poniedziałek22 lutego 2015nr 1104

ISSN 1895-619X www.solidarnosc.org.pl/poznan redakcja.poznan@solidarnosc.org.pl

Na posiedzeniu dnia 9 lutego br. członkowie

Prezydium Zarządu Regionu Wielkopolska NSZZ

„Solidarność” jednogłośnie podjęli decyzję

o udzieleniu poparcia Andrzejowi Dudzie,

kandydatowi Prawa i Sprawiedliwości

na Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej.

Trwa akcja zbierania podpisów pod tą kandydaturą.

Formularze do zbierania podpisów można otrzymać

w Dziale Organizacyjnym ZR lub pobrać ze strony

www.solidarnosc.poznan.pl

Wypełnione listy z podpisami poparcia prosimy

dostarczyć do 15 marca 2015 r.

do Działu Organizacyjnego ZR Wlkp. NSZZ "Solidarność"

w Poznaniu, ul. Metalowa 7, pok. 14.

Polska potrzebuje zmiany. Dobrej zmiany.

Jak szybko nastąpi ta zmiana – zależy

od każdego z nas. Dlatego kandyduję

na prezydenta Rzeczypospolitej.

Dlatego proszę o głos każdego z Was i Wasze

wsparcie w czasie kampanii.

Razem wygramy!

Andrzej Duda

Młoda twarz „Solidarności”Kilkudziesięciu młodychzwiązkowców z całej Polskizjechało 11 lutego do gdańskiejSali BHP, by dyskutować o in-tersujących ich sprawach:umowach śmieciowych, ko-nieczności poprawy wize-runku Związku i kruszeniuzwiązkowego betonu.

Młodzi wskazywali narzę-dzia, które należy wykorzysty-wać. w działalnościzwiązkowej. Według badańniemal 70% osób czerpie co-dzienną wiedzę z portalu You-tube, w związku z tym należy

sprawnie wykorzystywaćmedia społecznościowe i szko-lić się w tym kierunku.

Uczestnicy spotkania stwier-dzili, że aby stać się atrakcyjnymdla młodych, Związek powinien

częściej angażować się w wyda-rzenia niezwiązane z polityką:akcje charytatywne, festiwale ikoncerty. Powinien też byćotwarty na wszystkich, bezwzględu na poglądy. Podkreślali,że wielopokoleniowość jestcenna i z doświadczenia star-szych trzeba korzystać, ale dlamłodszych też musi być miejsce.

W spotkaniu uczestniczyliprzedstawiciele wielkopolskiej„Solidarności”: Patryk Trząsal-ski oraz Marcin Gallo, repre-zentujący równocześnieSekretariat Łączności.

Popieramy AndrzejA dudę

Czekają nas głodowe emerytury? Od kilku lat słyszało się głosy, żepolski system emerytalny jest nie-wydolny i za kilkanaście lat ZUSbędzie bankrutem, który przejadanasze składki z perspektywą póź-niejszej niewypłacalności.

I taką ponurą wizję zdaje siępotwierdzać raport Banku Świa-towego, który prognozuje, żeprzyszłe emerytury Polaków będądwukrotnie niższe od obecnych, itak już prawie nikogo nie zadowa-lających.

Już teraz niemal połowa wy-płacanych przez ZUS emerytur tokwoty niższe od 1350 zł. WedługBanku Światowego sytuacja ta wnajbliższych latach zmieni sięzdecydowanie na niekorzyść i otakich kwotach przyszli emerycibędą mogli tylko pomarzyć.

Bank Światowy przeanalizo-

wał m.in. zmiany w poziomiestopy zastąpienia (określa stosu-nek naszej przyszłej emerytury dowysokości ostatniej pensji). Obec-nie stopa ta w Polsce wynosi ok.50%. Oznacza to, że osoba zara-biająca 2500 zł, po osiągnięciuwieku emerytalnego, otrzymaświadczenie w wysokości ok.50% tej kwoty, czyli 1250 zł eme-rytury. Według Banku Świato-wego, stopa zastąpienia wnajbliższych latach spadnie nawetdo poziomu 25%. W takiej sytua-cji wymieniona wyżej emeryturaspadnie do poziomu 625 zł, cooznacza spadek świadczenia po-niżej poziomu emerytury mini-malnej.

