W NUMERZE - Multiserwismultiserwis.com.pl/pdf/multinews_3_2015.pdfRok 2015 zaznaczy się w historii...

Biuletyn informacyjny

Pismo Prezesa Zarządu 02Budapeszt - Perła Dunaju 04Polscy przedstawiciele w RadzieZakładowej Bilfinger SE 06Partner Edukacji Zawodowej 08

W NUMERZE

Nagrody 09Akcja rekrutacja 12Zdobywcy „zielonych kartek” 13Zasady ratujące życie 14Nasza firma inwestuje w ludzi 19

MULTINews3/2015 (13)

Rok 2015 zaznaczy się w historii Multiserwis jako ko-lejny rok pod względem rekordowych obrotów, po-nieważ spółka osiągnie obroty w wysokości ponad 550 milionów złotych i dobre wyniki ekonomiczne.

Dobra koniunktura w Polsce, szczególnie w sektorze energetycznym, skutkowała dla Multiserwis otrzyma-niem większej ilości kontraktów na usługi izolacyjne oraz rusztowaniowe. Również nowe inwestycje tu-nelowe w Niemczech i Austrii umożliwiły otrzymanie kolejnych kontraktów.

Pozwoliło to spółce na tworzenie kolejnych miejsc pracy (zatrudnienie w grudniu wynosi 3150 pracow-ników) i dalszy rozwój. Portfel zleceń na rok 2016 wygląda również bardzo obiecująco, co pozwoli nie tylko utrzymać wszystkie miejsca pracy, ale i po raz kolejny zwiększyć zatrudnienie.

Do realizacji coraz większej ilości kontraktów, w pięt-nastu europejskich krajach i w Polsce, potrzebujemy więcej personelu zarządzającego zespołami (kierow-nicy budów, kierownicy kontraktów, brygadziści). Stawiamy więc na ludzi zdolnych, kreatywnych pra-gnących w Multiserwis odnieść sukces, w pierwszej kolejności naturalnie na obecnych pracowników chcących awansować w hierarchii zawodowej.

Z drugiej strony nie będziemy tolerować pracowni-ków używających w pracy alkoholu i innych używek, wykazujących brak zaangażowania, brak poszano-wania własności przedsiębiorstwa oraz pracujących niebezpiecznie.

W mijającym roku możemy po raz kolejny odnotować spadek wypadkowości, a wypadki, które miały miej-sce spowodowane były niestety brakiem wyobraźni i wyczucia sytuacji niebezpiecznych.

Prosimy więc po raz kolejny o zgłaszanie wszelkich sytuacji niebezpiecznych, zagrażających bezpiecznej realizacji powierzonych nam obowiązków tak, aby służby BHP w przedsiębiorstwie miały możliwość re-agowania w kierunku poprawiania stanowisk pracy.

Apeluję do wszystkich pracowników o rozwagę i bezpieczną pracę, bo zero wypadków przy pracy jest możliwe, to zależy od każdego z nas!

Dalszy rozwój to również kolejne inwestycje do zre-alizowania. W 2015 roku spółka zakupiła prawie dwu hektarową działkę, co umożliwiło powstanie nowych miejsc parkingowych.

W przyszłym roku wybudujemy nową halę magazy-nowo – produkcyjną, co pozwoli nam rozwinąć dzia-łalność warsztatową i stworzy kolejne miejsca pracy, jak również poprawi warunki bezpieczeństwa i hi-gieny pracy. W planach na przyszły rok jest również rozbudowa pomieszczeń biurowych i poprawa w tym sektorze warunków pracy.

Okres świąteczny jest czasem odpoczynku, przeby-wania w gronie rodzinnym, wyciszenia i wytyczenia sobie planów na kolejny rok. Osobiście chciałbym, aby wszyscy pracownicy wytyczyli sobie najważ-niejszy dla siebie cel: pracuję bezpiecznie i zdrowo wracam do domu, do rodziny i tego wszystkim na ten nowo nadchodzący 2016 rok życzę.

Z poważaniem

Prezes Zarządu Marian Siwon

Witam wszystkich pracowników Multiserwis w tym przedświątecznym okresie i bardzo dziękuję za duży wkład pracy w mijającym 2015 roku

Niech zbliżające się Święta Bożego Narodzeniabędą pełne radości i miłości.

Niech okres spędzony w gronie rodziny przyniesie wszystkim wiele niezapomnianych chwil.A na cały Nowy Rok życzymy wszystkim

dużo wiary i nadziei w realizacji życiowych celów i wyzwań.

Zarząd MULTISERWIS oraz prokurenci

27 października 2015 roku przedsiębiorstwo Multiserwis Sp. z o.o. podpisało z Mostostal Power Development Sp. z o.o. i Alstom Power Sp. z o.o umowę na „Wykonanie dokumentacji projektowej izolacji termicznej bloków nr 5 i nr 6 oraz dostawę i montaż izolacji kanałów, rurociągów i urządzeń pomocniczych bloków energetycznych nr 5 i nr 6 w PGE GiEK SA Oddział Elektrownia Opole oraz dostawę i montaż izolacji termicznej kotłów oraz rurociągów łączących przegrzewacze bloków energetycznych nr 5 i nr 6 w PGE GiEK SA Oddział Elektrownia Opole”.

Kolejny prestiżowy kontrakt dla Multiserwis podpisany

Przedsiębiorstwo nasze należy do grupy usługodawców, którzy są w stanie spełnić oczekiwania wymagającego in-

westora w zakresie jakości oraz bezpieczeństwa i higieny pracy.

02 03MULTINews MULTINews

Pomimo szerokiego zainteresowania i odzewu na propozycję, w wycieczce wzięły udział tylko 82 oso-by. Kogo wystraszyły doniesienia prasowe na temat imigrantów w Budapeszcie niech żałuje!

Zwiedzanie rozpoczęliśmy od relaksu po długiej i żmudnej podróży. Tuż po przyjeździe złożyliśmy wi-zytę na basenach termalnych Szehenyego. Jest to wspaniały architektoniczny obiekt powstały w XIX wieku, w którym znajduje się 15 basenów z wodą o różnych temperaturach. Na terenie term znajdują się także sauny i gabinety fizjoterapii. Po obiedzie udaliśmy się na Plac Bohaterów, gdzie podziwialiśmy zdumiewający Pomnik Milenijny oraz przeszliśmy do Lasku Miejskiego, gdzie zwiedzając Zamek Vajdahu-nyand zażyliśmy kolejnej, tym razem zimnej kąpieli w strugach deszczu. Po zwiedzaniu udaliśmy się na zasłużony odpoczynek w hotelu POP, gdzie czekała już na nas ciepła kolacja i przyjemne pokoje.

