Why There Are Always These Guys

Kancelaria Sejmu s. 1/18

2015-10-07

Dz.U. 1991 Nr 55 poz. 234

U S T A W A

z dnia 23 maja 1991 r.

o zwizkach zawodowych

Rozdzia 1

Przepisy oglne

Art. 1. 1. Zwizek zawodowy jest dobrowoln i samorzdn organizacj ludzi

pracy, powoan do reprezentowania i obrony ich praw, interesw zawodowych i

socjalnych.

2. Zwizek zawodowy jest niezaleny w swojej dziaalnoci statutowej od

pracodawcw, administracji pastwowej i samorzdu terytorialnego oraz od innych

organizacji.

3. Organy pastwowe, samorzdu terytorialnego i pracodawcy obowizani s

traktowa jednakowo wszystkie zwizki zawodowe.

Art. 2. 1.1) Prawo tworzenia i wstpowania do zwizkw zawodowych maj

pracownicy bez wzgldu na podstaw stosunku pracy, czonkowie rolniczych

spdzielni produkcyjnych oraz osoby wykonujce prac na podstawie umowy

agencyjnej, jeeli nie s pracodawcami.

2. (utraci moc).2)

3. Przejcie na emerytur lub rent nie pozbawia osb, o ktrych mowa w ust. 1

i 2, prawa przynalenoci i wstpowania do zwizkw zawodowych.

4. Osoby bezrobotne w rozumieniu przepisw o zatrudnieniu zachowuj prawo

przynalenoci do zwizkw zawodowych, a jeli nie s czonkami zwizkw

1) Uznany wyrokiem Trybunau Konstytucyjnego z dnia 2 czerwca 2015 r., sygn. akt K 1/13, ktry

wszed w ycie z dniem 12 czerwca 2015 r. (Dz. U. poz. 791), za niezgodny z Konstytucj RP w zakresie, w jakim ogranicza wolno tworzenia i wstpowania do zwizkw zawodowych osobom wykonujcym prac zarobkow niewymienionym w tym przepisie.

2) Z dniem 12 czerwca 2015 r. na podstawie wyroku Trybunau Konstytucyjnego z dnia 2 czerwca 2015 r., sygn. akt K 1/13 (Dz. U. poz. 791).

Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2014 r. poz. 167, z 2015 r. poz. 791, 1240.


2015-10-07

zawodowych, maj prawo wstpowania do zwizkw zawodowych w przypadkach i

na warunkach okrelonych statutami zwizkw.

5. Prawo tworzenia i wstpowania do zwizkw zawodowych w zakadach

pracy przysuguje rwnie osobom skierowanym do tych zakadw w celu odbycia

suby zastpczej.

6. Do praw zwizkowych funkcjonariuszy Policji, Stray Granicznej i Suby

Wiziennej oraz straakw Pastwowej Stray Poarnej, a take pracownikw

Najwyszej Izby Kontroli stosuje si odpowiednio przepisy niniejszej ustawy, z

uwzgldnieniem ogranicze wynikajcych z odrbnych ustaw.

7. Przepisy ustawy dotyczce pracownikw stosuje si odpowiednio rwnie do

innych osb, o ktrych mowa w ust. 16.

Art. 3. Nikt nie moe ponosi ujemnych nastpstw z powodu przynalenoci do

zwizku zawodowego lub pozostawania poza nim albo wykonywania funkcji

zwizkowej. W szczeglnoci nie moe to by warunkiem nawizania stosunku

pracy i pozostawania w zatrudnieniu oraz awansowania pracownika.

Art. 4. Zwizki zawodowe reprezentuj pracownikw i inne osoby, o ktrych

mowa w art. 2, a take broni ich godnoci, praw oraz interesw materialnych i

moralnych, zarwno zbiorowych, jak i indywidualnych.

Art. 5. Zwizki zawodowe maj prawo reprezentowania interesw

pracowniczych na forum midzynarodowym.

Art. 6. Zwizki zawodowe wspuczestnicz w tworzeniu korzystnych

warunkw pracy, bytu i wypoczynku.

Art. 7. 1. W zakresie praw i interesw zbiorowych zwizki zawodowe

reprezentuj wszystkich pracownikw, niezalenie od ich przynalenoci

zwizkowej.

2. W sprawach indywidualnych stosunkw pracy zwizki zawodowe

reprezentuj prawa i interesy swoich czonkw. Na wniosek pracownika

niezrzeszonego zwizek zawodowy moe podj si obrony jego praw i interesw

wobec pracodawcy.


2015-10-07

Art. 8. Na zasadach przewidzianych w niniejszej ustawie oraz w ustawach

odrbnych zwizki zawodowe kontroluj przestrzeganie przepisw dotyczcych

interesw pracownikw, emerytw, rencistw, bezrobotnych i ich rodzin.

Art. 9. Statuty oraz uchway zwizkowe okrelaj swobodnie struktury

organizacyjne zwizkw zawodowych. Zobowizania majtkowe mog podejmowa

wycznie statutowe organy struktur zwizkowych posiadajcych osobowo

prawn.

Art. 10. Zasady czonkostwa w zwizku zawodowym oraz sprawowania

funkcji zwizkowych ustalaj statuty i uchway statutowych organw zwizkowych.

Art. 11. 1. Zwizki zawodowe maj prawo tworzy oglnokrajowe zrzeszenia

(federacje) zwizkw zawodowych.

