SZK£O SEKRETARIAT PRZEMYSŁU CHEMICZNEGO można kupić wydanie elektroniczne tygodnika. to nie...

Twoje strony: solidarnosc.org.pl spch-solidarnosc.pl tysol.pl

SEKRETARIAT PRZEMYSŁU CHEMICZNEGO

NAFTA I GAZCHEMIAFARMACJAPAPIERPALIWACERAMIKASZK£O 2020

9WARSZAWA

364 ROK XXIXWRZESIEŃ

Solidarność z Białorusią Piotr Łusiewicz - Co to jest solidarność? Wideokonfe-rencja Rady KSPCH 40 miejsc na świecie na 40-lecie Odszkodowanie czy przy-wrócenie? Urlop, o którym nikt nie marzy

„Tygodnik Solidarność” - twoje źródło informacji o Polsce, o Związku, o Świecie

Połowymiesiąca

2

17 – 23 VIII

No i podwyżki dla partii politycz-nych, posłów i urzędników po-szły sie gwizdać. Jeszcze w ubie-

głym tygodniu opozycja przyszła do PISpo prośbie, by dali trochę kasy. Ow-szem, ale pod warunkiem, że wszyscyw Sejmie będa za takim rozwiązaniem. No i w Sejmie w piątek ustawa prze-szła. I wtedy zaoponował ten, który biedu-je w Brukseli, czyli Tusk. Rękawicę podję-li zwolennicy i Senat sprawę odrzucił, naco marszałek Terlecki (PIS) powiedział, żeto koniec ustawy. Krótko mówiąc opozy-cja rubla i cnotę straciła jednocześnie. PO i Lewica wystąpiły z przepraszaniemopinii publicznej (że niby to opinia publicz-na była przeciwna podwyżkom, sprawdzilito - rozumiem - szybko przeprowadzonymsondażem w weekend), konkretnie Budka iŻukowska. O ile ta Żukowska nikogo nieobeszła, to Budce się dostało. W PO zaczęli nawet głośno mówić ousunięciu Budki. I tu protestuję! Budka jestbrzydki, głupi i zupełnie zewnątrzsterow-ny. Lepszego szefa opozycji dla rządzą-cych trudno znaleźć... Chociaż, czy ja wiem? Jest jednak kilkurównorzędnych kandydatów: Jachira, Cza-skoski, Pomaska, Joński-Szczerba... Taaak,w PO buławę przywódcy nosi wiele osób... W sprawie aresztowanego tymczaso-wo Michała Sz. (ten który pobił kierowcęfurgonetki oklejonej antypedofilskimi napi-sami) powstał kolejny protest-list. Po tzw.naukowcach i po twórcach kultury (uwa-ga: ani jednych ani drugich nie obejmujenajszerszy almanach nauki i kultury pol-skiej) list podpisały autorytety. Niewielu co prawda, ale w tym: rabin,ksiądz i pastor. Dołączyli do grona wiej-skich głupków wbijając się w szczyty wła-snej szlachetności. Ciekawe kto podpiszekolejny protest-list? Po dymisji dwóch ministrów (Zdrowia iSzefa Dyplomacji) premier wskazał szyb-ko następców. Znaczy rozpoczęła się peł-zająca rekonstrukcja rządu. Sądzę, żedymisje były jak najbardziej uzgodnione zpremierem na teraz, gdyż znalazły Ziobręi Gowina gdzieś na wakacjach bez możli-wości reakcji... Wiceministrów (Zdrowia i Cyfryzacji), któ-rzy również odeszli akurat z operacją rekon-strukcja bym nie łączył. Dali chodu zanimna rynku pojawi się większa liczba szukają-cych pracy wiceministrów, więc kto pierw-szy w spółce państwowej ten lepszy (a cy-fryzacja cała powinna zostać zlikwidowanaz wilczym biletem dla decydentów)... Niby wakacje, a tu proszę ile się dzia-ło, aż strach pomyśleć co będzie we wrze-śniu i później. A ja głupi miałem nadziejęna niemal trzy lata normalności...

24 – 30 VIII W Warszawie rządzą PO wraz z SLD.Kilka dni temu awaria i pół Warszawy niemiało wody, a dziś awaria i pęka rura coodprowadza fekalia i ścieki do „Czajki”.Znaczy naprawili rok temu metodą Czasko-skiego - na taśmę klejącą... Więc leje się szambo do Wisły, znowurząd będzie musiał pomóc samonierządo-wi i wystawić fakturę na kolejne 40 baniek... Ktoś tam zapowiada prokuraturę, aleobawiam się, że nic z tego nie będzie. Swoją drogą Czaskoski ma kasę nautrzymywanie w tzw. squotach (pustosta-nach) lewactwa, ma kasę na szkolenie le-wackich bojówek, ma kasę na działaniaartystyczne lewaków, ma na pensje w wo-dociągach, a rury pękają. Na gruntownyremont kasy nie ma, a na rozpasaną de-weloperkę bez zobowiązań, ale z wyma-ganiami (np. ścieki) kasa jest... Nb. sąd wypuścił Michała Sz. z aresztuza poręczeniem majątkowym. Zboczony le-wak wyszedł z aresztu i od razu zaczął pro-wokować (nie cytuję, nie nadaje się do czy-tania). Mam nadzieję, że lewacki zbok wkrót-ce znowu stanie przed lewackim sądem... A sądy to istotnie głupie są. Jakiś czastemu chyba w Raciborzu sąd uznał, żegość może chodzić bez maseczki, bo na-kaz maseczek narusza konstytucję. A wsierpniu sądy w Kościanie i w Suwałkachuznały to samo. Czyli celebryta Karolakpomstujący, na wyrzucenie ze sklepu zabrak maseczki może czuć się dumny. Jak-by co, sąd go nie skarze... Rząd odmówił pani Dulkiewicz, choć na-palona była, przemawiania na Westerplat-te. Bardzo dobrze, jak chce niech sobiezwoła PO i Lewicę pod ratuszem i nad ra-nem niech puści z taśmy stare skanda-liczne przemówienie... Obchody rocznicy powstania „Solidar-ności” również będą równoległe. ECS, wła-dze Gdańska, PO z Borusewiczem od-dzielnie w kontruroczystości od obchodówgłównych w sali BHP w stoczni. Ci pierwsirobią A na obrzeżach polityki wielkie ruchy.Czaskoski powołuje stowarzyszenie, Ho-łownia powołał (płaćcie składki do 2050),Kukiz założył partię. A wszyscy razem wsondażach mają ok. 3 proc... Razem (sekta wewnętrzna lewactwa) wy-brała nowe władze, sami nieznani i to nadodatek z niczego. Przy okazji Razemy zo-rientowały się, że poprzedni zarząd zgarnąłkasę (po 200 tysia na głowę) nie dość, żeniezgodnie z prawem, to niezgodnie równieżz wewnętrznymi regulaminami. Ojej. Bardzo dużo osób analizowało wywiadz Tuskiem. Nie mam pojęcia po co, alewidać to też jakieś zboczenie...

