Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Ogólnopolskie Forum Obserwatoriów Rynku Pracy
Kołobrzeg 24–26 czerwiec 2009
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Zachodniopomorskie Obserwatorium Rynku Pracy
Regionalny Barometr Rynku Pracy i Edukacji
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Plan warsztatów24.06.2009 16.00 – 18.00: Monitoring - możliwości i granice interpretacji danych – Paweł
Nowak19.00 – Uroczysta kolacja
25.06.200910.00 – 18.00: Warsztaty - Monitoring ZDiN – dr Joanna Hołub-Iwan
26.06.200910.00 – 12.45: Prezentacja otwartego systemu repozytorium danych społeczno
-ekonomicznych MOJA POLIS (Projekt Instytutu Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego oraz Stowarzyszenia KLON/JAWOR) - Jan Jakub Wygnański
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Publikacja pt. Ogólnopolskie Forum Obserwatoriów Rynku Pracy. Materiały Konferencyjne.
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Internetowe Forum…
Wszystkich użytkowników: 52 osoby
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Koncepcja Monitoringu Zawodów – rys historyczny na podstawie: Ekspertyza. Metodologia badania zawodów deficytowych i nadwyżkowych na przykładzie badań realizowanych w ramach projektu
„Podkarpacki Monitoring Zawodów Nadwyżkowych i Deficytowych”
1995 r. - Prekursor koncepcji - Mieczysław Kabaj; zaprezentowana na krajowej konferencji statystyków urzędów pracy.
1998 r. – Pionier monitoringu: Międzygminny Ośrodek Doradztwa i Orientacji Zawodowej Gliwic, Zabrza i Knurowa.
WSKAŹNIK: zawody deficytowe to te, w których różnica pomiędzy liczbą ofert pracy i liczbą bezrobotnych była dodatnia, jako nadwyżkowe te, w których ta różnica była ujemna.
2003 r. - Obserwatorium Rynku Pracy Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Katowicach
WSKAŹNIK: stosunek napływu ofert pracy w danym okresie do liczby zarejestrowanych bezrobotnych na koniec danego okresu.
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Koncepcja Monitoringu Zawodów – rys historyczny na podstawie: Ekspertyza. Metodologia badania zawodów deficytowych i nadwyżkowych na przykładzie badań realizowanych w ramach projektu
„Podkarpacki Monitoring Zawodów Nadwyżkowych i Deficytowych”
2002 r. Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach Filia w Bielsku-Białej
WSKAŹNIK: iloraz średniej chronologicznej opartej na liczebności bezrobotnych na koniec 2 kolejnych okresów oraz średniej miesięcznej liczby ofert pracy obliczonej jako iloraz sumy ofert pracy dostępnych w urzędzie na koniec poprzedniego okresu oraz napływu ofert pracy w danym okresie
:2Liczba bezrobotnych
-stan na 31.12.2000r.
Liczba bezrobotnych
- stan na 31.12.2001r.+
Liczba ofert pracy do zrealizowania na koniec 2000r.
Liczba ofert pracy zgłoszonych na przestrzeni 2001r.+ :12
Źródło: Diagnoza strumieni kształcenia w subregionie południowym województwa śląskiego w kontekście bezrobocia rejestrowanego s. 6.
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Koncepcja Monitoringu Zawodów – rys historyczny na podstawie: Ekspertyza. Metodologia badania zawodów deficytowych i nadwyżkowych na przykładzie badań realizowanych w ramach projektu
„Podkarpacki Monitoring Zawodów Nadwyżkowych i Deficytowych”
2004 r. - Ministerstwo Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej, Departament Polityki Rynku Pracy, Zalecenia metodyczne do prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych, Warszawa 2003 r.
Wskaźnik intensywności nadwyżki (deficytu) zawodów k
)
kI
kIk
InB
OW ,
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
kI
kIk
In B
OW ,
, są określone wzorami:
6
6
1 i
ki
kI
B
B
6
6
1 i
ki
kI
O
O
liczba zarejestrowanych bezrobotnych w i-tym miesiącu w zawodzie k
liczba zgłoszonych ofert pracy w i-tym miesiącu w zawodzie k
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Wskaźnik nadwyżki zawodu wg dużych grup w województwie zachodniopomorskim w latach 2004-2008
Kod zawo
duZAWODY 2004 r. 2005 r. 2006 r.
2007 r.
2008 r.
