„Profesjonalny wizerunek receptą na znalezienie pracy i rozwój

kariery zawodowej”

Marzena Potepa Architekci Kariery.plAleksandra Gierybo-Paprota Profeo.plMarcin Zabielski Profeo.pl

Czym jest Wizerunek

DefinicjaTo obraz, wyobrażenie, zbór odczuć lub

przekonań na temat osoby, organizacji, czy rzeczy, wytworzona w świadomości innych osób, które mają z nimi jakiekolwiek relacje.

Wizerunek może być budowany w sposób zaplanowany i świadomy lub ukształtowany żywiołowo – kreowany ad hoc.

Jak Cię widzą, tak Cię piszą

Wizerunek w domu,-Troskliwa matka, uczynny brat, odpowiedzialny ojciec

W szkole - dobry uczeń, leser, ambitny student

Wśród znajomych – Pomocny kolega, zaufany przyjaciel, kumpel „od kieliszka” itd.

W pracy - dobry pracodawca, nielojalny pracownik, wartościowy kandydat.

Po co go budujemy

Budujemy odpowiedni obraz siebie by zyskać poważanie, autorytet w oczach innych. Cel to osiągnięcie profitów w życiu prywatnym i zawodowym. Kreacja obrazu naszej osoby w świadomości innych osób, z którymi wchodzę w interakcję.

Pieniądze

Kariera

UznanieSława

Sukces

Co za tym idzie?

Budowanie wizerunkuŚwiadomie, czy nie?

Zarządzanie wizerunkiem, to świadome działania służące zbudowaniu określonego postrzegania osoby w świadomości odbiorców, celu zrealizowania określonych celów.

PERSONAL BRANDING to zarządzanie wizerunkiem osoby działającej w sferze publicznej: biznesie, nauce, polityce, mediach, sztuce, medycynie, prawie, sporcie - słowem wszędzie tam, gdzie odnoszone są sukcesy. Właściwie opowiedziane, budują pozycję osoby i zwiększają jej wartość.

Metody budowania wizerunku

Radio

TV

Prasa

Metody budowania wizerunku cd.

Konferencje i szkolenia

Udział w akcjach społecznych

Publikacje

Metody budowania wizerunku-Internet

Radio internetowehttp://www.youtube.com/watch?v=OvIN6l_H4bM

Blog

Metody budowania wizerunku-Internet

Telewizja internetowahttp://www.youtube.com/watch?v=fvQ-VFF6H1I

Metody budowania wizerunku-Internet

Metody budowania wizerunku-Internet

Webinars (interaktywne seminarium w sieci)http://www.youtube.com/watch?v=rOaIqBPxj6E

Wizerunek w sieci

Przykłady wizerunku osób: Polityka Biznes Celebrities, Kandydat

Polscy politycy w Social Mediach

Kampanie polityczne w Internecie

Pierwszy wykorzystał Internet Howard Dean gubernator stanu Vermont, który kandydował w prawyborach Partii Demokratycznej na prezydenta USA w 2003/2004. Udało mu się dzięki prowadzeniu kampanii w Internecie – uznanej wtedy za nowatorskie rozwiązanie zaistnieć na forum ogólnokrajowym.

Ale między innymi brak doświadczenia i profesjonalizmu w używaniu Social Media przekreślił szansę na fotel prezydenta – między innymi przez takie zachowanie: http://www.youtube.com/watch?v=D5FzCeV0ZFc

Być jak Barack Obama…..

Joanna kontra Dżoana

Zbigniew Hołdys

Anna Sieńko – Dyrektor Generalna IBM Polska

http://www.inwestycje.pl/strefa_vip/ludzie_strategie/strategia_globalnej_korporacji%3B62928%3B0.html

Mark Zuckerberg – ojciec Facebooka

Kandydat w sieci

Co to znaczy?

Aktywnie poszukujący pracy Pasywnie poszukujący pracy

To szukam pasywnie, czy aktywnie?

Większość kandydatów do pracy niestety myli bierne poszukiwanie pracy z aktywnym, zakładając, że skoro podejmują działanie wysłania CV w odpowiedzi na ogłoszenie zamieszczone w Internecie, które sami sobie zresztą wyszukali, to stosują aktywne poszukiwanie pracy.