31 VIII – 6 IX Ostatnio pisałem, że sądy głupie są. Inic się nie zmieniło. Nadal są głupie. Kobieta, która onegdaj nagrała Niemca- hitlerowca, w dokładniej jej szefa w fir-mie, jak wykrzykiwał, że Polacy to podlu-dzie, że wszystkich ich by powystrzelał,

w sądzie wygrała trochę i przegrała dużo. Otóż sąd (Gdańsk!) uznał, że Niemiecmusi wysłać do Polki list z przeprosinamii zapłacić 10 tysia, to Polka musi przepro-sić publicznie, zapłacić też 10 tysia (alena Owsiaka) i zapłacić koszty sądowe. Bo ona go nagrała czym naruszyła jegogodność. Czy coś tam. Kobieta nie prze-prosiła (jeszcze co) i komornik zajął jejkonto oraz grozi jej areszt... Co tu ko-mentować? Sąd wypuścił Przywieczerskiego z pu-dła (ze względu na zdrowie), a ten proszę,zaczął starać się o paszport... Sąd zakazał Nisztorowi („Gazeta Pol-ska”) pisania o samym Bońku i o jego kom-panie Placzyńskim („Sportfive” - prawa dotransmisji, „Lagardere” - Francuzi, niedaw-no „Radio Zet”, kioski i lotniska) przez rok.Placzyński był agentem SB w latach 80, ainteresy Bonka też jakieś nieczyste. Alesąd, w Warszawie, na wszelki wypadek ito ekspresowo uznał stanowisko Bońka... W Warszawie wylewają się ścieki(omówienie) i płyną do Gdańska. Jak po-wiedział red. Mazurek, to płynie do Gdań-ska fala entuzjazmu do założenia „NowejSolidarności”. No i proszę, przez to g.wno Czasko-ski (teraz to prezydent Czajkowski) odło-żył założenie nowego Rucha. I tego naj-bardziej żałuje... Nawiasem mówiąc Czaskoski jest pa-lantem. Jak wychodzi przed kamery za-kłada na głowę kask i przemawia. Wszy-scy się śmieją, że to taka dekoracja. No,fakt. Dekoracja. Ale śmiać się trzeba zkasku, bo powinien występować w gu-miakach... Tydzień temu Tusk gwiazdą wywiadów,teraz Urban. Trochę w innym języku, alemówią to samo co Michał Sz. (zboczeniec- cwaniak): trzeba siłą obalić rząd, bo połagodności się nie da. Co za trojka: Tusk,Urban i Sz... Sz. też udzielił wywiadu, a jakże w „Ra-dio Zet”. Nie nadaje się do cytowania, alewidać, że zboczeniec i cwaniak. I prymi-tyw raczej. Ale media opozycyjne są wnie-bowzięte... A grupa cwaniaków od Sz. wyśmiałaCzaskoskiego od frajerów i kutasiarzy. Itrzeba się zgodzić. Facet daje im miesz-kania, daje kasę na imprezy, a oni się zniego śmieją. Rzeczywiście frajer...

7 – 13 IX Cztery litery z przemawiającą prezydentGdańska ponownie dopuściły się obrzydli-wości i obrazy, ale oczywiście w imię róż-norodności. Bo Gdańsk jest wolny dlawszystkich. No, prawie wszystkich... W Warszawie manifestowali zwolennicypłaskiej ziemi (czyli antyszczepionkowcy iniewierzący w koronowirusa). Zakończyćplandemię! Dość kłamstw! Głównie lewac-two i konfederaci z Braunem na czele. Jakmi go żal, dobrze się zapowiadał. Kiedyś. Najgłośniejszym wydarzeniem jest pro-jekt ustawy poprawiającej los zwierząt. Oile kwestie z prywatnymi tzw.


http://turybak.blogspot.com

schroniskami dla zwierząt i fermy fu-terkowe mogę przyjąć ze zrozumieniem,to reszty nie. Zdaje się, że PIS w młodzie-żowy sposób dociera do młodych. Może i tak, ale trzeba było to zrobić zadwa lata, lewactwo i inne dzbany zapomnądo wyborów... A w polityce przedłużenie sezonu ogór-kowego. Lewica łączy się przez podział (zetrzy oddzielne zebrania), PO ciągle deba-tuje co ze sobą zrobić, wydaje się że niebędzie Rucha Czaskoskiego, bo i po co,PSL jest za koalicją z PIS i przeciw, Ho-łownia ma stowarzyszenie i przejął jednąlewaczkę w Sejmie. Co do PO to skoro tworzenie „NowejSolidarności” jest bez sensu i wszyscy towidzą, to oznacza, że oni to zrobią. Bo oninic z sensem nie robią... Rządzący ciągle się restrukturyzują. Po-dobno do rządu ma wrócić Gowin. Szko-da, wielka szkoda. Gowin zebrał się ze swoją młodzie-żówką i powiedział, że jest zdecydowanieza dużo ideologii i po lewej stronie scenypolitycznej i niestety, czasami coraz czę-ściej, także po prawej. Ech, jakby tak gopogonić. No, ale nie oszukujmy się, lep-szy Gowin niż Kosiniak-Kukiz... Czaskoski tym razem sam tworzy ruręzastępczą. Most pontonowy położyli żoł-nierze, jak zeszłym razem w trzy dni. Alerurę zastępczą teraz kładą specjaliści odCzaskoskiego, żeby pokazać iż mają do-świadczenie i wiedzę. No, i żeby nie robiłtego rząd. Efekt? Będzie dwa razy dłużejtrwało i na pewno będzie dużo drożej. Prze-cież jest okazja do, co prawda gówniane-go, ale jednak zarobku... Spurek i Thun krążą po Brukselskichkorytarzach i nawołują do zablokowaniaprzez komisarzy przekopu mierzei Wiśla-nej. Że też ich nikt nie przekopał...

3

Wszystkim członkom oraz sympatykomKrajowego Sekretariatu Przemysłu Che-micznego NSZZ Solidarność pragnę w tympięknym dniu podziękować za lata pracy iwspółpracy. Życzę samych dobrych dnina przyszłość, bądźmy Solidarni.Mirosław Miara, PrzewodniczącyKSPCH NSZZ Solidarność

31 sierpnia 2020 roku minęło 40lat od zawarcia w StoczniGdańskiej „Porozumień Sierp-niowych” - obchodzimy czter-dzieste urodziny Niezależne-go Samorządnego Związku Za-wodowego Solidarność.

W związku z wydarzeniami na Białorusi w ramach powołanego fundu-szu pomocy „Solidarność z Białorusią” rozpoczęliśmy zbierać środkina konkretną pomoc dla strajkujących. Przesyłam link do informacji

http://www.solidarnosc.org.pl/aktualnosci/wiadomosci/kraj/item/19817-solidarnosc-z-bialorusia oraz numer konta, na które można wpłacać środki z dopiskiem„Wsparcie dla Białorusi”: 05 1020 1811 0000 0902 0138 8693

– Z wielkim niepokojem i troską obserwujemy rozwój wydarzeń na Białorusi po sfałszo-wanych wyborach prezydenckich. Aleksander Łukaszenka wybrał drogę siłowej kon-frontacji i brutalnych pacyfikacji manifestujących swój sprzeciw Białorusinów. Władzadopuszcza się barbarzyńskiej przemocy i bestialskich okrucieństw, które nie mają żad-nego racjonalnego uzasadnienia poza desperacką obroną dyktatury. Sceny przemocybrutalnej i powszechnej, obiegły cały świat wzbudzając przerażenie, gniew, współczu-cie dla ofiar i pogardę dla sprawców. My związkowcy i pracownicy polscy wyrażającsolidarność z naszymi kolegami - robotnikami i pracownikami białoruskich przedsię-biorstw - chcemy podzielić się z Wami naszym doświadczeniem z okresu walki z ko-munistyczną dyktaturą – apelował do Białorusi Piotr Duda

W 40-tą rocznicę ogólnokrajowego, wielkiego zwycięstwa Niezależnego Samorząd-nego Związku Zawodowego „Solidarność” jest dla nas rzeczą oczywistą, że stajemy poWaszej stronie gotowi wspierać Was w każdy możliwy, pokojowy sposób.W imieniu Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego „Solidarność” deklaruje-my wszelkie możliwe wsparcie i pomoc, jaka tylko będzie możliwa z naszej strony.Dlatego w ramach powołanego funduszu pomocy „Solidarność z Białorusią” rozpoczeli-śmy zbierać środki na konkretną pomoc dla strajkujących na Białorusi.