Jak twierdzą analitycy, jedynąszansą Polaków na zapewnieniesobie środków do życia na starość

są prywatne oszczędności. Wyli-czyli, że Polak, który chciałbyotrzymać emeryturę na poziomiezbliżonym do obecnych emery-tur, powinien odkładać każdegomiesiąca ok. 10% swojej pensji.

W tym kontekście ekonomiściostrzegli Polskę przed kolejnymproblemem. Poziom oszczędnościzgromadzonych przez Polakówjest bowiem jednym z najniższychw Europie. W 2012 r. oszczędnościPolaków stanowiły bowiem zaled-wie 3% PKB. Wielkość ta zawierałajednak również oszczędnościprzymusowe, czyli wszystkie pła-cone do ZUS obowiązkowe składkiemerytalne. Po odjęciu tych przy-musowych „oszczędności", oka-zało się, że realne, dobrowolneoszczędności Polaków wynoszązaledwie 0,2% PKB.

Już w 2011 r. wiadomo było, że -po wprowadzeniu reformy systemuemerytalnego - do otwartych fun-duszy emerytalnych będzie trafiałomniej naszych składek. Wtedy byłoto 7,3 proc. wynagrodzenia brutto, apo reformie 2,3 proc. Pozostałe 5proc. miało trafiać na specjalne in-dywidualne konto w ZUS-ie (od2017 r. składka do OFE miałaby wy-nosić 3,5 proc., a do ZUS-u – 3,8proc.). W wyniku przyjętej ustawy,o połowę uszczuplona została war-tość wspomnianych wyżejoszczędności przymusowych.Równo rok temu doszło bowiem doprzejęcia i umorzenia wszystkichobligacji zgromadzonych na na-szych kontach w OFE. W wyniku tejoperacji stan naszych kont w OFE,w ciągu jednego dnia, zmniejszył sięo 51,5%. AD

Wileńskie święto przeniesionetu i od 22 lat organizowaneprzez poznański oddział Towa-rzystwa Miłośników Wilna iZiemi Wileńskiej na dobre wpi-sało się w przedwiosenny kraj-obraz stolicy Wielkopolski.Zawsze przyciąga tłumy – poz-nańskich Wilniuków, rodowi-tych Wielkopolan, ale i gości zinnych regionów kraju. Wielko-polska „Solidarność” kolejny razwłączyła się w organizacyjnewsparcie imprezy „Kaziuk wi-leński w Poznaniu”.

Kaziuk 2015 odbędzie się w niedzielę 8 marca. Obchody rozpocznie uroczystaMsza św. pod przewodnictwemMetropolity Poznańskiego zudziałem chóru PoznańskieSłowiki – o godz. 10.00 w Kole-giacie Farnej przy ul. Gołębiej.

Kiermasz Kaziukowy będzietrwał na Starym Rynku od godz.11.30 do 16.00. Będzie możnaznaleźć na nim okolicznościowąkartę kaziukową, tradycyjnepalmy, kaziukowe serca, obwa-rzanki, sękacze i inne specjały.

Z fasady Ratusza tradycyjniepozdrowi uczestników Dwór Ja-gielloński ze św. Kazimierzem.Najważniejszą postacią w tego-rocznym orszaku będzie ksiądzJan Długosz – kronikarz na-szych dziejów, którego 600-lecie urodzin przypada w tymroku. Jemu poświęcony też bę-dzie pokaz multimedialny wDomu Polonii (godz. 14.00).

„Żurawina 2015” – nagrodaza zasługi dla kultury kresowejzostanie uroczyście wręczonapanu Adamowi Błaszkiewi-czowi, dyrektorowi polskiegoGimnazjum im. Jana Pawła II wWilnie (godz. 13.00).

