Wskaźniki i stawki - akademiahr.plakademiahr.pl/download/2018-wskazniki-i-stawki_AHR.pdf · ......

Wskaźniki i stawki 2018

Zebrała: Katarzyna Paczkowska 1

Spis treści Minimalne wynagrodzenie za pracę ............................................................................................................................... 2

Minimalna stawka godzinowa dla osób świadczących pracę na podstawie umowy zlecenia lub o świadczenie

usług ................................................................................................................................................................................. 2

Dodatek za pracę w porze nocnej .................................................................................................................................. 3

Urlop wypoczynkowy - wymiar ........................................................................................................................................ 4

Współczynnik do obliczania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy .............................................................................. 4

Najniższa podstawa wymiaru świadczeń chorobowych dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu

pracy ................................................................................................................................................................................. 5

Kwota ograniczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego po ustaniu ubezpieczenia ......................................... 5

Kwota rocznego ograniczenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe ......................... 6

Ograniczenie podstawy wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe ................................................. 6

Wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego dla celów obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego

.......................................................................................................................................................................................... 7

Składki ZUS ..................................................................................................................................................................... 7

GRUPY DZIAŁALNOŚCI, KATEGORIE RYZYKA I STOPY PROCENTOWE SKŁADKI NA UBEZPIECZENIE

WYPADKOWE DLA GRUP DZIAŁALNOŚCI ................................................................................................................ 8

Skala podatkowa w 2017 i 2018 ................................................................................................................................... 11

Koszty uzyskania przychodów ...................................................................................................................................... 12

1.1. Koszty uzyskania przychodów w 2013, 2014, 2015, 2016, 2017 i 2018 roku ......................................... 12

1.2. Ograniczenie zryczałtowanych 50% kosztów uzyskania przychodów dla twórców w 2013, 2014, 2015,

2016 i 2017 r. ............................................................................................................................................................ 12

1.3. Ograniczenie zryczałtowanych 50% kosztów uzyskania przychodów dla twórców w 2018 r. ...................... 13

Potrącenia z wynagrodzeń ............................................................................................................................................ 14

Kwoty wolne od potrąceń .............................................................................................................................................. 14

Kwoty wolne od potrąceń ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego .................................................................... 15

Podstawowe odsetki od zaległości podatkowych ........................................................................................................ 17

Zasady zaokrąglania ..................................................................................................................................................... 18

Najniższa emerytura i renta .......................................................................................................................................... 19

Odpisy na ZFŚS ............................................................................................................................................................ 20

Świadczenie urlopowe ................................................................................................................................................... 21

Odprawa emerytalno-rentowa....................................................................................................................................... 22

Odprawa pieniężna dla pracowników ........................................................................................................................... 22

Odprawa pośmiertna ..................................................................................................................................................... 22

Czas pracy ..................................................................................................................................................................... 23

Czas pracy pracowników zatrudnionych w różnych wymiarach w 2018 ............................................................... 23

Dni świąteczne, wolne od pracy, w 2018 roku ............................................................................................................. 24

Limity godzin nadliczbowych ......................................................................................................................................... 25

Delegacje krajowe ......................................................................................................................................................... 25

Delegacje zagraniczne .................................................................................................................................................. 26



Minimalne wynagrodzenie za pracę

Rok Kwota dla pracownika w pełnym wymiarze

Kwota dla pracownika w pierwszym roku pracy

publikacja

2010 1317 1053,60 Mon. Pol. z 2009 r. nr 48, poz. 709

2011 1386 1108,80 Dz. U. z 2010 r. nr 194, poz. 1288

2012 1500 1200 Dz. U. z 2011 r. nr 192, poz. 1141

2013 1600 1280 Dz. U. z 2012 r. poz. 1026

2014 1680 1344 Dz. U. z 2013 r. poz. 1074

2015 1750 1400 Dz. U. z 2014 r. poz. 1220

2016 1850 1480 Dz. U. z 2015 r. poz. 1385

2017 2000 Dz. U. z 2016 r. poz. 1456

2018 2100 Dz.U. z 2017 r. poz. 1747

Od 1 stycznia 2017 r. każdy pracownik zatrudniony na podstawie stosunku pracy, w tym pracownik w okresie pierwszego roku pracy, ma prawo do 100% wynagrodzenia minimalnego (przy uwzględnieniu proporcji tego wynagrodzenia do wymiaru etatu).

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2015 r. poz. 2008 ze zm.).

Minimalna stawka godzinowa dla osób świadczących pracę na podstawie umowy zlecenia lub o świadczenie usług

Okres Kwota za godzinę Podstawa prawa

01.01.2017 r. – 31.12.2017 r. 13 zł Dz. U. z 2016 r. poz. 1265

Od 01.01.2018 r. 13,70 zł Dz.U. z 2017 r. poz. 1747



Dodatek za pracę w porze nocnej

okres obowiązywania: od 1.01.2018 do 31.12.2018

m-c dodatek za 1 godz.

czas pracy Wyliczenie

I 2,50 zł 168 godz. (2100 zł : 168 godz.) = 12,50 zł; 12,50 zł x 20% = 2,50 zł

II 2,63 zł 160 godz. (2100 zł : 160 godz.) = 13,13 zł; 13,13 zł x 20% = 2,63 zł

III 2,39 zł 176 godz. (2100 zł : 176 godz.) = 11,93 zł; 11,93 zł x 20% = 2,39 zł

IV 2,63 zł 160 godz. (2100 zł : 160 godz.) = 13,13 zł; 13,13 zł x 20% = 2,63 zł

V 2,63 zł 160 godz. (2100 zł : 160 godz.) = 13,13 zł; 13,13 zł x 20% = 2,63 zł

VI 2,50 zł 168 godz. (2100 zł : 168 godz.) = 12,50 zł; 12,50 zł x 20% = 2,50 zł

VII 2,39 zł 176 godz. (2100 zł : 176 godz.) = 11,93 zł; 11,93 zł x 20% = 2,39 zł

VIII 2,39 zł 176 godz. (2100 zł : 176 godz.) = 11,93 zł; 11,93 zł x 20% = 2,39 zł

IX 2,63 zł 160 godz. (2100 zł : 160 godz.) = 13,13 zł; 13,13 zł x 20% = 2,63 zł

X 2,28 zł 184 godz. (2100 zł : 184 godz.) = 11,41 zł; 11,41 zł x 20% = 2,28 zł

XI 2,50 zł 168 godz. (2100 zł : 168 godz.) = 12,50 zł; 12,50 zł x 20% = 2,50 zł

XII 2,76 zł 152 godz. (2100 zł : 152 godz.) = 13,82 zł; 13,82 zł x 20% = 2,76 zł

okres obowiązywania: od 1.01.2017 do 31.12.2017

m-c dodatek za 1 godz.

czas pracy Wyliczenie

I 2,38 zł 168 godz. (2000 zł : 168 godz.) = 11,90 zł; 11,90 zł x 20% = 2,38 zł

II 2,50 zł 160 godz. (2000 zł : 160 godz.) = 12,50 zł; 12,50 zł x 20% = 2,50 zł

III 2,17 zł 184 godz. (2000 zł : 184 godz.) = 10,87 zł; 10,87 zł x 20% = 2,17 zł

IV 2,63 zł 152 godz. (2000 zł : 152 godz.) = 13,16 zł; 13,16 zł x 20% = 2,63 zł

V 2,38 zł 168 godz. (2000 zł : 168 godz.) = 11,90 zł; 11,90 zł x 20% = 2,38 zł

VI 2,38 zł 168 godz. (2000 zł : 168 godz.) = 11,90 zł; 11,90 zł x 20% = 2,38 zł

VII 2,38 zł 168 godz. (2000 zł : 168 godz.) = 11,90 zł; 11,90 zł x 20% = 2,38 zł

VIII 2,27 zł 176 godz. (2000 zł : 176 godz.) = 11,36 zł; 11,36 zł x 20% = 2,27 zł

