PismoNiezależnego SamorządnegoZwiązku Zawodowego

Ukazuje się od 15 września 1980 rokuIS

SN

150

5-67

24

Dąbrowska Solidarność serdecznie zaprasza wszystkich pracowników wraz z rodzinami na uroczystą mszę świętą w intencji hutników, któ-ra odbędzie się 4 maja br. o godz. 18.00 w Kościele p.w. św. Floriana w Sosnowcu - Zagórzu (ul. Gen. T. Bora-Komorowskiego 2).

Wracający jak bumerang temat Karty przedpłaconej, niejasności z wypłatą do-datku brygadzistowskiego podczas zastępstw i z ustalaniem indywidualnych harmonogramów czasu pracy oraz kwestie odbioru pasków płacowych przez pracowników były poruszone podczas ostatniego posiedzenia Zespołu Robo-czego w ArcelorMittal Poland S.A., który odbył się we wtorek, 17 kwietnia br. Pracodawca po raz kolejny wniósł o przyjęcie Zasad wyróżniania pracowników za wzorowe wykonywanie obowiązków pracowniczych (karty przedpłaconej), co pozwoli uruchomić dla pracowników dodatkowe środki. Solidarność stoi jednak na stanowi-sku, że wszelkie składniki płacowe powinny być uregulowane w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy i taką też propozycję pracodawcy złożyła - by Zasady wyróżniania pracowników zostały włączone do ZUZP w formie załącznika. Inną możliwością byłoby - zamiast uruchamiania kart - podwyższenie Funduszu Premiowego z 7% na 8% płac zasadniczych pracowników, zwiększające motywację pracowników i możliwość ich do-ceniania za wzorowe wykonywanie obowiązków pracowniczych, przejawianie inicjaty-wy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości. Ta propozycja jest tym bardziej uzasadniona, że dokładnie taką samą rolę ma pełnić Fundusz Premiowy i Dodatkowy Fundusz Motywacyjny. Jednak - jak podkreślił pracodawca roczny fundusz przezna-czony na kartę pozapłacową jest znacznie niższy aniżeli dodatkowy procent Funduszu Premiowego. Ostatecznie, po dokonaniu zmian propozycji zapisów, pracodawca przed-stawi ostateczny projekt Zasad stronie społecznej. Więcej str. 2

Nr 7/2018 (734) HUTA KATOWICE 24 kwietnia 2018

Dodatkowa nagroda w spółkach

Nadal brak porozumienia płacowego w AM Service GroupNarasta zniecierpliwienie i frustracja pracowników Nie ma porozumienia płacowego w ArcelorMittal Service Group Sp. z o. o. i chociaż strony nadal się spotykają, nastąpił pat wywołany warunkiem pra-codawcy uzależnienia podwyżek płac na 2018 r. od indywidualnej absencji chorobowej w 2017 r. Strona związkowa warunek ten uważa za absurdal-ny, niesprawiedliwy i krzywdzący pracowników. Pomimo systematycznych spotkań stron rozmowy płacowe nie idą do przodu. Najważ-niejszym punktem spornym jest warunek zawarcia porozumienia postawiony przez pracodawcę, że podwyżka płac dla pracowników jest uzależniona od indywidualnej absencji danego pracownika w 2017 r. Za powód tak skonstruowanego porozumienia płacowego pracodawca podaje zbyt wysoką - jego zdaniem - absencję chorobową w AMSG, do której - jak podkreślają związkowcy - sam się przyczynia nie zapewniając odpowiednich warunków pracy. Więcej str. 3

Zgodnie z Kodeksem Pracy co czwar-ta niedziela dla pracownika ma być wolna. Również dla pracowników Ar-celorMittal Poland S.A. zatrudnionych w różnych systemach czasu pracy. W ostatnim czasie do Solidarności dzwo-ni wielu pracowników z zapytaniem co do co czwartej wolnej niedzieli. Niewiedza i wątpliwości w tym temacie są spore nie tylko wśród szeregowych pracowników, ale również wśród kadry zarządzającej. Więcej str. 3

Co czwarta niedziela

musi być wolna

Na Zespole Roboczym w AMP...Karta przedpłacona - znowu na tapecie

Msza święta w intencji hutników

Specjalny dodatek dla pracowników ArcelorMittal Poland S.A. z okazji Dnia Hutnika wypłacony zostanie w wysokości 395,38 zł. Specjalny dodatek, nazywany Małym Hutnikiem wynika z zapisów Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy i przysługuje raz w roku każdemu pracownikowi zatrudnionemu i otrzymującemu wynagrodzenie w dniu wypłaty dodatku, bez względu na wymiar czasu pracy i ilość zawartych umów. Kwota specjalnego dodatku wynosi 6% średniej płacy w AMP liczonej z I kwartału danego roku, jednak nie mniej niż 250 zł. W tym roku - zgodnie z przekazaną przez pracodawcę informacją - Mały Hutnik wynosi 395,38 zł i wypłacony zostanie wraz z wynagrodzeniem za miesiąc kwie-cień 2018 r., czyli do 10 maja br. pod ko-dem płacowym 52. Więcej str. 2

Wypłata nagrody dodatkowej wyni-kającej z zawartego na 2018 r. poro-zumienia płacowego w miesiącu maj - jak potwierdzili pracodawcy nastą-pi w ArcelorMittal Poland S.A. i spół-ce Kolprem. Zgodnie z zawartymi w niektórych spół-kach porozumieniami płacowymi - w 2018 r. dodatkowa nagroda wraz z na-grodą EBITDA wypłacana jest w okresach kwartalnych. Więcej str. 2