Karolina KubackaZespół Regionalny i Promocji ZwiązkuKomisji Krajowej NSZZ “Solidarność”

KRAJOWY SEKRETARIATPRZEMYSŁU CHEMICZNEGO

NSZZ "Solidarność"ul. Karolkowa 22/24

01-207 Warszawatel. 226913575 i 785192803

Na nowej stronie internetowejwww.tysol.pl

można kupić wydanieelektroniczne tygodnika.

www.tysol.plto nie tylko nasza gazeta,to także codzienny serwis

z kraju i zagranicy

SPCH zatrudnia prawnikaDariusz Sobolewski

e-mail: [email protected]. 609-808-747; 697 00 18 18


Co to jestsolidarność?Można przyjąć dwie definicje: pierwsza to współodpowiedzialnośćwynikająca ze zgodności poglądów i dążeń, a druga to uzupełniającapierwszą odpowiedzialność zbiorowa i indywidualna określonej gru-py osób za całość wspólnego zobowiązania.

Obecnie NSZZ „Solidarność” poprzez swoje działania realizuje zo-bowiązania w ramach współodpowiedzialności, lecz warto słowemwstępu przypomnieć pokrótce jak przebiegała droga obrony i repre-zentowania praw pracowniczych, którą Solidarność kontynuuje.

4

Od samego początku ten twór państwowy budził szereg sprze-ciwów i niezadowolenia wśród wielu Polaków. Powodów niezado-wolenia było aż nadto. Wiedza o zbrodniczym systemie stali-nowskim, represje wobec żołnierzy podziemia niepodległościo-wego, terror zaprowadzany przez Urząd Bezpieczeństwa, kolek-tywizacja i przymusowe dostawy, represje wobec Kościoła Kato-lickiego oraz fatalne warunki płacowe i socjalne robotników, prę-dzej czy później musiały doprowadzić do walki z systemem opoprawę sytuacji oraz zmiany.

Po raz pierwszy do wielkiego protestupracowniczego (robotniczego) doszło wczerwcu 1956 roku w Poznaniu. Protestbył również wynikiem ekstremalnej nie-udolności tworu o charakterze związko-wym, czyli Centralnej Rady Związków Za-wodowych, która nie potrafiła przyjąć dowiadomości i właściwie przedstawić dalejpostulatów społecznych i ekonomicznych,przedstawionych przez pracowników HCP(Hipolit Cegielski Poznań). Następstwembył strajk i manifestacje robotników po-znańskich, w trakcie których do haseł ocharakterze ekonomicznym i społecznymdoszły hasła antyrządowe i antykomuni-styczne. Wystąpienie pracownicze w Po-znaniu zostało krwawo stłumione siłamimilicji, wojska i sił bezpieczeństwa, aprzez aparat partyjny i propagandę zmar-ginalizowane do określenia „wypadkówczerwcowych, tudzież poznańskich”. Bez-pośrednio po wydarzeniach zostało jasnowyartykułowane, że „ręka podniesiona nawładzę ludową będzie odrąbana”.

Nie odchodząc bardzo daleko w przeszłość na-leży przypomnieć walkę o prawa pracowniczeod czasów systemu polityczno–społeczno–

gospodarczego, który mienił się nazwą demokracji lu-dowej i przedstawiał się jako jedyny legalny repre-zentant ludu pracującego. Oczywiście nasuwa sięczas PRL. Polska Rzeczpospolita Ludowa od 1952 r.do 1989 r., wcześniej w latach 1944 - 1952, zwanaPolską Ludową, była państwem niesuwerennym, po-zostającym pod całkowitym wpływem Związku Ra-dzieckiego. Powstała ona w ramach stalinowskiegoprzyzwolenia udzielonego polskim komunistom z Pol-skiej Partii Robotniczej. Po połączeniu w 1948 roku zPolską Partią Socjalistyczną, przyjęto nazwę PolskaZjednoczona Partia Robotnicza, która mianowała sie-bie przewodnią siłą narodu. Do władzy jednak pod he-gemonią wskazanej PZPR, warunkowo dopuszczonotzw. stronnictwa sojusznicze, czyli Zjednoczone Stron-nictwo Ludowe i Stronnictwo Demokratyczne.

1956 POZNAŃ

1968 MARZEC

Dalej była tzw. nadzieja nazmiany po „Polskim paździer-niku 1956 roku”, jednak opróczzwolnienia i rehabilitacji częściwięźniów politycznych, likwida-cji Ministerstwa Bezpieczeń-stwa Publicznego i potępieniakultu jednostki, nic się nie zmie-niło. Rządzący Władysław Go-mułka zmagał się cały czas zproblemami gospodarczymi,wzrastającym zapotrzebowa-niem ze strony ZSRR w kwestiidostaw surowców i produktówgotowych, o wspomaganiu re-belii komunistycznych na całymświecie nie wspominając. Do

tego dochodziły nakłady na siły zbrojne, Milicję Obywatelską isłużby bezpieczeństwa. W marcu 1968 miały miejsce wystąpie-nia studenckie w wielu ośrodkach akademickich w Polsce, stłu-mione przez władzę, oraz interwencja zbrojna w Czechosłowacji.

Pogarszająca się sytuacja gospodarcza za Gomułki doprowa-dziła po kolejnej podwyżki cen na produkty pierwszej potrzeby,doprowadzając do protestów robotniczych na Wybrzeżu w grud-niu 1970 r., które zostały krwawo stłumione przez milicję i woj-sko. Skutkiem protestów było usunięcie Gomułki od sterów


Obrady SPCH w COS wSpale. Od lewej: SylvianLefebvre, Mirosław Miara,tłumacz i Juraj Blahak

5

państwa. Jego miejsce zajął Edward Gierek, który próbo-wał rozruszać gospodarkę poprzez zaciąganie kredytów na inwe-stycje, często nieudolnie realizowane w PRL. Po kilku latach tzw.prosperity nastąpiło załamanie dynamiki rozwoju, bazującego nacoraz wyższych kredytach i problemach z regularnym spłaca-niem zobowiązań. Ogłoszenie podniesienia cen na artykuły pod-stawowe spowodowało strajki i manifestacje robotnicze w Rado-miu, Ursusie i Płocku, w czerwcu 1976 roku, które zostały spraw-nie zlikwidowane, ponieważ władze były dobrze przygotowanedo ewentualnych wystąpień. Wielu uczestników protestów pod-dano represjom.

W tym czasie powstał Komitet Obrony Ro-botników (KOR), który miał służyć do obronypraw pracowniczych. Niósł pomoc represjono-wanym robotnikom czerwca 1976 r. Inicjatora-mi powstania KOR byli Antoni Macierewicz,Piotr Naimski i Henryk Wujec. Później dołą-czyli inni. KOR zasadniczo działał w trzechpłaszczyznach pomocy: prawnej, lekarskiejoraz informowania społeczeństwa o represjach.

Rok 1978 przyniósł nieoczekiwaną sytuacjęw wymiarze polskim i międzynarodowym. Kar-dynał Karol Wojtyła został wybrany na papie-ża. Znany był już wcześniej nie tylko z posługikapłańskiej, ale także z pracy naukowej w za-kresie etyki i moralności. Jako papież JanPaweł II, w swoich homiliach głoszonych pod-czas swojej pielgrzymki do Ojczyzny w czerw-cu 1979 r. w szczególny sposób podkreślał wartości, wynikającez tradycji i godności narodowej, oraz wskazał na znaczenie wol-ności w życiu społecznym oraz prawa podstawowe człowieka.W mocno indoktrynowanym społeczeństwie polskim wywołałyone silny oddźwięk oraz przebudzenie wśród milionów uczestni-ków papieskich Mszy Świętych.