W kolejnym dniu zwiedzania Budapeszt przywitał nas dużo lepszą pogodą. Tuż po śniadaniu wyruszyliśmy pod monumentalny parlament a stamtąd spacerkiem starymi uliczkami miasta udaliśmy się do Bazyliki Św. Stefana gdzie, jeżeli tylko ktoś posiada sokoli wzrok, można było dojrzeć w specjalnej szkatule relikwię te-

goż Świętego. Niezapomniane wrażenia pozostawił jednak rejs po Dunaju, podczas którego z pokładu statku można było podziwiać cudowną architekturę miasta, a także przepływając pod Mostem Łańcu-chowym, jak podaje legenda, usłyszeć ryk lwów le-żących po obu stronach mostu.

Punktem kulminacyjnym dnia był cudowny wieczór w restauracji Trofea. Uczestnicy mogli zakosztować wyśmienitych przysmaków i trunków węgierskich. Czas umilał nam wspaniały zespół ludowy. Wielu uczestników porwała żywiołowa węgierska muzyka. Na ostudzenie emocji udaliśmy się na Wzgórze Gel-lerta gdzie u stóp Pomnika Wolności mogliśmy podzi-wiać wspaniałą, nocną panoramę stolicy Węgier.

W niedzielę 18 października po odespaniu szalone-go wieczoru i wymeldowaniu się z hotelu, udaliśmy się na zwiedzanie Wzgórza Zamkowego, które wraz z Zamkiem Królewskim i Starym Miastem jest najstar-szą częścią Budapesztu.

Z żalem żegnaliśmy przepiękny Budapeszt, nieza-przeczalnie, jedną z najpiękniejszych stolic Europy, która konkurować mogłyby nawet z Wiedniem.

Budapeszt – Perła Dunaju16 października odbyła się kolejna, trzecia już w tym roku wycieczka zorganizowana przez Komisję Socjalną. Tym razem celem wizyty pracowników Multiserwis i ich rodzin stał się Budapeszt.

W drodze powrotnej odwiedziliśmy dodatkowo jedną z najstarszych miejscowości na Węgrzech- Ostrzy-hom (Esztergom), ulokowaną tuż przy granicy sło-wackiej. Znajduje się tam największa bazylika na Węgrzech i jednocześnie siedziba Prymasa. Odważni mogli wspiąć się na kopułę bazyliki i podziwiać roz-taczające się poniżej widoki. Zmęczeni i pełni wrażeń udaliśmy się do autokaru, który bezpiecznie i szybko dostarczył nas do domu.

To już ostatnia wycieczka organizowana w 2015 roku przez Fundusz Socjalny. Wierzymy, że uczestnicy wszystkich naszych wycieczek spędzili dzięki nam wspaniałe i niezapomniane chwile. Liczymy także, że równie chętnie będą uczestniczyć w kolejnych, orga-nizowanych przez nas wyjazdów i imprez…..

Agnieszka Al-Selwi


Daje to prawo polskim pracownikom do reprezenta-cji przez dwóch przedstawicieli w Radzie Zakładowej przy Bilfinger SE. Właśnie dobiega końca kadencja aktualnie działającej Rady, w której reprezentował nas m.in. Pan Marek Wróbel. Wybory nowych przed-stawicieli odbyły się 25 września 2015 w siedzibie Multiserwis w Krapkowicach. Zgodnie z porozu-mieniem zawartym pomiędzy Zarządem a Radą Za-kładową Bilfinger SE wyborów dokonują w imieniu pracowników przedstawiciele Rad bądź Przedstawi-cielstw Pracowników znajdujących się w poszcze-gólnych Spółkach. W wyniku głosowania nowymi Członkami Rady Zakładowej Bilfinger SE, reprezentu-jącymi pracowników zatrudnionych na terenie Rze-czypospolitej Polskiej w kadencji w latach 2016-2021 zostali:

– Agnieszka Al-Selwi (Multiserwis Sp. z o.o.) - oraz Członek Rezerwowy: Seweryn Szuster (Bilfinger HSG Facility Management sp. z o.o. ),

– Renata Kubica (Multiserwis Sp. z o.o.) - oraz Czło-nek Rezerwowy: Piotr Zajbert (Bilfinger HSG Faci-lity Management sp. z o.o. ).

Gratulujemy wybranym i życzymy powodzenia w re-alizacji nowych obowiązków.

Działalność przedstawicieli pracowników w Multiserwis

Mija już rok od powołania nowego Przedstawiciel-stwa Pracowników w naszym przedsiębiorstwie. Aby usprawnić przepływ informacji w Spółce nasi przed-stawiciele stali się członkami m.in. Komisji Socjalnej i Komisja Zapomogowej (działających w ramach Za-kładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych), Zespo-łu powypadkowego, Komisji bezpieczeństwa i higie-ny pracy. Dzięki temu łatwiej nam jest współdziałać i przekazywać opinie, które mogą być uwzględnione przy tworzeniu dokumentów i powstawaniu zasad postępowania w przedsiębiorstwie.

W ciągu ostatniego roku do Przedstawicielstwa wpłynęło około 20 wniosków, które dotyczyły naj-różniejszych spraw: począwszy od problemu z par-kowaniem samochodów na terenie centrali w Krap-kowicach, poprzez różnorodne wnioski związane z działalnością Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, po wyjaśnianie spraw rozliczeń pra-cowników. Część z wniosków, które wpłynęło do Przedstawicielstwa skierowane było bezpośrednio do działu, który zajmuje się danym zagadnieniem

Polscy przedstawiciele w Radzie Zakładowej Bilfinger SE

Spółka Europejska Bilfinger SE, która jest większościowym udziałowcem Multiserwis Sp. z o.o., zarządza obecnie 7 spółkami w Polsce, zatrudniając ponad 4500 pracowników.

a część została przedłożona naszemu Zarządowi. Niewątpliwie ważnym wydarzeniem było zorgani-zowanie wyborów do Rady Zakładowej Bilfinger SE. Poszczególne przedstawicielstwa polskich spółek zgłosiły kandydatów, z których wybrano ostatecznie dwóch członków reprezentujących Polskę. Ciężar or-ganizacji wyborów spoczywał właśnie na nas, gdyż posiadamy najliczniejszą grupę pracowników spo-śród wszystkich spółek w Polsce (ponad 3000 pra-cowników!).

