PismoNiezależnego SamorządnegoZwiązku Zawodowego

Ukazuje się od 15 września 1980 rokuIS

SN

150

5-67

24

Negocjacje płacowe, Regulamin pre-miowania, dopłaty do chorobowego, a także „wykup S/W12” - były tematami poruszonymi na Międzyzakładowej Ko-misji dąbrowskiej Solidarności, która odbyła się 28 stycznia br. Zarząd Związku uhonorował Komisje: DWS, DWG, PPD, PSD i Unimed za działalność i wzrost uzwiązkowienia. Płace - to temat który najbardziej intere-suje pracowników. Niestety, dobrych wia-domości nie ma. Jak poinformował Lech Majchrzak biorący udział w negocjacjach płacowych - wciąż nie ma konkretnego sta-

nowiska pracodawcy w tym zakresie. Pracodawca poinformował stronę społeczną, że powodem jest do tej pory niezatwierdzony budżet AMP na 2015 r. Więcej str. 3

Jak poinformowali Przewodniczący po-szczególnych Komisji Wydziałowych/Spół-ek zebrania sprawozdawcze za rok 2013 odbędą się w następujących terminach:• 5 lutego godz. 1400 - Maritex - w siedzi-

bie Spółki;• 19 lutego godz. 1400 - GU - DAMM 4,

sala 119;• 23 lutego godz. 1430 - PSD - świetlica

PSD;• 26 lutego godz. 1100 - Komisja Emerytów

i rencistów - DAMM 4, sala 119.Kolejne terminy zebrań podamy po usta-leniu terminu przez poszczególnych prze-wodniczących.

Organizacje Związkowe reprezentują-ce pracowników ArcelorMittal Poland i podwykonawców zwróciły się do Pre-mier Ewy Kopacz zaniepokojone sy-tuacją rodzimego przemysłu, a szcze-gólnie branży metalurgicznej. Pismo wystosowane zostało 20 stycznia br. Związkowcy w piśmie zwrócili szczególną uwagę na brak konkurencyjności unijnego i polskiego przemysłu spowodowany m.in. polityką klimatyczną, w tym cenami energii, które w państwach UE są nawet trzykrotnie wyższe niż np. w Stanach Zjednoczonych. Dla krajowych przedsiębiorstw energochłon-nych dodatkowym obciążeniem jest podatek akcyzowy na energię elektryczną, do którego regulowania nie są zobowiązane huty w kra-jach sąsiadujących z Polską. Więcej str. 2

Nie wszyscy pracodawcy rozliczy-li IV kwartał pracownikom systemu czterobrygadowego, którzy w 2014 r. zostali przyjęci ze spółek zatrud-nienia zewnętrznego bezpośrednio do ArcelorMittal Poland SA. Inter-wencję w tej sprawie podjęła Soli-darność. Po podjętych przez Związek działaniach wyjaśniających okazało się, iż nie wszy-scy pracodawcy - Spółki zewnętrzne rozliczyli pracownikom ostatni kwartał 2014 r. Więcej str. 2

Solidarność zachęca uprawnionych pracowników ArcelorMittal Poland S.A. o składanie „Wniosku o umiesz-czenie w ewidencji pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym cha-rakterze” do Państwowej Inspekcji Pracy.Problem dotyczący ujęcia pracowników przyjętych do AMP w ewidencji pracowni-ków wykonujących pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakte-rze ciągnie się w AMP od dłuższego już czasu. Więcej str. 2

Czynnego wsparcia dla protestujących górników z KWK Bobrek-Centrum oraz KWK Pokój udzielili przedstawiciele MOZ NSZZ „Solidarność” Arcelor-Mittal Poland S.A. - Dąbrowa Górnicza podczas krytycznej wręcz sytuacji, jaka miała miejsce w regionie śląsko-dąbrowskim po przyjęciu przez sejm

rządowego programu restruk-turyzacji górnictwa. Sytuacja w regionie śląsko-dą-browskim była napięta, ponad 2 tys. górników zdecydowało się na podziemny protest przeciwko wdrożeniu rządowego projektu re-strukturyzacji Kompanii Węglowej, zapowiadającego m.in. likwidację 4 kopalń. Więcej str. 4

Organizacja i planowanie czasu pracy w ArcelorMittal Poland S.A., dodatkowy dzień wolny S/W12, dodatek mistrzowski, kwestie związane z wynagro-dzeniem a także BHP omówio-ne zostały przez przedstawicie-li Państwowej Inspekcji Pracy podczas spotkania pokontrol-nego ze stroną społeczną, które miało miejsce 20 stycznia br. Inspektor szczegółowo omówił wnioski, jakie PIP wysunęła na podstawie przeprowadzonej kon-

troli w zakresie podsumowania 2014 r., czasu pracy w AMP oraz wynagrodzenia w czterobrygadowym systemie czasu pracy. Więcej str. 3

Związki AMP apelują do Premier

Ewy Kopacz

Nr 2/2015 (667) HUTA KATOWICE 30 stycznia 2015

Dąbrowska Solidarność w obronie miejsc pracyWsparcie strajkujących górników z KWK Bobrek i KWK Pokój

Nierozliczona czterobrygadówka

pracowników przejętych do AMP

Na posiedzeniu Międzyzakładowej Komisji... Wyznaczanie UDW a ich wykorzystywanie - to dwie różne sprawy

Pokontrolne spotkanie z Inspektorami PIPPracodawca powołaKomisję ds. rozkładu czasu pracy

Złóż wniosek o emeryturę pomostową

Terminy zebrań sprawozdawczych

str. 2

Premia za styczeń 2015 r. dla pra-cowników Przedsiębiorstwa Usług Kolejowych Kolprem Sp. z o. o. wy-nosi 7%.Zgodnie z informacją podaną przez pra-codawcę - na podstawie „Zasad funk-cjonowania funduszu premiowego i do-datkowego funduszu motywacyjnego...” Dyrektor Naczelny podjął decyzję uru-chomienia funduszu premiowego za m-c styczeń 2015 r. w wysokości 7% liczone-go od płac zasadniczych dla wszystkich jednostek organizacyjnych Spółki.