W maju wypłata dodatkowych środkówMały Hutnik w AMP i spółkach

Interwencję w zakresie nieprawi-dłowości w stosowaniu Zasad uru-chamiania Funduszu Premiowego i Dodatkowego Funduszu Motywacyj-nego w Zakładzie DWD podjęła dą-browska Solidarność po uzyskaniu zgłoszeń od pracowników w dniu 23 kwietnia br. W związku z podjęciem informacji, że pula premii za kwiecień 2018 r. dla pra-cowników zakładu DWD ma nie zostać wypłacona w pełnej wysokości, a jedynie w 75% Solidarność wystąpiła do praco-dawcy o natychmiastowe i szczegółowe wyjaśnienie zaistniałej sytuacji. Więcej str. 3

Co z tą premiąw DWD?

str. 2

C. d. ze str. 1 Informację o wypłacie wraz z wynagrodzeniem za kwiecień br. (do 10 maja) dodatkowej nagrody prze-kazali następujący pracodawcy: • ArcelorMittal Poland S.A. - w związ-

ku z przekroczeniem za I kwartał 2018 r. zakładanego wyniku EBITDA, upraw-nionym pracownikom spółki zostanie wypłacona podwyższona dodatkowa nagroda za wkład pracy, w wysokości 380,17 zł. Indywidualna jej wysokość zostanie wyliczona w oparciu o Porozu-mienie płacowe;

• PUK Kolprem Sp. z o. o. - w związ-ku z przekroczeniem przez spółkę za I kwartał 2018 r. zakładanego wyniku EBITDA, uprawnionym pracownikom spółki zostanie wypłacona podwyższo-na dodatkowa nagroda za wkład pra-cy, której wysokość wynosi 400,37 zł /pracownika. Indywidualna wysokość nagrody będzie ustalana z uwzględ-nieniem postanowień Porozumienia płacowego. Nagroda zostanie wypłaco-na wraz z wynagrodzeniem za miesiąc kwiecień.

W przypadku tzw. interimów - spółek Sanpro Synergy oraz ABC wysokość do-datkowej nagrody kwartalnej wypłacanej wraz z wynagrodzeniem za kwiecień (w maju), zgodnie z ustaleniem, ma być na poziomie jak w AMP.

Elektroniczne zwolnienia lekarskie mają w pełni zastąpić druki L4 w formie papierowej. Mają stanowić znaczne uproszczenie zarówno dla lekarza, jak i samego pracownika, który nie będzie już musiał dostarczać „kwitka” do pra-codawcy. Ostateczną datą wejścia e-zwolnień jest 1 grudnia 2018 r. Wciąż niewielki odsetek zwolnień chorobowych stanowią zwolnienia w formie elektronicz-nej, choć obowiązują one już od 2016 r. Nadal wiele poradni nie jest zinformalizowanych i ma problem z dostępem do internetu. Stąd też kolejne przesunięcie terminu obowiązku wystawiania e-zwolnień. I tak do dnia 1 grudnia br. będą obowiązywać zarówno zwolnie-nia chorobowe w dotychczasowej formie - papierowej z koniecznością dostarczenia zwol-nienia przez pracownika, a także e-zwolnienia. Po tej dacie już tylko te drugie.W wystawianiu elektronicznych zwolnień lekarzom mają pomagać uprawnieni asysten-ci medyczni. Takim asystentem będzie mogła zostać każda osoba wykonująca zawód medyczny lub uprawniona do dostępu do dokumentacji medycznej na podstawie de-cyzji administratora bezpieczeństwa informacji. E-zwolnienie od razu po wypełnieniu jest rejestrowane w bazie ZUS, po czym ZUS bezpośrednio zawiadamia o tym fakcie pracodawcę - informacja na platformie PUE ZUS musi się pojawić najpóźniej dzień po wystawieniu L-4. Możliwość wystawienia e-zwolnień jest również podczas wizyt domo-wych. Wystawione e-zwolnienie jest nieodwracalne - nie można go cofnąć.To już po raz kolejny został przesunięty termin wprowadzenia elektronicznych zwolnień

lekarskich. Pierwotnie miały one obowiązywać od 1 stycznia 2018 r., później od 1 lipca 2018r, teraz wyznaczono kolejną datę - 1 grudzień 2018 r.

Na Zespole Roboczym w AMP...Karta przedpłacona - znowu na tapecieC. d. ze str. 1 Strony wyjaśniały zasady powierzania zastępstw w przypadku czaso-wej nieobecności brygadzisty, a dokładniej, gdy ten brygadzista pełni obowiązki mistrza. Problem dotyczy Zakładu Stalownia, gdzie pracownikom powierzono pełnienie czasowych zastępstw za nieobecnych brygadzistów, a następnie ww. Biuro Kadr, Wynagrodzeń i Świad-czeń odmówiło wypłacenia tym pracownikom części dodatku brygadzistowskiego za okres zastępstwa. Strona pracodawcy uznała, że ze względu, iż kwestie te nie są do końca ure-gulowane w ZUZP - pracownikom, którzy otrzymali powierzenie obowiązków brygadzisty w formie pisemnej dodatek teraz wypłaci, jednak nie będzie tego czynić w przyszłości. Okre-sowe powierzenie innemu Pracownikowi funkcji brygadzisty jest możliwe bowiem tylko w przypadku czasowej nieobecności w pracy pracownika pełniącego funkcję brygadzisty, spo-wodowanej urlopem lub chorobą. Pracodawca przekazał również, że widzi potrzebę zmiany zapisów w ZUZP w zakresie polityki socjalnej tak, by dotychczas negocjowany corocznie Regulamin ZFŚS mógł być Regulaminem wieloletnim. Kolejnym zagadnieniem były nieporozumienia zgłoszone przez przedstawiciela So-lidarności w zakresie wdrażania nowych zasad ustalania Indywidualnych harmono-gramów czasu pracy w 4 BOP polegające na przekazywaniu przez przełożonych nie-prawdziwych informacji o braku możliwości kumulowania dodatkowych dni wolnych (dawne UDW12) i wyznaczanie ich tylko w co czwartą niedzielę, brak zapłaty za pracę w godzinach nadliczbowych (stare - UDW) i forma rekompensaty - tylko czas wol-ny itp. W związku z powyższym strona społeczna wniosła o ponowne przeszkolenie osób, które zajmują się planowaniem HICP. Ponadto Lech Majchrzak wniósł o zmianę/doprecyzowanie zasad podziału funduszu premiowego w związku z dokonaniem zmian struktury organizacyjnej Zakładu Wal-cowania Duża (DWG) i Zakładu Walcowania Średnia (DWS) poprzez połączenie tych jednostek organizacyjnych i utworzenie Zakładu Walcowni Dąbrowa Górnicza (DWD).Pracodawca poinformował, iż wszyscy pracownicy, którzy mają adres poczty elek-tronicznej z domeną @arcelormittal.com będą otrzymywali paski płacowe w formie elektronicznej. Pozostali pracownicy, którzy nie zgłosili adresu e-mail do przesyłania tych dokumentów będą mogli nadal odbierać paski w formie wydruku, jednak nie u przełożonego, a w biurze kadr. Powyższe działania są związane z nieodbieraniem przez pracowników na bieżąco drukowanych pasków wynagrodzeń.