Co możemy? Jako przedstawiciele możemy zgłaszać do Zarządu pomysły, wnioski, zapytania itp. Możemy także przedkładać, wyjaśniać i negocjować postula-ty, problemy i pomysły pracowników. Działalność ta polega na konsultacji. Konsultacje z pracownikami zakładają wymianę poglądów pomiędzy stronami (pracownikiem i Zarządem). Dzięki temu po przepro-

wadzeniu konsultacji Zarząd może uwzględnić nasze wnioski. Miło nam poinformować, że część z tych wniosków została zresztą uwzględniona podczas tworzenia nowej edycji regulaminu pracy, regulami-nu wynagradzania, itp.

Przypominamy, że można się z nami kontaktować drogą mailową pod adresem

[email protected] lub po prostu bezpośrednio porozmawiać.

Piotr KmiecikMarcjana Gradkiewicz-Czułkin

Renata KubicaAgnieszka Al.-Selwi

Piotr KrysiakMarek Torka

Romuald Wyszka


O tytuł „Partner Edukacji Zawodowej” wnioskuje dy-rektor szkoły, wskazując współpracujące ze szkołą przedsiębiorstwo. Honorowy tytuł jest nagrodą i po-dziękowaniem dla firmy za wspólny wysiłek i trud jaki podejmują wraz ze szkołami w edukacji młodzieży.

Wyboru pracodawców dokonuje Prezydent MiastaOpola wraz z kapitułą instytucji powołaną przez niego w skład której wchodzą:

– Opolska Izba Gospodarcza, – Izba Rzemieślnicza, – Powiatowy Urząd Pracy w Opolu, – Park Naukowo - Technologiczny, – Centrum Kształcenia Praktycznego, – Politechnika Opolska, – Wyższa Szkoła Zarządzania i Administracji, – Wydział Gospodarki i Innowacji – Wydział Oświaty.

O nagrodę dla Multiserwis zawnioskowała dyrektor Zespołu Szkół Budowlanych w Opolu, mgr Violetta Szczepkowska. Ze szkołą współpracujemy od 2012 roku.

Jest to pierwsza nagroda, którą otrzymaliśmy z rąk Prezydenta Miasta Opola za promocję edukacji za-wodowej.

„Partner Edukacji Zawodowej”

8 października 2015 roku w Opolu odbyła się oficjalna uroczystość wręczenia nagród przez Prezydenta Miasta Opole dla pracodawców, którzy przy współpracy ze szkołami zawodowymi wspierają rozwój szkolnictwa zawodowego, przyczyniając się do wzrostu poziomu atrakcyjności praktyk zawodowych.

Redakcja dziennika ,,Rzeczpospolita” corocznie pro-wadzi ranking 2000 największych firm polskich. Na-sze przedsiębiorstwo już po raz siódmy bierze udział w tym rankingu. W porównaniu z rokiem ubiegłym (641 pozycja) w roku 2015 uplasowaliśmy się na 597 miejscu.

Przedsiębiorstwo Fair Play 2015 (tytuł otrzymany po raz trzynasty z rzędu), nagroda przyznawana jest przez Fundację Instytut Badań nad Demokracją Przedsię-biorstwem Prywatnym (Krajowej Izby Gospodarczej).

Solidna Firma 2015 (tytuł otrzymany po raz dwunasty z rzędu). Co prawda wręczenie nagrody odbędzie się dopiero w lutym przyszłego roku, ale już dziś wiemy, że znaleźliśmy się w gronie laureatów. Tytuł przyzna-wany przez kapitułę programu gospodarczo-kon-sumenckiego za terminowe regulowanie wszelkich zobowiązań oraz poszanowanie ekologii i praw kon-sumenta.

Firma dobrze widziana ( tytuł otrzymany po raz czwar-ty z rzędu). To już kolejna edycja tego przedsięwzię-cia, którego celem jest wspieranie wdrażania w pol-skich przedsiębiorstwach zarządzania zgodnego ze standardami społecznej odpowiedzialności biznesu. Organizatorem konkursu jest Business Center Club.

Ósmy Diament Lidera Polskiego Biznesu otrzymaliśmy 24 stycznia 2015r. w Teatrze Wielkim – Operze Na-rodowej w Warszawie. Dzięki utrzymanej dynamice wzrostu i dobrych wyników ekonomicznych możemy cieszyć się kolejnymi diamentami. Tytuł przyznawany jest do statuetki „Lidera Polskiego Biznesu”, którą otrzymaliśmy za działalność w 2006 roku. Jest to na-groda przyznawana przez BCC pod patronatem Mini-sterstwa Gospodarki.

Diamenty Forbesa. W 2015 roku dołączyliśmy po raz kolejny do grona Diamentów Forbes’a. W rankingu wzięło udział ponad 2 tysiące firm z całego kraju. To wyróżnienie dla przedsiębiorstw, które w ostatnich 3 latach najszybciej i dynamicznie zwiększały swoją wartość. Już dziś wiemy, że kapituła przyznała nam diament po raz dziewiąty, który wręczony zostanie w styczniu 2016 roku.

W przedziale przychodów powyżej 250 mln PLN zaję-liśmy I miejsce w regionie i 74 na liście ogólnopolskiej.

Orły Eksportu Województwa Opolskiego (tytuł nadany po raz pierwszy) 29 października 2015r. otrzymaliśmy wyróżnienie w konkursie organizowanym przez Re-dakcję dziennika Rzeczpospolita w kategorii Najdy-namiczniejszy Eksporter 2015.

Złota Odznaka Krajowej Izby Gospodarczej. Kapituła Ho-norowej Złotej Odznaki Krajowej Izby Gospodarczej przyznała 25 września 2015r. prezesowi naszej firmy Marianowi Siwonowi.

Za zasługi dla Rozwoju Gospodarki Rzeczypospolitej Pol-skiej wyróżnienie od Ministra Gospodarki, która wrę-czona zostanie na uroczystości w styczniu 2016.