Jak zawsze na rynkowej sce-

nie wystąpią zespoły z Wielko-polski: Wielkopolanie, Kaźmie-rzanka, Swarzędzka OrkiestraFlażoletowa, a wspólne śpiewypoprowadzi chór Akord..Główną atrakcją będzie Repre-zentacyjny Polski Zespół Pieśnii Tańca „Wileńszczyzna” zWilna. Ten właśnie znakomity,nagradzany wielokrotnie zespółzaprezentuje się w pełnej krasiena koncercie galowym o godz.17.00 w auli szkoły muzycznejprzy ul. Solnej.

Zachęcamy wszystkich –przyjdźcie na Stary Rynek powi-tać przedwiośnie z Kaziukiem.Będziemy się dobrze bawić przywystępach i wspólnym śpiewie.Skorzystamy z okazji przybliże-nia źródeł wielokulturowości iwspólnych tradycji, lepszegopoznania pięknej, wielobarwnejkultury kresowej. Przyjdźcie teżna koncert oklaskiwać naszychrodaków z Wilna – warto poka-zać wsparcie dla tych, którzytam trwają, zachowują i propa-gują polską kulturę.

***Kaziuk 2015 – pod patrona-

tem honorowym MetropolityPoznańskiego abp. StanisławaGądeckiego, Wojewody Wielko-polskiego Piotra Florka, Mar-szałka WojewództwaWielkopolskiego Marka Woź-niaka i Prezydenta Miasta Poz-nania Jacka Jaśkowiaka –dofinansowany jest ze środkówSamorządu Województwa Wiel-kopolskiego i Miasta Poznania.

Więcej informacji i pełnyprogram imprezy można zma-leźć na stronie internetowej or-ganizatora TowarzystwaMiłośników Wilna i Ziemi Wi-leńskiej Oddział w Poznaniu:www.tmwizw.republika.pl

Prawie pięć milionów młodychludzi w Europie obecnie nie mapracy, a ponad 7,5 mln ani się nieuczy, ani nie szkoli, ani nie jestzatrudnionych - mówiła nakonferencji prasowej w Brukseliunijna komisarz ds. zatrudnie-nia i spraw socjalnych MarianneThyssen.

Komisja Europejska chce wtym roku udostępnić miliard eurona wsparcie inicjatyw mającychpoprawić zatrudnienie mło-dzieży. Po przyjęciu propozycji KEprzez PE i Radę w tym roku doPolski powinno trafić 75,7 mlneuro. Cała kwota przeznaczona

dla naszego kraju to 252 mln euro.Polski Program Operacyjny Wie-dza Edukacja Rozwój na lata2014-2020, w ramach któregobędą wydawane te środki, zostałzatwierdzony przez KE w grud-niu ubiegłego roku.

Kraje ubiegające się o funduszprzedstawiły plan wdrożeniagwarancji dla młodzieży. Prze-widuje on zapewnienie młodymludziom poniżej 25. roku życiaoferty pracy odpowiedniej jako-ści, przyuczenie do zawodu lubszkolenie w ciągu czterech mie-sięcy od momentu opuszczeniaszkoły lub utraty miejsca pracy.

75 mln euro dla młodych

I znowu nadchodzi Kaziuk!

poniedziałek 22 lutego 2015, nr 1104

Pismo Regionu Wielkopolska NSZZ Solidarność, 60-118 Poznań, ul. Metalowa 7, tel 61 853-08-60, fax 61-853-08-66

e-mail: redakcja@solidarnosc.poznan.pl, www.solidarnosc.poznan.pl

Redakcja SW redakcja@solidarnosc.poznan.pl. redaktor prowadzący: Barbara Napieralska.