IX 2,38 zł 168 godz. (2000 zł : 168 godz.) = 11,90 zł; 11,90 zł x 20% = 2,38 zł

X 2,27 zł 176 godz. (2000 zł : 176 godz.) = 11,36 zł; 11,36 zł x 20% = 2,27 zł

XI 2,50 zł 160 godz. (2000 zł : 160 godz.) = 12,50 zł; 12,50 zł x 20% = 2,50 zł

XII 2,63 zł 152 godz. (2000 zł : 152 godz.) = 13,16 zł; 13,16 zł x 20% = 2,63 zł



Urlop wypoczynkowy - wymiar

Pracownik Wymiar urlopu W tym urlopu na żądanie

Podstawa prawna

Pracownik ze stażem krótszym niż 10 lat

20 dni (rocznie)

4 dni Dz.U.2016.201.1666

Pracownik ze stażem co najmniej 10 lat

26 dni (rocznie)

Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy

wraz z upływem każdego miesiąca zatrudnienia

1

12 wymiaru przysługującego

po upływie roku

Współczynnik do obliczania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

Rok Pełny wymiar 𝟑

𝟒 etatu

𝟏

𝟐 etatu

𝟏

𝟑 etatu

𝟏

𝟒 etatu

2013 20,92 15,69 10,46 6,97 5,23

2014 20,83 15,62 10,42 6,94 5,21

2015 21 15,75 10,50 7 5,25

2016 21 15,75 10,50 7 5,25

2017 20,83 15,62 10,42 6,94 5,21

2018 20,92 15,69 10,46 6,97 5,23

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania

urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop

(Dz. U. nr 2, poz. 14 ze zm.).



Najniższa podstawa wymiaru świadczeń chorobowych dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy

Okres

podstawa

Podstawa prawa

Pierwszy rok pracy Drugi rok pracy

i kolejne

2015 1 208,06 zł 1 510,07 zł Dz. U. z 2014 r. poz. 159

2016 1 277,09 zł 1 596,36 zł Dz. U. z 2016 r. poz. 372

2017 1 725,80 zł Dz. U. z 2016 r. poz. 372 ze zm.

2018 1 812,09 zł Dz. U. z 2017 r. poz. 1368

Kwota ograniczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego po ustaniu ubezpieczenia

Okres obowiązywania Kwota Przeciętne

wynagrodzenie w publikacja

2016.09.01 do 2016.11.30 4 019,08 zł II kwartale 2016 r. M.P.2016.782

2016.12.01 do 2017.02.28 4 055,44 zł III kwartale 2016 r. M.P.2016.1100

2017.03.01 do 2017.05.31 4 218,92 zł IV kwartale 2016 r. M.P.2017.180

2017.06.01 do 2017.08.31 4 353,55 zł I kwartale 2017 r. M.P.2017.446

2017.09.01 do 2017.11.30 4 220.69 zł II kwartale 2017 r. M.P.2017.811

2017.12.01 do 2018.02.28 4 255,59 zł III kwartale 2017 r. M.P.2017.1012

2018.03.01 do 2018.05.31 4 516,69 zł IV kwartale 2017 r. M.P.2018.181

2018.06.01 do 2018.08.31 4 622,84 zł I kwartale 2018 r. M.P.2018.472



Kwota rocznego ograniczenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe

Rok Kwota publikacja

2011 100 770 zł Mon. Pol. z 2010 r. nr 99, poz. 1173

2012 105 780 zł Mon. Pol. z 2011 r. nr 115, poz. 1160

2013 111 390 zł Mon. Pol. z 2012 r. poz. 1018

2014 112 380 zł Mon. Pol. z 2013 r. poz. 1028

2015 118 770 zł Mon. Pol. z 2014 r. poz. 1137

2016 121 650 zł Mon. Pol. z 2015 r. poz. 1292

2017 127 890 zł Mon. Pol. z 2016 r. poz. 1188

2018 133 290 zł Mon. Pol. z 2017 r. poz. 1174

Ograniczenie podstawy wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe

Podstawa wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe nie może przekraczać miesięcznie 250% prognozowanego

przeciętnego wynagrodzenia, o którym mowa w art. 19 ust. 10 ustawy o sus. Tak wynika z art. 20 ust. 3 ustawy o sus.

Rok Wynagrodzenie prognozowane

Kwota ograniczenia (250% prognozowanego

wynagrodzenia) publikacja

2015 3 959 zł 9 897,50 zł Mon. Pol. z 2014 r. poz. 1155






Wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego dla celów obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego

Okres Wskaźnik Podstawa prawna

1.10.2015 r. - 31.12.2015 r. 97,8 % Mon. Pol. z 2015 r. poz. 780

1.01.2016 r. - 31.03.2016 r. 96,1 % Mon. Pol. z 2015 r. poz. 1177

1.04.2016 r. - 30.06.2016 r. 105,5 % Mon. Pol. z 2016 r. poz. 181

1.07.2016 r. - 30.09.2016 r. 107,3 % Mon. Pol. z 2016 r. poz. 470

1.10.2016 r. - 31.12.2016 r. 98,8 % Mon. Pol. z 2016 r. poz. 810

1.01.2017 r. - 31.03.2017 r. 97 % Mon. Pol. z 2016 r. poz. 1132

1.04.2017 r. - 30.06.2017 r. 105 % Mon. Pol. z 2017 r. poz. 219

1.07.2017 r. – 30.09.2017 r. 107,4 % Mon. Pol. z 2017 r. poz. 507

1.10.2017 r. – 31.12.2017 r. 100 % Mon. Pol. z 2017 r. poz. 836

1.01.2018 r. – 31.03.2018 r. 97,7% Mon. Pol. z 2017 r. poz. 1112

1.04.2018 r. – 30.06.2018 r. 107 % Mon. Pol. z 2018 r. poz. 229

Składki ZUS

Pracownik (ubezpieczony) Pracodawca (płatnik składek) Łącznie

Ubezpieczenie emerytalne 9,76% Ubezpieczenie emerytalne 9,76% 19,52%

Ubezpieczenie rentowe 1,5% Ubezpieczenie rentowe 6,5% 8%

Ubezpieczenie chorobowe 2,45% - - 2,45%

- - Ubezpieczenie wypadkowe od 0,4% do

3,33% od 0,4% do 3,33%

- - Fundusz Pracy 2,45% 2,45%

- - Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

0,10% 0,10%

- - Fundusz Emerytur Pomostowych

1,5% 1,5%

Ubezpieczenie zdrowotne 9% - - 9%



GRUPY DZIAŁALNOŚCI, KATEGORIE RYZYKA I STOPY PROCENTOWE SKŁADKI NA UBEZPIECZENIE WYPADKOWE

DLA GRUP DZIAŁALNOŚCI

Lp. Grupy działalności Kod PKD* Kategorie

ryzyka

Stopy procentowe składki (%)

