Post on 28-Feb-2019
Poszukiwany, poszukiwana….. na warszawskim rynku pracy Warszawa, 2015 r.
POSZUKIWANY, POSZUKIWANA…. NA WARSZAWSKIM RYNKU PRACY
Poszukiwany, poszukiwana….. na warszawskim rynku pracy Warszawa, 2015 r.
Źródło: Urząd Pracy m.st. Warszawy.
Bezrobotna młodzież do 30 roku życia w Warszawie
wg wykształcenia. stan na 31 marca 2015 r.
Osoby bezrobotne Do 30 roku życia
wyższe 2859
policealne i średnie
zawodowe 1268
średnie
ogólnokształcące 2006
zasadnicze zawodowe 456
gimnazjalne i poniżej 2453
Razem: 9 042 osób – co stanowi 18% ogółu osób
bezrobotnych
Poszukiwany, poszukiwana….. na warszawskim rynku pracy Warszawa, 2015 r.
W 2013 roku w Warszawie najwięcej osób uzyskało dyplomy ukończenia szkoły wyższej na następujących kierunkach:
zarządzanie – 6.374 osób,
pedagogika ogółem – 4.901 osób,
administracja – 4.393 osoby,
finanse i rachunkowość – 3.813 osób,
ekonomia – 2.877 osób,
prawo – 2048 osób,
psychologia – 2.044 osób,
turystyka i rekreacja – 1.947 osób,
stosunki międzynarodowe – 1.782 osób,
informatyka – 1.594 osób,
pedagogika specjalna – 1.282 osoby.
Źródło: Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.
Absolwenci szkół wyższych – uzyskanie dyplomu
Absolwenci w rejestrze
Urzędu Pracy m.st. Warszawy
stanowią 6% ogółu bezrobotnych.
Poszukiwany, poszukiwana….. na warszawskim rynku pracy Warszawa, 2015 r.
Źródło: Urząd Pracy m.st. Warszawy.
Absolwenci – rejestracja w Urzędzie Pracy
nazwa symbol
do 12 mies. od dnia
ukończenia nauki
razem kobiety
Specjalista administracji
publicznej 242217 25 14
Socjolog 263204 18 12
Pedagog 235107 18 18
Filolog - filologia obcojęzyczna 264302 17 13
Psycholog 263401 17 17
Specjalista do spraw organizacji
usług gastronomicznych,
hotelarskich i turystycznych
242222 16 10
Ekonomista 263102 14 10
Lekarz weterynarii 225101 14 12
Politolog 263304 13 5
Prawnik legislator 261906 12 6
Kulturoznawca 263203 10 9
Dziennikarz 264201 10 3
Specjalista do spraw stosunków
międzynarodowych 242224 9 8
Architekt krajobrazu 216201 9 8
Zarejestrowani bezrobotni do 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki, w Urzędzie Pracy m.st. Warszawy – stan na koniec 2013 r. – wybrane zawody
Poszukiwany, poszukiwana….. na warszawskim rynku pracy Warszawa, 2015 r.
Zawody deficytowe – zawody, na które występuje na rynku pracy wyższe zapotrzebowanie niż liczba osób poszukujących pracy w danym zawodzie.
Zawody nadwyżkowe – zawody na które zapotrzebowanie na rynku pracy jest mniejsze niż liczba osób poszukujących pracy w danych zawodach.
Źródło: Urząd Pracy m.st. Warszawy
Zawód Deficytowy / Zawód Nadwyżkowy
Poszukiwany, poszukiwana….. na warszawskim rynku pracy Warszawa, 2015 r.
