GODZENIE PRACY ZAWODOWEJ Z ŻYCIEM RODZINNYM SEMINARIUM

ELASTYCZNA OPRGANIZACJA PRACY I CZASU PRACY.

DLACZEGO TAK? DLACZEGO NIE?

Dorota Głogosz Instytut Pracy i Spraw Socjalnych – Biuro Polityki Społecznej Kancelarii Prezydenta RP

Pracodawcy: POTRZEBA ELASTYCZNOŚCI

„Zatrudnienie przyjazne rodzinie”: NAJSKUTECZNIEJSZE ROZWIĄZANIA ŁAGODZĄCE KONFLIKT PRACA-RODZINA

ROZWIĄZANIA WSKAZANIA

ELASTYCZNY CZAS PRACY 29%

WPŁYW NA ROZKŁADY CZASU 29%

SKOMPRYMOWANY TYDZIEŃ PRACY 17%

CZAS WOLNY ZA NADGODZINY 17%

PLACÓWKI OPIEKI NAD DZIEĆMI 16%

JOB-SHARING 8%

TELEPRACA „MIX” 7%

WYDŁUŻONY URLOP RODZICIELSKI 3%

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

EU2

7

Fin

lan

…

Szw

ecj

a

Nie

mcy

W.B

ryt…

Dan

ia

Au

stri

a

Irla

nd

ia

Wło

chy

Fran

cja

Re

p.…

Gre

cja

Ho

lan

…

Bel

gia

Luks

e…

Cyp

r

Esto

nia

His

zpa…

Sło

we…

Slo

wac

ja

PO

LSK

A

Mal

ta

Po

rtu

g…

Węg

ry

Ru

mu

…

Bu

łgar

ia

Kobiety w wieku 25-49 latOgółem

ODSETEK ZATRUDNIONYCH W STAŁYCH GODZINACH PRACY

REALIA: DOMINUJE SZTYWNY CZAS PRACY

Źródło: LFS Eurostat, dane 2010 r.

0,0

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

60,0

70,0

80,0

90,0

Męzczyźni Kobiety Razem

ODSETEK GOSPODARSTW DOMOWYCH RODZICÓW W WIEKU 25-49 LAT Z DZIEĆMI, PRACUJĄCYCH W NIEPEŁNYM WYMIARZE CZASU

REALIA: DOMINUJE PEŁNY ETAT

Źródło: LFS Eurostat

KORZYŚCI I ZALETY STOSOWANIA ELASTYCZNEGO CZASU PRACY

MNIEJSZA ROTACJA ZATRUDNIENIA I NIŻSZE KOSZTY REKRUTACJI

SZANSA ZATRZYMANIA/PRZYCIĄGANIA „TALENTÓW”

WIĘKSZA LOJALNOŚĆ PRACOWNIKÓW

WYŻSZA WYDAJNOŚĆ, WIĘKSZA EFEKTYWNOŚĆ

NIŻSZA ABSENCJA

LEPSZY KLIMAT MIEJSCA PRACY – MNIEJ STRESU, WYŻSZE MORALE

WYŻSZA POZYCJA KONKURENCYJNA

MOŻLIWOŚĆ OBNIŻENIA KOSZTÓW PRACY

LEPSZA JAKOŚĆ OBSŁUGI KLIENTÓW

CO TRACIMY? CO MOŻNA ZYSKAĆ?

Źródło: Zatrudnienie przyjazne rodzinie, IPiSS 2014)

DOBRE PRAKTYKI:

ELASTYCZNY CZAS PRACY W WIELKIEJ BRYTANII PRAWO DO ELASTYCZNEGO CZASU PRACY NA ŻĄDANIE

przysługujące rodzicom dzieci do lat 6. – od 1996 r. (niepełnosprawnych – do lat 18 – od 2003 r; opiekunom osób

dorosłych - od 2007 r.) Od kwietnia 2014 – prawo przysługuje wszystkim pracownikom. W przypadku negatywnej decyzji pracodawcy, pracownik może

skorzystać z ustalonej procedury postępowania przed sądem pracy.

Urlopy okolicznościowe i zwolnienia w nagłych sytuacjach (bezpłatne i płatne)

Przerwy w karierze – rozwiązania dobrowolne, ale bezwzględnie klarowne

SATYSFAKCJA Z PRACY

W firmach o dużym zakresie elastycznych rozwiązań 67% pracowników deklaruje, że praca daje im satysfakcję. W mało

elastycznych firmach wskaźnik ten wynosi 23%

ZDROWIE PSYCHICZNE – REDUKCJA STRESU

W elastycznych firmach problemów zdrowotnych związanych ze stresem zawodowym nie odczuwało 53% pracowników; w firmach o sztywnych regułach wykonywania pracy – 17%

