Protokóły dodatkowe
Hrrej.
Datazawarcia Spr awa Datarejestru
Data wejścia w życie
O l ¿ o w fr C££MaQOc~ »¿AwhtfL cZdkc&jlfa. /]// 010IK02. # Ob. (JfaitiM CWh //( {JUćkrffa OtofyUti&fsa
(torfcjidoOOh Ok,14, O fty ft
03. ¡4 u H c£am\mj '¿¿ct/)cidL uAwiMcAt"' J&OWb W-Ohh
Ob. G, *99-|C dcdCihi{ 3/). iVYajorr>0óćJfw>ldtJ Ckuch d
J-Mfś
(7b 3ty&{U)l mnnfMiMk¿'m}> h nĄ Wjlnrw tioJ Va }r\U>b nńO t̂A.k OiwOhyy\ 'OfibimphĴ ioŷ ¿Uwh0 °- JYlfanifrOfm S(MvvOCiO4l0iJlf0 ¿ftyYytfłh . ■ *1-10}!° l M- )i
06. b i o t - p 0̂isOU)l W\Aon0\jCJ(\ohClonnO/ ÔOuOrtOi (ÛildU' 5̂rtv|o rLl iQpCOj0Ó\ ov\ o tftyo lepw tul
.W, io.fi Yi-olfU
o i-6- 7.-20
•
horrn 0\/yvu %0[̂ Cwd /ItQv, rrvóvO rO w fcwt l̂ uSCy b p J o -WtfoL'UM t̂A(A/| )
jOUMV JiO i/fl' rO^fl W Tn ĵ/vJ
Jy 02.$0 Ą.SJt^O
of. ŹOTYiJmćL Wk&ot a)VjOvQtft. J y ^ r ■ Ą M ’S0
* s U- 40. fO* '7sLM^(Xa * ol. V o-JoLfAt ytA^yiĄyO^i^r ¡S./O ft. yi /o.&O.
•
7 8 / Wæ?UTvjUaL aOUATWft nr.1
do Układu Zblerouft^o Pracy w T ran sp orc ie Jooocłio«* dcuya Ł ą c z n o ś c i z Unio 31 grudnia 1374 r .
Miniater Łęcznoścl 1 Zarzęd Gióiwny ¿re-Ujzfcu 2tawa-rauaunlków Łęczno**ei & . glace aplauj? dc pov#ołor*oge U; ładu Z b l o r m g o tJre&y w TirŁ9 samnogo dalej “Układe«*» protokół dodotkowy o treéci nautępujocej :
§ &1« Unieważnia oiç «jet» 2 w Art« 11 Układu*
2« na ai©Joce unieważnionego ^pror#a^a &i$ m m y ua%* 2
w na&ivpujçcyt.« brzaienius
**2* 1/ □oda tak. ¿a atoz pracy nul i cza aię i wypłaca pracow
nikami pod ïèarunkton nienagannej pracy*
?/ rua nal&cza alę doda tka za oiaai^c obliczeniowy#» który» pracownik opuścił l̂ tz usprawiedliwienia ctioéby jeden dzień pracy**
S 2¿obowiązują ai$ Maottlftaga dyrektora 2y©dnoczonia Traoaporto Sasachodawfcge Łączności doi
1/ «prptfadzca^a z&ianlaaej traécl uat* 2 prt. 11 do wozyaU.aC z n a j d a j a l f « atolagti o^imylirgy lA M i « a parad to do i f fm É w a la odpowiednich zr*lan w reguiaiainach zakładt— uych # o których rjoua w ust* 3 art* 11 Układu »
2J wprowadzenia z drtlea 1 a tycznia 10/6 r* aicoięcznyeh wypłat dodatku za a taż pracy »
oî’tcwfiQStijQaQ od dnia 1 czerwca 197jjr*
2A0
KIKlSlEUStEO ? M , i . PŁUCISPB*» SU"U1 Hrcif ;
W P I S A N O ¿ 3 r ^ I » 3 t r a O k ł a d 4'*’* j
L j l s i r o w y c l i P r a c y /
W d n iu 7 ^ ^
¿O y f ć K Ą Spęry 1
*J~*'/tL&ćcu*^ ^ 7̂.. nro^ 'î '
zawai y w dniu X D Vcbawiązujący cd dflia...̂ £?.ir.r̂ 5.f?.../̂ .̂..2' ‘ / / / j z a w ie r a ją c y . .... ¿ L s lr o n j r tć <
podpis rejesl»ujgcego
7 y o zPROTOKOŁ DODATKOWY Nr 2 *
do Układu Zbiorowego Pracy w iransporcie Samochodowym Łacżności z dnia 31 grudnia 1974 r.