Lp Kod
zawodu Nazwa zawodu
Wskaźnik
intensywności
nadwyżki (deficytu)
zawodów
1 "331403" Technik ekonomista* 0,0072
2 "263102" Ekonomista 0,0106
3 "235107" Pedagog 0,0108
4 "265501" Aktor 0,0127
5 "264302" Filolog - filologia obcojęzyczna 0,013
6 "242222"
Specjalista do spraw organizacji usług
gastronomicznych, hotelarskich i
turystycznych
0,0137
7 "214503" Inżynier technologii żywności 0,0143
8 "121303" Naczelnik / kierownik wydziału 0,0163
9 "311504" Technik mechanik* 0,0163
10 "721306" Blacharz samochodowy* 0,0172
11 "422301" Operator centrali telefonicznej 0,0196
12 "241307" Specjalista do spraw ubezpieczeń
majątkowych i osobowych 0,0204
13 "343101" Fotograf* 0,0204
14 "322002" Technik żywienia i gospodarstwa
domowego* 0,0217
15 "522103" Właściciel małego sklepu 0,0217
16 "311104" Technik geodeta* 0,0227
17 "213106" Biotechnolog 0,0233
18 "421101" Asystent usług pocztowych 0,0247
19 "713101" Malarz - tapeciarz* 0,027
20 "732301" Introligator* 0,0278
21 "264303" Filolog - filologia polska 0,0286
22 "233025" Nauczyciel wychowania fizycznego 0,0303
23 "331203" Referent (asystent) bankowości 0,0326
24 "311513" Technik pojazdów samochodowych* 0,0333
25 "264304" Tłumacz języka angielskiego 0,0345
26 "228402" Specjalista żywienia człowieka 0,037
27 "832205" Taksówkarz 0,037
28 "522201" Kierownik sali sprzedaży 0,0385
29 "721207" Spawacz ręczny gazowy 0,0392
30 "933301" Ładowacz 0,0417
Ranking 30 zawodów nadwyżkowych wg wskaźnika intensywności nadwyżki na poziomie 6-cyfrowego kodu zawodu
Lp Kod
zawodu Nazwa zawodu
Wskaźnik
intensywności
nadwyżki (deficytu)
zawodów
1 "441401" Archiwista dokumentów elektronicznych 160
2 "962201" Pracownik prac dorywczych 82,3333
3 "814101" Aparatowy produkcji wyrobów maczanych 75
4 "541309" Pracownik ochrony fizycznej II stopnia 71,4
5 "541308" Pracownik ochrony fizycznej I stopnia 64,2
6 "522304" Sprzedawca w branży spożywczej 62,7692
7 "242104" Negocjator biznesowy 54
8 "711904" Robotnik rozbiórki budowli 53
9 "333203" Organizator imprez sportowych 50
10 "831104" Maszynista pojazdu trakcyjnego 38
11 "522302" Sprzedawca w branży mięsnej 26,4
12 "751106" Ubojowy 25
13 "932913" Sortowacz 20,4167
14 "712301" Monter ociepleń budynków 20
15 "441901" Asystent do spraw wydawniczych 18
16 "961201" Sortowacz surowców wtórnych 17,75
17 "314401" Kontroler jakości produktów spożywczych 17,3333
18 "521201" Sprzedawca uliczny żywności 16,6667
19 "215204" Optoelektronik 16
20 "713103" Malarz konstrukcji i wyrobów metalowych 16
21 "721206" Spawacz metodą TIG 15,5
22 "524404" Telemarketer 14,6034
23 "413102" Operator aplikacji komputerowych 14,25
24 "133006" Kierownik rozwoju technologii
telekomunikacyjnych 14
25 "323003" Biomasażysta 13,6
26 "142004" Kierownik supermarketu 12,6667
27 "818301" Operator maszyn kopertujących 12
28 "432102" Inwentaryzator 11,8788
29 "335601" Funkcjonariusz służby ochrony 10,8333
30 "343302" Pracownik galerii / muzeum 10,4
Ranking 30 zawodów deficytowych wg wskaźnika intensywności deficytu na poziomie 6-cyfrowego kodu zawodu
Zawody w Warszawie – deficyt/nadwyżka
Poszukiwany, poszukiwana….. na warszawskim rynku pracy Warszawa, 2015 r.
