Z 50 do 100 w ciągu roku Jak rekrutować w IT?
Aleksandra Pszczoła netguru.co
Aleksandra Pszczołaod 1,5 r. HR Marketing Manager w Netguru
netguru.co/career
O czym będziemy rozmawiać?
Wizja MetodyPrzeszkody
WizjaJakie mamy cele?
Nasze wartości
Chcemy być:● kojarzeni jako softwarehouse otwarty dla
juniorów z dużym potencjałem rozwoju
Chcemy:● w krótkim czasie mocno rozbudować zespół,
ale jednocześnie nie stracić “startupowej” kultury organizacyjnej i płaskiej struktury
Chcemy być:● najlepszym miejscem pracy dla developerów
Ruby on Rails i iOS w Polsce
Zadanie
100 osób w zespole do końca 2014
Kogo szukamy?
◦ programistów Ruby on Rails
◦ programistów iOS [od IX 2014]
◦ specjalistów IT
PrzeszkodyDlaczego nie było łatwo?
EKSPERYMENTmove fast, break things
1
Eksperyment
◦ działanie metodami prób i błędów
◦ ambitny plan
◦ 1 dedykowana osoba do realizacji eksperymentu
Specyfika rynku IT2
◦ koncentracja wyłącznie na jednej specjalizacji tj. Ruby on Rails (potem iOS)
◦ duża konkurencja na rynku programistów
◦ wysokie oczekiwania finansowe potencjalnych kandydatów
Specyfika Rynku IT
Świadomość Marki3
◦ budowanie marki to proces
◦ niska rozpozwalność w miastach poza Poznaniem
◦ brak działań marketingowych nastawionych na podnoszenie świadomosci marki
Netguru?
Metodyczyli jak udało nam się rozbudować zespół o 100%
Wyjazd integracyjnyNetguru, 2013
Wyjazd integracyjny, Netguru, 2014
Transparentnośćjak wykorzystać wartości firmy?
1
Ścieżka Kariery
Jawność wynagrodzeń w ofertach pracy
Strona netguru.cowizytówka firmy
2
◦ prosty i przejrzysty desig
◦
Prosty i przejrzysty design
◦ prosty i przejrzysty desig
◦
3 kliknięcia do “aplikuj”
Call to Action
◦ prosty i przejrzysty desig
◦
formularz kontaktowy
◦ prosty i przejrzysty desig
◦
Oferta z podziałem na miasta
Knowledge Sharingdlaczego mówimy o tym co wiemy?
3
Knowledge Sharing
◦ darmowe warsztaty Ruby on Rails
◦ wewnętrzne webinary
◦ wykłady na uczelniach i targach
◦ miesięczny newsletter Ruby Brief (~2000 odbiorców)
◦ blogposty na netguru.co/blog
Media społecznościoweczyli nasz sposób na komunikację
4
Media społecznościowe
Instagram: ● spontaniczna relacja z bieżących wydarzeń● mniej profesjonalne, bardziej szczere
Inne: ● twitter ● dedykowane fora specjalistyczne
Facebook:● posty z zakresu employer brandingu● obecność na dedykowanych grupach● fb messenger - szybkie Q&A
Eventygdzie nas można spotkać?
5
Eventy
◦ targi IT w całej Polsce
◦ Poznań Ruby User Group
◦ Free Ruby on Rails Workshops
◦ wspieranie ogólnopolskich wydarzeń IT
Stoisko Netguru, 2014
Stoisko Netguru, 2015
Eventy
◦ targi IT w całej Polsce
◦ Poznań Ruby User Group
◦ Free Ruby on Rails Workshops
◦ wspieranie ogólnopolskich wydarzeń IT
Dedykowane serwisygdzie są nasi potencjali współpracownicy?
6
Dedykowane serwisy
LinkedIn - specjaliści IT● inMail● aktualizacje● profil firmowy
GoldenLine - specjaliści IT● oferty pracy
Stack Overflow - developerzy● candidate Search● oferty Pracy● gościnne blogposty● profil firmowy
Elastycznośćwięcej naszych biur w Polsce
7
◦ Z 2 do 8 w całej Polsce w 2014r.
▫ korzystanie z biur coworkingowych
Praca zdalna
▫ dla nie-juniorów możliwość pracy z różnych
zakątków świata
▫ juniorzy pracują wyłącznie w biurach
Wzrost liczby biur Netguru
HR Marketing, a sprzedażco mają wspólnego?
8
HR Marketing a sprzedaż
◦ promowanie firmy przez pryzmat jej wartości - szukanie mocnych stron
◦ nastawienie proaktywne▫ o kandydata trzeba zabiegać, tak jak o klienta
◦ paralelne techniki dotarcia do pracownika
◦ działania eventowo - marketingowe
Podsumowanieo czym warto pamiętać?
O czym warto pamiętać?
Działaj szybko- rynek IT to rynek
pracownika
Działaj po partnersku
- dbaj o Candidate Experience
Bądź gender neutral
- nie daj się stereotypom
Move fast, Break things
- warto ciągle próbować nowych rzeczy
Mniej, znaczy więcej
- większy budżet nie zawsze oznacza większy sukces
Personal Branding
- Marka rekrutera mówi o pracodawcy
Dziękuję za uwagęPytania?Skontaktuj się:[email protected]@olapsz
Top Related