C. d. ze str. 1 Mimo deklaracji pracodawcy złożonej podczas posiedzenia Zespołu Roboczego w dniu 26 czerwca 2014 r., iż składki na Fundusz Emerytur Pomostowych przejętym z firm zewnętrznych pracownikom będą opłacane od 1 lipca 2014r. - nie zostało to wykonane. A wiąże się to również z możliwością otrzymywania przez pra-cowników posiłków profilaktycznych, czyli nieopodatkowanych. Problem składek na FEP poruszony został na spotkaniu z przedstawicielami Państwowej Inspekcji Pracy. Inspektor podkreślił wówczas, iż jeżeli pracownik pracuje na stano-wisku ujętym w wykazie - bezsprzecznie ma mieć opłacane przez pracodawcę składki na FEP. W tej materii nie można w zakładzie pracy ustalać żadnych limitów - na które powołuje się pracodawca. Ponieważ PIP nie może powyższą kwestią zajmować się gru-powo, ale indywidualnie na wniosek każdego pracownika - Solidarność zachęca upraw-nionych członków Związku do wystąpienia do PIP oferując przy tym wszelką pomoc. Stosowny Wniosek o umieszczenie w ewidencji pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze - Członkowie Solidarności mogą pobrać od Przewodniczących Komisji Wydziałowych, w sekretariacie Związku oraz na naszej stronie internetowej. Po wypełnieniu mogą odesłać do PIP lub przeka-zać do Związku - Solidarność dostarczy je do Inspekcji.

C. d. ze str. 1 Chodzi o pracowników, którzy w trakcie kwartału (1 grudnia 2014r.) po-przez przejście do AMP zmienili pracodawcę. Po podjętej interwencji przedstawiciele AMP potwierdzili, iż przyjętym z Sanpro Job Service i Ananke Busines Comunication pracow-nikom wypłacili wynagrodzenie za ponadnormatywny czas pracy za miesiąc grudzień. Przedstawiciel ABC natomiast zapewnił Solidarność, iż „stosowne wyrównania Pracownicy otrzymali na dzień 16.12.15r., o czym zostali poinformowani w dn. 09.01.15 r. drogą SMS o 14:00. Pomimo niezrozumiałej daty (16.12.2015r.) - rzeczywiście pracownicy otrzy-mali informację o rozliczeniu i wypłacie należnych środków, nie zmienia to jednak faktu, iż wydaje się, że pracodawca o tym zapomniał. Działania podjął dopiero po interwencji Solidarności. Przedstawiciel pracodawcy twierdzi przy tym, iż do formy nie dotarły żadne sygnały ze strony pracowników o jakichkolwiek nieprawidłowościach w tym zakresie. Jed-nak do naszego Związku docierają informacje od pracowników o zaniżaniu wynagrodzeń, zwłaszcza na ponadnormatywnym czasie pracy, wynagrodzeniach za urlop itp.Rozliczenia przedmiotowego nie dokonała natomiast spółka Sanpro. Jak poinformował pracodawca - czas pracy 4BOP za okres października i listopada zostanie przeliczony i wypłacony najpóźniej do 10 lutego 2015r, a za powstałe opóźnienie przeprasza.

Zmiana w Protokole dodatkowym nr 3do ZUZP AM SG

Zgodnie z informacją przekazaną przez pracodawcę - w 2015 r. nie bę-dzie waloryzacji dodatku zmianowe-go i dodatku za pracę w nocy. Brak waloryzacji dodatku zmianowego i nocnego spowodowany jest spadkiem wysokości średniej płacy zasadniczej pra-cowników zatrudnionych w systemie czte-robrygadowym, na podstawie której co-roczna waloryzacja jest ustalana. Na spadek średniej płacy zatrudnionych w czterobrygadówce znaczny wpływ miały przyjęcia bezpośrednio do AMP pracowni-ków z firm zewnętrznych na niskich staw-kach oraz odejścia pracowników więcej za-rabiających na emerytury. Przedstawiciele Solidarności przewidują, iż jeżeli pracodaw-ca nie zmieni swojego podejścia w zakresie przyjmowania pracowników - dokładniej ich warunków finansowych - znacznemu obni-żeniu ulegnie średnia płaca w całym AMP.

Protokół dodatkowy nr 3 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowni-ków AM Service Group Sp. z o. o. wykre-śla - jak pisaliśmy w poprzednim numerze WZ - zapis Załącznika Nr 13 do ZUZP ust. 9 dotyczący okresu przejściowego oblicza-nia i wypłacania nagród jubileuszowych dla pracowników z Krakowa.Ostatecznie jednak nie została uzgodniona możliwość, by pracownicy, którzy nabędą prawo do nagrody jubileuszowej do końca 2017 roku, a będą w okresie ochronnym przed emeryturą zachowali prawo do na-grody w wyższej kwocie.