1 2 3 4 5

1 Uprawy rolne, chów i hodowla zwierząt, łowiectwo, włączając działalność usługową

A-01 9 2,53

2 Leśnictwo i pozyskiwanie drewna A-02 10 2,80

3 Rybactwo A-03 4 1,20

4 Wydobywanie węgla kamiennego i węgla brunatnego (lignitu) B-05 12 3,33

5 Górnictwo ropy naftowej i gazu ziemnego B-06 10 2,80

6 Górnictwo rud metali B-07 11 3,06

7 Pozostałe górnictwo i wydobywanie B-08 7 2,00

8 Działalność usługowa wspomagająca górnictwo i wydobywanie B-09 11 3,06

9 Produkcja artykułów spożywczych C-10 5 1,47

10 Produkcja napojów C-11 4 1,20

11 Produkcja wyrobów tytoniowych C-12 4 1,20

12 Produkcja wyrobów tekstylnych C-13 5 1,47

13 Produkcja odzieży C-14 3 0,93

14 Produkcja skór i wyrobów ze skór wyprawionych C-15 3 0,93

15 Produkcja wyrobów z drewna oraz korka, z wyłączeniem mebli; produkcja wyrobów ze słomy i materiałów używanych do

wyplatania

C-16 8 2,26

16 Produkcja papieru i wyrobów z papieru C-17 6 1,73

17 Poligrafia i reprodukcja zapisanych nośników informacji C-18 3 0,93

18 Wytwarzanie i przetwarzanie koksu i produktów rafinacji ropy naftowej

C-19 5 1,47

19 Produkcja chemikaliów i wyrobów chemicznych C-20 5 1,47

20 Produkcja podstawowych substancji farmaceutycznych oraz leków i pozostałych wyrobów farmaceutycznych

C-21 4 1,20

21 Produkcja wyrobów z gumy i tworzyw sztucznych C-22 5 1,47

22 Produkcja wyrobów z pozostałych mineralnych surowców niemetalicznych

C-23 6 1,73



23 Produkcja metali C-24 9 2,53

24 Produkcja metalowych wyrobów gotowych, z wyłączeniem maszyn i urządzeń

C-25 6 1,73

25 Produkcja komputerów, wyrobów elektronicznych i optycznych C-26 3 0,93

26 Produkcja urządzeń elektrycznych C-27 5 1,47

27 Produkcja maszyn i urządzeń, gdzie indziej niesklasyfikowana C-28 5 1,47

28 Produkcja pojazdów samochodowych, przyczep i naczep, z wyłączeniem motocykli

C-29 5 1,47

29 Produkcja pozostałego sprzętu transportowego C-30 6 1,73

30 Produkcja mebli C-31 5 1,47

31 Pozostała produkcja wyrobów C-32 4 1,20

32 Naprawa, konserwacja i instalowanie maszyn i urządzeń C-33 5 1,47

33 Wytwarzanie i zaopatrywanie w energię elektryczną, gaz, parę wodną, gorącą wodę i powietrze do układów klimatyzacyjnych

D-35 4 1,20

34 Pobór, uzdatnianie i dostarczanie wody E-36 5 1,47

35 Odprowadzanie i oczyszczanie ścieków E-37 5 1,47

36 Działalność związana ze zbieraniem, przetwarzaniem i unieszkodliwianiem odpadów; odzysk surowców

E-38 7 2,00

37 Działalność związana z rekultywacją i pozostała działalność usługowa związana z gospodarką odpadami

E-39 6 1,73

38 Roboty budowlane związane ze wznoszeniem budynków F-41 5 1,47

39 Roboty związane z budową obiektów inżynierii lądowej i wodnej

F-42 6 1,73

40 Roboty budowlane specjalistyczne F-43 4 1,20

41 Handel hurtowy i detaliczny pojazdami samochodowymi; naprawa pojazdów samochodowych

G-45 3 0,93

42 Handel hurtowy, z wyłączeniem handlu pojazdami samochodowymi

G-46 3 0,93

43 Handel detaliczny, z wyłączeniem handlu detalicznego pojazdami samochodowymi

G-47 3 0,93

44 Transport lądowy oraz transport rurociągowy H-49 4 1,20

45 Transport wodny H-50 8 2,26

46 Transport lotniczy H-51 2 0,67

47 Magazynowanie i działalność usługowa wspomagająca transport

H-52 5 1,47

48 Działalność pocztowa i kurierska H-53 5 1,47

49 Działalność związana z zakwaterowaniem i usługami gastronomicznymi

I 2 0,67



50 Informacja i komunikacja J 2 0,67

51 Działalność finansowa i ubezpieczeniowa K 2 0,67

52 Działalność związana z obsługą rynku nieruchomości L 2 0,67

53 Działalność profesjonalna, naukowa i techniczna M 2 0,67

54 Wynajem i dzierżawa N-77 4 1,20

55 Działalność związana z zatrudnieniem N-78 4 1,20

56 Działalność organizatorów turystyki, pośredników i agentów turystycznych oraz pozostała działalność usługowa w zakresie

rezerwacji i działalności z nią związane

N-79 2 0,67

57 Działalność detektywistyczna i ochroniarska N-80 3 0,93

58 Działalność usługowa związana z utrzymaniem porządku w budynkach i zagospodarowaniem terenów zieleni

N-81 4 1,20

59 Działalność związana z administracyjną obsługą biura i pozostała działalność wspomagająca prowadzenie działalności

gospodarczej

N-82 2 0,67

60 Administracja publiczna i obrona narodowa; obowiązkowe zabezpieczenia społeczne, organizacje i zespoły

eksterytorialne

O,U 3 0,93

61 Edukacja P 3 0,93

62 Opieka zdrowotna i pomoc społeczna Q 4 1,20

63 Działalność związana z kulturą, rozrywką i rekreacją R 3 0,93

64 Pozostała działalność usługowa, gospodarstwa domowe zatrudniające pracowników; gospodarstwa domowe produkujące wyroby i świadczące usługi na własne potrzeby

S,T 2 0,67

* Kod PKD określony w przepisach rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 24 grudnia 2007 r. w sprawie Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD) (Dz. U. poz. 1885, z 2009 r. poz. 489 oraz z 2017 r. poz. 2440).

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. z 2017 r. poz. 1773 ze zm.);

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 listopada 2002 r. w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków (Dz. U. z 2016 r. poz. 1005 ze zm.).



Skala podatkowa w 2017 i 2018

Podstawa obliczenia podatku Podatek wynosi

ponad do

85.528 zł 18% minus kwota zmniejszająca podatek

85.528 zł 15.395 zł 04 gr + 32% nadwyżki ponad 85.528 zł

Podstawa obliczenia podatku Kwota zmniejszająca podatek stosowana przez podatnika

na etapie obliczania zaliczek na podatek ponad do

85.528 zł 556,02 zł

85.528 zł brak kwoty zmniejszającej podatek

Kwota zmniejszająca podatek w 2017 roku

Podstawa obliczenia podatku Kwota zmniejszająca podatek odliczana w rocznym obliczeniu podatku lub zeznaniu

ponad do

6 600 zł 1 188 zł

6 600 zł 11 000 zł 1 188 zł – [631,98 zł × (podstawa obliczenia podatku – 6 600 zł ) : 4 400 zł]

11 000 zł 85 528 zł 556,02 zł

85 528 zł 127 000 zł 556,02 zł – [556,02 zł × (podstawa obliczenia podatku – 85 528 zł) : 41 472 zł]

127 000 zł brak kwoty zmniejszającej podatek

Kwota zmniejszająca podatek w 2018 roku

Podstawa obliczenia podatku Kwota zmniejszająca podatek odliczana w rocznym obliczeniu podatku lub zeznaniu

ponad do

8 000 zł 1 440 zł

8 000 zł 13 000 zł 1 440 zł – [883,98 zł × (podstawa obliczenia podatku – 8 800 zł ) : 5 000 zł]

13 000 zł 85 528 zł 556,02 zł

85 528 zł 127 000 zł 556,02 zł – [556,02 zł × (podstawa obliczenia podatku – 85 528 zł) : 41 472 zł]

127 000 zł brak kwoty zmniejszającej podatek

Podstawa prawna: art. 27 ust. 1, 1a i 1b ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2016 r. poz. 2032 ze zm.) w brzmieniu obowiązującym od 1.01.2018 r.



