Employer Brandingprzykłady narzędzi i strategii

www.smartmbc.pl

Employer Branding

zewnętrzny wewnętrzny

gry symulacyjne

badanie opinii pracowników

programy rozwojowe, szkolenia

tworzenie ścieżek karier i opisów

stanowisk

eventy integracyjne, Casual Friday etc.

Exit Interview, Outplacement

przykłady narzędzi i metod

udział w konferencjach /targach pracy

zakładka kariera

profil pracodawcy na portalu branżowym

i Social Media

ambasadorzy na uczelniach

onboarding

Narzędzia EB najczęściej stosowane w firmach w Polscewedług badań “Trendy HR 2016” przygotowanych przez GoldenLine

Konferencje, targi pracy

Zalety:

➢ pozyskanie nowych pracowników,

➢ budowanie rozpoznawalności marki,

➢ możliwość bezpośredniego poznania potencjalnych pracowników.

Zakładka Kariera Powinna spełniać wymagania grupy docelowej, być spójna z wizerunkiem marki i kompatybilna z nowoczesnymi narzędziami mobilnymi.

➢ dopracowana pozwala zrobić dobre wrażenie i zostać zapamiętana przez Kandydata,

➢ pomaga odpowiedzieć na pytania Kandydata, jak np.: czy odpowiada mu kultura organizacji firmy?, czy firma umożliwia rozwój?

ZAKŁADKA KARIERA

Profil pracodawcy na portalu branżowym

Powinien wyglądać profesjonalnie i być regularnie aktualizowany. To miejsce do publikacji treści związanych z branżą i wytwarzanych przez markę.

Zalety:

➢ marka prezentuje się jako profesjonalna,➢ pozwala kreować wizerunek eksperta, ➢ obecność wśród potencjalnych

Kandydatów głównie na stanowiska wyższego szczebla.

Social Media Zalety:

➢ komunikacja z pokoleniem młodszej generacji,

➢ budowanie dialogu z potencjalnymi pracownikami, zmniejszenie dystansu między kandydatem a firmą,

➢ duży zasięg i możliwość promocji.

Działania na uczelniachInwestowanie w studentów ma sens! Poza działaniami ambasadorskimi na uczelniach warto pamiętać o praktykach i stażach.

Zalety organizowania praktyk/staży:

➢ osoby młode, ale bez doświadczenia szybko chłoną wiedzę i kulturę organizacji,

➢ pozytywne opinie wśród studentów,

➢ pozyskanie lojalnych i ambitnych pracowników.

Filmy wideoPomysłowy film to wsparcie kampanii rekrutacyjnej lub prezentacji na targach pracy.

Najlepiej, by był nakręcony profesjonalnie, z udziałem pracowników.

Zalety:

➢ poczucie przynależności do firmy przez obecnych pracowników,

➢ prezentowanie firmy jako otwartej na nowe technologie.

Gry symulacyjne

Zalety:

➢ użyteczne na wielu poziomach - od rekrutacji po rozwój kompetencji zatrudnionych pracowników,

➢ atrakcyjny sposób nauki,➢ pozwalają na analizę

konsekwencji podjętych działań.

Badanie opinii pracownikówZalety:

➢ pracownicy czują się docenieni, wiedzą, że ich zdanie jest istotne,

➢ szansa, że pracownicy zaproponują nowe pomysły na wprowadzenie zmian w firmie,

➢ zwiększa zaangażowanie pracowników.

Exit Interview i Outplacement Zalety:

➢ rozstanie się z pracownikami w dobrej atmosferze,

➢ wymiana uwag i doświadczeń, ➢ zmniejszenie rotacji

pracowników,➢ doskonalenie warunków pracy

w przedsiębiorstwie.Główną zaletą dla pracownika jest wsparcie w znalezieniu nowej pracy i nabyciu nowych kwalifikacji, co znacznie minimalizuje stres.

Podręcznik onboardingowy Zalety:

➢ pomoc w odnalezieniu się w nowym miejscu pracy,

➢ poznanie kultury organizacyjnej firmy.

Chcesz wiedzieć więcej?Zapraszam do kontaktu:

Sandra KluzaMarketing Manager

sandra.kluza@smartmbc.eu

www.smartmbc.pl