Karczma Piwna dla Członków dąbrow-skiej Solidarności odbędzie się 11 maja 2018 o godz. 16.00 w Hali widowisko-wo-sportowej DorJan w Sosnowcu, ul. Braci Mieroszewskich 91.

Zapisy chętnych do udziału w imprezie prowadzone będą przez Przewodniczą-cych poszczególnych Komisji Wydziało-wych/Spółek. Ostateczna lista uczestni-ków zamknięta zostanie 30 kwietnia.Odpłatność: 30 zł. Szczegółowe informacje można uzyskać u Przewodniczących oraz u kol. Mirosława Nowaka - tel. 75-97.

Karczma Piwna 2018

Dodatkowa nagroda w spółkach

C. d. ze str. 1 Ponadto w AMP Dzień Hutnika 4 maja jest dniem wolnym od pracy. Mały Hutnik zostanie również wypłacony w spółkach w podanych przez pracodawców wysokościach:• AM Service Group - pracownicy do 10 maja otrzymają dodatek w wysokości 286,46 zł;• PUK Kolprem - do 10 maja (z wynagrodzeniem za kwiecień) wypłacony zostanie doda-

tek w wysokości 399,11 zł. Mały Hutnik zostanie ozaczony na pasku płac kodem 0053.W przypadków tzw. interimów - Sanpro Synergy Sp. z o. o. oraz Ananke Bu-siness Communication Sp. z o. o. dąbrowska Solidarność wystąpiła w dniu 16 kwietnia br. o wypłacenie pracownikom dodatku z okazji Dnia Hutnika w wysokości 395,38 zł/pracownika wraz z wynagrodzeniem za kwiecień, wyznaczenie dnia 4 maja 2018 r. dniem wolnym od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia oraz zaku-pienie i wydanie bonów żywieniowych do wykorzystania w trakcie pikników rodzin-nych organizowanych w ramach obchodów Dnia Hutnika w 2018 r.

W maju wypłata dodatkowych środkówMały Hutnik w AMP i spółkach

Nie wszystkie placówki są gotowe na zmianyElektroniczne L4 przesunięte w czasie

Zwiedzanie dąbrowskiej huty

12 maja br. organizowany jest w dąbrowskim oddziale ArcelorMittal Poland S.A. Dzień Otwarty, podczas którego będzie można zwiedzić wal-cownię średnią lub dużą oraz obej-rzeć film „Narodziny Stali”. Zapisy chętnych (uczestnicy muszą mieć pow. 15 r.ż.) prowadzone są od ponie-działku 23 kwietnia br. na stronie: www.narodzinystali.pl

str. 3

C. d. ze str. 1 Zgodnie z Załącznikiem nr 7 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy - Zasady uruchamiania Funduszu Premiowego i Dodatkowego Funduszu Motywacyjnego - Dyrektor Zakładu/Biura dokonuje podziału przyznanego mu Fun-duszu Premiowego dla podległych mu ko-mórek organizacyjnych (...) na podstawie udziału sumy płac zasadniczych pracow-ników zatrudnionych w tych komórkach, a Fundusz Premiowy za dany miesiąc nie może być przenoszony na kolejne okresy miesięczne. Powyższe zapisy oznaczają, iż Dyrektor nie ma prawa pomiejszać przy-znanego Funduszu Premiowego, a w spo-sób zgodny z „Zasadami...” go podzielić. W Załączniku jest także zapis, że interpre-tacji jego treści dokonują wyłącznie strony w trybie uzgodnienia w formie pisemnej, co oznacza, iż w sytuacji braku pewności co do zrozumienia zapisów - winien co naj-mniej wystąpić o ich wyjaśnienie do HR. Przypominamy, że podobna sytuacja miała miejsce w Zakładzie Stalownia, gdzie po interwencjach Soli-darności - należna premia została pracownikom wy-płacona.

C. d. ze str. 1 Takie rozwiązanie jest nie do przyjęcia przez przedstawicieli pracowników, którzy podczas prowadzo-nych rozmów wyrazili wstępną zgodę na szereg elementów mających bezpośred-nio przyczynić się w przyszłości do po-prawy wskaźnika absencji w spółce jak np. wprowadzenie ubezpieczenia Opieka Medyczna w zamian za ograniczenie do-płat do wynagrodzenia i zasiłku chorobo-wego, powiązanie premii motywacyjnej z absencją chorobową oraz powiązanie z nią nagród w ewentualnym porozumieniu płacowym na 2018 r., a także propozycja dodatkowej puli środków pieniężnych na podwyżki indywidualne do wyłącznej dyspozycji Dyrektora. Ostatnie spotkanie negocjacyjne odbyło się w piątek, 20 kwietnia br. Poza spor-nym warunkiem uzależnienia podwyżek od absencji strony różnią również kwoty, czyli wysokość podwyżek. Co konkretnie proponuje pracodawca? Jakie są oczeki-wania strony związkowej?

