WYŻSZA SZKOŁA GOSPODARKI - Zgorzelec WSG · straży granicznej, • osób, które są zatrudnione...

WYŻSZA SZKOŁA GOSPODARKIRegionalny Ośrodek Edukacyjny w Zgorzelcu

OFERTA DLA FUNKCJONARIUSZY

I PRACOWNIKÓW CYWILNYCH

SŁUŻB MUNDUROWYCH

2 www.wsg.zgorzelec.pl

W Y Ż S Z A S Z K O Ł A G O S P O D A R K I

S P I S T R E Ś C I

Studia podyplomowe dl a funkcjonariuszy i pracowników cywilnych służb mundurowych

Zarządzanie Bezpieczeństwem w Sytuacjach Kryzysowych 4

Administracja i Zarządzanie Finansami Publicznymi 6

Zarządzanie kadrami z elementami BHP 7

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi 8

Zarządzanie jakością w przedsiębiorstwie 9

Studia I I stopniaZarządzanie Zasobami Ludzkimi 10

Oferta zniżkowa 12

Uczelnia działa w oparciu o koncepcję uniwersytetu przedsiębiorczości, w modelu organizacji uczącej się.

Misja Wyższej Szkoły Gospodarki została wypracowa-na w wyniku wieloletniego gromadzenia i rozwijania do-świadczeń łączenia edukacji z nauką i przedsiębiorczością.

Nazwa Wyższa Szkoła Gospodarki obowiązuje od stycz-nia 2005 r. Wcześniej uczelnia znana była, jako Wyższa Po-morska Szkoła Turystyki i Hotelarstwa w Bydgoszczy.

WSG jest organizacją non profit. Wszystkie fundusze przeznaczane są na rozwój Uczelni, rozbudowę nowocze-snej bazy dydaktycznej oraz na utrzymanie wysokiego po-ziomu kształcenia i prowadzenie działalności naukowej.

Oferujemy studia w Bydgoszczy oraz wydziałach za-miejscowych w Toruniu, Inowrocławiu, Malborku, Ełku, Słupsku, Pile, Chojnicach, Działdowie. Poszerzanie wiedzy oraz umiejętności to tylko jedna z wielu możliwości, jakie daje WSG. Jesteśmy zaangażowani w projekty poza edu-kacyjne.

Uczelnia od lat działa na rzecz integracji osób niepeł-nosprawnych, wielokrotnie była laureatem konkursu „Lo-dołamacze”, organizowanego przez Polską Organizację Pracodawców Osób Niepełnosprawnych. Przy WSG działa Fundacja Akademicka „Gaudeamus”.

Bydgoszcz EłkDziałdowoChojnice

[email protected]

R E G I O N A L N Y O Ś R O D E K E D U K A C Y J N Y W Z G O R Z E L C U

ToruńInowrocław Malbork SłupskPiła Zgorzelec

Stopień doktora nauk ekonomicznych uzyskał na Uniwersytecie Jagiellońskim w Krakowie w 2006 roku. W 2016 roku mianowa-ny na stanowisko docenta Wyższej Szkoły Gospodarki w Byd-goszczy. Były prorektor ds. Nauczania w Państwowej Wyższej Szkole Zawodowej w Wałczu w latach 2007-2009 oraz Kierownik Projektu LROT w Urzędzie Marszałkowskim w latach 2013-2015.

doc. dr Marcin Kęsy Menedżer

Regionalny Ośrodek Edukacyjny WSG w Zgorzelcu rozpoczął dzia-łalność w lutym 2016 roku. Jest częścią struktury organizacyjnej Wyższej Szkoły Gospodarki.W dniu 30 maja br. zostało podpisane porozumienie o współpracy między Starostwem Powiatowym w Zgorzelcu a Wyższą Szkołą Go-spodarki. ROE w planach ma ścisłą współpracę z: - gminami z regionu południowo-zachodniej Polski w obszarze

dostarczania produktów edukacyjnych dla lokalnego społe-czeństwa oraz realizacji działań doradczo-szkoleniowych,

