"Aplikacje w chmurze dla profesjonalistów HR - nowa jakość zarządzania." Andrzej Amanowicz,...

Andrzej Amanowicz,

Senior Sales Consulting Manager North CEE,

Oracle Polska

Aplikacje w chmurze dla profesjonalistów HR - nowa jakość zarządzania.

Ten kluczowy środek produkcji jest:

o Mały

o Szary

o Waży około 1,3 kilograma

o I w każdej chwili może zniknąć z firmy

Pomimi tego to on kształtuje rynki

i wprawia kapitał w ruch.

Za Kjell Nordstrom, Jonas Ridderstrale

„Funky Business. Talent makes capital dance”

Karol Marks miał rację.

Pracownicy posiadają

najbardziej istotny środek

produkcji

Source: pwc 15th Annual Global CEO Survey 2012

nie wykorzystał szansy rynkowej przez

83% PRACOWNIKÓW HR ORAZ WYŻSZEJ KADRY MANAGERSKIEJ UWAŻA, ŻE ZARZĄDZANIE TALENTAMI WYMAGA NATYCHMIASTOWEGO USPRAWNIENIA

Source: Deloitte: Talent Edge 2020: Redrafting Talent Strategies for the Uneven Recovery, Jan 2012

Zysk z utalentowanego pracownika (ROTE)

Zysk z zatrudnienia Top Performera jest 10 – 100x wyższy

niż jego prowizja

Dlatego też zatrudnienie Top Performera za 100 000 $

oznacza dla firmy wzrost przychodów od 1 do 10

millionów $ rocznie

Source: Lou Adler, ERE.net July 2012

Pomimo kryzysu ponad 70% firm utrzymuje lub zwiększa wydatki na HR

Za „2013 HR Trends Survey”

Ludzi w wieku 18-30 lat w UK szuka ogłoszeń o pracy w gazetach i czasopismach

Ludzi w wieku 18-30 lat w UK nie czytało żadnej gazety w ciągu ostatnich 12 miesięcy

* Studium YouGov, UK, Marzec 2013

Ludzi w wieku 18-30 lat w UK korzysta z Facebooka co

najmniej raz dziennie!

Wg Badań Youth Adult Power,

http://www.thedrum.com/news/2012/05/09/over-half-uk-youth-using-twitter

Szybki dostęp Interakcja Innowacja

Nawyki użytkownika ery Web 2.0

Pracowników HR mówi, że ma dobre narzędzia

analityczne

Czasu jest spędzane na działania strategiczne

Pracownicy HR narzekają na przestarzałą technologię.

Na każde 5 minut

spędzonych online 1 minuta

przeznaczona jest na:

Tymczasem...

Source: Cedar Crestone 2011-2012 HR Systems Survey

Tylko 3% firm używa technologii social do celów wewnętrznych.

Wynosi prawdopodobieństwo

zysku z niezaangażowanego

pracownika

Source: Corporate Leadership Council

78% Poleca produkty lub usługi swojej firmy

67% Publicznie mówi pozytywnie o swojej marce

Zaangażowani pracownicy są ambasadorami marki

* Source: Madison workforce engagement and incentive marketing

Social Engagement and Monitoring

Media społecznościowe – nowy obszar poszukiwań HR

Social Marketing

• Promocja w mediach

społecznościowych

• Mierzenie skuteczności kampanii

• Badanie satysfakcji klienta

• Monitorowanie mediów

społecznościowych

• Kategoryzacja informacji

• Kontakt z adresatami naszych

komunikatów poprzez media

społecznościowe

Social Network

• Korporacyjne sieci

społecznościowe

• Chat i fora dyskusyjne

Social Data and Insight

Media społecznościowe – nowy obszar poszukiwań HR

Social Sites

• Agregacja informacji

• Różne źródła informacji

• Zintegrowane z aplikacjami Oracle

• Budowa miejsc spotkań w sieci

• Publikacja w mediach

społecznościowych

To planują firmy na świecie ..

SOCIAL MOBILE

80% liderów biznesowych

uważa, że rozwiązania cloud

zapewnią im większą

innowacyjność oraz

elastyczność w reagowaniu

na zmiany

65% firm uważa, że

media społecznościowe

mają krytyczne znaczenie

dla reputacji ich marek

90% firm z listy

Fortune 500 wdroży u

siebie do końca roku

2013 inicjatywę Big Data

Do końca 2014, 90% firm

będzie oferowało swoje

aplikacje na urządzeniach

mobilnych

“Przełom w dziedzinie HR.”