W przedstawionym przez pracodawcę stanowisku w sprawie Porozumienia w zakresie wzrostu płac w latach 2018 - 2019 przekazanym organizacjom związ-kowym dzień przed spotkaniem, tuż przed zakończeniem pracy pracodawca zaproponował:• wzrost płac zasadniczych pracowni-

ków spółki średnio o 100 zł. Indy-widualnie - dla każdego pracownika kwota ta miałaby być pomniejszana o 1/12 za każdy nieprzepracowany pełny miesiąc 2017 r. w związku z chorobą pracownika, przy czym dni niezdolności do pracy w wyniku wypad-ku przy pracy, w drodze do lub z pracy, albo choroby zawodowej, a także cho-roby w czasie ciąży uznaje się za dni przepracowane. Kwota będąca różnicą 100 zł a środka-mi uruchomionymi z uwzględnieniem absencji chorobowej miałaby zostać przeznaczona na indywidualny wzrost płac zasadniczych pracowników - wg decyzji Dyrektora Generalnego;

• nagroda kwartalna EBIDTA dla pra-cowników powinna być uzależniona od

Nadal brak porozumienia płacowego w AM Service GroupNarasta zniecierpliwienie i frustracja pracowników

indywidualnego wskaźnika absencji chorobowej za dany kwartał. Nagroda ma być wypłacana dla pracowników, którzy przepracowali cały kwartał ka-lendarzowy 2018 i 2019 r. w wysoko-ści 200zł - jako stała część i 100 zł - w przypadku osiągnięcia zakła-danego w biznesplanie spółki wy-niku finansowego. W przypadku osiągnięcia lepszego wyniku od zakładanego - nagroda ma zostać zwiększona o wskaźnik prze-kroczenia, maksymalnie o 20% - do 360 zł.Wysokość powyższej nagrody miałaby być pomniejszana o 1/3 za każdy nie-przepracowany pełny miesiąc danego kwartału kalendarzowego w związku z zatrudnieniem w AM SG w innym ter-minie niż pierwszy dzień pierwszego miesiąca danego kwartału kalendarzo-wego oraz z chorobą pracownika (poza niezdolnością do pracy wynikającą z wypadku przy pracy, w drodze do lub z pracy, choroby zawodowej lub przy-padającej w czasie ciąży). Środki po-chodzące z obniżenia nagrody miałyby być rozdysponowane w sposób równy dla pracowników mających w danym kwartale kalendarzowym zerową ab-sencję chorobową.

Oczekiwania strony społecznej natomiast są na poziomie podpisanego porozumienia w ArcelorMittal Poland S.A. i innych spół-kach zależnych. Przypominamy, iż chodzi o podwyżki na poziomie:• wzrost płac zasadniczych w wysoko-

ści 120 zł/pracownika wraz z nagro-dą uzupełniającą ze względu na termin wprowadzenia zmian płacowych;

• 30 zł/pracownika, jako indywidual-ny wzrost płac zasadniczych;

• indywidualne podwyżki wg decyzji o uruchomieniu, wysokości oraz zasa-dach ich podziału Pracodawcy;

• nagroda EBITDA i za dobre wyniki finansowe roku poprzedniego wypła-cana kwartalnie w wysokości stałej 250 zł oraz dodatkowej - w przypadku osią-gnięcia zakładanego wyniku EBITDA za dany kwartał kalendarzowy - 100 zł. z

możliwością zwiększenia do maksymal-nego poziomu całej nagrody 360zł. I właśnie ta nagroda byłaby pomniejsza-na za każdy nieprzepracowany pełny miesiąc danego kwartału kalendarzowego m.in w związku z chorobą pracownika, a środki pochodzące z obniżenia zostały-by podzielone dla pracowników, którzy w danym kwartale kalendarzowym osiągnęli zerowy wskaźnik absencji chorobowej.

Związkowcy proponują podpisanie porozu-mienia na powyższych zasadach na okres dwóch lat. Kategorycznie jednak nie zga-dzają się na łączenie podstawowej podwyż-ki płacy z absencją chorobową, podkreśla-jąc, iż zgodnie z zapisami ZUZP negocjacje płacowe prowadzone powinny być w opar-ciu o możliwości finansowe spółki, a praco-dawca do tej pory nie przedstawił żadnych argumentów, że AM SG na wysunięte przez związkowców postulaty nie stać. Wręcz przeciwnie - kilkakrotnie potwierdzone zo-stało, że wyniki firmy są bardzo dobre. Nie wiemy, jak zakończą się negocjacje i czy strony do porozumienia, ewentualnie w jakim czasie dojdą. Uzależnienie pod-wyżek płac od absencji chorobowej dane-go pracownika z poprzedniego roku by-łoby wyłomem niosącym wiele zagrożeń, szczególnie mając na uwadze przyszłe perspektywy związane np. z wprowadze-niem elektronicznych zwolnień L-4. Takie podejście również jest krzywdzące dla pracowników, którzy w danym roku mieli nieszczęście zachorować. Analizując sytu-ację różnych pracowników zdarza się tak, że dana osoba przez kilkanaście lat nie choro-wała, a w ostatnim roku miała duże proble-my zdrowotne. Zrozumiałe jest zatem za-równo zniecierpliwienie pracowników, którzy oczekują wzrostu płac, szczególnie, że AM SG jest jedną z niewielu spółek, w której do tej pory porozumienia nie zawarto, jak i frustracja z powodu rozwiązań, jakie pra-codawca chce w porozumieniu zastosować poprzez karanie za zwolnienie lekarskie. A przecież choroba nie wybiera...