Wyróżnienie za najlepszą firmową stronę internetową. e-Diamenty to wspólna nagroda magazynu ,,Forbes” i Biznes.pl. Podczas oceniania stron www pod uwa-gę brane były między innymi: atrakcyjna i nowocze-sna prezentacja produktów lub usług, wykorzystanie e-rozwiązań, wyczerpująca informacja o firmie.

Nagrody

To, co wczoraj było niemożliwe, dziś staje się realne. Jeszcze dwa lata temu nikt by nie pomyślał, że znajdziemy się w gronie 600 największych firm w Polsce. Koniec roku to doskonała okazja do tego, żeby podzielić się z Państwem naszymi sukcesami.


Bal w obiektywie10 11MULTINews MULTINews

Jak doskonale wiemy, pożądany fachowiec o odpo-wiednich umiejętnościach jest w tej chwili na wagę złota, a do zrekrutowania go sięgnęliśmy po nowe narzędzia, o których chciałabym opowiedzieć.

Dotychczas pracowników do naszego przedsię-biorstwa poszukiwaliśmy drogą tradycyjną poprzez rekrutacje wewnętrzne i zewnętrzne. Ogłoszenia o rekrutacjach wewnętrznych umieszczane są na ta-blicach magnetycznych w głównej siedzibie w Krap-kowicach i Ostrzeszowie oraz w firmowym programie Delta.

Ogłoszenia o rekrutacji zewnętrznej zamieszczane są przede wszystkim na naszej stronie internetowej www.multiserwis.com.pl w zakładce kariera oraz na portalu pracuj.pl, z którym ściśle współpracujemy. Od dłuższego czasu staramy się dotrzeć do naszych potencjalnych kandydatów poprzez program „Promuj Multiserwis” oraz ogłoszenia w radio. Do niedawna mogli Państwo usłyszeć o wolnych wakatach w radiu Doxa, a od początku listopada bieżącego roku pod-jęliśmy współpracę z Radiem Park, gdzie emitowane są spoty reklamowe dotyczące rekrutacji w Multi-serwis.

Aby zwiększyć grono odbiorców nasze służbo-we samochody oznakowane są naklejkami, któ-re mają zachęcić potencjalnych pracowników do wejścia na stronę internetową Multiserwis, gdzie umieszczone są ogłoszenia rekrutacyjne. Dodatko-

wo wjeżdżając do siedziby firmy w Krapkowicach i Ostrzeszowie możemy zobaczyć duże banery infor-mujące jakich kandydatów poszukujemy. Chciałabym również przypomnieć i zachęcić wszystkich do pro-gramu „Promuj Multiserwis”.

Do tej pory w programie wzięło udział pięćdziesięciu dwóch pracowników z czego trzydzieści jeden osób znalazło zatrudnienie w Multiserwis.

Przypominam: Program dotyczy poleceń na stanowisko:

– MONTER RUSZTOWAŃ, – MONTER IZOLACJI PRZEMYSŁOWYCH, – BLACHARZ IZOLACJI PRZEMYSŁOWYCH

Polak WeronikaStarszy Referent ds. Rozwoju Personalnego

Akcja - Rekrutacja!

Ze względu na prężny rozwój naszego przedsiębiorstwa i tworzenie nowych miejsc pracy, Dział Rozwoju Personalnego postanowił rozszerzyć sposoby pozyskiwania kandydatów do pracy.

SZUKASZ PRACY?SPRAWDŹ, CZY SZUKA CIEBIE

www.multiserwis.com.plZAKŁADKA KARIERA

MONTERRUSZTOWAŃ

MONTERIZOLACJI

OPERATOR SPRZĘTU

„Zielona kartka” zgodnie z zarządzeniem wprowadzonym w lipcu 2015 to nagroda o równowartość 150 zł brutto. Siedemdziesięciu dziewięciu pracowników uhonorowanych „zielonymi kartkami” od stycznia do listopada 2015 to:

Zdobywcy „zielonych kartek”

Z roku na rok pracownicy Multiserwis otrzymują coraz więcej pochwał i nagród za bezpieczną pracę. Jedną z nagród jest „zielona kartka”. Każda przyznana nagroda jest za wskazanie zagrożeń związanych z bezpieczeństwem przy pracy lub za dobre praktyki bezpiecznej pracy.

– Binc Mirosław – Błach Zbigniew – Bogdan Mariusz – Bołka Dariusz – Cierzniak Gabriel – Cytarzyński Zbigniew – Czerner Waldemar – Domański Kazimierz – Drążkiewicz Mariusz – Dyba Łukasz – Firlej Paweł – Flaczyński Grzegorz – Furga Tomasz – Idzikowski Dominik – Kaliściak Marek – Kasielski Paweł – Klara Stanisław – Kołatek Robert – Kołodziej Krzysztof – Komar Marek – Krawczyk Rafał – Krzan Wiesław – Krzysztoszek Wojciech – Kubiak Dawid – Kubiak Piotr – Kużaj Sławomir – Lis Paweł

– Lorek Janusz – Łamacz Dawid – Majewski Dariusz – Malinowski Robert – Masalski Witold – Meseliński Jan – Michalski Sebastian – Modlisz Daniel – Nawrocki Leszek – Nawrot Piotr – Nowak Zbigniew – Ostaszewski Przemysław – Owczarek Tomasz – Pauliński Seweryn – Pawelczyk Jan – Rzepecki Damian – Samolewicz Grzegorz – Sierant Tomasz – Sikorski Jerzy – Skiba Marta – Sroka Łukasz – Sternal Mikołaj – Szczęśniak Paweł – Szulc Paweł – Świtek Marek – Tłuczykont Mariusz – Walecki Dawid

– Wallas Krystian – Warga Jacek – Wincenciak Paweł – Włodarczyk Wiesław – Wojciechowski Ireneusz – Zyskowski Krzysztof – Bijak Bartłomiej – Borończyk Tomasz – Czubak Adam – Drążkiewicz Marcin – Dudek Andrzej – Górecki Adam – Kozubek Andrzej – Krowicki Adam – Mateja Tomasz – Mieszała Andrzej – Niedbała Mieczysław – Nowacki Adam – Stodolski Miłosz – Szajdak Andrzej – Tabaka Łukasz – Tomczak Paweł – Warner Józef – Woźniakowski Łukasz – Żoromski Grzegorz