Tym czasem AKTYWNE poszukiwanie pracy to:

Analizowanie ofert pracy i profile na serwisach rekrutacyjnych

Informacja wśród znajomych, że szukam pracyNawiązywanie kontaktów z Headhunterami Udział w Targach Pracy i Dniach Kariery Obecność w bazach biur karier i agencjach

pośrednictwa pracy Zostawienie aplikacji na stronach pracodawcówBUDOWANIE WIZERUNKU

CV i Profil

Biznesowe portale społecznościowe

Profil na portalu rekrutacyjnym

Profil na ogólnych portalach społecznosciowych

Grupy dyskusyjne i Mikroblogi

Moje strony www

Blogi

Blogi cd.

Audycje radiowe i Video

http://www.youtube.com/watch?v=IGMSlhHOSM8

http://www.youtube.com/watch?v=ZL08RUvWsyY

Galerie zdjęć

Nasze Portfolio

Budowanie sieci kontaktów

Gdzie je budować? Poprzez portale społecznościowe Poprzez udział w konferencjach, czy

seminariach WSZĘDZIE gdzie się da

W szkole, na uczelniW pracy, w trakcie praktyk

Adresik

Aleksandra.gierybo.paprota@gmail.com A.paprota@profeo.pl

Powinien zawierać nasze imię i nazwisko Powinien być łatwozapamientywalny

Video CV

Ada DaniszI miejsce w konkursie VideoCV Challange

2010 organizowanego przez Portal BeeAtWork

http://konkurs.beeatwork.pl/Staff/profil/?userid=477

Monitorowanie imienia i nazwiska w sieci

Google.pl123 People.pl

Moje narzędzia budowania wizerunku w sieci

CV+Profil Grupy dyskusyjne Mikroblogi www – osobiste i zainteresowania Blogi – osobisty i profesjonalny Audycje podcast i videocast Galerie zdjęć Obecność na serwisach społecznościowych

Biznesowe Inne

Znajomi, Networking - relacje Adresik „Wyczajki” 123People VideoCV

Wizerunek a Rekrutacja

Czego oczekują Rekruterzy – a co ja jeszcze mogę dodać od siebie!

Czego oczekują rekruterzy?

Najistotniejsze to profil kandydata i CV portfolio sieć kontaktów Prywatne zainteresowania, hobby i czy pasje

Portale społecznościowe - skuteczne narzędzie rekrutera

72% Polskich rekruterów korzysta z portali

społecznościowych w procesie rekrutacji

Najczęściej wykorzystywane są portale o charakterze

biznesowym takie jak Profeo, LinkedIn, czy Goldenline.

(badania z pracy magisterskiej Elżbiety Tusień Analiza

wykorzystania portali społecznościowych w procesie

rekrutacji pracowników)

http://www.slideshare.net/se7enteen/wykorzystanie-p

ortali-spoecznociowych-w-procesie-rekrutacji-pracown

ikw

Marta Ambroziak, Konsultant ds. Rekrutacji, Manpower Polska

„Konsultanci ds. rekrutacji Manpower oczywiście wykorzystują w pracy portale internetowe. Profil stworzony przez kandydata w portalu społecznościowym jest jego wizytówką i jednocześnie dla nas użytecznym narzędziem rekrutacyjnym. Nie jest to narzędzie podstawowe, ale wspomaga pracę konsultantów, dostarczając informacji.

Nasi konsultanci korzystają głównie z portali biznesowych, gdzie najczęściej dostępne są informacje, które mogą pomóc w określeniu profilu zawodowego kandydata oraz zweryfikować obszary jego zainteresowań. Portale takie, jak Facebook lub Grono, także mogą pomóc w dotarciu do jak największej liczby kandydatów na zasadzie networkingu”

Agnieszka Anuszewska, konsultant-freelancer

• Korzystam z portali społecznościowych - stanowią dla mnie uzupełnienie dokumentów aplikacyjnych, takich, jak CV i list motywacyjny. Dodatkowo to swego rodzaju wizytówka kandydata. Korzystam głównie z biznesowych portali społecznościowych, takich jak LinkedIn, Profeo, czy GoldenLine.