2. Oglnokrajowe zwizki zawodowe i zrzeszenia zwizkw zawodowych

mog tworzy oglnokrajowe organizacje midzyzwizkowe (konfederacje).

3. Organizacje zwizkowe, w tym federacje i konfederacje, maj prawo

tworzenia i wstpowania do midzynarodowych organizacji pracownikw.

Rozdzia 2

Tworzenie zwizkw zawodowych

Art. 12. 1. Zwizek zawodowy powstaje z mocy uchway o jego utworzeniu,

podjtej przez co najmniej 10 osb uprawnionych do tworzenia zwizkw

zawodowych.

2. Osoby, ktre podjy uchwa o utworzeniu zwizku zawodowego,

uchwalaj statut i wybieraj komitet zaoycielski w liczbie od 3 do 7 osb.

Art. 13. Statut zwizku zawodowego okrela w szczeglnoci:

1) nazw zwizku;

2) siedzib zwizku;

3) terytorialny i podmiotowy zakres dziaania;

4) cele i zadania zwizku oraz sposoby i formy ich realizacji;

5) zasady nabywania i utraty czonkostwa;

6) prawa i obowizki czonkw;

7) struktur organizacyjn zwizku ze wskazaniem, ktre z jednostek

organizacyjnych zwizku maj osobowo prawn;


2015-10-07

8) sposb reprezentowania zwizku oraz osoby upowanione do zacigania

zobowiza majtkowych w imieniu zwizku;

9) organy zwizku, tryb ich wyboru i odwoania, zakres ich kompetencji oraz

okres kadencji;

10) rda finansowania dziaalnoci zwizku oraz sposb ustanawiania skadek

czonkowskich;

11) zasady uchwalania i zmian statutu;

12) sposb rozwizania zwizku i likwidacji jego majtku.

Art. 14. 1. Zwizek zawodowy podlega obowizkowi rejestracji w Krajowym

Rejestrze Sdowym, zwanym dalej rejestrem.

2. Jeeli komitet zaoycielski nie zoy w terminie 30 dni od dnia zaoenia

zwizku wniosku o rejestracj, uchwaa o utworzeniu zwizku traci moc.

3. Postpowanie w sprawach rejestracji jest wolne od opat sdowych.

Art. 15. 1. Zwizek zawodowy oraz jego jednostki organizacyjne wskazane w

statucie nabywaj osobowo prawn z dniem zarejestrowania.

2. (uchylony).

Art. 16. 1. Zwizek zawodowy zawiadamia niezwocznie waciwy sd o

zmianie statutu. Zmiana wchodzi w ycie z upywem 14 dni od dnia zawiadomienia,

jeeli sd nie zgosi wczeniej zastrzee co do jej zgodnoci z prawem.

2. W razie zgoszenia zastrzee, o ktrych mowa w ust. 1, sd zawiadamia o

nich zwizek zawodowy i wyznacza rozpraw dla ich rozpatrzenia w terminie 30 dni

od dnia zawiadomienia przez zwizek o zmianie statutu.

3. Art. 18 ust. 1 i 2 stosuje si odpowiednio.

Art. 17. 1. Sd skrela zwizek zawodowy z rejestru, gdy:

1) wskazany w statucie organ podj uchwa o rozwizaniu zwizku;

2) zakad pracy, w ktrym dotychczas dziaa zwizek zawodowy, zosta

wykrelony z waciwego rejestru z powodu likwidacji lub upadoci tego

zakadu albo jego przeksztacenia organizacyjno-prawnego,

uniemoliwiajcego kontynuowanie dziaalnoci tego zwizku;

3) liczba czonkw zwizku utrzymuje si poniej 10 przez okres duszy ni 3

miesice.


2015-10-07

2. Okolicznoci wskazane w ust. 1 sd stwierdza z urzdu lub na wniosek

zwizku zawodowego.

3. (uchylony).

Art. 18. 1. Sprawy dotyczce rejestracji zwizkw zawodowych s

rozpatrywane w trybie przepisw Kodeksu postpowania cywilnego o postpowaniu

nieprocesowym.

2. Sprawy, o ktrych mowa w ust. 1, sd rozpatruje w terminie 14 dni od dnia

zoenia wniosku.

3. (uchylony).

4. (uchylony).

Rozdzia 3

Uprawnienia zwizkw zawodowych

Art. 19. 1. Organizacja zwizkowa, reprezentatywna w rozumieniu ustawy z

dnia 24 lipca 2015 r. o Radzie Dialogu Spoecznego i innych instytucjach dialogu

spoecznego (Dz. U. poz. 1240), zwanej dalej ustaw o Radzie Dialogu

Spoecznego, ma prawo opiniowania zaoe i projektw aktw prawnych w

zakresie objtym zadaniami zwizkw zawodowych. Nie dotyczy to zaoe

projektu budetu pastwa oraz projektu ustawy budetowej, ktrych opiniowanie

reguluj odrbne przepisy.

2. Organy wadzy i administracji rzdowej oraz organy samorzdu

terytorialnego kieruj zaoenia albo projekty aktw prawnych, o ktrych mowa w

ust. 1, do odpowiednich wadz statutowych zwizku, okrelajc termin

przedstawienia opinii nie krtszy jednak ni 30 dni. Termin ten moe zosta

skrcony do 21 dni ze wzgldu na wany interes publiczny. Skrcenie terminu

wymaga szczeglnego uzasadnienia. Bieg terminu na przedstawienie opinii liczy si

od dnia nastpujcego po dniu dorczenia zaoe albo projektu wraz z pismem

okrelajcym termin przedstawienia opinii. Nieprzedstawienie opinii w

wyznaczonym terminie uwaa si za rezygnacj z prawa jej wyraenia.