Plan szkoleń bhp dla pracowników produkcji

Styczeń

Plan szkoleń bhp dla kierujących pracownikami

Styczeń 2016-01-12 Krapkowice2016-01-13 Krapkowice

Luty 2016-02-16 Krapkowice2016-02-17 Krapkowice

2016-01-02 Krapkowice2016-01-04 Krapkowice2016-01-05 Krapkowice2016-01-08 Krapkowice2016-01-15 Ostrzeszów2016-01-18 Krapkowice

2016-01-19 Krapkowice2016-01-20 Krapkowice2016-01-21 Krapkowice2016-01-25 Krapkowice2016-01-26 Krapkowice2016-01-27 Krapkowice


Zwracam się dziś do was osobiście, aby pokrótce przedstawić obowiązujące nas wszystkich reguły z zakresu BHP, ochrony środowiska i jakości, a tak-że aby wyjaśnić, dlaczego są one tak istotne dla nas i dla mnie. Wraz ze współpracownikami odpowiedzialnymi za bezpieczeństwo i higienę pracy w przedsiębior-stwie, opracowaliśmy tzw. Zasady Ratujące Życie. Zrobiliśmy to m.in. dlatego, że w tym roku w wyniku tragicznych wypadków straciliśmy dwóch kolegów. Mimo presji czasu i obciążenia pracą musimy robić wszystko, co w naszej mocy, aby takie wypadki wię-cej się nie zdarzały! Poprzez wspólne wysiłki musi-my zadbać o to, aby każdy z nas bezpiecznie wrócił z pracy do domu. W Bilfinger postawiliśmy sobie jako cel „zero wypad-ków”. Niestety, jest on jeszcze daleki od spełnienia. Wprawdzie w porównaniu do zeszłego roku liczba wypadków w pracy nieco się zmniejszyła, ale były one poważniejsze. Znamienne, że pracownik poszko-dowany podczas takiego zdarzenia średnio przez 40 dni przestaje być zdolny do pracy. Z tej statystyki płynie ważny wniosek: konsekwencje zdrowotne dla pracowników dotkniętych wypadkami są znaczne. Nowe Zasady Ratujące Życie istotnie przyczynią się do unikania wypadków w ogóle, a w szczególności – tych poważnych. Obowiązują one wszystkich pra-cowników i menedżerów Grupy. Wraz z wami chce-my szerzyć świadomość o niebezpieczeństwach w pracy i budować wyższy stopień wrażliwości w za-kresie radzenia sobie z ryzykiem. Dlatego proszę was o dokładne zapoznanie się z poniższymi zasadami oraz o pamiętanie o nich podczas pracy. Nowe Zasady Ratujące Życie wraz z dodatkowy-mi informacjami na temat BHP, ochrony środowi-ska i jakości można znaleźć również w http://in-tranet.bilfinger.net/fileadmin/Corporate_Intranet/Organisation/bilfinger-governance/steuerungs-dokumente/konzernrichtlinien_und_konzernan-weisungen/en/corporate_hseq/GG_HSEQ_A4.pdf

Ochrona zdrowia: Zasady obowiązujące wszystkich w Grupie Wraz z SAFETYWORKS! grupa Bilfinger ustanowiła program, który nieustannie poprawia bezpieczeń-stwo pracy i wzmacnia kulturę bezpieczeństwa w koncernie. Istnieją rodzaje ryzyka, przed którymi musimy się chronić szczególnie w przypadku ru-tynowych działań. Dzięki wykorzystaniu narzędzi z zakresu BHP, ochrony środowiska i jakości (takich jak „Safety Walks”, „Safety Works!”, „5 sekund dla siebie” czy kampania „Narzędzia na całe życie”), jak również środkom dotyczącym bezpośrednio rodzaju wykonywanych zadań i samego miejsca pracy, pro-gram SAFETYWORKS! został bardziej rozbudowany i wkomponował się w naszą codzienność. Zasady Ratujące Życie to jego kolejny ważny element. Ponadto ponownie zdefiniowano ramy postępowania w zakresie BHP, ochrony środowiska i jakości obo-wiązujące w Grupie:Wytyczne dla Grupy dotyczące bezpieczeństwa i hi-gieny pracy, środowiska i jakości zostały przebudo-wane, a ich treść rozbudowana, aby stanowiły dobrą podstawę wszystkich kampanii i działań prowadzo-nych w Bilfinger. Do wytycznych dla Grupy dotyczących BHP, ochro-ny środowiska i jakości dołączono nowo ustanowio-ną politykę tyczącą alkoholu i narkotyków. Jest ona szczególnie ważna, ponieważ picie alkoholu i branie narkotyków bezpośrednio zagraża zdrowiu. Wytyczne dotyczące BHP, ochrony środowiska i ja-kości zostały ujęte w formie konkretnych warunków w Procedurze Grupy dotyczącej bezpieczeństwa i hi-gieny pracy. Zawiera ona minimalne normy z zakresu BHP obowiązujące w Bilfinger. W zakresie BHP, ochrony środowiska i jakości nie może być mowy o kompromisach! Uwzględniliśmy tę myśl w nowej Procedurze Grupy, dotyczącej zarzą-dzania BHP, ochroną środowiska i jakością. Chcemy budować poczucie zaangażowania i przejrzystości, aby wszyscy zdawali sobie sprawę z tych zasad. Do-

Drodzy Pracownicy,

zapewne wszyscy znacie nasz program SAFETYWORKS!. W jego ramach opracowaliśmy nowe normy i zasady, które pozwolą na dalsze usprawnienie kultury bezpieczeństwa pracy w naszym koncernie.

piero po ustaleniu wiążących regulacji wszyscy w firmie mogą się na nich opierać oraz wspólnie dbać o to, aby zachowania związane z ryzykiem i sposoby radzenia sobie z nim zmieniały się w spo-sób zrównoważony. Bezpieczne postępowanie każdego dnia wiąże się z osobistym zaangażowaniem. Dotyczący bezpieczeństwa w pracy program SA-FETYWORKS! jest już zakorzeniony w naszym kon-cernie. Niemniej nasze starania dotyczące BHP mogą przynieść rezultaty jedynie wtedy, kiedy każ-dy z nas osobiście się w nie zaangażuje. Chciałbym, aby każdy z was przestrzegał nowych zasad. Każda próba odejścia od nich lub pójścia na skróty oznacza, że podejmujecie ryzyko zwią-zane z bezpieczeństwem. Cel zakładający unika-nie wszelkich wypadków zostanie osiągnięty tylko wtedy, jeżeli będziemy traktować tę sprawę po-ważne i weźmiemy odpowiedzialność zarówno za siebie, jak i za innych. Wykazujcie, proszę, aktywne wsparcie i uważajcie na swoich współpracowników tak, jak gdyby byli członkami waszej rodziny. Zapobiegajcie popeł-nianiu przez nich błędów. Nie wahajcie się i inter-weniujcie, kiedy widzicie, że są w niebezpieczeń-stwie. Wypadków uda nam się uniknąć wyłącznie wówczas, gdy wszyscy będziemy się o to starać.