Najniższy wskaźnik intensywności nadwyżki na poziomie 6-cyfrowego kodu zawodu odnotowano
m.in. w zawodach: technik ekonomista, ekonomista, pedagog, aktor, filolog- filologia obcojęzyczna,
specjalista do spraw organizacji usług gastronomicznych, hotelarskich i turystycznych, inżynier technologii
żywności, naczelnik / kierownik wydziału, technik mechanik.
W tych zawodach na rynku pracy występuje mniejsze zapotrzebowanie, niż liczba osób poszukujących
w nich pracy.
Źródło: Urząd Pracy m.st. Warszawy
Ranking zawodów w Warszawie – deficyt/nadwyżka
Najwyższy wskaźnik intensywności deficytu na poziomie 6-cyfrowego kodu zawodu odnotowano m.in.
w zawodach: archiwista dokumentów elektronicznych, pracownik prac dorywczych, aparatowy produkcji
wyrobów maczanych, pracownik ochrony fizycznej II stopnia, pracownik ochrony fizycznej I, Sprzedawca
w branży spożywczej, negocjator biznesowy, robotnik rozbiórki budowli.
W tych zawodach na rynku pracy występuje większe zapotrzebowanie, niż liczba osób poszukujących
w nich pracy.
Poszukiwany, poszukiwana….. na warszawskim rynku pracy Warszawa, 2015 r.
Ranking zawodów generujących długotrwałe bezrobocie wskazuje kilka grup zawodów, które są postrzegane jako potencjalne źródło przyszłego napływu osób bezrobotnych.
Obserwujemy tu następujące grupy zawodów:
sprzedawcy uliczni i pracownicy świadczący usługi na ulicach,
rzemieślnicy i robotnicy poligraficzni,
średni personel nauk fizycznych, chemicznych i technicznych,
operatorzy maszyn i urządzeń wydobywczych i przetwórczych,
leśnicy i rybacy.
Źródło: Urząd Pracy m.st. Warszawy
Ranking zawodów generujących długotrwałe bezrobocie
W 2015 r. zostanie wdrożona zmiana metodologii tego
narzędzia.
Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych
nie pokazuje pełnego obrazu lokalnego rynku pracy.
Poszukiwany, poszukiwana….. na warszawskim rynku pracy Warszawa, 2015 r.
Raport „Kompleksowa i prognostyczna informacja
o warszawskim rynku pracy”
Projekt badawczy współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Kolejna edycja badania nastąpi w 2015 r.
Poszukiwany, poszukiwana….. na warszawskim rynku pracy Warszawa, 2015 r.
Idealny kandydat powinien legitymować się przede wszystkim:
• doświadczeniem zawodowym na podobnym stanowisku.
Cenna jest również jego:
• aktulana wiedza i umiejętności,
• uprawnienia do wykonywania danego zawodu,
a ponadto:
• wykształcenie na poziomie wyższym, ale przede wszystkim takie,
które zapewnia mu adekwatny do stanowiska zawód.
Jacy kandydaci są poszukiwani?
Źródło: Urząd Pracy m.st. Warszawy, Raport: Kompleksowa i prognostyczna informacja o warszawskim rynku pracy
Poszukiwany, poszukiwana….. na warszawskim rynku pracy Warszawa, 2015 r.
Szczególnie poszukiwani są pracownicy, którzy:
• znają specyfikę danego stanowiska
• są przygotowani do natychmiastowego podjęcia pracy,
• posiadają specjalistyczne certyfikaty, szkolenia zawodowe i uprawnienia,
a także możliwość zaoferowania pracodawcy wyspecjalizowanej wiedzy w wąskim
obszarze,
• posiadają udokumentowane i konkretnie sprofilowane wykształcenie będące
najlepszą gwarancją specjalistycznej wiedzy na wysokim poziomie,
• odpowiedzialnie i z zaangażowaniem wykonują swoje obowiązki, cechuje ich
pracowitość i sumienność, posiadają także cechy umożliwiające funkcjonowanie
w warunkach stresu oraz łatwe komunikowanie się ze współpracownikami.
