Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy - Stan Uzgodniony Na DzieĹ…

7/25/2019 Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy - Stan Uzgodniony Na DzieĹ…

http://slidepdf.com/reader/full/zakladowy-uklad-zbiorowy-pracy-stan-uzgodniony-na-dziel 1/37

Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy

dla pracowników Filharmonii Śląskiej w Katowicach

zawarty w Katowicach w dniu ..................... r.

pomiędzy

Filharmonią Śląską w Katowicach, ul. Sokolska 2

reprezentowaną przez

Dyrektora Grażynę Szymborską

a

Zarządem NSZZ Pracowników Filharmonii Śląskiej w Katowicach,

z siedzibą w Katowicach ul. Sokolska 2, reprezentowanym przez

Przewodniczącą Zarządu Martę Diug- Chwastek,

Komisją Zakładową NSZZ " SOLIDARNOŚĆ " przy Filharmonii Śląskiej w Katowicach,z siedzibą w Katowicach ul. Sokolska 2, reprezentowaną przez

Przewodniczącego Komisji Franciszka Lepszego,

Komisją Zakładową NSZZ Artystów Chóru Filharmonii Śląskiej w Katowicach,

z siedzibą w Katowicach ul. Sokolska 2, reprezentowaną przez

Przewodniczącą Komisji Bożenę Wolf – Szczyrbę

i

Komisją Zakładową NSZZ Muzyków Śląskiej Orkiestry Kameralnej w Katowicach,

z siedzibą w Katowicach ul. Sokolska 2, reprezentowaną przez

Przewodniczącego Waldemara Staniczka

KATOWICE, MAJ 2004



Nowy Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy Filharmonii Śląskiej - stan na 18.05.2004 dla PIP

2

SPIS TREŚCI

ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE

ROZDZIAŁ II CZAS PRACY I NORMY PRACY

ROZDZIAŁ III ZASADY NAWIĄZYWANIA I ROZWIĄZYWANIASTOSUNKÓW PRACY Z PRACOWNIKAMI

ROZDZIAŁ IV ZASADY WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW

ROZDZIAŁ V ZASADY PRZYZNAWANIA I WYPŁATYDODATKÓW DO WYNAGRODZENIA

ROZDZIAŁ VI ŚWIADCZENIA DODATKOWEROZDZIAŁ VII TERMIN I MIEJSCE WYPŁATY

WYNAGRODZENIA

ROZDZIAŁ VIII ZASADY TWORZENIA ZAKŁADOWEGOFUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH ORAZZASADY GOSPODAROWANIA ŚRODKAMITEGO FUNDUSZU

ROZDZIAŁ IX URLOPY PRACOWNICZE

ROZDZIAŁ X WARUNKI PRACY I OCHRONA ZDROWIA

ROZDZIAŁ XI WZAJEMNE ZOBOWIĄZANIA STRON UKŁADU

ROZDZIAŁ XII POSTANOWIENIA KOŃCOWE




3

Podstawę prawną do zawarcia niniejszego Układu stanowi dział XIKodeksu pracy. Niniejszy układ zawiera się w celu zapewnieniapracownikom korzystnych warunków pracy i płacy, zabezpieczeniaprawidłowego wykonania statutowych zadań Filharmonii Śląskiej orazukształtowania form współpracy pomiędzy kierownictwem

a pracownikami oraz ich reprezentacjami.

ROZDZIAŁ IPOSTANOWIENIA OGÓLNE

art.1Zakres przedmiotowy i podmiotowy1. Niniejszy układ określa:

1/ warunki jakim powinna odpowiadać treść stosunku pracy łączącego pracownikaz pracodawcą, z wyłączeniem:a/ zasad szczególnej ochrony pracowników przed rozwiązaniem stosunku pracy,b/ uprawnień przysługujących w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem

wypowiedzenia lub rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia,c/ odpowiedzialności porządkowej oraz dyscyplinarnej,d/ urlopów macierzyńskich i wychowawczych,e/ ochrony wynagrodzenia za pracę,

2/ wzajemne zobowiązania stron układu,3/ inne sprawy nieuregulowane w przepisach prawa pracy w sposób bezwzględnie

obowiązujący.2. Z zastrzeżeniem ust.3 Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy obejmuje wszystkich

pracowników zatrudnionych przez pracodawcę na podstawie umowy o pracę.3. Postanowienia układu w części dotyczącej zasad wynagradzania pracowników oraz

podstaw nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy nie mają zastosowania do

kierownika zakładu pracy ani do jego zastępców.4. Do pracowników objętych układem, których prawa i obowiązki regulują w sposób

szczególny odrębne przepisy, postanowienia układu stosuje się wyłącznie w zakresienieunormowanym tymi przepisami.

art.2Wyjaśnienie pojęćIlekroć w niniejszym układzie jest mowa o:

a) "pracodawcy", "zakładzie pracy" lub "filharmonii" - rozumie się przez to FilharmonięŚląską w Katowicach,

b) "pracowniku" - rozumie się przez to wszystkich pracowników objętych niniejszymukładem,

c) "kierowniku zakładu pracy" - rozumie się przez to Dyrektora Filharmonii Śląskiejd) "zakładowej organizacji związkowej" - rozumie się przez to wszystkie działające w

zakładzie pracy organizacje związkowe, które zawarły układ zbiorowy pracy.e) „zespół artystyczny” - rozumie się zespoły wymienione w Regulaminie

Organizacyjnym Filharmonii Śląskiej (orkiestra symfoniczna, orkiestra kameralna ichór)

art.3Klauzula korzyści1. Korzystniejsze postanowienia układu, z dniem jego wejścia w życie, zastępują z mocy

prawa wynikające z dotychczasowych przepisów warunki umów o pracę oraz innychaktów stanowiących podstawę nawiązania stosunku pracy.

2. Postanowienia układu mniej korzystne dla pracowników wprowadza się w drodzewypowiedzenia pracownikom dotychczasowych warunków umowy o pracę lub innegoaktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy.




4

3. Zmiana nazwy stanowiska i numeracji kategorii zaszeregowania lub inne odmienne oddotychczasowych uregulowania nie powodujące zmniejszenia wynagrodzenia za pracęlub zmiany warunków pracy nie wymagają wypowiedzenia pracownikowidotychczasowych warunków umowy o pracę.

art.4

Zmiany do układu1. Zmiany do układu wprowadza się w drodze protokołów dodatkowych w trybieprzewidzianym dla jego zawarcia z zastrzeżeniem zawartym w ust.2

2. Strony układu mogą wyrazić zgodę, aby w prawa i obowiązki strony układu wstąpiłaorganizacja związkowa, która nie zawarła układu lub która powstała po jego zawarciu.

ROZDZIAŁ IICZAS PRACY I NORMY PRACY

art.5Definicje czasu pracy1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w

siedzibie pracodawcy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.2. Strony niniejszego układu przyjmują definicje związane z czasem pracy określone wdziale VI kp

art.6Wymiar czasu pracy1. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie

pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym czterech miesięcy.

2. Szczegółowy wymiar dziennego czasu pracy ustala Dyrektor Filharmonii w uzgodnieniuz zakładową organizacją związkową lub może określać to indywidualna umowa o pracę,z zachowaniem postanowień Działu VI kp.

3. Ustala się w tygodniu soboty i niedziele dniami wolnymi od pracy.4. W przypadkach uzasadnionych ekonomicznie lub społecznie Dyrektor Filharmonii wuzgodnieniu z zakładową organizacją związkową może ustalić inne dni wolne od pracy,

jeżeli jest to niezbędne ze względu na wykonywanie czynności statutowych przyzachowaniu norm czasu pracy określonych w kp.

3. W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy i jej organizacją, czas pracy pracownikówmoże być określony wymiarem ich zadań. Może być także wprowadzony skrócony czaspracy, weekendowy czas pracy lub zastosowana praca zmianowa lub systemrównoważnego czasu pracy. Systemy czasu pracy określone w p.3 wprowadza się napodstawie indywidualnej umowy o pracę.

4. Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do 11-godzinnego wypoczynku, a wkażdym tygodniu prawo do conajmniej 35 godzin nieprzerwanego wypoczynku,obejmującego co najmniej 11-godzinny nieprzerwany dobowy wypoczynek. Odpoczynekpowinien przypadać w niedzielę.

5. Okres rozliczeniowy czasu pracy pracowników Filharmonii nie może przekraczać 12miesięcy.

6. Rozkłady czasu pracy prawcowników są ustalane na okresy nie krótsze niż 2 tygodnie.7. Pracownikom mogą być udzielane dni wolne od pracy, wynikające z rozkładu czasu

pracy w pięciodniowym tygodniu pracy, łącznie z urlopem wypoczynkowym.art.7

Normy pracy pracowników artystycznych

1. W ramach dziennego wymiaru czasu pracy pracownicy artystyczni są zobowiązani doodbycia dwóch zajęć. Przez zajęcie rozumie się:a/ próbę,




5

b/ koncert,c/ pracę indywidualną.

2. Udział w jednym zajęciu nie powinien przeraczać pracownikowi artystycznemu więcejniż połowę dziennego wymiaru czasu pracy, tj. 4 godz. na dobę, w tym 30 minut naprzygotowanie się do zajęcia.

3. Pracodawca powinien zapewnić pracownikowi artystycznemu podczas prób dwieprzerwy w wymiarze 30 minut i 15 minut.4. Praca indywidualn może być wykonywana w siedzibie lub poza siedzibą pracodawcy.

Pracownik artystyczny nie ujęty w partyturze zobowiązany jest przeznaczyć na pracęindywidualną dzienny wymiar czasu pracy i powinien świadczyć gotowość do zmianyrodzaju zajęcia w sposób ustalony z inspektorem zespołu, w szczególności nie możeodmówić nagłego zastępstwa.

5. Zajęcia, o których mowa w ust. 1 rozlicza się miesięcznie, przy czym obowiązującą liczbęzajęć dla danego pracownika stanowi określona w umowie o pracę liczba koncertów iliczba prób, zgodnie z niniejszym ZUZP.

6. Ustala się, iż liczba zajęć nie powinna przekraczać dwóch w dniu pracy przy

zapewnieniu 11 godzin nieprzerwanego dobowego wypoczynku. Przez zajęcie rozumiesię próbę zespołu artystycznego i koncert zespołu artystycznego. W wyjątkowychprzypadkach kierownik zespołu w uzgodnieniu ze związkiem zawodowym właściwymdla danego zespołu oraz po zasięgnięciu opinii rady artystycznej zespołu możezarządzić dodatkową próbę w całości lub rozplanowaną na poszczególne dni pracy przyzachowaniu normy 21 prób w miesiącu i 35 godzin nieprzerwanego tygodniowegowypoczynku. W takich sytuacjach kierownik zespołu powiadamia Dyrektora. Wprzypadku zamiaru przekroczenia normy 21 prób kierownik zespołu musi uzgodnić tenfakt z Dyrektorem.