Z pozdrowieniami,Dr Jochen Keysberg

Członek Zarządu BHP, ochrony środowiska i jakości [HSEQ]

Bilfinger SE

BILFINGERZASADY RATUJĄCE ŻYCIE

PRACE INŻYNIERSKIEI USŁUGI

Stań w strefie bezpiecznej pod względem ruchu i sprzętu pod napięciem

Praca „na linii ognia” w pobliżu poruszającego się sprzętu lub sprzętu pod napięciem może prowadzić dopoważnych obrażeń.

BEZPIECZEŃSTWOOSOBISTE

Zadbaj o ochronę przed wypadkiem podczas prac na wysokości

Stosuj sprzęt ochrony osobistej chroniący przed upadkiem podczas pracy na zewnątrz w środowisku chronionym, w którym można się przewrócić, lub gdyjest to wyraźnie wymagane.


Pracuj z ważnympozwoleniem na pracę, gdy jest to wymagane

Pozwolenie na pracę opisuje, jak powinny być wykonane prace w bezpieczny sposób

KONTROLAPRACY

Odizoluj sprzęt i chroń go przed ponownym uruchomieniem przed rozpoczęciem pracy (LOTO)

Odizolowanie, odłączenie od napięcia i zabezpieczenie przed ponownym uruchomieniem ma na celu zapewnienie bezpiecznych warunków

KONTROLAPRACY

Uzyskaj zezwolenie przed pominięciem lub odłączeniem istotnego dla bezpieczeństwa sprzętu

Sprzęt istotny dla bezpieczeństwa musi działać poprawnie, aby można było zapewnić bezpieczeństwo

KONTROLAPRACY

Nie należy spożywać alkoholu czy narkotyków podczas pracy lub prowadzenia pojazdów

Spożywanie alkoholu czy innych substancji, wpływających na zdolność oceny sytuacji zmniejsza zdolność bezpiecznego wykonania pracy

BEZPIECZEŃSTWO ZAKŁADOWE

Nie pal papierosów poza wyznaczonymi obszarami

Palenie wyłącznie w przeznaczonych do tego celu miejscach chroni przed pożarami i wybuchami












KONTROLAPRACY



KONTROLAPRACY



KONTROLAPRACY

















KONTROLAPRACY



KONTROLAPRACY



KONTROLAPRACY

















KONTROLAPRACY



KONTROLAPRACY



KONTROLAPRACY

















KONTROLAPRACY



KONTROLAPRACY



KONTROLAPRACY

















KONTROLAPRACY



KONTROLAPRACY



KONTROLAPRACY

















KONTROLAPRACY



KONTROLAPRACY



KONTROLAPRACY









Pracuj z ważnym pozwoleniem na pracę, gdy jest to wymagane


Uzyskaj zezwolenie przed pomi-nięciem lub odłączeniem istotne-go dla bezpieczeństwa sprzętu



Praca „na linii ognia” w pobliżu poruszającego się sprzętu lub sprzętu pod napięciem może prowadzić do poważnych obrażeń.

Stosuj sprzęt ochrony osobistej chroniący przed upadkiem podczas pracy na zewnątrz w środowisku chronionym, w którym można się przewrócić, lub gdy jest to wyraźnie wymagane.

Pozwolenie na pracę opisuje, jak powinny być wyko-nane prace w bezpieczny sposób

Odizolowanie, odłączenie od napięcia i zabezpiecze-nie przed ponownym uruchomieniem ma na celu za-pewnienie bezpiecznych warunków

Sprzęt istotny dla bezpieczeństwa musi działać po-prawnie, aby można było zapewnić bezpieczeństwo

Spożywanie alkoholu czy innych substancji, wpływa-jących na zdolność oceny sytuacji zmniejsza zdol-ność bezpiecznego wykonania pracy

Palenie wyłącznie w przeznaczonych do tego celu miej-scach chroni przed pożarami i wybuchami

BILFINGER ZASADY RATUJĄCE ŻYCIE


Jeśli przyjmiemy, że wszystkie czynniki wpływają-ce na nasze zdrowie stanowią 100 proc., to połowę z tego (kolor niebieski) stanowi tzw. styl życia, 20 proc. – czynniki środowiskowe, a więc zwłaszcza za-nieczyszczenia środowiska oraz charakter i szkodli-wości pracy (kolor pomarańczowy), 20 proc. – gene-tyka (kolor siwy) i ledwie 10 proc. opieka zdrowotna (kolor żółty).

Czym w takim razie jest ów styl życia – najważniejszy z czynników, który może przesądzić o naszym zdro-wiu?

Najprościej rzecz ujmując, są to nasze zachowania, które albo mogą sprzyjać zachowaniu zdrowia (tym przydzielimy optymistyczny +), lub wręcz przeciw-nie... (tym przydzielimy ostrzegający ! ).

Prosty dowód: dlaczego kobiety żyją w naszym kraju dłużej? Dlatego, bo – odwrotnie niż u mężczyzn – rza-dziej występują u nich zachowania szkodzące zdro-wiu, a częściej – mu sprzyjające.

! Stosowanie używekDwie najpopularniejsze używki to, jak powszechnie wiadomo, alkohol i palenie.Nadużywanie alkoholu szkodzi układowi nerwowe-

mu – powoduje zespoły otępienne przypominające chorobę Alzheimera, zaburzenia chodu i równowa-gi, porażenia nerwów. Prowadzi nadto do uszkodzeń wątroby (stłuszczenie i marskość) oraz trzustki (poal-koholowe zapalenie trzustki). A wreszcie źle wpływa na serce: powoduje arytmię, nadciśnienie i najcięż-sze schorzenie – kardiomiopatię alkoholową, polega-jącą na zwiększeniu masy serca, spadku wydolności wysiłkowej oraz wystąpieniu obrzęków i duszności.