W roku 1980 sytuacja ekonomiczna w PRL była coraz gorsza.Wzrastało niezadowolenie w społeczeństwie obarczanym corazwyższymi kosztami życia, wynikającymi z podwyżek cen pro-duktów pierwszej potrzeby, regulowanych przez urzędników rzą-dowych w Warszawie, często oderwanych od realiów życia co-dziennego. 1 lipca 1980 r. Biuro Polityczne Komitetu CentralnegoPZPR zdecydowało o kolejnej drastycznej podwyżce cen, w szcze-gólności mięsa i wędlin. Po tej decyzji wybuchły strajki w WSKPZL Mielec, w warszawskim Ursusie, w WSK PZL Świdnik i wie-lu innych miejscach na Lubelszczyźnie, (tzw. świdnicki lipiec).

Strajki trwały tam do 25 lipca. Akcje strajkowe miały miejsce naterenie całego kraju. 14 sierpnia zaczął się strajk organizowanyprzez Wolne Związki Zawodowe Wybrzeża, a na czele stanąłrobotnik Piotr Maliszewski, do którego w specyficznych okolicz-nościach dołączył Lech Wałęsa.

Postulaty komitetu strajkowego dotyczyły spraw ekonomicz-no–społecznych, budowy pomnika ofiar Grudnia 1970 roku, orazprzywrócenia do pracy zwolnionej Anny Walentynowicz. 16 sierp-nia do stoczni dotarły delegacje innych zakładów, powstał MKS(Międzyzakładowy Komitet Strajkowy) z Lechem Wałęsą na cze-le. Dzień później ksiądz Henryk Jankowski przed bramą stoczni

odprawił Mszę Świętą, na tej samej bramie nr 2 wywieszono 21postulatów. Pomoc doradczą w zakresie prowadzenia rozmów zrządem udzielały grupy inteligencji katolickiej oraz działaczeKOR. Tej grupie eksperckiej przewodniczył Tadeusz Mazowiec-ki. Wśród wskazanych 21 postulatów za najważniejsze należy

uznać zapewnienie robotnikom prawa do utwo-rzenia własnej reprezentacji w oparciu o sa-modzielnie zorganizowane wolne związki za-wodowe. Dalej domagali się zagwarantowa-nej w konstytucji PRL wolności słowa i dostę-pu do kontrolowanych przez reżim medióworaz zaprzestania represji wobec osób prze-śladowanych za przekonania. W aspekcie go-spodarczo – społecznym wskazali na ko-nieczność reform, które pomogłyby wyprowa-dzić kraj z kryzysu, zwiększenie odpowie-dzialności państwa za los rodzin, reformę służ-by zdrowia, zmiany wieku emerytalnego, orazwprowadzenie wolnych od pracy sobót. Dla ówczesnych rządzących postulaty tebyły bardzo radykalne, a w kontekście sto-jącego na czele Związku Radzieckiego Breż-niewa i jego doktryny dążenia do pełnegokomunizmu, z opcją interwencji militarnej wcelu wspomożenia lokalnych władz – nie-wykonalne. Jednak stanowisko protestują-cych było niezmienne w ramach budowaniasocjalizmu z ludzką twarzą i możliwość prze-prowadzenia stosownych reform, aby lu-dziom żyło się lepiej. W sierpniu 1980 roku w całym kraju pomi-

mo silnej cenzury i braku informacji ze strony reżimowych me-diów, w akcji strajkowej uczestniczyło już ponad 600 zakładów,gospodarczo kraj stanął. Do działań MKS z Gdańska przyłączyłsię MKS z Jastrzębia. Skala protestów w sierpniu 1980 była niedo opanowania przez partię, tym samym władze PRL zostałyzmuszone do podjęcia negocjacji w miejsce stosowanych wcze-śniej rozwiązań siłowych.

W wyniku negocjacji zawarto Porozumienie Sierpniowe mię-dzy rządem i MKS. W historii za najważniejsze uznaje się poro-zumienie podpisane w Gdańsku przez Lecha Wałęsę

1970 GRUDZIEŃ

1976 RADOM, URSUS

„Tygodnik Solidarność” - twoje źródło informacji o Polsce, o Związku, o Świecie6

reżim. W tamtych latach ta organizacja posiadała około 5 milio-nów zrzeszonych członków. W wyniku silnych i zorganizowa-nych działań służb bezpieczeństwa PRL, w drugiej połowie lat80-tych doszło do silnego zmarginalizowania działań opozycjisolidarnościowej. Wielu aktywnych działaczy po fikcyjnych pro-cesach zostało skazanych na więzienie za działalność antypań-stwową. W drugiej połowie lat 80-tych na fali odwilży w ZSRR,zelżały represje reżimu w PRL, w 1986 roku ogłoszono amnestie

dla więźniów politycznych. 30 września powsta-ła pierwsza jawna struktura „Solidarności”, po-wołana przez Lecha Wałęsę Tymczasowa RadaNSZZ „Solidarność”, która z czasem dążyła dougody z władzami PRL. W tym czasie nasiliłysię podziały w samej „Solidarności”, na wspo-mnianą grupę związaną z Lechem Wałęsą i jegozamiarami działań ugodowych i grupę dążącą dostricte antykomunistycznych działań i zmian.

Rok 1988 to najprościej ujmując rok przygo-towań do rozmów między ówczesną opozycją awładzami PRL, w wyniku coraz silniejszych ak-cji protestacyjnych, organizowanych w zakładachpracy. Powstały 18 grudnia wokół Wałęsy Komi-tet Obywatelski potwierdził tzw. pokojową ewo-lucyjną drogę działań. Wpływ na to mieli dorad-cy z lat 1980 - 1981, natomiast w samych struk-turach nasilały się podziały z racji zagłuszanychjuż wtedy głosów, wskazujących na konieczność

„dekomunizacji” w Polsce. Niemniej dogadując się z władzami,udało się doprowadzić do ponownego zarejestrowania NSZZ „So-lidarność” 17 kwietnia 1989 roku przez sąd. Okres ten nazywanyjest okresem okrągłego stołu i wiąże się z nim wiele kontrowersji.

Dalsza droga odbudowującej się „Solidarności” została m.in.za przyczyną Lecha Wałęsy oraz wielu jego doradców silnie zwią-zana z polityką poprzez jej zaangażowanie w wybory 1989 roku,oraz późniejsze działania Komitetu Obywatelskiego „Solidarność”w prace parlamentarne i nie tylko.