7. Kierownik zespołu w porozumieniu z inspektorem ustala miesięczny rozkład zajęć dlazespołu artystycznego, zatwierdzany przez Dyrektora Artystycznego. Obejmuje on

zarówno ilość prób jak i koncertów wynikające z programu artystycznego zespołu.Harmonogram powinien być podawany do wiadomości zespołu najpóźniej do 20-godnia miesiąca poprzedzającego.

8. Do normy koncertów zalicza się koncerty przyjęte w programie artystycznymFilharmonii na dany sezon artystyczny i zaopiniowanym przez Radę Programową orazpowtórzenia tych koncertów w przyjętym okresie rozliczeniowym.

9. Normy koncertów określa załącznik nr 9 niniejszego ZUZP. Norma koncertów stanowiintegralną część umowy o pracę.

10. Po wykonaniu miesięcznej normy koncertów pracownik artystyczny nie może odmówićudziału w następnych koncertach.

11. Pozostałe koncerty zespołów są koncertami ponadnormowymi.

art.8Godziny nadliczbowe

1. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a takżepraca wykonywana ponad przduzony dobowy wymiar czasu pracy, wynikającyz obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę wgodzinach nadliczbowych.

2. Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać 48godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.

3. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku ze szczególnymipotrzebami pracodawcy nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150

godzin w roku kalendarzowym.4. Za pracę w godzinach nadliczbowych dla wszystkich pracowników uważa się takżepracę w dni wolne od pracy określone w art. 6 p. 3 oraz dni świąteczne określoneodrębnymi przepisami.




6

5. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia,przysługuje dodatek w wysokości i na zasadach określonych w przepisach prawapracy.

6. Dodatek, o którym mowa w p.5, nie przysługuje za pracę w niedzielę i święta orazdni wolne od pracy w normalnym czasie pracy, jeżeli pracownikowi udzielono

innego dnia wolnego od pracy w tygodniu.7. Pracownicy zarządzający, w imieniu pracodawcy, zakładem pracy, główni księgowi i

kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych zakładu pracy, wykonują, wrazie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa dooddzielnego wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.

8. Pracownikom, o których mowa w p.1, z wyłączeniem pracowników zarządzających,w imieniu pracodawcy, zakładem pracy, przysługuje jednak prawo do oddzielnegowynagrodzenia z tytułu pracy wykonanej na polecenie pracodawcy w godzinachnadliczbowych przypadających w niedzielę, święto lub w dodatkowym dniuwolnym od pracy, jeżeli za pracę w tym dniu nie otrzymali innego dnia wolnego odpracy.

9. Na wniosek pracownika dzień wolny może być udzielony poza okresemrozliczeniowym pojedynczo lub łącznie z urlopem wypoczynkowym. W przypadkupracy zespołów artystycznych wniosek uzgadnia kierownik zespołu w porozumieniuz inspektorem i przedstawia pracodawcy.

10. Pracownikowi wykonującemu pracę w niedzielę i święta, pracodawca jestobowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy: w zamian za niedzielę – w okresie6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli, a wzamian za pracę w święto – w ciągu okresu rozliczeniowego.

11. Do pracowników, których czas pracy został określony wymiarem ich zadań, niestosuje się przepisów art. 8.

12. Zatrudnianie pracowników w czasie przekraczającym normy czasu pracy nie możebyć uważane za stałą formę zatrudnienia.art.9

Próby i koncerty ponadnormowe1. Za występy przekraczające miesięczną normę koncertów niezależnie od tego czy

w danym miesiącu została wykonana obowiązująca liczba prób pracownikowiprzysługuje dodatkowe wynagrodzenie według zasad określonych w rozdziale VI.

2. Jeżeli przekroczenie miesięcznej liczby zajęć nastąpiło w wyniku przekroczenialiczby prób pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie, o którym mowaw rozdziale VI.

art.10

Początek rozpoczynania i kończenia pracy1. Godziny rozpoczynania i kończenia pracy określa Regulamin Pracy przyjętyZarządzeniem Dyrektora po uzgodnieniu przez Związkową stronę Układu w trybieprzyjętym ustawami.

2. Godziny rozpoczynania i kończenia pracy mogą być indywidualnie ustalane w wynikuokreślonych warunków pracy lub innego systemu czasu pracy przyjętego dlaposzczególnych stanowisk. Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może ustalićindywidualny rozkad jego czasu pracy w ramach systemu czasu pracy, którympracownik jest objęty.

art.11Pora nocna

1. Za pracę w porze nocnej uważa się pracę wykonywaną na jednej zmianie pomiędzygodzinami 22oo a 6oo .




7

2. Pracownikom pracującym w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzeniewedług zasad określonych w przepisach prawa pracy.

art. 12Przerwa na posiłekPracownikom wliczana jest do czasu pracy przerwa w pracy na spożycie posiłku wynosząca

15 minut. Za czas przerwy pracownik zachowuje prawo do normalnego wynagrodzenia.

ROZDZIAŁ IIIZASADY NAWIĄZYWANIA I ROZWIĄZYWANIA STOSUNKÓW PRACY

Z PRACOWNIKAMIart.13

Nawiązanie stosunku pracy1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy

określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu iczasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika zawynagrodzeniem.

2. Zatrudnienie w warunkach określonych w p. 1 jest zatrudnieniem na podstawiestosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.3. Czynności prawnych w zakresie nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy

dokonuje Dyrektor.art.14

Podstawy nawiązywania stosunku pracy - rodzaje umów1. Umowę o pracę zawiera się na czas nieokreślony, na czas określony lub na czas

wykonania określonej pracy. Jeśli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnićinnego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tejnieobecności.

2. Każda z umów wymienionych w ust.1 może być poprzedzona umową o pracę na czaspróbny, zawartą na zasadach określonych w Kodeksie pracy.3. Zasady nawiązywania stosunku pracy wynikają z przepisów prawa pracy i niniejszego

ZUZP.4. Strony układu uznają, iż zawieranie umów o pracę może odbywać się wyłącznie w

oparciu o istniejące w instytucji etaty i w ramach aktualnych potrzeb Filharmonii, izgodnie z jej kondycją finansową.

art.15Zatrudnianie pracowników artystycznych1. Pracowników artystycznych zatrudnia się w oparciu o wyniki przesłuchań

konkursowych.

2. Decyzję o ogłoszeniu konkursu oraz zasady jego przeprowadzenia podejmuje DyrektorFilharmonii na wniosek Dyrektora Artystycznego.

3. W skład komisji konkursowej wchodzi Dyrektor Artystyczny jako przewodniczący orazkierownik zespołu, inspektor i przedstawiciele rady artystycznej. Dyrektor Filharmoniizatwierdza skład komisji konkursowej oraz regulamin jej pracy.

art.16Forma i treść umowy o pracę1. Umowa o pracę stanowi prawny dokument zobowiązujący strony umowy do

bezwzględnego przestrzegania zawartych w niej postanowień.2. Umowa o pracę zawierana jest w formie pisemnej i powinna wyraźnie określać strony

umowy, datę zawarcia, rodzaj i warunki umowy, a w szczególności:1. rodzaj pracy (stanowisko), miejsce jej wykonywania oraz termin rozpoczęcia pracy,2. wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem wszystkich

składników wynagradzania,




8

3. wymiar czasu pracy,4. dla pracowników artystycznych – członków zespołów artystycznych - musi być

określona norma koncertów i prób oraz zasady przyznawania dodatków za koncertyi próby ponadnormowe,

3. Umowa o pracę jest doręczana pracownikowi najpóżniej w dniu rozpoczęcia pracy. W

ciągu 7 dni od zawarcia umowy pracodawca informuje o obowiązującej dobowej itygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłaty wynagrodzenia, urlopiewypoczynkowym, długości okresu wypowiedzenia.

4. Każdemu pracownikowi, za wyjątkiem członków zespołów artystycznych, wrazz umową o pracę jest wręczany zakres czynności, który jest integralną częścią umowy opracę. Zakres czynności członków zespołu wynika z rocznego programu pracy zespołuw sezonie artystycznym.

art.17Rozwiązanie umowy o pracę - postanowienia ogólneUmowę o pracę rozwiązuje się na zasadach, w formie oraz z zachowaniem okresówwypowiedzenia i środków odwoławczych od rozwiązania umowy o pracę zawartych w

powszechnie obowiązujących przepisach prawa pracy, o ile postanowienia niniejszegoukładu nie stanowią inaczej.art.18

Zmiana treści stosunku pracy1. Wypowiedzenie warunków pracy i płacy przez pracodawcę dokonywane jest, po

zasięgnięciu opinii bezpośredniego przełożonego, w wyniku uzasadnionego interesuzakładu pracy, wprowadzenia nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółupracowników, zmniejszenia stanu zatrudnienia lub wprowadzenia zmianorganizacyjnych w instytucji. Wypowiedzenie warunków pracy i płacy może takżenastąpić w wyniku uzasadnionego wniosku bezpośredniego przełożonego, złożonego wformie pisemnej i powinno zawierać:

1. przyczyny wypowiedzenia warunków pracy i płacy;2. okres trwania wypowiedzenia;3. pouczenie o możliwości zaskarżenia wypowiedzenia;4. pouczenie o prawach pracownika w okresie wypowiedzenia.

2. W przypadku wypowiedzenia warunków pracy i płacy stosuje się odpowiednio przepisyprawa pracy dotyczące rozwiązania umowy o pracę.

3. Zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej

ROZDZIAŁ IVZASADY WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW

art. 19

Wynagrodzenie za pracę1. Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności

rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, atakże uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy.

2. Strony przyjmują, że wysokość oraz zasady ustalania pracownikom ich wynagrodzeniaza pracę określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, a także innych(dodatkowych) składników wynagrodzenia, wynikają z ustaleń niniejszego układu.

3. Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną.4. W przypadku udokumentowanych trudności finansowych uniemożliwiających pokrycie

wszystkich zobowiązań płacowych wynikających z układu i zagrażających

zwolnieniniami pracowników z przyczyn ekonomicznych strony układu mogą zawrzećporozumienie o zawieszeniu stosowania niektórych postanowień układu. Porozumieniewinno określać warunki zawieszenia, w tym okres czasu obowiązywania zawieszenia.




9

art.20Formy wynagradzania1. Podstawową formę wynagradzania pracowników stanowi forma czasowa, czyli

wynagradzanie za realizację umowy o pracę w przyjętym niniejszym układem wymiarzei rozkładzie czasu pracy, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy.

art.21Zaszeregowanie pracowników1. Zakwalifikowania pracowników do odpowiedniej kategorii zaszeregowania dokonuje się

w zależności od stanowiska pracy na podstawie:a/ posiadanego i udokumentowanego wykształcenia i kwalifikacji zawodowych,b/ zakresu obowiązków i stopnia samodzielności w pracy,c/ stażu pracy, w tym zwłaszcza w instytucjach artystycznych,d/ dotychczasowego przebiegu pracy i osiągnięć zawodowych i artystycznych.