- podmiotami gospodarczymi w zakresie praktyk studenckich- podmiotami oświatowymi w obszarze realizacji wspólnych pro-

jektów oświatowo-społecznych.

mgr Lucyna CieślakKierownik

Posiada wieloletnie doświadczenie na różnych stanowiskach pra-cowniczych i kierowniczych, jak również wielokrotnie w roli konfe-ransjera prowadziła imprezy masowe. Jest byłą radną powiatu zgo-rzeleckiego 1999-2003. Jest inicjatorką wielu imprez w powiecie zgorzeleckim, obecnie całym sercem jest zaangażowana w organi-zowanie Regionalnego Ośrodka Edukacyjnego WSG w Zgorzelcu.



Celem studiów jest przekazanie słuchaczom wiedzy z zakresu zarządzania bezpieczeństwem, ze szczególnym uwzględnieniem sytuacji kryzysowych. Uczestnicy zostaną wprowadzeni w tematykę zagrożeń wy-stępujących w czasie pokoju i kryzysu. W procesie kształcenia absolwenci nabędą kompleksową wiedzę z zakresu planowa-nia, organizowania, zarządzania strategicznego i operacyjnego, w tym koordynowania i kontrolowania oraz motywowania pra-cowników poprzez rozpoznanie potrzeb i indywidualnych pre-ferencji pracowników. W celu doskonalenia procesu przeciw-działania sytuacjom kryzysowym, skutecznego i efektywnego funkcjonowania podczas ich zaistnienia, likwidowania skutków, przywracania stanu pierwotnego.

Oferta skierowana jest do:• osób, które są zainteresowane tematyką i są zmotywo-

wane do poszerzania wiedzy w zakresie bezpieczeństwa narodowego oraz reagowania w sytuacjach kryzyso-wych,

• osób, które planują swoje zatrudnienie w instytucjach administracji publicznej, w tym jednostkach administra-cji centralnej, samorządowej, jak również w policji oraz straży granicznej,

• osób, które są zatrudnione w instytucjach administracji publicznej i chciałyby doskonalić swoje kompetencje,

• osób, które chcą się przekwalifikować, jednocześnie mają duże doświadczenie w obszarze bezpieczeństwa.

Słuchacze studiów podyplomowych będą mieli stworzone wa-runki do doskonalenia kompetencji w obszarze zarządzania bezpieczeństwem w sytuacjach kryzysowych. Wykładowcy na zajęciach ćwiczeniowych i warsztatowych przekażą niezbędną wiedzę teoretyczną popartą swoim doświadczeniem zawodo-wym z obszaru prawa, jak i zarządzania na poziomie strategicz-nym i operacyjnym.

Zajęcia prowadzone przez znakomitych dydaktyków, praktyków, ekspertów z zakresu wojska, policji, straży pożarnej oraz służby ratowniczej, przedstawicieli wojewódzkich i powiatowych ze-społów zarządzania kryzysowego.

Program studiów podyplomowych podzielony został na 6 mo-dułów, które obejmują zakres zarządzania bezpieczeństwem z uwzględnieniem funkcjonowania w sytuacjach kryzysowych. Dodatkowy, 7 moduł adresowany jest do osób, które chcą pod-jąć zatrudnienie w szkolnictwie w roli nauczyciela przedmiotu „Edukacji dla bezpieczeństwa”.

Praca dyplomowa o charakterze projektowym, napisana zespo-łowo maksymalnie przez 4 osoby.Cel: nauka pracy w grupie z wykorzystaniem funkcji zarządzania.

