4. URODZINY GEEK GIRLS CARROTS TRÓJMIASTO12.12 │ PPNT │GDYNIA
Marta Pawlak-Dobrzańska
• Ponad 11 lat w Pracuj.pl jak szef zespołów analitycznych i big data
• Obecnie Strateg i Analityk HRw Great Digital
• Współorganizator spotkań reInventHR• Geek Girl ;)
[email protected]/in/martadobrzanskatwitter.com/DobrzanskaMarta
Digital?
Digital w HR
Źródło: Digital in 2016, We are social,http://www.slideshare.net/wearesocialsg/digital-in-2016/
Źródło: Digital in 2016, We are social,http://www.slideshare.net/wearesocialsg/digital-in-2016/
Digital to narzędzia i technologie
Źródło: Digital in 2016, We are social,http://www.slideshare.net/wearesocialsg/digital-in-2016/
Digital to narzędzia i technologie...
...które zmieniają sposób życia ludzi...które zmieniają sposób życia ludzi
Digital to narzędzia i technologie
Źródło: Digital in 2016, We are social,http://www.slideshare.net/wearesocialsg/digital-in-2016/
Co zmieniają aplikacje dla HR?
Sposób aplikowania – np. Workable
Sposób „testowania” kandydata – np. Good.co
Przebieg procesu rekrutacyjnego (video rekrutacja) – np. HireVue
Komunikacja z kandydatem – np. Brazen
Moment dotarcia do kandydata – np. Joberate
Pierwsze dni w pracy, czyli onboarding – np. Talmundo
Codzienna komunikacja w pracy
Sposób zbierania feedbacku od pracowników – np. PulseTip
Co łączy te aplikacje?
Co łączy aplikacje HR Tech?
Nowoczesny design
Przyjazne UX SaaS
Big data Mobile Real time
Social media Video
Kandydaci i pracownicy = konsumenciBrzmi znajomo?
Konsumenci, którzy:Szukają informacji
(o pracy i pracodawcach)
Dzielą się informacjami (o pracodawcach i doświadczeniach z
procesu rekrutacyjnego)
Chcą reagować:• komentują• udostępniają
Weryfikują informacje i dzięki
social media szybko wykrywają
fałszDomagają się szybkiego
reagowania (w cyfrowym świecie
godzina to wieczność)
Oczekują atrakcyjnego
kontentu
Jak zrobić to dobrze?
Nie tylko narzędzia!
Transparentość i zaufanie
Źródło: Glassdoor
Indywidualne podejście do kandydatów i pracowników
Wybierz aplikację
Co zrobisz, aby ludzie z niej korzystali?
Digital w HR to narzędzia i technologie, które wprowadzają znaczącą zmianę w HR
...jeśli wraz z nimi zmienia się podejście do pracowników i kandydatów
Marta Pawlak-Dobrzań[email protected]
http://greatdigital.pl/blog/www.facebook.com/greatdigitalconsulting/
Dziękuję za uwagę
Top Related