2. Przeszeregowanie pracownika do wyższej kategorii oraz podwyższenie wynagrodzenia wramach tej samej kategorii zaszeregowania następuje na wniosek bezpośredniegoprzełożonego, bądź z inicjatywy kierownika zakładu pracy po zasięgnięciu opinii

bezpośredniego przełożonego i organizacji związkowych właściwych dla danego zespołu,biorąc pod uwagę kryteria wymienione w ust.1 oraz:a/ wywiązywanie się z powierzonych obowiązków, zadań i czynności,b/ dbałość o dobro instytucji.

3. Taryfikator kwalifikacyjny pracowników określający tabelę zaszeregowań stanowiskpracy oraz zasady zaszeregowania, przeszeregowania i awansowania pracownikówstanowi załącznik nr 1 do układu.

art.22Wynagrodzenie zasadnicze1. Pracownikowi przysługuje za pracę wynagrodzenie zasadnicze wynikające z przyznanej

kategorii zaszeregowania i stawki wynagrodzenia oraz inne składniki wynagrodzenia

przewidziane w przepisach prawa i ustalone w niniejszym układzie.2. Stawki wynagrodzenia zasadniczego, odpowiadające kategoriom zaszeregowania, określa

tabela stanowiąca załącznik nr 2 do układu.3. Decyzję o przyznaniu pracownikowi stawki wynagrodzenia ustalonej w tabeli podejmuje

kierownik zakładu pracy na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika, przyuwzględnieniu kryteriów określonych w art. 21.

art.23Przestój1. Za czas niezawinionego przez pracownika przestoju przysługuje pracownikowi

wynagrodzenie obliczone według stawki osobistego zaszeregowania. Jeżeli zakład pracypowierzył pracownikowi na czas przestoju wykonywanie innej pracy, pracownikowi

przysługuje wynagrodzenie przewidziane za pracę wykonaną, nie niższe jednak odwynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika.

2. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, a pracownikowi nie powierzono na czastrwania tego przestoju innej pracy - wynagrodzenie nie przysługuje.

3. Jeżeli przestój został zawiniony przez pracownika, a pracownikowi powierzono w tymczasie wykonanie pracy zastępczej - przysługuje mu wynagrodzenie za faktyczniewykonaną pracę.

4. Nie ujęcie pracownika artystycznego w partyturze nie jest przestojem w rozumieniu art.23 pkt. 1,2,3.

ROZDZIAŁ VZASADY PRZYZNAWANIA I WYPŁATY DODATKÓW DO WYNAGRODZENIA

art.24Dodatek za staż pracy




10

1. Pracownikom przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 3% stawki miesięcznegowynagrodzenia zasadniczego po 3 latach pracy, wzrastający o 1% za każdy następny rokpracy, aż do osiągnięcia 20%.

2. Uprawnienia nabyte przez pracownika przed wejściem w życie niniejszego układuzbiorowego pozostają na dotychczasowym poziomie.

3. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się wszystkieokresy zatrudnienia, z wyłączeniem okresów zatrudnienia w zakładach pracy, w którychstosunek pracy wygasł wskutek porzucenia pracy przez pracownika bądź zostałrozwiązany przez zakład pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika.

4. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się także inneokresy na podstawie odrębnych przepisów.

5. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymujewynagrodzenie.

6. Dodatek za wysługę lat jest wliczony również do wymiaru podstawy zasiłkuchorobowego za dni nieobecności z powodu niezdolności do pracy pracownika wskutekchoroby trwającej powyżej 33 dni, urlopu macierzyńskiego, bądź osobistego

sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny.7. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:a) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po

miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawkidodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,

b) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku za wysługę lat lub wyższej jegostawki nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.

art.25Dodatkowe wynagrodzenie za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia1. 1. Pracownikom wykonującym pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia,

szczególnie uciążliwych lub niebezpiecznych przysługuje dodatkowe wynagrodzenie.

Wykaz stanowisk, na których przysługuje pracownikom dodatkowe wynagrodzenieoraz prac lub operacji technologicznych określa załącznik nr 4.

2. Dodatkowe wynagrodzenie za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia,uciążliwych i szczególnie niebezpiecznych przysługuje za czas faktycznieprzepracowany w tych warunkach, w zależności od grup szkodliwości, uciążliwości lubniebezpieczeństwa w wysokości:

- I grupa - 5% minimalnej stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w I kategoriizaszeregowania określonej w Układzie,

- II grupa - 10% minimalnej stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w Ikategorii zaszeregowania,

- III grupa - 15% minimalnej stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w Ikategorii zaszeregowania.

3. Pracownicy są zobowiązani do prowadzenia, w sposób przyjęty w instytucji, ewidencjiczasu pracy przepracowanego w warunkach szkodliwych dla zdrowia.

art. 26Dodatkowe wynagrodzenie za znajomość języków obcych1.Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach, na których niezbędne jest posługiwanie się

językiem obcym, przysługuje dodatek za znajomość języków obcych w wysokości:- 10% minimalnej stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii

zaszeregowania - za znajomość pierwszego języka,- 15% minimalnej stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii

zaszeregowania - za znajomość każdego następnego języka obcego.2. Zasady przyznawania dodatku za znajomość języków obcych określa załącznik nr 5 doukładu.




11

art. 27Dodatek funkcyjny i brygadzistowski1. Pracownikowi przysługuje dodatek funkcyjny z tytułu pełnienia funkcji kierowniczej, w

tym kierowania brygadą.2. Wykaz stanowisk uprawnionych do dodatku funkcyjnego oraz wysokość dodatku

funkcyjnego określa załącznik nr 3 do układu.art. 28Wynagrodzenie za czas choroby1. Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek:

a) choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 33dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do 80%wynagrodzenia,

b) wypadku przy pracy, wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo chorobyzawodowej lub choroby przypadającej w czasie ciąży - w okresie wskazanym w pkt1 - pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia.

2. Wynagrodzenie, o którym mowa w p. 1, oblicza się według zasad obowiązujących przy

ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzieńniezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy.3. Wynagrodzenie, o którym mowa w p. 1:

1. nie ulega obniżeniu w przypadku ograniczenia podstawy wymiaru zasiłkuchorobowego,

2. nie przysługuje w przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do zasiłkuchorobowego.

4. Za czas niezdolności do pracy, o której mowa w p. 1, trwającej łącznie dłużej niż 33 dni wciągu roku kalendarzowego, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy na zasadachokreślonych w odrębnych przepisach

ROZDZIAŁ VIŚWIADCZENIA DODATKOWE

art. 29Premie1. W celu ścisłego powiązania systemu płac z ilością i jakością pracy oraz wynikami

ekonomiczno - finansowymi Filharmonii może być utworzony - w ramach środków nawynagrodzenia osobowe - fundusz premiowy z przeznaczeniem na premie dlapracowników za efekty ich pracy.

2. Decyzję o utworzeniu funduszu podejmuje oraz wysokość funduszu premiowego i zasadyprzyznawania premii określa kierownik zakładu pracy w uzgodnieniu z zakładowąorganizacją związkową.

art. 30Nagrody1. W ramach środków na wynagrodzenia osobowe może być utworzony fundusz nagród.2. Decyzję o utworzeniu funduszu podejmuje oraz wysokość funduszu nagród i zasady

przyznawania określa kierownik zakładu pracy w uzgodnieniu z zakładową organizacjązwiązkową.

art. 31Nagroda jubileuszowaZa wieloletnią pracę pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa przyznawana nazasadach i w wysokości określonych w załączniku nr 6.

art. 32

Odprawa emerytalno – rentowa1. Pracownikowi odchodzącemu na emeryturę lub rentę przysługuje jednorazowa odprawa

pieniężna. Zasady i warunki jej przyznawania określa zalącznik nr 7




12

3. Zatrudnieni w Filharmonii emeryci i renciści, którzy otrzymali odprawę emerytalną oddowolnego pracodawcy nie nabywają prawa do kolejnej odprawy.

art.33Odprawa pośmiertnaW razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego

rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługujeod pracodawcy odprawa pośmiertna. Zasady i warunki jej przyznawania określają przepisyprawa pracy.

art.34 Ekwiwalent za używanie własnych instrumentówPracownikowi korzystającemu w pracy z własnych instrumentów, narzędzi i akcesoriów doinstrumentów przysługuje ekwiwalent za ich używanie, konserwacje i naprawy.1. Zasady przyznawania ekwiwalentu, o którym mowa w ust.1 oraz jego wysokość określa

załącznik nr 8 do układu. art.35

Gra na drugim instrumencie

Pracownicy grający na drugim instrumencie otrzymują wynagrodzenie z osobowegofunduszu płac w wysokości od 5% stawki zasadniczej osobistego zaszeregowania za każdykoncert, w którym używał drugiego instrumentu.

art. 36Dodatkowe wynagrodzenie za koncerty i próby ponadnormowe1. Pracownikom artystycznym przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za koncerty oraz

próby ponadnormowe. W zamian za próby ponadnormowe pracownikom artystycznymmoże być udzielony czas wolny od pracy w innym wyznaczonym terminie. Zasadyudzielania czasu wolnego określa każdorazowo kierownik zakładu pracy w uzgodnieniuz kierownikiem i inspektorem danego zespołu oraz właściwą organizacją zwiazkową, po

zasięgnięciu opinii rady artystycznej zespołu.2. Normy prób i koncertów oraz zasady przyznawania dodatku za próby i koncerty

ponadnormowe dla poszczególnych stanowisk artystycznych określa załącznik nr 9.3. Dopuszcza się formę zawierania odrębnej umowy o dzieło z muzykami dla koncertów o

wyjątkowej randze lub odbywających się w dniach wolnych od pracy. Każdorazowo wtakich przypadkach decyzję podejmuje kierownik zakładu w uzgodnieniu z DyrektoremArtystycznym, kierownikiem i inspektorem danego zespołu oraz właściwą organizacjązwiazkową, po zasięgnięciu opinii rady artystycznej zespołu. Wypłata honorarium jestrównoznaczna z rezygnacją z wybrania innego dnia wolnego, a prób związanych zprzygotowaniem takiego koncertu nie wlicza się do zajęć objętych normą pracy.

art 37

1. Pracownikom przysługuje dodatkowe wynagrodzenie – dodatek objazdowy - za pracęna wyjeździe z zespołem artystycznym poza siedzibą pracodawcy.