♦ Minister Łączności i Zarząd Główny Związku Zawodowego Pracowników Łączności w Polscc spisuję do powołanego Układu Zbiorowego Pracy w TSŁ - zwanego dalej " układem "- protokół dodatkowy o treści następującej :
§ 1
1. W artykule 11 ustęp 1 otrzymuje nowe brzmienie:
1. 1/ Za nieprzerwany sługuje dodateka/ po 5 latach b/ po 10 latach c/ po 15 latachnależnej pracownikowi w
pracypracypracy
2.
staż pracy w TSŁ pracownikom przy- stażowy w wysokości:
5% płacy zasadniczej,10% płacy zasadniczej,15/j płacy zasadniczejmiesięcznym okresie obrachun
uowym,a wynikającej z osobistego zaszeregowania:- za łączną ilość dni/godzin/ przepracowanych oraz wynikających ze zwolnień od pracy zawodowej,za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia,- za dni/godziny/usprawiedliwionej nieobecności w pra cy w związku z chorobę lub sprawowaniem opieki nad dzieckiem bądź chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymał zasiłek chorobowy lub opiekuńczy.Za podstawo obliczania dodatku za staż pracy dla kierowców pojazdów samochodowych przyjmuje się stawkę osobistego zaszeregowania z dodatkiem za rodzaj pojazdu lub wykonywanie niektórych rodzajów przewo- zów, a dla kierowców otrzymujących wynagrodzenie miesięczne zryczałtowane,stawkę przemnożoną przez ilość godzin pracy przyjętych do ustalenia wysokości wynagrodzenia ryczałtowego danego pracownika” •
Pozostałe ustępy artykułu 11 Układu pozostaję bez zmiany .
§ 2
V
Zobowiązuje się Naczelnego Dyrektora Zjednoczenia Transportu Samochodowego Łączności do wprowadzenia zmian wynikających z niniejszego protokółu dodatkowego do wszystkich ,znajdujących się w obiegu, egzemplarzy Układu.
Protokół wchodzi w życie z ^T
4
tmiSIEliSTSO P U C T. PŁAC i SPRAW SI) c m Hyc II
w ¿•"•{SAMO cía r a j s s t r u U k ł a d f i w
iliúiurowycíi P r a c y
77c.i a jesiiu„ . A J y /viàys)u ^ G&tet fa ‘34^YfrC'fut
PU0&OBDŁ ÙQjATWisï ltv
cío Układa ¿b iorm «0o Pracy v Trnnoporaio Sar*>ciKHfc>wyo
a rattamj&¿w L%essm»éol w JhoJUtco «pdoujq do pow»2aM0» üklaOu
ldfclorouo£o Pwsoy v T8$> 3**ui3ae*> ür&oj 4Mc2a*lac»% pnM oS t ck>4oiítu-.jy o troáoi oastvpu&aejs
I t
I* Uiiowa.^ia « 19 «nlijcsniic nr 2
MINISTERSTWO PRACY. P U C i SPRAW SOG1ALHYCH j
J l r i S A ? 3 3 ¿ 3 r f> Í fi Ç f FI■*«» J Ua «J iii I Ca Î3
W
'• V» » o ... *•*(■* * J f"*' A» 4̂Ł. vi J '* V j Util il 3 üL'2£ł
Ií ł a d ó w
Ji * hdni Pozycja ...7...........**... Rejestru Tf cććxśfet/ltc'i^ A/y¿ 5*2Gwi
ZflÜb̂ .OÄliJU WF &
d0 lafeNwl»Pl»«f w 3SJL
%
BAHCNB z*&Am; o o s m u s iuinunaurowa nia
l« *3o otinQwgmKftA/v pi?w»ÓBtękimvmłmiri\trw-impovtu m w m t ü i < H k o w ^ % / K B % J aą U \ M w m &i ywwwwliy teloroveéw &r*r¿ pttrtiMap*
2« gW ü W i n i^r t^maio^ionl v u»i* 1 utragreniją pra&Jnioty imndtaMVNNtia «*CK£2.«g psNteißJ ül*»J ( » M i t
Ü>
1 ~ _ L.
P l M o l e t Mundurowania Jtti&l»ed^ryg&cra* uäywl— noéet V talo» siegele*!