W następnych latach poprzez zawirowania okresu tzw. trans-formacji ustrojowej i charakteryzującą się drakońskimi działania-mi reformą według planu Balcerowicza można było zauważyć faktprzejmowania rządów przez ludzi, którzy wypłynęli na wysiłkurobotników i związkowców walczących o prawa pracownicze.Niestety nader szybko zaczęli o nich zapominać i marginalizo-wać związki zawodowe, podkreślając ważną rolę zmian politycz-nych i gospodarczych oraz potrzebę adaptacji i akceptacji w ra-mach zbliżania się do Europy. Jednak przez cały czas „Solidar-

ność” prowadziła aktywne działania społeczne i polityczne po-przez zaangażowanie jej członków i zarządu, mające na celuochronę pracowników i ich praw – pomimo zmian na scenie poli-tycznej, wynikających z sytuacji w kraju jak i za granicą orazzmian w transformującej i ewoluującej gospodarce.

w imieniu strajkujących oraz Mieczysława Jagielskiego, zdnia 31 sierpnia 1980 roku, choć wcześniej bo już 30 sierpniapodpisano porozumienie w Szczecinie, sygnowane przez Maria-na Jurczyka ze strony MKS i Kazimierza Barcikowskiego ze stro-ny rządu. Pozostałe porozumienia zostały zawarte 3 września wJastrzębiu Zdroju, oraz 11 września w Dąbrowie Górniczej. Zanajważniejsze należy przyjąć stwierdzenie porozumień gdańskicho braku zadowolenia pracowników z działań dotychczasowych

związków zawodowych oraz w wyniku tego powstanie nowychsamorządnych związków zawodowych, które realnie będą repre-zentować interesy pracownicze. Ten punkt stał się podstawą dozarejestrowania NSZZ „Solidarność”, który został powołany przezreprezentantów robotników z całej Polski w dniu 17 września 1980roku. W formie literalnej nazwę związków „Solidarność” użyto poraz pierwszy w Strajkowym Biuletynie Informacyjnym z dnia 23sierpnia. Idąc tym śladem Jerzy Janiszewski zaprojektował ist-niejące logo, a wykorzystanie tego hasła jako nazwy związkówprzedstawił Karol Modzelewski.

Bardzo istotne jest wskazanie na znamienny fakt, że powstaław dramatycznych okolicznościach NSZZ „Solidarność” jest dodnia dzisiejszego największą organizacją reprezentującą intere-sy pracownicze w Polsce.

W następnych miesiącach powstały formacje związkowe re-prezentujące rolników, w postaci NSZZ Rolników Indywidualnych„Solidarność”, czy Niezależne Zrzeszenie Studentów.Późniejsze czasy były burzliwe dla „Soli-darności”. Permanentna walka o prawa pra-cownicze i obywatelskie powodowała słab-nącą pozycję władzy, która ponadto w obli-czu pogarszającej się sytuacji gospodarczejsystemu planowania centralnego, zaczęładążyć również pod naciskiem pozostałychtzw. bratnich krajów z ZSRR do wprowadze-nia nadzwyczajnych pełnomocnictw, w celuzaprowadzenia według nich właściwego ładui porządku społecznego.

Działania te nasiliły się szczególnie odpaździernika 1981 roku, kiedy na czele rzą-du komunistycznego stanął generał Woj-ciech Jaruzelski. Ostatecznie 13 grudnia1981 stojąc na czele Wojskowej Rady Oca-lenia Narodowego, Jaruzelski wprowadził wPolsce stan wojenny, zdelegalizował NSZZ„Solidarność” oraz krwawo stłumił wystąpie-nia protestujących robotników. Wielu dzia-łaczy związkowych zostało internowanych. Niemniej niezależnieod okoliczności, walka związków z systemem trwała poprzezorganizowanie prasy i innych informacji, protesty, formułowanienowych form działań. Władze PRL majątek „Solidarności” prze-kazały OPZZ, formie związków zawodowych powołanych przez


dowej w porządku chronologicznym oprócz wspomnianego jużukładu zbiorowego. Są to: pozyskanie majątku, protokół 1 w kwestiiwartościowania stanowisk z 28 października 2008 r., regulaminpracy z 7 września 2009 r., protokół 2 z 5 listopada 2010 r. o100% świadczeniach chorobowych za pierwszy miesiąc, proto-kół 3 z 14 kwietnia 2011 r. o świadczeniach pieniężnych Barbór-kowych oraz interpretacja ZUZP w sprawie jubileuszy z dnia 31maja 2012 r. W roku 2013, a dokładniej 16 lipca temat wartościo-wania i tabeli wynagrodzeń. W 2015 roku 19 listopada i 22 grud-nia sprawa regulaminu świadczeń socjalnych, z opcją ostatecznąz 1 stycznia 2016 r. 20 lutego 2018 r. Porozumienie między pra-codawcą a organizacjami związkowymi w sprawie katalogu świad-czeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych oraz po-nownie wartościowanie stanowisk pracy z 17 września tego sa-mego roku. Należy także pamiętać o PPE z 22 grudnia 2004 r.

Na obecną chwilę zgodnie z misją NSZZ „Solidarność” i wska-zanymi na wstępie opcjami rozumienia solidarności, Komisja Za-kładowa NSZZ „Solidarność” w GAZ-SYSTEM S.A. w ramachcałości NSZZ „Solidarność” reprezentuje członków Związku, jak ipracowników niezrzeszonych w sprawach dotyczących całościdziałań Spółki, w kontekście rozwoju sytuacji na rynku pracy,polityki społecznej i gospodarczej. Ten przekaz powinien szcze-gólnie zostać wzięty pod uwagę przez młodych pracowników,którym w wyników „postępowej i nowoczesnej edukacji”, wpro-wadzono do sposobu myślenia informacje, że rola związków za-wodowych to już przeszłość i że spełniły one swoją historycznąrolę. Ten sposób modelowania myślenia u osób młodych potwier-dza, że związki zawodowe, a szczególnie NSZZ „Solidarność” sąsiłą społeczną opartą na solidarności pracowniczej i jej reprezen-tantów w dążeniu do ciągłej obrony praw pracowniczych i prawczłowieka. Nie próbowano by pomniejszać roli związków, atako-wać otwarcie i skrycie, jeżeli zgodnie z przekazem tzw. „nowo-czesnej” edukacji, związki zawodowe miałyby być przeszłością.

Wskazany krótki zarys historyczny potwierdza rolę związkówzawodowych w dziejach Polski, w kontekście międzynarodowymEuropy i świata, w zakresie prowadzonych obecnie działań Ko-misji Zakładowej w ramach całości NSZZ „Solidarność” dla sprawpracowniczych i praw człowieka. Niech to będzie krótkim apelemi zachętą dla wielu. Ruchy pracownicze zmieniały dzieje świata,bo bez pracowników nie ma mowy o żadnych osiągnięciach irozwoju gospodarczym, społecznym i kulturowym.

Piotr Łusiewicz,Przewodniczący KZ NSZZ „Solidarność” w Spółce Operator Gazociągów

Przesyłowych GAZ-SYSTEM S.A.;Wiceprzewodniczący NSZZ „Solidarność”

Krajowej Sekcji Górnictwa Naftowego i Gazownictwa;Członek Krajowej Rady KSPCH NSZZ „Solidarność”;

Członek Zarządu Regionu Wielkopolska NSZZ „Solidarność”;Członek Krajowej Komisji NSZZ „Solidarność”.

Dzisiaj NSZZ „Solidarność” jest największą formacją związ-kową w Polsce, pracującą na rzecz wielu grup zawodowych wzakresie walki o lepsze warunki pracy, płacy i socjalne. Pracow-nicy zrzeszeni w NSZZ „Solidarność” bazując na wiedzy i do-świadczeniu związkowców, mają większe możliwości w zakresierozmów dotyczących układów zbiorowych, warunków płacowychi socjalnych względem osób niezrzeszonych. Nie jest przypad-kiem, że szczególnie NSZZ „Solidarność” bywa zaciekle atako-wana przez lewicowo liberalne środowiska, ponieważ „Solidar-ność” oprócz walki o prawa pracownicze stoi na straży pamięciwalczących o Polskę patriotów, polskiej kultury i tradycji orazposzanowania wartości narodowych. Stanowi zarazem siłę moż-liwą przeciwstawiać się zakusom tzw. biznesu, rozumianego po-przez często nieuczciwych pracodawców, w zakresie wykorzy-stywania pracowników, dla pomnażania zysków, traktującychzasoby ludzkie w sposób instrumentalny, niezgodny z prawamiczłowieka i pracownika.