2. Dodatek objazdowy wypłacany jest za każdy dzień wyjazdu poza administracyjnągranicę stałej siedziby pracodawcy.

3. Szczegółowe zasady wypłaty dodatku objazdowego określa załącznik nr 10 do układu.RMKiS § 10

art 38Inne składniki wynagrodzenia1. W uzasadnionych przypadkach kierownik zakładu pracy w uzgodnieniu z zakładową

organizacją związkową może wprowadzić inne składniki wynagradzania oraz określićzasady ich przyznawania.

ROZDZIAŁ VIITERMIN I MIEJSCE WYPŁATY WYNAGRODZENIA




13

art.39Termin, miejsce i formy wypłaty wynagrodzenia PRZEPISAĆ Z KODEKSU1. Pracownikom wypłaca się wynagrodzenie z dołu na koniec miesiąca kalendarzowego.

Zakład pracy dokonuje przelewu wynagrodzenia na indywidualny rachunek

oszczędnościowo - rozliczeniowy pracownika.2. Wypłata należności następuje nie poźniej niż do dnia 10 każdego następnego miesiąca.3. W uzasadnionych przypadkach na wniosek pracownika zakład pracy może dokonać

wypłaty doraźnej zaliczki do rozliczenia w dniu wypłaty wynagrodzenia. Zaliczkęmożna uzyskać tylko raz w miesiącu, za zgodą kierownika zakładu pracy lub osobyupoważnionej.

4. Wynagrodzenie może zostać wypłacone również osobie, która przedstawi zakładowipracy upoważnienie pracownika. Podpis pracownika na upoważnieniu musi byćuwierzytelniony przez bezpośredniego przełożonego lub pracownika odpowiedzialnegoza sprawy pracownicze. Podpis uwierzytelnić może także organ samorząduterytorialnego, biuro notarialne, a także lekarz, o ile pracownik przebywa w szpitalu i

jest obłożnie chory. art. 40Potwierdzenie pobrania wynagrodzenia i reklamacja1. Pracownik pobierający wynagrodzenie w zakładzie pracy na żądanie osoby dokonującej

wypłaty zobowiązany jest do okazania dowodu osobistego.2. Pracownik lub osoba przez niego upoważniona potwierdza własnoręcznym podpisem

pobranie wynagrodzenia.3 W razie nieprawidłowego naliczenia wynagrodzenia albo dokonania niewłaściwych

potrąceń pracownikowi przysługuje prawo zgłoszenia reklamacji. Reklamacja powinnabyć załatwiona niezwłocznie, nie później jednak niż przy następnym terminie wypłatywynagrodzenia.

ROZDZIAŁ VIIIZASADY TWORZENIA ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH

ORAZ ZASADY GOSPODAROWANIA ŚRODKAMI TEGO FUNDUSZU art.41

Postanowienia ogólne1. Ustala się zasady tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych zwanego

dalej „Funduszem” oraz ogólne zasady przeznaczania środków Funduszu naposzczególne cele i rodzaje działalności socjalnej a także ogólne zasady i warunkikorzystania z usług i świadczeń finansowanych z Funduszu przez osoby uprawnione.

2. Wysokość odpisu na ZFŚS jest corocznie, najpóźniej do końca marca roku

obrachunkowego, uzgadniana przez strony Układu - procentowo w oparciu oprzeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej z drugiego półprocza rokupoprzedniego, ogłaszanego przez Prezesa GUS w Monitorze Polskim. Zasady ustalanialiczby zatrudnionych mające wpływ na wysokość funduszu, określają przepisywykonawcze prawa pracy ( Rozporządzenie Ministra Płacy i Polityki Socjalnejz 14.03.1994).

3. Wszelka pomoc udzielona ze środków Funduszu ma charakter uznaniowy i zależna jestod sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania zFunduszu oraz od wielkości środków Funduszu.

art. 42Przeznaczenie FunduszuŚrodki funduszu przeznacza się na następujące cele:1. wypoczynek dla pracowników i ich rodzin, w tym wypoczynek połączony

z działalnością edukacyjną i sportową,




14

2. działalność kulturalno - edukacyjna na rzecz pracowników,3. działalność sportowo - rekreacyjna,4. pomoc materialna, rzeczowa i finansowa,5. zwrotna lub bezzwrotna pomoc na cele bytowe.

art. 43

Osoby uprawnioneDo korzystania ze świadczeń Funduszu uprawnieni są :1. pracownicy zatrudnieni w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy, niezależnie od

okresu, na jaki została zawarta umowa o pracę;2. pracownicy przebywający na urlopach wychowawczych;3. emeryci i renciści, byli pracownicy zakładu pracy, których objęto opieką zakładu;4. członkowie rodzin pracowników oraz emerytów i rencistów;5. członkowie rodzin po zmarłym pracowniku, jeżeli byli oni na jego utrzymaniu.

art. 44Ogólne zasady i warunki przyznawania świadczeń1. Przyznanie i wysokość dofinansowania z Funduszu usług i świadczeń dla osób

uprawnionych uzależnia się od ich sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej, a wprzypadku pomocy mieszkaniowej również od sytuacji mieszkaniowej.

2. Ilość i wysokość udzielanych świadczeń uzależniona jest od możliwości płatniczychFunduszu.

3. Kierunki wydatkowania środków Funduszu oraz szczegółowe zasady przyznawaniaświadczeń określa Regulamin Funduszu uzgodniony przez strony Układu.

4. Dofinansowania z Funduszu przyznaje się na wniosek osoby uprawnionej lub na wniosekzakładowej organizacji związkowej lub pracownika odpowiedzialnego za sprawykadrowe.

art. 45Postanowienia końcowe1. Działalność socjalna prowadzona jest w oparciu o roczny plan przychodów i wydatków

(preliminarz) sporządzony przez strony Układu.2. Kwalifikacji wniosków o przyznanie świadczeń z Funduszu oraz określenia wysokości

świadczenia dokonuje Zakładowa Komisja Socjalna powołana przez Dyrektora,składającą się z przedstawicieli zakładu pracy oraz wszystkich zakładowych organizacjizwiązkowych. Regulamin, skład, zasady oraz formy działania Komisji określa kierownikzakładu pracy w uzgodnieniu ze związkową stroną układu.

3. W przypadku odmowy przyznania świadczeń i ulg z Funduszu osoba zainteresowanaotrzymuje pisemne uzasadnienie negatywnego załatwienia wniosku.

4. Przyznanie osobom uprawnionym świadczeń z Funduszu należy do kierownika zakładu

pracy, który administruje środkami Funduszu.5. Środki Funduszu nie wykorzystane w danym roku kalendarzowym przechodzą na rok

następny.6. W sprawach nie uregulowanych w niniejszym rozdziale mają zastosowanie powszechnie

obowiązujące przepisy prawa.

ROZDZIAŁ IXURLOPY WYPOCZYNKOWE

art. 461. Pracownikom Filharmonii przysługuje urlop wypoczynkowy na zasadach określonych w

przepisach prawa pracy. 2. Dyrektor, kierując się potrzebami zakładu pracy i koniecznością zapewnienia

normalnego jego funkcjonowania oraz potrzebami zapewnienia wypoczynku




15

pracownikom - po uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową może ustalić rocznyplan urlopów.

3. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu, ani żądać wypłaty ekwiwalentu za urlopdopóki może być on wykorzystany w naturze.

art. 47

Udzielenie urlopu1. Pracownik może rozpocząć urlop wyłącznie po uzyskaniu pisemnej zgody pracodawcyna wniosku urlopowym.

2. W przypadku urlopów dla zespołów artystycznych wspólny termin jest ustalany wporozumieniu z Dyrektorem artystycznym, kierownikami i inspektorami danego zespołuoraz właściwą organizacją zwiazkową, po zasięgnięciu opinii rady artystycznej ipodlega wywieszeniu na tablicy ogłoszeń. Plan urlopów zatwierdza Dyrektor.

3. Plan urlopów nie obejmuje dni urlopu udzielanego w trybie art. 1672 .art. 48

Urlopy proporcjonalne art. 1551 kp1. W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym

do urlopu, pracownikowi przysługuje urlop:1. u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu

przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba żeprzed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mulub wyższym wymiarze,

2. u kolejnego pracodawcy - w wymiarze:a) proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego

- w razie zatrudnienia pracownika na czas nie krótszy niż do końca danego rokukalendarzowego,

b) proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym - wrazie zatrudnienia pracownika na czas krótszy niż do końca danego roku

kalendarzowego, z zastrzeżeniem p. 3,2. Pracownikowi, który przed ustaniem stosunku pracy w ciągu roku kalendarzowego

wykorzystał urlop w wymiarze wyższym niż wynikający z art.47 p 1 ppkt 1, przysługujeu kolejnego pracodawcy urlop w odpowiednio niższym wymiarze; łączny wymiarurlopu w roku kalendarzowym nie może być jednak niższy niż wynikający z okresuprzepracowanego w tym roku u wszystkich pracodawców.

3. Przepis p.1 ppkt 2 stosuje się odpowiednio do pracownika podejmującego pracę ukolejnego pracodawcy w ciągu innego roku kalendarzowego niż rok, w którym ustał

jego stosunek pracy z poprzednim pracodawcą.art.49

Urlop bezpłatny

1. Na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami zakład pracy możeudzielić mu urlopu bezpłatnego, jeżeli nie spowoduje to zakłócenia normalnego tokupracy. Okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależąuprawnienia pracownicze.

2. Za zgodą pracownika, wyrażoną na piśmie zakład pracy może udzielić pracownikowiurlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy w innym zakładzie pracy przez okresustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu między zakładami.

3. Okres urlopu bezpłatnego, o którym mowa w ust. 2, wlicza się do okresu pracy wdotychczasowym zakładzie pracy bez prawa do uprawnień związanych z pracą w tymzakładzie.

4. W razie korzystania przez pracownika z urlopu bezpłatnego dłuższego niż 1 miesiąc,urlop wypoczynkowy ulega skróceniu o 1/12 część za każdy miesiąc urlopu bezpłatnego,nie więcej niż za 12 miesięcy. Za rok kalendarzowy objęty w całości urlopem bezpłatnymurlop wypoczynkowy nie przysługuje.




16

5. W pozostałych kwestiach związanych z udzieleniem urlopu mają zastosowaniepowszechnie obowiązujące przepisy.

ROZDZIAŁ X WARUNKI PRACY I OCHRONA ZDROWIA

art. 50Postanowienie ogólne1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w

zakładzie pracy.2. Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie

bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniuosiągnięć nauki i techniki. W szczególności pracodawca jest obowiązany:a) organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy,b) stosować pracownikom zadania profilaktyki zdrowotnej zgodnie z obowiązującymi

przepisami prawa,c) zapewniać systematyczne prowadzenie szkoleń pracowników w zakresie

bezpieczeństwa i higieny pracy i przeciwpożarowego,d) zapewnić pracownikom ubiory sceniczne, instrumenty oraz akcesoria do

instrumentów, odzież ochronną, odzież roboczą, sprzęt ochrony osobistej z - wedługzasad określonych w powszechnie obowiązujących przepisach i wynikających wprzepisów wewnętrznych Filharmonii uzgodnionych ze związkową stroną układu.

e) zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa ihigieny pracy, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie orazkontrolować wykonanie tych poleceń,

f) zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przezorgany nadzoru nad warunkami pracy,

g) zapewniać wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy.