1« Csmpkxz m$éks* luh I S 2 hImvot 1 * i
24
2. 0TOpköt ¿Sanokai
1 1 ZkM < b ö r » t 1 t
«S|î.
3* P t o ia c i mfwftl•
1 1 34
%* 2*laaacss& dsswuklI
« I &>
5. ¿fcattJttr «t$aki jsokîomty ! 1Zk
«u* Moadur (jfW iitl *a aptxfcfttatsi lu b apé-úfeiiOQ
It i 2k
7* KoaauüLa tanateo 1 t2
8* &o«rattlô t&msàm 1 iû
12
$>. KrwLvmt1
1 t ta
3* F m i m S t o } ne«o tya t/yc&xjo sic- ur*j*vîurm«wiiO •;■
po uptywiö 3 «iteaifrtty cd chw ili roapee»? oia procy » rrSL, uulretilMt o&roe u-:rf\mlz%oécl licscy .•?!>•■ o-tl taiia roHppoagalu praay» r \
CA
itat
qoyCiscr£txrp*ta
3
ą ma&yeta 4» tibia v&m&oeaçcï3& «l.us&y
1 í * U &m&® êœ&æ&ci ¡ M ö Ä i t e 4*Ü& r?5dssiiie ssäte -m ototriąBku »woira tiïYt^ilw^g^ndfô i&si ^lssKS&milia iatóoaj opt«ty
swa pswæ&aï t ^ s ^ r o ^ n i © *
f !/^ü©Oia¿te, którssy ss tyi?ufc & & & $ & &é t m m Á M m s M à ô - #cNgc* •ot-r̂ '.ussLli u m i d m w s s a i o , a Mist.tptóe prsîes$ias£©aa;i
sswfcaXi ' r m á s e ^tapjr.wlsto, aa k á ó ^ n n i o Asa &* $e$o äfejN&ß ôé$
Oft*«** t«^*du:mms¿& d o t'terta- ’a ^fcyota»&£0^egö ston^Aæte. J-aizi&4&öX«*
w i Ä ®'£&®ZyJ>G%'by jé$usa& fcéM tn^Aomcnüli ma^tat iJ*ft^Ao«gU»*ÿm ¿l̂ivfes,-̂ S3?> #&&&«*«&$&» p0xl£&ryée& :
u/ c lie ms^fc^?$J¡© w nieî ossí.? éJLiftftTO *sÿp£H$£» w om&ievfft^’weGdUi QlK&g^$&to M a i»^y pweomula,$3&nggto ©i# o&roe tíí̂ îtíoéo'rl «I8>
6 -
•m 11 mm
&±ę w dobrym atonio i nadają do dal ssBCgo noszenia 9 ubk>&* zamiast przysługa jąoogo mu na ttaitępny olsres nottsgo ur&mdnrowania /lub je^o elonentów wymienionych w tabeli ust .2/ otrayu&ć ekwiwalent pienię Zny w wysokości 60 # eony sakupu. Eloriwalmty o któryta moim, tno&e pracownik otrzyiaać jodynie pod mnattklGia stałego noszenia uiisundurowa- nia v c^asie pracy, Ekwiwalent nic obejmuje kurtki o której rtowa W ust mi Um
14. Uierowcu uprawniony do otrzymania umiradurowania m prawo wyboru* płaszcza z lot nim okresem używalności lub w za- ncUn płaszcza 1 ewentualnie prasy słu&ującogo pracownikowi w i w c h obowiązujących nora odzieży ochronnej i roboczoj ubrania tlrellchowogo watom*»#©/ •waciak**/ - kurtki z ortalionu z ciepłą podpi-nką z okmen używalności 30 nioślicy# Po upływie i&go okresu uiżywalności - ¿curtka przechodzi na własność pracownika*
15. Zawiana płaszcza na kurtką i srzcczenie się ubrania watowanego wymaga pisoi;mo£jo oświadczenia kierowcy*
1 6. W przypadku zwolnienia kierowcy z pracy w PTSL przód upływem okresu używalnośc± kurtki, tj. 30 miesięcy jest on zobowiązany do uiszczenia opłaty za kurtkę obliczonej wg ceny zakupu po odliczeniu stopnia zu&yoia w okresie uSywa Ino ści , licząc za ka&dy miesiąc ubywania t/30 ceny zakupu.rf przypadku skradî enia pracownikowi kurtki łub jej miszcze- nia wzgl̂ cfciie zagubienia jak równiosk w razie przejścia kierowcy na inne stanowisko, eiaoryturę lub jo&o śmierci mają odpowiednie zastosowanie postanowienia ust#9, 11, 12 pkt. 1, 2 i 3*W' razieu powołania kierowcy de służby wojskowej następuje przerwa w zaliczaniu okresu używalności kurtki aż do ukończenia służby we jskowej. Jo^li pracownik po ukończeniu służby wojskowej nie wraca tło pracy w PTSL - jest on zobowiązany do pokrycia wartości kurtki /ceny zakupu/ po odliczeniu okresu u&ywalności* ,