Cloud Computing

Source: Deloitte: Human Capital Trends, 2011

“Chmura i SaaS. Zmieniają sposób w jaki funkcjonuje biznes - to przełom w szczególności w dziedzinie HR.

HR w chmurze- to nieuniknione

Źródło: Deloitte: Human Capital Trends, 2011

CHMURA

PRYWATNA

CHMURA

PUBLICZNA

CHMURA

HYBRYDOWA

Biznes = Biuro

Rozwiązania mobile szturmują • Do końca roku 2015 ilość danych z

urządzeń mobilnych będzie większa niż

tych z „klasycznego” Internetu

(Source: Morgan Stanley, 2010)

• Do końca roku 2013, na świecie

będzie więcej urządzęń mobilnych niż

ludzi (Source: Cisco, 2013)

• W roku 2014 mobilny Internet

prześcignie Internet stacjonarny

(Source: Microsoft Tag, 2012)

Rekrutacja przez

społecznościowe

Profil pracownika

przez media

społecznościowe

Zarządzanie

osiągnięciami

i celami przez

społecznościowe

Nauka przez

społecznościowe

Budget Manager Dashboard

$ × -

Top 5 Products

Bottom 5 Products

-5.91%

-4.45%

-0.70%

-0.66%

-0.32%

Top Customers

P&L: Largest +/-

MSFT -7

Human Capital Management Dashboard

Upcoming Reviews

Chavez

Thompson

Attrition Risk

Thomson

Graham

Submit to Line Managers File Report & Close

Dostęp z każdego urządzenia

Moduły Human Capital Management Services

Global Human Resources Compensation Benefits Payroll

Network@Work Time and Labor Worker Portrait Absence Management

Moduły Talent Management Services

Candidate Sourcing Recruiting Learning & Development Onboarding

Talent Review Succession Management Goal Management Performance Management

Największy dostawca usług chmurowych w ostatniej dekadzie

[ˈeːɪjaˌfjatl̥aˌjœːkʏtl̥]

M I L I O N Ó W LUDZI CODZIENNIE UŻYWA

ORACLE CLOUD

4% Jest w pełni zintegrowane.

Korporacyjne wdrożenia Cloud czyli dlaczego „Zrób to sam” nie zawsze jest najlepsze

75% Posiada ponad 5 punktów integracji.

NIEKOMPETNY OBRAZ

NIESPÓJNE PROCESY ERP SOCIAL

Zarządzanie

Talentami

Rekrutacja

ODPOWIEDŹ ORACLE: STANDARDOWE

ELASTYCZNIE DOPASOWYWANE

ROZWIĄZANIE

Dlaczego biznes ma opory przed SaaS?

0% 10% 20% 30% 40% 50%

wydajność aplikacji

trudności i ryzyko migracji

brak odpowiednich aplikacji

brak możliwości dostosowania

integracja

bezpieczeństwo

Główne wątpliwości dotyczące chmury

Source: Forrester Research, Forrsights Budgets And Priorities Tracker Survey, Q2 2010

ŚWIATOWE CENTRUM OPERACJI NAJEPSZE CENTRA DANYCH ENGINEERED SYSTEMS

• 15,000+ pracowników serwisu

• 27 języków

• Centra hostingowe i centra danych na całym świecie

• Fizyczne i logiczne bezpieczeństwo na najwyższym poziomie

• 24X7 monitorowanie i optymalizacja systemów

• Stała dostawa energii i chłodzenia

• Oracle Exadata i Oracle Exalogic

• Ekstremalne osiągi dla najbardziej wymagającego biznesu

Bezpieczeństwo: Oracle Cloud zapewnia

wymagany przez korporacje poziom

skalowalności i wydajności

Oracle Cloud Integration Platform

Presentation, Business Process, Data Web Services

SOA Management Pack & Web Service Manager

Enterprise Repository & Service Registry

Oracle HCM Packaged Integration

PSFT HCM EBS HCM JDE HCM Talent Mgmt to

Oracle HCM Cloud Applications

Payroll

Interface

Benefits

Interface Fusion HCM

Fusion Talent

Management

Cloud Applications

APPLICATIONS

3rd Party Payroll & Benefits Providers

On Premise Applications

LDAP/SSO

Enterprise

Databases

Fusion Middleware – Service Oriented Architecture – Ponad 1,000 dostępnych usług

Integracja Oracle HCM: otwarty standard SOA

Łatwe dopasowywanie do nawyków użytkownika

Nowa jakość pracy z aplikacjami biznesowymi

Dedykowane kreatory W trakcie działania aplikacji. Bez konieczności logowania/wylogowania. Point and Click. Bez programowania.