O w miarę „bezpiecznym” piciu alkoholu przez męż-czyzn możemy mówić, jeśli w 4 -5 razy w tygodniu dawka dobowa nie przekracza 100 ml wina (12%) lub 250 ml piwa (5%) lub 30 ml wódki. Te same dawki alkoholu wypijane przez kobiety mogą prowadzić do uzależnienia.

Także palacze wciąż nie zdają sobie do końca spra-wy, co znajduje się w dymnie tytoniowym? Ot choćby aceton – czyli… rozpuszczalnik. Amoniak i arsen – używane w trutkach na szczury oraz DDT – środek owadobójczy. Benzopiren, chlorek winylu, ciała smo-łowate formaldehyd, kadm, naftyloamina, polon, tolu-idyna, uretan – wszystkie rakotwórcze! Tlenek węgla – czyli tzw. czad. A na koniec… metanol. I wreszcie sama nikotyna: ta nie dość, że uzależnia, to działa ob-kurczająco na ściany naczyń krwionośnych (w tym naczyń wieńcowych zaopatrujących serce), zwięk-sza ciśnienie krwi, jest odpowiedzialna za niefizjo-logiczne przyśpieszenie akcji serca oraz zaburzenia jego rytmu, a także wpływa negatywnie na gen p53, który powstrzymuje niekontrolowany rozwój komó-rek – czyli powstawanie nowotworów.

W rezultacie to palenie tytoniu jest najważniejszą usuwalną przyczyną śmierci współczesnego czło-wieka. Co drugi zgon mężczyzny w wieku 40-45 lat jest przyczynowo związany z paleniem tytoniu. Jest ono powodem 20-30 proc. schorzeń układu krąże-nia, 40 proc. nowotworów złośliwych u mężczyzn, a 10 proc. u kobiet oraz aż 80 proc. przewlekłych chorób układu oddechowego. Także wiele przypad-ków niedokrwiennego udaru mózgu jest związanych z wcześniejszym paleniem tytoniu. Palacze dwukrot-nie częściej niż niepalący umierają na zawał mięśnia

Wolisz być młody i zdrowy czy stary i chory? A może… stary i zdrowy?

Często narzekamy na fatalnie działającą służbę zdrowia. Tyle że jej jakość tylko w niewielkim stopniu wpływa na nasze zdrowie. Bo największy wpływ na to, w jakim zdrowiu (bądź czy w ogóle...) dożyjemy emerytury (i skorzystamy z uroków życia bez pracy zawodowej) – mamy… sami.

sercowego, a dwudziestokrotnie częściej – z powo-du rozedmy płuc i przewlekłego zapalenia oskrzeli. Częściej także występują u nich krwotoki do mózgu.

Wśród dziesięciu chorych na raka płuc aż dziewięciu paliło papierosy.

Co równie charakterystyczne, 10 lat po wypaleniu ostatniego papierosa ryzyko zachorowania na raka płuc spada o 2/3 w porównaniu do ryzyka w przypad-ku nie zaprzestania palenia.

Palenie tytoniu zwiększa częstotliwość występowa-nia osteoporozy i podwyższa ryzyko złamania szyjki kości udowej.

+ Aktywność fizycznaOdpoczynek wcale nie musi polegać na leżeniu przed telewizorem albo piciu piwa w hamaku. Bardziej wskazana jest jakakolwiek aktywność. Zwłaszcza, że sport jest również najtańszym i naj-prostszym sposobem zapobiegania wielu schorze-niom. Korzystny wpływ aktywności fizycznej na zdrowie polega na:

– zapobieganiu miażdżycy, obniżeniu ryzyka chorób sercowo-naczyniowych, obniżeniu ciśnienia tętni-czego

– poprawie pamięci i koncentracji – obniżeniu i utrzymaniu pożądanej masy ciała – polepszeniu samopoczucia i nastroju, radzenia so-

bie ze stresem, jakości snu – podniesieniu wydolności fizycznej i poprawie to-

lerancji codziennych wysiłków fizycznych, obniże-niu odczucia zmęczenia

– zwiększeniu odporności na infekcje

Wskazane jest codzienne wykonywanie nawet pro-stych aktywności fizycznych (szybki spacer, wolny bieg, chodzenie z kijkami, gimnastyka, pływanie, ta-niec). Wysiłek powinien być na tyle intensywny, aby się zmęczyć: tętno powinno się przyspieszyć do 130 na minutę. Aby poprawić wydolność taki wysiłek po-winien być wykonywany minimum 3 razy w tygodniu przez 30 minut – ale, co ważne, w czasie wolnym od pracy! Tego rodzaju korzystnego działania absolutnie nie ma bowiem wysiłek fizyczny związany z pracą za-wodową!

+Prawidłowe odżywianie się Następstwem braku aktywności i nieprawidłowe-go odżywiania się jest otyłość. Zdrowym i dorosłym ludziom wystarczą trzy posiłki (o ile obiad nie jest zjadany zbyt późno!). Przy późnym obiedzie powinno wprowadzić się drugie śniadanie. Godziny posiłków

powinny być ustalone, a przerwy między nimi możli-wie jednakowe.

Przy trzech posiłkach przerwy między posiłkami po-winny sięgać od 3 do 6 godzin. Dłuższe powodują obniżenie poziomu cukru we krwi, co powoduje zmę-czenie i obniża wydajność.

O tym, czy nasza waga jest prawidłowa informuje tzw. wskaźnik BMI? Jest to masa ciała (wyrażona w kilogramach) podzielona przez wzrost (wyrażony w metrach i podniesiony do potęgi drugiej).

Wyniki licznych badań wskazują, że u osób z otyło-ścią (BMI > 30) stwierdza się podwyższone ryzyko zgonu.

Ludzie otyli częściej od szczupłych rówieśników, umierają z powodu chorób serca i naczyń, udarów mózgu. Znacznie częściej chorują na nadciśnienie tętnicze, cukrzycę, zaburzenia cholesterolowe, za-burzenia oddychania podczas snu. Występuje u nich spadek wydolności oddechowej i krążeniowej, spo-wolnienie, senność, zmiany skórne, nadmiernie obciążone zostają stawy kolanowe, skokowe i krę-gosłup, co przyśpiesza rozwój zmian zwyrodnienio-wych. Szczególnie groźna dla układu naczyniowo--sercowego i oddechowego jest otyłość brzuszna, mniej obciążająca jest natomiast otyłość pośladko-wo-udowa (częstsza u kobiet).