C. d. ze str. 1 Związki zwróciły również uwagę na niepokojące zjawisko - W ciągu 10 miesięcy 2014 r. import stali do UE wzrósł o 22 proc. rok do roku. W tym samym czasie do Polski wjechało o 19 proc. więcej stali z importu niż w roku 2013. Rośnie import z krajów spoza Unii Europejskiej. Również Chiny, pomimo mniej-szego zapotrzebowania na stal u siebie, nie ograniczyły jej produkcji, a zwiększyły eksport. Niestety nie mamy odpowiednich mechanizmów, które pozwoliłyby nam chronić nasz rodzimy przemysł. Nie bez znaczenia przy tym jest dyrektywa IED, która w ub. roku w Polsce weszła w ży-cie. Nakazuje ona dostosowanie się do nowych, wyśrubowanych norm środowiskowych na przestrzeni 4 lat, co dla AMP - największego producenta stali w kraju - oznacza wy-datki rzędu 420 milionów euro. Dodatkowo stanowi ona zagrożenie dalszego funkcjo-nowania części surowcowej krakowskiego oddziału spółki, a co za tym idzie, niepewną przyszłość polskich hutników, pracowników firm kooperujących i ich rodzin. Jedyny pracujący w Krakowie wielki piec zbliża się do końca swojego cyklu życia - będzie mógł pracować do połowy 2016r., a krakowska huta niego oznacza koniec pracy zlokalizowa-nych na jej terenie stalowni, koksowni oraz znacznej części zakładu energetycznego. Te trzy jednostki zatrudniają łącznie ponad 1.500 pracowników! Należy jeszcze wziąć pod uwagę redukcję etatów wśród pracowników ściśle związanych z całym procesem produkcji stali i produktów stalowych, którą wymusi możliwa likwidacja części surow-cowej. Mowa tu o niepewnej przyszłości ok. 7 tysięcy osób! W związku z powyższa sytuacją Związkowcy zaapelowali do premier Ewy Kopacz o wsparcie polskiej metalurgii i przyznanie polskiemu hutnictwu środków z unijnych fun-duszy przeznaczonych na ochronę środowiska. Powołali się przy tym na niedawne wystąpieniem Pani Premier, podczas którego wyraziła chęć przekształcenia Śląska w mocne centrum polskiego przemysłu i zadeklarowała wsparcie przemysłu ciężkiego, hutniczego, energochłonnego, za którym pójdą konkretne propozycje, uwzględniające trudną sytuację, w jakiej się znaleźliśmy. Przedstawiciele Związków zapewnili jednocześnie, iż jako reprezentanci pracowników

AMP uczynią wszystko co możliwe i podejmą wszelkie dzia-łania wynikające z praw związkowych, aby uratować polski sektor hutniczy.

Polski przemysł nie jest konkurencyjnyZwiązki ArcelorMittal Poland S.A. apelują do Premier Ewy Kopacz

Tu nie obowiązują żadne limityZłóż wniosek o emeryturę pomostową

Premia w AMP za styczeń 2015 r.

Dodatki nie będązwaloryzowane

Pracownicy otrzymają należne środkiNierozliczona czterobrygadówka pracowników przejętych do AMP Premia za styczeń 2015 r. dla pra-

cowników ArcelorMittal Poland S.A. wynosi 7,84%.Zgodnie z informacją podaną przez pra-codawcę - koszt przerobu 1 tony pro-dukcji podstawowej za miesiąc grudzień 2014r. w porównaniu do średniego kosztu z Biznes Planu wyniósł 94%.W związku z obniżeniem kosztu przerobu Fundusz Premiowy, zgodnie z cz. I ust. 4 pkt. 1 Zasad uruchamiania i przyznawa-nia Funduszu Premiowego i Dodatkowego Funduszu Motywacyjnego dla pracowni-ków AMP wynosi 7,84% od płac zasadni-czych pracowników Spółki.

Premia w Kolpremie

str. 3

wego, która zawierała dwa warunki - 50 letni wiek i staż pracy w AMP powyżej 20 lat. W najbliższym czasie jednak przed-stawi nową jej wersję. Już teraz poin-formował, iż zawiera ona propozycję, by dodatek przysługiwał pracownikom otrzy-mującym zasiłek chorobowy, co oznacza odejście od stosowania dopłat do wyna-grodzenia wypłacanego przez pracodaw-cę za czas choroby. Zaoszczędzone w ten sposób środki miałyby zostać przeznaczo-ne na nagrodzenie pracowników, którzy w danym roku kalendarzowym nie cho-rowali. Pracodawca poinformował, iż w I kwartale 2015r. nadal na dotychczasowych zasadach będzie wypłacany dodatek mistrzowski. Natomiast od 1 kwietnia planuje w tym za-kresie zmiany celem dostosowania zasad wypłaty dodatku do zaleceń PIP - nie może być on uzależniony od zadań, na które pracownik nie ma wpływu. Strona związkowa wystąpiła do pracodawcy o przekazanie informacji dot. wykorzysta-nia urlopów za 2014 r. i ilości godzin nad-liczbowych za 12 m-cy. Ostatnie takie dane wykazały bowiem brak ok. 300 etatów.Odnośnie „wykupu S/W12” rozmowy nie były prowadzone. Pod dokumentem wystawionym przez pracodawcę w grud-niu do podpisu (wykup za 5%-6% wzrost płacy) podpisały się 3 organizacje związ-kowe i kolejne podjęły decyzję o zgodzie. Solidarność nadal nie zdecydowała się na wykup.Z wykupem S/W12 wiąże się jednak roz-liczanie czasu pracy w AMP. Pracodawca oświadczył, że od 1 kwietnia 2015 r. będą wyznaczane w grafikach indywidualnych pracowników, które będą nakładane na