Źródło: Urząd Pracy m.st. Warszawy, Raport: Kompleksowa i prognostyczna informacja o warszawskim rynku pracy
Jacy kandydaci są poszukiwani?
Poszukiwany, poszukiwana….. na warszawskim rynku pracy Warszawa, 2015 r.
Jakie wykształcenie jest i będzie poszukiwane?
POPYT NA POZIOM WYKSZTAŁCENIA
Źródło: Urząd Pracy m.st. Warszawy, Raport: Kompleksowa i prognostyczna informacja o warszawskim rynku pracy
Poszukiwany, poszukiwana….. na warszawskim rynku pracy Warszawa, 2015 r.
Dlaczego pracodawcy nie zatrudniają kandydatów?
Przede wszystkim z powodów merytorycznych:
• Najwięcej pracodawców odrzuca kandydatów ze względu na zbyt niskie lub nieodpowiednie kwalifikacje zawodowe.
• Dość często wskazują też brak doświadczenia zawodowego, odpowiedniej
wiedzy, odpowiedniego kierunku/profilu wykształcenia lub jego zbyt niski poziom.
• Brak doświadczenia i praktyki jest wyraźnie najbardziej dotkliwy niż ewentualne braki w wykształceniu.
• Znajomość języków obcych, obsługi komputera, czy posiadanie prawa jazdy są traktowane raczej jako cechy „mile widziane” niż konieczne w pracy.
Źródło: Urząd Pracy m.st. Warszawy, Raport: Kompleksowa i prognostyczna informacja o warszawskim rynku pracy
Poszukiwany, poszukiwana….. na warszawskim rynku pracy Warszawa, 2015 r.
Źródło: Urząd Pracy m.st. Warszawy, Raport: Kompleksowa i prognostyczna informacja o warszawskim rynku pracy
Co mówią pracodawcy
Kierujemy się zasadą, że chętnie z doświadczeniem, ale ci niedoświadczeni też
gdzieś się muszą nauczyć. […] Wielu mamy ludzi, którzy zawodu nauczyli się u nas w firmie, świeżo
po szkole czy świeżo po kursie (firma zatrudnia 50-250 pracowników)
Są tak skomplikowane przyrządy. Kiedyś były bardzo proste, a teraz elektroniki jest dużo, trzeba troszkę
więcej wiedzieć na temat tych przyrządów. Albo przynajmniej starać się dowiedzieć więcej. Technika idzie w górę i wymagania rosną.
(firma zatrudnia powyżej 250 pracowników)
Tych ludzi teraz jest niewielu, z uprawnieniami i żądają naprawdę horrendalnych pieniędzy, bo wiedzą, że ich jest
niewielu i to tak jest, także trudno ich zdobyć (firma zatrudnia 50-250 pracowników)
Ostatnio mieliśmy telefon z technikum, czy weźmiemy więcej praktykantów. Weźmiemy, bo później zaproponujemy im pracę na stanowisku technika po maturze i może ich
przyciągniemy (firma zatrudnia 50-250 pracowników)
Większość ludzi powinna kończyć co najmniej technikum, nie zawodówkę, bo nie będzie tyle prostych prac. Ja bym położyła nacisk na naukę praktyczną, naukę zawodu, i ci technicy powinni
mieć stuprocentowe wykorzystanie na rynku pracy (firma zatrudnia 50-250 pracowników)
Poszukiwany, poszukiwana….. na warszawskim rynku pracy Warszawa, 2015 r.
