-

Wyrok Sadu Najwyzszego z dnia 14 grudnia 1999 r.IPKN 457/99

Zgodnosc dziaialnosci zwiazku zawodowego ze statutem nie podlega ocenie sqdu pracy.OSNP 2001/10/339

Wyrok Sadu Najwyzszego z dnia 22 wrzesnia 1999 r.I PKN 278/99Zbiorowy interes pracownikow, do reprezentowania ktorego powolane 53 zwiazki zawodowe,nie moze bye utozsamiany z wtasnym interesem prawnym zwiqzku zawodowego w rozumieniuart. 189 KPC.OSNP 2001/2/42

Uchwata Sadu Najwyzszego z dnia 10 stycznia 1992 r.IPZP 63/91Osoby bezrobotne w rozumieniu przepisow o zatrudnieniu nie majq prawa tworzenia zwiqzkowzawodowych.OSNC1992/7-8/129

Wyrok Sadu Najwyzszego z dnia 7 maja 2007 r.II PK 305/061. W sprawach dotyczqcych stosunku pracy pracownik moze bye reprezentowany wylqcznieprzez organizacjQ zwiqzkowq, do ktorej nalezy (art. 232 k.p. oraz art. 7 ust. 2 i art. 30 ust. 1ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o zwiazkach zawodowych, jednolity tekst: Dz. U. z 2001 r. Nr 79,poz. 854 ze zm.).2. ZaMadowa organizacja zwiqzkowa prawidtowo wypemia obowiazek natozony w art. 30 ust.21 ustawy o zwiqzkach zawodowych tylko wowczas, gdy informacja przekazana pracodawcyjednoznacznie wskazuje pracownikow korzystajaxych z jej ochrony.OSNP 2008/9-10/131

Wyrok Sadu Najwyzszego z dnia 6 pazdziernika 2005 r.II PK 63/05Pracodawca nie ma obowi^zku przeprowadzenia od poczatku procedury grupowych zwolnien zpracy, jezeli po jej wszcz^ciu powstala nowa zaktadowa organizacja zwiqzkowa, ale powinienrespektowac jej ustawowe uprawnienia w sprawach dotyczaxych zbiorowych praw lubinteresow reprezentowanych pracownikow.OSNP 2006/15-16/240

Wyrok Sadu Najwyzszego z dnia 2 wrzesnia 1999 r.I PKN 229/99Pracodawca jest obowi^zany skonsultowac zamiar rozwi^zania umow o prac^ w trybie art. 52 §3 KP, bez wzgl^du na to czy pracownicy sq cztonkami zwiqzku zawodowego, jezeli zakladowaorganizacja zwiqzkowa zawiadomita go o reprezentowaniu ich praw i interesow (art. 232 KP wzwiqzku z art. 7 ust. 2 i art. 30 ust. 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o zwiqzkach zawodowych, Dz.U. Nr 55, poz. 234 ze zm.).OSNP 2000/24/897

Wyrok Naczelnego Sadu Administracyjnego (do 2003.12.31) w Warszawie z dnia 20grudnia 1994 r.IISA 1460/941. W sprawach indywidualnych stosunkow pracy zwiqzki zawodowe reprezentujq tylko interesyswoich cztonkow. Obrony wobec pracodawcy praw i interesow pracownikow niezrzeszonychzwiqzki zawodowe moga_ si§ podja_c tylko na wniosek pracownika (art. 7 ust. 2 ustawy z dnia 23maja 1991 r. o zwiqzkach zawodowych - Dz. U. Nr 55, poz. 234).2. Ochrona obejmujqca radnych (art 25 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorzqdzieterytorialnym - Dz. U. Nr 16, poz. 95 z pozn. zm.] nie obejmuje delegatow do sejmikusamorzqdowego niebe_da_cych radnymi.Uwaga: Pkt. 2 nieaktualny.ONSA 1996/1/20