Marta Kołodziej, Recruitment Consultant IT/Telecom, Devonshire

„Portale społecznościowe są skarbnicą wiedzy, niezbędną do realizacji procesów rekrutacyjnych.”

„Zdarzało się też - szczególnie przy projektach międzynarodowych - że to Facebook był najszybszym narzędziem, które umożliwiało kontakt z kandydatami. Zdarza się, że kandydaci częściej odwiedzają portale typu Facebook i MySpace.”

Co jeszcze mogę zrobić starając się o pracę

Wstawić do CV link z naszego profilu – http://www.profeo.pl/agierybo-paprota

Wstawić link do naszego Video CVZamieścić linki do, czy do naszych stron

www, blogów, czy projektówDbać o spójność informacji

Co może odstraszyć rekruterów lub potencjalnych

53% - nieprzyzwoite zdjęcia lub informacje.

44% - treści dotyczące stosowania używek - alkohol, czy narkotyki

35% - złe wypowiedzi nt. poprzedniego pracodawcy, współpracowników, czy Klientów

29% - brak umiejętności wysławiania się 24% - kłamstwo na temat kwalifikacji20% zdradzanie tajemnic firmy

Moje CV i List motywacyjny

Część MarzenkiPrzykłady dobrego i złego CV i LMStworzenie CV z profilu - ProfeoStworzenie CV z AK

Moje CV ginie w procesie rekrutacji

Aplikacja powinna być aktualna Dopasowana do danej oferty pracy

Nie jestem anonimowy?

Internet jest szczególnym medium, w którym jak się coś o nas pojawi zostaje na zawsze!

Wyszukiwarka osób w czasie rzeczywistym zbierająca informacje z całego Internetu

Wyszukiwarka Google

Badania - mój profesjonalny wizerunek

1. Czy świadomie dbasz o swój wizerunek w Internecie? 34% uważa że raczej NIE

Co robisz, aby dbać o swój wizerunek w Internecie34% posiada profil na serwisie

społecznościowym20 % wypowiada się na grupach dyskusyjnych i

forach

Czy uważasz, że obecność i aktywność w biznesowym serwisie społecznościowym, takim jak Profeo.pl czy LinkedIn.com, zwiększa Twoją wartość na rynku pracy?46% uważa że TAK

Czy uważasz, że Twoja aktywność w Internecie może Ci pomóc w procesie rekrutacji?46% uważa że TAK

Badania - mój profesjonalny wizerunek

Jak mogę sobie zaszkodzić ?

Zdjęcia

To że publikuję zdjęcia na moim prywatnym profilu na FaceBooku, czy Naszej Klasie, to nie znaczy że przyszły pracodawca, czy rekruter go nie zobaczy!

Wypowiedzi na grupach dyskusyjnych, czy mikroblogach

To że publikuję coś na moim profilu nie oznacza, że nie czyta tego ktoś z moich współpracowników, czy przełożonych

Wypowiedzi na Facebooku

Warto też powstrzymać się od komentowania działalności firmy , czy relacji ze współpracownikami

Najprawdopodobniej zostało wyrzuconych z pracy też 13 pracowników linii lotniczych Virgin, którzy na Facebooku opowiadali o karaluchach na pokładzie i sugerowali, że silniki w samolotach linii to złom

W sieci zostaje to na WIECZNOŚĆ

7 kroków skutecznego budowania własnego wizerunku na rynku

pracy1. Uaktualniaj swoje CV i Profile na

biznesowych serwisach społecznościowych i rekrutacyjnych

2. Dbaj o swój odpowiedni wizerunek na ogólnych portalach społecznościowych

3. Rozwijaj kontakty4. Udzielaj się na mikroblogach i grupach

dyskusyjnych, pamiętając o poprawności języka i odpowiednich treściach

5. Twój wizerunek to wszystkie zdjęcia, jakie publikujesz w sieci.

6. Buduj swoje portfolio i chwal się osiągnięciami

7. Wyróżniaj się i daj się poznać rekruterom

Pytania

?