"01" SIŁY ZBROJNE 0,0525 0,0145 0,00670,859
60,068
6
"11"PARLAMENTARZYŚCI, POLITYCY, WYŻSI URZĘDNICY, ZAWODOWI DZIAŁACZE
0,0000 0,0000 0,00000,000
00,500
0
"12" KIEROWNICY DUŻYCH I ŚREDNICH ORGANIZACJI 0,8657 0,6250 1,00970,928
01,254
4
"13" KIEROWNICY MAŁYCH PRZEDSIĘBIORSTW 0,3099 0,3168 0,41900,310
70,460
1
"21"SPECJALIŚCI NAUK FIZYCZNYCH, MATEMATYCZNYCH I TECHNICZNYCH
0,1681 0,1792 0,16920,207
90,188
6
"22"SPECJALIŚCI NAUK PRZYRODNICZYCH I OCHRONY ZDROWIA
0,2044 0,1963 0,22360,220
70,245
9
"23" SPECJALIŚCI SZKOLNICTWA 0,4907 0,6090 0,96321,130
21,188
9
"24" POZOSTALI SPECJALIŚCI 0,1526 0,1471 0,14600,167
20,151
5Legenda: Deficytowe powyżej 1,1; Zrównoważone 0,9 ≤ 1,1; Nadwyżkowe poniżej 0,9
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Wskaźnik nadwyżki zawodu wg dużych grup w województwie zachodniopomorskim w latach 2004-2008
Kod zawo
duZAWODY 2004 r. 2005 r. 2006 r. 2007 r.
2008 r.
"81"OPERATORZY MASZYN I URZĄDZEŃ WYDOBYWCZYCH I PRZETWÓRCZYCH
0,5125 0,5081 0,6017 0,60120,436
3
"82" OPERATORZY I MONTERZY MASZYN 0,4187 0,4496 0,6984 0,99710,656
3
"83" KIEROWCY I OPERATORZY POJAZDÓW 0,2917 0,3527 0,6846 1,06900,764
2
"91"PRACOWNICY PRZY PRACACH PROSTYCH W HANDLU I USŁUGACH
0,8654 0,9497 1,3443 1,63931,659
7
"92"ROBOTNICY POMOCNICZY W ROLNICTWIE, RYBOŁÓWSTWIE I POKREWNI
0,7215 0,5106 1,9164 1,35830,912
1
"93"ROBOTNICY POMOCNICZY W GÓRNICTWIE, PRZEMYŚLE, BUDOWNICTWIE I TRANSPORCIE
0,4739 0,4775 0,8200 1,01800,819
2Legenda: Deficytowe powyżej 1,1; Zrównoważone 0,9 ≤ 1,1; Nadwyżkowe poniżej 0,9
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Przykłady analizy z Monitoringu
Czemu, komu służą tak ukazane
dane?
SprzedawcaRobotnik pomocniczy w przemyśle przetwórczymKucharzŚlusarzMurarzRobotnik gospodarczyAsystent ekonomicznyPracownik biurowySprzątaczkaMechanik samochodów osobowych
Pierwsze 10 zawodów to
31,5% wszystkich bezrobotnych
pierwsze 25 zawodów to 41,7% wszystkich bezrobotnych
pierwsze 50 zawodów to aż 59,6% wszystkich bezrobotnych
pierwsze 100 zawodów to 70,1% wszystkich bezrobotnych
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Ilość zawodów deficytowych, zrównoważonych i nadwyżkowych w poszczególnych powiatach województwa zachodniopomorskiego w 2006 roku
Wartość poznawcza?
Od 202 do 243 ( 1 )
Od 161 do 202 ( 5 )
Od 119 do 161 ( 2 )
Od 78 do 119 ( 7 )
Od 37 do 78 ( 6 )
wg ilość zawodów deficytowych
WOJEWÓDZTWO ZACHODNIOPOMORSKIE
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie, Wydział Badań i Analiz
819
456
7910478
- zawodów deficytowych
- zawodów zrównoważonych
- zawodów nadwyżkowych
819
456
7112474
3710527
599
497
13424536
11028566 68
7506
24347
853
7812513
17719425
9521388
9819549
17625543
8819
437
879
438
15416416
17628
439
16227387
16930
556
11224
361
Legenda:
Od 202 do 243 ( 1 )
Od 161 do 202 ( 5 )
Od 119 do 161 ( 2 )
Od 78 do 119 ( 7 )
Od 37 do 78 ( 6 )
wg ilość zawodów deficytowych
WOJEWÓDZTWO ZACHODNIOPOMORSKIE
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie, Wydział Badań i Analiz
819
456
7910478
- zawodów deficytowych
- zawodów zrównoważonych
- zawodów nadwyżkowych
819
456
7112474
3710527
599
497
13424536
11028566 68
7506
24347
853
7812513
17719425
9521388
9819549
17625543
8819
437
879
438
15416416
17628
439
16227387
16930
556
11224
361
Od 202 do 243 ( 1 )
Od 161 do 202 ( 5 )
Od 119 do 161 ( 2 )
Od 78 do 119 ( 7 )
Od 37 do 78 ( 6 )
wg ilość zawodów deficytowych
WOJEWÓDZTWO ZACHODNIOPOMORSKIE
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie, Wydział Badań i Analiz
819
456
7910478
- zawodów deficytowych
- zawodów zrównoważonych
- zawodów nadwyżkowych
819
456
7112474
3710527
599
497
13424536
11028566 68
7506
24347
853
7812513
17719425
9521388
9819549
17625543
8819
437
879
438
15416416
17628
439
16227387
16930
556
11224
361
Legenda:
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Wnioski za: dr Paweł Grygiel, mgr Grzegorz Humenny w prezentacji pt.: Metodologia badań projektu Podkarpacki Monitoring Zawodów Nadwyżkowych i Deficytowych, slajd 23
1. Pracodawcy nie dopełniają ustawowego obowiązku i nie informują urzędów o ofertach pracy (szczególnie w mikro firmach jest to zbyt absorbujące dla pracodawcy i/lub pracowników).