Oprócz działalności dotyczącej obrony i walki o prawa pracowni-cze, NSZZ „Solidarność” prowadzi działania edukacyjne i integracyj-ne. Istotnym elementem działalności związków jest współpraca mię-dzynarodowa poprzez m.in. członkostwo w Międzynarodowej Orga-nizacji Pracy (MOP), Międzynarodowej Konfederacji Związków Za-wodowych i Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych.

XXI wiek wymaga pracy o charakterze globalnym, z racji po-nadnarodowych form działalności gospodarczej, i tutaj związekodgrywa role nad wyraz istotną poprzez formy współpracy z inny-mi związkami, formacjami społecznymi i politycznymi.

Jednym z elementów struktur związkowych NSZZ „Solidarność”jest Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność” działająca w SpółceOperator Gazociągów Przesyłowych GAZ-SYSTEM S.A., jednejz kluczowych dla polskiej gospodarki. Organizacja związkowadziała na podstawie ustawy o Związkach Zawodowych oraz woparciu o Statut NSZZ „Solidarność”, zrzeszając 1376 członkówna terenie całego kraju. Siedziba komisji zakładowej znajduje sięw Poznaniu, a struktury związków działają w oparciu o lokalnekomisje podzakładowe w Tarnowie, Rembelszczyźnie, Poznaniu,Wrocławiu, Świerklanach, Gdańsku, Świnoujściu i Warszawie.Za początek należy przyjąć Zakładowe Zebranie Delegatów, któ-re odbyło się w dniach od 20 do 21 kwietnia 2006 roku w Muszy-nie Złockie, w trakcie którego podjęto uchwałę o przynależnoścido struktur branżowych Związku, tj. Sekcji Krajowej GórnictwaNaftowego i Gazownictwa, a dalej za jej pośrednictwem do Se-kretariatu Przemysłu Chemicznego oraz Europejskich i Świato-wych Organizacji Związków Zawodowych. Do jednego z najwięk-szych osiągnięć działań Związków należy zakładowy układ zbio-rowy pracy z 8 marca 2007 roku, w którym m.in. ograniczonoformy ewentualnej dyskryminacji pracowników.

Tutaj należy wymienić najważniejsze sukcesy komisji zakła-

7


WideokonferencjaRady KSPCH

W dniu 8 września o godz. 12.00podjęliśmy próbę przeprowadze-nia wideokonferencj i Rady

KSPCH NSZZ Solidarność. Próba się uda-ła, bo jak na pierwsze tego typu połą-czenie, zapowiedziane tylko dzień wcze-śniej, udało nam się rozmawiać w gronie12 osób. Wideokonferencja była prowa-dzona za pomocą aplikacji Meet. Wybra-łem tę aplikację, ponieważ jest darmo-wa, każdy może praktycznie z niej ko-rzystać, tak naprawdę bez żadnych in-stalacji programów.

Meet została w czasie pandemii udo-stępniona przez Google. W wideokonferen-cji może uczestniczyć do 100 osób. Je-den tak naprawdę podstawowy warunek,to posiadanie konta w Google. Wydaje się,że w obecnej chwili prawie każdy posiadakonto w Google, czy korzysta z pocztyGmail, dysku Google, przechowuje zdję-cia w Google Zdjęcia, czy korzysta z MapyGoogle. Jeśli ktoś jednak nie posiada anipoczty Gmail, czy konta w Google to reje-stracja w Google jest bardzo szybka, łatwai warto z różnych powodów tam dołączyć.Ja na przykład przechowuję zdjęcia, bomożna je tam gromadzić w całkiem dobrejrozdzielczości bez ograniczeń, praktycz-nie w nieskończonej ilości. Dlatego tychCzłonków Rady, którzy jeszcze nie mająkonta w Google zachęcam aby to zrobili.

W niedługim czasie ponowimy próbę wi-deokonferencji i mam nadzieję, że tym ra-zem będziemy w komplecie. To tego cza-su proszę was byście potrenowali połącze-nia w mniejszym gronie, czy w gronie ro-dzinnym, aby przekonać się, że wszystkojest ok. Proszę o takie sprawdzenie dlate-go, że wczoraj podczas pierwszej próbyokazało się, że niektórzy z nas mieli pro-

blem z połączeniem i jest prawdopodob-ne, że ich komputery służbowe mają blo-kadę pracodawcy do tego typu połączeń.

Dlatego warto skorzystać następnym ra-zem z prywatnego laptopa lub smartfona.Również wczoraj, tylko godzinę wcześniejpodjąłem próbę wideokonferencji Rady Sek-cji Farmacji. No tu było gorzej, bo udało siętylko połączyć trzem członkom Rady Sek-cji. Mam nadzieję, że następnym razembędzie o wiele lepiej i przede wszystkimzapowiem takie wydarzenie z dużym wy-przedzeniem a i do tego czasu wszyscy

popróbują połączeń w mniejszym gronie.Okres pandemii pokazał, że wideokon-

ferencje są bardzo przydatne i zapewne jużteraz będą na stałe stosowane dużo czę-ściej, niż przed pandemią. Oczywiściewszyscy wiemy, że wideokonferencja ni-gdy nie jest w stanie zastąpić bezpośred-nich kontaktów, spotkań, to przecież oczy-wiste, ale z drugiej strony wszyscy jużchyba uznali, że jest to narzędzie, którewarto stosować i my będziemy je równieżwdrażać. „Pierwsze koty za płoty”.

Mirosław Miara

Komisja Krajowa NSZZ „Soli-darność” decyzją Prezy-

dium KK rozpoczęłana początku wrze-śnia 13 edycję kon-kursu Pracodaw-ca PrzyjaznyPracownikom.

http://www.solidarnosc.org.pl/pracodawca-przyjazny

Celem konkursu jest promowanie pra-codawców, którzy wyróżniają się w

stosowaniu dobrych praktyk w zakresieprzestrzegania przepisów prawa pracy, wszczególności poprzez stabilność zatrud-nienia, przestrzeganie zasad bezpieczeń-stwa i higieny pracy oraz prawa do zrze-szania się w związki zawodowe. Kandyda-tów zgłaszają podstawowe jednostki orga-nizacyjne „Solidarności”. Wyróżnione firmyszanują prawa pracowników oraz prowadząu siebie dialog społeczny. Certyfikatem moż-na się posługiwać przez okres trzech lat,od daty przyznania. Laureaci poprzednichedycji Konkursu mogą ponownie ubiegaćsię o przyznanie Certyfikatu po wygaśnię-ciu wspomnianego wyżej okresu.

Zgłoszenia rozpatrywane będą przezKomisję Certyfikacyjną, pod przewodnic-twem Piotra Dudy, przewodniczącego KKNSZZ „Solidarność”.

Ankiety zgłoszeniowe (załącznik nr 1 doRegulaminu) należy przesyłać na adres:Komisja Krajowa NSZZ Solidarność, WałyPiastowskie 24, 80-855 Gdańsk, z dopi-skiem: Certyfikat „Pracodawca PrzyjaznyPracownikom” lub pocztą elektroniczną naadres: [email protected] wterminie do 31 grudnia 2020 roku.

Ruszyła 13 edycja konkursu„Pracodawca Przyjazny Pracownikom”


Z okazji 40-lecia NSZZ Solidarnośćpodświetlono logotypem Solidarności

lub biało-czerwonymi barwami40 widowiskowych miejsc na całym świecie

9

Wodospad Niagara

Figura Chrystusa Odkupicielaw Rio de Janeiro

Qutub Minar w Nowym DelhiSanta Monica (USA)

Siedziba ONZ w Nowym Jorku Manken Pis w Brukseli


Odszkodowanieczy przywrócenie?

