Zasada równości szans kobiet i mężczyzn – stereotypy płci Toruń, 21.06.2010 r.

19.04.23Ministerstwo Rozwoju Regionalnego -

Zasada równości szans kobiet i mężczyzn – stereotypy płci

Toruń, 21.06.2010 r.

Paulina Tarsa, Wydział Ewaluacji DZF MRR


Plan prezentacji

1.Czym jest stereotyp płci

2.Podejście Komisji Europejskiej

3.SPO RZL 2004-2006

4.PO KL 2007-2013


Stereotyp

• Stereotyp płci to inaczej uogólnione przekonania dotyczące tego, jakie są kobiety i jacy są mężczyźni. Celem stereotypu jest uproszczenie rzeczywistości: „oni lub one tacy są". Siła stereotypu polega jednak na tym, że jest on odporny na zmiany, pomimo informacji, które go nie potwierdzają.

• Stereotyp tworzy się w powiązaniu z rolami społecznymi pełnionymi przez kobiety i mężczyzn, jest przekazywany w procesie socjalizacji poprzez: rodziców, innych znaczących bliskich, rówieśników, wychowawców, media (prasa i TV, reklamy, popularne seriale itp.), lektury.

Źródło: materiały ze szkolenia dot. zasady równości szans płci

Czym jest stereotyp płci?

Stereotyp uprzedzenia dyskryminacja


Komisja Europejska jednym z celów dokumentu Mapa drogowa równości szans płci 2006-2010 uczyniła walkę z istniejącymi stereotypami płci.

Głównymi obszarami objętymi działaniami na rzecz ograniczenia stereotypów płci są:

•Edukacja, szkolenia i kulturaEdukacja, szkolenia i kultura wciąż upowszechniają stereotypy związane z płcią. Kobiety i mężczyźni często powielają tradycyjne wzorce kształcenia i zdobywania kwalifikacji, w myśl których kobiety wybierają mniej cenione i niżej wynagradzane profesje.

•Rynek pracyKobiety ulegają wciąż segregacji – tak poziomej, jak i pionowej. Większość z nich jest nadal zatrudniana w tradycyjnie sfeminizowanych sektorach, zazwyczaj mniej poważanych i niżej wynagradzanych. Ponadto zajmują one z zasady niższe szczeble hierarchii zawodowej.

•MediachMedia odgrywają kluczową rolę w zwalczaniu stereotypów związanych z płcią. Mogą się przyczynić do realistycznego przedstawiania umiejętności i potencjału kobiet i mężczyzn we współczesnym społeczeństwie, jednocześnie unikając ukazywania ich w sposób obraźliwy i uwłaczający ich godności.

Komisja Europejska


Działania podejmowane przez Komisję Europejską

na rzecz walki ze stereotypami:

• wspieranie działań służących wykorzenianiu stereotypów związanych z płcią w edukacji, kulturze i na rynku pracy poprzez uwzględnianie problematyki płci we wszystkich obszarach polityki oraz przez odpowiednie działania szczegółowe w ramach EFS, w programach ICT oraz w programach edukacyjnych i kulturalnych UE, włącznie ze strategią UE na rzecz uczenia się przez całe życie oraz zapowiadanym zintegrowanym programem uczenia się przez całe życie;

• wspieranie kampanii uświadamiających i wymiany dobrych praktyk w szkołach i przedsiębiorstwach w dziedzinie krzewienia przełamujących stereotypy ról przypisanych płci oraz rozwijanie dialogu z mediami na rzecz wolnego od stereotypów postrzegania kobiet i mężczyzn;

• pogłębianie świadomość społecznej w kwestii równego traktowania bez względu na płeć w ramach dialogu z obywatelami UE poprzez realizowany przez Komisję plan na rzecz demokracji, dialogu i debaty.


Komisja EuropejskaKampania informacyjna KE „Za różnorodnością. Przeciw dyskryminacji”.http://ec.europa.eu/employment_social/fdad/cms/stopdiscrimination/yourcountry/country_list/PL.html?langid=pl


SPO RZL

Zdiagnozowany problem: stereotypowe postrzeganie ról zawodowych kobiet i mężczyzn, postrzeganie kobiet jako pracowników mniej dyspozycyjnych.

Podjęte działania:

W ramach Działania 1.6 Integracja i reintegracja zawodowa kobiet położono nacisk na przygotowanie i wdrożenie akcji informacyjno-edukacyjnych skierowanych do kobiet i pracodawców na rzecz zwalczania stereotypów w postrzeganiu ról kobiecych i męskich w życiu zawodowym między innymi poprzez:

• promowanie równości szans w zawodach tradycyjnie uznawanych za kobiece lub męskie oraz propagowanie idei wykorzystywania indywidualnych zdolności do wykonywania poszczególnych zawodów,• promowanie równości szans w zakresie wynagrodzenia,• promocję kobiet na kierownicze stanowiska i promowanie przedsiębiorczości kobiet (pracy na własny rachunek).

Dobre praktyki – projekty zrealizowane przed Departament ds. Kobiet, Rodziny i Przeciwdziałania Dyskryminacji MPiPS www.kobieta.gov.pl

SPO RZL 2004-2006


Czy SPO RZL wpłynął na ograniczenie stereotypów płci w społeczeństwie polskim?

Badanie „Realizacja perspektywy równości płci w SPO RZL”

Trudno jednoznacznie odpowiedzieć na to pytanie

ale

porównując udzielone odpowiedzi na pytania dot. stereotypów w 2005 roku i 2007 roku:

•stosunek do roli zawodowej kobiety w oderwaniu od sfery życia rodzinnego uległ wyraźnej poprawie – obserwuje się wyraźny wzrost akceptacji dla zawodowej roli kobiety wraz ze wzrostem zrozumienia benefitów, jakie ta rola daje kobiecie.

