Nowe oblicze doradztwa –
poradnictwo zawodowe dla pracodawców
PORADNICTWO ZAWODOWE
Usługa poradnictwa zawodowego i informacji zawodowej skierowana jest głównie do osób bezrobotnych oraz poszukujących pracy i polega
przede wszystkim na pomocy w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia poprzez udzielanie porad indywidualnych i grupowych.
Ponadto obejmuje także pomoc pracodawcom w doborze kandydatów do pracy.
Poradnictwo zawodowe i informacja zawodowa są realizowane zgodniez zasadami:
• dostępności usług poradnictwa zawodowego dla osób bezrobotnych i poszukujących pracy oraz dla pracodawców;
• dobrowolności;• równości;
• swobody wyboru zawodu i miejsca zatrudnienia;• bezpłatności;
• poufności i ochrony danych .
W warunkach gospodarki rynkowej oraz coraz większej
konkurencyjnościi dynamiki zmian zachodzących
na rynku pracy poradnictwo zawodowe odgrywa coraz
większą rolę.Doradca zawodowy staje się
moderatorem kariery zawodoweji edukacji całożyciowej.
Oferta Naszego Urzędu skierowana jest do tych wszystkich pracodawców, którzy
planują:
• Znaleźć pracowników spełniających odpowiednie wymagania,• Uniknąć nakładu czasu i dodatkowych
kosztów związanych z rekrutacją,• Chcą mieć ułatwiony dostęp do
potencjalnych pracowników
Niejednokrotnie na zamieszczone oferty odpowiadają osoby, które nie
spełniają wymagań stawianych kandydatowi na dane stanowisko, a co za tym idzie proces rekrutacji staje się
czasochłonny, drogii nieskuteczny. Wobec tego wzmacnia się pozycja doradcy zawodowego w
procesie rekrutacyjnym Państwa firmy
Korzyści płynące z dobrze przeprowadzonej procedury
rekrutacyjnej:
Korzyści dla pracodawcy:zmniejszenie kosztów adaptacji zmniejszenie ryzyka błędów zwiększenie spójności organizacji
Korzyści dla kandydatów:trafne rozpoznanie możliwości zmniejszenie stresu lepsze dopasowanie do stanowiska
Proponowane formy i zakres usług
doradcy zawodowego
Doradztwo w doborze kandydatów na zgłoszone
w ofercie stanowisko pracy obejmuje:
Rekrutację czyli proces zainteresowania ofertą pracy jak największej grupy kandydatów, spośród których
będzie można wybrać potrzebnych wykwalifikowanych pracowników.
Selekcję kandydatów czyli dokonanie oceny pozyskanych
w trakcie rekrutacji kandydatów do pracyi wyborze kandydata na wakujące stanowisko, który
najlepiej spełnia oczekiwania pracodawcy, wynikające z opisu stanowiska pracy oraz profilu kwalifikacyjnego
pracownika.
Doradztwo w określeniu wymagań dotyczących stanowiska pracy zgłoszonego w ofercie pracy
Doradztwo w tym zakresie polega na zebraniu
i przeprowadzeniu analizy stanowiska pracy poprzez wyodrębnienie elementów
składowych pracy czyli:czynności wykonywanych na stanowisku pracy warunków pracy kompetencji niezbędnych do prawidłowego
wykonywania określonej pracy
Informacje zbierane podczas analizy stanowiska pracy:
• Nazwa stanowiska i działu firmy, w którym ono
funkcjonuje
• Cel ogólny istnienia tego stanowiska
• Podległość służbowa i zastępstwa
• Zakres obowiązków
• Częstość wykonywania obowiązków i ich trudność
• Odpowiedzialność
• Warunki pracy
• Kryteria oceny efektywności
Efektem analizy stanowiska pracy jest sporządzenie opisu stanowiska pracy i
profilu wymagań kwalifikacyjnych.
Zastosowanie opisu stanowiska pracy:• wspomaga zarządzanie kadrami • dostarcza informacji niezbędnych do opracowania
profilu kandydata (lista cech, jakimi powinien się
charakteryzować idealny kandydat)• ułatwia projektowanie ścieżki kariery zawodowej
pracownika • wspomaga proces adaptacji zawodowej pracownika
Dobry opis stanowiska pracy powinien być:
• Obiektywny
• Adekwatny
• Realistyczny
• Krótki
Etapy doboru kandydatów na stanowisko pracy zgłoszone w krajowej ofercie pracy
spośród osób zarejestrowanych
I. Przyjęcie wniosku od pracodawcy o potrzebie udzielenia
pomocy w doborze kandydatów.
II. Ustalenie terminu spotkania.
III. Udzielnie informacji o sposobie i formie pomocy oraz
doprecyzowanie potrzeb pracodawcy.
IV. Przyjęcie listy kandydatów wytypowanych przez pośrednika
pracy spośród osób zarejestrowanych.
V. Wstępna analiza predyspozycji psychofizycznych,
doświadczenia zawodowego, kwalifikacji oraz umiejętności.
VI. Przygotowanie skierowania na specjalistyczne badania
lekarskie lub psychologiczne, jeżeli istnieje taka potrzeba.
VII. Analiza informacji o kandydacie, z uwzględnieniem wyników
specjalistycznych badań lekarskich lub psychologicznych.
Pomoc pracodawcy krajowemu w rozwoju zawodowym pracodawcy lub
jego pracownikom
Kiedy tradycyjne metody poszukiwań pracowników, jak na przykład zamieszczenie
ogłoszenia rekrutacyjnego okazują się niewystarczająco skuteczne, proponujemy
Państwu wsparcie procesu rekrutacji poprzez skorzystanie z naszych zasobów, kandydatów i
wybór usługi wyszukiwania pracowników spośród nasze bazy danych. W ten sposób szybko mogą
Państwo otrzymać kandydatów, wpisujących się w profil poszukiwanego przez Państwa pracownika.
Dodatkowo pomagamy
Pomoc pracodawcy w indywidualnym rozwoju zawodowym przyszłego
pracownika
• ustalenie możliwych ścieżek kształcenia
i szkolenia
• zalecenia dotyczące możliwości rozwoju
zawodowego pracodawcy lub
wskazanym przez niego pracownikom
W oparciu o naszą wiedzę, doświadczenie oraz narzędzia stosowane w procesie rekrutacji
pragniemy zapewnić naszym Klientom wysoki poziom oferowanych przez nas usług oraz szybki
czas ich realizacji.
Dlatego chętnie razem z naszymi Klientami dokonujemy analizy potrzeb personalnych
w firmie Klienta. W oparciu o zdobyte informacje oraz wspólnie wypracowany cel, jakim jest
pozyskaniei rekrutacja najlepszych pracowników,
w sposób szybki i kompetentny realizujemy projekt rekrutacyjny.
Zainteresowanych prosimy o kontakt:
Powiatowy Urząd Pracy w CieszyniePlac Wolności 6
tel. 033 851 49 91 wew. 131
http://www.pup.cieszyn.pl
Dziękuję Państwu za uwagę
Kornelia Faruga Doradca zawodowy
Top Related