PfłOrOKOfc OOOATKOM/Y nr 4
do Układu Zbiorowego Pracy w Tran aporcie
teaoehodowyn Łączności z dnie 31 grudnia 197«? ro
Miniator Łączności i Zarząd Główny Związku Zawodowego
JMarowwgo Pr©cy w TSŁ z w w g o d
HimSiEBSTgO PHSCT. P U C 1 SPRAW SOCI.UHYSII 1
WPIS A i? 3 r' 1 r s h s t r o t m a d t wi U < W ib »I k • £i C m #
» dniu ^ S S Ś^ t m S S & ./ ?. ^ /&£c / &Ćć>£>/i* /s^ -AV>̂ £>żć> / 'ŷ ł/ti —-ŝ >£^/ So/Utę (4tO C>Jo
i
Załącznik do protokółu
dodatkowecjo yir A
Załącznik nr 10 do UZP w TSŁ
ZASADY PftZYZfiAWATlIA PRACOWNIKOM TSŁ DODATKÓW ZA ZNA30M0SC OgZYKOW OGCYCH
§ i
1, Dodatek do wynagrodzenia 2Q biegłę znajonośe w Głowiei piśuie języków obcych, zwany dalej"dodatklon- # t»oźo być
przyznawany w jednostkach organizacyjnych Zjodnoszenia TSŁ
pracownikora, którzy zgodni© z zft k r m a czynności powinni Gig
posługiwać stolo językiem obcym, a zatrudnionym no nastę
pujących 3 tanowiekacti t
Lp □odnośtka organizacyjno TSŁ 5 kooórke organizacyjno 5 --------------------- ,-------- +
Urnom stanowisko I ------------------- 1
U Centrala Zjednoczenia Transportu Saoochodowogo Ł$cz~ ności
Wydział Postępu
Wydział Ekonomiczny
- główny spoć ja lis ta d/sprodukcji i oksportu
naczolnik wydziału specjalista
naczolnik wydziału specjalisto
Przedsiębiorstwa Transpor- tu Soraoctiodoweffo Łączności
pion techniczny
/wg decyzji Naczelnego Oyrektora 2T8Ł/
* główny specjalista- specjalista* starszy aistrz /oontoźu/
. roforent do spraw produkcji i eksploatacji#
3 .
2* Uyaaiioóć dodatku wynooi*
1/ 120,- zł aieeigcznle za znojoaoóć jodnogo języa
oUcooo-
2/ 00,- 2:1 raleoięcznle za znojonoóć fen°o nastrępnago J gzy':a obcego ,
S 2
1. Przyznonio dodatku ao£e naatęplć pod woruftkla© jcdno-czeenego opełnienia przez tcondydata następujących wam-i-
1/ wykonywania pracy na stanowię? u wyolertloftyn * fj 1 uot. 1,
2/ złocenia przed ?'oniojg egzaalnocyjnę określonę przopi-
ooo! resortawyal ogzanlnu ze znajoaości języka
obcego,
2. Pracownicy legicyoujęcy Gię, v; zakresie języka oboogoetanor/ięceęe podstawę do przyznania dodatku:
1/ dypiooop ukończenia wydziału filologicznego wyższej uczelni, albo
2/ dowoden stwierdzajgcyn, to pracownik joot tłuoaczoa* przysięgłym lub
3/ telodoctnou złożenia egzaainu z języka obcego przed
koalaj# eozaninocyjn^ powołany przez lanego ninistra /kierownika urzędu centralnego/ -
- ag zwolnieni od złożenia egzeuinu, o którym aom w uot.1 p • 2/ •
3* Kontrola znajoaoóci języka obcego powinno być przeprawa- *
dzena co 6 lat.
- 2 -
li• 3 •
§ 31. Kandydatów cio egzaa^nu ogłaszajg Ko&ieji /§ 2 uat# 1
pkt 2/ - przez Centralę ZTSŁ • dyre! torzy przedsiębiorstw
TSŁ spośród pracowników, od których wy&aęana jest znajo-
dość języków obcych t zajniujęcych stanowiska wy Mienione w § 1 u s t, 1 oraz ©pośród pracowników przewidziany*ch na to stanowiska.
