Prezentacja programu PowerPoint - Outsourcing Portal · 40 25 14 19 54 13 15 21 47 21 6 18 43 27 11...

Plany Pracodawców

Wyniki 32. edycji badania

5 grudnia 2016 r.

2

Plan raportu

ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa firmy

działania pracodawców w obszarze zatrudnienia

działania pracodawców w obszarze wynagrodzeń

Metodologia badania Plany Pracodawców

Wyniki 32. edycji badania

Randstad w Polsce

Metodologia badania

Osoby odpowiadające w firmie bezpośrednio za zarządzanie kadrami i rekrutację nowych pracowników

3

Respondenci

Okres realizacji badania

Technika

Liczba firm biorących udział w badaniu

Charakterystyka próby

Maksymalny błąd statystyczny

10 października – 8 listopada 2016

CATI – indywidualne, telefoniczne wywiady kwestionariuszowe wspomagane komputerowo

1000

Reprezentatywna ze względu na branżę i region; z próby wykluczono firmy zatrudniające poniżej 10 osób, firmy doradztwa personalnego oraz firmy, dla których agencje pracy tymczasowej nie świadczą usług (np. rolnictwo, górnictwo)

+/- 3,1% dla N=1000

Charakterystyka próby

4ogół badanych firm (N=1000)Plany Pracodawców 32 edycja, listopad 2016

Pozostała działalność usługowa

Przemysł Budownictwo Handel i naprawy Transport, gospodarka magazynowa i łączność

Pośrednictwo finansowe Obsługa nieruchomości i firm

Liczba zatrudnionych

Branża

42% 25% 33%

35% 32%10% 2%

5% 14% 2%

10 – 49 pracowników 50 – 249 pracowników 250+ pracowników

5

Wyniki badania

6

Ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa firmy

Ocena tempa wzrostu gospodarczego kraju w okresie najbliższych 6 miesięcy

7

wzrost

20%

stagnacja

46%

recesja

22%

nie wiem

13%

Ocena przyszłej sytuacji gospodarczej kraju, jestzbliżona do oceny sprzed kwartału, choć nieco mniejfirm (20%) przewiduje wzrost gospodarczy. Takiegozdania częściej są firmy o kapitale zagranicznym(30%), a także zatrudniające od 50 do 249pracowników oraz największe firmy – zatrudniająceprzynajmniej 250 pracowników (odpowiednio: 25% i22%).

W dalszym ciągu największą grupą pracodawców jestta, przewidująca stagnację gospodarczą (45%).

Natomiast nieco ponad jedna piąta (22%)przedstawicieli badanych firm obawia się recesjigospodarczej w nadchodzącym półroczu.

ogół badanych firm (N=1000)Plany Pracodawców 32 edycja, listopad 2016

Jak w Pan(i) ocenie wyglądać będzie sytuacja gospodarcza kraju w ciągu najbliższych 6 miesięcy?

Ocena tempa wzrostu gospodarczego kraju w okresie najbliższych 6 miesięcyporównanie w czasie

8

23

48

10

1917

47

23

13

21

46

19

14

22

45

21

11

20

46

22

13

wzrost stagnacja recesja nie wiem

XI 2015 II 2016 V 2016 VIII 2016 XI 2016

Dane w procentach



46 51 58 55 38 46 46 41 47 50 52 53 57 47 50 57 53 55 52 41 44 47 54 50 48 48 48 47 46 45 46

12 11 6 6 9 8 10 9 9 9 12 8 9 9 10 11 13 8 6 12 9 12 10 12 12 14 19 13 14 11 13

II/09 V/09 VIII/09 XI/09 II/10 V/10 VIII/10 XI/10 II/11 V/11 VIII/11 XI/11 V/12 VIII/12 XI/12 II/13 V/13 VIII/13 XI/13 II/14 V/14 VIII/14 XI/14 II/15 V/15 VIII/15 XI/15 II/16 V/16 VIII/16 XI/16