Personalizacja Użytkownik końcowy dopasowuje wygląd i sposób działania do własnych preferencji

Kreator aplikacji Kreator raportów Kreator procesów Kreator stron

Portal (WebCenter, Any WSRP, Sharepoint)

E-mail (Outlook, Notes, Beehive)

Mobile (iPhone, iPad, Blackberry, Windows Mobile)

MSFT Office (Excel, Word, PPT)

Browser (AJAX, Flash)

Dostęp z dowolnego urządzenia Wszystkie funkcje Fusion dostępne na różnorodnych urządzeniach

Web 2.0

Funkcje

społecznościowe

Integracja z FB

i innymi portalami

Wybór aplikacji: Najbogatszy wybór aplikacji do

HCM oraz zarządzania talentami

Oracle Talent Management Cloud Service

Oracle Human Capital Management Cloud Service

Global HR

Workforce

Management

Global Payroll Recruitment and

On-boarding

Engagement

and Retention

Learning and

Development

Compensation

and Rewards

Performance

Management

Talent Review

Social Mobile Integration Analytics Reliable Secure

Remedium na kłopoty z migracją - Partnerzy:

• Błyskawiczne

wdrożenie

• Cena określona z

• Transfer wiedzy

Zasilane i optymalizowane przez Engineered Systems dla ekstremalnych osiągów i skalowalności

Oracle Platinum Services 24/7 monitoring

Kwartalne poprawki

Aktywny serwis: przewidywanie, identyfikacja i naprawa

Poziomy serwisu:

– 5 Minut odpowiedź na problem

– 15 Minut przywrócenie usługi lub eskalacja do Product Developmentu

– 30 Minut wspólne debugowanie

Bez dodatkowych opłat

Dostępne dla: Exadata, Exalogic, SPARC SuperCluster, and Oracle Cloud

Dlaczego biznes ma opory przed SaaS?

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45%

osiągi aplikacji

trudności i ryzyko migracji

brak odpowiednich aplikacji

brak możliwości dostosowania

integracja

bezpieczeństwo

Główne wątpliwości dotyczące chmury

Source: Forrester Research, Forrsights Budgets And Priorities Tracker Survey, Q2 2010

Oni już to mają ...

Cloud Computing

Liderzy we wszystkich branżach używają Oracle HR

Aerospace

& Defense

8 of the

Top 10

Insurance

8 of the

Top 10

Automotive

Companies

10 of the

Top 10

Financial

Services

10 of the

Top 10

Healthcare

8 of the

Top 10

10of the

Top 10

Technology

8 of the

Top 10

Telcos

9 of the

Top 10

Universities

8 of the

Top 10

Media &

Entertainment

4 of the

Natural

Resources

4 of the

Travel &

Transport

9 of the

Top 10

Oil & Gas

4 of the

Utilities

4 of the

Sciences

10 of the

Top 10

Source: Fortune’s Global 500 - 2013

Consumer

5 of the

8 of the

Top 10

Industrial

Manufacturing

Chemical

Companies

Engineering,

Construction,

5 of the

6 of the

Top 10

Rezultat:

– Rekrutowanie odpowiednich

kompetencji

– Wskazywanie obszarów do

rozwinięcia

– Rozwijanie i monitorowanie

celów pracowników

Hitachi Data Systems

Elizabeth Arden

Rozwiązanie: Oracle HCM Cloud

Service

– Fusion Core HR

– Fusion Talent Management

Rezultat: Wszechstronnie i całościowo

zintegrowane rozwiązanie HCM łączące

efektywność z płacami i podnosi

motywację pracowników i ich retencję

Sarah Bilton, SR Director of HR

Zillow

“Firma naszej wielkości operująca na silnie sezonowym rynku potrzebuje możliwości skalowania w górę i w dół.