3. Pracodawca oraz osoba kierująca pracownikami są obowiązani znać, w zakresieniezbędnym do wykonywania ciążących na nich obowiązków, przepisy o ochroniepracy, w tym przepisy oraz zasady bezpieczeństwa i higieny pracy.

4. Pracownika zaznajamia się z obowiązującym schematem organizacyjnym zakładu pracyw zakresie dla niego wymaganym oraz zakresem czynności na powierzonym stanowiskupracy. Przed przystąpieniem do wykonania przydzielonej pracy zakład pracyzobowiązany jest zapoznać pracownika z instrukcjami i przepisami obowiązującymi napowierzonym mu stanowisku pracy, co pracownik potwierdza podpisanymoświadczeniem znajdującym się w jego aktach osobowych.

art. 51Opieka zdrowotna i warunki sanitarne

1. W ramach profilaktyki zdrowotnej i opieki lekarskiej pracodawca zobowiązuje się do:1. informowania pracowników o ryzyku zawodowym jakie wiąże się z wykonywaną

przez nich pracą,2. przeprowadzenia na swój koszt badań i pomiarów czynników szkodliwych dla

zdrowia i podawania wyników tych badań do wiadomości pracownikom,3. przeprowadzenia wstępnych i okresowych kontrolnych badań lekarskich stanu

zdrowia pracowników na zasadach określonych w powszechnie obowiązującychprzepisach,

4. udzielenia pracownikom poddającym się badaniom, o których mowa w ust. 3zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia,

5. przeniesienia - na podstawie orzeczenia lekarskiego - do innej odpowiedniej pracy

pracownika, który stał się niezdolny do wykonywania dotychczasowej pracywskutek wypadku przy pracy oraz w drodze do pracy i z pracy lub choroby




17

zawodowej, a nie został zaliczony do żadnej z grup inwalidzkich, przy zachowaniuprzez niego prawa do dotychczasowego wynagrodzenia,

6. posiadania na terenie objętym prowadzoną działalnością jednego punktusanitarnego, wyposażonego w sprzęt i środki niezbędne do udzielenia pierwszejpomocy,

2. Czas zużyty przez pracownika, w godzinach pracy, na korzystanie z pomocy doraźnej wzakładowym punkcie sanitarnym, wlicza się do czasu pracy.art. 52

SzkoleniaPracodawca jest zobowiązany zaznajomić pracowników z przepisami i zasadamibezpieczeństwa i higieny pracy dotyczącymi wykonywanych przez nich prac poprzez:

a) prowadzenie systematycznych szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracyoraz ochrony przeciwpożarowej,

b) wydawanie szczegółowych instrukcji i wskazówek dotyczących bezpieczeństwa ihigieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej na stanowiskach pracy.

art. 53

Zasady dopuszczania pracownika do pracy1. Pracodawca jest obowiązany przeszkolić pracownika przed dopuszczeniem go do pracy wzakresie bezpieczeństwa i higieny pracy - przepisów obowiązujących na zajmowanymprzez niego stanowisku pracy.

2. Przyjęcie do wiadomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy musi byćprzez pracownika potwierdzone na piśmie.

3. Pracodawcy nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której nie posiada ondostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy orazpotrzebnych umiejętności, a także nie posiada dopuszczenia do pracy wydanego przezlekarza medycyny pracy - w wyniku badań wstępnych, okresowych i profilaktycznych,po długotrwałym zwolnieniu chorobowym i wyniku zaistnienia innych przyczyn

powodujących skierowanie na badanie.art.54

Narzędzia pracy i ubiory sceniczne1. Pracodawca przyjmując pracownika obowiązany jest wskazać mu miejsce pracyi

zapewnić właściwe warunki pracy oraz przydzielić odpowiednie narzędzia pracy.2. Pracodawca obowiązany jest dostarczyć pracownikowi wszelkich, utrzymanych w

należytej czystości, ubiorów potrzebnych do wykonywania pracy artystycznej naestradzie oraz ubiorów niezbędnych do zapewnienia właściwej i estetycznej obsługikoncertów, a także odzież roboczą, zgodnie z wykazem uzgodnionym z zakładowąorganizacją związkową.

3. Przy wyjazdach poza siedzibę pracodawca jest zobowiązany zapewnić właściwy

przewóz ubiorów scenicznychart. 55

SanitariatyPracodawca jest zobowiązany zapewnić w swej siedzibie natryski lub umywalnie zdopływem bieżącej zimnej i ciepłej wody, zaopatrzone w ręczniki i środki do mycia, jakrównież oddzielne umywalnie, ustępy i ubieralnie dla kobiet.

art. 56Instrumenty i akcesoria1. Filharmonia winna zaewniać własne instrumentarium, stale odnawiane, utrzymane w

należytym stanie technicznym, odpowiedniej jakości i marki, zapewniające najwyższypoziom wykonawczy

2. Jeżeli pracownik został przyjęty z własnymi instrumentami, za ich użytkowaniemuzykowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości i na warunkachokreślonych w załączniku nr 8 do układu.




18

3. Przy wyjazdach poza siedzibę załadu pracy pracodawca jest zobowiązany zapewnićbezpieczny przewóz instrumentów.

4. Pracodawca obowiązany jest zabezpieczyć instrumenty będące własnością pracownikana równi z instrumentami stanowiącymi własność pracodawcy.

5. Pracodawca obowiązany jest do zapewnienia fachowej naprawy wszystkich

instrumentów orkiestrowych, w tym również instrumentów będących własnościąmuzyków, użytkowanych przez nich w danej instytucji, jeżeli muzyk nie otrzymujeprzewidzianego w załączniku nr 8 do układu ekwiwalentu, z wyłączeniem sytuacji, gdyuszkodzenie nastąpiło w ramach działalności Filharmonii. Pracodawca odpowiada zaprowadzenie rejestru instrumentów podlegających konserwacji.

6. W uzasadnionych przypadkach pracodawca może zrefundować częściowo kosztynaprawy instrumentu stanowiącego własność pracownika.

art. 57Obowiązki pracodawcy w przypadku pracy poza siedzibąW przypadku organizowania koncertów (przedstawień) lub prób poza siedzibą zakładupracy pracodawca jest obowiązany:

1. zapewnić przewiezienie pracowników i ich ręcznego bagażu autobusami lub innymiśrodkami transportu osobowego do miejsca występów w terenie w takim terminie,aby zapewnić pracownikowi właściwe przygotowanie się do koncertu oraz zapewnićpowrót do siedziby pracodawcy,

2. zapewnić pracownikom artystycznym należycie ogrzane i czyste garderobyz niezbędnym wyposażeniem, napoje oraz ciepłą wodą do mycia,

3. zapewnić w miejscu koncertu właściwą temperaturę i ochronę przed warunkamiatmosferycznymi.

art. 58Wykonawcy koncertuPracodawca w miarę możliwości powinien dbać o umieszczanie w programiach pełnych

składów zespołów artystycznych biorących udział w koncercie, łącznie z nagłymizastępstwami.

art. 59Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwemW zakresie uprawnień związanych z rodzicielstem stosuje się postanowienia Działu VIIprawa pracy.

ROZDZIAŁ XI WZAJEMNE ZOBOWIĄZANIA STRON UKŁADU

art. 60Zobowiązania StronPracodawca i zakładowe organizacje związkowe zgodnie uznają, iż w ich wspólnyminteresie leży, aby członkowie związku byli odpowiednio reprezentowani przez prawidłowowybranych przedstawicieli. W tym celu strony bedą przestrzegały obowiązującego prawaokreślonego w prawie pracy i ustawie o związkach zawodowych, a w szczególności:1. zakładowa organizacja związkowa każdorazowo w terminach określonych prawem jest

zobowiązana powiadamiać pracodawcę na piśmie o aktualnie wybranych władzachzwiązku, zmianach w składzie osobowym jej członków, statutach i podjętych uchwałachoraz stanowiskach związanych z interesami pracowników,

2. pracodawca zobowiązuje się do: zapewnienia zakładowej organizacji związkowejmożliwości funkcjonowania i współdziałania, zgodnie z przepisami prawa, w tymudostępniania pomieszczeń dla posiedzeń Zarządów i Komisji, na przeprowadzaniezebrań związkowych, dla przechowywania dokumentacji związkowej itp, potrącaniaskładek związkowych oraz przekazywanie ich na rachunek bankowy organizacjizwiązkowej;




19

3. pracodawca zezwala na dystrybucję materiałów związkowych polegającą naudostępnieniu tablic ogłoszeń, gablot itp. na terenie zakładu pracy, w sposób niekolidujący z realizacją zadań artystycznych, promocją koncertów i ich przebiegiem wsiedzibie Filharmonii,

4. przekazywanie na pisemny wniosek zakładowej organizacji związkowej informacji

niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej, w szczególności informacji osytuacji ekonomiczno-finansowej, o warunkach pracy i wynagradzania, sprawachpracowniczych członków związku i pracowników objętych ochroną związkową,struktury organizacyjnej instytucji, planach finansowych i itp.

art. 61 Zwolnienia od pracy funkcyjnych członków związku

1. Pracodawca na wniosek zakładowej organizacji związkowej zobowiązuje się dozwalniania pracowników pełniących z wyboru funkcje związkowe z obowiązkuświadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w celu wzięcia udziału wszkoleniach i konsultacjach związkowych, zgodnie z zasadami przyjętymi w przepisachprawa pracy i ustawie o związkach zawodowych.

2. Pracodawca ma obowiązek do zwolnienia od pracy zawodowej pracownika - zzachowaniem prawa do wynagrodzenia - na czas niezbędny do wykonania doraźnejczynności związkowej, jeżeli czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym odpracy.

art. 62Przestrzeganie postanowień układu

Strony układu zobowiązują się do przestrzegania jego postanowień oraz biorą wspólnieodpowiedzialność za wywiązywanie się z warunków niniejszego układu.

ROZDZIAŁ XII POSTANOWIENIA KOŃCOWE

art. 63Układ zawiera się na czas nieokreślony.art. 64

1. W przypadku zagrożenia ewentualnymi zwolnieniami pracowników z przyczyndotyczących pracodawcy oraz w sytuacji bardzo złej sytuacji ekonomicznej instytucji,strony układu zobowiązują się do negocjowania zmian lub zawieszenia stosowanianiektórych postanowień niniejszego układu w celu uniknięcia lub ograniczenia zwolnieńpracowników.