Na posiedzeniu Międzyzakładowej Komisji... Wyznaczanie UDW a ich wykorzystywanie - to dwie różne sprawyC. d. ze str. 1 Jednocześnie strona pra-codawcy zadeklarowała, iż konkretne sta-nowisko przedstawi w I połowie lutego, pracodawca mówił również o możliwych zmianach płacy zasadniczej. Na Zespole Roboczym pracodawca prze-kazał, iż w 2014r. wskaźnik wzrostu płac wyniósł 4,6%. Na powyższy wskaźnik zło-żyły się m.in. Dodatek Układowy 150zł, nagrody jubileuszowe i odprawy emerytal-no-rentowe, Karta Hutnika i wzrost ilości godzin nadliczbowych. Nadal prowadzone są rozmowy nt. Regu-laminu Premiowania i dopłat do chorobo-wego. Przy Regulaminie premiowania strony nadal nie doszły do porozumienia w najważniejszych kwestiach tj. wielkość premii i podział funduszu na poziomie jed-nostek organizacyjnych, możliwość zmniej-szenia premii bez pisemnego uzasadnienia przez przełożonego. Uzgodniono natomiast maksymalną wartość premii indywidual-nej na poziomie 150% wskaźnika premii, a także, że fundusz premiowy będzie wypła-cany bezwarunkowo na bieżąco, a dodat-kowy fundusz motywacyjny nie później niż w grudniu danego roku - bez możliwości przenoszenia na rok następny. Wypłata premiowego i motywacyjnego funduszu następować będzie w terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę pod od-rębnymi kodami płacowymi.Co 6 m-cy strony będą oceniać funkcjo-nowanie Regulaminu Premiowania i doko-nywać ewentualnych zmian. Zamiarem jest, by Regulamin Premiowa-nia - zgodnie z zaleceniem PIP - był włą-czony do ZUZP. Pracodawca wycofał się z dotychczasowej propozycji zmiany dopłat do chorobo-

grafik ogólny - Uzupełniające Dni Wolne (UDW). Powyższe stanowi realizację zale-ceń PIP, by harmonogramy czasu pracy były zgodne pod względem ilości dni pracy z nor-mą wynikającą z przepisów Kodeksu Pracy. W AMP bowiem od lat w grafikach plano-wany jest czas pracy ponadnormatywny, co jest niezgodne z przepisami prawa. Grafiki nie zapewniają również pracownikom sys-temu IV BOP co czwartej niedzieli wolnej. Jak podkreślił jednak Wiceprzewodniczący - Wyznaczanie grafików UDW, a ich wykorzy-stywanie – to dwie różne sprawy. W innych spółkach są wyznaczane UDW, ale nie są stosowane. Tutaj trzeba mieć na względzie jeszcze odpowiednią wielkość zatrudnienia, a jak wiemy w AMP są znaczne problemy w tej kwestii. Pracownicy również mają na bieżąco wy-korzystywać S/W12. Kolejną omawianą sprawą były różni-ce płacowe pracowników systemu jed-nozmianowego i pracujących w 4 BOP, a także niezadowolenie pracowników z te-gorocznych zapisów w Regulaminie ZFŚS. Niestety, regułą stało się, że pracodawca co roku dokonuje kolejnych „cięć” w zmia-nie zasad wykorzystywania funduszu. Za sukces związkowy przy tym można uznać, że nadal funkcjonuje w AMP 10% zwięk-szony odpis. Przewodniczący Związku - Jerzy Goiński nawiązał do spotkania z Dyrektorem Per-sonalnym, podczas którego Solidarność przedstawiła ok. 20 niezałatwionych tema-tów. Podkreślił przy tym, iż sprawy te wciąż się nawarstwiają, a ich realizacja wymaga dodatkowych środków finansowych. Przewodniczący nawiązał również do pla-nów organizacji w AMP obchodów 35-lecia Solidarności. Ustalono, iż Walne Zebranie Delegatów odbędzie się 17 kwietnia br., natomiast poszczególne Komisje Wydziałowe/Spółek zobowiązane są do przeprowadzenia ze-brań sprawozdawczych do końca marca.

