Pytania i odpowiedzi z zakresu pragmatyki zawodowej nauczycieli

Pytania i odpowiedzi Pytania i odpowiedzi z zakresu z zakresu

pragmatyki zawodowej pragmatyki zawodowej nauczycieli nauczycieli

Kwalifikacje nauczycieliKwalifikacje nauczycieli


Zgodnie z zasadą ogólną zasadą wyrażoną Zgodnie z zasadą ogólną zasadą wyrażoną w art. 10 ust. 8 ustawy – Karta Nauczyciela:w art. 10 ust. 8 ustawy – Karta Nauczyciela:

Nie można nawiązać stosunku pracyNie można nawiązać stosunku pracyz nauczycielem, który nie spełnia warunków,z nauczycielem, który nie spełnia warunków,o których mowa w ust. 5 pkt 2-5 KN tj. m.in. nie o których mowa w ust. 5 pkt 2-5 KN tj. m.in. nie posiadają kwalifikacji wymaganych do posiadają kwalifikacji wymaganych do zajmowania danego stanowiska zajmowania danego stanowiska

Kwalifikacje nauczycieliKwalifikacje nauczycieliWyjątek od wspomnianej zasady stanowią Wyjątek od wspomnianej zasady stanowią

następujące przepisy:następujące przepisy:

1)1) Art. 10 ust. 3 KN (zatrudnienie osoby nie Art. 10 ust. 3 KN (zatrudnienie osoby nie posiadającej przygotowania pedagogicznego)posiadającej przygotowania pedagogicznego)

2) Art. 10 ust. 9 w związku z ust. 7 KN 2) Art. 10 ust. 9 w związku z ust. 7 KN (zatrudnienie osoby nie posiadającej (zatrudnienie osoby nie posiadającej wymaganych kwalifikacji za zgodą kuratora wymaganych kwalifikacji za zgodą kuratora oświaty)oświaty)

3) Art. 7 ust. 1a ustawy o systemie oświaty 3) Art. 7 ust. 1a ustawy o systemie oświaty (zatrudnienie osoby nie będącej nauczycielem (zatrudnienie osoby nie będącej nauczycielem za zgodą kuratora oświaty)za zgodą kuratora oświaty)


W przypadku ubiegania się o zgodę Podkarpackiego W przypadku ubiegania się o zgodę Podkarpackiego Kuratora Oświaty na zatrudnienie osób na podstawie Kuratora Oświaty na zatrudnienie osób na podstawie Art. 10 ust. 9 KN oraz Art. 7 ust. 1a ustawy Art. 10 ust. 9 KN oraz Art. 7 ust. 1a ustawy o systemie oświaty dyrektor powinien powołać we o systemie oświaty dyrektor powinien powołać we wniosku podstawę prawną jego złożenia, a ponadto wniosku podstawę prawną jego złożenia, a ponadto załączyć następujące dokumenty:załączyć następujące dokumenty:

1) świadectwa i dyplomy potwierdzające kwalifikacje 1) świadectwa i dyplomy potwierdzające kwalifikacje osoby, której wniosek dotyczy,osoby, której wniosek dotyczy,

2) potwierdzenie podejmowania działań zmierzających do 2) potwierdzenie podejmowania działań zmierzających do pozyskania nauczyciela posiadającego wymagane pozyskania nauczyciela posiadającego wymagane kwalifikacje (np. korespondencja z urzędem pracy, kwalifikacje (np. korespondencja z urzędem pracy, zamieszczenie informacji w Banku Ofert Pracy na stronie zamieszczenie informacji w Banku Ofert Pracy na stronie internetowej Kuratorium Oświaty itp.)internetowej Kuratorium Oświaty itp.)


UWAGA!UWAGA!

Podkarpacki Kurator Oświaty Podkarpacki Kurator Oświaty nie będzie rozpatrywał wniosków nie będzie rozpatrywał wniosków

o wyrażenie zgody na o wyrażenie zgody na przydzielenie nauczycielowi już przydzielenie nauczycielowi już

zatrudnionemu godzin zatrudnionemu godzin dydaktyczno-wychowawczych, dydaktyczno-wychowawczych,

do których nie posiada do których nie posiada kwalifikacji.kwalifikacji.

Zatrudnianie nauczycieliZatrudnianie nauczycieli


PytaniePytanie

Czy w ramach Zespołu Szkół z nauczycielem należy zawierać umowę o pracę w Zespole, czy w szkole wchodzącej w skład Zespołu?


