Testy psychometryczne

wprocesie rekrutacji

Zastosowanie

➔ sprawdzenie dopasowania kandydata do stanowiska,

➔ określenie czy kandydat posiada cechy osobowe niezbędne do pracy na danym stanowisku,

➔ wskazanie mocnych stron i obszarów do rozwoju kandydata,

➔ wskazówki dla pracodawcy: jak zarządzać i motywować osobę, co zwiększy jej efektywność w pracy, a co będzie działało destrukcyjnie.

Kiedy? Dla kogo?

➔ w rekrutacjach na stanowiska średniego i wyższego szczebla,

➔ jako jeden z etapów rekrutacji,➔ wspomagają podejmowanie decyzji o

wyborze osoby najbardziej dopasowanej do zadań na stanowisku.

Przebieg➔ odpowiedzi udzielane online lub

uzupełniając papierowy kwestionariusz,➔ kandydat wybiera przymiotniki, które go

określają,➔ ważne: kandydat powinien odpowiadać

intuicyjnie, nie zastanawiać się zbyt długo i nie analizować odpowiedzi,

➔ czas trwania: w zależności od narzędzia, średnio ok. 10 minut.

Przebieg - wskazówki

➔ nie ma dobrych i złych odpowiedzi, należy odpowiadać szczerze,

➔ Kandydat może mieć wrażenie, że pytania się powtarzają lub dotyczą tego samego zagadnienia - celowy zabieg mający na celu wykryć nieszczerość i próbę manipulowania,

➔ próba kreowania się może zakończyć się nieważnym wynikiem.

Uzyskane daneTesty psychometryczne pozwalają określić m.in.:

➔ czy kandydat posiada predyspozycje przywódcze i sprawdzi się w roli lidera,

➔ w jaki sposób kandydat podejmuje decyzje, ➔ jaki jest stosunek kandydata do współpracy i

nawiązywania relacji,➔ jakie jest tempo pracy kandydata,➔ jak kandydat podchodzi do planowania zadań i

organizowania pracy,➔ czy kandydat zwraca uwagę na szczegóły i detale,➔ jak kandydat podchodzi do procedur,➔ jak kandydat zachowuje się pod presją.

Wyniki

➔ dostęp do wyników dla kandydata i pracodawcy,➔ otrzymane dane są wrażliwe i poufne,➔ kandydat i pracodawca otrzymują raport oraz informację zwrotną -

omówienie raportu z osobą certyfikowaną w zakresie narzędzia.

➔ Wyniki testów psychometrycznych powinny zostać udostępnione kandydatowi, jednak zależy to od firmy.

➔ Kandydat ma prawo odmówić udziału w testach, jednak może działać to na jego niekorzyść.

➔ Wyniki testów psychometrycznych nie powinny być decydujące, a jedynie stanowić uzupełnienie do podejmowania decyzji.

Chcesz wiedzieć więcej?Zapraszam do kontaktu:

WERONIKA SIERANTHR Manager Smart MBC

weronika.sierant@smartmbc.eu

www.smartmbc.pl