Pokontrolne spotkanie z Inspektorami PIPPracodawca powołaKomisję ds. rozkładu czasu pracyC. d. ze str. 1 Odnosząc się do czasu pracy w 4 BOP w AMP inspektor stwierdził, iż nie ma tu żadnej organizacji, która by miała cokolwiek wspólnego z Kodeksem Pracy. Chodzi o fakt, iż harmonogramy pracy w 4 BOP zawierają planowanie pracy w godzinach nadliczbowych, których średnio wychodzi o 24-25 dni więcej na przestrzeni roku aniżeli wynika to z Kodeksu Pracy. Za ogólnym harmonogramem bowiem powinny iść indywidualne harmonogramy czasu pracy, które okazały się fikcją. Norma wy-nikająca z harmonogramu czasu pracy zatem jest niezgodna z normą czasu pracy wynikającą z KP, a do tego inspektor stwier-dził brak dokumentu, na podstawie którego pracodawca wypła-ca dodatkowe wynagrodzenie za godziny ponadnormatywne, tj. godziny pracy przekraczające liczbę 168 h w miesiącu. Problematyczną kwestią był dodatkowy dzień wolny od pracy wynikający z zapisów ZUZP - tzw. S/W12, które zdaniem PIP nie przystają do KP, bowiem czas pracy w KP jest objęty okresem roz-liczeniowym, natomiast S/W12 ucieka z ram okresowych - powi-nien być udzielony, ale nie jest określone kiedy. Inspektor przy tym stwierdził, iż w sytuacji udzielenia S/W12 - nieobecności usprawie-dliwionej, którą bezsprzecznie S/W12 jest - bez żadnych wątpli-wości obniża on wymiar czasu pracy tak jak inna usprawiedliwiona nieobecność w pracy (urlop, L4). Analiza wykorzystania S/W12 na wybranej grupie pracowników wskazała, iż jest bardzo duża roz-piętość wykorzystywania dodatkowego dnia wolnego - w badanym okresie rozliczeniowym wykorzystanie było od 0 do 10 S/W12 przez poszczególnych pracowników. W związku z powyższym inspektorzy wystąpili do pracodawcy o uregulowanie tego tematu.

res zapewniając ciągłość pracy bez uwzględnienia zapisów KP. Ponadto PIP kategorycznie stwierdził, iż za sprawy związane z czasem pracy winna być w firmie odpowiedzialna jedna z osób decyzyjnych - ktoś z dyrekcji wykonawczej. A tak nie jest. Inspektor sprawdził również temat „normalnego wynagrodzenia” na bazie którego jest obliczane m.in. wynagrodzenie za pracę w go-dzinach nadliczbowych stwierdzając, iż wlicza się również do niego dodatek układowy i brygadzistowski. Powołując się na orzeczenia są-dowe w podobnych sprawach inspektor uznał, iż dodatki: układowy i brygadzistowski mają charakter stały i systematyczny, w związku z czym powinny być wliczane do wynagrodzenia za nadgodziny.Analizując temat zgłoszony przez Solidarność dotyczący wypłaty dodatku układowego dla pracowników przebywających na posto-jowym - PIP stwierdził, iż nie ma wątpliwości, iż powyższy doda-tek ma być wypłacany w pełnej wysokości.Uporządkowania wymaga również temat dodatku mistrzow-skiego - inspektor skrytykował zasady, na jakich on funkcjonuje. Jak podkreślił - nie można ustalać zadań i rozliczać z tych zadań mistrza uzależniając od ich wykonania wysokość nagrody/premii - gdy mistrz na te zadania nie ma żadnego wpływu (chodzi przede wszystkim o frekwencję i wypadki). Mistrz bowiem nie może być karany (utratą premii) za mający miejsce w zakładzie wypadek, chyba że przyczyna tego wypadku leży w złej organizacji pracy, za którą on odpowiada. Inspektor przy tym podkreślił, iż istotą sprawy jest danie mistrzowi odpowiednich narzędzi do np. obniżania wskaźnika absencji, a to leży po stronie HR. Więcej str. 4

Celem uregulowania kwestii związanych z organizacją i planowaniem czasu pracy pracodawca zadeklarował PIP powołanie Komisji ds. rozkładu czasu pracy. Zdaniem inspektora bowiem pracodawca obecnym harmonogramem zabezpieczył swój inte-

str. 4

Dąbrowa Górnicza, dnia 15.01.2015 r. S/ZOK/……/2014

Pani

Ewa Kopacz Premier Rządu RP

Pan Janusz Piechociński Wicepremier Rządu RP Minister Gospodarki.

Zakładowa Organizacja Koordynacyjna NSZZ „Solidarność” ArcelorMittal Poland S.A. popiera uzasadnione protesty pracowników, związkowców i

mieszkańców miast, w których funkcjonują kopalnie przeznaczone do likwidacji,

przeciwko rządowemu programowi restrukturyzacji górnictwa, zakładającego

likwidację 4 kopalń oraz likwidację dziesiątek tysięcy miejsc pracy w górnictwie i w

jego otoczeniu.

Wzywamy Rząd RP do natychmiastowego odstąpienia od realizacji

katastrofalnego dla Śląska, Zagłębia i całej Polski programu likwidacji kolejnej

gałęzi polskiego przemysłu oraz przystąpienia do merytorycznego dialogu

społecznego ze związkami zawodowymi celem rozwiązania pogłębiającego się

konfliktu społecznego w drodze porozumienia, póki jeszcze taka możliwość istnieje.

Sytuacja gospodarcza polskiego górnictwa jest porównywalna do sytuacji

przemysłu metalowego. Polski przemysł stalowy od dawna odnotowuje spadek

konkurencyjności, spowodowany przede wszystkim najwyższymi w Unii

Europejskiej kosztami wszelkich nośników energii i gwałtownym wzrostem importu

do Polski wyrobów stalowych. Problemy polskiego hutnictwa, a także całego

przemysłu w Polsce potęguje błędna i szkodliwa polityka energetyczno - klimatyczna

Rządu RP i Unii Europejskiej.

Zwracamy się do Rządu RP o podjęcie natychmiastowych działań w obronie polskiego górnictwa, przemysłu metalurgicznego i energetycznego oraz o diametralną zmianę niszczącej polski przemysł polityki energetyczno – klimatycznej.