Niesłusznie czy bezprawnie zwolniony pracownik musi zastanowićsię, o co wnosić – o odszkodowanie czy przywrócenie do pracy.Większość decyduje się na pierwszą opcję, choć wcale nie oznaczato, że zawsze właśnie to rozwiązanie będzie lepsze.

P racownik, który straci pracę,może w niektórych przypadkachwnosić o odszkodowanie lub

przywrócenie do pracy. Którą z tychopcji powinien wybrać?

Taką decyzję pracownicy podejmują jed-nak nie bez powodu. Bardzo często wadli-we rozwiązanie umowy o pracę wiąże siębowiem nie z brakami formalnymi, ale znieuzasadnionym wypowiedzeniem. Nie-trudno sobie wyobrazić, że mało kto chciał-by dalej pracować w miejscu, z którego zjakiegoś powodu pracodawca chciał się gopozbyć. Tym bardziej, że dalsza atmosfe-ra w pracy może stać się jeszcze bardziejnapięta po przeprowadzeniu całego postę-powania. I nie chodzi tu wcale tylko o pra-codawcę, który prawdopodobnie będziechciał udowodnić, że pracownik był nie-kompetentny czy niegodny zaufania. Pra-cownika odwołującego się do sądu mogątakże niemiło zaskoczyć słowa kolegówwezwanych na świadków w sprawie.

Kiedy warto żądaćprzywrócenia do pracy?

Nie oznacza to jednak, że pracownik za-wsze powinien wybrać odszkodowanie. Wniektórych okolicznościach warto zdecy-dować się właśnie na przywrócenie do pra-cy. Chodzi tu przede wszystkim o sytu-acje, kiedy dalsze zatrudnienie może przy-nieść dodatkowe korzyści. Będzie tak naprzykład gdy pracownik jest przedstawicie-lem związków zawodowych albo pracow-nicą w ciąży i planuje skorzystać z urlopumacierzyńskiego. Przywrócenie do pracynie pozostaje też bez wpływu na staż pra-cy, od którego zależą pewne uprawnienia.Wreszcie nie można też wykluczyć sytu-acji, gdy w trakcie postępowania zmienisię pracodawca. Wtedy atmosfera po po-wrocie do pracy wcale nie musi być nie-przyjemna.

Czy sąd możenie uwzględnić roszczenia?

Wielu pracowników decyduje się jednakwybrać odszkodowanie, a nie przywróceniedo pracy ze względu na artykuł 45 § 2 Ko-deksu pracy. Zgodnie z tym przepisem jeślipracownik wnosi o przywrócenie do pracy,sąd może nie uwzględnić roszczenia i orzecw to miejsce odszkodowanie, jeśli uzna, że

przywrócenie do pracy jest niemożliwe lubniecelowe. Wydaje się więc, że ze względuna ten artykuł istnieje niewielka szansa nauwzględnienie roszczenia.

W praktyce jednak jest nieco inaczej.Sądy rzeczywiście często korzystają zuprawnienia z artykułu 45., co nie ozna-cza, że robią to zawsze. Przede wszyst-kim warto pamiętać, że jeżeli na przykładpowód rozwiązania umowy o pracę był nie-prawdziwy, sąd może nie uwzględnić żąda-nia pracownika tylko w szczególnych oko-licznościach. Co więcej, czasem z arty-kułu 45 § 2 KP w ogóle nie ma prawa sko-rzystać. Przepisu tego nie stosuje się bo-wiem w odniesieniu do osób, których do-tyczy szczególna ochrona trwałości sto-sunku pracy, a więc:

pracowników obojętnych ochroną przed-emerytalną; pracownic w ciąży i w trakcie urlopumacierzyńskiego; pracowników – ojców wychowującychdziecko w okresie korzystania z urlopumacierzyńskiego; pracowników, o których mowa w przepi-sach szczególnych dotyczących ochronyprzed wypowiedzeniem lub rozwiązaniemumowy o pracę.

W przypadku takich osób sąd orzekazgodnie z żądaniem pracownika, nie liczącwyjątków takich jak likwidacja lub upadłośćpracodawcy, które uniemożliwiają przywró-cenie do pracy.

Czy w trakcie postępowaniamożna zmienić zdanie?

Może zdarzyć się także, że pracownikwaha się, co będzie lepsze – odszkodo-wanie czy przywrócenie do pracy. W koń-cu zdecyduje się na jedną opcję, a w trak-cie toczącego się postępowania zacznieżałować tej decyzji. Czy może wówczaszmienić zdanie? To zależy. Jeśli począt-kowo żądał odszkodowania, a teraz chceprzywrócenia do pracy, zmiana zdania codo zasady jest niemożliwa. Inaczej nato-miast wygląda sytuacja odwrotna – jeślizamiast przywrócenia do pracy jednakzażąda odszkodowania, sąd uwzględnijego stanowisko.

Joanna Majkowska / bezprawnik.pl

Praca zdalnanadal możliwaKwestie pracy zdalnej budzą szereg

emocji, zwłaszcza że już na po-czątku września tracą moc przepisy jąregulujące.

W związku z przedłużającym się stanemepidemii oraz faktem, że obowiązujące re-gulacje prawne dotyczące pracy zdalnejutracą moc 4 września br., wprowadzonezostały zmiany w ustawie, która te kwe-stie reguluje.

W celu przeciwdziałania COVID-19, pra-codawca będzie mógł polecić pracowniko-wi wykonywanie przez czas oznaczonypracy określonej w umowie o pracę, pozamiejscem jej stałego wykonywania – czylipracy zdalnej - w okresie obowiązywaniastanu zagrożenia epidemicznego albo sta-nu epidemii ogłoszonego z powodu COVID-19 oraz w okresie 3 miesięcy po ich odwo-łaniu. Zmiana ta wejdzie w życie z dniem5 września 2020 r. Oznacza to, że Od 5września br. korzystanie z rozwiązaniadotyczącego możliwości wykonywania pra-cy zdalnej zostanie wydłużone na całyokres obowiązywania stanu zagrożeniaepidemicznego albo stanu epidemii, ogło-szonego z powodu COVID-19, oraz w okre-sie 3 miesięcy po ich odwołaniu.

Źródło: Oficjalna strona MRPIPS.Autor/Źródło: Zespół portalu SerwisPrawa.pl

Przypominam Przewodniczą-cym Krajowych Sekcji o termi-nowej wpłacie składki afiliacyj-nej na Krajowy SekretariatPrzemysłu Chemicznego.

Nr konta:24 1020 3916 0000 0502 0096 1896

Wysokość składek:2,50 zł * ilość członków

(opłata roczna)Składki powinny być opłacone

do 30 czerwca

Twoje strony: solidarnosc.org.pl spch-solidarnosc.pl tysol.pl 11

E pidemia koronawirusa zmusiłaczęść pracodawców do redukcjietatów i zwolnienia niektórych pra-

cowników. Osoby, którym wypowiedzianoumowę powinny jednak pamiętać, że mogąim przysługiwać tzw. „urlop” na poszuki-wanie pracy. To urlop, na który pracownicywcale nie chcieliby iść – wiąże się w koń-cu z utratą starej pracy – ale warto wie-dzieć o takiej możliwości.

„Urlop” na poszukiwanie pracy.Kiedy można go otrzymać?