Jak interpretować BMI? – 18 – 25: waga prawidłowa, – 25 – 30: I stopień otyłości, (nadwaga), – 30 – 40: II stopień otyłości, – powyżej 40: III stopień otyłości.

Sama chcę zachować jak najdłużej zdrowie i dobrą kondycję, więc nie palę, piję o wiele mniej niż zale-cane normy, 3 godziny w tygodniu poświęcam na ak-tywność fizyczną (mogłoby być więcej), udaje mi się utrzymać w „ryzach” wagę.

A co Ty robisz (lub zrobisz) dla Twojego Zdrowia? Czas na noworoczne postanowienia!

Dr Joanna ŚwierczynaSpecjalista Medycyny Pracy

Neurolog

Czynniki wpływające na nasze zdrowie

Styl życia Genetyka

Czynniki środowiskoweOpieka zdrowotna


Była to niepowtarzalna okazja do zapoznania się z nowymi technologiami i produktami, wymiany infor-macji związanych z wykonawstwem izolacji na naj-wyższym poziomie oraz pozyskania nowych klientów.

Targi 4INSULATION doskonale zadebiutowały jesie-nią ubiegłego roku i zostały dobrze przyjęte przez czołowe firmy branży izolacyjnej w Polsce oraz wy-stawców z zagranicy.

4INSULATION to jedyna w Polsce propozycja dla profesjonalistów z branży izolacji przemysłowych, firm przemysłu energetycznego, chemicznego i pe-trochemicznego, spożywczego, dystrybutorów, kon-struktorów, monterów, konserwatorów instalacji, osób kształcących się w tym zawodzie jak również dla przedstawicieli innych branż, które poszukują oszczędności.

W tych dniach, my również, jako największe w Pol-sce przedsiębiorstwo z branży izolacji przemysło-wych realizujące w profesjonalny i na najwyższym poziomie każde powierzone zadanie, mieliśmy swoje stoisko, na którym furorę robił nasz robot wykonany przez pracowników Warsztatu Centralnego w Krap-kowicach.

II Międzynarodowe Targi Izolacji Przemysłowych 4INSULATION – nie mogło zabraknąć i nas

Po raz drugi w Polsce w dniach 25-26 listopada 2015 roku w Krakowie zaprezentowano bogatą ofertę firm z szeroko pojętego sektora izolacji.

Niestety, rynek nie jest w stanie dostarczyć nam wy-starczającej liczby pomocników monterów ruszto-wań, ponieważ nie ma osób wykształconych w tym zawodzie, gdyż żadna ze szkół nie kształci takich ab-solwentów.

Ale my poradziliśmy sobie w tej sytuacji

Aktualnie w Multiserwis Sp. z o.o. odbywają się kur-sy przygotowujące do pracy na stanowisko pomoc-nik montera rusztowań, gdzie w trakcie praktycznej nauki zawodu powiązanej z teorią, uczestnicy kursu zdobywają wiedzę z zakresu montażu i demontażu rusztowań w odzwierciedleniu warunków na bu-dowie. Dzięki temu kandydaci od początku widzą jak wygląda rzeczywista praca pomocnika montera rusztowań.

Uczestnikom, którzy w naszym zakładzie ukończą szkolenie, proponujemy po ukończeniu kursu przy-gotowawczego pracę na terenie kraju bądź Niemiec, oraz uzyskanie uprawnień montera rusztowań.

Nasza firma, w porozumieniu z Centrum Szkolenia Zawodowego w Krapkowicach, zapewni przeszkole-nie zakończone egzaminem przed komisją Instytutu Mechanizacji Budownictwa i Górnictwa Skalnego. Uprawnienia do wykonywania pracy w charakterze montera rusztowań są dożywotnie.

Naszą ofertą chcemy trafić do wszystkich osób, któ-re są zainteresowane przyuczeniem do zawodu po-mocnik montera rusztowań.

Od kandydatów do przyuczenia do zawodu oczekuje-my: chęci zdobycia nowych doświadczeń, odpowie-dzialności i zdyscyplinowania, umiejętności pracy w zespole oraz skrupulatności i sumienności w wy-konywaniu powierzonych zadań.

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej, skontaktuj się z pracownikiem Działu Rozwoju Personalnego - Anetą Pol 62 5959-161.

Aneta Gajewska-PolSpecjalista ds. rozwoju personalnego

Nasza firma inwestuje w ludzi

Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom naszego przedsiębiorstwa, które dynamicznie rozwija się zdobywając coraz to nowe kontrakty, a także szykując się już do zwiększenia zatrudnienia monterów rusztowań w roku 2016, postanowiliśmy otworzyć w naszej firmie szkółkę dla osób chętnych do pracy w Multiserwis na stanowisku pomocnik montera rusztowań.

Najnowsze światowe trendy związane z izolacjami przemysłowymi,

wymiana kontaktów i doświadczeń,to wielkie święto branży.


Support Services

Multiserwis Sp. z o.o.ul. Prudnicka 40 47-300 Krapkowice Tel.: +48 77 40 09 100-101 Fax: +48 77 40 09 106 [email protected]

Biuro techniczno-handloweul. Domaniewska 50a02-672 [email protected].: +48 603 794 200

Oddziały firmy

plettac RUSZTOWANIAul. Jana Pawła II 2363-500 Ostrzeszów Tel. +48 62 59 59 100Fax +48 62 59 59 209

NiemcyWeidenauer Str. 6057076 SiegenTel.: +49 271 77 24 028Fax: +49 271 77 24 039

AustriaGraumanngasse 71150 WiedeńTel.: +43 189 28 829Fax: +43 189 28 966

LuxemburgRue Edmond Reuter 17L-5326 Contern Tel.: +352 26 35 05 27

SzwajcariaHauptstrasse 325070 FrickTel.: +41 62 871 06 06Fax: +41 62 871 06 07

W NUMERZE - Multiserwismultiserwis.com.pl/pdf/multinews_3_2015.pdfRok 2015 zaznaczy się w historii...

Documents

Transcript of W NUMERZE - Multiserwismultiserwis.com.pl/pdf/multinews_3_2015.pdfRok 2015 zaznaczy się w historii...