2. Zawieszenie, o którym mowa w ust. 1 odbywa się na mocy porozumienia międzystronami układu i musi być określony czas trwania zawieszenia.

3. Porozumienie, o którym mowa w ust 2 podlega zgłoszeniu do rejestru układów

zbiorowych pracy.4. W zakresie i na czas określony w porozumieniu, o którym mowa w ust. 2 nie stosuje się z

mocy prawa wynikających z układu warunków umów o pracę i innych aktówstanowiących podstawę nawiązania stosunku pracy.

art.65Rozwiązanie układu1. Układ rozwiązuje się:

1. na podstawie zgodnego oświadczenia stron,2. z upływem okresu wypowiedzenia dokonanego przez jedną ze stron.

2. Oświadczenie stron o rozwiązaniu układu oraz wypowiedzenie układu następuje wformie pisemnej.

3. Okres wypowiedzenia układu, o którym mowa w ust. 1 pkt. 2 wynosi 12 miesięcykalendarzowych.




20

4. W razie rozwiązania lub wypowiedzenia układu, w czasie trwania okresuwypowiedzenia, obowiązuje dotychczasowy. Po tym okresie obowiązują przepisy ogólnewynikające z prawa pracy i rozporządzeń szczegółowych dotyczących wynagradzaniapracowników instytucji artystycznych

5. W przypadku gdy strony oświadczą, iż nie zamierzają zawrzeć nowego układu,

wówczas na pracodawcy ciąży obowiązek przygotowania i uzgodnienia nowegoRegulaminu Wynagradzania i Regulaminu Pracy w terminie trzech miesięcy odwypowiedzenia układu.

6. Jeżeli strony oświadczą, że nie zamierzają zawrzeć nowego układu postanowieniadotychczasowego układu tracą moc obowiązującą z dniem jego rozwiązania. Warunkiumów o pracę lub innych aktów stanowiących podstawę nawiązania stosunków pracy,wynikające z dotychczasowego układu obowiązują także po rozwiązaniu układu doupływu okresu wypowiedzenia tych warunków.

art. 66Ogłoszenie treści układuPracodawca zobowiązuje się do:

1. zapoznania wszystkich pracowników z treścią układu najpóźniej w ciągu siedmiu dniod daty wejścia w życie układu,

2. zawiadomienia pracowników o zmianach dotyczących układu oraz o wypowiedzeniu irozwiązaniu układu,

3. dostarczenia zakładowej organizacji związkowej niezbędnej liczby egzemplarzy układu,4. udostępnienia na żądanie pracownika tekstu układu oraz wyjaśnienia jego treści.

art. 67W sprawach nieuregulowanych niniejszym układem mają zastosowanie powszechnieobowiązujące przepisy.

art.68Załączniki

Integralną część układu stanowią Załączniki 1 do 11art.69

Układ wszedł w życie ........................................................

Pracodawca ZakładowaOrganizacja Związkowa




21

Spis załączników

Załącznik 1. Taryfikator kwalifikacyjny pracowników

Załącznik 2 . Tabela stawek wynagrodzenia zasadniczego

Załącznik 3. Wykaz stanowisk uprawnionych do dodatku funkcyjnego orazwysokość dodatku funkcyjnego

Załącznik 4. Zasady przyznawania dodatku za prace wykonywanew warunkach szkodliwych dla zdrowia, szczególnie uciążliwychlub niebezpiecznych.

Załącznik 5. Zasady przyznawania dodatku za znajomość języków obcych

Załącznik 6. Zasady przyznawania nagród jubileuszowychZałącznik 7. Zasady przyznawania odpraw emerytalno rentowych.

Załącznik 8. Stawki odpłatności za używanie w pracy własnych instrumentów iakcesoriów do instrumentów

Załącznik 9. Normy prób i koncertów oraz zasady przyznawania dodatku zapróby i koncerty ponadnormowe

Załącznik 10. Zasady wypłacania dodatku objazdowego

Załącznik 11. Zasady wypłaty wynagrodzenia za dodatkowe czynności




22

Załącznik nr 1

Taryfikator kwalifikacyjny pracowników

I. Postanowienia ogólne i zasady stosowania taryfikatora kwalifikacyjnego.

II. Tabela zaszeregowań stanowisk pracy.III. Zasady zaszeregowania, przeszeregowania i awansowania pracowników.

I. Postanowienia ogólne i zasady stosowania taryfikatora kwalifikacyjnego.

1. Taryfikator kwalifikacyjny i tabele zaszeregowań stanowisk pracy obejmują stanowiskapracy, które mogą występować w Filharmonii Śląskiej w Katowicach.

2. Taryfikator kwalifikacyjny i tabele zaszeregowań stanowisk pracy ustalają hierarchięstanowisk pracy, ze względu na: złożoność pracy, odpowiedzialność, uciążliwość pracyoraz warunki pracy.

3. O zakwalifikowaniu stanowiska do danej kategorii zaszeregowania decydują podstawowe

zadania realizowane stale lub w przeważającej części czasu pracy.5. Taryfikator kwalifikacyjny stanowi podstawę do:a) ustalania pracownikom kategorii osobistego zaszeregowania zgodnie z pracą przez

nich wykonywaną oraz kwalifikacjami niezbędnymi do jej wykonywania napodstawie Tabeli zaszeregowań stanowisk pracy;

b) ustalania potrzeb Filharmonii Śląskiej w Katowicach w zakresie zatrudnienia idoboru pracowników;

c) przydzielania pracownikom prac zgodnie z ich umiejętnościami zawodowymi.6. Kategoria osobistego zaszeregowania - ustalana na podstawie taryfikatora

kwalifikacyjnego - stanowi podstawę do przyznania pracownikowi odpowiedniej stawkiosobistego zaszeregowania.

7. W przypadku gdy taryfikator przewiduje określone stanowiska w kilku kategoriachstosuje się zaszeregowanie pracownika poczynając od najniższej kategorii.

8. Pracownik odpowiada za prawidłową i efektywną realizację zadań.9. W przypadkach uzasadnionych względami organizacyjnymi Taryfikator kwalifikacyjny

może być uzupełniany dodatkowymi stanowiskami pracy. Wprowadzenie nowychstanowisk pracy dokonuje kierownik zakładu pracy w uzgodnieniu ze stronami układu wdrodze protokołu.

10. W przypadku zmiany zakresów czynności na dotychczasowych stanowiskachwpływających na charakter i złożoność pracy na stanowisku, dokonuje się zmianykategorii zaszeregowania. Zmiany kategorii dokonuje kierownik zakładu pracy. Jeśli

zmiana kategorii zaszeregowania na danym stanowisku pracy wymaga zmiantaryfikatora, są one dokonywane przez strony układu w drodze protokołu.11. W treści umowy o pracę należy określić kategorię zaszeregowania oraz wysokość

wynagrodzenia zasadniczego pracownika.




23

II. Tabela zaszeregowań stanowisk pracy

lp.

Nazwa stanowiska Kategoriazaszeregow.

wymaganystaż pracy

wymaganewykształcenie

Pracownicy administracyjni

1 RADCA PRAWNY 8-13 6 wyższe, apl

2 DYREKTOR MIĘDZYNARODOWEGOKONKURSU DYRYGENTÓW

8-13 6 wyższe

3 GŁÓWNY KSIĘGOWY 8-13 6 wyższe

4 KIEROWNIK DZIAŁU, SAMODZIELNESTANOWISKO DS. KADROWYCH

6-12 4 wyższe

5 Z-CA GŁÓWNEGO KSIĘGOWEGO,

Z-CA KIEROWNIKA DZIAŁU

6-10 4 wyższe lubśrednie

specjalistyczne6 INSPEKTOR ZESPOŁU ARTYSTYCZNEGO 3-10 4 wyższe

7 KIEROWNIK SEKCJI 3-10 4 wyższe

8 STARSZY SPECJALISTA 3-10 6 wyższe

9 ASYSTENT DYREKTORA 3-9 2 wyższe

10 SPECJALISTA 3-9 4 wyższe

11 STARSZY KSIĘGOWY 3-9 4 średnie

12KASJER GŁÓWNY 3-8 4 średnie13 ORGANIZATOR PRACY ARTYSTYCZNEJ 3-8 2 wyższe

14 STARSZY REFERENT 2-8 4 średnie

15 REFERENT 2-7 0 średnie

16 KASJER KASY BILETOWEJ 2-7 0 średnie

17 SEKRETARKA 2-6 0 średnie

18 KSIĘGOWY 2-6 0 średnie

19 KONSERWATOR URZĄDZEŃ

ELEKTRYCZNYCH

2-5 0 zas.zawod

20 KONSERWATOR 1-5 0 zas.zawod

21 KIEROWCA SAMOCHODOWY 1-5 2 zas.zawod

22 ESTRADOWY-PRACOWNIKGOSPODARCZY

1-5 0 zas.zawod

23 BRYGADZISTA ZESPOŁU 3-7 2 podst

25 PORTIER 1-5 0 podst

26 SPRZĄTACZKA 1-5 0 podst




24

Pracownicy artystyczni (wyższe muzyczne)Kategoria

zaszeregow.wymaganystaż pracy

wymaganewykształcenie

1 KIEROWNIK ZESPOŁU ORKIESTRY,CHÓRU

8-13 6 wyższemuzyczne

2 DYRYGENT 8-13 6 wyższemuzyczne

3 I KONCERTMISTRZ 8-13 6 wyższemuzyczne

4 KONCERTMISTRZ 7-12 6 wyższemuzyczne

5 Z-CA KONCERTMISTRZA 7-12 6 wyższemuzyczne

6 MUZYK SOLISTA W GRUPACH 7-11 4 wyższemuzyczne

7 MUZYK PROWADZĄCY GRUPĘ - I GŁOS 6-10 5 wyższemuzyczne

8 MUZYK ZASTĘPCA PROWADZĄCEGOGRUPĘ - II GŁOS


9 MUZYK KAMERALISTA 5-10 1 wyższemuzyczne

10 SOLISTA W ZESPOLE CHÓRU 4-10 2 wyższe

muzyczne11 MUZYK ORKIESTROWY 4-10 1 wyższe

muzyczne

12 KOREPETYTOR, PEDAGOG 4-10 2 wyższemuzyczne

13 ARTYSTA CHÓRU 3-9 1 wyższemuzyczne

14 ASYSTENT DYRYGENTA ZESPOŁU 3-9 0 wyższemuzyczne

15 REŻYSER DZWIĘKU 3-9 6 wyższemuzyczne

16 MUZYK KOMENTATOR MUZYCZNY-PRELEGENT


17 KOREKTOR - STROICIEL INSTRUMENTÓWKLAW. STRUN.

3-8 4 kwalifikacjespecjalistyczne

18 BIBLIOTEKARZ MUZYCZNY 2-6 4 wyższemuzyczne

19 ADEPT 2-4 0-2 wyższe lubstudent studiów

muzycznych




25

III. Zasady zaszeregowania, przeszeregowania i awansowania pracowników

§ 1 Ilekroć w układzie lub niniejszych zasadach jest mowa o:

1/ „zaszeregowaniu” - należy przez to rozumieć przyznanie pracownikowi określonejkategorii osobistego zaszeregowania zgodnie z taryfikatorem kwalifikacyjnym;

2/ „przeszeregowaniu” lub „podwyższeniu wynagrodzenia w ramach awansupoziomego” - należy przez to rozumieć przyznanie pracownikowi kategoriizaszeregowania wyższej od dotychczas posiadanej lub stawki wynagrodzeniazasadniczego wyższej od dotychczas posiadanej w ramach tej samej kategoriizaszeregowania.