Wykładowcy

Korzyści

Specjalność na 3 semestrze:

Edukacja dla bezpieczeństwa

Cel studiów

Adresaci

Ramowy program studiów, m.in.:

Forma zaliczenia

Zarządzanie Bezpieczeństwem w Sytuacjach Kryzysowych

[email protected]


Moduł teoretyczny 1. Podstawy polityki i strategii bezpieczeństwa RP2. Bezpieczeństwo zewnętrzne i wewnętrzne UE 3. Polityka migracyjna i azylowa

Moduł prawno-organizacyjny1. Formalno-prawne aspekty bezpieczeństwa publicznego2. Metody organizacji i zarządzania na poziomie strategicz-

nym i operacyjnym, większymi i mniejszymi oraz homo i heterogenicznymi zespołami

3. Organizacja i funkcjonowanie centrów zarządzania4. System zarządzania kryzysowego na szczeblu lokalnym5. Ochrona danych osobowych i informacji prawnie chro-

nionych

Moduł bezpieczeństwa publicznego i zarządzania kryzysowego

1. System zarządzania kryzysowego na szczeblu lokalnym2. Zarządzanie bezpieczeństwem infrastruktury krytycznej3. Sprawne i efektywne wykorzystanie służb mundurowych

w sytuacji wystąpienia katastrof, klęsk żywiołowych oraz likwidacji miejscowych zagrożeń

4. Zasady i procedury mobilizacji służb medycznych w re-jonach dotkniętych sytuacją kryzysową, katastrofą bądź klęską żywiołową

Moduł komunikacyjno-psychologiczny1. Komunikacja interpersonalna i intergrupowa w sytu-

acjach zagrożeń2. Psychologia sytuacji kryzysowych i stresu3. Komunikacja oraz mediacje w konfliktach społecznych

Moduł negocjacyjno-medialny1. Negocjacje w sytuacjach kryzyso-

wych 2. Mediacje między zwaśnionymi

stronami3. Media oraz ich rola w bezpieczeństwie publicznym

i w sytuacjach kryzysowych

Moduł praktyczny1. Zarządzanie kryzysowe w skali mikro i makro2. Praca w zespole zarządzania kryzysowego 3. Podejmowanie decyzji w zespole zadaniowym4. Imprezy masowe i ich zabezpieczenie6. Prowadzenie akcji ratunkowych7. Bezpieczeństwo informatyczne

Moduł nauczycielski1. Metodyka nauczania2. Skuteczne i efektywne metody pracy z uczniem3. Procedura udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej

Zarządzanie Bezpieczeństwem w Sytuacjach Kryzysowych2 semestry230 godzinSpecjalność

nauczycielska3 semestry320 godzin



Celem jest przygotowanie słuchaczy do zajmowania stanowisk administracyjnych w instytucjach samorządowych szczebla gminnego, powiatowego oraz wojewódzkiego, wymagające od nich profesjonalnego przygotowania do pełnienia funkcji w sek-torze publicznym.

Adresatami studiów są pracownicy urzędów administracji pu-blicznej różnego szczebla i wszystkich służb publicznych, osoby na stanowiskach kierowniczych oraz zamierzające wzbogacić dotychczasową wiedzę, a także osoby ubiegające się o pracę w instytucjach administracji publicznej.

Słuchacze studiów zdobędą wiedzę oraz umiejętności praktycz-ne, przydatne w funkcjonowaniu na stanowiskach urzędniczych w jednostkach samorządowych oraz jednostkach im podległych w zakresie zarządzania finansami publicznymi. Dowiedzą się w jaki sposób przeprowadzać zamówienia publiczne, zdobędą wiedzę formalno-prawną oraz umiejętności analityczne na po-ziomie operacyjnym.

• Zarządzanie publiczne• Prawo i postępowanie administracyjne• Prawo i instytucje Unii Europejskiej• Zarządzanie finansami samorządu• Audyt i controlling w administracji publicznej• Unijne źródła finansowania inwestycji gminnych

- zajęcia projektowo - warsztatowe• Gospodarka nieruchomościami Skarbu Państwa i gminy• Przetargi i zamówienia publiczne• Zarządzanie jakością w administracji publicznej

• test z wybranych zagadnień programowych• praca dyplomowa

Cel studiów

Adresaci

Korzyści

Forma zaliczenia

Administracja i Zarządzanie Finansami Publicznymi2 semestry200 godzin


[email protected]


Przekazanie uczestnikom wiedzy o charakterze specjalistycznym oraz nabycie przez nich umiejętności praktycznych z zakresu nawiązania oraz trwania stosunku pracy, stosunków pozakodek-sowych, zasad naliczania wynagrodzeń, rozliczania świadczeń pracowniczych, prowadzenia dokumentacji kadrowej, doku-mentacji podatkowej oraz ZUS. Uzupełnieniem celu podstawowego jest poznanie najnowocze-śniejszych koncepcji, trendów i instrumentów (w tym również prawne) z zakresu ergonomii, bezpieczeństwa, higieny i ochro-ny pracy.