2. Ograniczone zaufanie w stosunku do analiz prowadzonych na danych Urzędów Pracy zgodnie z metodologią zalecaną przez Ministerstwo.
3. Poprawienie metodologii ministerialnej w zakresie sposobu doboru zakładów pracy do badań oraz rozważenie wykorzystania danych z SIO, a przede wszystkim konieczność refleksji nad wartością informacyjną stosowanych wskaźników.
4. Rozpatrzenie sensowności prowadzenia monitoringu w oparciu o obowiązującą metodologię oraz bardzo niekompletne dane po popytowej stronie rynku.
5. Wprowadzenie spójnej klasyfikacji zawodów i specjalności dla opisu rynku pracy i rynku edukacyjnego (szkoły ponadgimnazjalne i szkoły wyższe) lub
6. Odwoływanie się do umiejętności, kwalifikacji i wiedzy tak przy zatrudnianiu, jak i kształceniu – utworzenie systemu certyfikacji (model amerykański czy brytyjski).
7. Rozwój metod szacowania wielkości szarej strefy / zatrudniania na czarno.
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
może bez zawodów, a …
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Kwalifikacje i kompetencje
pracownicze – istota i tendencje
Źródło: Z. Wiatrowski, Podstawy pedagogiki
pracy, Wydaw. Akademii Bydgoskiej, Bydgoszcz,
2005, s.109.
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Wyniki prognoz – zawody przyszłości…
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
MANPOWER – próba 80010 najbardziej poszukiwanych przez pracodawców
zawodów do objęcia przez obcokrajowców w 27 krajach i terytoriach, na których przeprowadzono badanie
1. Pracownicy fizyczni
2. Inżynierowie
3. Pracownicy produkcyjni
4. Technicy
5. Informatycy i specjaliści IT
6. Przedstawiciele handlowi
7. Asystenci administracji/ osobiści asystenci
8. Konsultacji ds. Obsługi Klienta
9. Kadra zarządzająca najwyższego szczebla
10. Pracownicy Księgowości i FinansówŹródło: Manpower, próba ok. 800
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Edukacja dla pracy. Raport o Rozwoju Społecznym Polska 2007Największe obszary powstawania nowych miejsc pracy
w Polsce – prognoza na lata 2001-2025
WyszczególnieniePrzyrost zatrudniania 2001-
2025 w tys. osóbW % całego przyrostu
zatrudniania
Usługi komputerowe 700 28,1
Służba zdrowia 620 24,9
Gastronomia i bary 345 13,9
Doradztwo w zarządzaniu 220 8,4
Przemysł wysokiej techniki 200 7,7
Nauka i B+R 170 6,8
Hotele 160 6,4
Szkolnictwo dla dorosłych 150 6,0
Reklama i marketing 125 5,0
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
POMORSKA MAPA ZAWODÓW I UMIEJĘTNOŚĆI PRZYSZŁOŚĆITrendy zewnętrzne i ich wpływ na pomorski rynek pracy pod kątem kompetencji
i kwalifikacji zawodowych
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Zawody deficytowe na rynku pracy województwa zachodniopomorskiego na koniec czerwca 2007 roku
Pokojowa [w hotelu]
Przedstawiciel handlowy
Pracownik administracyjny
Spawacz ręczny gazowy
Dekarz
SprzątaczkaKasjer
handlowyPracownik
biurowy
Monter kadłubów
okrętowych
Robotnik budowlany
KelnerKierowca
samochodu ciężarowego
Księgowy [samodzielny]
Robotnicy przy pracach
prostych w przemyśle
Cieśla
Pomoc kuchenna
Pracownik ochrony mienia
i osób
Opiekunka dziecięca
Robotnik gospodarczy
Robotnik drogowy
Gastronomia, hotelarstwo Administracja
BudownictwoHandel, usługi
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
I co dalej…?
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Projekt „Regionalny Barometr Rynku Pracy i Edukacji” współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego i budżetu państwa w ramach Poddziałania 6.1.1 Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007 - 2013
Biuro Projektu: „Regionalny Barometr Rynku Pracy i Edukacji”
Wojewódzki Urząd Pracy ul. A. Mickiewicza 4170-383 Szczecin
Kierownik ZORP Paweł Nowak tel./fax: 091 425 61 79 tel./fax: 091 425 61 20 kom. 667 874 933
Koordynator Zespołu OrganizacyjnegoAndrzej Świebodatel./fax: 091 425 6120 kom. 667 869 851
Filia WUP ul. Słowiańska 15A75-846 Koszalin
Koordynator Zespołu BadawczegoGrzegorz Podławiaktel. 094 344 50 19fax: 094 344 50 28 kom. 667 869 847
Top Related