2. Pracownicy, którzy złożę ogzaoin z wynikion ponyślnya
otrzynuj§ zoóniadczonio uprawniaj ęceoefo przyznania dodatku,
z uwzględnianie» postanowień y 2 ust. i .
3« ^ przypadku negatywnego wyniku egzaainu kandydat raoteponownie stawne przed Koniajo nic wcześniej. jat: po upływie
G oiosięcy od doty poprzedniego egzaainu.
4, Pracownikom zdajęcyn ©gzonin przysługuje prawo do zwrotu
kosztów przejazdu i diet no zasadach Oijólnie obowiązujących
przy podróżycfi służbowych« Zwrot kosztów przejazdu
i diety nie przyc ;g, pozy |i(WrnWin!M agwauinu /ust* 9/*
§ *
1 . tóf ranach posiadanego osobowego funduszu płac poszczególnym pracownikon docinki przyznaję*
1/ w Centrali ZT3Ł - Naczelny Dyrektor ZTSŁ,2/ w Przedsiębiorstwach TSŁ - dyroktor przedsiębiorstwa,
3/ w Oddziałach przedsiębiorstw ZTSŁ - dyrektor oddziału#
2# iiyoienioni dyrektorzy ponoszę odpowiedziąIno ść za właóciwo, zgodne z niniojazya załęcaniUiaa i faktycznymi potrzepani,
ustalenie ilości pracowników otrzymijęcych dodo te*;,
3# Przyznanie dodatku następuje od pierwszego dnia oloalfoa
następującego po dacie złożenia ogaaninu, a w przypadkach
wymienionych w § 2 uot# 2 od dnia ustalonego przez dyrektora przy podojoowaniu decyzji.
Zaprzestanie wypłaty ctodöt ku następu jo z ?fotfcor. nioslęco lalond&rzovœgQ, w którym pracownik przestoi wyfconymć czynności na stanowią u, do którego przywiązany 5y>
doclato* •
Z Z /0 5Protokół dodatkowy Mr '
do Układu Zoiorowe^o Procy w Transporcie Samochodowym
Łączności z dnia 31 grudnia 1974 r.
w oprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w
Ośrodku Obliczeniowym 2jednoczenia Transportu Samochodowego
Łęczno¿ci#
W związku z uchwałę Mr 140/76 Rady Ministrów z dnia
2 lipca 1976 r* w uprawie za^ad wynagradzania pracowników
zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych informatyki -
Minister Łączności i Zarzgd Główny Zwięzku Zawodowego Pra
cowników Łęczno©ci podpisuje do wymienionego na wgtępię U;ładu Zbiorowego Pracy protokół dodatkowy o treści następu
jącej i
Ustala się brzmienie załącznika Mr 5 do Układu Zbiorowego
Pracy w Transporcie Samochodowy® Ł^icznoici - zgodnie z załącznikiem do niniejszego protokółu*
§ 3
Protokół dodatkowy wchodzi w życie z dniem podpisania z oocę
od dnia 1 września 1976 r»
§ 1
§ 2
Tracę moc załączniki °b# 7 1 O do Układu Zbiorowego Pracy
w Transporcie Samochodowym Łęcznoóci z dnia 31 grudnia 1974 r#
Zarząd Główny ięzku Zawodowego
roczników Ł^czqrości,
MlilSlERSlM PR'HY. Fł AP, i $PRM’/ 8i} 111ALKVGH !V. ? ISA r i r \ i r t ! z s i r a rJ f a £ f - (
b - i. v «... $ jj/
Załącznik do protokółu dodatkowego Nr *2»
z dni© ••*;!«;••••• 1976 r.# stonowięcy
załącznik Mr 5 do Układu Zbiorowego Procy w Transporcie Sanochodowyo Łączności*
-
Zasady wynagradzania pracowników
Ośrodka Obliczeniowego Zjednoczeni© Transportu
Samochodowego Łączności•
Do pracowników Ośrodka Obliczeniowago Zjednoczenia
Transportu Samochodowego Łączności stosuje się zasady wyna
gradzania określone w uchwale tir 140/76 Rady Ministrów z dnia 2 lipca 1976 r# w sprawie zasad wynagradzania
pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych
informatyki oraz w odpowiednich przepisach wykonawczych
do uchwały*
PROTOKÓŁ DODATKOWY Nr 6
do Układu Zbiorowego Pracy w Transporcie
Łęczności - z dnia 31 grudnia 1974 roku
Minister Łęczności i Zarzęd Główny Zwięzku Zawodowego
Pracowników Łęczności w Polsce spisuję do powołanego wyżej
Układu Zbiorowego Pracy w TSŁ, zwanego dalej Układem, protokół
dodatkowy o treści następujęcej :
§ 1
Wprowadza się do Układu:
1/ artykuł 20 o treści: "art.20 Pracownikom przysługuję nagrody
jubileuszowe zgodnie z zasadami ujętymi w załęczniku do
Układu" ,
2/ załęcznik nr 6, stanowięcy załęcznik nr 1 do niniejszego
protokółu dodatkowego.