Adresatami studiów są osoby zatrudnione oraz poszukujące za-trudniania w działach kadrowo-płacowych urzędów, instytucji publicznych, firm prywatnych. Uczestnictwo w studiach może być również atrakcyjne dla osób prowadzących działalność go-spodarczą, które chcą samodzielnie sporządzać dokumentację kadrowo-płacowe. Studia adresowane są do wszystkich osób, które ze względów zawodowych pragną zdobyć również kwalifi-kacje w obszarze bezpieczeństwa i ochrony pracy.

Uczestnicy studiów moją możliwość poznania lub pogłębienia wiedzy z zakresu prawa pracy, prawa cywilnego, prawa ubezpie-czeń społecznych oraz wynagrodzeń i podstawowych regulacji podatkowych. Dzięki zdobytej wiedzy i umiejętnościom, ab-solwenci studiów podyplomowych będą mogli świetnie radzić sobie z różnymi aspektami kadrowo-płacowego aspektu funk-cjonowania przedsiębiorstw w burzliwym otoczeniu zewnętrz-nym. Umiejętne wykorzystanie wiedzy teoretycznej w praktyce pozwoli im na samodzielne i profesjonalne wykonywanie prac w pionie kadrowo-płacowym.

• Pracownicze formy zatrudnienia• Pozapracownicze i nietypowe formy zatrudnienia• Zasadność rozwiązania umowy o pracę za wypowiedze-

niem i bez wypowiedzenia• Mediacje i negocjacje w warunkach zatrudnienia• Obowiązki dokumentacyjne zakładu pracy• Odpowiedzialność pracodawcy• Płace i ewidencja księgowa• Psychologia pracy• Ergonomia pracy• Zagrożenia w środowisku pracy• Ocena ryzyka zawodowego• Wypadkoznawstwo• Metodyka i profilaktyka bezpieczeństwa pracy• Pedagogika pracy• Ratownictwo medyczne• Ochrona przeciwpożarowa

• Test z wybranych zagadnień programowych• praca podyplomowa – projektowa

Cel studiów

Adresaci


Forma zaliczenia

Zarządzanie Kadrami z Elementami BHP3 semestry330 godzin

Korzyści



Przygotowanie słuchaczy do tworzenia i wdrażania w firmie optymalnej polityki personalnej zgodnej z założeniami nowo-czesnej metody Human Resources Management. HRM postrze-ga ludzi jako cenne źródło sukcesów firmy i proponuje stra-tegiczne, dalekowzroczne podejście do kierowania i rozwoju zasobów ludzkich.

Studium to adresowane jest do menedżerów, praktyków HRM, kadry kierowniczej wyższego i średniego szczebla, pracowników działów kadr, doradców personalnych, ale także do wszystkich osób, które pragną zdobyć umiejętności kierowania i zarządza-nia ludźmi.

Uczestnicy studiów zdobędą odpowiednią wiedzę oraz umie-jętności praktyczne, niezbędne do prowadzenia efektywnej strategii personalnej w przedsiębiorstwie. Dowiedzą się w jaki sposób motywować podwładnych i oszczędzać swój czas oraz jak najskuteczniej komunikować się z zespołem, tak aby osiągać najlepsze wyniki.