C. d. ze str. 1 Górnicy otrzymali liczne wsparcie nie tylko pozostałych pracowni-ków „branży”, ale również z innych zakła-dów z całego kraju. Czynnego poparcia udzielili również Członkowie dąbrowskiej Solidarności, którzy 16 stycznia br. pikietując pod KWK Bobrek-Centrum w Bytomiu zablokowali ruch na ulicy Konstytucji przed kopalnią. Przedstawicielowi strajkujących górników natomiast wręczyli pismo z poparciem, jakie skierowali do Premier Ewy Kopacz oraz Ministra Gospodarki - Janusza Pie-chocińskiego.

Również w piątek Członkowie dąbrowskiej Solidarności wsparli pikietujących w KWK Pokój w Rudzie Śląskiej, uczestnicząc w wiecu przed bramą kopalni. Tegoż samego dnia w Zarządzie Regionu Śląsko-Dąbrowskiego NSZZ „Solidarność” w Katowicach tworzony przez szefów re-gionalnych i branżowych struktur NSZZ Solidarność krajowy sztab protestacyjny ogłosił pogotowie strajkowe w całej Pol-sce celem wsparcia górników. Rozpoczęła się również kolejna runda rozmów zespołu roboczego złożonego z przedstawicieli Międzyzwiązkowego Ko-mitetu Protestacyjno-Strajkowego i dele-gacji rządowej. Ostatecznie, po wielogo-dzinnych i żmudnych negocjacjach udało

się stronom dojść do porozumienia w sprawie programu naprawy górnictwa stanowiącego, iż żadna kopalnia nie zostanie zlikwido-wana.- To jest nasze wspólne zwycię-stwo. Bez tego wysiłku nie byłoby gwarancji pracy, nie byłoby gwa-

rancji tego, że w Byto-miu, Zabrzu, G l iw i c a ch , Brzeszczach i Rudzie Ślą-skiej będą funkcjonowa-ły kopalnie, w których będą praco-wali górnicy, pracownicy przeróbki i

pracownicy powierzchni - powiedział Jaro-sław Grzesik, szef górniczej Solidarności. Premier Ewa Kopacz natomiast podkre-śliła, że podpisane porozumienie to początek długo-falowego procesu naprawy polskiego górnictwa.P r zewodn i c zą cy podkreślił, że przed związkami zawo-dowymi i rządem stoi jeszcze zadanie uzgodnienia pro-gramu dla całego górnictwa, bo w

Dąbrowska Solidarność w obronie miejsc pracyWsparcie strajkujących górników z KWK Bobrek i KWK Pokój

Pokontrolne spotkanie z Inspektorami PIPPracodawca powołaKomisję ds. rozkładu czasu pracyC. d. ze str. 3 Ponadto zdaniem PIP nie do końca wiadomym jest jaką konkretnie funkcję dodatek mistrzow-ski pełni, a stanowi on przy tym źródło wielu nadużyć i patologii. Więc jeśli pra-codawca zamierza wprowadzić na kolej-ny rok dodatek (obowiązywał do końca 2014 r.) - winien zmienić jego zasady i uczynić to w porozumieniu ze związka-mi zawodowymi. Kolejnym tematem jest wielokrotnie poruszana przez Solidarność sprawa skierowań na badania kontrolne po chorobie powyżej 30 dni, które pra-cownik odbiera w ostatnim dniu zwolnie-nia L4. Inspektor przytaczając stosowne wyroki sądu najwyższego podkreślił, iż pracownik wracający do pracy po okre-sie rekonwalescencji nie ma obowiąz-

ku dostarcze-nia orzeczenia lekarskiego o

zdolności do pracy.Jeśli pracownik wstawi się do pracy i wyrazi gotowość jej wykonywania - obo-wiązek skierowania go na kontrolne ba-dania lekarskie spoczywa na pracodaw-cy. Więc organizacja badań kontrolnych po chorobie to sprawa do rozwiązania przez pracodawcę. Pracodawca przy tym posiada wiedzę, jak długo dany pracow-nik będzie przebywał na zwolnieniu, w związku z czym może problem prze-kazania skierowania rozwiązać w inny sposób. Nie może jednak to się odbyć poprzez przekazanie tego skierowania przez osoby trzecie ze względu na m.in. ochronę danych osobowych oraz przez wysyłkę pocztą (możliwość zagubienia, niedostarczenia na czas). Inspektor odniósł się również do rozpa-trywania mających miejsce zdarzeń w kategoriach wypadku w pracy bądź zachorowania i wszczynania w związ-

trudnej sytuacji znajdują się zarówno Ka-towicki Holding Węglowy, jak i Jastrzęb-ska Spółka Węglowa.

ku z nim postępowania powypadkowe-go. Zdaniem PIP przy każdym zdarzeniu powinno być wszczynane postępowanie powypadkowe, bowiem trudno obligować osobę zgłaszającą wypadek do żądania od udzielającego pomocy jednoznaczne-go określenia czy dane zdarzenie należy zakwalifikować jako wypadek czy zacho-rowanie. Tymczasem w AMP często na podstawie opinii samego przełożonego stwierdza się, czy dane zdarzenie było wypadkiem czy nie. Ponieważ kontrola wykazała, iż praco-dawca nie wywiązał się z poprzedniego wystąpienia PIP w kwestii naliczenia i wy-płaty uprawnionym pracownikom dodatku zmianowego za czas ponadnormatywny - inspektor skierował na ręce Dyrektora Ge-neralnego Manfreda Van Vlierberghe sto-sowne pismo. W przypadku, gdy zarząd nie wywiąże się ze zobowiązania PIP skieruje sprawę do prokuratury. Niestety, pomimo wystąpienia PIP - okres przedawnienia (3 lata) biegnie. Inspektor zaznaczył jednak, iż dobrym rozwiązaniem jest również in-dywidualne wystąpienie pracowników do sądu w tym zakresie, co wstrzymuje okres przedawnienia.