Źródło: Urząd Pracy m.st. Warszawy, Raport: Kompleksowa i prognostyczna informacja o warszawskim rynku pracy
Oczekiwania względem postrzegania pracy
Oczekują:
• Zaangażowania
• Gotowości do kompromisów w sytuacji
konfliktu między życiem prywatnym
a zawodowym
• Elastyczności względem formy
zatrudnienia i akceptowanego
wynagrodzenia
Oczekują:
• Pracy mało obciążającej – czasowo,
psychicznie, intelektualnie
• Pracy nie wywołującej zmian w życiu
prywatnym (nie ograniczającej istotnie ilości
wolnego czasu i sposobów jego spędzania)
• Zazwyczaj wyższego niż oferowane
wynagrodzenia
• Stabilności socjalnej (umowy o pracę,
pełnego etatu)
PRACODAWCY KANDYDACI
Rozbieżność w zakresie gotowości do rezygnacji z zalet sytuacji pozostawania bez pracy i akceptacji obowiązków związanych
z jej podjęciem (dojazdy, ograniczenie czasu wolnego, konieczność nabywania nowych umiejętności, radzenie sobie
w stresujących sytuacjach etc.)
Poszukiwany, poszukiwana….. na warszawskim rynku pracy Warszawa, 2015 r.
Źródło: Urząd Pracy m.st. Warszawy, Raport: Kompleksowa i prognostyczna informacja o warszawskim rynku pracy
Obszar kwalifikacji zawodowych
Oczekują:
• Wykształcenia wyższego lub średniego
na poziomie zapewniającym praktyczną
wiedzę dotyczącą aktualnych technologii
w danym zawodzie
• Aktualnego i adekwatnego do stanowiska
doświadczenia zawodowego
• Specjalistycznej wiedzy na bieżąco
uaktualnianej i potwierdzanej
uprawnieniami zawodowymi
Oferują:
• W większości wykształcenie zawodowe
lub średnie, ale nie poparte odpowiednią
praktyką zawodową
• Doświadczenie zawodowe często
nieaktualne lub nieadekwatne do
stanowiska
Wykazują niską gotowość do:
• Podnoszenia kwalifikacji
• Uczestnictwa w kursach zawodowych
• Zdobywania uprawnień zawodowych
PRACODAWCY KANDYDACI
Rozbieżność w zakresie gotowości do dostosowania swojej ścieżki edukacyjnej i podejmowania wysiłków związanych ze
szkoleniem się w zawodzie adekwatnym do potrzeb pracodawców
Poszukiwany, poszukiwana….. na warszawskim rynku pracy Warszawa, 2015 r.
Źródło: Urząd Pracy m.st. Warszawy, Raport: Kompleksowa i prognostyczna informacja o warszawskim rynku pracy
Kwalifikacje zawodowe i doświadczenie zawodowe to nie jedyne czynniki decydujące o przyjęciu kandydata do pracy.
Istotne są kompetencje społeczne.
Poszukiwany, poszukiwana….. na warszawskim rynku pracy Warszawa, 2015 r.
Źródło: Urząd Pracy m.st. Warszawy, Raport: Kompleksowa i prognostyczna informacja o warszawskim rynku pracy
Kompetencje społeczne poszukiwane przez pracodawców
25,7%
25,9%
26,0%
26,1%
26,2%
27,0%
29,2%
32,0%
32,1%
33,6%
35,0%
36,5%
37,1%
40,4%
43,6%
43,7%
43,8%
46,6%
48,6%
54,9%
56,3%
58,3%
59,6%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
zdolność do pracy pod presją czasu
optymizm
zdecydowanie w działaniu
umiejętność kreatywnego myślenia
łatwość nawiązywania nowych kontaktów
umiejętność samodzielnej organizacji pracy
umiejętność rozwiązywania problemów
wiara w siebie, swoje umiejętności
odporność psychiczna
skuteczność
zapał, entuzjazm
samodzielność w działaniu
uczciwość \ wysokie standardy etyczne
dyspozycyjność
wysoka kultura osobista
aktywność
otwartość na nowe doświadczenia, nowe zadania
umiejętność pracy w zespole
odporność na stres \ umiejętności radzenia sobie ze stresem
komunikatywność
odpowiedzialność
pracowitość, sumienność
zaangażowanie
Poszukiwany, poszukiwana….. na warszawskim rynku pracy Warszawa, 2015 r.
Co mówią inne badania?
Kwalifikacje zawodowe i doświadczenie zawodowe to nie jedyne czynniki decydujące o przyjęciu kandydata do pracy.