21. Zaoenia albo projekty aktw prawnych, o ktrych mowa w ust. 1, organy

wadzy i administracji rzdowej oraz organy samorzdu terytorialnego przekazuj

rwnie na odpowiedni adres elektroniczny wskazany przez waciwy organ

statutowy zwizku, nie pniej ni w dniu ich dorczenia na pimie.


2015-10-07

3. W razie odrzucenia w caoci lub w czci stanowiska zwizku, waciwy

organ administracji rzdowej lub samorzdu terytorialnego informuje o tym zwizek

na pimie, podajc uzasadnienie swojego stanowiska. W razie rozbienoci

stanowisk zwizek moe przedstawi swoj opini na posiedzeniu waciwej komisji

sejmowej, senackiej lub samorzdu terytorialnego.

4. Zwizkom zawodowym przysuguje prawo wyraania publicznie opinii na

temat zaoe lub projektw, o ktrych mowa w ust. 1, w rodkach masowego

przekazu, w tym take w radio i telewizji.

Art. 191. 1. Organizacja zwizkowa, reprezentatywna w rozumieniu ustawy o

Radzie Dialogu Spoecznego, ma prawo opiniowania dokumentw konsultacyjnych

Unii Europejskiej, w szczeglnoci biaych ksig, zielonych ksig i komunikatw,

oraz projektw aktw prawnych Unii Europejskiej w zakresie zada objtych

zadaniami zwizkw zawodowych.

2. Organy wadzy i administracji pastwowej kieruj dokumenty konsultacyjne

Unii Europejskiej oraz projekty aktw prawnych, o ktrych mowa w ust. 1, do

odpowiednich wadz statutowych zwizku, okrelajc termin przedstawienia opinii.

3. Dokumenty konsultacyjne Unii Europejskiej oraz projekty aktw prawnych,

o ktrych mowa w ust. 1, organy wadzy i administracji pastwowej przekazuj na

odpowiedni adres elektroniczny, wskazany przez waciwy organ statutowy zwizku.

Art. 20. 1. Organizacja zwizkowa, reprezentatywna w rozumieniu ustawy o

Radzie Dialogu Spoecznego, ma prawo wystpowania z wnioskami o wydanie lub

zmian ustawy albo innego aktu prawnego w zakresie spraw objtych zadaniami

zwizku zawodowego. Wnioski dotyczce ustaw zwizek kieruje do posw lub

organw majcych prawo inicjatywy ustawodawczej. W przypadku aktw prawnych

niszego rzdu wnioski kieruje si do organw uprawnionych do ich wydania.

2. Organ pastwowy, do ktrego zosta skierowany wniosek, obowizany jest w

terminie 30 dni przedstawi zwizkowi zawodowemu swoje stanowisko, a w razie

negatywnego stanowiska take jego uzasadnienie.

Art. 21. 1. Na zasadach ustalonych odrbnymi przepisami zwizkom

zawodowym przysuguje prawo prowadzenia rokowa zbiorowych oraz zawierania

ukadw zbiorowych pracy, a take innych porozumie przewidzianych przepisami

prawa pracy.


2015-10-07

2. W gaziach pracy nieobjtych ukadami zbiorowymi regulacja warunkw

pracy i pacy wymaga konsultacji ze zwizkami zawodowymi.

Art. 22. (uchylony).

Art. 23. 1. Zwizki zawodowe sprawuj kontrol nad przestrzeganiem prawa

pracy oraz uczestnicz, na zasadach okrelonych odrbnymi przepisami, w nadzorze

nad przestrzeganiem przepisw oraz zasad bezpieczestwa i higieny pracy.

2. Jeeli w sprawach, o ktrych mowa w ust. 1, zdaniem zwizku zawodowego

postpowanie organu administracji pastwowej i samorzdu terytorialnego lub

pracodawcy jest niezgodne z prawem lub narusza zasady sprawiedliwoci, zwizek

moe wystpi do waciwego organu z daniem spowodowania usunicia we

waciwym trybie stwierdzonej nieprawidowoci.

Art. 24. 1. Dochd z dziaalnoci gospodarczej prowadzonej przez zwizki

zawodowe suy realizacji ich zada statutowych i nie moe by przeznaczony do

podziau pomidzy ich czonkw.

2. Zwizki zawodowe korzystaj ze zwolnie podatkowych przewidzianych dla

stowarzysze.

Art. 25. 1. Pracownikowi powoanemu do penienia z wyboru funkcji

zwizkowej poza zakadem pracy, jeeli z wyboru wynika obowizek wykonywania

tej funkcji w charakterze pracownika, przysuguje na wniosek organizacji

zwizkowej prawo do urlopu bezpatnego.

11. Pracownikowi, ktry po urlopie bezpatnym stawi si do pracy w terminie

przewidzianym w art. 74 Kodeksu pracy, okres urlopu bezpatnego wlicza si do

okresu pracy, od ktrego zale uprawnienia pracownicze.

12. Rada Ministrw okreli, w drodze rozporzdzenia, tryb udzielania urlopu

bezpatnego oraz zakres uprawnie przysugujcych pracownikowi korzystajcemu z

tego urlopu.

2. Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem

prawa do wynagrodzenia na czas niezbdny do wykonania doranej czynnoci

wynikajcej z jego funkcji zwizkowej poza zakadem pracy, jeeli czynno ta nie

moe by wykonana w czasie wolnym od pracy.


2015-10-07

Art. 251. 1. Uprawnienia zakadowej organizacji zwizkowej przysuguj

organizacji zrzeszajcej co najmniej 10 czonkw bdcych:

1) pracownikami lub osobami wykonujcymi prac na podstawie umowy o prac

nakadcz u pracodawcy objtego dziaaniem tej organizacji albo

2) funkcjonariuszami, o ktrych mowa w art. 2 ust. 6, penicymi sub w

jednostce objtej dziaaniem tej organizacji.

2. Organizacja, o ktrej mowa w ust. 1, przedstawia co kwarta wedug stanu

na ostatni dzie kwartau w terminie do 10. dnia miesica nastpujcego po tym

kwartale, pracodawcy albo dowdcy jednostki, o ktrej mowa w ust. 1 pkt 2,

informacj o cznej liczbie czonkw tej organizacji, w tym o liczbie czonkw, o

ktrych mowa w ust. 1.

Rozdzia 4

Zakadowa organizacja zwizkowa

Art. 26. Do zakresu dziaania zakadowej organizacji zwizkowej naley w

szczeglnoci:

1) zajmowanie stanowiska w indywidualnych sprawach pracowniczych w zakresie

unormowanym w przepisach prawa pracy;

2) zajmowanie stanowiska wobec pracodawcy i organu samorzdu zaogi w

sprawach dotyczcych zbiorowych interesw i praw pracownikw;

3) sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem w zakadzie pracy przepisw prawa

pracy, a w szczeglnoci przepisw oraz zasad bezpieczestwa i higieny pracy;

4) kierowanie dziaalnoci spoecznej inspekcji pracy i wspdziaanie z

pastwow inspekcj pracy;

5) zajmowanie si warunkami ycia emerytw i rencistw.

Art. 261. 1. W razie przejcia zakadu pracy lub jego czci na nowego

pracodawc, dotychczasowy i nowy pracodawca s obowizani do poinformowania

na pimie dziaajcych u kadego z nich zakadowych organizacji zwizkowych o

przewidywanym terminie tego przejcia, jego przyczynach, prawnych,

ekonomicznych oraz socjalnych skutkach dla swoich pracownikw, a take

zamierzonych dziaaniach dotyczcych warunkw zatrudnienia tych pracownikw, w

szczeglnoci warunkw pracy, pacy i przekwalifikowania.


2015-10-07

2. Informacje, o ktrych mowa w ust. 1, dotychczasowy i nowy pracodawca s

obowizani przekaza co najmniej na 30 dni przed przewidywanym terminem

przejcia zakadu pracy lub jego czci.

3. Jeeli dotychczasowy lub nowy pracodawca zamierza podj dziaania

dotyczce warunkw zatrudnienia pracownikw, jest obowizany do podjcia

negocjacji z zakadowymi organizacjami zwizkowymi w celu zawarcia

porozumienia w tym zakresie, w terminie nie duszym ni 30 dni od dnia

przekazania informacji o tych dziaaniach.

4. W razie niezawarcia porozumienia w terminie, o ktrym mowa w ust. 3, z

powodu niemonoci uzgodnienia przez strony jego treci, pracodawca samodzielnie

podejmuje dziaania w sprawach dotyczcych warunkw zatrudnienia pracownikw,

uwzgldniajc ustalenia dokonane z zakadowymi organizacjami zwizkowymi w

toku negocjacji nad zawarciem porozumienia.

5. Przepisy ust. 3 i 4 nie maj zastosowania, gdy tryb dokonania dziaa

dotyczcych warunkw zatrudnienia pracownikw, jakie zamierza podj

pracodawca, okrelaj odrbne przepisy.

Art. 27. 1. Ustalanie zasad wykorzystania zakadowego funduszu wiadcze

socjalnych, w tym podzia rodkw z tego funduszu na poszczeglne cele i rodzaje

dziaalnoci, ustala pracodawca w regulaminie uzgodnionym z zakadow

organizacj zwizkow.

2. Przyznawanie pracownikom wiadcze z funduszu, o ktrym mowa w ust. 1,

dokonywane jest w uzgodnieniu z zakadow organizacj zwizkow.

3. Regulaminy nagrd i premiowania s ustalane i zmieniane w uzgodnieniu z

zakadow organizacj zwizkow; dotyczy to rwnie zasad podziau rodkw na

wynagrodzenia dla pracownikw zatrudnionych w pastwowej jednostce sfery

budetowej.

4. (uchylony).

Art. 28. Pracodawca jest obowizany udzieli na danie zwizku zawodowego

informacji niezbdnych do prowadzenia dziaalnoci zwizkowej, w szczeglnoci

informacji dotyczcych warunkw pracy i zasad wynagradzania.

Art. 29. 1. W razie uzasadnionego podejrzenia, e w zakadzie pracy wystpuje

zagroenie dla ycia lub zdrowia pracownikw, zakadowa organizacja zwizkowa


2015-10-07

moe wystpi do pracodawcy z wnioskiem o przeprowadzenie odpowiednich

bada, zawiadamiajc o tym rwnoczenie waciwego okrgowego inspektora

pracy. Pracodawca jest obowizany w terminie 14 dni od dnia otrzymania wniosku

zawiadomi zakadow organizacj zwizkow o swoim stanowisku. W razie

przeprowadzenia bada, pracodawca udostpnia ich wyniki zakadowej organizacji

zwizkowej wraz z informacj o sposobie i terminie usunicia stwierdzonego

zagroenia.