Koszty uzyskania przychodów

1.1. Koszty uzyskania przychodów w 2013, 2014, 2015, 2016, 2017 i 2018 roku

Pracownik uzyskujący przychody Kwota miesięczna (zł)

Kwota roczna (zł)

z tytułu jednego stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej 111,25 zł

nie więcej niż

1.335,00 zł równocześnie z tytułu więcej niż jednego stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej

z każdego z tych stosunków

111,25 zł

łącznie nie więcej niż

2.002,05 zł z tytułu jednego stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej, gdy miejsce stałego lub czasowego zamieszkania pracownika jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, a pracownik nie uzyskuje dodatku za rozłąkę

139,06 zł


1.668,72 zł

równocześnie z tytułu więcej niż jednego stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej, gdy miejsce stałego lub czasowego zamieszkania pracownika jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, a pracownik nie uzyskuje dodatku za rozłąkę

z każdego z tych stosunków

139,06 zł


2.502,56 zł

Jeżeli roczne koszty uzyskania przychodów określone powyżej są niższe od wydatków na dojazd do zakładu lub zakładów pracy środkami transportu autobusowego, kolejowego, promowego lub komunikacji miejskiej, w rocznym rozliczeniu podatku koszty te mogą być przyjęte przez pracownika lub przez płatnika pracownika w wysokości wydatków faktycznie poniesionych, udokumentowanych wyłącznie imiennymi biletami okresowymi. Podstawa prawna: art. 22 ust. 2 i 11 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2016 r. poz. 2032 ze zm.).

1.2. Ograniczenie zryczałtowanych 50% kosztów uzyskania przychodów dla twórców w 2013, 2014, 2015,

2016 i 2017 r.

Lp. Tytuł uzyskania przychodów

Roczny limit 50% kosztów uzyskania przychodów w 2013, 2014, 2015, 2016 i 2017 r.

1. zapłata twórcy za przeniesienie prawa własności wynalazku, topografii układu scalonego, wzoru użytkowego, wzoru przemysłowego, znaku towarowego lub wzoru zdobniczego

42.764 zł 2.

opłata licencyjna za przeniesienie prawa stosowania wynalazku, topografii układu scalonego, wzoru użytkowego, wzoru przemysłowego, znaku towarowego lub wzoru zdobniczego, otrzymana w pierwszym roku trwania licencji od pierwszej jednostki, z którą zawarto umowę licencyjną

3. korzystanie przez twórców z praw autorskich i artystów wykonawców z praw pokrewnych, w rozumieniu odrębnych przepisów, lub rozporządzania przez nich tymi prawami



1.3. Ograniczenie zryczałtowanych 50% kosztów uzyskania przychodów dla twórców w 2018 r.

Lp. Tytuł uzyskania przychodów Roczny limit 50%

kosztów uzyskania przychodów w 2018 r.

1 zapłata twórcy za przeniesienie prawa własności wynalazku, topografii układu scalonego, wzoru użytkowego, wzoru przemysłowego, znaku towarowego lub wzoru zdobniczego

85 528 zł

2

opłata licencyjna za przeniesienie prawa stosowania wynalazku, topografii układu scalonego, wzoru użytkowego, wzoru przemysłowego, znaku towarowego lub wzoru zdobniczego, otrzymana w pierwszym roku trwania licencji od pierwszej jednostki, z którą zawarto umowę licencyjną

3

korzystanie przez twórców z praw autorskich i artystów wykonawców z praw pokrewnych, w rozumieniu odrębnych przepisów, lub rozporządzanie przez nich tymi prawami, w ramach działalności:

a) twórczej w zakresie architektury, architektury wnętrz, architektury krajobrazu, urbanistyki, literatury pięknej, sztuk plastycznych, muzyki, fotografiki, twórczości audiowizualnej, programów komputerowych, choreografii, lutnictwa artystycznego, sztuki ludowej oraz dziennikarstwa,

b) badawczo-rozwojowej oraz naukowo-dydaktycznej,

c) artystycznej w dziedzinie sztuki aktorskiej i estradowej, reżyserii teatralnej i estradowej, sztuki tanecznej i cyrkowej oraz w dziedzinie dyrygentury, wokalistyki, instrumentalistyki, kostiumografii, scenografii,

d) w dziedzinie produkcji audiowizualnej reżyserów, scenarzystów, operatorów obrazu i dźwięku, montażystów, kaskaderów,

e) publicystycznej

Uwaga: Podatnik ma prawo do odliczenia (w zeznaniu rocznym) kosztów faktycznie poniesionych, jeżeli posiada dowody, że koszty te były wyższe niż wynikające z:

- zastosowania normy procentowej określonej w art. 22 ust. 9 pkt 1-3 updof w brzmieniu obowiązującym od 01 stycznia 2018 r., bądź

- limitu określonego przez ustawodawcę w kwocie 85 528 zł.

Podstawa prawna: art. 22 ust. 9 pkt 1-3, ust. 9a, 9b, 10 i 10a ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2016 r. poz. 2032 ze zm.) w brzmieniu obowiązującym od 01.01.2018 r.



Potrącenia z wynagrodzeń

Lp. Rodzaj potrącenia Maksymalne potrącenie

z kwoty netto pracownika Kwota gwarantowana

do wypłaty

1. Alimenty 3

5 netto pracownika Brak

2. Inny tytuł wykonawczy 1

2 netto pracownika

100% minimalnego wynagrodzenia netto

3. Zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi

1

2 netto pracownika


4. Kary pieniężne

1

10 wynagrodzenia netto

pracownika pozostałego po poprzednich potrąceniach


5. Dobrowolne potrącenia

100% minimalnego wynagrodzenia netto, jeśli potrącenie na rzecz pracodawcy 80% minimalnego netto, jeśli potrącenie na rzecz innego podmiotu

Kwoty wolne od potrąceń

Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy (2018 r.)

Przy zastosowaniu

podstawowych kosztów i kwoty zmniejszającej

podatek

Przy zastosowaniu

podstawowych kosztów i bez stosowania kwoty zmniejszającej podatek

Przy zastosowaniu

podwyższonych kosztów i kwoty zmniejszającej

podatek

Przy zastosowaniu

podwyższonych kosztów i bez stosowania kwoty zmniejszającej podatek

100% wynagrodzenia

minimalnego po odliczeniach składkowo-

podatkowych

1 530,00 zł 1 483,00 zł 1 535,00 zł 1 488,00 zł

90% wynagrodzenia


podatkowych

1 377,00 zł 1 334,70 zł 1 381,50 zł 1339,20 zł

80% wynagrodzenia minimalnego

po odliczeniach składkowo-podatkowych

1 224,00 zł 1 186,40 zł 1 228,00 zł 1 190,40 zł



1 147,50 zł 1 112,25 zł 1 151,25 zł 1 116,00 zł



Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy – ½ etatu (2018 r.)