C. d. ze str. 1 Obowiązujący wszystkich zatrudnionych Kodeks Pracy jasno reguluje tą kwestię. Pracownik pracujący w niedziele powinien korzystać co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy - stanowi art. 15112 KP. Zapis ten nie do-tyczy osób zatrudnionych w systemie pracy weekendowej, gdzie praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta - na pisemny wniosek pracownika. Zapis powyższy nakłada na pracodawcę obowiązek udzielenia pracownikowi minimum jednej na 4 tygodnie niedzieli wolnej i to niezależnie od uprawnienia pracownika do otrzymania dnia wolnego w zamian za pracującą niedzielę. Ze względu na problemy z interpretacją zapisu co do okresu 4 tygodni - Główna In-spekcja Pracy uznała, że koniecznością jest udzielanie pracownikowi jednej wolnej niedzieli w ciągu każdych czterech następujących po sobie tygodni, ale licząc zawsze od dnia - niedzieli, w której pracownik miał wolne. Naruszenie powyższego obowiązku przez pracodawcę stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika i może skutkować ukaraniem karą grzywny.

Nie ma dobrowolności w stosowaniu Kodeksu PacyCo czwarta niedziela musi być wolna

Propozycja pracodawcy

Propozycja strony związkowej

Co z tą premiąw DWD?

str. 4

Pamięć i modlitwa za pomordowanych podczas zbrodni katyńskiej - w 78 rocznicę oraz za ofiary katastrofy pod Smoleńskiem w 8 rocznicę okazane zostały podczas uroczystej mszy świętej w sosnowieckim Kościele p.w. św. Joachima w niedzielę, 15 kwietnia br. Podczas uroczystości poświęcona zo-stała tablica Wielkich Polaków.

Coraz trudniej się pracuje, brak rąk do pracy, złe wynagra-dzanie pracowników, podczas gdy nakłada się na nich coraz więcej obowiązków i coraz więcej się wymaga. Zapomina się o najważniejszym - o godziwym wynagrodzeniu. Osoby nowo przyjęte, które nabywają już doświadczenia i wie-dzę na swoich stanowiskach pracy przy stażu 2-3 lat nie są doceniane ani dowartościowane - dlatego odchodzą. Na niektórych brygadach stany kadrowe są w opłakanym stanie. Komisja NSZZ „Solidarność” Zakład Wielkie Piece nie raz zgła-szała te problemy, informowała o złej polityce zatrudnieniowej na naszym wydziale. Informowano nas, iż problem jest znany i w niedługim czasie stan zatrudnienia powinien się poprawić. Tym-czasem mijają kolejne miesiące, a nawet lata, a problem zamiast znikać, pogłębia się. Obsady brygad Utrzymania Ruchu na PPD w obecnej chwili są w krytycznym stanie. Liczebność pracowników Utrzymania Ruchu na Zakładzie Wielkie Piece zmniejszono do bardzo niebezpiecznego poziomu. Pracownikom UR oprócz sta-łych dużych obowiązków nakłada się dodatkowe, np.: związane z nadzorowaniem prac firm zewnętrznych, czy przejmowanie do-datkowych obiektów, urządzeń, maszyn. Jak wiemy obszar tere-

nu Zakładu Wielkie Piece jest rozległy. Budynków, urządzeń, maszyn jest bar-dzo dużo, a obsługuje je garstka ludzi,

którzy nie są w stanie skutecznie i bezpiecznie nadzorować ich stanu, nie wspominając o bieżących pracach naprawczych lub remontowych, które są w zakresie ich obowiązków. W przeciągu najbliższych dwóch lat z Utrzymania Ruchu PPD odejdzie wielu cennych i doświadczonych pracowników, więc sytuacja na pewno nie będzie łatwa. Co Pracodawca na to? Nadal będzie „zamykał oczy” na problemy kadrowe zgłasza-ne przez samych pracowników i stronę społeczną? Jak długo mamy wytrzymać ten stan rzeczy i co z przepisami, co z zasa-dami równego traktowania w zatrudnieniu, prawa do jednako-wego wynagrodzenia?Równe traktowanie w zatrudnieniu jest jedną z podstawowych zasad obowiązujących, jeśli chodzi o stosunek pracy. Pracodaw-ca nie może dyskryminować pracowników z przyczyn wymienio-nych w kodeksie pracy, a tak obecnie jest w wielu brygadach na naszym wydziale. Jeżeli świadczenie pracy wymaga od pra-cowników porównywalnego doświadczenia, kwalifikacji odpo-wiedzialności czy wysiłku, to praca ta uznawana jest za pracę o jednakowej wartości. Pracownicy wykonujący takie same obo-wiązki mają prawo do wynagrodzenia w jednakowej wysokości. Apelujemy do Dyrekcji ArcelorMittal Poland o podjęcie pilnych działań, które pozwolą chociaż w części załatwić niektóre wy-mienione problemy. Komisja „S” Zakład Wielkie Piece

Okiem Przewodniczącego Komisji Zakład Wielkie PieceProblemy widoczne od lat wciąż się pogłębiają

Poświęcono Tablicę Wielkich PolakówPamięci ofiar zbrodni katyńskiej i katastrofy smoleńskiej

Uroczystą mszę świętą odprawił i homilię wygłosił Ksiądz Biskup dr Piotr Skucha, który przybliżył wydarzenia sprzed 78 lat zaznaczając, iż na tajemnicę śmierci po-winniśmy patrzeć przez pryzmat tajemni-cy męki, śmierci i zmartwychwstania Je-zusa. A jednym z ważniejszych przesłań jest miłosier-dzie i przeba-czenie. Pamięć o tysiącach Polaków za-mordowanych przez Sowie-tów w Katyniu i innych miej-scach kaźni to to kwestia su-mienia, serca i duszy. Zbrod-nia ludobój-stwa nie może być tajemni-cą. Trzeba do niej wracać pamięcią i modlić się za tych, którzy ode-szli na tej nieludzkiej ziemi na wschodzie - podkreślił.