§ 2Naczelny Dyrektor Zjednoczenia TSŁ wprowadzi wyżej wymienio
ne zmiany do wszystkich egzemplarzy układu i zabezpieczy prawi
dłowe wykonanie postanowień załęcznika nr 6 do Układu.
§ 3Protokół dodatkowy wchodzi w życie z dniem podpisania.
ZARZĄD GŁÓWNY ZWIĄZKU ZAWODOWEGO PRACOWNIKÓW
^ --^ ŁĄCZNOŚCI W POLSCERrzewod iiiczcfcy
' f
M I N I S - T E R
% m Ł m $-1/ Albin SzyszkaWarszawa, dnia 31 .08.1978 r.
•* . ;V
\y/-~
0B6
*
caCl / -i' -.! Uj5. c-yjne) .... /),^.........
//
'-a.ctń&SGfr íft aj»* S'M»po*d>
1 UOli*/ Ÿ
^ Ü ~ ^ o Æ 'f J ç ' W P» «i»!»*!**'S łifyŻZfę/S* J,Ç n!UP * AtlOMDZ
M B '.............. ........¿ is ív É lLj i’tfyssF' / OpM¿7¡¿̂ t+tAn/yćPfy? ¿ 1412?
jt?A^c nvÁ / y c/2^'7 9 h V s
f X & Ś / •'7‘Ŵ n!Û Ä I B J , * I J J Ä Ä O J O i q f
ÍDbft5I#TMOZ
ii 3
g p » ł>?f^ g* j g g ? f s j p ? c ^ y s i d M ,
i »Uff ti B$ i Oï u yjjfaj o u s i h i s i í í m I
• ■ ■ c • : :j / ; • : i :::• ! y a i.:;A r ■ ; : • r r ■
. - ■ (. ;! ;c"C!.'ro • !.•' f . j
z.Załącznik nr 1
do protokółu dodatkowego nr 6
Zasady wypłacania nagród jubileuszowych oraz zaliczania
okresów pracy do okresów uzasadniających prawo do tych
nagród w jednostkach organizacyjnych transportu samocho
dowego łęczności
§ 1
Zasady stosuje się do pracowników zatrudnionych w TSŁ
na podstawie Układu Zbiorowego Pracy w TSŁ z dnia 31 grudnia
1974 r. z wyjętkiem pracowników zatrudnionych w jednostkach
organizacyjnych informatyki, zaszeregowanych i wynagradzanych
wg zasad załęcznika nr 5 do Układu.
§ 2
Pracownik ma prawo do nagrody jubileuszowej za wielo
letnią, nieprzerwanę pracę w wysokości:
1/ 75 * miesięcznego wynagrodzenia po 25 latach - poczęwszy
od dnia 1 stycznia 1979 r.,
2/ 150 % miesięcznego wynagrodzenia po 35 latach oraz200 % miesięcznego wynagrodzenia po 40 latach - poczęwszy od dnia 1 października 1978 r.
§ 3
1, Do okresu pracy uprawniajęcego do nagród jubileuszowych
zalicza się okresy pracy w zakładach pracy, w których
przysługiwały lub przysługuję nagrody jubileuszowe, pod
warunkiem zachowania cięgłości pracy, o której mowa
w ust.2.
2. Zaliczanie okresów pracy i okresów przerw w pracy do
okresu zatrudnienia uzasadniajęcego nabycie prawa do
nagrody jubileuszowej następuje na podstawie zarzędzenia
nr 100 Prezesa Rady Ministrów z dnia 17 czerwca 1959 r.