3/ „awansowaniu” - należy przez to rozumieć przeniesienie pracownika na wyższehierarchicznie stanowisko.

§ 2 1. Pracowników zatrudnia się tylko na takich stanowiskach i przy takich czynnościach, do

których wykonania są oni odpowiednio i fachowo przygotowani.2. Zaszeregowanie pracownika do odpowiedniej kategorii zaszeregowania odbywa się na

podstawie obowiązującego taryfikatora kwalifikacyjnego i posiadanych przezpracownika kwalifikacji oraz na podstawie wyniku przesłuchań - protokołu komisjikonkursowej.

3. Pracownik nowo przyjęty winien być zaszeregowany nie wyżej niż pracownicypracujący na stanowisku równorzędnym, posiadający takie same kwalifikacje. Po okresiepróbnym i ocenie jego przydatności na zajmowanym stanowisku kierownik komórkiorganizacyjnej może wystąpić z wnioskiem o przeszeregowanie.

§ 3 1. Przeszeregowania pracowników następują w zależności od posiadanych przez zakład

pracy środków na wynagrodzenia.2. Decyzję odnośnie zakresu i kryteriów przeszeregowań grupowych podejmuje kierownik

zakładu pracy w uzgodnieniu z zakładową organizacja związkową w zależności odposiadanych środków finansowych na wynagrodzenia.

3. Propozycje indywidualnych przeszeregowań składają bezpośredni przełożeni kierującsię wynikami oceny dotychczasowej pracy oraz wymogami taryfikatorakwalifikacyjnego. Kierownik zakładu może w uzasadnionych przypadkach dokonaćprzeszeregowania indywidualnego pracownika w porozumieniu z bezpośrednimprzełożonym.

4. Pracodawca dokonując przeszeregowań pracowników, obowiązany jest przeprowadzićobiektywną ocenę zawodową pracowników uwzględniając następujące kryteria:

a) kwalifikacje zawodowe,

b) wywiązywanie się z powierzonych zadań i czynności (jakość i terminowośćwywiązywania się z powierzonych obowiązków),c) dbałość o dobro zakładu pracy,d) zdolności organizatorskie i przejawianie inicjatywy,e) dotychczasowy przebieg pracy zawodowej,f) dyspozycyjność pracownika,g) przestrzeganie dyscypliny.

§ 4 1. Awansowanie pracownika na wyższe stanowisko następuje na podstawie wniosku

bezpośredniego przełożonego lub z inicjatywy kierownika zakładu pracy.2. Awansowany pracownik powinien spełniać wymagania formalne i merytoryczne

przewidziane dla stanowiska, które obejmuje.§ 5




26

1. W uzasadnionych przypadkach w doraźnych doangażowaniach do zespołu stosuje sięwymagania kwalifikacyjne jak przy zatrudnianiu.

2. Pracownicy nowo zatrudniani do pracy w zespołach artystycznych, w tym kierownicyzespołów sa przyjmowani w drodze przesłuchań konkursowych. Ogłoszenia o konkursiepodaje się do wiadomości publicznej.

3. W uzasadnionych indywidualnych przypadkach odstępstw od przyjętych zasadkwalifikacje i kryteria muszą być uzgodnione przez Dyrektora ze związkową stronąukładu.




27

Załącznik nr 2

Tabela stawek wynagrodzenia zasadniczego

Kategoria zaszeregowania Stawka wynagrodzenia zasadniczego /zł/1 750-900

2 900-1000

3 1000-1100

4 1100-1250

5 1250-1400

6 1400-1600

7 1600-1800

8 1800-2000

9 2000-2300

10 2300-2600

11 2600-3000

12 3000-3500

13 3500-4000




28

Załącznik nr 3

Wykaz stanowisk uprawnionych do dodatku funkcyjnego oraz wysokość dodatkufunkcyjnego

lp.Nazwa stanowiska

Grupadodatkufunkcyj-

nego

Wysokośćdodatku

funkcyjnego

1

2

3

4

5

6

7

8

9

DYREKTOR MIĘDZYN. KONKURSU DYRYGENTÓW

GŁÓWNY KSIĘGOWY

KIEROWNIK ZESPOŁU ARTYSTYCZNEGO

KIEROWNIK DZIAŁU

INSPEKTOR ZESPOŁU ARTYSTYCZNEGO

Z-CA GŁÓWNEGO KSIĘGOWEGO

Z-CA KIEROWNIKA DZIAŁU

KIEROWNIK SEKCJI, KIEROWNIK PROJEKTU

BRYGADZISTA ZESPOŁU GOSPODARCZEGO

V

V

IV

IV

III

III

III

II

I

50% - 80%

50% - 80%

40% - 70%

40% - 70%

30% - 50%

30% - 50%

30% - 50%

20% - 40%

10% - 30%

Podstawę wymiaru dodatku funkcyjnego stanowi minimalna stawka miesięcznegozasadniczego wynagrodzenia określona w I kategorii zaszeregowania tabeli wynagrodzeń wzałączniku nr 2 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników FilharmoniiŚląskiej w Katowicach.




29

Załącznik nr 4

Zasady przyznawania dodatku za prace wykonywane w warunkach szkodliwych dlazdrowia, szczególnie uciążliwych lub niebezpiecznych są przyznawane zgodnie

z obowiązującymi przepiasmi prawa

1. Prace określone w przepisach uważa się za wykonywane w warunkach szkodliwych dlazdrowia, uzasadniających przyznanie dodatku, jezeli w środowisku pracy przekroczonesą najwyższe dopuszczalne stężenia i natężenia czynników szkodliwych dla zdrowia,określone w odrębnych przepisach, lub inne obowiązujące normy higieniczno-sanitarne.

2. Pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, o których mowa w ust.5, dokonywane sąprzez laboratoria Państwowej Inspekcji sanitarnej oraz inne laboratoria upoważnioneprzez właściwych terenowo państwowych wojewódzkich inspektorów sanitarnych.

3. Dodatek za wykonywanie prac w pomieszczeniach, w których konieczne jest stałestosowanie sztucznego oświetlenia lub przy obsłudze elektronicznych monitorów

ekranowych przysługuje, jeżeli są one wykonywane co najmniej przez 4 godzinydziennie,

4. Dodatek, o którym mowa w 3, wypłacany jest miesięcznie z dołu.

5. Decyzję o przyznaniu dodatku, jego wysokości i cofnięciu w przypadku zmianywarunków pracy podejmuje dyrektor instytucji.

6. W przypadku jednoczesnego występowania uprawnienia do dodatków z tytułu pracwykonywanych w różnych stopniach szkodliwości dla zdrowia i uciążliwości lubniebezpieczeństwa pracownikowi przysługuje jeden, najwyższy dodatek.

7. Wykaz stanowisk uprawnionych do otrzymywania dodatku za prace wykonywane wwarunkach szkodliwych dla zdrowia, szczególnie uciążliwych lub niebezpiecznych:

lp. stanowisko Stopieńuciążliwości

1 obsługa kserokopiarki I grupa

2 stanowisko pracy wyposażone w komputery z monitoramiekranowymi

I grupa

3 stanowisko pracy w pomieszczeniach bez światła dziennego I grupa




30

Załącznik nr 5

Zasady przyznawania dodatku za znajomość języków obcych

1. Warunkiem przyznania dodatku za znajomość języków obcych, zwanego dalej"dodatkiem", jest posiadanie przez pracownika zaświadczenia potwierdzającego złożeniez wynikiem pozytywnym egzaminu ze znajomości języka obcego przed komisjąegzaminacyjną państwową lub egzaminów typu jak dla j. angielskiego FCE, CAE, CPE,TOEFL i ich odpowiedników w innych językach nowożytnych. Od składania egzaminu,o którym mowa w ust.1, zwolnieni są pracownicy posiadający:

1/ dyplom ukończenia właściwego dla j. obcego wydziału filologicznego szkoły wyższej,2/ uprawnienia tłumacza w zakresie danego języka obcego, przyznane na podstawie

odrębnych przepisow,3/ dyplom ukończenia szkoły wyższej lub średniej za granicą, w której językiem

wykładowym był język obcy, za którego znajomość pracownik ma otrzymać dodatek.3. Złożenie egzaminu, o którym mowa w ust.1, uprawnia do dodatku przez okres 5 lat.

Warunkiem przyznania dodatku po upływie tego okresu jest ponowne złożenieegzaminu. Nie dotyczy to pracowników, którzy złożyli egzamin z wynikiem co najmniejdobrym.

4. Dodatek przyznaje kierownik zakładu pracy w wysokości uzależnionej od stopniawykorzystania znajomości języka obcego na stanowisku pracy oraz możliwościfinansowych zakładu

5. Dodatek wypłaca się za wszystkie dni pracy i dni usprawiedliwionej nieobecności wpracy, za które pracownikowi przysługuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczeniaspołecznego.

6. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po:1. przedłożeniu zaświadczenia o złożeniu przez pracownika egzaminu z wynikiem

pozytywnym,2. przedłożeniu dokumentów uzasadniających zwolnienie pracownika od składania

egzaminu.7. Prawo do otrzymywania dodatku wygasa z końcem miesiąca, w którym pracownik:

1/ przestał wykonywać czynności lub zajmować stanowisko uzasadniające otrzymywaniedodatku,

2/ uzyskał ocenę negatywną z ponownie składanego egzaminu.




31

Załącznik nr 6Zasady przyznawania nagród jubileuszowych

1. Pracownikom przysługują nagrody jubileuszowe wypłacane w okresach co 5 lat,poczynając od osiągnięcia:

1) 15 lat pracy w charakterze muzyka grającego na instrumentach dętych oraz artystychóru,2) 20 lat pracy dla pozostałych pracowników.

2. Dla pracowników o których mowa w ust.1 pkt 1, wysokość pierwszej nagrody jubileuszowej wynosi 100% miesięcznego wynagrodzenia i zwiększa się po każdymnastępnym 5-letnim okresie pracy o 50% do osiągnięcia 200%.

