Post on 07-Jan-2016
description
Wojewódzki urząd pracy jako instytucja rynku pracy
-dziś i jutro
Gdańsk, 25 stycznia 2012 r.
UWAGI WSTĘPNE
• Dlaczego dziś o tym mówimy?
• Czy wszyscy są niezadowoleni?
• Co ważniejsze - „aktywizowanie” czy zatrudnianie?
• „Pieniądze to nie wszystko” prawda czy fałsz w polityce rynku pracy?
• Dwa słowa o ”konferencji”
2
3
Wybrane zadania samorządu województwa w zakresie polityki rynku pracy realizowane przez
WUP Zadania w zakresie polityki rynku pracy realizowane przez wojewódzki urząd pracy na mocy art.8.3 Ustawy o promocji
zatrudnienia i instytucjach rynku pracy:
1.Określanie i koordynowanie regionalnej polityki rynku pracy i rozwoju zasobów ludzkich w odniesieniu do krajowej polityki rynku pracy przez przygotowanie i realizację regionalnego planu działań na rzecz zatrudnienia.
2. Podział posiadanych środków Funduszu Pracy (z uwzględnieniem kierunków i priorytetów określonych w regionalnym planie działań na rzecz zatrudnienia) na działania związane z promocją zatrudnienia, rozwoju zasobów ludzkich i aktywizacji bezrobotnych.
3. Opracowywanie analiz rynku pracy i badanie popytu na pracę, w tym prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych.
ZADANIA WUP C.D 4. Współdziałanie z wojewódzką radą zatrudnienia
5. Rezerwa Funduszu Pracy MPiPS
6. Realizowanie zadań wynikających z koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego
7. Wspieranie, koordynowanie i realizacja zadań sieci EURES
8. Organizowanie i koordynowanie oraz świadczenie usług poradnictwa zawodowego i informacji zawodowej, a także ich rozwijanie na terenie województwa.
9. Opracowywanie, gromadzenie, aktualizowanie i upowszechnianie informacji zawodowych na terenie województwa.
10.Współpraca (na terenie województwa) z powiatowymi urzędami pracy w zakresie organizacji szkoleń, przygotowania zawodowego dorosłych i staży, w szczególności przez: badanie popytu na kwalifikacje i umiejętności zawodowe na wojewódzkim rynku pracy i upowszechnianie wyników tych badań,
11.Prowadzenie rejestru instytucji szkoleniowych i analiz ich oferty szkoleniowej oraz udostępnianie informacji o tej ofercie,
4
5
12. Określanie (po zasięgnięciu opinii wojewódzkiej rady zatrudnienia, na
podstawie klasyfikacji zawodów i specjalności) wykazu zawodów, w
których za przygotowanie zawodowe młodocianych pracowników
może być dokonywana refundacja (wykaz zawodów podlega
ogłoszeniu w wojewódzkim dzienniku urzędowym).
13. Współdziałanie z właściwymi organami oświatowymi, szkołami i
szkołami wyższymi w harmonizowaniu kształcenia i szkolenia
zawodowego z potrzebami rynku pracy
14. Prowadzenie rejestru agencji zatrudnienia oraz wydawanie
certyfikatów o dokonaniu wpisu do rejestru agencji zatrudnienia.
15. FGŚP – realizacja zadań określonych w ustawie z dnia 13 lipca 2006 r.
o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności
pracodawcy (Dz. U. Nr 158, poz. 1121 z poźn. zm.)
ZADANIA WUP C.D
6
Wojewódzki urząd pracy dziś to:
ISTOTNY ELEMENT publicznych służb zatrudnienia -
tworzonych przez organy zatrudnienia wraz z powiatowymi
i wojewódzkimi urzędami pracy, urzędem obsługującym
ministra właściwego do spraw pracy oraz urzędami
wojewódzkimi, realizującymi zadania określone ustawą
(Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i
instytucjach rynku pracy).