OdpowiedźOdpowiedź

Z dniem 1 września 2007 r. wchodzi w życie art. Z dniem 1 września 2007 r. wchodzi w życie art. 10 ust. 1 KN w brzmieniu nadanym na mocy art. 10 ust. 1 KN w brzmieniu nadanym na mocy art. 1 pkt 2 ustawy z dnia 9 maja 2007 r. o zmianie 1 pkt 2 ustawy z dnia 9 maja 2007 r. o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela (Dz. U. Nr 102, poz. ustawy – Karta Nauczyciela (Dz. U. Nr 102, poz. 689) w następującym brzmieniu:689) w następującym brzmieniu:

„Stosunek pracy z nauczycielem nawiązuje się w szkole, a w przypadku powołania zespołu

szkół jako odrębnej jednostki organizacyjnej – w zespole szkół na podstawie umowy o pracę

lub mianowania, z zastrzeżeniem ust. 8”


Odpowiedź cd.Odpowiedź cd.W tej sytuacji prawnej w Zespole Szkół od dnia 1 września W tej sytuacji prawnej w Zespole Szkół od dnia 1 września 2007 r. (jeżeli nie zachodzą przesłanki z art. 10 ust. 7 KN):2007 r. (jeżeli nie zachodzą przesłanki z art. 10 ust. 7 KN):

1) z osobą rozpoczynającą pracę w szkole (stażystą) zostanie 1) z osobą rozpoczynającą pracę w szkole (stażystą) zostanie zawarta umowa o pracę na czas określony w Zespole Szkół,zawarta umowa o pracę na czas określony w Zespole Szkół,

2) z osobą, która uzyskała stopień nauczyciela kontraktowego 2) z osobą, która uzyskała stopień nauczyciela kontraktowego do dnia 31 sierpnia 2007 r. zostanie zawarta umowa do dnia 31 sierpnia 2007 r. zostanie zawarta umowa o pracę na czas nieokreślony w Zespole Szkół,o pracę na czas nieokreślony w Zespole Szkół,

3) osoba, która uzyskała stopień nauczyciela mianowanego do 3) osoba, która uzyskała stopień nauczyciela mianowanego do dnia 31 sierpnia 2007 r. i spełnia przesłanki z art. 10 ust. 5 dnia 31 sierpnia 2007 r. i spełnia przesłanki z art. 10 ust. 5 KN zostanie zatrudniona przez mianowanie w Zespole KN zostanie zatrudniona przez mianowanie w Zespole Szkół.Szkół.


Odpowiedź cd.Odpowiedź cd.

Ponadto stosownie do treści art. 14 ust. 2 Ponadto stosownie do treści art. 14 ust. 2 KN wprowadzonym na mocy art. 1 pkt 3 KN wprowadzonym na mocy art. 1 pkt 3 ustawy z dnia 9 maja 2007 r. o zmianie ustawy z dnia 9 maja 2007 r. o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela (Dz.U. Nr 102, ustawy – Karta Nauczyciela (Dz.U. Nr 102, poz. 689):poz. 689):

„W przypadku zatrudnienia w zespole szkół akt mianowania i umowa o pracę powinny

określać także typy (rodzaje) szkół w zespole, w których pracuje nauczyciel”


PytaniePytanie

Czy umowa na czas określony zawartaz nauczycielem od dnia 1 września do końca zajęć szkolnych jest prawidłowa?



Z pytania nie wynika z jakim nauczycielemi z jakiej przyczyny zawarta ma być lub zawarto umowę na czas określony, dlatego nie jest możliwe konkretne udzielenie odpowiedzi. Należy jednak zwrócić uwagę na następujące przypadki zawierania umowy o pracę na czas określony przewidziane przez przepisy Karty Nauczyciela:



1) Art. 10 ust. 2 KN przewiduje, że z osobą rozpoczynającą pracę 1) Art. 10 ust. 2 KN przewiduje, że z osobą rozpoczynającą pracę w szkole stosunek pracy zawiązuje się na podstawie umowy w szkole stosunek pracy zawiązuje się na podstawie umowy o pracę na jeden rok szkolny w celu odbycia stażu wymaganego o pracę na jeden rok szkolny w celu odbycia stażu wymaganego do uzyskania awansu na stopień nauczyciela kontraktowego. do uzyskania awansu na stopień nauczyciela kontraktowego.