32

1810 12 9 11 7

1320

1116

28

15

33 3224 20

1217

12 9 13 1014

8 11 10

23 19 21 22

9

2026 28

4435 37 37

2431

2111

1911 8 8

14

25 2636 37

28 26 2432

27 2317 21 22 20

Ocena tempa wzrostu gospodarczego kraju w okresie najbliższych 6 miesięcyzmiany w czasie

9ogół badanych firm (do fali VIII 2013 N=300; od fali XI 2013 N=1000)Plany Pracodawców 32 edycja, listopad 2016


Dane w procentachWzrost Stagnacja Recesja Nie wiem

Ocena tempa wzrostu gospodarczego kraju w okresie najbliższych 6 miesięcyporównanie między regionami

10

20

40

25

14

19

54

13

15

21

47

216

18

43

27

11

22

44

20

14

Wzrost

Stagnacja

Recesja

Nie wiem

Centrum

Południe

Zachód

PółnocWschód



Dane w procentach

Ocena tempa wzrostu gospodarczego kraju w okresie najbliższych 6 miesięcyporównanie między branżami

11

Recesja Stagnacja Wzrost Nie wiem



Dane w procentach

Polepszenie nastrojów, względem III kwartału 2016 obserwujemy przede wszystkim w branży budowlanej,zajmujących się transportem, gospodarką magazynową i łącznością. Natomiast pogorszenie nastrojów nastąpiło wśródfirm z pośrednictwa finansowego (38% spodziewa się recesji).

17

24

24

18

38

24

27

0

21

24

13

19

22

24

17

11

0

26

przemysł 45 15

budownictwo 50 13

handel i naprawy 44 13

transport, gospodarka magazynowa i łączność 45 16

pośrednictwo finansowe 29 9

obsługa nieruchomości i firm 53 7

pozostała działalność usługowa 52 10

SSC/BPO 46 7

Ocena aktualnej sytuacji finansowej firmy

12

bardzo dobra

15%

dobra

53%

ani dobra ani zła

25%

zła

4%

nie wiem

3%W dalszym ciągu prawie 2/3 przedstawicielibadanych firm ocenia sytuację finansową swojejfirmy jako dobrą lub bardzo dobrą (68%).Częściej tego zdania są firmy o kapitalezagranicznym (82%) lub mieszanym (79%) orazfirmy należące do sektora SSC/BPO (79%).Relatywnie często pozytywnie swoją sytuacjęfinansową oceniają również firmy zatrudniająceminimum 250 pracowników (77%).

Zaledwie 5% firm ocenia sytuację finansowąfirmy jako złą lub bardzo złą. Częściej tegozdania są najmniejsze firmy – zatrudniające od10 do 49 pracowników (8%).


Jak Pan(i) ocenia aktualną sytuację finansową Pana(i) firmy?

bardzo zła

1%

60 62 62 62 64 65 68 67 67 67 68 68

28 28 27 27 27 26 23 25 24 23 24 25

3 3 4 5 4 4 3 3 5 5 4 3

II/14 V/14 VIII/14 XI/14 II/15 V/15 VIII/15 XI/15 II/16 V/16 VIII/16 XI/16

Ocena aktualnej sytuacji finansowej firmyzmiany w czasie

Dane w procentach

dobra + bardzo dobra ani dobra ani zła zła + bardzo zła nie wiem

9 7 8 6 5 5 6 5 4 5 4 5



Ocena aktualnej sytuacji finansowej firmyporównanie między regionami

14

6529

4 2

66

24

83

6229

72

72

22

33

73

20

43

dobra + bardzo dobra

ani dobra ani zła

zła + bardzo zła

nie wiem

Centrum

Południe

Zachód

Północ

Wschód



Dane w procentach

15

Działania pracodawców w obszarze zatrudnienia

Planowane zmiany poziomu zatrudnienia w firmach w okresie najbliższych 6 miesięcy

16

zwiększenie zatrudnienia

ogółem

32%

pozostawienie na obecnym

poziomie

55%

zmniejszenie zatrudnienia

9%

Ponad połowa firm (55%) planuje pozostawićzatrudnienie na obecnym poziomie. Takiepodejście charakteryzuje przede wszystkim firmyzatrudniające od 10 do 49 pracowników (59%).

