Post on 21-Oct-2014
description
REKRUTACJA
Krystyna Kosecka
"Bajka o Kopciuszku" - czyli jak słowo
„kluczowe” wpłynęło na proces rekrutacji
REKRUTACJA
definicja:
„przygotowanie puli kandydatów do pracy
zgodnie z planem zasobów ludzkich”
REKRUTACJAschemat działań
Diagnoza potrzeb personalnych
Opis stanowiska
Profil kandydata
Wybór strategii rekrutacyjnych
Rekrutacja wewnętrzna Rekrutacja zewnętrzna
Wytypowanie kandydata
Konkurs wewnetrzny
Samodzielna rekrutacja
Wynajęcie firmyzewnętrznej
Wybór metody poszukiwań
Banki danych InternetOgłoszenia
prasowePoszukiwaniebezpośrednie
Wybór strategii selekcyjnej
Testy psychologiczne
Metody grupowe i assessment center
Sprawdzanie referencji
Wywiady telefoniczne
Rozmowa kwalifikacyjna
Ocena CV
Decyzja rekrutacyjna
Dokonanie oceny końcowej
REKRUTACJA
strategie:
poszukiwania pracowników:
na rynku wewnętrznym (zasoby ludzkie w firmie)
na rynku zewnętrznym (zasoby ludzkie poza firmą)
REKRUTACJA
metody:
rekrutacji wewnętrznej:- arbitralne wskazanie
kandydata w firmie - zorganizowanie konkursu
wewnętrznego dla pracowników w firmie
rekrutacji zewnętrznej:- samodzielne poszukiwania
kandydatów- poszukiwania z udziałem
wynajętej firmy
REKRUTACJA
drogi poszukiwań kandydatów na rynku
zewnętrznym:
ogłoszenia (prasowe, reklamy radiowe i TV, ulotki, przesyłki pocztowe, broszury, na środkach transportu, tablice/plakaty)
targi pracy
uczestnictwo w imprezach zewnętrznych
urzędy pracy/agencje doradztwa personalnego/agencje
pośrednictwa pracy
Internet
banki danych
grupy odpowiedzialne za poszukiwanie kandydatów
wskazywanie potencjalnego kandydata przez osoby
trzecie
zalecane działania
programy szkoleniowe i praktyki zawodowe
REKRUTACJA
news:
metoda typu Direct Search w pozyskiwaniu pracowników o „niższych profilach” networking Program Pozyskiwania Talentów sukcesja zewnętrzna
REKRUTACJA
„dwie strony medalu”
REKRUTACJApierwsza strona medalu
oferta pracodawcyOpis stanowiska:
- nazwa stanowiska- miejsce w strukturze organizacyjnej- zadania zawodowe
Profil kandydata:- właściwości kandydata potrzebne do sprostania zadaniom zawodowym- właściwości kandydata pasujące do specyfiki firmy i stanowiska
słowa „kluczowe”
REKRUTACJAdruga strona medalu
prezentacja kandydata
TU JESTEŚ
CV
List motywacyjny Formularz aplikacyjny
Rozmowa kwalifikacyjna/spotkanie
TU CHCESZ SIĘ ZNALEŹĆ
CV jest dokumentem, który opisuje umiejętności, dokonania i doświadczenie w taki sposób, aby pracodawca chciał się
z kandydatem spotkać *
słowa „kluczowe”
REKRUTACJAscreening
wstępna selekcja
C.V.+
list motywacyjny
wnioskowanie
Informacje o kandydatach
cechy indywidualne kwalifikacje zawodowe
doświadczenia zawodowe cechy psychologiczne informacje o przebiegu
kariery zawodowej
Porównywanie informacjizebranych na podstawie
CV z cechami profilukandydata
PYTANIA DOTYCZĄCEPREDYSPOZYCJI ZAWODOWYCH
I PRZEBIEGU KARIERYZAWODOWEJ KANDYDATA
faza przejściowa między rekrutacją i selekcją = porównywanie słów
„kluczowych *
REKRUTACJAcase study
Ilustracja 1:Slingerland Plaza zesłowem "kluczowym"
Ilustracja 1:Kandydatka ze słowem"kluczowym"
Ilustracja 1: procesrekrutacji
Ilustracja 1: AgencjaG
REKRUTACJA
c d n...
Dziękuję