Przy zastosowaniu

podstawowych kosztów i kwoty zmniejszającej

podatek

Przy zastosowaniu

podstawowych kosztów i bez stosowania kwoty zmniejszającej podatek

Przy zastosowaniu

podwyższonych kosztów i kwoty zmniejszającej

podatek

Przy zastosowaniu

podwyższonych kosztów i bez stosowania kwoty zmniejszającej podatek

100% wynagrodzenia


podatkowych

797,50 zł 751,50 zł 802,50 zł 756,50 zł

90% wynagrodzenia


podatkowych

717,75 zł 676,35 zł 722,25 zł 680,85 zł

80% wynagrodzenia


podatkowych

638,00 zł 601,20 zł 642,00 zł 605,20 zł



598,13 zł 563,63 zł 601,88 zł 567,38 zł

Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, to ustalając kwotę wolną od potrąceń w pierwszej kolejności oblicza

się wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę stosownie do wymiaru jego czasu pracy, a następnie dokonuje odliczeń składkowo-

podatkowych (por. stanowisko MPiPS wyrażone w piśmie z 7 stycznia 2014 r.). Dotyczy to również potrąceń dobrowolnych (por. pismo

Głównego Inspektora Pracy, znak GPP-364-4560-8-1/11/PE/RP).

Kwoty wolne od potrąceń ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego

okres kwota od 1.03.2017 r. do

30.06.2017 r.

1.03.2016 r. - 28.02.2017 r. 1.03.2015 r. - 29.02.2016

r.

20% najniższej emerytury

200 zł (1.000 zł x 20%) 176,51 zł

(882,56 zł x 20%) 176,09 zł

(880,45 zł x 20%)


500 zł (1.000 zł x 50%) 441,28 zł

(882,56 zł x 50%) 440,23 zł

(880,45 zł x 50%)


600 zł (1.000 zł x 60%) 529,54 zł

(882,56 zł x 60%) 528,27 zł

(880,45 zł x 60%)

Wolna od potrąceń i egzekucji jest kwota świadczenia w części odpowiadającej:

20% najniższej emerytury przy potrącaniu z tytułu odpłatności za pobyt osób uprawnionych do świadczeń

w domach pomocy społecznej, zakładach opiekuńczo-leczniczych lub pielęgnacyjno-opiekuńczych,

50% najniższej emerytury przy potrącaniu lub egzekwowaniu sum ustalonych na mocy tytułów wykonawczych na

zaspokojenie należności alimentacyjnych wraz z kosztami i opłatami egzekucyjnymi oraz sum egzekwowanych na

mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie należności innych niż alimentacyjne,

60% najniższej emerytury przy potrącaniu innych należności.

* * *



okres kwota od 1.07.2017 r.

20% najniższej emerytury 200 zł (1.000 zł x 20%)




Wolna od potrąceń i egzekucji jest kwota świadczenia w wysokości:

20% najniższej emerytury przy potrącaniu z tytułu odpłatności za pobyt osób uprawnionych do świadczeń

w domach pomocy społecznej, zakładach opiekuńczo-leczniczych lub pielęgnacyjno-opiekuńczych,

50% najniższej emerytury przy potrącaniu lub egzekwowaniu sum ustalonych na mocy tytułów wykonawczych na

zaspokojenie należności alimentacyjnych wraz z kosztami i opłatami egzekucyjnymi oraz sum egzekwowanych na

mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie należności innych niż alimentacyjne,

60% najniższej emerytury przy potrącaniu innych należności,

75% najniższej emerytury przy potrącaniu należności innych niż świadczenia alimentacyjne wraz z kosztami

i opłatami egzekucyjnymi.



Podstawowe odsetki od zaległości podatkowych

Okres obowiązywania Rocznie publikacja

od 8.11.2012 do 5.12.2012 14,0% Mon. Pol. z 2012 r. poz. 846








od 9.10.2014 8,0% Mon. Pol. z 2014 r. poz. 905, z 2016 r. poz. 20

Odsetki za zwłokę są naliczane według wzoru:

𝐾𝑧 ∗ 𝑋 ∗ 𝑂

365= 𝑂𝑛 = 𝑂𝑝𝑧

gdzie:

Kz - kwota zaległości, L - liczba dni zwłoki, O - stawka odsetek za zwłokę w stosunku rocznym, 365 - liczba dni w roku, On - kwota odsetek, Opz - kwota odsetek po zaokrągleniu.

Opłata prolongacyjna jest naliczana według wzoru:

𝐾 ∗ 𝐿 ∗ 𝑆

365= 𝑂𝑃 = 𝑂𝑃𝑝𝑧

gdzie: K - kwota odroczonego lub rozłożonego na raty podatku, odroczonej lub rozłożonej na raty zaległości podatkowej,

L - liczba dni, na które odroczono termin płatności podatku lub zapłatę zaległości podatkowej, bądź rozłożono na raty zapłatę podatku lub zaległości podatkowej, S - stawka opłaty prolongacyjnej, 365 - liczba dni w roku, OP - kwota opłaty prolongacyjnej, OPpz - kwota opłaty prolongacyjnej po zaokrągleniu.

Podstawa prawna: Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 22 sierpnia 2005 r. w sprawie naliczania odsetek za zwłokę oraz opłaty prolongacyjnej, a także zakresu informacji, które muszą być zawarte w rachunkach (Dz. U. nr 165, poz. 1373, z późn. zm.)



Zasady zaokrąglania

Podstawy opodatkowania, kwoty podatków, odsetki za zwłokę, opłaty prolongacyjne, oprocentowanie nadpłat oraz wynagrodzenia przysługujące płatnikom i inkasentom zaokrągla się do pełnych złotych w ten sposób, że końcówki kwot wynoszące mniej niż 50 groszy pomija się, a końcówki kwot wynoszące 50 i więcej groszy podwyższa się do pełnych złotych, z zastrzeżeniem że:

1) podstawy opodatkowania, o których mowa w art. 30a ust. 1 pkt 1-3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, tj.: uzyskane dochody (przychody):

a) z odsetek od pożyczek, z wyjątkiem gdy udzielanie pożyczek jest przedmiotem działalności gospodarczej,

b) z odsetek i dyskonta od papierów wartościowych,

c) z odsetek lub innych przychodów od środków pieniężnych zgromadzonych na rachunku podatnika lub w innych formach oszczędzania, przechowywania lub inwestowania, prowadzonych przez podmiot uprawniony na podstawie odrębnych przepisów, z wyjątkiem środków pieniężnych związanych z wykonywaną działalnością gospodarczą,

oraz kwoty podatków od nich pobierane zaokrągla się do pełnych groszy w górę,

2) zaokrąglania podstaw opodatkowania i kwot podatków nie stosuje się do opłat, o których mowa w przepisach o podatkach i opłatach lokalnych.

Podstawa prawna: art. 63 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. - Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r. poz. 613 ze zm.).



Najniższa emerytura i renta

a) świadczenia określone w ustawie o emeryturach i rentach z FUS

Okres od 1.03.2017 r. 1.03.2016 r. - 28.02.2017 r. 1.03.2015 r. - 29.02.2016 r.

Emerytura i renta z tytułu

całkowitej niezdolności do

pracy oraz renta rodzinna

1.000 zł

882,56 zł 880,45 zł

Renta z tytułu częściowej

niezdolności do pracy 750 zł

676,75 zł 675,13 zł

Źródło: Dz. U. z 2016 r. poz. 887

ze zm.

