PROGRAM STARTEGICZNY
KAPITAŁ INTELEKTULANY
I RYNEK PRACY
gru-12
7 obszarów strategicznej interwencji WM:
gru-12
Struktura programu strategicznego Kapitał intelektualny i rynek pracy
Wspieranie
talentów
Uczenie
przez całe życie
Kształcenie
zawodowe Wspieranie
zatrudnienia
Poradnictwo zawodowe
przez całe życie
gru-12
Cel główny
Rozwój kapitału intelektualnego i podniesienie poziomu aktywności zawodowej mieszkańców Małopolski
warunkiem rozwoju regionu
Priorytet 1
Wdrożenie
mechanizmów
odkrywania,
kształtowania
i wspierania
talentów
Priorytet 2
Poprawa
jakości i
efektywności
kształcenia
zawodowego
Priorytet 3
Wsparcie mieszkańców
Małopolski w planowaniu
ścieżki rozwoju edukacyjno-
zawodowego na każdym etapie życia
Priorytet 4
Rozwój
mechanizmów
uczenia się
przez całe
życie
Priorytet 5
Wsparcie
zatrudnienia
gru-12
1. Wdrożenie mechanizmów odkrywania,
kształtowania i wspierania talentów
gru-12
Otwórzmy przed nimi świat ZAKRES RZECZOWY PRZEDSIĘWZIĘCIA:
Celem jest zapewnienie wysokiej jakości i dostępności usług w zakresie wczesnej edukacji oraz zwiększenie świadomości jej znaczenia dla dalszego rozwoju uzdolnień i talentów. Warunkiem niezbędnym do podniesienia ogólnego poziomu wykształcenia społeczeństwa jest stworzenie warunków powszechnego dostępu do edukacji już od najwcześniejszych etapów wychowania i kształcenia tj. etapu edukacji przedszkolnej.
Zadania proponowane w ramach tego przedsięwzięcia dotyczą:
umożliwienia powszechnego dostępu do edukacji już od najwcześniejszych etapów wychowania i kształcenia,
zapewnienia opieki nad dziećmi umożliwiającej rodzicom powrót na rynek pracy.
OPIEKA ŻŁOBKOWA I
PRZEDSZKOLNA
gru-12
Wsparcie stypendialne dla uczniów i studentów
ZAKRES RZECZOWY PRZEDSIĘWZIĘCIA:
Uruchomienie jednego Regionalnego Systemu Stypendialnego wspierającego uzdolnionych uczniów i studentów. Dotychczas realizowane programy stypendialne będą stanowić jeden spójny program, zakładający udzielenie stypendiów „pomostowych”:
na kontynuowanie nauczania dla osób rozpoczynających naukę na wyższym poziomie,
stypendia dla uczniów uzdolnionych naukowo i artystycznie,
roczne finansowanie szkoleń sportowych zawodników wskazanych przez Małopolski Związek Stowarzyszeń Kultury Fizycznej w Krakowie, który jest odpowiedzialny za szkolenie kadr województwa małopolskiego.
WSPIERANIE TALENTÓW
gru-12
Diament Plus ZAKRES RZECZOWY PRZEDSIĘWZIĘCIA:
Zajęcia edukacyjne skierowane do uzdolnionych uczniów szkół podstawowych, gimnazjów oraz szkół średnich - realizacja i formuła przedsięwzięcia będzie uwzględniać doświadczenia i wyniki ewaluacji projektu DiAMEnT. Przedsięwzięcie zakłada systematyczną pracę z uczniem uzdolnionym z wykorzystaniem narzędzi i wiedzy wypracowanych w projekcie DiAMEnT;
Wdrożenie regionalnego systemu monitoringu „ścieżki rozwoju” uczniów zdolnych we współpracy z gminami i powiatami z wykorzystaniem Powiatowych Ośrodków Wspierania Uczniów Zdolnych;
Zawieranie porozumień pomiędzy szkołami różnych szczebli a uczelniami wyższymi oraz szkołami i podmiotami gospodarki w zakresie tworzenia warunków i szans rozwoju dla uczniów uzdolnionych.