• Trening umiejętności interpersonalnych – zajęcia w formule grupy otwarcia

• Efektywne przywództwo• Rekrutacja i selekcja pracowników• Ocena i motywowanie pracowników• Budowanie zespołu• Personal branding• Szkolenia i doskonalenie kompetencji pracowników• Coachingowe metody zarządzanie• Zarządzanie zmianą• Seminarium dyplomowe

Formuła pracy dyplomowej do wyboru:• Praca dyplomowa połączona z prezentacją• przeprowadzenie rozmowy oceniającej, motywującej

lub coachingowej z pracownikiem (nagranie wideo) po-łączonej z prezentacją nagrania i udzieleniem informacji zwrotnej

Cel studiów

Adresaci


Forma zaliczenia

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi2 semestry198 godzin

Korzyści

[email protected]


Celem studiów jest zapoznanie słuchaczy zarówno z podstawa-mi zarządzania, filozofią, jak i najnowszymi wymaganiami sto-sowanych norm i przepisów prawa w tym obszarze. Słuchacze zapoznają się również z europejskim systemem bezpieczeństwa wyrobów obejmującym między innymi ocenę zgodności wyro-bu oraz oznakowanie znakiem CE.

Oferta kierowana jest do szerokiego grona Słuchaczy, poczyna-jąc od osób, które chcą poznać obszar wiedzy dotyczący syste-mów jakości, a kończąc na specjalistach ds. systemów jakości, którzy chcieliby poszerzyć swoją wiedzę w oparciu o najnowsze normy i przepisy. Oferta skierowana jest także do kadry zarzą-dzającej zarówno przedsiębiorstw jak i innych organizacji.

• Zarządzanie jakością wg normy ISO 9001• Dokumentowanie systemu zarządzania jakością na pod-

stawie wymagań normy ISO 9001 oraz wytycznych ra-portu technicznego ISO/TR 110013

• Zarządzanie środowiskowe wg standardu ISO 14001 i jego dokumentowanie

• Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy wg stan-dardu PN-N-18001:2004

• Przygotowanie do samodzielnego wdrożenia zintegro-wanego systemu zarządzania – Warsztaty

• Audytowanie systemu zarządzania jakością i systemu za-rządzania środowiskowego wg ISO 19011

• Zarządzanie jakością i procesami w organizacji. Techniki i narzędzia zarządzania jakością

• Lean manufacturing i 5S – usprawnienie przepływu po-przez eliminację marnotrawstwa

• Zarządzanie jakością w administracji publicznej z wyko-rzystaniem metody CAF

• Zdobędą praktyczną wiedzę i umiejętności niezbędne do prawidłowego planowania, prowadzenia i dokumento-wania wyników audytu.

• Nauczą się projektować, wdrażać i nadzorować systemy zarządzania jakością (ISO 9001, ew. ISO 9000), systemy zarządzania środowiskowego (ISO 14001), systemy za-rządzania bezpieczeństwem i higieną pracy.

• Zapoznają się z najnowszą praktyką gospodarczą i wie-dzą naukową dotyczącą systemowego i procesowego podejścia do zarządzania jakością i dodawania wartości dla klientów.

• Zdobędą praktyczną wiedzę na temat narzędzi i technik poprawy efektywności, takich jak Lean Manufacturing, KAIZEN, 5S, Analiza FMEA, VSM.

• Zapoznają się z możliwościami statystycznego sterowa-nia procesami i zarządzania projektami.

• Zdobędą praktyczne umiejętności zarządzania ludźmi z wykorzystaniem nowoczesnych metod zarządzania, w oparciu o kompetencje społeczne w zakresie radzenia sobie w trudnych sytuacjach, budowania relacji z pra-cownikami, klientami oraz dostawcami.

• Będą doskonalić swoje umiejętności przywódcze, nie-zbędne w praktyce projektowania i wdrażania systemów zarządzania jakością w firmach i instytucjach.

• Praca dyplomowa

Cel studiów

Adresaci

Korzyści


Forma zaliczenia

Zarządzanie Jakością w Organizacji2 Semestry180 godzin

Słuchacze po ukończeniu studiów otrzymają:

• Certyfikat Pełnomocnika ds. Systemu Zarządzania Jakością,

• Certyfikat Audytora Wewnętrznego



Celem kształcenia w ramach obszaru jest wyposażenie przy-szłych absolwentów w wiedzę, umiejętności oraz kompetencje społeczne niezbędne do wykonywania pracy w zawodach zwią-zanych z gospodarowaniem kapitałem ludzkim.