Z definicji zawartej w art. 63 ustawy z dnia …. o systemie oświaty Z definicji zawartej w art. 63 ustawy z dnia …. o systemie oświaty (Dz.U. z 2004 r. Nr , poz. z późn. zm.) wynika, (Dz.U. z 2004 r. Nr , poz. z późn. zm.) wynika, że rok szkolny we że rok szkolny we wszystkich szkołach i placówkach rozpoczyna się z dniem wszystkich szkołach i placówkach rozpoczyna się z dniem 1 września każdego roku, a kończy - z dniem 31 sierpnia 1 września każdego roku, a kończy - z dniem 31 sierpnia następnego roku. następnego roku.

Przepisy powyższe wskazują zatem, że umowa zawierana na rok Przepisy powyższe wskazują zatem, że umowa zawierana na rok szkolny jest zawierana od 1 września do 31 sierpnia następnego szkolny jest zawierana od 1 września do 31 sierpnia następnego roku. roku.


Odpowiedź cd.Odpowiedź cd.2) Z osobą rozpoczynającą pracę w szkole, nauczycielem 2) Z osobą rozpoczynającą pracę w szkole, nauczycielem kontraktowym, mianowanym i dyplomowanym na podstawie art. kontraktowym, mianowanym i dyplomowanym na podstawie art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela dopuszczalne jest zawarcie umowy 10 ust. 7 Karty Nauczyciela dopuszczalne jest zawarcie umowy o pracę na czas określony w przypadku zaistnienia potrzeby o pracę na czas określony w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela. Okres na jaki zawarta ma być ta nieobecnego nauczyciela. Okres na jaki zawarta ma być ta umowa zależy od potrzeb pracodawcy wynikających umowa zależy od potrzeb pracodawcy wynikających z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela. nauczyciela. Natomiast stosownie do treści art. 64 ust.5 w związku z ust. 1 Natomiast stosownie do treści art. 64 ust.5 w związku z ust. 1 KN nauczyciel zatrudniony przez cały okres trwania zajęć w KN nauczyciel zatrudniony przez cały okres trwania zajęć w danym roku szkolnym w szkole, w której w organizacji pracy danym roku szkolnym w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, ma prawo do urlopu przewidziano ferie szkolne, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii wypoczynkowego w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania.i w czasie ich trwania.Wobec powyższego nauczyciel spełniający przesłanki w wyżej Wobec powyższego nauczyciel spełniający przesłanki w wyżej cytowanych przepisach powinien być zatrudniony od dnia cytowanych przepisach powinien być zatrudniony od dnia 1 września do dnia 31 sierpnia następnego roku.1 września do dnia 31 sierpnia następnego roku.


PytaniePytanieCzy prawidłowo zawierano umowę o pracę z nauczycielem Czy prawidłowo zawierano umowę o pracę z nauczycielem przedszkola:przedszkola: pierwsza umowa od 1 lutego 2006 r. do 20 czerwca pierwsza umowa od 1 lutego 2006 r. do 20 czerwca

2006 r.,2006 r., druga umowa od 1 września 2006 r. do 30 września druga umowa od 1 września 2006 r. do 30 września

2006 r.,2006 r., trzecia umowa od 1 października 2006 r. do 31 sierpnia trzecia umowa od 1 października 2006 r. do 31 sierpnia

2007 r.2007 r.

Na jaki czas dyrektor zawrze umowę o pracę 1 września Na jaki czas dyrektor zawrze umowę o pracę 1 września 2007 r.? 2007 r.?



Zasady dotyczące zatrudniania nauczycieli określone zostały Zasady dotyczące zatrudniania nauczycieli określone zostały w art. 10 Karty Nauczyciela. Na podstawie tego przepisu w art. 10 Karty Nauczyciela. Na podstawie tego przepisu stosunek pracy z nauczycielem nawiązywany jest na stosunek pracy z nauczycielem nawiązywany jest na podstawie mianowania lub umowy o pracę. Stosunek pracy podstawie mianowania lub umowy o pracę. Stosunek pracy nawiązywany jest na podstawie mianowania z nauczycielami nawiązywany jest na podstawie mianowania z nauczycielami mianowanymi i dyplomowanymi, jeśli spełnione są warunki mianowanymi i dyplomowanymi, jeśli spełnione są warunki określone w art. 10 ust. 5 KN, które dotyczą m. in. możliwości określone w art. 10 ust. 5 KN, które dotyczą m. in. możliwości zatrudniania nauczyciela na czas nieokreślony w pełnym zatrudniania nauczyciela na czas nieokreślony w pełnym wymiarze zajęć.wymiarze zajęć.