3. Dla pracowników, o których mowa w ust.1 pkt 2, wysokość pierwszej nagrody jubileuszowej wynosi 75%, drugiej - 100% miesięcznego wynagrodzenia i zwiększa się pokażdym następnym 5-letnim okresie pracy o 50%, do osiągnięcia 200%.

4. Wysokość nagród jubileuszowych wypłacanych za lata pracy powyżej okresówustalonych w ust. 2 i 3 wynosi 300%.

5. Zasady ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagród jubileuszowych oraz zasady obliczania i wypłacania nagród jubileuszowych określa sięna podstawie odrębnych przepisów.




32

Załącznik nr 7

Zasady przyznawania odpraw emerytalno – rentowych

1. Pracownikom, z którymi rozwiązano stosunek pracy w związku z przejściem naemeryturę lub rentę inwalidzką przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości:

a. do 15 lat pracy - jednomiesięcznego wynagrodzenia,b. po 15 latach pracy - dwumiesięcznego wynagrodzenia,

c. po 20 latach pracy - trzymiesięcznego wynagrodzenia,

obliczonego jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.

2. Lata pracy, o których mowa w ust.1, ustala się według zasad przyjętych doobliczania okresów zatrudnienia uprawniających do dodatku za wysługę lat.

3. Wypłata odprawy emerytalno-rentowej następuje najpóźniej w dniu rozwiązaniastosunku pracy.




33

Załącznik nr 8

Stawki odpłatności za używanie w pracy własnych instrumentów i akcesoriów doinstrumentów

1. Pracownikowi na warunkach określonych w niniejszych zasadach przysługujeekwiwalent pieniężny za używanie w pracy własnych instrumentów i akcesoriów doinstrumentów.

2. Ekwiwalent pieniężny, o którym mowa w ust. 1, wypłacany jest pracownikommiesięcznie łącznie z wynagrodzeniem za pracę.

3. Miesięczny ekwiwalent pieniężny za używanie własnego instrumentu wynosi 50 zł ./60zl

4. Miesięczny ekwiwalent pieniężny nie przysługuje muzykom, którym instrumentydostarczył pracodawca.

5. Pracodawca zapewnia pracownikom akcesoria do instrumentów w postaci rzeczowej.W przypadku nie zapewnienia pracownikom akcesoriów do instrumentów w postacirzeczowej przysługuje ekwiwalent pieniężny.

6. Miesięczny ekwiwalent pieniężny za używane przez muzyka w pracy własne akcesoriado instrumentów, uzależniony od grupy instrumentów, wynosi:

Grupa Nazwa instrumentu Wysokość ekwiwalentuI Obój

fagotrożek angielski

120 było 113,40 6 os

II Skrzypcealtówkawiolonczela

kontrabasklarnet

65 zł było 60,50 79 os

III bas-klarnetkontrafagot

50 zł

IV Fletflet piccolotrąbkawaltorniapuzontuba

30 zł było 22,70 17 os

7. Kierownik zakładu pracy w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową, w trybie

określonym ustawami dokonuje na podstawie odrębnych decyzji rewaloryzacji wysokościekwiwalentów po każdorazowej regulacji i podwyżkach płac dotyczących wszystkichpracowników.

Razem – bylo rocznie 103 tys zlPo zmianie ekwiwalentów i dodatków bedzie 128 tys zl (60 zl) 120 tys przy 50 zl72 osoby wlasne instrumenty




34

Załącznik nr 9

Normy prób i koncertów oraz zasady przyznawania dodatku za koncerty ponadnormowedla pracowników artystycznych przedstawia tabela:

Lp.Stanowisko Norma prób Norma koncertów stawka %

1 KIEROWNIK ZESPOŁUORKIESTRY KAMERALNEJi CHÓRU

21 1 20-60%

2 DYRYGENT 21 1 20-60%

3 I KONCERTMISTRZ 21 1 od 5 %

4 KONCERTMISTRZ 21 1-2 od 5 %

5 ZASTĘPCAKONCERTMISTRZA

21 2-3 od 5 %

6 MUZYK SOLISTA WGRUPACH

21 2-3 od 5%

7 MUZYK PROWADZĄCYGRUPĘ – I GŁOS

21 2-3 od 5 %

8 MUZYK ZASTĘPCAPROWADZĄCEGO GRUPĘ, IIGŁOS

21 2-3 od 5 %

9 MUZYK KAMERALISTA 21 2 od 5 %

10 SOLISTA W ZESPOLE CHÓRU 21 1 od 5%

11 MUZYK ORKIESTROWY 21 3-4 od 5 %

12KOREPETYTOR, PEDAGOG

21 0

13 ARTYSTA CHÓRU 21 1 od 5 %

14 ASYSTENT DYRYGENTAZESPOŁU

21 1 15-50%

15 REŻYSER DŹWIĘKU ZADANIOWYCZAS PRACY

(zakres czynności)

16 PRELEGENT - KOMENTATORMUZYCZNY

ZADANIOWYCZAS PRACY

10 koncertówalbo wymiennie

20 audycjiszkolnych (zakresczynności)

od 5 %




35

17 KOREKTOR STROICIELINSTRUMENTÓW KLAWISZ.STRUNOWYCH

ZADANIOWYCZAS PRACY

(zakres czynności)

18 BIBLIOTEKARZ MUZYCZNY ZADANIOWY

CZAS PRACY

(zakres czynności)

19 ADEPTW ORKIESTRZE SYMFON.W ORKIESTRZE KAMERAL.W CHÓRZE

212121

421

od 5%od 5%od 5%

1. Stawka za koncerty ponadnormowe określa % stawki osobistego zaszeregowaniapracownika.

2. Za koncerty o szczególnym charakterze jak udział w Festiwalach i uroczystościach orazza koncerty dodatkowe zakontraktowane w trakcie sezonu artystycznego, dyrektor

ustala kwotową stawkę honorarium dla wszystkich członków zespołu biorących udziałw koncercie, w uzgodnieniu, w trybie przyjętym ustawami, ze związkami zawodowymiwłaściwymi dla danego zespołu oraz po zasięgnięciu opinii rady artystycznej zespołu.

3. Koncerty nie objęte programem sezonu przyjętym przez Radę Programową nie sązaliczane do koncertów objętych normą wynikającą z umów o pracę.




36

Załącznik nr 10

Zasady wypłacania dodatku objazdowego

§ 1

1. Pracownikom zatrudnionym przy realizacji koncertu lub widowiska na wyjeździe,przysługuje dodatek objazdowy w wysokości: 5 % wynagrodzenia zasadniczego.2. Dodatek ten przysługuje przy wyjazdach zespołów artystycznych, niezależnie od czasu

pobytu w terenie.3. Dodatek objazdowy wypłacany jest za każdy dzień wyjazdu z koncertem lub

widowiskiem, poza administracyjną granicą stałej siedziby pracodawcy.4. Jeżeli wyjazd z koncertem lub widowiskiem trwał dłużej niż jedną dobę, wówczas

należność z tytułu dodatku objazdowego oblicza się analogicznie jak diety przypodróżach służbowych.

5. Za każdy dzień wyjazdu - pobytu w objeździe wypłacany jest tylko jeden dodatekobjazdowy niezależnie od ilości odbytych w danym dniu koncertów, widowisk lub ilości

obsłużonych miejscowości.6. Dodatek objazdowy przysługuje bez względu na niezawinione przez pracownikaprzerwy w obsługiwaniu koncertów lub widowisk w objeździe.

§ 2Przy wyjazdach indywidualnych dla zorganizowania koncertu lub widowiska dodatekobjazdowy nie przysługuje - pracownikowi przysługuje natomiast dieta według zasadprzyjętych dla podróży służbowych.Przy wyjazdach indywidualnych dla zorganizowania koncertu lub widowiskapracownikowi oprócz należnych diet przysługuje zwrot kosztów podróży przyznawanychna podstawie obowiązujących przepisów.

§ 3

Pracownicy otrzymujący dodatek objazdowy tracą prawo do wynagrodzenia za godzinynadliczbowe.Wypłata dodatku objazdowego nie pozbawia pracowników artystycznych prawa dowynagrodzenia za występy ponadnormowe. Niezależnie od dodatku objazdowegopracownikom artystycznym i technicznym przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za pracęwykonywaną w ustawowy dzień świąteczny oraz w dzień wolny od pracy.

§ 4Pracownicy otrzymujący dodatek objazdowy tracą prawo do diety służbowej wynikającejz przepisów ogólnych.Przy wyjazdach z koncertami poza granice kraju dodatek objazdowy nie przysługuje -pracownikowi przysługuje natomiast dieta według zasad przyjętych dla podróży

służbowych zagranicznych.




Załącznik 11

Zasady wypłaty wynagrodzenia za dodatkowe czynności

1. Strony uzgadniają możliwość dodatkowych składników wynagrodzenia miesięcznegodla pracowników wykonujących dodatkowe czynności i funkcje wykraczające poza

zakres czynności ustalony dla poszczególnych stanowisk pracy.2. Podstawę do ustalenia dodatków, o których mowa w pkt. 1 stanowić będzie minimalnastawka wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania w tabeliwynagrodzeń w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy.

Tabela dodatków nr 1

Lp. Rodzaj dodatkowych czynności Wysokość dodatku

1 Prowadzenie księgowości kasy zapomogowo-pożyczkowej

15 do 25% podstawy

2 Czynności bibliotekarskie dla poszczególnych

zespołów

15 do 25% podstawy

3. Pełnienie funkcji społecznego inspektora pracy dodatek za 15 godzin pracyliczony od zasadniczej stawki

osobistego zaszeregowania

3. Wysokość dodatku określonego dla zadań wymienionych w Tabeli dodatków nr 1 ulegazmniejszeniu proporcjonalnie do efektywnie przepracowanego czasu pracy.

4. Powierzenie dodatkowych czynności bądź określonych funkcji dokonywane jest przezbezpośredniego przełożonego na piśmie, na czas wykonywania czynności lub funkcji.

5. Za czas niewykonywania czynności lub funkcji dodatek nie przysługuje.6. Pracownicy obsługi pełnią dyżury na koncertach abonamentowych oraz wszystkich

koncertach objętych programem artystycznym lub odbywających się w czasie godzinpracy – w ramach obowiązków służbowych, zgodnie z zakresami czynności.

7. Wysokość dodatków za wykonywanie zadań nie wymienionych w niniejszym Układzieoraz zasady ich wypłacania są ustalane na podstawie odrębnych decyzji Dyrektora pouzgodnieniu ze związkową Stroną Układu w trybie przyjętym ustawami.

Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy - Stan Uzgodniony Na DzieĹ…

Documents

Transcript of Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy - Stan Uzgodniony Na DzieĹ…