Istotne są kompetencje społeczne.
Rośnie zapotrzebowanie na specjalistów w branżach związanych z nowymi technologiami, marketingiem np. social mediów, sektorem kreatywnym,
usługami biznesowymi ITO i BPO realizowanymi
przez Centra Usług Wspólnych.
Rośnie zapotrzebowanie również na zawody techniczne (poszukiwane osoby z uprawnieniami)
Warszawa jest wymagającym rynkiem pracy.
Pracodawcy odczuwają trudności ze znalezieniem specjalistów.
Poszukiwany, poszukiwana….. na warszawskim rynku pracy Warszawa, 2015 r.
Źródło: Wyzwania dla polityki rynku pracy i edukacji w badaniach bilansu kapitału ludzkiego. bkl.parp.gov.pl
Poszukiwany, poszukiwana….. na warszawskim rynku pracy Warszawa, 2015 r.
Źródło: Wyzwania dla polityki rynku pracy i edukacji w badaniach bilansu kapitału ludzkiego. bkl.parp.gov.pl
Poszukiwany, poszukiwana….. na warszawskim rynku pracy Warszawa, 2015 r.
Źródło: Wyzwania dla polityki rynku pracy i edukacji w badaniach bilansu kapitału ludzkiego. bkl.parp.gov.pl
Poszukiwany, poszukiwana….. na warszawskim rynku pracy Warszawa, 2015 r.
Źródło: Wyzwania dla polityki rynku pracy i edukacji w badaniach bilansu kapitału ludzkiego. bkl.parp.gov.pl
Poszukiwany, poszukiwana….. na warszawskim rynku pracy Warszawa, 2015 r.
Źródło: Wyzwania dla polityki rynku pracy i edukacji w badaniach bilansu kapitału ludzkiego. bkl.parp.gov.pl
Poszukiwany, poszukiwana….. na warszawskim rynku pracy Warszawa, 2015 r.
Źródło: Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie. Badanie „Młodzi na rynku pracy” zostało przeprowadzone w dniach 28.07-24.11.2014 r. wśród 2900 osób
zarejestrowanych w urzędach pracy na Mazowszu, które w dniu wypełniania kwestionariusza nie ukończyły 30 r.ż.
http://obserwatorium.mazowsze.pl/idm,32,idn,554,badanie-osob-mlodych-na-mazowieckim-rynku-pracy.html
Bezrobotna młodzież do 30 roku życia na Mazowszu.
Bariery wejścia na rynek pracy – badania ankietowe (N=2850)
1) Brak wyuczonego zawodu
Większość młodych osób zarejestrowanych w powiatowych urzędach pracy
(1536 osób, czyli 53,0%) nie posiadało wyuczonego zawodu.
2) Brak doświadczenia zawodowego.
Wśród respondentów z województwa mazowieckiego 1350 osób (46,8%)
zadeklarowało, że posiada doświadczenie zawodowe, a ponad połowa (1535 osób, czyli
53,2% ankietowanych) udzieliła przeciwnej odpowiedzi.
Okazało się, że 63,5% osób, które wskazały, że nie posiadają doświadczenia zawodowego,
nie miało również wyuczonego zawodu.
Poszukiwany, poszukiwana….. na warszawskim rynku pracy Warszawa, 2015 r.
Źródło: Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie. Badanie „Młodzi na rynku pracy” zostało przeprowadzone w dniach 28.07-24.11.2014 r. wśród 2900 osób
zarejestrowanych w urzędach pracy na Mazowszu, które w dniu wypełniania kwestionariusza nie ukończyły 30 r.ż.
http://obserwatorium.mazowsze.pl/idm,32,idn,554,badanie-osob-mlodych-na-mazowieckim-rynku-pracy.html
Bezrobotna młodzież do 30 roku życia na Mazowszu.
badania ankietowe (N=2850)
Doświadczenie zawodowe młodzieży do 30 roku życia – gdzie podejmują pracę najdłużej.