str. 5

Przewodniczący MOZ NSZZ ”S” ArcelorMittal Poland - Jerzy Goiński tel. 776 61 05 Interwencje, płace, zatrudnienie - Lech Majchrzak tel. 776 92 37 Prawo pracy, BHP, SIP - Mirosław Nowak tel. 776 75 97 Sprawy organizacyjne, sprawy socjalne - Stanisław Szrek tel. 776 61 90 Sprawy finansowe - Aleksandra Pilczuk tel. 776 88 44Porady prawne - Łukasz Bieńkowski Dyżury prawne DAMM 4 pok. 5 w poniedziałki i czwartki w godz. 12:00 - 15:00, po uprzednim uzgodnieniu terminu wizyty w sekretariacie związku tel. 61 05 Kasa związku czynna od poniedziałku do piątku w godz. 11:00 - 15:00 Internetowa strona: www.solidarnosc.mittal.net.pl www.mittal.net.plPoczta e-mail sekretariat: solhk@poczta.onet.pl Redakcja: agnieszka.segda@op.pl

Przewodniczący MOZ NSZZ ”S” ArcelorMittal Poland - Jerzy Goiński tel. 776 61 05

Interwencje, płace, zatrudnienie - Lech Majchrzak tel. 776 92 37

Prawo pracy, BHP, SIP - Mirosław Nowak tel. 776 75 97

Sprawy organizacyjne, sprawy socjalne - Stanisław Szrek tel. 776 61 90

Nie w iesz ? Pyt aj !

Powrót do postulatów sprzed 1,5 rokuSolidarność nie odpuszcza - chce konkretnyc rozmów

Liderzy NSZZ „Solidarność”, Forum ZZ i OPZZ spotkali się w Katowicach, gdzie wspólnie zdecydowali, że pogotowie strajkowe nie zostanie zawie-szone. – Zwracamy się do premier Ko-pacz o natychmiastowe rozpo-częcie negocjacji w obszarach postulatów, które zostały zgło-szone przez stronę związkową podczas wrześniowych prote-stów 2013 roku w Warszawie. Myślę tu o takich kwestiach jak umowy śmieciowe, wiek eme-rytalny, emerytury pomostowe, patologie w agencjach pracy, czy elastyczne formy pracy – tłumaczył podczas spotkania z dziennikarzami szef NSZZ „So-lidarność”. – Dajemy pani pre-mier czas do końca stycznia. Zależnie od woli rządu zdecy-dujemy co dalej. Podczas spotkania Piotr Duda zaznaczył, że osiągnięte po-rozumienie jest dopiero po-czątkiem rozmów i negocjacji na temat polskiego górnictwa. Tadeusz Chwałka, szef Forum Związków Zawodowych, tłu-maczył, że dialog jest podsta-

wą tego porozumienia, a „w branżach wciąż go brakuje”. W dokumen-cie do premier Kopacz liderzy związkowi zazna-czyli, że chcą „rozpocząć negocjacje w obszarach problemów branż, które uznajemy za prioryteto-we, wymagające pilne do rozwiązania”. Podczas spotkania z dziennika-rzami Jan Guz, przewod-niczący Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych wspomniał m.in. o problemach pocz-towców, kolejarzy, pra-cownikach oświaty, czy pracownikach jednostek budżetowych.Przy okazji spotkania Piotr Duda podziękował wszyst-kim, którzy byli zaanga-żowali w ostatnie protesty na Śląsku. - Szczególnie dziękuje negocjatorom, którzy negocjowali dniami i nocami. Dziękuje rów-nież wszystkim ludziom, któ-rzy bezinteresownie przyszli wesprzeć swoich kolegów.

- Dopiero po spotkaniu z premier Kopacz ocenimy, czy rząd jest gotowy do rozpoczęcia negocjacji na temat postulatów, które zgłaszaliśmy 1,5 roku temu – mówił Piotr Duda, przewodniczący NSZZ „Solidar-ność” po spotkania liderów i delegacji trzech repre-zentatywnych central Związkowych w Katowicach 20 stycznia 2015r. – Wtedy być może zdecydujemy o zawieszeniu pogotowania strajkowego – dodał.

- Rząd w ciągu dwóch tygodni przedstawi uwagi do projektu ustawy powołującego nową instytucję dialogu społecznego – zobowiązał się minister pracy Władysław Kosiniak-Kamysz po spotkaniu z szefami związków zawodowych i organiza-cji pracodawców 26 stycznia w Warszawie. „Solidarność” wciąż jednak czeka na spotkanie z premier Kopacz.- Partnerzy społeczni przygotowali ważną ustawę o dialogu spo-łecznym. Po kilkunastu latach funkcjonowania komisji trójstronnej warto otworzyć się na zmiany – powiedział minister Władysław Kosiniak-Kamysz po spotkaniu z liderami „S”, OPZZ, Forum, a tak-