Żądamy negocjacji na temat:

Szybkiego wzrostu minimalnego wynagrodzenia do poziomu50% przeciętnego wynagrodzenia

„S” od wielu lat zabiega o podwyższenie płacy minimalnej dopoziomu 50% przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce naro-dowej. Obecnie w Polsce wynosi ona 1750 zł, czyli znacznie poni-żej postulowanego poziomu. Projekt „S” złożony w Sejmie 18 lipca2011 r., pod którym zebrano ponad 350 tys. podpisów, utknął wzamrażarce sejmowej. Zakłada on stopniowe podwyższanie mi-nimalnego wynagrodzenia za pracę do wysokości 50% przecięt-nego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w tempie zgodnymz tempem wzrostu gospodarczego. To znaczy, że wysokość mini-malnego wynagrodzenia będzie ulegała szybszemu zwiększaniuw przypadku wzrostu PKB o co najmniej 3%, natomiast jeśliwzrost gospodarczy będzie niższy lub będzie miał wartośćujemną, będzie ono ustalane według dotychczas przyjętychzasad.

Pięć lat temu Parlament Europejski przyjął rezolucję, zgodniez którą płaca minimalna w krajach członkowskich winna osiąg-nąć przynajmniej 60 % przeciętnego wynagrodzenia w danymkraju.

Wprowadzenia minimalnej stawki wynagrodzenia za godzinępracy niezależnie od formy zatrudnienia

Minimalne wynagrodzenie, które obecnie wynosi 1750 zł, doty-czy tylko pracowników zatrudnionych na umowy o pracę. Jednakdużej liczby osób zatrudnionych na różne formy umów śmiecio-wych ta zasada nie obejmuje.

Wszyscy pracownicy, niezależnie od formy zatrudnienia, powinniotrzymywać minimalne wynagrodzenie tej samej wysokości, copracownicy zatrudnieni na umowę o pracę. Liczona w ten sposóbstawka godzinowa wynosiłaby obecnie 10-11 zł.

Wycofania antypracowniczych zmian w Kodeksie pracy dotyczących czasu pracy oraz wprowadzenia zasady zawierania umowy o pracę na piśmie przed rozpoczęciempracy.

Żądamy wycofania z Kodeksu Pracy zapisu o wydłużeniuokresu rozliczeniowego do 12 miesięcy i przywrócenie obowią-zującego wcześniej okresu 4-miesięcznego (zgodnego z dyrek-tywą 2003/88/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 4listopada 2003 r. o czasie pracy). Jednym z efektów wprowadze-nia wydłużonego okresu rozliczeniowego jest ograniczenie go-dzin nadliczbowych oraz czasowe obniżanie wynagrodzenia dopoziomu płacy minimalnej, jeżeli wynika to z rozkładu czasupracy w firmie.

Nie do przyjęcia jest możliwość dodatkowego wynagrodzenia zapracę w dni ustawowo wolne. Dotychczas za pracę w te dni praco-dawca musiał dać pracownikowi inny dzień wolny. Nowe rozwiąza-nie w krótkiej perspektywie prowadzi do przywrócenia 6-dniowegotygodnia pracy. „S” chce, aby ludzie pracowali i zarabiali godnie wciągu 5 dni.

Nie ma zgody Związku na to, aby pracownik rozpoczynał pracę,a nawet wykonywał ją przez pewien czas, bez wcześniejszego pod-pisania umowy. Stwarza to pole do nadużyć dla pracodawców, a pra-cowników pozbawia możliwości dochodzenia roszczeń.Pracodawca nie podpisując umowy może, np. co kilka dni zatrud-niać nowego pracownika bez ponoszenia kosztów wynagrodzenia.

Brak umowy o pracę jest niezgodny z prawem i umożliwia nie-uczciwym pracodawcom zatrudnianie „na czarno”. Ujawnia się toczęsto dopiero w momencie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy.

Wyeliminowania stosowania umów śmieciowych oraz patologicznego samozatrudnienia

Patologią nie jest sam fakt istnienia umów cywilnych (umowa zle-cenie, umowa o dzieło, itd.), ale skala tego zjawiska w naszym raju.Polska jest liderem w UE pod względem liczby takich umów. Totrzeba zmienić zarówno dla ochrony pracowników jak i dla ochronyrynku pracy i systemu ubezpieczeń społecznych.

