Języki
Strony
Prawny
RYZYKO ZAWODOWE
prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych
zdarzeń związanych z wykonywaną pracą,
powodujących straty,
w szczególności wystąpienia niekorzystnych skutków
zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych
występujących w środowisku pracy lub sposobu
wykonywania pracy.
§39 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów
bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2003 r., Nr 169, poz. 1650 z późn. zm.).
o Fizyczne
o Psychospołeczne
Biologiczne
Chemiczne
Czynnik uciążliwy występujący w procesie pracy – czynnik, którego oddziaływanie na pracującego prowadzi lub może prowadzić do zmęczenia,
rozdrażnienia. To czynniki, których oddziaływanie na pracownika może być przyczyną złego samopoczucia
lub nadmiernego zmęczenia, które nie prowadzi jednak do trwałego pogorszenia stanu zdrowia.
Mogą one jednak prowadzić do dłuższej nieobecności pracownika z powodu choroby i obniżenia
wydajności.
Czynnik szkodliwy występujący w procesie pracy, to czynnik, którego oddziaływanie na
pracującego prowadzi lub może prowadzić do schorzenia (choroby zawodowej).
W zależności od poziomu oddziaływania lub innych warunków – czynnik szkodliwy może
stać się czynnikiem niebezpiecznym.
Czynnik niebezpieczny występujący w procesie pracy, to czynnik, którego oddziaływanie na
pracujących prowadzi lub może prowadzić do urazu (wypadku w pracy).
Chemiczne
• w zależności od możliwych
skutków i rodzaju ich
działania:
– toksyczne
– drażniące
– uczulające
– rakotwórcze
– mutagenne
– upośledzające funkcje
rozrodcze
• w zależności od sposobów
wchłaniania:
– przez drogi oddechowe
– przez skórę i błony śluzowe
– przez przewód pokarmowy
Czynniki środowiska pracy
Fizyczne
• hałas
• drgania (wibracja)
• promieniowanie (jonizujące,
podczerwone, nadfioletowe,
laserowe)
• pole elektromagnetyczne
• elektryczność statyczna
• pyły przemysłowe
• czynniki niebezpieczne mogące
prowadzić do urazów:
– ostre oraz wystające
elementy i krawędzie
Biologiczne
• mikroorganizmy
– bakterie
– wirusy
– grzyby
– pierwotniaki
• substancje wytwarzane
przez mikroorganizmy
– toksyny
– alergeny
• makroorganizmy
– rośliny
– zwierzęta
Czynniki środowiska pracy cd.
Psychofizyczne
• obciążenie fizyczne (statyczne
i dynamiczne)
• obciążenie nerwowo-psychiczne:
– obciążenie umysłu
– obciążenie lub niedociążenie
percepcyjne
– obciążenie emocjonalne
– kontakty interpersonalne
śliskie, mokre, nierówne nawierzchnie, odklejona wykładzina, płytka terakoty lub jej brak,
możliwość wystąpienia urazów w wyniku poślizgnięcia się, potknięcia i upadku zwłaszcza w sytuacjach udzielania pomocy w nagłych przypadkach,
zagrożenie zakłuciem ostrymi narzędziami, igłami, stłuczonym szkłem, skaleczenie ostrą krawędzią,
możliwość urazów w wyniku ukłucia, przecięcia, przekłucia
zagrożenie poparzeniem na skutek zbyt wysokiej lub zbyt niskiej temperatury- gorące urządzenia
zagrożenia porażenia prądem elektrycznym w przypadku użytkowania wadliwie działającego lub uszkodzonego sprzętu,
stosowanie substancji chemicznych
płyny i środki do dezynfekcji, sterylizacji, odkażania
promieniowanie jonizujące, laserowe,
pole elektromagnetyczne,
kontakt z urządzeniami podłączonymi do prądu o wysokim napięciu (diatermia, monitory ekranowe,
hałas,
klimatyzowane pomieszczenia,
nieodpowiednia temperatura pomieszczeń i sal,
oświetlenie naturalne i sztuczne.