Partnerzy społeczni przygotowali ustawęNowa instytucja dialogu społecznego

że Business Centre Club, Pracodawców RP, Lewiatana i Związku Rzemiosła Polskiego. Piotr Duda, przewodniczący „S”, ocenił, że jest dobra wola wszystkich stron. Zwrócił przy tym uwagę, iż niektóre ustawy w tej kadencji można przyjmować w ciągu trzech dni na nadzwyczajnych posiedzeniach sej-mu – nawiązał do przegłosowanej w stycz-niu w ciągu 72 godzin specustawy górni-czej (którą parlament musiał poprawiać). Przewodniczący podkreślił potrzebę nowej instytucji dialogu społecznego, gdyż formu-ła komisji trójstronnej się wyczerpała. Jan Guz, szef OPZZ, zaznaczył, że bez dialogu społecznego nie rozwiązuje się problemów wielu branż, a one narastają. Więcej: Tygodnik Solidarność

500 zł. emeryturyPołowa Polaków nie uzbierana najniższe świadczenieNasz system emerytalny nie zapewni dużej części pracu-jących nawet minimalnej emerytury, ostrzega "Dziennik Gazeta Prawna". Połowa Polaków nie zdoła odłożyć środ-ków do otrzymania najniższej emerytury.Gazeta cytuje raport "Jak mobilizować dodatkowe oszczędności emerytalne", opracowany przez Stefana Kawalca, byłego wi-ceministra finansów, z którego wynika, że po 25 latach pracy zatrudniany na umowie zlecenia i etatach z pensją minimalną, rzetelnie opłacający składki pracownik, otrzyma niespełna 500 zł emerytury brutto, czyli zaledwie 28 proc. pensji. Może to do-tyczyć w roku 2060 od 25 do nawet 50 proc. osób, które nie zdołają zgromadzić na swoich kontach w ZUS środków wystar-czających do otrzymania najniższej emerytury i państwo będzie musiało dopłacić im do świadczeń. Źródło: KK „S”

str. 6

14-15 lutego 2015 r. Biuro Podróży Partner przy współpracy z Komisją Wydziałową NSZZ „Solidarność” Emery-tów i Rencistów oraz DWS zapraszają na

b a l o s t a t k o w o - w a l e n t y n k o w y

i k u l i gw Busku Zdroju.Zakwaterowanie: Hotel Gromada przy Parku Zdrojowym - pokoje dwu i trzy-osobowe z łazienką i TV. Program wycieczki: • sobota - godz. 900 - wyjazd z DG (parking obok ZOZ). Po drodze postój i zwie-dzanie Pin-czowa. Godz. 1330 -przyjazd do hotelu, za-kwaterowanie.

Godz. 1400 - obiad. Godz. 1500 - 1900 bezcenny czas wolny. Godz. 1900 - BAL przy zespole mu-zycznym, konkursy. Menu znajduje się na stronie internetowej: www.buskozdroj.gromada.pl

• niedziela - godz. 900 - 1000 śniadanie w formie bufetu, godz. 1000 wyjazd na kulig do Hipolandu - sanie lub bryczki, ognisko z kiełbaskami, her-bata. Godz. 1600 powrót do Dąbrowy Górniczej (parking ZOZ).

Koszt wycieczki: pełny - 300zł. Cena nie obejmuje obiadu - 20zł. Dofinansowanie zgodnie z Regulami-nem ZFŚS. Wpłaty przyjmuje BP Partner w dniach poniedziałek - piątek w godz. 800 - 1700. Szczegółowych informacji udziela: Jerzy Parafi-niuk - tel. 507 562 199; Andrzej Chrzanowski - tel. 600 695 325, Janusz Maciążek - tel. 795 136 798.

Wydaje MOZ NSZZ „Solidarność” ArcelorMittal Poland SA – Dąbrowa GórniczaRedakcja: Agnieszka Segda tel. 032 776 88 30,

Adres redakcji: Al. J. Piłsudskiego 92, 41-308 Dąbrowa Górnicza.Druk: Unimed Sp. z o. o. Poligrafia 795-51-61 Nakład 2.500 egz.

15 lutego 2015 r. Komisja Wydziałowa NSZZ „Solidarność” Zakład Wielkie Piece i Aglomerownia zaprasza na

s p e k t a k l t e a t r a l n y „ k o c h a n i e n a k r e d y t ”

Termin: 15 lutego 2015 r. godz. 1700 Reżyseria: Olaf Lubaszenko. Obsada: Filip Bobak, Małgorzata Pieczyńska, Przemysław Sadowski, Agnieszka Sienkie-wicz, Piotr Zelt. „Kochanie na kredyt” to komedia z elementami farsy – wypukłe zwierciadło, którego znie-kształcenie komicznie wyolbrzymia szczegóły rzeczywistości. Każde powiększenie ma jed-nak to do siebie, że daje widzowi szansę dostrzeżenia pozornie nieistotnych detali deter-minujących nasze życie, a z tego spostrzeżenia płynie konkretna nauka – w dzisiejszym świecie niezwykle łatwo jest pomylić pragnienie z nałogiem.Wszelkich dodatkowych informacji udziela organizator.

MOZ NSZZ „Solidarność” ArcelorMittal Poland SA – Dąbrowa Górnicza zaprasza Członków Związku na:

a e r o b i kZajęcia odbywają się w Studio Ruchu - Zespół Szkół Plastycznych w Dąbrowie Górniczej, ul. Kosmonau-tów 8 (http://www.studio-ruchu.pl)Koszt karnetu miesięcznego (8 wejść) - 55zł

b a s e n a q u a p a r k N E M OKoszt jednorazowego biletu - 6zł. Ilość sztuk przy-sługująca jednej osobie ograniczona. Karnety i bilety oraz szczegółowe informacje w

sekretariacie Związku - bu-dynek DAMM 4, pok nr 7, tel. 61-05