• Specjalista ds. Zarządzania zasobami ludzkimi w dzia-łach personalnych, działach kadr i płac, w różnych ty-pach przedsiębiorstw i instytucji,

• Menedżer zarządzający pracą zespołów ludzkich,• Doradca personalny, odpowiedzialny za rekrutację i de-

rekrutację personelu oraz zarządzanie wynikami pracy,• Menedżer i specjalista w firmach doradztwa personal-

nego,• Doradca zawodowy lub personalny w biurach pracy,

doradzający poszukującym pracy i poszukującym odpo-wiednich pracowników.

Absolwenci kończący obszar „Zarządzanie zasobami ludz-kimi” przygotowani są do wykonywania pracy na różnych stanowiskach w firmach konsultingowo-doradczych, pod-miotach rynku pracy, przedsiębiorstwach sektora handlowo--usługowego, jednostkach samorządu terytorialnego.

Absolwent posiada umiejętności uprawniające go do prze-prowadzenia szczegółowej analizy zasobów pracy w jed-nostkach biznesowych, podmiotach rynku pracy oraz pod-stawowe umiejętności w zakresie kierowania zespołami pracowniczymi.

Studia adresowane są do menedżerów, praktyków HRM, ka-dry kierowniczej wyższego i średniego szczebla, pracowników działów kadr, doradców personalnych, ale także do wszystkich osób, które chcą zdobyć umiejętności kierowania i zarządzania ludźmi.

• Badania marketingowe• Biznes plan• Marketing w gastronomii• Prawo gospodarcze. Prawne aspekty marketingu• Projektowanie i wdrażanie strategii marketingowej• Psychologia kierowania i przywództwa• Ubezpieczenia• Warsztaty kreatywności • Zachowania konsumentów na rynku • Zarządzanie finansami przedsiębiorstw• Zarządzanie obiektem hotelowym z rozwiniętą ofertą

gastronomiczną• Zarządzanie relacjami z klientem• Zarządzanie w sytuacjach kryzysowych• Zarządzanie zasobami ludzkimi• Negocjacje w biznesie• Komunikacja interpersonalna• Komunikacja w zespole

• Praca dyplomowa połączona z prezentacją

Adresaci Cel studiów

Możliwa ścieżka zawodowa

Uzyskane kwalifikacje


Forma zaliczenia

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi studia II stopnia

Kompetencje można poszerzyć o szkolenia:• Komunikacja interpersonalna• Szkolenia z rozwoju osobistego• Fundusze Europejskie dla oświaty

[email protected]


Uczestnicy studiów zdobędą odpowiednią wiedzę oraz umie-jętności praktyczne, niezbędne do prowadzenia efektywnej strategii personalnej w przedsiębiorstwie. Dowiedzą się w jaki sposób motywować podwładnych i oszczędzać swój czas oraz jak najskuteczniej komunikować się z zespołem, tak aby osiągać najlepsze wyniki.

Ze względu na charakter studiów (profil praktyczny) program kształcenia na studiach II stopnia przewiduje realizację praktyk w wymiarze 480 h w całym cyklu studiów. Podczas pierwszego semestru studiów Studenci udają się na „Praktykę - kompeten-cje pracownicze”, natomiast w semestrach drugim i trzecim od-bywają „Praktyki branżowe”.

Nowoczesne kształcenie - uniwersalna wiedza połączona ze specjalistycznymi umiejętnościami - dostosowane jest do zmie-niającej się rzeczywistości i dynamicznego rynku pracy.

Składa się na nie kilka filarów: wiedza ekonomiczna, umiejęt-ności techniczne, znakomite opanowanie narzędzi informa-tycznych, znajomość języków obcych, socjologia oraz wiedza prawnicza. Dużą rolę odgrywają nowoczesne technologie wy-korzystywane w dydaktyce, w szczególności metody e-learnin-gowe, czyli kształcenie przy pomocy narzędzi elektronicznych.