WSPIERANIE TALENTÓW
gru-12
„Rozumieć siebie i świat” – edukacja medialna, kulturalna i emocjonalna, umiejętności komunikacyjne, pracy zespołowej i pracy metodą projektową
ZAKRES RZECZOWY PRZEDSIĘWZIĘCIA:
Opracowanie i wdrożenie programów edukacyjnych w obszarach:
• edukacja emocjonalna: umiejętność kontrolowania emocji, rozpoznawania emocji swoich oraz innych ludzi, twórcze rozwiązywanie konfliktów, radzenie sobie ze stresem, zmniejszanie uprzedzeń, motywacja,
• kompetencje kluczowe: umiejętność pracy zespołowej, umiejętność pracy metodą projektu, samodzielność i odpowiedzialność, kreatywność, asertywność, komunikowanie się w sytuacjach zawodowych, w tym umiejętność poprawnego wysławiania się i pisania,
• edukacja medialna: przygotowująca do posługiwania się mediami, jako narzędziami pracy intelektualnej i zawodowej, krytycznego odbioru mediów, jako narzędzi przekazu informacji oraz kształtowania systemu wartości i postaw, właściwego korzystania z mediów jako narzędzi zabawy i rozrywki,
• edukacja dla kultury : kształtowanie potrzeb kulturalnych dzieci i młodzieży i podnoszenie kompetencji w zakresie korzystania z zasobów kulturalnych regionu poprzez zapewnienie powszechnej edukacji dla kultury, zwiększenie dostępności kultury dla dzieci i młodzieży
ROZWÓJ KOMPETENCJI KLUCZOWYCH
gru-12
EUREKA! - Małopolskie Centrum Nauki, Eksperymentów i Zabawy
ZAKRES RZECZOWY PRZEDSIĘWZIĘCIA:
Stworzenie Małopolskiego Centrum Nauki, Eksperymentów i Zabawy – ogrodu doświadczeń, wiedzy, innowacji i integracji społecznej w wymiarach nauka+technika+kultura, wykorzystującego nowatorskie metody nauczania w zakresie nauk ścisłych i przyrodniczych, zdobywania wiedzy z wykorzystaniem technologii informacyjno - komunikacyjnych, stymulującego aktywność poznawczą i twórczą.
Miejsca:
• pobudzającego kreatywność, umożliwiającego interaktywną edukację kulturalną i naukową,
• stwarzającego warunki do samorealizacji i kształcenia ustawicznego, wyrównującego szanse rozwojowe,
• wyjaśniającego naturę otaczających zjawisk i procesów za pomocą narzędzi i wiedzy naukowej, badawczej, z wykorzystaniem modeli interaktywnych,
• upowszechniającego współczesną wiedzę naukową i nowe technologie.
ROZWÓJ KOMPETENCJI KLUCZOWYCH
gru-12
2. Poprawa jakości i efektywności kształcenia
zawodowego
gru-12
Centra Kompetencji Zawodowych ZAKRES RZECZOWY PRZEDSIĘWZIĘCIA:
planowane jest uruchomienie ok. 20 Centrów Kompetencji Zawodowych.
W ramach działań Centrów planowane jest:
• nabywanie dodatkowych kwalifikacji przez uczniów (w systemie formalnym i poza formalnym), jak również możliwość dokształcania się i przekwalifikowania dla osób dorosłych,
• doradztwo zawodowe oraz orientacja zawodowa (przygotowanie uczniów do efektywnego poszukiwania pracy, możliwość korzystania z usług doradcy zawodowego),
• współpraca z przedsiębiorcami (realizacja dodatkowych praktyk i staży, w tym zagranicznych, w oparciu o trójstronne porozumienia podpisywane pomiędzy Województwem, organem prowadzącym i przedsiębiorcą),
• włączanie w proces kształcenia nieaktywnych już zawodowo przedsiębiorców-praktyków, promocja szkół, klas patronackich,
• organizacja staży w przedsiębiorstwach jednocześnie dla uczniów i nauczycieli, możliwości dokształcania nauczycieli w ramach Centrów,
• budowanie systemu szkół patronackich we współpracy z uczelniami wyższymi (głównie uczelnie techniczne).
