Katedra Pracy i Polityki SpołecznejWydział Ekonomiial. Niepodległości 10, 61-875 Poznańtel. + 48 61 854 38 83

Zaproszenie na międzynarodowa konferencję naukową

Niepewność zatrudnienia wśród młodychUniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu

Poznań, 21 września 2016 r.

Termin nadsyłania abstraktów: 20 czerwca 2016 r.

Zwiększenie aktywności zawodowej, trwałości i jakości zatrudnienia osób młodych jest bardzo ważnym celem polityki publicznej, co widać chociażby w założeniach unijnej strategii Europa 2020. Osiągnięcia w tym obszarze są jednak stosunkowo skromne. Wskazuje się wręcz na tendencję odwrotną i rosnącą niepewność zatrudnienia osób rozpoczynających karierę zawodową (early job insecurity), do której przyczynił się między innymi kryzys ekonomiczny z 2008 roku.

Trudności ze znalezieniem stabilnej, dobrze płatnej pracy nie tylko pogarszają materialny dobrobyt młodych. Negatywnie wpływają również na ich satysfakcję z życia, zdrowie, zwiększają ryzyko zachowań ryzykownych, prowadzą do odsuwania decyzji o założeniu rodziny. Przedłużająca się niestabilność zatrudniania doświadczana w fazie wejścia na rynek pracy może trwale spowolnić tempo kariery zawodowej i mieć długoterminowe, negatywne konsekwencje.

Ze względu na wagę problemu jakim jest rosnąca niepewność zatrudnienia młodych, pragniemy zaprosić do przedstawienia wyników prac naukowych w następujących tematach (kursywą przedstawiamy przykładowe pytania badawcze).

Strategie radzenia sobie z niepewnością zatrudnienia

Jak niepewność zatrudnienia wpływa na ważne decyzje życiowe osób młodych (dotyczące pracy, kształcenia, zakładania własnego gospodarstwa domowego, małżeństwa, rodzicielstwa)? Czy modele wejścia na rynek pracy różnią się między krajami i jakie czynniki odpowiadają za to zróżnicowanie?

Konsekwencje niepewności zatrudnienia

Czy niepewność zatrudnienia w okresie wejścia na rynek pracy ma wpływ na status zawodowy i jakość zatrudnienia w dłuższej perspektywie? Czy trudności z rozpoczęciem kariery zawodowej wpływają na indywidualny dobrostan i jakość życia (zadowolenie z życia, relacje społeczne, stan zdrowia, skłonność do zachowań ryzykownych)?

Katedra Pracy i Polityki SpołecznejWydział Ekonomiial. Niepodległości 10, 61-875 Poznańtel. + 48 61 854 38 83

Katedra Pracy i Polityki SpołecznejWydział Ekonomiial. Niepodległości 10, 61-875 Poznańtel. + 48 61 854 38 83

Przyczyny niepewności zatrudnienia

Jakie czynniki, zarówno na poziomie makro jak i mikro, wpływają na niepewność zatrudnienia młodych? Jaka jest w tym rola mechanizmów popytowych i podażowych (mechanizmy popytowe wiążą się ze strategiami zatrudnienia firm, z kolei mechanizmy podażowe dotyczą cech pracownika lub kandydata do pracy)?

Polityka publiczna wobec niepewności zatrudnienia

Jakie różnice względem niepewności zatrudnienia młodych obserwujemy pomiędzy krajami i z czego to zróżnicowanie wynika (np. jaka jest w tym rola czynników społecznych i ekonomicznych, układu instytucjonalnego, realizowanej polityki)? Jakie działania realizowane w ramach polityki publicznej okazały się dotąd skuteczne w ograniczaniu niepewności zatrudnienia młodych?

***

Konferencja ma charakter interdyscyplinarny – zapraszamy przedstawicieli reprezentujących różne dyscypliny naukowe, m.in. politykę społeczną, demografię, socjologię, ekonomię, psychologię (społeczną). Prezentowane badania mogą mieć dowolny zasięg geograficzny. Szczególnie zachęcamy do przedstawienia wyników analiz empirycznych, choć prezentacje czysto teoretyczne są również dopuszczalne. Konferencja odbywać się będzie w języku angielskim.

Najlepsze artykuły zostaną zaproponowane do publikacji w specjalnym numerze Economics and Business Review http://www.ebr.edu.pl/en/main lub monografii wydanej przez Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu. Artykuły przygotowane według standardów edycyjnych zamieszczonych na stronie czasopisma należy nadesłać do 31.08 br.

Zgłoszenia udziału w konferencji przyjmujemy drogą mailową. Zapraszamy zarówno osoby chcące zaprezentować wyniki badań, jak i słuchaczy. Prosimy o przesłanie abstraktów prezentacji w jednym pliku jako dokument Word lub PDF na adres insecurity@konf.ue.poznan.pl do 20.06 br. Streszczenia powinny być napisane w języku angielskim i mieć długość ok. 500 słów. W szczególności abstrakt powinien zawierać takie elementy jak:

• tytuł,• informacje kontaktowe autora (autorów) – miejsce zatrudnienia, adres

korespondencyjny, adres mailowy, nr telefonu,• zarys przedmiotu analizy (ok. 100 słów), • opis stosowanej metodologii i wykorzystywanych danych (jeśli analiza ma charakter

teoretyczny, prosimy również o wskazanie tego w abstrakcie) (ok. 200 słów),• opis otrzymanych lub spodziewanych wyników (200 słów)

Katedra Pracy i Polityki SpołecznejWydział Ekonomiial. Niepodległości 10, 61-875 Poznańtel. + 48 61 854 38 83

Katedra Pracy i Polityki SpołecznejWydział Ekonomiial. Niepodległości 10, 61-875 Poznańtel. + 48 61 854 38 83

Udział w konferencji jest bezpłatny.

Ważne daty:Ostateczny termin nadsyłania abstraktów: 20.06.2016Informacja o przyjęciu na konferencję: 30.06.2016Potwierdzenie udziału w konferencji do: 05.07.2016Ostateczny termin nadsyłania artykułów: 31.08.2016Data konferencji: 21.09.2016

Organizatorzy konferencji

dr Piotr Michoń, Katedra Pracy i Polityki Społecznej, Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu,

dr Dominik Buttler, Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu,

Strona konferencji: http://www.kpips.ue.poznan.pl/