W obliczu Boga Wszechmogącego i Najświętszej Maryi Panny, Królowej Korony Polskiej

kładę swe ręce na ten Święty Krzyż, znak Męki i Zbawienia i przysięgam być wiernym Ojczyźnie mej,

Rzeczypospolitej Polskiej, stać nieugięcie na straży Jej honoru i o wyzwolenie Jej z niewoli walczyć ze wszystkich sił

- aż do ofiary życia mego. Prezydentowi Rzeczypospolitej Polskiej i rozkazom Naczelnego Wodza oraz wyznaczonemu przezeń

Dowódcy Armii Krajowej będę bezwzględnie posłuszny, a tajemnicy niezłomnie dochowam, cokolwiek by mnie spotkać miało.

Tak mi dopomóż Bóg.Przyjmuję cię w szeregi Armii Polskiej

walczącej z wrogiem w konspiracji o wyzwolenie Ojczyzny. Twym obowiązkiem będzie walczyć z bronią ręku.

Zwycięstwo będzie Twoją nagrodą. Zdrada karana jest śmiercią.

Biskup poświęcił tablicę z sym-bolem Polski Walczącej, wokół której docelowo mają zawi-snąć tabliczki z nazwiskami wielkich, zasłużonych dla kraju Polaków. Zbrodnia katyńska to wymor-

dowanie w i o s n ą 1940 r. p r z e z N K W D p r a w i e 22 tys. osób - polskich j e ń c ó w w o j e n -

nych w Katyniu, Charkowie i Kalininie oraz więźniów w różnych miejscach sowieckich republik ukraińskiej i biało-

ruskiej na podstawie decyzji sowieckich władz z 5 marca 1940 roku. Pamięć została również oddana wszyst-kim, którzy złożyli swoje życie na Ołtarzu Ojczyzny w drodze do Katynia 10 kwiet-nia 2010 roku.Po mszy św. na dziedzińcu kościoła od-czytany został apel poległych oraz odda-na salwa honorowa przez kompanię Woj-ska Polskiego.

W obcho-dach wzięli udział oraz kwiaty pod pamiątko-wą tabli-cą złożyli przedstawiciele policji i wojska polskie-go, parlamentarzyści, samorządowcy. W imieniu Międzyzakładowej Organizacji Związkowej NSZZ „Solidarność” Arcelor-Mittal Poland S.A. - Dąbrowa Górnicza symboliczną wiązankę złożył Przewodni-czący Jerzy Goiński wraz z Mirosławem Nowakiem i Dariuszem Chmielem.

Napis na poświęconej tablicy brzmi:

str. 5

Jest ekonomicznym standardem, że wzrost płac powinien następować po wzroście produktywności. Ale w Euro-pie produktywność rosła szybciej niż płace.Między 2000 r. a 2016 r. produktywność wzrosła 3 razy więcej niż płace w Niemczech i Chorwacji, i dwukrotnie więcej w Polsce i Belgii. W Austrii produk-tywność wzrosła 65% wię-cej niż płace, 60% więcej w Hiszpanii, 30% więcej w Holandii.Na Węgrzech, w Rumunii, Portugalii, Grecji płace realne obniżyły się w ciągu ostatnich 16 lat pomimo wzrostu produktywności. „Wzrosty płac od lat są pomniejszane” mówi Esther Lynch, Sekretarz Konfederal-na EKZZ. „Pracownicy nie dostają sprawie-dliwego udziału za wartość ich pracy. Prze-

Przewodniczący MOZ NSZZ ”S” ArcelorMittal Poland - Jerzy Goiński tel. 776 61 05 Interwencje, płace, zatrudnienie - Lech Majchrzak tel. 776 92 37 Prawo pracy, BHP, SIP, sprawy socjalne - Mirosław Nowak tel. 776 75 97 Sprawy finansowe - Małgorzata Nędza tel. 776 88 44Porady prawne - Łukasz Bieńkowski, Jerzy RożekDyżury prawne dla Członków Związku prowadzone są w budynku związkowym DAMM 4 pok. 8 w piątki w godz. 12:00 - 15:00, po uprzednim uzgodnieniu terminu wizyty w sekre-tariacie związku tel. 61 05 Kasa Związku czynna jest od poniedziałku do piątku w godz. 11:00 - 15:00 Internetowa strona: www.solidarnosc.mittal.net.pl www.mittal.net.plPoczta e-mail sekretariat: solhk@poczta.onet.pl Redakcja: agnieszka.segda@op.pl

paść między produktywnością a wzrostem płac to solidny dowód na potrzebę podwy-żek wynagrodzeń dla pracowników w UE.

Konieczne są sprawiedli-we rokowania zbiorowe między związkami zawo-dowymi a pracodawcami w całej Europie aby osią-gnąć godne i sensowne podwyżki. Rządy i unijne instytucje powinny doło-żyć wszelkich starań aby umożliwić i wzmacniać negocjacje zbiorowe.”Ostatnim rokiem, za któ-ry dostępne są statystyki

płacowe jest rok 2016. Od tego czasu miały miejsce wzrosty płac, w tym pewne istotne wzrosty w Niemczech, ale jasne jest, że w obecnym stuleciu wzrost produktywności jest dużo wyższy niż wzrost płac. Więcej: www.solidarnosc.org.pl

Nowe dane z Europejskiego Instytutu Związkowego (ETUI) i Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych (EKZZ) wskazują, że wzrosty płac w Unii Europejskiej w ciągu ostatnich 16 lat byłyby 4 RAZY wyższe gdyby w pełni odzwierciedlały wzrost produktywności.