MODERNIZACJA KSZTAŁCENIA
ZAWODOWEGO W MAŁOPOLSCE
gru-12
3. Wsparcie mieszkańców Małopolski
planowaniu ścieżki rozwoju edukacyjno-zawodowego na każdym etapie życia
gru-12
Festiwal zawodów
ZAKRES RZECZOWY PRZEDSIĘWZIĘCIA:
Program orientacji zawodowej młodzieży zawierający następujące elementy:
• Organizacja raz do roku regionalnych targów edukacyjnych pn. „Festiwal zawodów” będących podsumowaniem programu doradztwa oraz orientacji zawodowej realizowanego przez cały rok szkolny w małopolskich gimnazjach;
• Wdrożenie działań systemu orientacji zawodowej dla dzieci i młodzieży według standardu opracowanego w oparciu o doświadczenia i rezultaty projektów POKL;
• Opracowanie internetowych przewodników oferujących szeroki zakres informacji o różnych zawodach;
• Dofinansowanie rozwoju predyspozycji zawodowych, wyłanianie talentów przez doradców zawodowych oraz nagradzanie ich atrakcyjnymi formami wsparcia:
• stypendia motywacyjne dla uczniów podejmujących naukę w szkołach zawodowych w zawodach priorytetowych dla rozwoju regionu,
• organizacja staży u przedsiębiorców wraz ze stypendiami stażowymi dla uczniów.
PORADNICTWO ZAWODOWE DLA
UCZNIÓW
gru-12
CIiPKZ w każdym subregionie
ZAKRES RZECZOWY PRZEDSIĘWZIĘCIA:
• utworzenie nowych subregionalnych centrów poradnictwa zawodowego (Oświęcim, Nowy Targ) oraz wsparcie zasobów istniejących centrów (Kraków, Tarnów, Nowy Sącz),
• wdrożenie standardu świadczenia usług całożyciowego poradnictwa zawodowego w różnych instytucjach,
• mapowanie instytucji realizujących doradztwo dla różnych grup klientów i tworzenie baz danych o doradcach zawodowych w tych instytucjach,
• koordynacja poradnictwa całożyciowego prowadzonego dla Mieszkańców Małopolski na każdym etapie życia.
PORADNICTWO ZAWODOW E
DLA DOROSŁYCH
gru-12
4.
Rozwój mechanizmów uczenia się przez całe życie
gru-12
Działania:
1. Program promocji postaw uczenia się przez całe życie i przygotowania do korzystania z oferty uczenia sie przez całe życie („PR edukacyjny”) opracowywany corocznie, na bazie doświadczeń projektu „Modernizacja Kształcenia Zawodowego w Małopolsce” oraz inicjatywy „Małopolski dzień uczenia się przez całe życie”, z uwzględnieniem promocji innowacyjnych form kształcenia ustawicznego, w tym również kształcenia na odległość. Program zawiera następujące elementy:
granty przyznawane instytucjom z Małopolski na realizację działań informacyjno-promocyjnych (zgodnych z opracowaną koncepcją),
promocja wydarzeń na poziomie regionalnym i lokalnym,
plebiscyty dla nauczycieli i przedsiębiorców, zakończone przyznaniem nagród i wyróżnień: dla nauczycieli – „Ambasador uczenia przez całe życie”, dla przedsiębiorców - „Inwestujący w kadry”.
2. Program wsparcia firm szkoleniowych na rzecz zapewniania jakości polegający na możliwości uzyskania jednorazowego grantu na rozwój oferty szkoleniowej, zbudowanie trwale współpracującej kadry trenerskiej i merytorycznej , wprowadzenie lub wzmocnienie wewnętrznego systemu zapewniania jakości oraz innych elementów związanych z wdrożeniem Małopolskiego Standardu Usług Edukacyjno-Szkoleniowych w firmie.
gru-12
Działania c.d:
3. Wsparcie dla Uniwersytetów Trzeciego Wieku w postaci grantów przeznaczonych na:
tworzenie nowych placówek ( w tym filii już istniejących),
rozszerzenie roli Uniwersytetów Trzeciego Wieku o funkcje związane z uzupełnieniem kwalifikacji zawodowych, aktywizacją zawodową, pomocą osobom starszym w zakresie powrotu na rynek pracy oraz transferem kompetencji doświadczonych pracowników do młodego pokolenia pracowników.