Bardzo duży nacisk kładziony jest na realizację zajęć w rzeczy-wistym środowisku pracy, stąd dzięki współpracy z partnerskimi przedsiębiorstwami realizacji zajęcia odbywają się w zakładach pracy oferujących dostęp do najnowszych technologii i wyspe-cjalizowanej aparatury.

KształcenieKorzyści

4 semestry120 ECTS

SZKOLENIA I CERTYFIKATYPo ukończeniu studiów absol-went otrzymuje dwa certyfikaty:

• Projektowanie i wdrażanie strategii marketingowej

• Zarządzanie relacjami z klientami

Uzupełnienie wykształcenia• Studia MBA• Studia doktoranckie

(III stopnia) w obszarze nauk ekonomicznych

Przygotowanie praktyczne

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi studia II stopnia



Program „Dobry Pracodawca”To wyjątkowa oferta ponieważ jej benefi-cjentami są zarówno pracownicy jak i pra-codawcy. Kandydat na studia daje swo-jemu pracodawcy szansę zastosowania doskonałego narzędzia motywacyjnego i lojalnościowego. Pracodawca natomiast, podnosząc kwalifikacje pracownika, dba o swoją Firmę i Klientów. Niestety nie dla wszystkich jest to oczywiste. Wybierając naszą ofertę wstępują Państwo do grona pracodawców o szerokich horyzontach i perspektywicznym myśleniu. Głęboka świadomość rynku, profesjonalne po-dejście do zarządzania i marketingu oraz intuicja pozwolą Państwu na dokonanie wyboru tego programu.

Dla kogo?- dla studenta i jego pracodawcyKryteria:- pracodawca opłaca minimum 50%

czesnego swojego pracownika przez cały czas trwania studiów podyplo-mowych.

Pakiet korzyści dla pracodawcy:- 10% zniżki w opłacie studiów pody-

plomowych za pracownika, na cały czas finansowania nauki pracownika na studiach podyplomowych

Dla pracownika:- dofinansowanie studiów ze strony

pracodawcy- 10% zniżki w pozostałej części opłaty

czesnego

„Program Branżowy”Studia i praca? Ten wybór się opłaca! Program dla osób zatrudnionych w bran-ży to premia za wybór kierunku i specjal-ności studiów ściśle związanych z wy-konywanym zawodem oraz za dbałość o swój profesjonalizm i integrowanie się ze środowiskiem poprzez członkostwo w organizacjach branżowych. Studia Po-dyplomowe ze znacznie obniżoną kwotą czesnego mają zachęcić do podjęcia pró-by łączenia pracy z nauką. Kształcąc tak liczne grono pracujących wiemy, że jest to nie tylko możliwe ale i niezwykle waż-ne w kontekście rozwoju kariery i osiąga-nia wysokiej pozycji zawodowej na rynku pracy.

Dla kogo?- pracownicy branży odpowiadającej

kierunkowi studiów- pracownicy administracji publicznej

pracujący na stanowiskach odpowia-dającej kierunkowi studiów

- członkowie organizacji branżowychKryteria:- min. 3 lata w branży, udokumentowa-

nie zatrudnienia, wniosek – wszystkie rozpatrywane indywidualnie

- organizacje branżowe – PZH, PIT itp. (min. 3 lata członkostwa)

Korzyści:- 10% obniżki czesnego na studiach po-dyplomowych

Program „Studia Razem”Podejmowanie studiów w tej samej uczelni przez osoby zatrudnione w jednej firmie jest uzasadnione z kilku powodów - redukcja kosztów podróży, wymiana in-formacji, wzajemna pomoc w załatwianiu formalności związanych z przebiegiem studiów. Zgłaszając siebie i kolegów do programu otrzymują Państwo dodatkowe przywileje.

