REKRUTACJA

Krystyna Kosecka

"Bajka o Kopciuszku" - czyli jak słowo

„kluczowe” wpłynęło na proces rekrutacji

REKRUTACJA

definicja:

„przygotowanie puli kandydatów do pracy

zgodnie z planem zasobów ludzkich”

REKRUTACJAschemat działań

Diagnoza potrzeb personalnych

Opis stanowiska

Profil kandydata

Wybór strategii rekrutacyjnych

Rekrutacja wewnętrzna Rekrutacja zewnętrzna

Wytypowanie kandydata

Konkurs wewnetrzny

Samodzielna rekrutacja

Wynajęcie firmyzewnętrznej

Wybór metody poszukiwań

Banki danych InternetOgłoszenia

prasowePoszukiwaniebezpośrednie

Wybór strategii selekcyjnej

Testy psychologiczne

Metody grupowe i assessment center

Sprawdzanie referencji

Wywiady telefoniczne

Rozmowa kwalifikacyjna

Ocena CV

Decyzja rekrutacyjna

Dokonanie oceny końcowej

REKRUTACJA

strategie:

poszukiwania pracowników:

na rynku wewnętrznym (zasoby ludzkie w firmie)

na rynku zewnętrznym (zasoby ludzkie poza firmą)

REKRUTACJA

metody:

rekrutacji wewnętrznej:- arbitralne wskazanie

kandydata w firmie - zorganizowanie konkursu

wewnętrznego dla pracowników w firmie

rekrutacji zewnętrznej:- samodzielne poszukiwania

kandydatów- poszukiwania z udziałem

wynajętej firmy

REKRUTACJA

drogi poszukiwań kandydatów na rynku

zewnętrznym:

ogłoszenia (prasowe, reklamy radiowe i TV, ulotki, przesyłki pocztowe, broszury, na środkach transportu, tablice/plakaty)

targi pracy

uczestnictwo w imprezach zewnętrznych

urzędy pracy/agencje doradztwa personalnego/agencje

pośrednictwa pracy

Internet

banki danych

grupy odpowiedzialne za poszukiwanie kandydatów

wskazywanie potencjalnego kandydata przez osoby

trzecie

zalecane działania

programy szkoleniowe i praktyki zawodowe

REKRUTACJA

news:

metoda typu Direct Search w pozyskiwaniu pracowników o „niższych profilach” networking Program Pozyskiwania Talentów sukcesja zewnętrzna

REKRUTACJA

„dwie strony medalu”

REKRUTACJApierwsza strona medalu

oferta pracodawcyOpis stanowiska:

- nazwa stanowiska- miejsce w strukturze organizacyjnej- zadania zawodowe

Profil kandydata:- właściwości kandydata potrzebne do sprostania zadaniom zawodowym- właściwości kandydata pasujące do specyfiki firmy i stanowiska

słowa „kluczowe”

REKRUTACJAdruga strona medalu

prezentacja kandydata

TU JESTEŚ

CV

List motywacyjny Formularz aplikacyjny

Rozmowa kwalifikacyjna/spotkanie

TU CHCESZ SIĘ ZNALEŹĆ

CV jest dokumentem, który opisuje umiejętności, dokonania i doświadczenie w taki sposób, aby pracodawca chciał się

z kandydatem spotkać *

słowa „kluczowe”

REKRUTACJAscreening

wstępna selekcja

C.V.+

list motywacyjny

wnioskowanie

Informacje o kandydatach

cechy indywidualne kwalifikacje zawodowe

doświadczenia zawodowe cechy psychologiczne informacje o przebiegu

kariery zawodowej

Porównywanie informacjizebranych na podstawie

CV z cechami profilukandydata

PYTANIA DOTYCZĄCEPREDYSPOZYCJI ZAWODOWYCH

I PRZEBIEGU KARIERYZAWODOWEJ KANDYDATA

faza przejściowa między rekrutacją i selekcją = porównywanie słów

„kluczowych *

REKRUTACJAcase study

Ilustracja 1:Slingerland Plaza zesłowem "kluczowym"

Ilustracja 1:Kandydatka ze słowem"kluczowym"

Ilustracja 1: procesrekrutacji

Ilustracja 1: AgencjaG

REKRUTACJA

c d n...

Dziękuję