4. Realizacja projektów dotyczących rozwoju umiejętności mieszkańców Małopolski w zakresie ICT (m.in. poprzez szkolenia), w tym dotyczące podniesienia kompetencji ICT pracowników sektora publicznego oraz lokalnych organizacji społecznych w celu usprawnienia ich kontaktów z klientami. Pozyskane kompetencje i umiejętności powinny umożliwiać aktywne uczestniczenie w całokształcie życia społecznego, kulturalnego, politycznego itp.;
gru-12
Działania:
5. Opracowanie, realizacja i monitorowanie Planu wykonawczego w obszarze uczenia się przez całe życie (roczny cykl planowania i sprawozdania) w ramach Małopolskiego Partnerstwa na rzecz Kształcenia Ustawicznego;
6. Zbudowanie mechanizmów potwierdzania i uznawania kwalifikacji uzyskanych drogą pozaformalną i nieformalną - uruchomienie w jednostkach edukacji formalnej (w tym w szkołach wyższych) procedur uznawania kwalifikacji zdobytych drogą pozaformalną i nieformalną;
7. Współpracę z powiatowymi urzędami pracy, radami zatrudnienia oraz innymi instytucjami dialogu społecznego w zakresie regionalnej i lokalnej polityki szkoleniowej.
gru-12
Centrum Zapewniania Jakości Kształcenia
ZAKRES RZECZOWY PRZEDSIĘWZIĘCIA:
Weryfikacja jakości firm szkoleniowych w oparciu o Małopolski standard usług edukacyjno-szkoleniowych (weryfikacja wg procedury samooceny i oceny audytora zewnętrznego raz na trzy lata) i prowadzenie listy firm szkoleniowych spełniających ww. standard.
1.Bon szkoleniowy - wprowadzenie bonu szkoleniowego jako podmiotowego instrumentu finansowania kształcenia. Rozwiązanie będzie wprowadzane etapowo:
• etap 1 – opracowanie i pilotażowe sprawdzenie mechanizmu bonu szkoleniowego dla wybranych grup testowych. Zakres pilotażu: opracowanie mechanizmu, przygotowanie instytucji uczestniczących w procesie, zlecenie do Operatora – obsługa wydania bonów i obsługi finansowanej, rekrutacja osób i dystrybucja bonów, realizacja szkoleń wykupionych przez bony, ocena skuteczności mechanizmu – studium wykonalności dla wprowadzenia rozwiązania na szerszą skalę.
Dokończenie na kolejnym slajdzie
WYSOKA JAKOŚĆ KSZTAŁCENIA DOROSŁYCH
gru-12
Centrum Zapewniania Jakości Kształcenia ZAKRES RZECZOWY PRZEDSIĘWZIĘCIA:
• etap 2 - wdrożenie efektywnego system podmiotowego finansowania szkoleń i innych form podnoszenia kwalifikacji ze środków publicznych w różnych obszarach wsparcia edukacyjnego (osoby 50+, osoby młode, nauczyciele, trenerzy, MŚP).
3.Bilans kompetencji – usługa dla osób dorosłych
Opracowanie i wdrożenie kompleksowej usługi polegającej na diagnozie kompetencji klienta, możliwości uzyskania potwierdzenia kwalifikacji uzyskanych w drodze doświadczenia zawodowego (w ramach dostępnych już egzaminów lub wdrożonych nowych możliwości potwierdzania).
WYSOKA JAKOŚĆ KSZTAŁCENIA DOROSŁYCH
gru-12
„Uczyć ciekawie” Program wsparcia szkoleniowego dla nauczycieli i trenerów
ZAKRES RZECZOWY PRZEDSIĘWZIĘCIA:
1.Szkolenia metodyczne dla nauczycieli w zakresie:
• form pracy z małymi dziećmi (edukacja przedszkolna i wczesnoszkolna),
• rozwijania kreatywności wśród uczniów;
• przekazywania wiedzy matematyczno-przyrodniczych i wykorzystania jej w życiu codziennym;
• wykorzystania nowoczesnych technologii w nauczaniu (w tym IT);
• umiejętności pracy zespołowej i metodą projektu wśród uczniów;
• umiejętności organizacji pracy własnej wśród uczniów.