Kiedy potrzebujemy skalowania w górę- robią to za nas, bo jesteśmy hostowani zewnętrznie, a kiedy w dól- możemy zrobić to sami.”

Dyrektor HR z branży handlowej

Oracle Cloud

SVP CEO CFO

Pomyśl co może zrobić dla

Twojego biznesu

"Aplikacje w chmurze dla profesjonalistów HR - nowa jakość zarządzania." Andrzej Amanowicz,...

Technology

Transcript of "Aplikacje w chmurze dla profesjonalistów HR - nowa jakość zarządzania." Andrzej Amanowicz,...

HVAC - Badger Meter Europa GmbH › fileadmin › content › badgermeter › media › ...Badger Meter Slovakia s. r. o. Racianska 109 / B 83102 Bratislava Slovakia Tel. +421-2-44

Akty. Fotografia cyfrowa dla profesjonalistów

GLACIOLÓGIA A SPELEOKLIMATOLÓGIA · 167 GLACIOLÓGIA A SPELEOKLIMATOLÓGIA QUANTITATIVE CHARACTER OF THE BOTTOM ICE IN THE DEMÄNOVSKÁ ICE CAVE (SLOVAKIA) Krzysztof Strug 1 –

DLA PROFESJONALISTÓW€¦ · AKCESORIA Efektywność stosowania kosmetyków samochodowych w dużym stopniu zależy także od sposobu i warunków ich aplikacji. Akcesoria, które

Passo-a-passo | Software REP da Gertec

Ł A W Y · exclusive benelux representation metaalwaren claerbout bruggesteenweg 112 8830 hooglede kristof.deman@claerbout.be t: +32 (0)51 72 57 26 exclusive czech and slovakia representation

Project Final Report · partners from Poland, Great Britain, Czech Republic, Slovakia, Germany, Portugal, Turkey, Croatia, Italy, Greece, Bulgaria, Lithuania, Latvia, etc. The full

Focus on - qbusiness.pl · n Kongres Profesjonalistów IT n Targi Aviation Valley EXPO Day n Kongres Profesjonalistów PR n Targi Żywności Ekologicznej “Eko-Gala” n Konferencja

Albania | Austria | Bulgaria | Croatia | Czech Republic | Hungary | Poland | Romania | Serbia | Slovakia | Slovenia Member of Crowe Horwath International.

IT Rep Oko's Format

PUBL Sy Statitical Yearbook of the Rep of Poland 2011

bip.kzgw.gov.plbip.kzgw.gov.pl/rep/kzgw/Dokumenty/20170529-zarzadzanie-projektem/... · Web viewNA WYKONANIE USŁUG . ZARZĄDZANIE PROJEKTEM „PRZEGLĄD I AKTUALIZACJA MAP ZAGROŻENIA

Szkolenia informatyczne Microsoft - kursor.edu.pl Microsoft.pdf · dla profesjonalistów IT (profi line) administratorów systemu, programistów, konsultantów zajmuj cych si bardziej

Prezentácia programu PowerPoint - Accentis€¦ · Spoločnosť Accentis Námestovo s.r.o. (ďalej len „Spoločnosť“) vznikla v roku 1996 pod názvom 3E Slovakia, spol. s.r.o.

ROZSZERZONY SKONSOLIDOVANY RAPORT PÓŁROCZNY … · 5 z 31 SPRAWOZDANIE ZARZĄDU Z DZIAŁALNOŚCI ASSECO SLOVAKIA, ... komputerowych i sieci bazy danych w zakresie bezpiecznego napięcia,

Odmiana Rzeczownika Rep.

Excel. Programowanie dla profesjonalistów

Warszawa, ulica Komisji Edukacji Narodowej 47 - Pandaawsassets.wwfpl.panda.org/downloads/raport_termograficzny_2... · 2009-11-18 Raport termograficzny budynek KEN Warszawa 09-11-12.REP

Kozielecki Koncepcja poznawcza - Survival - czyli JAK ... · psychologiczny, który bardziej odpowiadałby faktom empirycznym i który nie byłby tak ... Rep-test, pozwalaj ą pozna

Arduino to Twoja specjalność? - Elektronika Praktyczna · wśród profesjonalistów. Sprzyja temu dostępna, powiększająca Sprzyja temu dostępna, powiększająca się liczba