2. Zawiadomienie zakadowej organizacji zwizkowej o odrzuceniu wniosku, o

ktrym mowa w ust. 1, lub niezajcie przez pracodawc stanowiska wobec tego

wniosku w terminie 14 dni od dnia jego zoenia upowania zakadow organizacj

zwizkow do przeprowadzenia niezbdnych bada na koszt pracodawcy. O

zamiarze podjcia bada, ich zakresie oraz przewidywanych kosztach zakadowa

organizacja zwizkowa zawiadamia pracodawc na pimie z co najmniej 14-

dniowym wyprzedzeniem.

3. Pracodawca moe w terminie 7 dni od dnia otrzymania zawiadomienia, o

ktrym mowa w ust. 2, zwrci si do waciwego okrgowego inspektora pracy o

ustalenie celowoci zamierzonych bada lub ich niezbdnego zakresu.

Przeprowadzenie bada wbrew stanowisku inspektora pracy zwalnia pracodawc z

obowizku pokrycia kosztw tych bada.

Art. 30. 1. W zakadzie pracy, w ktrym dziaa wicej ni jedna organizacja

zwizkowa, kada z nich broni praw i reprezentuje interesy swych czonkw.

2. Pracownik niezrzeszony w zwizku zawodowym ma prawo do obrony

swoich praw na zasadach dotyczcych pracownikw bdcych czonkami zwizku,

jeeli wybrana przez niego zakadowa organizacja zwizkowa wyrazi zgod na

obron jego praw pracowniczych.

21. W indywidualnych sprawach ze stosunku pracy, w ktrych przepisy prawa

pracy zobowizuj pracodawc do wspdziaania z zakadow organizacj

zwizkow, pracodawca jest obowizany zwrci si do tej organizacji o informacj

o pracownikach korzystajcych z jej obrony, zgodnie z przepisami ust. 1 i 2.

Nieudzielenie tej informacji w cigu 5 dni zwalnia pracodawc od obowizku

wspdziaania z zakadow organizacj zwizkow w sprawach dotyczcych tych

pracownikw.


2015-10-07

3. W sprawach dotyczcych zbiorowych praw i interesw pracownikw

organizacje zwizkowe mog tworzy wspln reprezentacj zwizkow.

4. W sprawach wymagajcych zawarcia porozumienia lub uzgodnienia

stanowiska z organizacjami zwizkowymi, organizacje te przedstawiaj wsplnie

uzgodnione stanowisko. Sposb ustalania i przedstawiania tego stanowiska przez

kadorazowo wyanian do tych spraw wspln reprezentacj zwizkow okrela

porozumienie zawarte przez organizacje zwizkowe.

5. Jeeli w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania, regulaminw nagrd i

premiowania, regulaminu zakadowego funduszu wiadcze socjalnych, planu

urlopw lub regulaminu pracy, okresu rozliczeniowego, o ktrym mowa w art. 135

2 i 3 Kodeksu pracy, wykazu prac, o ktrym mowa w art. 1517 4 Kodeksu pracy

lub indywidualnego rozkadu czasu pracy, o ktrym mowa w art. 8 ust. 24 ustawy z

dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowcw (Dz. U. z 2012 r. poz. 1155 oraz z

2013 r. poz. 567), organizacje zwizkowe albo organizacje zwizkowe

reprezentatywne w rozumieniu art. 24125a Kodeksu pracy nie przedstawi wsplnie

uzgodnionego stanowiska w terminie 30 dni, decyzje w tych sprawach podejmuje

pracodawca, po rozpatrzeniu odrbnych stanowisk organizacji zwizkowych.

6. (uchylony).

Art. 31. 1. Prawo do zwolnienia z obowizku wiadczenia pracy na okres

kadencji w zarzdzie zakadowej organizacji zwizkowej przysuguje:

1) czciowo jednemu pracownikowi w miesicznym wymiarze godzin rwnym

liczbie czonkw zatrudnionych w zakadzie pracy, gdy ich liczba jest mniejsza

od 150;

2) jednemu pracownikowi, gdy zwizek liczy od 150 do 500 czonkw

zatrudnionych w zakadzie pracy;

3) dwom pracownikom, gdy zwizek liczy od 501 do 1000 czonkw


4) trzem pracownikom, gdy zwizek liczy od 1001 do 2000 czonkw


5) kolejnemu pracownikowi za kady rozpoczty nowy tysic, gdy zakadowa

organizacja zwizkowa liczy ponad 2000 czonkw zatrudnionych w zakadzie

pracy;


2015-10-07

6) w niepenym wymiarze godzin i wtedy moe ono by udzielane wikszej

liczbie pracownikw, zgodnie z zasadami zawartymi w punktach

poprzedzajcych.

2. W zalenoci od wniosku zarzdu zakadowej organizacji zwizkowej

zwolnienia od pracy, o ktrych mowa w ust. 1, udzielane s z zachowaniem prawa

do wynagrodzenia lub bezpatnie. Rada Ministrw okreli, w drodze rozporzdzenia,

tryb udzielania zwolnie od pracy oraz zakres uprawnie przysugujcych

pracownikowi w czasie tych zwolnie.

3. Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem

prawa do wynagrodzenia na czas niezbdny do wykonania doranej czynnoci

wynikajcej z jego funkcji zwizkowej, jeeli czynno ta nie moe by wykonana w

czasie wolnym od pracy.

Art. 32. 1. Pracodawca bez zgody zarzdu zakadowej organizacji zwizkowej

nie moe:

1) wypowiedzie ani rozwiza stosunku pracy z imiennie wskazanym uchwa

zarzdu jego czonkiem lub z innym pracownikiem bdcym czonkiem danej

zakadowej organizacji zwizkowej, upowanionym do reprezentowania tej

organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonujcej za

pracodawc czynnoci w sprawach z zakresu prawa pracy,

2) zmieni jednostronnie warunkw pracy lub pacy na niekorzy pracownika, o

ktrym mowa w pkt 1

z wyjtkiem gdy dopuszczaj to odrbne przepisy.

2. Ochrona, o ktrej mowa w ust. 1, przysuguje przez okres okrelony uchwa

zarzdu, a po jego upywie dodatkowo przez czas odpowiadajcy poowie okresu

okrelonego uchwa, nie duej jednak ni rok po jego upywie.

3. Zarzd zakadowej organizacji zwizkowej, reprezentatywnej w rozumieniu

art. 24125a Kodeksu pracy, wskazuje pracodawcy pracownikw podlegajcych

ochronie przewidzianej w ust. 1, w liczbie nie wikszej ni liczba osb stanowicych

kadr kierownicz w zakadzie pracy albo liczba pracownikw ustalona zgodnie z

ust. 4.

4. Zarzd zakadowej organizacji zwizkowej, o ktrej mowa w ust. 3,

zrzeszajcej do 20 czonkw ma prawo wskaza pracodawcy 2 pracownikw

podlegajcych ochronie przewidzianej w ust. 1, a w przypadku organizacji


2015-10-07

zrzeszajcej wicej ni 20 czonkw bdcych pracownikami ma prawo wskaza,

jako podlegajcych tej ochronie, 2 pracownikw oraz dodatkowo:

1) po jednym pracowniku na kade rozpoczte 10 czonkw tej organizacji

bdcych pracownikami, w przedziale od 21 do 50 tych czonkw;








bdcych pracownikami, w przedziale powyej 500 tych czonkw.

5. Osobami stanowicymi kadr kierownicz w zakadzie pracy, o ktrych

mowa w ust. 3, s kierujcy jednoosobowo zakadem pracy i ich zastpcy albo

wchodzcy w skad kolegialnego organu zarzdzajcego zakadem pracy, a take

inne osoby wyznaczone do dokonywania za pracodawc czynnoci w sprawach z

zakresu prawa pracy.

6. Ochrona przewidziana w ust. 1, w zakadowej organizacji zwizkowej innej

ni wymieniona w ust. 3 i 4, przysuguje jednemu pracownikowi imiennie

wskazanemu uchwa zarzdu tej organizacji.

7. Ochrona przewidziana w ust. 1 przysuguje, przez okres 6 miesicy od dnia

utworzenia komitetu zaoycielskiego zakadowej organizacji zwizkowej, nie

wicej ni trzem pracownikom imiennie wskazanym uchwa komitetu

zaoycielskiego.

8. W przypadku gdy waciwy organ nie dokona wskazania, o ktrym mowa w

ust. 3, 4, 6 albo 7, ochrona przewidziana w ust. 1 przysuguje w okresie do

dokonania wskazania odpowiednio przewodniczcemu zakadowej organizacji

zwizkowej bd przewodniczcemu komitetu zaoycielskiego.

9. Ochrona przewidziana w ust. 1 przysuguje pracownikowi penicemu z

wyboru funkcj zwizkow poza zakadow organizacj zwizkow, korzystajcemu

u pracodawcy z urlopu bezpatnego lub ze zwolnienia z obowizku wiadczenia

pracy. Ochrona przysuguje w okresie tego urlopu lub zwolnienia oraz przez rok po


2015-10-07

upywie tego okresu. Zgod, o ktrej mowa w ust. 1, wyraa waciwy statutowo

organ organizacji zwizkowej, w ktrej pracownik peni albo peni t funkcj.

10. Minister waciwy do spraw pracy okreli, w drodze rozporzdzenia,

szczegowe zasady i tryb:

1) powiadamiania przez pracodawc zarzdu zakadowej organizacji zwizkowej

o liczbie osb stanowicych kadr kierownicz w zakadzie pracy, o ktrej

mowa w ust. 5;

2) wskazywania przez zarzd oraz komitet zaoycielski zakadowej organizacji

zwizkowej pracownikw podlegajcych ochronie przewidzianej w ust. 1, a

take dokonywania zmian w takim wskazaniu.

Art. 33. 1. Pracodawca, na warunkach okrelonych w umowie, jest obowizany

udostpni zakadowej organizacji zwizkowej pomieszczenia i urzdzenia

techniczne niezbdne do wykonywania dziaalnoci zwizkowej w zakadzie pracy.

2. Zakadowej organizacji zwizkowej oraz pracodawcy przysuguje prawo

wystpienia do sdu pracy z roszczeniem wynikajcym z niewykonania lub

nienaleytego wykonania umowy, o ktrej mowa w ust. 1.

