Post on 01-Jan-2016
description
Zastanów się :
Czy w biznesie uczciwość się opłaca ?
Jak ocenić czy dane zachowanie jest
etyczne ?
„Warto być uczciwym, choć nie zawsze się to opłaca. Opłaca się być nieuczciwym, ale nie warto”
Czym jest etyka ?
Problemem uczciwości w życiu codziennym i zawodowym zajmuje się etyka. To ona wskazuje, jak postępować wobec siebie,
rodziny, przyjaciół i znajomych.
Etyczne przedsiębiorstwo
Obserwacja tendencji rynkowych pokazuje, że w dłuższym okresie czasu wyznacznikiem sukcesu przedsiębiorstwa są nie tylko zyski, ale przede wszystkim uczciwość, która w codziennej praktyce owocuje lojalnością kontrahentów.
Etyczne przedsiębiorstwo
Obszary problemowe przedsiębiorstwa
właścicielewspółpraca
reklama
konkurencja
kontrahenci relacje z podwładnymi
środowisko
bezpieczna praca
Kodeks etyczny
Dokument opisujący wartości oraz zachowania jakie, uważa się za właściwe wraz z wykazem sankcji związanych z nieprzestrzeganiem określonych w nim reguł.
Przejawy etycznych działań
• Monitorowanie jakości produktów i usług• Regulowanie zobowiązań wobec
kontrahentów• Odpowiadanie na uwagi i zażalenia• Poszanowanie i przestrzeganie przepisów
prawa• Zapewnienie dobrych warunków pracy
Współczesne przykłady działań etycznych
„gorąca linia” – nr. telefonu pod, którym każdy pracownik może uzyskać potrzebne wsparcie w podejmowaniu działań etycznych.
Etyczne działanie przedsiębiorstw
Outplacement – dbanie o zwolnionych pracowników w formie szkoleń, pomocy prawnej oraz konsultacji z psychologiem.
Mobbing – czyli o terrorze w pracy
Czy w praca powinna być stałym źródłem
stresu ?
Co to jest mobbing, i jak z nim walczyć ?
Czy w biurze można być prześladowanym ?
O mobbingu
Znajdujesz pracę w przedsiębiorstwie, w którym kadra kierownicza nie zauważa konfliktów
między pracownikami i nie przeciwdziała im. Zaczynają się problemy, a upragniona praca
przestaje przynosić satysfakcję.
Definicja
Mobbing – systematycznie powtarzające się wrogie zachowania wobec jednej, lub kilku osób, aby zniszczyć ich reputację oraz odporność psychiczną.
Fazy mobbingu
Konflikt powierzanie mobbingowanemu pracownikowi zbyt wielu zadań,
krytykowanie jego pracy przy każdej okazji
Nękanie izolowanie pracownika, przerywanie jego wypowiedzi, ignorowanie obecności
Fazy mobbingu
Naruszenie ośmieszanie przekonań, religii, poglądówgodności tworzenie plotek, przydzielanie osobistej upokarzających zajęć
Działania groźby przemocy fizycznej, śledzenie „ofiary”,skrajne wykonywanie telefonów z pogróżkami
Zachowania
MOBBING
groźby ustneignorowanie
plotki
zbyt krótkie terminy
zniesławienieprzemoc fizyczna
izolacja
agresja
Jak bronić się przed mobbingiem ?
Rozmowa o swojej sytuacji ze współ pracownikami, przełożonymi, rodziną. Osoby stosujące mobbing starają się aby nikt postronny nie wiedział o faktach nacisku psychicznego.
Walka z mobingiem
Dokumentowanie działań mobbingowych
Prowadzenie dziennika z zapiskami oraz kontaktowanie się z prześladowcą w formie pisemnej, tak aby w razie dochodzenia swoich praw przed sądem posiadać dowody prześladowania.
Ciekawostka
Przeciwieństwem mobbingu jest tzw. loving sytuacja, w której zachowania wobec współpracowników lub podwładnych są zbyt przyjacielskie i pobłażliwe.
Uczciwe państwo – czyli rozwiązywanie problemów etycznych
Etyczne państwo to takie, w którym jasno i precyzyjnie określone są przepisy prawne, tworzone w oparciu o normy i wartości.
Problemy związane z korupcją
Brak etyki często przekłada się na zachowania korupcyjne. Jednak główną przyczyną korupcji jest społeczne przyzwolenie, wynikające z przekonania o wszechobecności przekupstwa i łapówek.
Formy korupcji
Przekupstwo – przyjęcie korzyści majątkowych w postaci pieniędzy, wygrania przetargu.
Płatna protekcja – rozwiązywanie problemu przez powołanie się na znajomości i wpływy.
Nadużycie władzy – przekroczenie zakresu swoich obowiązków, lub ich nadużywanie.
Skutki korupcji
Skutki korupcji
spowolnienie inwestycji
obniżenie poziomu życia zastój
gospodarki
faworyzowanie firm
brak możliwości planowania
rozwoju firmy
wzrost przestępczości
spowolnienie rozwoju
Działanie przeciw korupcji
Powiadamianie policji, prokuratury i Centralnego Biura Antykorupcyjnego(CBA)Jednak najbardziej istotny jest nasz osobisty sprzeciw, który możemy wyrazić poprzez odmawianie wręczania i przyjmowania łapówek
Szara strefa
Mianem szarej strefy określamy niezarejestrowaną aktywność gospodarczą, w której dochody są ukrywane, a zatrudnienie pracowników odbywa się z pominięciem przepisów prawa.
Działalność legalna przestrzeganie
wszystkich przepisów prawa
Działalność legalna przestrzeganie
niektórych przepisów prawa
Działalność nielegalna nieprzestrzeganie przepisów prawa
Problemy szarej strefy
Biurokracja – tworzenie barier o charakterze urzędowym, wynikających z przepisów prawa.
Wysokie obciążenia podatkowe – w trosce o własne zyski, ukrywa się część dochodów by nie płacić podatków.
Bardzo wysokie koszty pracy – pensja pracownika to tylko połowa kosztów, które ponosi pracodawca. Dlatego często przedsiębiorcy wypłacają wynagrodzenie w sposób nieformalny.
Sposoby walki z szarą strefą
Kształtowanie świadomości społecznej - uwrażliwianie obywateli na problemy uczciwości w życiu codziennym.
Tworzenie jasnych i przejrzystych przepisów prawa – system prawny powinien być jasny i „szczelny”
System podatkowy – przygotowanie sprawiedliwych przepisów podatkowych