Pracownik na umowie cywilno-prawnej bierze na siebie pełnąodpowiedzialność cywilno-prawną za wykonywaną pracę, równieżw wymiarze bhp, nie ma prawa do urlopu, świadczeń socjalnychitp. Najczęściej otrzymuje wynagrodzenie na niskim poziomie iczęsto nie ma odprowadzanych składek na ubezpieczenie spo-łeczne.

Pracownicy, którzy nie z własnej woli zdecydowali się na założe-nie firm i samozatrudnienie muszą ponosić koszty jej funkcjono-wania, a ich egzystencja jest uzależniona od zadań zleconych przezdotychczasowego pracodawcę.

Odblokowania wzrostu wynagrodzeń dla pracowników państwowej i samorządowej sfery budżetowej

Od 2009 r. w sferze budżetowej nie ma wzrostu wynagrodzeń.Natomiast niektóre grupy zawodowe otrzymały w tym czasie pod-wyżki. To rodzi uczucie niesprawiedliwości społecznej. Wskutek za-mrożenia podwyżek i wzrostu cen konsumpcyjnych (inflacja) od2009 r. następuje znaczne zubożenie tej grupy zawodowej. W sierp-niu 2014 r. „S” wezwała rząd do weryfikacji założeń budżetowych narok 2015, tak by średnioroczny wskaźnik wzrostu wynagrodzeń tychpracowników wyniósł co najmniej 9%.

Wycofania się z podwyższonego wieku emerytalnego oraz wprowadzenia prawa do skracania powszechnegowieku emerytalnego dla ubezpieczonych legitymujących się:kobiety 35-letnimi, a mężczyźni 40-letnimi okresami składkowymi i minimalnym kapitałem emerytalnym gwarantującym przyszłe świadczenia na poziomie nie niższym niż minimalna emerytura.

Niekwestionowany wzrost długości życia w Polsce nie jest pro-porcjonalny do wzrostu długości życia w zdrowiu. Podwyższeniewieku emerytalnego do 67 lat zmusi wielu pracowników do pracyponad ich możliwości zdrowotne. Na to nie ma i nie będzie zgody,tym bardziej, że opieka medyczna naszego państwa pozostawiawiele do życzenia. Proponujemy obniżenie wieku emerytalnego dotego sprzed reformy Tuska, czyli 65 lat dla mężczyzn i 60 dla kobietlub możliwość przejścia na emeryturę po spełnieniu dwóch kryte-riów: dla mężczyzn 40 lat pracy, dla kobiet 35 lat pracy oraz zgro-madzenie składek w wysokości pozwalającej na uzyskanieminimalnej emerytury. Należy wprowadzić szereg zachęt do tego,aby ludzie dłużej pracowali, jednak dłuższa praca powinna byćkwestią wyboru, zależną od stanu zdrowia, a nie bezwzględnym wy-mogiem.

Wprowadzenia skutecznej polityki państwa ukierunkowanejna tworzenie stabilnych miejsc pracy chroniących pracowników przed ubóstwem

Warto korzystać ze sprawdzonych rozwiązań pokazujących, jakapowinna być polityka państwa w obszarze tworzenia stabilnychmiejsc pracy. Liderem w tym zakresie są Niemcy. Ich doświadcze-nie pokazuje, że gospodarka powinna opierać się na silnym prze-myśle, a nie na usługach. Szacuje się, że jedno miejsce pracy wprzemyśle generuje 5 miejsc w jego otoczeniu. Kryzys gospodarczypokazał, że państwa oparte na przemyśle znacznie lepiej radziłysobie z jego skutkami. Doświadczenie firm niemieckich przeczy taksilnie lansowanej w Polsce neoliberalnej tezie o rzekomo cudow-

nych skutkach elastyczności zatrudnienia dla biznesu i gospodarki.Nasi sąsiedzi pokazują, że stabilne zatrudnienie nie jest przeszkodąw rozwoju ekonomicznym firmy i jej konkurencyjności oraz dlawzrostu gospodarki. „Solidarność” domaga się od rządu działańwspierających rozwój przemysłu oraz polityki stabilnego zatrud-nienia.