3. Jeeli warunki udostpniania organizacji zwizkowej pomieszcze i urzdze

technicznych okrelaj postanowienia ukadu zbiorowego pracy, prawo wystpienia

z roszczeniem, o ktrym mowa w ust. 2, przysuguje pracodawcy lub kadej z

organizacji zwizkowych, ktrej postanowienia te dotycz.

4. Do postpowania w sprawach, o ktrych mowa w ust. 2 i 3, stosuje si

odpowiednio przepisy Kodeksu postpowania cywilnego o postpowaniu z zakresu

prawa pracy.

Art. 331. 1. Pracodawca, na pisemny wniosek zakadowej organizacji

zwizkowej i za pisemn zgod pracownika, jest obowizany pobiera z

wynagrodzenia pracownika skadk zwizkow w zadeklarowanej przez niego

wysokoci.

2. Pracodawca jest obowizany niezwocznie przekazywa kwoty pobranych

skadek zwizkowych na rachunek bankowy wskazany przez zakadow organizacj

zwizkow.


2015-10-07

Art. 34. 1. Przepisy art. 251331 stosuje si do midzyzakadowej organizacji

zwizkowej obejmujcej swoim dziaaniem pracodawc, z zastrzeeniem ust. 2 oraz

art. 341 i 342.

2. Przy ustalaniu liczby czonkw, o ktrej mowa w art. 251 ust. 1, oraz prawa

do zwolnienia z obowizku wiadczenia pracy, o ktrym mowa w art. 31 ust. 1,

uwzgldnia si liczb czonkw midzyzakadowej organizacji zwizkowej

zatrudnionych u wszystkich pracodawcw objtych dziaaniem tej organizacji.

Art. 341. 1. Pracodawcy objci dziaaniem midzyzakadowej organizacji

zwizkowej ponosz koszty, w tym koszty wynagrodze i skadek na ubezpieczenia

spoeczne, zwizane z zatrudnianiem pracownika zwolnionego:

1) z obowizku wiadczenia pracy na okres kadencji w zarzdzie

midzyzakadowej organizacji zwizkowej na podstawie art. 31 ust. 1 w

zwizku z art. 34 ust. 2,

2) od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na podstawie

art. 31 ust. 3,

odpowiednio do udziau liczby czonkw tej organizacji zatrudnionych u danego

pracodawcy w cznej liczbie czonkw tej organizacji zatrudnionych u wszystkich

pracodawcw objtych dziaaniem tej organizacji w przeliczeniu na peny wymiar

czasu pracy.

2. Zarzd midzyzakadowej organizacji zwizkowej przedstawia pracodawcy,

ktry zwolni pracownika lub pracownikw z obowizku wiadczenia pracy lub od

pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, informacje o liczbie

czonkw tej organizacji zatrudnionych u wszystkich pracodawcw objtych

dziaaniem tej organizacji oraz u kadego z tych pracodawcw w przeliczeniu na

peny wymiar czasu pracy, wedug stanu na ostatni dzie miesica.

3. Zarzd midzyzakadowej organizacji zwizkowej przedstawia informacje, o

ktrych mowa w ust. 2, w terminie do 10. dnia miesica nastpujcego po miesicu,

w ktrym nastpio zwolnienie pracownika lub pracownikw z obowizku

wiadczenia pracy lub od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do

wynagrodzenia.

4. Sposb i tryb ponoszenia kosztw, o ktrych mowa w ust. 1, okrela kady

pracodawca, ktry zwolni pracownika lub pracownikw z obowizku wiadczenia

pracy lub od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, w zakresie


2015-10-07

dotyczcym kosztw zwizanych z zatrudnianiem tego pracownika lub tych

pracownikw.

Art. 342. 1. Zarzd midzyzakadowej organizacji zwizkowej, ktra w co

najmniej jednym zakadzie pracy objtym jej dziaaniem zrzesza pracownikw w

liczbie wymaganej do uzyskania statusu organizacji reprezentatywnej w rozumieniu

art. 24125a Kodeksu pracy, moe wskaza pracownikw podlegajcych ochronie

przewidzianej w art. 32 ust. 1:

1) w liczbie ustalonej zgodnie z art. 32 ust. 3 albo 4 lub

2) w liczbie ustalonej zgodnie z art. 32 ust. 3 albo 4 w jednym zakadzie pracy

wskazanym przez t organizacj spord zakadw pracy objtych jej

dziaaniem, w ktrym ta organizacja zrzesza pracownikw w liczbie

wymaganej do uzyskania statusu organizacji reprezentatywnej w rozumieniu

art. 24125a Kodeksu pracy, powikszonej o liczb pozostaych zakadw pracy

objtych dziaaniem tej organizacji, w ktrych jest zatrudnionych co najmniej

10 pracownikw bdcych jej czonkami.

2. W przypadku gdy midzyzakadowa organizacja zwizkowa w adnym

zakadzie pracy z objtych jej dziaaniem nie zrzesza liczby pracownikw

wymaganej do uzyskania statusu organizacji reprezentatywnej w rozumieniu art.

24125a Kodeksu pracy, liczba pracownikw podlegajcych ochronie przewidzianej w

art. 32 ust. 1 nie moe by wiksza od liczby zakadw pracy objtych dziaaniem tej

organizacji, ktre zatrudniaj co najmniej 10 pracownikw bdcych jej czonkami.