Natomiast zwiększenie zatrudnienia planuje 1/3pracodawców (33%).

Zmniejszenie zatrudnienia planuje co 10 firma(9%).


Czy w ciągu najbliższych 6 miesięcy w Pana/i firmie przewiduje się:

nie wiem

4%

Planowane zmiany poziomu zatrudnienia w firmach w okresie najbliższych 6 miesięcyporównanie w czasie

17

31

57

8 4

36

53

65

35

54

7 4

37

52

75

32

55

9 4

zwiększenie zatrudnienia pozostawienie na obecnym poziomie zmniejszenie zatrudnienia nie wiem

XI 2015 II 2016 V 2016 VIII 2016 XI 2016

Dane w procentach

Względem poprzedniego kwartału obserwujemy spadek odsetka firmy planujących zwiększenie zatrudnienia wnajbliższym półroczu - osiągnął zbliżoną wartość do wartości z IV kwartału 2015 roku



16 20 1914

24 25 23 24 24 23 20 21 1724

15 19 2028

1926 26 29 26 30 31 33 31

36 35 3732

Planowane zmiany poziomu zatrudnienia w firmach w okresie najbliższych 6 miesięcyzmiany w czasie


Dane w procentach


15 12 14 11 137 10 14 11 11

16 1713 15 19 15 13

917

10 10 11 11 7 10 9 8 6 7 7 9

60 61 65 72 59 64 65 56 62 61 61 56 65 56 62 61 62 58 61 58 59 58 59 59 56 54 57 53 54 52 55

10 7 2 3 4 5 3 7 3 5 3 5 6 5 4 5 5 5 3 5 5 3 4 5 4 4 4 5 4 5 4

II/09 V/09VIII/09

XI/09 II/10 V/10VIII/10

XI/10 II/11 V/11VIII/11

XI/11 V/12VIII/12

XI/12 II/13 V/13VIII/13

XI/13 II/14 V/14VIII/14

XI/14 II/15 V/15VIII/15

XI/15 II/16 V/16 VIII/16 XI/16


Planowane zmiany poziomu zatrudnienia w firmach w okresie najbliższych 6 miesięcyporównanie między regionami

19

25

66

73

21

61

127

40

47

121

31

57

75

39

51

73

zwiększenie zatrudnienia

pozostawienie na obecnym poziomie

zmniejszenie zatrudnienia

nie wiem

Centrum

Południe

Zachód

PółnocWschód



Dane w procentach

20ogół badanych firm (N=1000)Plany Pracodawców 31 edycja, sierpień 2016

Dane w procentach

7

14

9

17

18

6

7

7

37

30

33

22

23

28

24

47

Planowane zmiany poziomu zatrudnienia w firmach w okresie najbliższych 6 miesięcyporównanie między branżami


zmniejszenie zatrudnienia pozostawienie na obecnym poziomie zwiększenie zatrudnienia nie wiem

przemysł 51 5

budownictwo 52 3






SSC/BPO 42 5

Planowane zmiany poziomu zatrudnienia w firmach w okresie najbliższych 6 miesięcyporównanie między typami miejscowości