•Na przestrzeni lat 2005-2007 odnotowano wysoki wzrost odsetka uważających, że właśnie praca zawodowa jest najlepszym sposobem dla kobiety na osiągnięcie niezależności.

•Tradycyjnie „kobiecą” strefą, jest strefa życia domowego oraz opieka nad dziećmi. Co ważne na przestrzeni dwóch lat odnotowano zmiany w świadomości przede wszystkim kobiet, ale również mężczyzn dotyczące sprawiedliwości istniejącego podziału obowiązków domowych.

•Zmiany świadomości obydwu płci widać również w przypadku poglądu na sprawę angażowania się mężczyzn w wykonywanie obowiązków domowych. Choć nadal to kobiety częściej niż mężczyźni uważają, że mężczyźni powinni uczestniczyć w wykonywaniu obowiązków domowych bez względu na sytuację, to jednak widać wyraźnie, że wzrost odsetka podzielających taką opinię dotyczy zarówno kobiet, jak i mężczyzn.

SPO RZL 2004-2006


•Na przestrzeni dwóch lat nastąpiło zdecydowane zaostrzenie stanowisk w kwestii popularnych stereotypów płci - w 2007 roku przybyło zarówno osób zgadzających, jak i nie zgadzających się ze stereotypami dotyczącymi płci (ubyło osób niezdecydowanych).

•Tradycyjnie mężczyźni częściej niż kobiety zgadzają się ze stereotypowymi stwierdzeniami dotyczącymi kompetencji obu płci. Wśród mężczyzn siła stereotypów wzrasta, wśród kobiet maleje.

SPO RZL 2004-2006


Program Operacyjny Kapitał Ludzki 2007-2013

Zdiagnozowany problem: Kobiety częściej niż mężczyźni doświadczają dyskryminacji na rynku pracy i spotykają się ze stereotypowym postrzeganiem. Z reguły zarabiają mniej od mężczyzn wykonujących tę samą pracę, trudniej jest im także ubiegać się o uzyskanie zatrudnienia, inwestowanie w rozwój kompetencji i awanse zawodowe (dyskryminacja wertykalna). Z badań wynika, że ok. 23,5% kobiet w Polsce zetknęły się

bezpośrednio z dyskryminacją i nierównym traktowaniem na rynku pracy.

W związku z tym niezbędne jest prowadzenie aktywnych działań na rzecz walki ze stereotypami na rynku pracy i mobilizowanie potencjalnych pracodawców do przestrzegania zasady równości szans.

PO KL 2007-2013


Przykłady działań w PO KL na rzecz promowania równości szans płci:

• upowszechnianie idei równych szans (godzenia ról zawodowych z rodzinnymi w tym m.in. poprzez organizowanie ogólnopolskich kampanii informacyjno-promocyjnych z wykorzystaniem dostępnych środków masowego przekazu oraz nowoczesnych metod przekazu oraz nowoczesnych metod komunikacji, identyfikację i promocję najlepszych praktyk oraz prowadzenie działalności informacyjno-doradczej w obszarze równego dostępu do zatrudnienia (Priorytet I).

• pilotażową realizację kompleksowych programów powrotu do pracy po przerwie związanej z urodzeniem i wychowaniem dzieci, sprzyjających godzeniu życia zawodowego i rodzinnego (Priorytet I).

• upowszechnianie i promocja alternatywnych i elastycznych form zatrudnienia i metod organizacji pracy oraz uelastycznianie czasu pracy pracownika (m.in. telepraca, praca w niepełnym wymiarze czasu pracy, praca rotacyjna, podział pracy w ramach jednego stanowiska (Priorytet I).

•

PO KL 2007-2013


Przykłady działań w PO KL na rzecz promowania równości szans płci:

• Realizacja projektów o charakterze analityczno-badawczym, promocyjnym, szkoleniowym i doradczym w zakresie: pracy atypowej oraz alternatywnych form zatrudnienia (Priorytet II).

•upowszechnianie i promocja alternatywnych i elastycznych form zatrudnienia oraz metod organizacji pracy (w tym m.in. telepraca, praca w niepełnym wymiarze czasu pracy, praca rotacyjna) (Priorytet VI).

•ogólne i specjalistyczne szkolenia oraz doradztwo związane ze szkoleniami dla kadr zarządzających i pracowników przedsiębiorstw w zakresie m.in. elastycznych form pracy (Priorytet VIII).

• inicjatywy podejmowane na poziomie lokalnym i regionalnym przez związki pracodawców i związki zawodowe, mające na celu zwiększanie zdolności adaptacyjnych pracowników i przedsiębiorców, w szczególności zakresie: godzenia życia zawodowego i prywatnego (Priorytet VIII).

PO KL 2007-2013


Wszystkie projekty współfinansowane z Europejskiego Funduszu Społecznego powinny przestrzegać zasadę równości szans płci, a więc m.in. przewidywać działania na rzecz zwalczania dyskryminacji, stereotypów w stosunku do płci znajdującej się w gorszym położeniu.


Departament Zarządzania EFS

[email protected]

Dziękuję za uwagę

Zasada równości szans kobiet i mężczyzn – stereotypy płci Toruń, 21.06.2010 r.

Documents

Transcript of Zasada równości szans kobiet i mężczyzn – stereotypy płci Toruń, 21.06.2010 r.