головская (мастер ц.022), И.П.Астахова (ст. мастер ц.028), М.А. Григовьев (мастер ц.028), Д.С.Тарасов (мастер ц.086), С.Д. Ширанков (мастер ОТК). Председателем Совета выбран Д.С.Тарасов.

В ЯНВАРЕ Ц.001- ОВН засчитать за 100%.Ц.004- ОВН собственный засчитать за 100%.

Учесть невыполнение в заданном объеме плана сдачи деталей для изд. ГМА-0,5 ПК (доля неиспол-нения 0,31). Итого ОВН составит 99,69 %.

Ц.006- ОВН засчитать за 100%.Ц.007- Учесть невыполнение в заданном

объеме плана сдачи деталей для изд.ПЭ ГС-25 (доля неисполнения 2,5) , изд. ГМВ-524 (доля не-исполнения 1,21), изд. ИАВ-824 (доля неисполне-ния 1,28). Итого ОВН засчитать за 95,01%.

Ц.009- Учесть невыполнение в заданном объеме плана сдачи деталей для изд. ГМА-0,5 ПК (доля неисполнения 0,31), изд. ГМВ-524 (доля не-исполнения 1,21).

Итого ОВН засчитать 98,48%.Ц.010- ОВН засчитать за 100%.Ц.013- ОВН засчитать за 100%.Ц.016- ОВН засчитать за 100%.Ц.022- ОВН собственный засчитать за

69,03% . На сбыт не сданы в полном объеме изд.ПЭ ГС-25 (доля неисполнения ц.007 -2,5) , изд.ГУ-503 (доля неисполнения ОМТС - 1,19 - 577,3 т.р.), изд. ИАВ-824 (доля неисполнения ц.007 - 1,28), изд. ГМА-0,5 ПК (доля неисполнения ц.004, 009 по 0,31), изд. Координатор Ш1 (доля неисполнения ОМТС 17,4-8415,7 т.р.), изд. ГМВ-524 (доля неис-полнения ц.007,ц.009 по 1,21). Итого ОВН составит 94,44%.

Принять заявление гл. технолога, что во-прос по качеству корпуса 6Д7307008 на изд.ГМВ-524 будет снят в феврале.

Отметить срыв сроков поставок службой ОМТС антенного устройства на координатор Ш1.

Ц.023 - ОВН засчитать за 100%.Ц.029 - ОВН засчитать за 100%.

Указать на неоперативную работу ц.005 по организации ремонта станков в ц.001, ц.007.

Ц.009 согласовать эталон по пресс-форме для Основания 6Ш6120191 с «ТЕМП-АВИА».

Директор по производствуРожков В.П.

Особо важная номенклатура (ОВН) – по-зиции, не выполненные производством по ряду причин: неверная оценка собственных ресурсов на момент взятия договорных обязательств; несвоевременно предоставленная потребите-

лем качественная документация (КД); слож-ность приобретения некоторых материалов; само качество организации труда в подразделе-нии; несвоевременная постановка изделия на пе-риодическое испытание, а так же настоятель-ная просьба потребителей внепланово ускорить выполнение какого-либо заказа. Все эти причины приводят к различным сбоям в работе подраз-делений.

П Р о г Р е с с4- почтовый ящик -

Уважаемая редакция!Просим Вас выразить через газету

нашу благодарность администрации завода и профсоюзному комитету за организацию детских и новогодних по-дарков, организацию и проведение но-вогодних утренников. Большое спасибо вам за заботу о наших детях. А подарки – просто класс!

Огромное спасибо.Коллективы цеха 004, ОТК, 009

Ну, кажется, на сегодня все. Стоянка. Достав-шие за день лыжи долой, да здравствуют лопата и топор. В болоте, надеясь на мягкость камыша, практически на виду у села Иловай - Дмитриевского готовим ночевку. Расчистили площадку, накидали подстилку под палатку, благо здесь Иловай зарос полностью, установили палатку, печку. Рядом сло-манная береза, с дровами проблем не будет. До-ждик остановился, дал возможность справиться с хозяйственными делами. Затопили печь. Но не все так просто. Возникла проблема - ножки для печки погрузились в оттаявшую почву, сухая трава под печкой стала дымить. Палатка наполнилась ды-мом. Но туристы народ находчивый, кусочки от бетонного пасынка из-под электроопоры разбитые топором, с «любовью» и «заговором» уложенные в ямки подножки печи, вывели последнюю на без-опасную высоту от травы, обеспечив комфортность ночевки на длинную зимнюю ночь.

Дым выветрился, в палатке стало теп-ло. Поставили котелок на краснеющую печь, заварили «змеиный супчик». И…позволили себе расслабиться… Вторая рюмка прошла за тех, кто ездит на машинах по зимним по-лям. Для нейтрализации молочной кислоты в мышцах приняли еще по…не чай, потом по-пили чаю с «ландринчиком» и, распределив время дежурств, повалились спать. Бугаеву как всегда «не повезло», отходящие ко сну мешали разговорами ему дежурить.

Ночью пошел ливень, боялись снизу в палатки пойдет вода, но обошлось.