21

32

55

10 3

29

56

105

37

52

8 3

33

52

87

36

53

7 4

26

62

103

Miasto powyżej 200.000 mieszkańców

Miasto od 50.001 do 200.000 mieszkańców


Miasto do 20.000 mieszkańców

Wieś znajdująca się w obrębie dużej aglomeracji miejskiej

Wieś znajdująca się poza obrębem dużej aglomeracji



Dane w procentach


22

Działania pracodawców w obszarze wynagrodzeń

Planowane zmiany poziomu wynagrodzeń w okresie najbliższych 6 miesięcy

23

wzrosną

44%pozostaną na obecnym poziomie

49%

nie wiem/trudno powiedzieć

6%

Prawie połowa firm (44%) deklaruje, że zwiększywynagrodzenia swoim pracownikom wnadchodzącym półroczu. Jest to najwyższyodsetek w całej historii badania (od 2009 roku).Częściej podwyżki wynagrodzeń planująnajwiększe firmy – zatrudniające przynajmniej 250pracowników (55%), a także przedsiębiorstwa okapitale zagranicznym (54%).

Nadal największą grupę firm stanowią te, któreplanują pozostawić wynagrodzenia na obecnympoziomie (49%). Jedynie 2% rozważazmniejszenie poziomu płac.


Jak w Pana(i) ocenie kształtować się będą wynagrodzenia w Państwa firmie w ciągu najbliższych 6 miesięcy?

spadną

2%

Planowane zmiany poziomu wynagrodzeń w okresie najbliższych 6 miesięcyporównanie w czasie

24

35

55

1

8

30

61

27

24

69

16

25

66

2

8

4449

26

wzrosną pozostaną na obecnym poziomie spadną nie wiem/trudno powiedzieć

XI 2015 II 2016 V 2016 VIII 2016 XI 2016

Dane w procentach

Względem III kwartału obserwujemy znaczny wzrost odsetka firm planujących zwiększenie wynagrodzeń wprzyszłości, przy jednoczesnym spadku tych, które deklarują pozostawienie wynagrodzeń na tym samym poziomie.Co istotne, taki wzrost liczby firm, które planują podnieść płace swoim pracownikom wynika z jednej strony zsezonowości przyznawania podwyżek (zazwyczaj przyznawane są na przełomie roku), z drugiej z koniecznościpodniesienia wynagrodzeń w związku z podniesieniem płacy minimalnej od 2017 roku.



12 13 1323

18 16 18

2923 22 19

2414 12

2111 10

1726

22 19 1925 28

18 21

3530

24 25

44

Planowane zmiany poziomu wynagrodzeń w okresie najbliższych 6 miesięcyzmiany w czasie


Dane w procentach

wzrosną pozostaną na obecnym poziomie spadną nie wiem/trudno powiedzieć

7 4 5 52 2

43

6 2 34

3 8 8 5 43

43 3 2 3 3 2 2 1 2 1 2 2

73 78 77 68 74 78 74 63 66 73 72 66 76 70 65 80 77 74 66 68 72 75 64 63 76 70 55 61 69 66 49

8 5 6 5 6 4 5 5 6 4 6 5 6 9 6 4 8 6 3 7 6 4 8 6 4 7 8 7 6 8 6

II/09 V/09 VIII/09 XI/09 II/10 V/10 VIII/10 XI/10 II/11 V/11 VIII/11 XI/11 V/12 VIII/12 XI/12 II/13 V/13 VIII/13 XI/13 II/14 V/14 VIII/14 XI/14 II/15 V/15 VIII/15 XI/15 II/16 V/16 VIII/16 XI/16


Planowane zmiany poziomu wynagrodzeń w okresie najbliższych 6 miesięcyporównanie między regionami

26

39

53

8

45

46

46

40

53

16

4846

15

wzrosną

pozostaną na obecnym poziomie

spadną

nie wiem/trudno powiedzieć

Centrum

Południe

Zachód

PółnocWschód



Dane w procentach

5045

23


Dane w procentach

1

4

2

0

2

0

1

2

Planowane zmiany poziomu wynagrodzeń w okresie najbliższych 6 miesięcyporównanie między branżami


spadną pozostaną na obecnym poziomie wzrosną nie wiem/trudno powiedzieć

55

33

41

35

32

35

48

43

przemysł 37 7

budownictwo 56 8






SSC/BPO 51 4

Planowane zmiany poziomu wynagrodzeń w okresie najbliższych 6 miesięcyporównanie między typami miejscowości