Płace winny rosnąć wraz z produktywnością Podwyżki płacy byłyby 4 razy wyższe gdyby dorównywały wzrostowi produktywności

Niecałe 7% rodaków pracuje w niepełnym wymiarzePraca na pół etatu nie dla PolakówNiskie płace to główny, choć nie jedyny powód niewielkiego zainteresowania Polaków pracą na niepełny etat. Przeszkodą jest także źle skonstruowany sys-tem świadczeń socjalnych oraz brak regulacji prawnych dotyczących zatrudnie-nia tzw. pracowników domowych do opieki nad dziećmi i osobami starszymi.Jak wynika z danych Eurostatu, w niepełnym wymiarze czasu pracy zatrudnionych jest niespełna 7 proc. Polaków. To znacznie mniej niż w większości krajów unijnych. W Holandii na część etatu pracuje 49 osób na 100. Tą formą zatrudnienia zainteresowane są m.in. osoby niepełnosprawne, studenci, którzy już na etapie nauki zdobywają do-świadczenie zawodowe oraz osoby starsze, chcące przed definitywnym przejściem na emeryturę ograniczyć pracę zawodową Jednak najchętniej po takie rozwiązanie sięga-ją kobiety, co jest oczywiście związane z koniecznością pogodzenia pracy zawodowej z wychowaniem dzieci. Średnio w UE na niepełny etat pracuje ponad 30 proc. pań. Odsetek ten najwyższy jest w Holandii, gdzie wynosi ponad 75 proc.Prof. Monika Lewandowicz-Machnikowska z Wydziału Prawa i Komunikacji Społecznej Uni-wersytetu SWPS Filii we Wrocławiu podkreśla, że w Polsce ze względu na niskie zarobki praca na niepełny etat jest nieopłacalna, nie pozwala na utrzymanie siebie i rodziny. Jednak w jej ocenie niskie płace to najważniejszy, ale nie jedyny powód nikłego zaintere-sowania Polaków pracą na niepełny etat. Wiele osób pobierających różnego rodzaju zasiłki z systemu świadczeń socjalnych zdecydowałoby się na podjęcie zatrudnienia na pół czy nawet ćwierć etatu, gdyby nie groziła im utrata świadczenia. – Progi dochodowe upraw-niające do zasiłków są bardzo niskie. Taka osoba ma świadomość, że otrzyma niewielkie wynagrodzenie i równocześnie straci prawo do świadczenia, co działa na nią demotywu-jąco. W krajach, w których praca na niepełny etat jest popularna, różnice między wyso-kością wynagrodzeń i świadczeń socjalnych są znaczne. W Polsce są one niewielkie, co

Nie wiesz? Pytaj! Interwencje

Będzie strajk w Hucie Pokój

Przedstawiciele organizacji związko-wych działających w Hucie Pokój w Ru-dzie Śląskiej zapowiedzieli, że 7 maja o godz. 6.00 rozpocznie się 24-godzinny strajk. Do protestu przystąpią również pracownicy spółek zależnych.Związkowcy zaznaczyli, że decyzja o strajku nie jest ostateczna. Akcja może zostać zawieszona, jeżeli przed 7 maja pracodawca rozpocznie ze stroną związ-kową rozmowy dotyczące podwyżek wy-nagrodzeń i przedstawi nowe propozycje płacowe. Takie, które będą dotyczyły rze-czywistych podwyżek, a nie jedynie zmian w regulaminie wynagradzania.Za rozpoczęciem akcji strajkowej opowie-działa się większość pracowników Huty Pokój i spółek zależnych: Euroserwisu, Euroblachy i Eurokonstrukcji. Głosowanie w tej sprawie odbyło się w dniach 9-11 kwietnia. Uczestniczyło w nim 73 proc. załogi, z czego na „Tak” odpowiedziało 95 proc. głosujących. – Ten wynik pokazał, że pracownicy popierają postulat płacowy zgłoszony przez organizacje związkowe i są gotowi przystąpić do strajku – zaznacza przewodniczący zakładowej Solidarności.Spór zbiorowy na tle płacowym trwa w Hucie Pokój i spółkach zależnych od wielu miesię-cy. Dotychczasowe negocjacje strony związ-kowej z pracodawcą zakończyły się fiaskiem. Kompromisu nie udało się osiągnąć także podczas rozmów z udziałem mediatora. Pra-codawca był skłonny podnieść płace zasadni-cze o 200 zł brutto, ale kosztem niekorzyst-nych dla pracowników zmian w regulaminie wynagradzania dotyczących m.in. likwidacji dodatku z okazji Dnia Hutnika i nagród jubi-leuszowych oraz obniżenia dodatku za nad-godziny. Źródło: www.solidarnosckatowice.pl

zniechęca do podjęcia pracy – dodaje.Wydaje się, że w najbliższych latach zmia-ny w systemie świadczeń socjalnych sta-ną się koniecznością. Ma to związek ze starzeniem się społeczeństwa i potrzebą sprawowania opieki nad coraz większą licz-bą ludzi w podeszłym wieku. W tej chwili osoba, która zrezygnuje z pracy na cały etat, by zajmować się schorowanym krew-nym, otrzymuje niewielki specjalny zasiłek opiekuńczy, wynoszący 520 zł miesięcz-nie. Gdyby opiekun chciał podjąć pracę, np. popołudniami, gdy opiekę nad chorą osobą może powierzyć innemu członkowi rodziny, wówczas zasiłek zostanie mu ode-brany. Więcej: www.solidarnosckatowice.pl

Przeciętny Polak marnuje ok. 235 kg żywności na rok, czyli codziennie wy-rzuca ponad 600 gram jedzenia! Daje to nam niechlubne 5 miejsce w staty-stykach Unijnych. Średnio każdy Euro-pejczyk marnuje ok. 179 kg żywności.Z raportu przygotowywanego na zlecenie Federacji Banków Żywności "Nie marnuj je-dzenia 2017" wynika, iż aż co trzeci z nas przyznaje się do marnowania żywności. Wy-rzucamy głównie produkty świeże: pieczywo (51%), wędliny (49%) czy owoce (32%). Jedną z głównych przyczyn marnowania żywności jest to, że kupujemy więcej, niż potrzebujemy. Źródło: www.solidarnosc.org.pl

A ile żywności Ty marnujesz?

str. 6

14 - 21 czerwca 2018 r. Komisja NSZZ „Solidarność” Emerytów i Rencistów zaprasza na 8-mio dniowy wypoczynek nad morzem do miejscowości

D ź w i r z y n oZakwaterowanie: ośrodek REJALW ramach ceny: 3 posiłki dziennie, noclegi, grill z zabawą, ubezpieczenie. Wyjazd 13 czerwca o godz. 22.00 z parkingu Huty Katowice, powrót 22 czerwca br. godz. 6.00 na parking HK. Koszt wycieczki: 850 zł - osoba dorosła; 750 zł - dziecko do lat 10; 250 zł (bez świadczeń) - dziecko do lat 3. Informacji udziela oraz zapisy przyjmuje: Zbigniew Letniowski – tel. 517 352 919. Ilość miejsc ograniczona. Zapraszamy!