Wyrok Naczelnego Sqdu Administracyjnego (do 2003.12.31) w Warszawie z dnia 30czerwca 1994 r.II SA 800/94Kierownik urz^du tylko wtedy jest obowiajzany zasi^gnqc opinii zaktadowej organizacjizwiqzkowej w przedmiocie rozwiqzania stosunku pracy z urz^dnikiem paristwowymmianowanym, ktory nie moze nalezec do zwiqzku zawodowego z racji zajmowaniakierowniczego stanowiska, gdy urz^dnik taki wczesniej zwroci si^ do zwiqzku zawodowego wtrybie art. 7 ust. 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o zwia_zkach zawodowych (Dz. U. Nr 55, poz.234) o ochrone^ jego praw pracowniczych wobec pracodawcy.ONSA 1995/3/112

Wyrok Sqdu Najwyzszego z dnia 28 maja 1998 r.I PKN 151/98Sqd obowiqzany jest zbadac zarzuty niezgodnego z prawem lub z naruszeniem uchwatstatutowych organow zwiqzkowych, o ktorych mowa w art. 10 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. ozwiqzkach zawodowych (Dz. U. Nr 55, poz. 234 ze zm.) dokooptowania pracownika do zarzqduzakladowej organizacji zwiqzkowej w celu wyjasnienia, czy pracownikowi temu przyshagujeochrona, wymieniona w art. 10 ust. 3 i 4 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczegolnychzasadach rozwiqzywania z pracownikami stosunkow pracy z przyczyn dotycz^cych zaktadupracy oraz o zmianie niektorych ustaw (Dz. U. z 1990 r. Nr 4, poz. 19 ze zm.).OSNP1999/12/395

Wyrok Sqdu Najwyzszego z dnia 14 pazdziernika 1997 r.I PKN 325/97Okreslenie struktury organizacyjnej zwiqzku zawodowego, w tym takze ilosci czlonkowzwiqzku, ktora pozwala powolac zakladowq organizacj^ zwi^zkowq, jako nalezqce do sferyswobodnego dziaJania zwiqzku, nast^puje w statucie i uchwalach statutowych organowzwi^zkowych (art. 9 i 10 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o zwiqzkach zawodowych, Dz. U. Nr 55,poz. 234 ze zm.).OSNP1998/16/4 75

Wyrok Sadu Najwyzszego z dnia 16 lutego 2007 r.II PK196/06Przepis art. 15 ust. 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o zwia_zkach zawodowych (jednolity tekst:Dz.U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854 ze zm.) nalezy interpretowac w ten sposob, ze postanowieniastatutu majq decydujqce znaczenie dla stwierdzenia posiadania osobowosci prawnej przezjednostk^ organizacyjnq zwiqzku zawodowego.OSNP 2008/7-8/94

Uchwata Sadu Najwyzszego z dnia 20 wrzesnia 2005 r.Ill SZP 1/05Dopuszczalne jest potqczenie sie^ dwoch zwiazkow zawodowych polegajqce na tym, ze zwiazekzawodowy przejmujqcy przejmuje prawa i obowiqzki zwi^zku zawodowego przejmowanego, poprzeprowadzeniu procedury likwidacyjnej prowadzqcej do rozwiazania i wykreslenia z rejestruzwiqzku przejmowanego.OSNP 2005/24/401, BiulSN 2005/9/29, Prok.iPr.-wkt. 2006/4/62

Postanowienie Scjdu Najwyzszego z dnia 2 lipca 2009 r.IIPZ 5/09Zakladowej organizacji zwiazkowej, ktora nie zrzesza co najmniej 10 cztonkow (art. 251 ust. 1ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o zwiazkach zawodowych, jednolity tekst: Dz.U. z 2001 r. Nr 79,poz. 854 ze zm.) nie przyslugujq uprawnienia wynikajqce z art. 462 k.p.c.OSNP 2011/5-6/80