5- 2 -
w sprawie zasad ustalania okresów pracy i cięgłości pracy
uprawniajęcych do nagród za wieloletnię pracę - gratyfikacji
jubileuszowych /Monitor Polski nr 58, poz.282/ z zastrzeże
niem ust.4,
3. Do okresów uzasadniajęcych nabycie prawa do nagrody jubileu
szowej mogę być zaliczane przez Naczelnego Dyrektora ZTSŁ
okresy pracy, o których mowa w ust.l, mimo przerwy w zatrudnieniu trwajęcej dłużej niż 3 miesięce, jeżeli przerwa ta
spowodowana była ważnymi przyczynami, a w szczególności
wychowaniem dzieci w wieku nie przekraczajęcym 4 lat lub
następiła z przyczyn niezależnych od pracownika.
4. Okresy pracy przed 22 lipca 1944 r. podlegaję zaliczeniu
do okresu zatrudnienia uzasadniajęcego nabycie prawa do
nagrody jubileuszowej bez względu na sposób rozwięzania
stosunku pracy oraz długość przerwy w zatrudnieniu.
§ 4
1. Nagrodę oblicza się według zasad obowięzujęcych przy
ustalaniu ekwiwalentu piańiężnego za urlop wypoczynkowy.
2. Za podstawę obliczania nagrody przyjmuje się wynagrodzenie
przysługujęce pracownikowi w dniu wypłaty tej nagrody.
Oeżeli jednak pracownik nabył prawo do nagrody, będęc
zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu
wypłaty tej nagrody, podstawę obliczania stanowi wynagro
dzenie otrzymywane przez pracownika bezpośrednio przed
zmianę wymiaru czasu pracy.
§ 5
1. Wypłata nagrody następuje w miesięcu kalendarzowym następu-
jęcym po miesięcu, w którym upłynęł okres pracy uprawniajęcy
do nagrody, z zastrzeżeniem ust.2 i 3.
- 3 -
2. W razie rozwiązania stosunku pracy w związku z uzyskaniem emery
tury lub renty w roku, w którym upływa okres uprawniający do
nagrody jubileuszowej, wypłaca się ją w dniu rozwiązania sto
sunku pracy.
3. W razie rozwiązania stosunku pracy z innych przyczyn niż okreś
lone w ust.2 wypłaca się nagrodę jubileuszową w dniu rozwiąza
nia stosunku pracy, jeżeli prawo do nagrody pracownik nabył
przed ustaniem tego stosunku.
§ 6
1. Pracownikowi zatrudnionemu w dniu wejścia w życie przepisów
uprawniających do nagrody jubileuszowej, któremu okres zatrud
nienia uzasadniający prawo do nagrody upłynął do tego dnia,
przysługuje tylko jedna nagroda jubileuszowa w wysokości odpo
wiadającej ostatniemu /najdłuższemu/ okresowi pracy ustalonemu
według stanu na dzień wejścia w życie załącznika, z zastrzeże
niem ust.2.
2. Nagroda jubileuszowa, o której mowa w ust.l nie przysługuje
pracownikowi, który w ciągu 12 miesięcy od dnia wejścia w ży
cie załącznika nabędzie prawo do nagrody za dłuższy okres
pracy oraz temu pracownikowi, który otrzymał nagrodę w innym
zakładzie pracy.
0B6
Protokół dodatkowy Nr .Z#
z dnia 6 luteg© 1930 r.
do Układu Zbiorowego Pracy w Transporcie Samochodowym
Łączności z dnia 31 grudnia 1974 r.
w sprawie zmiany art. 20 Układu Zbiorowego Pracy.