2.Wsparcie dla trenerów - uzyskanie certyfikatów potwierdzających kompetencje trenerskie poprzez uruchomienie możliwości kształcenia w ramach kursów dydaktycznych lub przygotowujących do kształcenia dorosłych z możliwością poddania się certyfikacji trenerskiej, zgodnie z wymogami Małopolskiego Standardu Usług Edukacyjno-Szkoleniowych.
UZUPEŁNIANIE KOMPETENCJI
OSÓB UCZĄCYCH
gru-12
„Uczące się kadry MŚP”
Zindywidualizowany program wsparcia dla mikro, małych i średnich przedsiębiorców polegający na dopasowaniu i wdrożeniu w danym przedsiębiorstwie adekwatnego dla niego sposobu stałego zabezpieczenie środków na kształcenia jego pracowników. Przewidywane źródła finansowania szkoleń:
• bon szkoleniowy,
• fundusz szkoleniowy,
• płatny urlop szkoleniowy,
• refundacji kosztów szkoleń.
DOSTOSOWANIE OFERTY
EDUKACYJNEJ I SZKOLENIOWEJ DO
POTRZEB MIKRO, MAŁYCH
I ŚREDNICH PRZEDSIĘBIORCÓW
gru-12
5.
Wsparcie zatrudnienia
gru-12
Odpowiedzialny pracodawca
ZAKRES RZECZOWY PRZEDSIĘWZIĘCIA:
1. Diagnoza stanu wykorzystania elastycznych form zatrudnienia u pracodawców w Małopolsce.
2. Wdrażanie u pracodawców rozwiązań z zakresu:
• zarządzania wiekiem (np. mentoring, rotacja pracy, rozwijanie kwalifikacji pracowników dostosowane do wieku, predyspozycji i możliwości),
• elastycznych form zatrudnienia (np. telepraca),
• wspieranie rodziców wracających do pracy,
• zakładania przyzakładowych żłobków i przedszkoli,
• outplacementu,
• zatrudniania osób zarejestrowanych w PUP,
w formie partnerskich projektów (partnerstwo publiczno-prywatne) i/lub grantów dla przedsiębiorców.
SPOŁECZNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ
BIZNESU
gru-12
Nauka i praca to się opłaca
ZAKRES RZECZOWY PRZEDSIĘWZIĘCIA:
Program zdobywania doświadczenia w miejscu pracy dla młodzieży uczącej się w zakresie kompetencji i umiejętności pracowniczych poprzez:
pracę lub wolontariat - w okresie wakacji i/lub po zajęciach szkolnych; granty dla szkół i placówek oświatowych na konkretne przedsięwzięcia uczniowskie w zakresie przedsiębiorczości (z wyłączeniem finansowania edukacji dla przedsiębiorczości); popularyzacja różnych form pracy wśród młodzieży uczącej się.
Dokończenie na kolejnym slajdzie
ZDOBYWANIE DOŚWIADCZENIA ZAWODOWEGO
gru-12
Aktywni do emerytury
ZAKRES RZECZOWY PRZEDSIĘWZIĘCIA:
Przygotowanie diagnozy pozwalającej na wyselekcjonowanie zawodów, w których występuje największe zagrożenie utraty możliwości wykonywania zawodu przed osiągnięciem wieku emerytalnego; Udzielanie wsparcia przedstawicielom tych grup zawodowych: planowanie dalszej ścieżki zawodowej jako działania prewencyjnego umożliwiającego pozostanie na rynku pracy (diagnoza cech psychofizycznych, diagnoza zawodowa, diagnoza stanu zdrowia), możliwe ścieżki wsparcia: wsparcie dla osób pracujących, które nie będą w stanie w danym zawodzie pracować do emerytury i z tego powodu chcą zmienić miejsce pracy (przekwalifikowanie, pomoc doradcy zawodowego, pośrednictwo pracy itd.), wsparcie dla firm i ich pracowników w wieku przedemerytalnym. Wykorzystanie doświadczenia zawodowego i wiedzy pracowników w wieku przedemerytalnym poprzez „dzielenie się pracą i doświadczeniem” z osobami młodymi.