28

46

42

39

45

49

24

40

52

26

5039

110

38

57

5

4949

11

Miasto powyżej 200.000 mieszkańców



Miasto do 20.000 mieszkańców

Wieś znajdująca się w obrębie dużej aglomeracji miejskiej

Wieś znajdująca się poza obrębem dużej aglomeracji



Dane w procentach wzrosną pozostaną na obecnym poziomie spadną nie wiem/trudno powiedzieć

Poziom planowanych podwyżek wynagrodzeń

29

21

26

20

16

21 0

13

Do 1,99% Od 2% do 3,99% Od 4% do 6,99% Od 7% do 9,99% Od 10% do15,99%

Od 16% do19,99%

Powyżej 20% nie wiem/trudnopowiedzieć

XI 2015 21 23 21 10 3 0 1 21

Dane w procentach

Firmy przewidujące wzrost wynagrodzeń (N=440) Plany Pracodawców 32 edycja, listopad 2016

O ile średnio planują Państwo podwyżki wynagrodzeń w Pana/i firmie?

Prawie połowa firm (48%) deklaruje, że planowane podwyżki wynagrodzeń będą na poziomie poniżej 4%dotychczasowego wynagrodzenia. Znacznie częściej podwyżki na tym poziomie będą przyznawały firmy zajmujące siętransportem, gospodarką magazynową i łącznością (70%), obsługa nieruchomości i firm (68%), firmy o kapitalezagranicznym (66%) i mieszanym (55%), a także przedsiębiorstwa posiadające swoje siedziby w małych miastach(57%) oraz firmy zatrudniające przynajmniej 250 pracowników (54%).

Względem IV kwartału 2015 roku wzrosła liczba firm planujących przyznanie podwyżek na poziomie od 7 do 9,99%.

XI 2015

Podwyżki obejmą wszystkie działy firmy 63

W dziale produkcji 20

W dziale sprzedaży 7

W dziale logistyki i obsługi magazynowej 5

W dziale obsługi klienta 7

W dziale IT 2

W dziale administracji 2

W dziale księgowości i finansów 1

W dziale HR 0

Nie wiem / trudno powiedzieć 2

Planowane podwyżki wynagrodzeń – działy

30

Działy, które zostaną objęte podwyżkami

Dane w procentach

63

26

7

4

3

2

1

1

1

1

W jakich działach planują Państwo zwiększyć wynagrodzenia?

Firmy przewidujące wzrost wynagrodzeń (N=440) Plany Pracodawców 32 edycja, listopad 2016

Większość firm, planujących podwyżki w najbliższych 6 miesiącach, zamierza nimi objąć wszystkie działy firmy.

Natomiast ¼ pracodawców przewiduje podniesienie płac w dziale produkcji (obserwujemy wzrost względem ostatniego kwartału ubiegłego roku).

XI 2015

Tylko pojedynczych pracowników 8

Małych grup pracowników (do 20% całości załogi)

14

Większych grup pracowników / całych działów

(od 21% do 50%)13

Większości pracowników (ponad 51% do 90% pracowników)

17

Prawie wszystkich zatrudnionych(ponad 90% pracowników)

45

nie wiem/trudno powiedzieć 4

Grupy wynagradzanych pracowników oraz kryteria przyznawania podwyżek

31

8

12

12

16

51

2

Grupy pracowników, które zostaną objęte podwyżkami

Dane w procentach

Jakiej grupy pracowników będą dotyczyły planowane podwyżki wynagrodzeń?Firmy przewidujące wzrost wynagrodzeń (N=440) Na jakiej podstawie Pana/Pani firma wybrała pracowników, których będą dotyczyły podwyżki wynagrodzeń?Firmy przewidujące podwyżki dla maksymalnie połowy pracowników (N=138)