В шесть часов подъем и все началось сначала. Сборы, завтрак, завершение сборов. Эти манипуляции по сбору вещей и лагеря всегда немного грустны. Место хорошее, на улице снег сменяется дождем, а в палатке тепло, дрова оста-лись…. Э-эх! Тяжела телега, а везти надо. Вчера прошли 16 км, на участках целины снег налипал на лыжи, сегодня предстоит 22 км, но немного успо-каивает, что целина практически отсутствует, идти придется по селам, которые расположены вдоль реки.

Переходим р. Иловай по плотине и входим в большое село Иловай-Дмитриевское. Основано в 1636 г., названо по реке и церкви Дмитрия Со-лунского. Христианского святого великомученика жившего в III-IVвв. в Римской империи. В старинных русских стихах представляется помощником в борь-бе с Мамаем. Село нас встретило недружелюбием красивой лошади-тяжеловоза посередине улицы и собак. Третье утро после Нового года на селе ничем не отличается от первого и второго. Редкие встреч-ные, в основном мужики с невидящим взглядом и непонимающие для чего наступило утро. И уж тем более, почему шесть здоровых мужиков идут на лыжах, мимо магазина и не похмеляются. Удиви-тельная по наличию метаморфоз глубинка России. Выходные воспринимаются, как узаконенное раз-решение на «времяубийство». Кругом, как по-казание уровня общей культуры неаккуратность и неряшливость быта проживания, недостроенные и неремонтируемые десятилетиями дома, не говоря уже о надворных постройках. Только один из де-сяти дворов можно признать ухоженным. Пивные бутылки и банки, пакеты и даже помои выглядят естественным атрибутом практически любого села. На общей картине села присутствие нищеты и не-ряшливости доминируют. И при этом вдоль дорог по селам как символ новой национальной, изви-ните, глупости зияют оставленные после салютов «пусковые установки»?!?! Заборы повалены, кры-ши крыты б/у шифером, штыковой лопатой чистят дорожку к холодному туалету, а в новогоднее небо выстреливают тысячи рублей. Да – умом Россию не

понять… Но надо уметь жить и тут, и с этим, извлекая максимум из такого минимума. Пивные банки навели на мысль по решению проблемы возго-рания сухой травы под печкой. Печь с этого дня стояла на банках, кстати, все получилось отлично.

Идем вдоль обочины, практи-чески по дороге, ближе к трассе М6 людей стано-вится все больше и проезжающие машины обдают тебя водой со снегом, редко кто притормозит, что-бы не обрызгать.

– Эй, гражданин за рулем авто, может, и ты когда то будешь пешеходом?

Пересекли трассу М-6 и идем строго на юг, как течет речка. Прошли деревню Иванжитово и держим путь на станцию Бригадирское, в основном по карте и навигатору. Удивительно, но население абсолютно не знает свой край. Начинаем спраши-вать, где и как лучше пройти? Удивленные глаза. А когда спрашивают о конечной точке, а конечная точка маршрута у нас село Старая Казинка, немая сцена очень выразительна.

Иловай потихонечку из болотистой реки пре-вращается в быструю речку с обрывистыми берега-ми, но пока протекающую среди полей и не боль-

ших зарослей ивняка и ольхи.Перебрались через железную дорогу стан-

ции Бригадирское. Станцию и дворовые построй-ки, наверное, «бомбили»? Платформы пока целы. Устроили перекус, идти все-таки не так тяжело, как некомфортно. Отсутствие мороза добавляет сля-коть на дороге. Ботинки стали подмокать.

Идем через село Иловай-Рождественское. Название по реке и Христорождественнской церк-ви. Основано в 1636 году. Здесь дома выглядят бо-лее ухоженными, но и само село крупнее и очень длинное. Подошли к слиянию, в Иловай впадает река Сухой Иловай. Переходим его по мосту и ока-зываемся в селе Новоспасское, которое практиче-ски тут же переходит в поселок Заводской (Хоботов-ский крахмалопаточный завод). Завод был основан в 1903году. День клонился к вечеру. Машины как на МКАДе, одна за одной. Не все притормаживают, а удивленно разглядывают все. Чудо–дивное с рюк-заками, санками, на лыжах и по лужам. На выходе из поселка зашли в магазин, пополнились водой и вошли в лес, теперь до конца похода мы пойдем лесом.

Сильный ветер потихонечку приносит минус. Стараемся уйти от села дальше. Ищем место, где имеется потенциальный лапник. Останавливаемся на границе березового и соснового леса. И все как всегда: расчистка места, лапник, дрова, палатка, печка, котелок, змеиный супчик, хреновуха, чай, отбой. У печки остается дежурный. Ночь прошла спокойно, не считая раздирающего душу и ночную тишину храпа. Но это мера вынужденная, чтобы не спал дежурный, ну и те, кто так и не научился за всю жизнь храпеть. Ночью и особенно утром вы-пал снег. Подъем прервал музыку сонного соловья. Сборы. Приятные упоминания о ночном хоровом пении, теперь всем весело… Завтракаем кашей, сыром, чаем. Набираемся энергии через желудок. В третий день нам необходимо пройти путь боль-ше 20 километров. Принято решение выходить на высоковольтную линию. И вдоль нее идти до с. Ра-