WYDŁUŻANIE WIEKU
AKTYWNOŚCI ZAWODOWEJ
gru-12
Godzenie życia zawodowego i rodzinnego osób opiekujących się osobami zależnymi
ZAKRES RZECZOWY PRZEDSIĘWZIĘCIA:
1.„Mama wraca” – wsparcie dla osób powracających do pracy po przerwie
związanej z wychowaniem dzieci: pomoc w znalezieniu pracy, staż, praktyki zawodowe u pracodawcy, szkolenia i kursy u pracodawcy, również w trakcie trwania urlopu wychowawczego, uelastycznienie form zatrudnienia;
2. „Opieka i praca” – działania dla osób, które chcą łączyć aktywności zawodową z opieką nad osobą zależną (dzieckiem, osobą niepełnosprawną, osobą starszą, chorą):
• przygotowanie kadry (doradców), którzy będą pracować w firmach nad uelastycznieniem konkretnego stanowiska pracy,
• praca z osobami potrzebującymi uelastycznienia zatrudnienia:
diagnoza firmy w zakresie możliwości wykonywania pracy w ramach elastycznych form zatrudnienia,
zastosowanie odpowiednich rozwiązań związanych z uelastycznieniem zatrudnienia,
pomoc w znalezieniu pracy na innym stanowisku lub nowej pracy.
RODZINA I
PRACA
gru-12
„Prognoza dla pracy”
prognozowanie, diagnozowanie i monitorowanie małopolskiego rynku pracy
ZAKRES RZECZOWY PRZEDSIĘWZIĘCIA:
Prowadzenie i rozwój działalności analityczno-badawczej poprzez:
• prognozowanie w perspektywie krótko i długoterminowej,
• interpretowanie pojawiających się zjawisk - bieżące, krótkie analizy odpowiadające na nowe zjawiska, problemy na rynku pracy,
• prowadzenie badań i analiz małopolskiego rynku pracy,
• prowadzenie ewaluacji aktywnych polityk rynku pracy,
• doskonalenie systemu badania zapotrzebowania na zawody i kompetencje w regionie i subregionach,
• identyfikację, weryfikację i promocję dobrych praktyk - zbiór na jednym portalu internetowym.
INFORMACJA O RYNKU PRACY
gru-12
„EKSPRES DO ZATRUDNIENIA” – zlecanie zadań przez
powiatowe urzędy pracy
ZAKRES RZECZOWY PRZEDSIĘWZIĘCIA:
Partnerski projekt innowacyjny zakładający wypracowanie i testowanie modelu powierzania podmiotom zewnętrznym –operatorom, zadań polegających na:
objęciu wsparciem osób bezrobotnych skierowanych przez PUP,
znalezieniu dla uczestnika projektu ofert pracy,
doprowadzeniu do jego skutecznego zatrudnienia na wolnym rynku pracy,
monitorowaniu losów uczestnika projektu w okresie jego realizacji, tj. weryfikacji, czy utrzymał on stanowisko pracy bądź też czy kontynuuje on zatrudnienie u innego pracodawcy.
zastosowanie wypracowanego i zwalidowanego modelu w skali całego województwa.
EFEKTYWNE USŁUGI
gru-12
2012 2020
DZIECI
MŁODZIEŻ
MŁODZI PRACOWNICY
DOJRZALI PRACOWNICY
OSOBY NIEPRACUJĄCE Z RÓŻNYCH POWODÓW
SENIORZY
Zapraszamy do dyskusji…
gru-12
Projekt Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie
Małopolskie partnerstwo instytucji
w obszarze rynku pracy, edukacji i szkoleń
Plac Na Stawach 1
30-107 Kraków
Telefon: 12 424 08 53
Faks: 12 422 97 85
E-mail: [email protected]
gru-12
Top Related