Plany Pracodawców 32 edycja, listopad 2016

Kryteria przyznawania podwyżek

24

24

22

13

7

7

6

4

7

XI 2015

Pozafinansowe osiągnięcia pracowników (wysoka jakość pracy/ocena pracownika)

27

Wyniki finansowe/sprzedażowe pracowników 18

Ustawowy wzrost stawki minimalnej 10

Staż pracy pracowników 13

Indywidualne decyzje przełożonych 3

Ze względu na możliwość odejścia tych pracowników z firmy

3

Podwyżka dla tych pracowników nie była dawana przez dłuższy czas

8

Wyniki finansowe działów/zespołów w których pracują

4

Nie wiem/trudno powiedzieć 10

Zasady przyznawania podwyżek

32

Dane w procentach

To główna zasada przyznawania podwyżek Nie jest to główna zasada, ale zdarza nam się tak postępować W ogóle tak nie postępujemy

24 31 45Podwyżki są przyznawane w określonych okresach w

roku np. co kwartał, na koniec roku

Podwyżki są przyznawane w momencie wzmożonej presji płacowej ze strony pracowników

Podwyżki są przyznawane w sposób elastyczny np. w zależności od indywidualnych osiągnięć pracowników

6 42 52

45 42 13

Na ile dana praktyka jest powszechna w Pana/Pani firmie:


IX 2015

IX 2015

IX 2015

44 43 13

21 30 49

5 39 55

Zdecydowana większość firm przyznaje podwyżki pracownikom w sposób elastyczny np. zależny od osiągnięć pracowników(przypadku 45% firm jest to główna zasada ich przyznawania). W połowie przedsiębiorstw podniesienie poziomu płac przynajmniej czasami odbywa się w określonych okresach roku (np. na koniec roku) Z kolei w 48% firm na przyznawanie podwyżek ma wpływ wzmożona presja płacowa pracowników (obserwujemy wzrost względem ubiegłego roku). W 6% przedsiębiorstw podwyżki są przyznawane są przede wszystkim w takiej sytuacji.

Podsumowanie wyników

• Ocena sytuacji finansowej firmy jest stabilna, ale nieznacznie pogorszyła się ocenasytuacji gospodarczej. Liczba przedsiębiorców spodziewających się recesjiprzewyższyła liczbę tych, spodziewających się wzrostu gospodarczego.

• W obszarze zatrudnienia obserwujemy osłabienie dynamiki wzrostu zatrudnienia w firmach. Wartości wskaźników spadły i powróciły do poziomu z IV kwartału 2015 roku.

• W obszarze planowanych działań odnośnie wynagrodzeń znacznie wzrósł odsetekfirm deklarujących zwiększenie poziomu płac w najbliższej przyszłości – wskaźnikosiągnął najwyższą wartość w historii badania (44% firm planuje podnieść płace).Na taką wartość wskaźnika wpływają przede wszystkim 2 czynniki: z jednej stronyokres roku (podwyżki przyznawane są zazwyczaj na przełomie roku, na co wskazujesezonowość zmian w deklaracjach), z drugiej ustawowe podniesienie płacyminimalnej od stycznia 2017 roku.

• Planowane podwyżki w prawie połowie firm zostaną przyznane na poziomie do 4%obecnego wynagrodzenia. Względem analogicznego okresu ubiegłego rokuobserwujemy wzrost odsetka firm, które planują podniesienie płac na poziomie od 4do 10%. W większości firm podwyżki obejmą wszystkie działy i wszystkich lubprawie wszystkich pracowników.

34

35

Randstad w skrócie

Prezentacja programu PowerPoint - Outsourcing Portal · 40 25 14 19 54 13 15 21 47 21 6 18 43 27 11...

Documents

Transcript of Prezentacja programu PowerPoint - Outsourcing Portal · 40 25 14 19 54 13 15 21 47 21 6 18 43 27 11...