Natomiast z nauczycielem kontraktowym stosunek pracy - co Natomiast z nauczycielem kontraktowym stosunek pracy - co do zasady - nawiązywany jest na podstawie umowy o pracę do zasady - nawiązywany jest na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony (art. 10 ust. 4 KN), a z nauczycielem na czas nieokreślony (art. 10 ust. 4 KN), a z nauczycielem stażystą - na podstawie umowy o pracę na czas określony.stażystą - na podstawie umowy o pracę na czas określony.


Odpowiedź cd.Odpowiedź cd.W pewnych okolicznościach ustawa - Karta Nauczyciela – o czym była W pewnych okolicznościach ustawa - Karta Nauczyciela – o czym była mowa wcześniej – dopuszcza jednak możliwość nawiązania mowa wcześniej – dopuszcza jednak możliwość nawiązania z nauczycielem kontraktowym, mianowanym i dyplomowanym z nauczycielem kontraktowym, mianowanym i dyplomowanym stosunku pracy na podstawie umowy o pracę na czas określony (art. stosunku pracy na podstawie umowy o pracę na czas określony (art. 10 ust. 7 KN).10 ust. 7 KN).

Wskazana regulacja Karty Nauczyciela, dotycząca zawierania umów Wskazana regulacja Karty Nauczyciela, dotycząca zawierania umów na czas określony ma charakter wyczerpujący, co oznacza, że do na czas określony ma charakter wyczerpujący, co oznacza, że do nauczycieli nie znajdą zastosowania przepisy Kodeksu pracy w tym nauczycieli nie znajdą zastosowania przepisy Kodeksu pracy w tym zakresie – art. 25zakresie – art. 2511..

Jak podkreślił Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 29 czerwca 2000 r.,Jak podkreślił Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 29 czerwca 2000 r.,I PKN 709/99 (OSNP 2001/24/716) „przepis art. 25I PKN 709/99 (OSNP 2001/24/716) „przepis art. 2511 Kp nie ma Kp nie ma zastosowania, jeżeli ustawa w sposób wyczerpujący wskazuje zastosowania, jeżeli ustawa w sposób wyczerpujący wskazuje okoliczności, w których strony mogą zawrzeć umowę o pracę na czas okoliczności, w których strony mogą zawrzeć umowę o pracę na czas określony”. określony”.



Mając na względzie powyżej przedstawione Mając na względzie powyżej przedstawione uregulowania należy stwierdzić, że jeśli z organizacji uregulowania należy stwierdzić, że jeśli z organizacji nauczania lub konieczności zastępstwa nauczania lub konieczności zastępstwa nieobecnego nauczyciela wynika potrzeba nieobecnego nauczyciela wynika potrzeba zatrudnienia nauczyciela na czas określony - to w zatrudnienia nauczyciela na czas określony - to w przedstawionym stanie faktycznym z nauczycielem przedstawionym stanie faktycznym z nauczycielem może zostać zawarta umowa o pracę na czas może zostać zawarta umowa o pracę na czas określony. Jeśli natomiast nie zachodzą powyższe określony. Jeśli natomiast nie zachodzą powyższe okoliczności, to stosunek pracy od dnia 1 września okoliczności, to stosunek pracy od dnia 1 września 2007 r. powinien zostać nawiązany zgodnie z 2007 r. powinien zostać nawiązany zgodnie z regulacjami zawartymi w art. 10 ust. 2-6 KN.regulacjami zawartymi w art. 10 ust. 2-6 KN.

Rozwiązanie stosunku pracyRozwiązanie stosunku pracy

Urlop dla poratowania zdrowiaUrlop dla poratowania zdrowia

PytaniePytanie

Czy można wypowiedzieć stosunek pracy Czy można wypowiedzieć stosunek pracy nauczycielowi przebywającemu na urlopie nauczycielowi przebywającemu na urlopie dla poratowania zdrowia?dla poratowania zdrowia?


Zgodnie z ogólną zasadą zawartą w art. 41 Zgodnie z ogólną zasadą zawartą w art. 41 Kodeksu pracy pracodawca nie może Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.bez wypowiedzenia.