7
Wojewódzki urząd pracy dziś to
WAŻNA INSTYTUCJA rynku pracy:
1. Publiczne służby zatrudnienia
2. Ochotnicze Hufce Pracy
3. Agencje zatrudnienia
4. Instytucje szkoleniowe
5. Instytucje dialogu społecznego
6. Instytucje partnerstwa lokalnego
Wojewódzki urząd pracy dziś to:
WAŻNA I SPRAWNA INSTYTUCJA WDRAŻANIA
POLITYKI SPÓJNOŚCI UNII EUROPEJSKIEJ –
poprzez udział w programowaniu i wykonywaniu zadań
realizowanych przy współfinansowaniu Europejskiego
Funduszu Społecznego (POKL)
8
PRIORYTETY PO KL
Priorytet I Zatrudnienie i integracja społeczna
Priorytet II Rozwój zasobów ludzkich i potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw oraz poprawa stanu
zdrowia osób pracującychPriorytet III Wysoka jakość systemu oświaty
Priorytet IV Szkolnictwo wyższe i nauka
Priorytet VII Promocja integracji społecznej
Priorytet IX Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach
Priorytet VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich
kom
pon
en
tcen
traln
ykom
pon
en
tre
gio
naln
y
Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki
Priorytet V Dobre rządzenie
MPiPS
MPiPS
MNiSW
SW
SW
SW
Priorytet X Pomoc Techniczna
MEN
SW
MRR
9
10
Poziom certyfikacji w stosunku do Poziom certyfikacji w stosunku do alokacji 2007-2013 w ramach PO KLalokacji 2007-2013 w ramach PO KL
16,2%
29,9%
14,5%
23,2%19,4%
58,3%
32,2%28,1% 28,5%
32,5%
14,0%
28,4%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
Priorytet I Priorytet II Priorytet III Priorytet IV Priorytet V Priorytet VI Priorytet VII Priorytet VIII Priorytet IX PO KL
Wydatki certyfikowane do KE Cel 2010 (alokacja 2007) Cel 2011 (alokacja 2007 + 2008)
11
Rezultaty działań w PO KL Rezultaty działań w PO KL Wsparcie na rzecz zatrudnienia: 660,8 tys. osób zakończyło udział w projektach w ramach P. VI (68% WD),
w tym 300 tys. osób młodych i 71,5 tys. osób starszych 200 tys. osób zostało objętych Indywidualnym Planem Działania (68% WD)
187 871
314 123
388 962
538 929
626 122660 849
70 945
119 192147 309
194 390
248 035
300 123
27 067 34 48553 682 64 037 71 528
173 594200 695
4222 91 337
821 28 638
306 7 565 14 756
358 8 806
52 37876 732
137 438
24 5660
100 000
200 000
300 000
400 000
500 000
600 000
700 000
I P 2008 II P 2008 I P 2009 II P 2009 I P 2010 II P 2010 I P 2011 21.11.2011liczba osób, które zakończyły udział w projektachliczba osób młodych (15-24), które zakończyły udział w projektachliczba osób starszych (50-64), które zakończyły udział w projektachliczba osób objętych IPD
12
WUP DZIŚ - to!WUP DZIŚ - to!
Różnorodność w wymiarze:• Skali zatrudnienia• Struktur organizacyjnych • Zakresu zadań• Form i metod pracy• Znaczenia i roli w strukturze
regionalnej administracji • Relacji z pup i partnerami społecznymi
13
MAŁE PODSUMOWANIE STANU OBECNEGO WUP
• RÓŻNORODNOŚĆ STRUKTUR
• ZRÓŻNICOWANY ZAKRES I SKALA ZADAŃ
• BRAK JEDNOLITEGO MODELU WSPÓŁPRACY Z PUP ORAZ INNYMI INSTYTUCJAMI RYNKU PRACY
• „SPONTANICZNA EWOLUCJA ORGANIZACJI WUP”
Wojewódzki urząd pracy jutro
• Jaki może być?
• Jaki będzie?
• Jaki winien być?
14
15
UWARUNKOWANIA RAMOWE
• Narastająca dynamika zdarzeń na rynku
pracy
• Procesy demograficzne
• Specyficzne problemy osób
znajdujących się w szczególnej
sytuacji rynku pracy
• Mobilność zawodowa i przestrzenna
16
UWARUNKOWANIA INSTYTUCJONALNE POTENCJALNYCH ZMIAN W ROLI WUP:
• Polityka krajowa: MPiPS i MRR• Kompetencje samorządów
wojewódzkich, powiatowych i gminnych,
• Różnorodność struktur administracji samorządów wojewódzkich,
• Strategia rozwoju regionu i sposób jej realizacji,
• Stan finansów publicznych
17
MOŻLIWE SCENARIUSZE ZMIAN
• Bezrobocie zatrudnienie
edukacja
• Realizacja usług kontraktowanie
usług
• Publiczne niepubliczne instytucje
rynku pracy
• Kontakt „twarzą w twarz” usługi
elektroniczne
18
UWAGI KOŃCOWEPrzyszłości WUP zależy od: Trafnej identyfikacji potrzeb i problemów
rynku pracy w przyszłości, Racjonalnych rozwiązań fundamentów
prawnych i instytucjonalnych Decyzji politycznych dotyczących:
-skali interwencji w polityce zatrudnienia i polityce rynku pracy
-rozwoju profesjonalizmu kadr PSZ i orientacji na potrzeby klientów
Motto, które winno być na początku
• "W czasach zmian świat należy do tych, którzy się
uczą, podczas gdy ci, którzy już się "nauczyli",
okazują się świetnie przygotowani do życia w
świecie, który już nie istnieje"
/Eric Hoffer/
• "Statek jest bezpieczny, gdy przebywa w porcie, ale
nie po to buduje się statki"
/Grece Hopper/19
DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ I CIERPLIWOŚĆ
Artur Janas
Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu
ul. Szosa Chełmińska 30/32
87-100 Toruń
E-mail: wup@wup.torun.pl
http://www.wup.torun.pl