Sporo osób straciło pracę przez epide-mię koronawirusa i niewykluczone, że gdyskończą się środki z pomocy dla firm, towięcej przedsiębiorstw zdecyduje się zajakiś czas na redukcję etatów (zwłasz-cza, jeśli utrzymanie zatrudnienia nie byłowarunkiem przyznania środków). Pra-cownicy, którzy znajdą się w takiej sytu-acji w przyszłości powinni wiedzieć, żeprawdopodobnie przysługuje im tzw.„urlop” na poszukiwanie pracy, czyli do-datkowe dni wolne na poszukiwanie pra-cy. Taką możliwość przewiduje art. 37par.1 Kodeksu pracy:

§ 1. W okresie co najmniej dwutygo-dniowego wypowiedzenia umowy o pracędokonanego przez pracodawcę pracowni-kowi przysługuje zwolnienie na poszukiwa-nie pracy, z zachowaniem prawa do wyna-grodzenia.

Tym samym pracownik na wypowie-dzeniu zyskuje nie tylko dodatkowedni wolne, ale równocześnie – pełnąpensję.

Co ważne, pracodawca nie ma też żad-nych uprawnień pozwalających mu spraw-dzić, czy pracownik na wypowiedzeniuwykorzystał „urlop” na poszukiwanie pra-cy, czy też robił w tym czasie coś zupeł-nie innego. Nie może też tym samym wy-ciągnąć jakichkolwiek konsekwencji.

Urlop, o którymnikt nie marzy

Kodeks pracy przewiduje urlop o którym nikt nie marzy. Wartojednak wiedzieć, kiedy i komu przysługuje

Wymiar „urlopu”na poszukiwanie pracyArt. 37 par.2 Kodeksu pracy wskazuje, iledodatkowych dni przysługuje pracowniko-wi na szukanie nowej pracy:

§ 2. Wymiar zwolnienia wynosi:

1) 2 dni robocze – w okresie dwutygo-dniowego i jednomiesięcznego wypowie-dzenia; 2) 3 dni robocze – w okresie trzymiesięcz-nego wypowiedzenia, także w przypadkujego skrócenia na podstawie art. 361 § 1.

Warto zwrócić uwagęna skrócenie wypowiedzeniana podstawie art. 361 § 1.:

Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umo-wy o pracę zawartej na czas nieokreślonylub umowy o pracę zawartej na czas okre-ślony następuje z powodu ogłoszenia upa-dłości lub likwidacji pracodawcy albo z in-nych przyczyn niedotyczących pracowni-ków, pracodawca może, w celu wcześniej-szego rozwiązania umowy o pracę, skrócićokres trzymiesięcznego wypowiedzenia,najwyżej jednak do 1 miesiąca. W takimprzypadku pracownikowi przysługuje od-szkodowanie w wysokości wynagrodzeniaza pozostałą część okresu wypowiedzenia.

Kiedy pracownik nie otrzyma„urlopu” na poszukiwanie pracy?

Należy jednocześnie pamiętać, że wniektórych sytuacjach pracownikowi nieprzysługują dodatkowe dni wolne na szu-kanie pracy. Nie otrzyma ich np. osoba,która sama zwolni się z firmy – to praco-dawca musi wypowiedzieć umowę. Dru-ga sytuacja dotyczy pracowników, któ-rych okres wypowiedzenia jest krótszy niżdwa tygodnie – może tak się niekiedyzdarzyć np. w przypadku umów na czasokreślony, umów na zastępstwo czy umówna okres próbny.

Edyta Wara-Wąsowska / bezprawnik.pl

Czy przedsiębiorca może zostać zatrud-niony na umowę o pracę? Co wtedyze składkami ZUS?

Część osób decyduje się na własny biz-nes jedynie „po godzinach” – to ozna-

cza, że pracują na etacie, a nad własnądziałalnością gospodarczą pracują po go-dzinach pracy etatowej. Czy możliwy jestjednak odwrotny układ, w którym przed-siębiorca – już prowadzący działalność –podejmie pracę na etat? Co wtedy ze skład-kami ZUS? Firma a praca na etacie: cowarto wiedzieć?

Czy przedsiębiorcamoże być pracownikiem?

Często zdarza się, że osoba pracującana etacie podejmuje nagle decyzję o otwo-rzeniu własnego biznesu. Część z tychosób postanawia jednak nie ryzykowaćzbyt mocno, więc zakłada działalność i pro-wadzi ją „po godzinach”. To rozwiązaniewygodne z wielu powodów. Po pierwsze –świeżo upieczony przedsiębiorca nadal mapewne źródło przychodu. Dzięki temu wkażdej chwili może zrezygnować z prowa-dzenia biznesu. Po drugie – prowadzeniedziałalności w takich warunkach częstoprzypomina raczej poświęcanie czasu nawłasną pasję. Przedsiębiorcy pracującyjednocześnie na etat poświęcają na to za-zwyczaj 2-4 godziny dziennie i nierzadkojest to dla nich miła „odskocznia” po pracyetatowej. Wreszcie praca na swoim przyjednoczesnej pracy na etacie umożliwiapoczątkującym przedsiębiorcom płaceniejedynie składki zdrowotnej (jeśli zarabia conajmniej tyle, co pensja minimalna) – cooznacza znacznie niższe koszty działal-ności. Nie dziwi zatem, że wiele osób takchętnie testuje, czy własna firma to w ogóledobry pomysł. Czy możliwe jest jednakdziałanie w drugą stronę? Czy przedsię-biorca może stać się pracownikiem etato-wym – bez konieczności zamykania dzia-łalności gospodarczej?

Nic nie stoi na przeszkodzie,by przedsiębiorca rozpocząłpracę etatową

Warto wiedzieć, że przedsiębiorca niemusi zawieszać czy zamykać działalno-ści, by rozpocząć pracę na etacie. Jeśliosoba prowadząca działalność rozpoczniepracę na podstawie umowy o pracę, na-stępuje jednak zbieg tytułów do ubezpie-czeń. Podobnie jak w odwrotnej sytuacji,to, jakie składki będzie płacić przedsiębior-ca, zależy od tego, ile zarobi na etacie.Jeżeli zarobi mniej niż wynosi płaca mini-malna w danym momencie (obecnie 2600zł brutto), to nadal będzie musiał opłacaćzarówno składkę zdrowotną jak i na ubez-pieczenia społeczne (chyba, że korzysta

Własny biznesa umowa o pracę

z ulgi na start). Jeśli jednak wynagrodze-nie jest równe lub wyższe niż pensja mini-malna, to opłaca jedynie składkę zdrowotną.Przedsiębiorca musi w tym celu jednak zło-żyć deklarację ZUS ZWUA – wyrejestrowu-jącą go z ubezpieczeń społecznych. W polu„wyrejestrowanie od dnia” powinien wska-

zać datę rozpoczęcia pracy etatowej. Z koleijeśli chodzi o kod wyrejestrowania, powi-nien podać kod 600 (inna przyczyna wyre-jestrowania). Jednocześnie musi złożyć de-klarację ZUS ZZA, rejestrującą go do ubez-pieczenia zdrowotnego.

Edyta Wara-Wąsowska / bezprawnik.pl


„SPCH Solidarność” - informator związkowy Krajowego Sekretariatu Przemysłu Chemicznego NSZZ „Solidarność”Wydawca: Krajowy Sekretariat Przemysłu Chemicznego NSZZ "Solidarność"

01-207 Warszawa, ul. Karolkowa 22/24, tel: 226913575, kom: 785192803 e-mail: [email protected]: Michał Orlicz, tel. 508394879, e-mail: [email protected]

Współpraca: Ireneusz Besser, Sławomir Bezara, Henryk Kleczkowski, Mirosław Miara, Bolesław Potyrała, Marek Ziarkowski

Rozrywkowo

SZK£O SEKRETARIAT PRZEMYSŁU CHEMICZNEGO można kupić wydanie elektroniczne tygodnika. to nie...

Documents

Transcript of SZK£O SEKRETARIAT PRZEMYSŁU CHEMICZNEGO można kupić wydanie elektroniczne tygodnika. to nie...