Stanowisko w tej kwestii w odniesieniu do nauczycieli zajął Stanowisko w tej kwestii w odniesieniu do nauczycieli zajął niedawno Sąd Najwyższy. W uchwale z dnia 7 grudnia niedawno Sąd Najwyższy. W uchwale z dnia 7 grudnia 2006 r. I PZP 4/06 (OSNP 2007/7-8/89) Sąd stwierdził, że 2006 r. I PZP 4/06 (OSNP 2007/7-8/89) Sąd stwierdził, że w przypadku istnienia podstaw do rozwiązania stosunku pracy w przypadku istnienia podstaw do rozwiązania stosunku pracy z mianowanym nauczycielem z przyczyn wskazanych w art. z mianowanym nauczycielem z przyczyn wskazanych w art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (jednolity tekst: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 Nauczyciela (jednolity tekst: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) z późn. zm.) nie stosuje się art. 41 Kodeksu pracy.nie stosuje się art. 41 Kodeksu pracy.

Z powyższego stanowiska Sądu Najwyższego wynika, że Z powyższego stanowiska Sądu Najwyższego wynika, że z nauczycielem przebywającym na urlopie dla poratowania z nauczycielem przebywającym na urlopie dla poratowania zdrowia – ze względu na fakt, iż można tego dokonać zdrowia – ze względu na fakt, iż można tego dokonać wyłącznie raz w roku – wyłącznie raz w roku – można rozwiązać stosunek pracy można rozwiązać stosunek pracy z przyczyn określonych w art. 20 ust. 1 pkt 2 KN.z przyczyn określonych w art. 20 ust. 1 pkt 2 KN.


Urlop dla poratowania Urlop dla poratowania zdrowiazdrowia


PytaniePytanie

Czy urlop dla poratowania zdrowia Czy urlop dla poratowania zdrowia udzielony nauczycielowi na okres 3 udzielony nauczycielowi na okres 3 miesięcy można „przedłużyć” o kolejny miesięcy można „przedłużyć” o kolejny okres trwający 3 miesiące?okres trwający 3 miesiące?



Stosownie do zapisu art. 73 ust. 8 zd. 1 ustawy – Karta Stosownie do zapisu art. 73 ust. 8 zd. 1 ustawy – Karta Nauczyciela nauczycielowi można udzielić kolejnego urlopu dla Nauczyciela nauczycielowi można udzielić kolejnego urlopu dla poratowania zdrowia nie wcześniej niż po upływie roku od dnia poratowania zdrowia nie wcześniej niż po upływie roku od dnia zakończenia poprzedniego urlopu dla poratowania zdrowia. zakończenia poprzedniego urlopu dla poratowania zdrowia.

Zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa Edukacji Narodowej Zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa Edukacji Narodowej z dnia 8 października 2004 r. „należy stanowczo podkreślić, że z dnia 8 października 2004 r. „należy stanowczo podkreślić, że z faktu iż ustawodawca określił maksymalną granicę długości z faktu iż ustawodawca określił maksymalną granicę długości urlopu (1 rok) nie można wyprowadzić twierdzenia, iż urlop urlopu (1 rok) nie można wyprowadzić twierdzenia, iż urlop przyznany na okres krótszy ma charakter otwarty. Ustawodawca przyznany na okres krótszy ma charakter otwarty. Ustawodawca nie przewidział bowiem w treści art. 73 odrębnego trybu nie przewidział bowiem w treści art. 73 odrębnego trybu w zakresie przedłużania urlopu”.w zakresie przedłużania urlopu”.

Biorąc powyższe pod uwagę należy stwierdzić, że kolejny urlop Biorąc powyższe pod uwagę należy stwierdzić, że kolejny urlop dla poratowania zdrowia może zostać udzielony nauczycielowi dla poratowania zdrowia może zostać udzielony nauczycielowi po spełnieniu wszystkich warunków określonych w art. 73 ustawy po spełnieniu wszystkich warunków określonych w art. 73 ustawy – Karta Nauczyciela. – Karta Nauczyciela.

Dziękuję za uwagęDziękuję za uwagę

Pytania i odpowiedzi z zakresu pragmatyki zawodowej nauczycieli

Documents

Transcript of Pytania i odpowiedzi z zakresu pragmatyki zawodowej nauczycieli