Wyrok Sqdu Najwyzszego z dnia 6 pazdziernika 2005 r.II PK 63/05Pracodawca nie ma obowiqzku przeprowadzenia od poczatku procedury grupowych zwolnieri zpracy, jezeli po jej wszcz^ciu powstaia nowa zaktadowa organizacja zwiazkowa, ale powinienrespektowac jej ustawowe uprawnienia w sprawach dotyczqcych zbiorowych praw lubinteresow reprezentowanych pracownikow.OSNP 2006/15-16/240

Wyrok Sqdu Najwyzszego z dnia 3 pazdziernika 2008 r.II PK 53/08Obje_cie ochronq, o ktorej mowa w art. 32 ust. 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o zwiazkachzawodowych (jednolity tekst: Dz.U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854 ze zm.) czlonka zarzqdu zaktadowejorganizacji zwiazkowej wskazanego jako osoba chroniona, nie wymaga odr^bnego umocowaniado reprezentowania tej organizacji.OSNP 2010/5-6/60

Wyrok Sqdu Najwyzszego z dnia 5 marca 2009 r.II PK 146/081. Naruszenie przez pracodawc^ ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiazywaniu sporow

zbiorowych (Dz.U. Nr 55, poz. 236 ze zm.) nie stanowi naruszenia przepisow o wypowiadaniuumow o prac§, nawet, jesli spor zbiorowy dotyczy warunkow zwolnien grupowych.2. Niezawarcie porozumienia mie^dzy pracodawc^ a zwiqzkami zawodowymi w przedmiociezwolnien grupowych i wszczQcie sporu zbiorowego w sprawie warunkow tych zwolnien niestanowi przeszkody w wydaniu przez pracodawce_ regulaminu na podstawie art. 3 ust. 4 ustawyz dnia 13 marca 2003 r. o szczegolnych zasadach rozwiqzywania z pracownikami stosunkowpracy z przyczyn niedotyczqcych pracownikow (Dz.U. Nr 90, poz. 844 ze zm.).OSNP 2010/19-20/234

Wyrok Sqdu Najwyzszego z dnia 8 kwietnia 1998 r.IPKN35/98Zapowiedz przewodniczqcego zakladowej organizacji zwiqzkowej zorganizowania "strajkuglodowego", bez podj^cia dzialan zmierzajqcych do jego realizacji, nie jest ci^zkim naruszeniempodstawowych obowiqzkow pracowniczych (art. 52 § 1 pkt. 1 KP).OSNP 1999/7/246

Wyrok Sqdu Najwyzszego z dnia 7 lutego 2007 r.IPK 209/061. Prawo do strajku nalezy do podstawowych praw czlowieka oraz wolnosci zwiqzkowych.

Wobec tego wa^pliwosci zwiqzane z wyktadniq przepisow regulujqcych strajk powinny bye -zgodne z zasadq in dubio pro libertate - rozstrzygane na rzecz, a nie przeciwko wolnosci strajku.2. Kryterium oceny legalnosci strajku okreslajq przepisy ustawy, a nie postanowienia statutuzwiqzku zawodowego lub uchwaJ zwia_zkowych (art. 35 ust. 3 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. ozwiqzkach zawodowych, jednolity tekst: Dz.U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854 ze zm. w zwiqzku z art.26 ust. 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o rozwi^zywaniu sporow zbiorowych, Dz.U. Nr 55, poz.236 ze zm.).3. Strajk moze bye nielegalny w roznym stopniu, w zaleznosci od zakresu i wagi naruszeniaprzepisow ustawy, a stopien nielegalnosci strajku (naruszenia przepisow ustawy) ma istotnywptyw na odpowiedzialnosc za jego zorganizowanie, kierowanie akcjq strajkowq lub udzial wstrajku. Zorganizowanie i przeprowadzenie referendum strajkowego w sposob umozliwiaj^cyswobodne wyrazenie woli przez gk>suja_cych pracownikow, jako istotny warunek legalnoscistrajku podlega kontroli sqdowej (art. 20 ust. 1 i 3 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. orozwiqzywaniu sporow zbiorowych w zwiazku z art. 52 § 1 pkt. 1 k.p.).OSNP 2008/5-6/65, M.P.Pr. 2007/8/412

•̂