Mon. Pol. z 2016 r. poz.

168

Dz. U. z 2015 r. poz. 748

ze zm.

b) świadczenia określone w ustawie o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób

zawodowych

Okres od 1.03.2017 r. 1.03.2016 r. -

28.02.2017 r.

1.03.2015 r. -

29.02.2016 r.

Renta z tytułu całkowitej

niezdolności do pracy

w związku z wypadkiem przy

pracy lub chorobą zawodową

oraz renta rodzinna

wypadkowa

1.200 zł 1.059,07 zł 1.056,54 zł

Renta z tytułu częściowej

niezdolności do pracy

w związku z wypadkiem przy

pracy lub chorobą zawodową

900 zł 812,10 zł 810,16 zł

Podstawa prawna: Dz. U. z 2015 r. poz. 1242

ze zm.

Dz. U. z 2015 r. poz.

1242 ze zm.

Dz. U. z 2009 r. nr 167,

poz. 1322 ze zm.



Odpisy na ZFŚS

Wysokość odpisu na ZFŚS w 2017 r. ustala się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce

narodowej w drugim półroczu 2012 r. ogłoszonego przez Prezesa GUS (art. 5f ustawy o ZFŚS dodany na mocy ustawy z dnia

2 grudnia 2016 r. o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2017; Dz. U. z 2016 r. poz.

1984). Wynagrodzenie to wynosi 3.161,77 zł (Mon. Pol. z 2013 r. poz. 107).

W poprzednim okresie: Zgodnie z dodanym art. 5a do ustawy o ZFŚS (przepis został wprowadzony ustawą o zmianie

niektórych ustaw związanych z realizacją ustawy budżetowej - Dz. U. z 2011 r. nr 291, poz. 1707), w 2012 r. przez przeciętne

wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej, o którym mowa w art. 5 ust. 2, należy rozumieć przeciętne

wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2010 r. ogłoszone przez Prezesa GUS na podstawie

art. 5 ust. 7.

2017 - 2018 r. 2011 - 2016 r. 2010 r.

Kwota przeciętnego wynagrodzenia 3.161,77 zł 2.917,14 zł 2.794,25 zł

Podstawa prawna: Mon. Pol. z 2013 r.

poz. 107 Mon. Pol. z 2011 r.

nr 15, poz. 156 Mon. Pol. z 2010 r.

nr 10, poz. 104

Odpis obligatoryjny

na jednego zatrudnionego w tzw. normalnych warunkach pracy

37,50% 1.185,66 zł 1.093,93 zł 1.047,84 zł

na jednego pracownika wykonującego prace w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze – w rozumieniu przepisów o emeryturach pomostowych

50,00% 1.580,89 zł

1.458,57 zł 1.397,13 zł

na jednego pracownika młodocianego:

– I rok nauki 5,00% 158,09 zł 145,86 zł 139,71 zł

– II rok nauki 6,00% 189,71 zł 175,03 zł 167,66 zł

– III rok nauki 7,00% 221,32 zł 204,20 zł 195,60 zł

Zwiększenia fakultatywne (uznaniowe)

na każdą osobę zatrudnioną, w stosunku do której orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności

6,25% 197,61 zł 182,32 zł 174,64 zł

na każdego emeryta i rencistę, nad którym zakład sprawuje opiekę

6,25% 197,61 zł 182,32 zł 174,64 zł

na każdą zatrudnioną osobę, pod warunkiem przeznaczenia całości tego zwiększenia na prowadzenie żłobka lub klubu dziecięcego. Dotyczy to pracodawców, którzy utworzyli zakładowy żłobek lub klub dziecięcy oraz przeznaczą na ten cel z odpisu podstawowego kwotę odpowiadającą 7,5 punktu procentowego tego odpisu. *)

7,5% 237,13 zł 218,79 zł

-

*)Zwiększenie dotyczy pracodawców, którzy utworzyli zakładowy żłobek lub klub dziecięcy oraz przeznaczą na ten cel z odpisu podstawowego kwotę odpowiadającą 7,5 punktu procentowego tego odpisu. Tak wynika z art. 5 ust. 5a ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 1996 r. nr 70, poz. 335 z późn. zm.) wprowadzonego przepisami ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz. U. nr 45, poz. 235). Przepis obowiązuje od 4 kwietnia 2011 r.



Świadczenie urlopowe

Przepis art. 3 ust. 4 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych określa górną granicę świadczenia urlopowego dla

poszczególnych grup pracowników, ustalaną w odniesieniu do wysokości odpisu podstawowego dla tych grup. Pracodawca

może ustalić wysokość świadczenia urlopowego na poziomie niższym niż odpis podstawowy – właściwy dla danego rodzaju

zatrudnienia. Zakładając, że wysokość świadczenia urlopowego odpowiada wysokości odpisu podstawowego na ZFŚS,

pracodawca w 2017 r. wypłaca świadczenie urlopowe:

Pracownikowi zatrudnionemu w tzw. normalnych warunkach, w wysokości:

pełny etat 1/2 etatu 3/4 etatu 1/4 etatu

2010 1.047,84 zł 523,92 zł 785,88 zł 261,96 zł

2011-2016 1.093,93 zł 546,97 zł 820,45 zł 273,48 zł

2017 – 2018 1.185,66 zł, 592,83 zł, 889,25 zł 296,42 zł

Pracownikowi wykonującemu prace w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze, w wysokości:

pełny etat 1/2 etatu 3/4 etatu 1/4 etatu

2010 1.397,13 zł 698,57 zł 1.047,85 zł 349,28 zł

2011 – 2016 1.458,57 zł 729,29 zł 1.093,93 zł 364,64 zł

2017 – 2018 1.580,89 zł 790,45 zł 1.185,67 zł 395,22 zł

Kwota świadczenia urlopowego dla pracownika młodocianego odpowiada wysokości odpisu podstawowego naliczonego w zależności od roku nauki i wynosi:

I rok nauki II rok nauki III rok nauki

2010 139,71 zł 167,66 zł 195,60 zł

2011 – 2016 145,86 zł 175,03 zł 204,20 zł

2017 – 2018 158,09 zł, 189,71 zł 221,32 zł.

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 2016 r. poz. 800 ze zm.)



Odprawa emerytalno-rentowa

Przysługuje, jeżeli zostaną spełnione łącznie następujące warunki:

1. Pracownik spełnia warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury (odpowiedni wiek i

wymagany okres ubezpieczenia)

2. Stosunek pracy ustaje w związku z przejściem na rentę lub emeryturę

3. Pracownik nie otrzymał wcześniej tej odprawy (np. w innym zakładzie pracy)

Wysokość odprawy jest równa 1-miesięcznemu wynagrodzeniu, bez względu na długość okresu zatrudnienia.

Odprawa pieniężna dla pracowników

Odprawa ta przysługuje pracownikowi zakładu zatrudniającego, co najmniej 20 osób, jeśli umowa zostaje rozwiązana (za

wypowiedzeniem czy za porozumieniem stron) z przyczyn niedotyczących pracownika (w razie zwolnień grupowych) lub z

przyczyn wyłącznie niedotyczących pracownika (w razie zwolnień indywidualnych).

Okres zatrudnienia pracownika u pracodawcy wypłacającego odprawę

Wysokość odprawy pieniężnej

Mniej niż 2 lata Jednomiesięczne wynagrodzenie

Co najmniej 2 lata, jednak nie więcej niż 8 lat Dwumiesięczne wynagrodzenie

Ponad 8 lat Trzymiesięczne wynagrodzenie

W 2017 roku maksymalna wysokość odprawy wynosi 30000 zł (15x2000 zł wynagrodzenia minimalnego).