нино. Сегодня мы должны остановиться за Ранин-ским лесничеством, встав на дорогу до Казинки. Ненадолго выглянуло солнышко, после некрасиво-го лиственного леса вошли в облагороженный со-сновый бор. Очень красиво, много следов косуль и кабанов, встречаются следы лосей. Несколько раз встречали большого черного дятла- желну. Но боль-ше встречаются следы человека, вернее - машин. Кто это охотники или браконьеры? Для нас от них лишь одна польза - укатанная колея. Но, им с нами явно не по пути, колея неожиданно закончилась… Дальше лишь старая дорога засыпаная снегом. Пока опытные прикидывали, во сколько време-ни обойдется возврат до укатанного перекрестка, молодость пробежала вперед и просемафорила о приемлемой перспективе передвижения. Ближе к лесничеству становится легче, но время уже упуще-но, немного запаздываем. Без остановки прошли лесничество, спросили только о выходе из поселка на дорогу до Казинки.

Входим в лес, лес очень неприглядный, боль-ной и неухоженный. На входе молодые сосенки, где можно взять лапник. Готовимся как всегда к ночев-ке. В этом походе она последняя. Все как всегда, но печь горит без энтузиазма. Разбираем трубы, снимаем и опять ставим кривое колено. Эффект слабый, но дымить стала меньше. Ужин готов, стол «ломится» от деликатесов, завтра последний день, доедайте все… Дрова уложены, дежурства распре-делены, отбой. За палаткой не холодно, в палатке тепло, все устали и спят. Все, кроме дежурного. Печка горит плохо, но к этому приспособились и при определенных манипуляциях печь функцио-нальна. Но вначале второго ночи, палатка стала наполняться дымом смоляного свойства. Причина определена быстро, из трубы по стыкам, капает смола, от протирания рукавицей эффект незаметен, все равно дымит. Аврал. Разобрали горящую печку. Труба отдельно, печку с углями долой из палатки. Не сгорели - это главное. Теперь найти причину. Труба внутри пузырится то ли смолой, то ли сажей, а может их смесью. Печка у нас титановая, труба такая же, все очень компактно и легко, но что слу-чилось– не понятно. В трубе вскипает конденсат в виде смолы и мешает тяге. Мачете вычищаем все элементы трубы, печку вытряхиваем, все собираем заново и начинаем топить. Все нормально. Правда палатка оказалась запачканной горящей смолой, что долго будет напоминать об авральной ночи.

Утро. Подъем. Сборы. Завтрак. Последняя стадия сборов. Фото на лапнике. И в дорогу. Остал-ся последний участок, примерно 17 километров и мы у цели. Иловай в нижнем течении разрезает из-вестняки девона. Течение здесь быстрое, река не замерзает и даже образует небольшие порожки. В прошлые времена здесь было несколько плотин, на которых стояли мельницы. У карьера делаем последний привал, очень красивое место, раньше здесь обжигали известняк. Рядом бьют родники. Еще небольшое усилие и мы у моста через Ило-вай (слияние с рекой Воронеж чуть ниже, но это до лета). Опять фото- и видеосъемка на память. Рядом хорошо оборудованная стоянка. На ней машины, молодежь приехала отдыхать, лишь бы мусор не оставили.

Переход закончился, остаток каникул будем зализывать «раны», приводить в порядок амуни-цию. А после душа или ванны, ложась на белые простыни в мягкую кровать, понимаешь как это приятно ощутить то, что ты не ощущаешь ежеднев-но, ежечасно, садясь за стол со скатертями, а не на коленках, на сложенном спальнике. Просматрива-ешь фильмы о прошедших походах, и в тебе еще с большей силой разгорается желание новых дорог, новых впечатлений. Собираем лыжи, накрываем полянку, достаем заветную фляжку. За будущее восхождение, за будущую весну, за будущее Ило-вая!

* «ландаринчик» - любая конфета.

«ПРогРесс»Учредители газеты: трудовой коллективоао «Мичуринский завод «Прогресс»

отпечатано: ооо «каскад»г. Мичуринск, Липецкое шоссе, 68-4.

сдано в набор: 2.03.2015 г. Подписано в печать: 5.03.2015 г.тираж 400 экз. Бесплатно.

гл. редактор с.Н. БеЛЬЯНИНова.

Март 2015

Мастер - это кто?

ВЫПОЛНЕНИЕ ОВН ЦЕХАМИ ОСНОВНОГО ПРОИЗВОДСТВА

По итогам балансовой комиссии премия по цехам составила:

Ц.001 – 64, 2%, ц. 004 – 61,3%, ц.006 – 64,3%, ц.007 – 61,7%, ц.009 – 61,5%, ц.010 – 63,3%,ц. 013 – 60%,ц.016 – 66,3%, 022 – 63,2%, ц.023 – 65,3%, ц.029 – 62,5%.

НА ЛЫЖАХ ПО РОДНОй СТОРОНЕПродолжение. Начало см. № 1

О своей малой Родине, ее жителях и истории размышляет в своем очерке Владимир Анатольевич Дмитриев