Dla kogo?- dla znajomych i kolegów z jednej

firmyKryteria:- min. 2 osoby zatrudnione w tej samej

firmie podejmują naukę w tym sa-mym czasie - składają podania na stu-dia podyplomowe. Kierunek studiów jest dowolny.

Korzyści:- zniżka na studia podyplomowe w wy-

sokości 5% dla każdego uczestnika programu z jednej firmy

UWAGA: ZNIŻKI W PROGRAMACH

NIE SUMUJĄ SIĘ ZE SOBĄ!

OFERTA ZNIŻKOWA

PROGRAMY DLA PRACOWNIKÓW I PRACODAWCÓW

[email protected]


Celem programu jest wsparcie rozwoju zawodowego kobiet w obszarach gwa-rantujących ciekawą pracę i wysokie za-robki, które do niedawna należały do tzw. „męskich zawodów”. Bezsprzecznie bran-żą, w której jest stale wysokie zapotrze-bowanie na pracowników jest branża IT. Jednocześnie pracodawcy coraz częściej wymagają od informatyków poza specy-ficznymi umiejętnościami zawodowymi także zdolności do pracy zespołowej oraz umiejętności komunikacyjnych pozwala-jących na bezpośredni kontakt z klienta-mi, a to przecież “Według psychologów, kobiety są lepsze od mężczyzn jeśli chodzi o współpracę i budowanie zaufania, co leży u podstaw relacji partnerskich w fir-mie.” Kryterium:- program kierowany do wszystkich Pań

zapisanych do programu Kobiecego rozwoju

Korzyści:- 10% zniżki na studia podyplomowe

z kategorii NOWOCZESNE TECHNO-LOGIE

Program dla studiujących równolegle członków rodziny na studiach podyplo-mowych i na WSG: - 5 % zniżki w opłacie czesnego dla każ-

dej osoby- Program dla rodzin absolwentów stu-

diów I i II stopnia, studiów podyplo-mowych, kursów i szkoleń- 5% zniżki w opłacie czesnego dla osoby na SP

Program „1+1” przeznaczony jest dla stu-dentów II stopnia Wyższej Szkoły Gospo-darki, którzy chcą w krótkim czasie uzy-skać podwójne kwalifikacje. Ten program jest premią dla osób, które podejmą wy-zwanie łączenia nauki na studiach magi-sterskich ze studiami podyplomowymi. Dodatkowo słuchacz ma możliwość uzy-skania zwolnienia z części zajęć poprzez zaliczenie efektów kształcenia osiągnię-tych w ramach studiów magisterskich.- 50% zniżki w opłacie czesnego na stu-

diach podyplomowych

Celem programu jest możliwość uzy-skania nowych kwalifikacji zawodowych w wybranym obszarze przez pracowni-ków służb mundurowych.Kryteria:- żołnierze, pracownicy służby więziennej i policjanciKorzyści:- 10% zniżki na studia podyplomowe

Celem programu jest wsparcie rozwoju zawodowego pracowników administracji publicznej.Kryteria:- pracownicy zatrudnieni w jednostkach administracji publicznej po przedstawie-niu zaświadczenia z zakładu pracyKorzyści:- 10% zniżki na studia podyplomowe

PROGRAM RODZINNY

PROGRAM „1+1”

PROGRAM KOBIECEGO ROZWOJU

PROGRAM DLA ADMINISTRACJI PUBLICZNEJ

PROGRAM DLA SŁUŻB MUNDUROWYCH

D A N E K O N T A K T O W E

Regionalny Ośrodek EdukacyjnyWyższej Szkoły Gospodarki

e-mail: [email protected]+48 609 528 727

www.wsg.zgorzelec.pl

S I E D Z I B A ul. Powstańców Śląskich 1

59-900 Zgorzelec

WYŻSZA SZKOŁA GOSPODARKI - Zgorzelec WSG · straży granicznej, • osób, które są zatrudnione...

Documents

Transcript of WYŻSZA SZKOŁA GOSPODARKI - Zgorzelec WSG · straży granicznej, • osób, które są zatrudnione...