Odmrożenia podstawy naliczania zakładowego funduszuświadczeń socjalnych

Od 4 lat zamrożona jest podstawa naliczania ZFŚS. Oznacza to, żekwoty naliczane od tej podstawy (37,5 % przeciętnego wynagro-dzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednimlub w drugim półroczu roku poprzedniego) są niższe niż, gdyby na-liczać je od bieżącej podstawy. Biorąc pod uwagę skalę ubóstwa wnaszym kraju i niski poziom wynagrodzeń, fundusz coraz częściejzaczyna pełnić funkcję pomocową i opiekuńczą. Pokazuje to, jaktrudna jest sytuacja pracowników szczególnie w branżach, w któ-rych pracownik otrzymuje najniższe wynagrodzenie.

Przywrócenia odpowiedzialności państwa za zdrowie obywateli

Chociażby ostatnie doświadczenie z tzw. pakietem onkologicz-nym pokazuje, jak dalece system opieki zdrowotnej w Polsce jestniewydolny. Kolejki do lekarzy specjalistów wcale się nie zmniej-szyły, a w wielu przypadkach na planowane operacje czeka się la-tami. Zdaniem „S” system opieki zdrowotnej wymaga dziś reformy,należy go zmienić kompleksowo, a nie doraźnie.

Bardziej sprawiedliwego podziału dochodu narodowego m.in. przez zwiększenie progresji podatkowej

Pogłębia się pauperyzacja społeczeństwa. Wiele grup pracowni-czych otrzymuje wynagrodzenia na minimalnym poziomie. „S” do-maga się podwyższenia zamrożonych progów dochodowych, odpoziomu których możliwe jest uzyskanie pomocy społecznej. Corazwięcej rodzin w Polsce żyje w ubóstwie, ponieważ ich niskie do-chody nie wystarczają na przeżycie miesiąca, a równocześnie nieuprawniają do otrzymania wsparcia z ośrodków pomocy społecz-nej. Z tego samego powodu domagamy się zwiększenia kwoty wol-nej od podatku dla osób najmniej zarabiających. Już ponad 2 mlnPolaków wyjechało szukać pracy i ratunku na polepszenia swojegożycia w innych krajach. Dla tych ludzi Polska nie jest „zielonąwyspą”.

Wprowadzenia systemowych zmian w dialogu społecznymzgodnie z oczekiwaniami partnerów społecznych

Potrzebujemy nowej instytucji dialogu społecznego, gdyż do-tychczasowa formuła się wyczerpała. W czerwcu 2013 r. trzy repre-zentatywne związki zawodowe - „Solidarność”, OPZZ i FZZ –zdecydowały o nieuczestniczeniu w pracach Trójstronnej Komisjids. Społeczno-Gospodarczych. Był to wyraz niezgody na pozoro-wany dialog społeczny uprawiany przez stronę rządową.

Dlatego związki zawodowe i pracodawcy proponują powołanieRady Dialogu Społecznego, która dysponowałaby swoimi fundu-szami, a której członkowie byliby powoływani przez prezydenta lubmarszałka sejmu. Przewodniczenie obradom powinno być rota-cyjne, a dialog transparentny. W tym celu obrady powinny być nażywo transmitowane, np. w internecie. Ponadto Rada powinna miećuprawnienia do inicjatywy legislacyjnej, a w niektórych sprawachspołecznych i pracowniczych konsensus osiągnięty na forum Radypowinien być obligatoryjny dla rządu.

Oprac. Region Wielkopolska NSZZ „Solidarność”

O czym związki zawodowe chcą

rozmawiać z rządemPostulaty, które trzy centrale związkowe - „Solidarność” OPZZ i FZZ - przedstawiły premier Ewie Kopacz,

to nie obrona przywilejów związkowych, ale propozycja dyskusji o realnych problemach polskiego społeczeństwa.

Przedstawiamy katalog spraw wymagających pilnego rozwiązania. Nadszedł czas, że musimy się o to solidarnie upomnieć,

bo premier, która tyle mówi o dialogu, nie odpowiada na wezwanie do rozmów.