MOZ NSZZ Solidarność” AMP S.A. Dąbrowa Gór-nicza posiada w sprzedaży dla Członków Związ-ku kupony do kina HELIOS. Kupony, których cena wynosi 10zł. można wykorzystać na dowolnie wybrany seans zarówno w technologii 2D, jak i 3D. Po wybraniu filmu należy zgłosić się wraz z kuponem do kasy kina i wymienić go na bilet. Kupony są do nabycia przez Członków Solidarności w sekretariacie Związku - budynek DAMM 4, pok. 6. Zainteresowane osoby są zobowiązane do osobistego odbioru biletów.

MOZ NSZZ „Solidarność” ArcelorMittal Poland S.A. - Dąbrowa Górnicza zaprasza Członków Związku do

miasteczka westernowegoTwinpigs

Miasteczko Westernowe Twinpigs to miejsce, w którym dzieci i młodzież mogą się uczyć poprzez zabawę. Od innych parków rozrywki odróżnia je to, że jest parkiem tematycznym i jednocześnie bawiąc, uczy. Zabudowa parku stanowi rekonstrukcję XIX wiecznego amerykańskiego miasteczka. Oferowanie atrakcje o m.in.: Koło młyńskie FAR WEST, Family Coaster, Mini ZOO, karu-zela Trapera, tajemnicze podziemie, Kino 360, studio Old Foto, pokazy iluzji Tomasza Kabisa, zjeżdżalnia Apacha, wulkan wspi-naczkowy, strzelnica Texas, wodospad, Misiowa Kraina, Hydro atrakcja, Nawiedzona Sztolnia, Dojenie krowy, plac zabaw, kula parowa, wioska indiańska, kuźnia kowala, strzelanie z łuku, pojedynek rewolwerowców, Fire Show, napad na bank, cela więźnia, zaklęty saloon, tajemnicze podziemie 4D i wiele innych.Bilety w cenie 20zł dla Członków dąbrowskiej Solidarności do nabycia w sekretariacie - budynek DAAM 4, pok. 6. Wydaje MOZ NSZZ „Solidarność” ArcelorMittal Poland SA – Dąbrowa Górnicza

Redakcja: Agnieszka Segda tel. 032 776 88 30,Adres redakcji: Al. J. Piłsudskiego 92, 41-308 Dąbrowa Górnicza.

Druk: Unidrux Sp. z o. o. Poligrafia 32 792-77-09 Nakład 2.500 egz.

16 - 23 czerwca 2018 r. Biuro Podróży Partner przy współpracy z Komisją NSZZ „Solidarność” Eme-rytów i Rencistów oraz Komisją NSZZ „Solidarność” Zakład Wielkie Piece zapraszają na

M a z u r y - A u g u s t ó w

Zakwaterowanie: Pensjonat Salas (więcej informacji o pensjonacie „Sa-las” na stronie internetowej).W ramach wycieczki: 7 noclegów – 8 dni, wyżywienie 2 x dziennie – śniadanie, obiadokolacja. Podczas pobytu zorganizowane zostaną trzy

wycieczki z przewodnikiem: autokarowa po Suwalsz- czyźnie, do Wilna i Trok oraz rejs statkiem Kanałem Augustowskim. Koszt wycieczki : 950 zł / osoba dorosła, 770 zł/ dziecko 3-12 lat (1/2 wyżywienia), 350zł /dziecko do lat 3. Podane ceny sta-nowią pełny koszt wyjazdu - dofinansowanie wg Regulaminu ZFŚS. We własnym zakresie (na dzień dzisiejszy): obiad w Wilnie w cenie: od 6 do 8 Euro/os., obiad w Trokach 2 kibiny + rosol = 4 Euro/os. 1 kibina + rosol = 2.50 Euro/os.Informacji udziela: Jan Czerw – tel. 503 067 339; Andrzej Chrzanowski – tel. 600 698 325; Roman Świątkowski - tel. 660 407 475.Wyjazd z piątku na sobotę o godz. 0,15 (15/16.06.2018 r.), powrót 23.06.2018 r. w godzinach wieczornych.

9 czerwca 2018 r. Komisja NSZZ „Solidarność” Emerytów i Rencistów wraz z Biurem Podróży Partner zaprasza na wycieczkę:

w r o c ł a wW programie wycieczki: Panorama Racławicka, Hala Stulecia, pokaz grającej fontanny, spacer po ogrodzie japońskim, Ostrów Tumski z go-tycką katedrą, Ostrów Piaskowy i Ossolineum, Uniwersytet - czas wolny - stare jatki i rynek - czas wolny ok. 30 minut i powrót na parking HK w godzinach wieczornych. Czas zwiedzania z przewodnikiem wynosi ok. 8 godzin. Organizator zastrze-ga, iż program wycieczki może ulec zmianie.Koszt wycieczki: podany zostanie w terminie późniejszym - po wyliczeniu przez BP Partner. Informacji udziela: Czerw Jan - tel.: 503 067 339 i Chrzanowski Andrzej - tel.: 600 698 325. Ilość miejsc jest ograniczona. Zapraszamy!