Z 50 do 100 w ciągu roku Jak rekrutować w IT?

Aleksandra Pszczoła netguru.co

Aleksandra Pszczołaod 1,5 r. HR Marketing Manager w Netguru

netguru.co/career

O czym będziemy rozmawiać?

Wizja MetodyPrzeszkody

WizjaJakie mamy cele?

Nasze wartości

Chcemy być:● kojarzeni jako softwarehouse otwarty dla

juniorów z dużym potencjałem rozwoju

Chcemy:● w krótkim czasie mocno rozbudować zespół,

ale jednocześnie nie stracić “startupowej” kultury organizacyjnej i płaskiej struktury

Chcemy być:● najlepszym miejscem pracy dla developerów

Ruby on Rails i iOS w Polsce

Zadanie

100 osób w zespole do końca 2014

Kogo szukamy?

◦ programistów Ruby on Rails

◦ programistów iOS [od IX 2014]

◦ specjalistów IT

PrzeszkodyDlaczego nie było łatwo?

EKSPERYMENTmove fast, break things

1

Eksperyment

◦ działanie metodami prób i błędów

◦ ambitny plan

◦ 1 dedykowana osoba do realizacji eksperymentu

Specyfika rynku IT2

◦ koncentracja wyłącznie na jednej specjalizacji tj. Ruby on Rails (potem iOS)

◦ duża konkurencja na rynku programistów

◦ wysokie oczekiwania finansowe potencjalnych kandydatów

Specyfika Rynku IT

Świadomość Marki3

◦ budowanie marki to proces

◦ niska rozpozwalność w miastach poza Poznaniem

◦ brak działań marketingowych nastawionych na podnoszenie świadomosci marki

Netguru?

Metodyczyli jak udało nam się rozbudować zespół o 100%

Wyjazd integracyjnyNetguru, 2013

Wyjazd integracyjny, Netguru, 2014

Transparentnośćjak wykorzystać wartości firmy?

1

Ścieżka Kariery

Jawność wynagrodzeń w ofertach pracy

Strona netguru.cowizytówka firmy

2

◦ prosty i przejrzysty desig

◦

Prosty i przejrzysty design

◦ prosty i przejrzysty desig

◦

3 kliknięcia do “aplikuj”

Call to Action

◦ prosty i przejrzysty desig

◦

formularz kontaktowy

◦ prosty i przejrzysty desig

◦

Oferta z podziałem na miasta

Knowledge Sharingdlaczego mówimy o tym co wiemy?

3

Knowledge Sharing

◦ darmowe warsztaty Ruby on Rails

◦ wewnętrzne webinary

◦ wykłady na uczelniach i targach

◦ miesięczny newsletter Ruby Brief (~2000 odbiorców)

◦ blogposty na netguru.co/blog

Media społecznościoweczyli nasz sposób na komunikację

4

Media społecznościowe

Instagram: ● spontaniczna relacja z bieżących wydarzeń● mniej profesjonalne, bardziej szczere

Inne: ● twitter ● dedykowane fora specjalistyczne

Facebook:● posty z zakresu employer brandingu● obecność na dedykowanych grupach● fb messenger - szybkie Q&A

Eventygdzie nas można spotkać?

5

Eventy

◦ targi IT w całej Polsce

◦ Poznań Ruby User Group

◦ Free Ruby on Rails Workshops

◦ wspieranie ogólnopolskich wydarzeń IT

Stoisko Netguru, 2014

Stoisko Netguru, 2015

Eventy

◦ targi IT w całej Polsce

◦ Poznań Ruby User Group

◦ Free Ruby on Rails Workshops

◦ wspieranie ogólnopolskich wydarzeń IT

Dedykowane serwisygdzie są nasi potencjali współpracownicy?

6

Dedykowane serwisy

LinkedIn - specjaliści IT● inMail● aktualizacje● profil firmowy

GoldenLine - specjaliści IT● oferty pracy

Stack Overflow - developerzy● candidate Search● oferty Pracy● gościnne blogposty● profil firmowy

Elastycznośćwięcej naszych biur w Polsce

7

◦ Z 2 do 8 w całej Polsce w 2014r.

▫ korzystanie z biur coworkingowych

Praca zdalna

▫ dla nie-juniorów możliwość pracy z różnych

zakątków świata

▫ juniorzy pracują wyłącznie w biurach

Wzrost liczby biur Netguru

HR Marketing, a sprzedażco mają wspólnego?

8

HR Marketing a sprzedaż

◦ promowanie firmy przez pryzmat jej wartości - szukanie mocnych stron

◦ nastawienie proaktywne▫ o kandydata trzeba zabiegać, tak jak o klienta

◦ paralelne techniki dotarcia do pracownika

◦ działania eventowo - marketingowe

Podsumowanieo czym warto pamiętać?

O czym warto pamiętać?

Działaj szybko- rynek IT to rynek

pracownika

Działaj po partnersku

- dbaj o Candidate Experience

Bądź gender neutral

- nie daj się stereotypom

Move fast, Break things

- warto ciągle próbować nowych rzeczy

Mniej, znaczy więcej

- większy budżet nie zawsze oznacza większy sukces

Personal Branding

- Marka rekrutera mówi o pracodawcy

Dziękuję za uwagęPytania?Skontaktuj się:ola@netguru.co@olapsz