Odprawa pośmiertna

Okres zatrudnienia pracownika u pracodawcy wypłacającego odprawę

Wysokość odprawy

Krócej niż 10 lat Jednomiesięczne wynagrodzenie

Co najmniej 10 lat Trzymiesięczne wynagrodzenie

Co najmniej 15 lat Sześciomiesięczne wynagrodzenie



Czas pracy

Wymiary czasu pracy obowiązujące w 2018 r. w poszczególnych jednomiesięcznych okresach rozliczeniowych, z wyłączeniem pracy w ruchu ciągłym.

Miesiąc obliczenie wymiaru czasu pracy godziny dni

I (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) - (8 godz. × 2 święto) 168 21

II (40 godz. × 4 tyg.) 160 20

III (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) 176 22

IV (40 godz. × 4 tyg.) - (8 godz. × 1 święto) – (8 godz. x 1 święto) 160 20

V (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) - (8 godz. × 3 święta) 160 20

VI (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dni) 168 21

VII (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) 176 22

VIII (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) - (8 godz. × 1 święto) 176 22

IX (40 godz. × 4 tyg.) 160 20

X (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) 184 23

XI (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) - (8 godz. × 1 święto) 168 21

XII (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) - (8 godz. × 2 święta) 152 19

Razem 2 008 251

Czas pracy pracowników zatrudnionych w różnych wymiarach w 2018

Miesiąc Pełny wymiar 𝟑

𝟒 etatu

𝟏

𝟐 etatu

𝟏

𝟑 etatu

𝟏

𝟒 etatu

Styczeń 168 126 84 56 42

Luty 160 120 80 53 godz. 20 min 40

Marzec 176 132 88 58 godz. 40 min 44

Kwiecień 160 120 80 53 godz. 20 min 40

Maj 160 120 80 53 godz. 20 min 40

Czerwiec 168 126 84 56 42

Lipiec 176 132 88 58 godz. 40 min 44

Sierpień 176 132 88 58 godz. 40 min 44

Wrzesień 160 120 80 53 godz. 20 min 40

Październik 184 138 92 61 godz. 20 min 46

Listopad 168 126 84 56 42

Grudzień 152 114 76 50 godz. 40 min 38



Dni świąteczne, wolne od pracy, w 2018 roku

Lp. Data Dzień tygodnia Czy święto obniża

wymiar czasu pracy? Święto

1. 1 stycznia poniedziałek TAK Nowy Rok

2. 6 stycznia sobota TAK Święto Trzech Króli

3. 1 kwietnia niedziela NIE pierwszy dzień Wielkiej Nocy

4. 2 kwietnia poniedziałek TAK drugi dzień Wielkiej Nocy

5. 1 maja wtorek TAK Święto Państwowe

6. 3 maja czwartek TAK Święto Narodowe 3 Maja

7. 20 maja niedziela NIE Zielone Świątki

8. 31 maja czwartek TAK Boże Ciało

9. 15 sierpnia środa TAK Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny

10. 1 listopada czwartek TAK Wszystkich Świętych

11. 11 listopada niedziela NIE Narodowe Święto Niepodległości

12. 25 grudnia wtorek TAK pierwszy dzień Bożego Narodzenia

13. 26 grudnia środa TAK drugi dzień Bożego Narodzenia



Limity godzin nadliczbowych

Rodzaj limitu

Limit (nie dotyczy konieczności prowadzenia akcji

ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo

usunięcia awarii)

Dobowy

5 godzin (w systemach czasu pracy dopuszczających pracę po 8 godzin dobowo), 1 godzina (w systemie równoważnym z możliwością wydłużenia czasu pracy do 12 godzin dobowo). Pracownikowi w każdej dobie przysługuje co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.

Przeciętny tygodniowy w okresie rozliczeniowym 48 godzin (czas pracy wraz z nadgodzinami)

Rocznie

150 godzin. Może zostać przedłużony w układzie zbiorowym lub w regulaminie pracy albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem lub nie musi mieć regulaminu. Maksymalny (zwiększony) limit nadgodzin w roku to iloczyn 8 godzin oraz liczby tygodni w danym roku – 52 (8*52=416) Jednak wg Ministerstwa Pracy (wyjaśnienia z 13 listopada 2008 r. DPR-III-079-612/TW/08) limit ten powinien uwzględniać urlop wypoczynkowy, czyli może wynieść maksymalnie odpowiednio:

384 godziny dla pracowników uprawnionych do 20 dni urlopu

376 godzin dla pracowników uprawnionych do 26 dni urlopu

Delegacje krajowe

Rodzaj Kwota

Dieta (pełna) 30 zł

Ryczałt za nocleg (150% diety) 45 zł

Ryczałt za dojazd (20% diety) 6 zł



Delegacje zagraniczne

WYSOKOŚĆ DIETY ZA DOBĘ PODRÓŻY ZAGRANICZNEJ ORAZ LIMITU NA NOCLEG

W POSZCZEGÓLNYCH PAŃSTWACH

Lp. Państwo Waluta Kwota diety Kwota limitu na nocleg

1 Afganistan EUR 47 140

2 Albania EUR 41 120

3 Algieria EUR 50 200

4 Andora jak w Hiszpanii

5 Angola USD 61 180

6 Arabia Saudyjska EUR 45 180

7 Argentyna USD 50 150

8 Armenia EUR 42 145

9 Australia AUD 88 250

10 Austria EUR 52 130

11 Azerbejdżan EUR 43 150

12 Bangladesz USD 50 120

13 Belgia EUR 48 160

14 Białoruś EUR 42 130

15 Bośnia i Hercegowina EUR 41 100

16 Brazylia EUR 43 120

17 Bułgaria EUR 40 120

18 Chile USD 60 120

19 Chiny EUR 55 170

20 Chorwacja EUR 42 125

21 Cypr EUR 43 160

22 Czechy EUR 41 120

23 Dania DKK 406 1 300

24 Egipt USD 55 150

25 Ekwador USD 44 110

26 Estonia EUR 41 100

27 Etiopia USD 55 300

28 Finlandia EUR 48 160

29 Francja EUR 50 180

30 Grecja EUR 48 140

31 Gruzja EUR 43 140

32 Hiszpania EUR 50 160

33 Indie EUR 38 190

34 Indonezja EUR 41 110

35 Irak USD 60 120

36 Iran EUR 41 95

37 Irlandia EUR 52 160

38 Islandia EUR 56 160



39 Izrael EUR 50 150

40 Japonia JPY 7 532 22 000

41 Jemen USD 48 160

42 Jordania EUR 40 95

43 Kambodża USD 45 100

44 Kanada CAD 71 190

45 Katar EUR 41 200

46 Kazachstan EUR 41 140

47 Kenia EUR 41 150

48 Kirgistan USD 41 150

49 Kolumbia USD 49 120

50 Kongo, Demokratyczna Republika Konga USD 66 220

51 Korea Południowa EUR 46 170

52 Koreańska Republika Ludowo-Demokratyczna

EUR 48 170

53 Kostaryka USD 50 140

54 Kuba EUR 42 110

55 Kuwejt EUR 39 200

56 Laos USD 54 100

57 Liban USD 57 150

58 Libia EUR 52 100

59 Liechtenstein jak w Szwajcarii

60 Litwa EUR 39 130

61 Luksemburg jak w Belgii

62 Łotwa EUR 57 132

63 Macedonia EUR 39 125

64 Malezja EUR 41 140

65 Malta EUR 43 180

66 Maroko EUR 41 130

67 Meksyk USD 53 140

68 Mołdowa EUR 41 85

69 Monako jak we Francji

70 Mongolia EUR 45 140

71 Niderlandy EUR 50 130

72 Niemcy EUR 49 150

73 Nigeria EUR 46 240

74 Norwegia NOK 451 1 500

75 Nowa Zelandia USD 58 180

76 Oman EUR 40 240

77 Pakistan EUR 38 200

78 Palestyńska Władza Narodowa jak w Izraelu

79 Panama USD 52 140

80 Peru USD 50 150

81 Portugalia EUR 49 120



82 Republika Południowej Afryki USD 52 275

83 Rosja EUR 48 200

84 Rumunia EUR 38 100

85 San Marino jak we Włoszech

86 Senegal EUR 44 120

87 Republika Serbii i Republika Czarnogóry

EUR 40 100

88 Singapur USD 56 230

89 Słowacja EUR 43 120

90 Słowenia EUR 41 130

91

Stany Zjednoczone Ameryki (USA), w tym:

USD 59

200

- Nowy Jork 350

- Waszyngton 300

92 Syria USD 50 150

93 Szwajcaria CHF 88 200

94 Szwecja SEK 459 1 800

95 Tadżykistan EUR 41 140

96 Tajlandia USD 42 110

97 Tanzania USD 53 150

98 Tunezja EUR 37 100

99 Turcja USD 53 173

100 Turkmenistan EUR 47 90

101 Ukraina EUR 41 180

102 Urugwaj USD 50 80

103 Uzbekistan EUR 41 140

104 Wenezuela USD 60 220

105 Węgry EUR 44 130

106 Wielka Brytania GBP 35 200

107 Wietnam USD 53 160

108 Włochy EUR 48 174

109 Wybrzeże Kości Słoniowej EUR 33 100

110 Zimbabwe EUR 39 90

111 Zjednoczone Emiraty Arabskie EUR 39 200

112 Państwa inne niż wymienione w lp. 1-111 EUR 41 140

Załącznik do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 stycznia 2013 r.



Jeśli interesuje cię powyższa tematyka – serdecznie

zapraszamy na stronę Akademii HR

AkademiaHR.pl

oraz do obserwowania naszego profilu:

http://fb.com/HRAkademia

Znajdziesz tam wiele artykułów, ciekawostek

i orzeczeń z zakresu

prawa pracy, zarządzania zasobami ludzkimi

i nie tylko ;-).

http://akademiahr.pl/





Link do strony:

AkademiaHR.pl

http://akademiahr.pl/



Serdecznie zapraszamy na szkolenia prowadzone przez specjalistów Akademii HR:

Prawo pracy

Szkolenia kompleksowe:

Prawo pracy od podstaw (51 godzin)

Prawo pracy dla kadrowców – szkolenie pogłębiające wiedzę z zakresu prawa pracy (51 godzin)

Prawo pracy od podstaw do specjalisty (102 godziny)

Kadry i płace – szkolenie podstawowe (102 godziny)

Kadry i płace – od podstaw do specjalisty (204 godziny)

Szkolenia krótkie:

Umowy o pracę – rodzaje, możliwości, alternatywne formy zatrudnienia (10 godzin)

Prawa i obowiązki stron stosunku pracy (10 godzin)

Uprawnienia rodzicielskie pracowników i zleceniobiorców (10 godzin)

Urlopy wypoczynkowe i inne usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności (6 godzin)

Czas pracy w teorii i praktyce (20 godzin)

Czas pracy – warsztaty (10 godzin)

Jak rozstać się z pracodawcą i pracownikiem (6 godzin)

Obowiązki działów kadr, płac i HR w świetle RODO (10 godzin)

Umowy cywilnoprawne, czyli jak zatrudnić i rozliczyć nie-pracownika (10 godzin)

HR

Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy

Rekrutacja od A do Z – jak znaleźć i zatrudnić idealnego pracownika już za pierwszym razem?

Trening umiejętności managerskich

Komunikacja w firmie

Zarządzanie stresem w pracy

Motywowanie i ocenianie pracowników – niezbędne narzędzia w pracy

Zarządzanie sobą w czasie

Wynagrodzenia

Szkolenia kompleksowe:

Kalkulacja wynagrodzeń od podstaw (51 godzin)

Kalkulacja wynagrodzeń – szkolenie pogłębiające wiedzę z zakresu płac (51 godzin)

Kalkulacja wynagrodzeń od podstaw do specjalisty (102 godziny)

Kadry i płace – szkolenie podstawowe (102 godziny)

Kadry i płace – od podstaw do specjalisty (204 godziny)

Szkolenia krótkie:

Umowy cywilnoprawne (10 godzin)

Jak poprawnie rozliczyć nadgodziny w różnych systemach czasu pracy i systemach wynagrodzeń ( 8

godzin)

Jak prawidłowo naliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy? (2 godziny)



Lista płac w praktyce (21 godzin)

Trudne przypadki na liście płac – warsztaty (10 godzin)

Wynagrodzenie przysługujące pracownikowi za czas nieobecności niezwiązanej z chorobą (10 godzin)

Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (21 godzin)

Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa – warsztaty (10

godzin)

Warsztaty z zakresu kadr, płac i HR

Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (10 godzin)

Trudne przypadki na liście płac – warsztaty (10 godzin)

Czas pracy – warsztaty (10 godzin)

ZUS

Ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne – zasady podlegania (6 godzin)

Ubezpieczenie wypadkowe (6 godzin)

Korekty ZUS (10 godzin)

Przedsiębiorczość

Mój przyjaciel biznesplan

ABC przedsiębiorczości

Alternatywne formy zatrudniania pracowników i współpracowników

Prosta księgowość – książka przychodów i rozchodów

Rozwojowe

Stres – jak z nim żyć i wykorzystywać go dla własnych korzyści

Przejmuję się tylko tym, czym naprawdę chcę, czyli jak zostać psychopatą.

Rozciąganie czasu – umiejętne zarządzanie czasem i możliwościami

Świadoma ja – zrozumieć siebie, swoje pragnienia i wreszcie zacząć żyć zgodnie z własnymi

potrzebami.

Psychologia odchudzania – dlaczego nie wyglądam tak, jakbym tego chciała?

Motywacja do zmian

Uciec czy wywołać – psychologia zmian

Asertywność

Wyznaczam i REALIZUJĘ swoje cele



Komputerowe

Office

o Excel podstawowy (20 godzin)

o Excel średniozaawansowany (20 godzin)

o Excel zaawansowany (20 godzin)

o Excel tabele przestawne i funkcje tablicowe (10 godzin)

o Excel w zastosowaniach kadrowych (10 godzin)

o Excel w zastosowaniach płacowych (20 godzin)

o Word podstawowy (20 godzin)

o Power point (20 godzin)

o Acces (20 godzin)

o Outlook (20 godzin)

Kadrowo-płacowe

o Symfonia podstawy (30 godzin)

o Symfonia średniozaawansowana (20 godzin)

o Płatnik podstawy (20 godzin)

o Płatnik – korekty (10 godzin)

Wskaźniki i stawki - akademiahr.plakademiahr.pl/download/2018-wskazniki-i-stawki_AHR.pdf · ......

Documents

Transcript of Wskaźniki i stawki - akademiahr.plakademiahr.pl/download/2018-wskazniki-i-stawki_AHR.pdf · ......