Minister Łączności i Zarząd Główny Związku
Zawodowego Pracowników Łączności podpisują do wymienionego
na wstępie Układu Zbiorowego Pracy protokół dodatkowy
o następującej treścis
§ 1. i//
Art« 20 Układu Zbiorowego Pracy otrzymuje brzmienie*
V "Art. 20 y
1 1. Pracownikom Zjednoczenia Transportu Samochodowego Łęcznoóci
z zastrzeżeniem ust«3 przysługują za wieloletnią i niena
ganną pracę nagrody jubileuszowe w wysokości:
1/ 75 % miesięcznego wynagrodzenia po 25 latach pracy,♦
2 J 150 % miesięcznego wynagrodzenia - po 35 latach pracy,
3/ 200 % miesięcznego wynagrodzenia - po 40 latach pracy*
L 2« Zasady ustalania okresów pracy oraz innych okresów od
których zależy nabycie prawa do nagrody jubileuszowej
jak również zasady obliczania i wypłacania tej nagrody
określa uchwała Nr 138 Rady Ministrów z dnia 22 września
1976 r. w sprawie ustalania okresów pracy i innych okresów
uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasad jej
obliczania i wypłacania /Monitor Polski z 1978 r* Nr 35
poz,132/«
o a.i sif'fuod
/uo.ijs" T \Ob[DJ^TMDZ
./*■. / / r¿tDA f̂píryjAf a/^ t*^À/
J ß / p / ^ $ ¿ ! ~ $ p 0 i 4:'£0i' 1 * "> ** * *"* r ~7 *'
" r r -• .-. r. r • .-•. ■! i ••'•'•, ,* - • --* - »
fr
• 2 -
1/ 3» Postanowienia ust.l i 2 nie dotyczę ' pracowników objętych
postanowieniami załęcznika Nr 5 do Układu Zbiorowego Pracy,
którym przysługuję nagrody jubileuszowe według zasad
ustalonych dla pracowników jednostek organizacyjnych
informatyki“•
§2.1/
Wprowadzenie w życie postanowień protokółu dodatkowego
następuje w ramach środków planowanego osobowego funduszu
płac zainteresowanych jednostek organizacyjnych.
§ 3. V-
Traci moc załęcznik Nr 6 do Układu Zbiorowego Pracy
określajęcy zasady wypłacania nagród jubileuszowych oraz
zaliczania okresów pracy do okresów uzasadniających prawo
do tych nagród w jednostkach organizacyjnych transportu
samochodowego łęczności.
§
Protokół dodatkowy obowięzuje od dnia 1 stycznia 1980 r.
Zarzad Główny Zwięzku Zawodowego Pracowników
ŁęcznościWiceprzewodniczqcy
Zarządu Głównego ̂ jŁZPŁ ^'
Min ności
Antoni Kumosi,
. Z S
OBE
I
W losP R O T O K Ó Ł D O D A T K O W Y nr 8
do Układu Zbiorowego Pracy w Transporcie Sono— diodowym Łączności z dnia 31 crudnia 1974 r.
Minister Łączności 1 Zarząd Główny Związku Zawodcwoco Pracowników Łąeznoćci podpisują do wymienionego wy&oj Układu Sbiorowogo Procy w TSL protokół dodatkowy o tro^ci następującej:
1, Upoważnia się ftaczolnogo Dyrektora Zjednoczenia Transportu Samocliodowogo Łączności do sukcesywnogo wprowadzania w jednostkach organizacyjnych Zjednoczenia zasad wynagradzania i stawek płac określonych w załącznikach nr 1 - 5 protokółu.
2. Wprowadzenie zasad wynagradzania i stawek płac, o których mowa w ust* 1 9 uo&o nastąpić po polnym rozliczeniu skutków podwy&ok najniższych wynagrodzeń zasadniczych dokonanymiz dniom 1 stycznia 1980 r. i kosztów towarzyszących oraz po zapewnieniu ich pofiarycla w pierwszej kolejności w ramach planowanego funduszu płac.
§ 2
Do czasu wprowadzenia określonych załącznikami zasad wynagradzania i stawek płac obowiązują jednostki organizacyjno Zjodno- CMBln dotychczasowo zasady i stawki, uregulowano Układom Zbiorowym Pracy i przepisami branżowymi Zjednoczenia. Dotychczasowo zasady i stawki obowiązują równioS w zakresie nio objętym załącznikami do protokółu.
*
§ 3
Kaczelny Dyrektor Zjednoczenia Transportu Samochodowego Łączności dokona odpowiednich zmian w przepisach wynagradzania PTSŁ uwzględniając postanowienia zawarto w protokóle i jogo załącznikach* v
§4
Protokół wchodzi w fiyolo z dni co podpisania z oocą oT>owiązująoą od dnia 1 sierpnia 1980 r*
'tłllSIfłSUO M.tÇÏ. f U C I S P M » 53"// * *
• * -> * ¿ _>• * X» ) r $ J < 5
i» ■ « ■■ • . - ■/ « .•*
W driiu
•■ fdif
v t eiQjfiï/ r°rycja v ̂ _*L£ÆL.R0jeBtru
i Q j.hddC doot(H /hu j:.fl’/
m m M äJ - ■■:„■; 3 £ jl 'à M Æ ^ -ê--.. • i A Ja l/ ^ a n à S M M ̂ *1C w * -.iUjQJ i :.ia . «ron v _ /
. i /KZi¿^
•. y . .rv-W /-.r/vV->>.*î-v, ' / w ;
Top Related