- kontakt bezpośredni z rozlanymi, rozsypanymi, wyciekającymi substancjami chemicznymi - możliwość zatrucia,
- opary i gazy uwalniane w procesie mieszania nieznanych substancji,
- mydła, detergenty, środki do dezynfekcji- w wyniku częstego z nimi kontaktu możliwość wystąpienia podrażnień, uczuleń i stanów zapalnych skóry
- aerozole płynów myjących i czyszczących- możliwość wystąpienia podrażnienia spojówek, błony śluzowej nosa i gardła
- lateks - rękawiczki- możliwość uczulenia (wstrząs, zapalenie skóry, napad duszności- astmy) w zetknięciu się z rękawiczkami lub innymi materiałami zawierającymi lateks
Możliwość zakażenia w wyniku kontaktu bezpośredniego z:
krwią, płynami ustrojowymi i tkankami,
mikroorganizmy chorobotwórcze – możliwość zakażenia w wyniku kontaktu bezpośredniego z chorym (kontakt z osobami chorymi na gruźlicę, prątkującymi,
chorymi na świerzb i innymi
chorobami zakaźnymi),
- mikroorganizmy chorobotwórcze przenoszone drogą naruszenia ciągłości tkanek: WZW typu B i C, wirus HIV.
- praca wykonywana przez wiele godzin w wymuszonej pozycji ciała,
- nadmierny wysiłek podczas podnoszenia,
- przeciążenie pracą związane z: absencją chorobową, sezonem urlopowym, minimalnym zatrudnieniem personelu,
- niedostateczne wyposażenie stanowisk pracy w sprzęt i aparaturę,
- występowanie konfliktów interpersonalnych,
- bezpośredni kontakt z ludźmi przewlekle i nieuleczalnie chorymi,
- narażenie na agresywne zachowanie podopiecznych na skutek urazów i zmian chorobowych,
- konieczność pracy z różnymi zespołami, jak i współpracownikami,
- praca zmianowa,
- praca w porze nocnej,
rozwiązywanie dylematów moralnych,
częste narażenie na konflikty,
nierzadkie konfrontowanie posiadanych cech osobowości i kompetencji,
ryzyko popełnienia błędu,
niskie wynagrodzenie za pracę,
ciągła gotowość do działania, w każdym miejscu i o każdej porze dnia i nocy na terenie przychodni, szpitala.
- zmęczenie,
- dolegliwości bólowe ze strony układu kostno- mięśniowo- stawowego,
- częste przeziębienia i infekcje,
- żylaki kończyn dolnych,
- bóle i zawroty głowy,
- zaburzenia snu,
- zaburzenia hormonalne- trudności z zajściem w ciążę, jak i donoszenie jej do rozwiązania,
- zaburzenia ze strony układu pokarmowego,
- zaburzenia ze strony układu krążenia: nadciśnienie tętnicze, choroba wieńcowa,
- wypalenie zawodowe.
- zanik entuzjazmu do pracy,
- niestabilność uczuciowa,
- niedostateczne wykorzystanie posiadanej wiedzy i umiejętności,
- uczucie utraty tego, co stanowiło atrakcyjne wyzwanie,
- poczucie przymusu przy wykonywaniu dotychczasowych zajęć,
- zwlekanie lub odwlekanie dotychczas łatwo wykonywanych czynności,
- przenoszenie niezadowolenia z sytuacji z pracy do domu, rodziny, towarzystwa,
- unikanie pracy poprzez branie zwolnień lekarskich,
- przekonanie o daremności i bezsensowności podejmowanych działań,
- obniżenie progu tolerancji na trudne sytuacje i
zdarzenia,
- obniżenie oceny samego siebie,
- nasilenie potrzeb takich jak:
- dominacja jako kompensata obciążenia psychicznego wypływającego z braku poczucia kontroli nad procesem leczenia i pielęgnowania,
- prestiżu i uznania.
- emocjonalne dystansowanie się,
- bycie asertywnym,
- prowadzenie odpowiedniego stylu życia,
- kierowanie się optymizmem i humorem. Tego można się nauczyć!
- planowanie i realizacja cyklicznych szkoleń dla pracowników,
- przestrzeganie zasad, norm, procedur, standardów obowiązujących w danej placówce,
- okresowa kontrola stanu technicznego urządzeń i sprzętu komputerowego,
- przestrzeganie przepisów BHP i P/POŻ
- stosowanie środków ochrony indywidualnej,
- przestrzeganie czasu pracy i norm zatrudnienia,
- oznaczenie stref ochronnych,
- profilaktyczne badania lekarskie.
Top Related