Rozdzia 5

Odpowiedzialno za naruszenie przepisw ustawy

Art. 35. 1. Kto w zwizku z zajmowanym stanowiskiem lub penion funkcj:

1) przeszkadza w utworzeniu zgodnie z prawem organizacji zwizkowej,

2) utrudnia wykonywanie dziaalnoci zwizkowej prowadzonej zgodnie z

przepisami ustawy,

3) dyskryminuje pracownika z powodu przynalenoci do zwizku zawodowego,

pozostawania poza zwizkiem zawodowym lub wykonywania funkcji

zwizkowej,

4) nie dopenia obowizkw okrelonych w art. 261, 331 i 341

podlega grzywnie albo karze ograniczenia wolnoci.


2015-10-07

2. (utraci moc).3)

3. Odpowiedzialno za kierowanie nielegalnym strajkiem okrela ustawa o

rozwizywaniu sporw zbiorowych.

Art. 36. 1. Sd rejestrowy w razie stwierdzenia, e organ zwizku zawodowego

prowadzi dziaalno sprzeczn z ustaw, wyznacza termin co najmniej 14 dni na

dostosowanie dziaalnoci tego organu do obowizujcego prawa. Postpowanie

wszczyna si na wniosek waciwego prokuratora wojewdzkiego4).

2. W razie bezskutecznego upywu terminu przewidzianego w ust. 1, sd

rejestrowy moe:

1) orzec grzywn wobec poszczeglnych czonkw organu zwizkowego w

wysokoci okrelonej w art. 163 1 Kodeksu postpowania cywilnego;

2) wyznaczy wadzom zwizku termin przeprowadzenia nowych wyborw do

organu zwizku wymienionego w ust. 1, pod rygorem zawieszenia dziaalnoci

tego organu.

3. Jeeli rodki okrelone w ust. 2 oka si bezskuteczne, sd rejestrowy, na

wniosek Ministra Sprawiedliwoci, orzeka o skreleniu zwizku zawodowego z

rejestru. Od tego orzeczenia przysuguje apelacja.

4. Do spraw, o ktrych mowa w ust. 13, stosuje si odpowiednio art. 18.

5. Zwizek zawodowy skrelony prawomocnym orzeczeniem z rejestru w myl

ust. 3 jest obowizany niezwocznie zaprzesta swej dziaalnoci, a w terminie

najpniej trzech miesicy od uprawomocnienia si tego orzeczenia dokona swojej

likwidacji w sposb przewidziany w statucie.

Rozdzia 6

Przepisy szczeglne

Art. 37. Spory midzy zwizkami zawodowymi a pracodawcami i ich

organizacjami dotyczce interesw pracowniczych rozwizywane s na zasadach

okrelonych w odrbnej ustawie.

3) Z dniem 26 maja 2008 r. na podstawie wyroku Trybunau Konstytucyjnego z dnia 13 maja 2008 r.,

sygn. akt P 50/07 (Dz. U. Nr 90, poz. 562). 4) Obecnie: okrgowego, stosownie do art. 3 ustawy z dnia 18 grudnia 1998 r. o zmianie ustawy o

prokuraturze (Dz. U. Nr 162, poz. 1123), ktra wesza w ycie z dniem 1 stycznia 1999 r.


2015-10-07

Art. 38. Przepisy ustawy dotyczce zwizkw zawodowych stosuje si

odpowiednio do organizacji zwizkowych, o ktrych mowa w art. 11 ust. 1 i 2, z

wyczeniem przepisu art. 12 ust. 1 w czci dotyczcej liczby zaoycieli zwizku, a

w czci dotyczcej liczby czonkw zwizku przepisu art. 17 ust. 1 pkt 3.

Art. 39. 1. W zakadach pracy mog by tworzone pracownicze kasy

zapomogowo-poyczkowe, ktrych czonkami mog by pracownicy, emeryci i

rencici bez wzgldu na przynaleno zwizkow. Nadzr spoeczny nad tymi

kasami sprawuj zwizki zawodowe.

2. (utraci moc).

3. (utraci moc).

4. (utraci moc).

5. Rada Ministrw okreli w drodze rozporzdzenia szczegowe zasady

organizowania i dziaania kas, o ktrych mowa w ust. 1, obowizki zakadw pracy

w tym zakresie.

Rozdzia 7

Zmiany w przepisach obowizujcych oraz przepisy przejciowe i kocowe

Art. 4045. (pominite).

Art. 46. Rejestracja organizacji zwizkowych dokonana przed dniem wejcia w

ycie ustawy zachowuje moc prawn.

Art. 47. (pominity).

Art. 48. 1. Traci moc ustawa z dnia 8 padziernika 1982 r. o zwizkach

zawodowych (Dz. U. z 1985 r. Nr 54, poz. 277, z pn. zm.5)).

2. Do czasu wydania rozporzdzenia Rady Ministrw, o ktrym mowa w art. 39

ust. 5 niniejszej ustawy, pozostaj w mocy przepisy wydane na podstawie art. 58

ustawy wymienionej w ust. 1.

Art. 49. Ustawa wchodzi w ycie po upywie 30 dni od dnia ogoszenia6).

5) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostay ogoszone w Dz. U. z 1988 r. Nr 11, poz.

84, z 1989 r. Nr 20, poz. 105 oraz z 1990 r. Nr 30, poz. 179. 6) Ustawa zostaa ogoszona w dniu 26 czerwca 1991 r.

Why There Are Always These Guys

Documents

Transcript of Why There Are Always These Guys