Możliwość elastycznego kształtowania sposobu wykonywania pracy jest ważnym czynnikiem rekompensującym pracownikom

niskie wynagrodzenia

ZAANGAŻOWANIE ZAWODOWE

W elastycznych firmach rzetelne podejście do obowiązków zawodowych deklarowało 66% pracowników; w firmach bez

takich możliwości wykonywania pracy – 55%

REZULTATY FFE W WIELKIEJ BRYTANII

BARIERY W STOSOWANIU FFE

BRAK WIEDZY O ROZWIĄZANICH, PROCEDURACH I KŁOPOTY Z JEJ ZDOBYCIEM OBAWY ZWIĄZANE Z KONTROLĄ PIP, BRAK WIEDZY O ZARZADZANIU „ELASTYCZNYM PRACOWNIKIEM”

BRAK ZNAJOMOŚCI DOBRYCH PRAKTYK BRAK INFORMACJI O KOSZTACH I KORZYŚCIACH, SZANSACH I ZAGROŻENIACH

POSTAWY PRACOWNIKÓW I KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ (LĘK PRZED ZMIANĄ, PRZED OCENĄ)

OBAWY O JAKOŚĆ I TERMINOWOŚĆ PRACY BRAK NORM, STANDARDÓW, SPOSOBÓW EWIDENCJONOWANIA CZASU PRACY, ZŁE NAWYKI, BRAK UMIEJĘTNOŚCI ORGANIZOWANIA WŁASNEJ PRACY (NP. OBAWY O BEZPIECZENSTWO DANYCH)

BRAK UMIEJĘTNOŚCI PRACY ZESPOŁOWEJ I PRACY BEZ NADZORU

KOSZTY ZWIĄZANE Z WPROWADZANIEM NOWYCH ROZWIĄZAŃ (ORGANIZACJI I ADMINISTRACJI DOT. ELASTYCZNYCH STANOWISK, SZKOLEŃ)

OBAWY O ATOMIZACJĘ RELACJI PRACOWNICZYCH ORAZ NADUŻYWANIE UPRAWNIEŃ

POLSKA: DLACZEGO PRACODAWCY RZADKO STOSUJĄ ELASTYCZNE ROZWIĄZANIA?

Dziękuję za uwagę

copyright Anna Kurowska

A N N A K U R O W S K A

I N S T Y T U T P O L I T Y K I S P O Ł E C Z N E J , U W

ELASTYCZNE URLOPY RODZICIELSKIE Z CZYM TO SIĘ JE?

ELASTYCZNOŚĆ URLOPÓW RODZICIELSKICH 6 PODSTAWOWYCH ASPEKTÓW:

1. Możliwość łączenia urlopu z pracą na część etatu;

2. Możliwość dzielenia urlopu na części;

3. Możliwość skorzystania z całości lub części urlopu w dowolnym momencie aż do ukończenia przez dziecko określonego wieku;

4. Wybór pomiędzy opcjami: dłuższy urlop z niższymi zasiłkami lub krótszy z wyższymi zasiłkami // wydłużenie urlopu przy pracy na część etatu (proporcjonalnie);

5. Możliwość skorzystania z urlopu przez rodziców jednocześnie: w całości lub części;

6. Możliwość przekazania części urlopu nie-rodzicowi;

copyright Anna Kurowska

ELASTYCZNOŚĆ URLOPÓW RODZICIELSKICH CO I GDZIE?

Aspekt elastyczności Kraje

1.Łączenie urlopu z pracą na część etatu Norwegia, Szwecja, Belgia, Chorwacja, Dania, Finlandia, Francja, Niemcy, Węgry, Islandia, Luksemburg, Portugalia, Rosja, Słowenia, Polska

2.Urlop w częściach Norwegia, Belgia, Chorwacja, Estonia, Finlandia, Niemcy, Grecja, Islandia, Irlandia, Izrael, Włochy, (Holandia), Polska, Słowenia,

Hiszpania, Szwecja

3. Części lub cały urlop w dowolnym momencie aż do ukończenia przez dziecko określonego wieku

Norwegia, Austria, Belgia, Québec w Kanadzie, Chorwacja, Portugalia, Luksemburg, Włochy, Wielka Brytania, Irlandia, Islandia, Grecja, Dania, Słowenia, Szwecja

4. Dłuższy urlop z niższymi zasiłkami lub krótszy z wyższymi zasiłkami (wydłużanie urlopu gdy praca na część etatu)

Norwegia, Québec w Kanadzie, Czechy, Dania, Niemcy, (Holandia), (Szwecja), (Belgia)

5.Możliwość korzystania z urlopu przez rodziców jednocześnie (w całości lub części)

Norwegia, Słowenia, Austria, Australia, Belgia, Kanada, Chorwacja, Czechy, Dania, Francja, Niemcy, Islandia, Izrael, Włochy, Polska, Japonia, Nowa Zelandia, Hiszpania, Szwecja, Wielka Brytania

6.Przekazanie części urlopu nie-rodzicowi Estonia, Węgry, Rosja, Słowenia

copyright Anna Kurowska

PRZODOWNICY ELASTYCZNOŚCI URLOPOWEJ: BELGIA, SZWECJA I NORWEGIA VS POLSKA

ASPEKT Belgia Szwecja Norwegia POLSKA

1 Uprawnienie do łączenia z

pracą na ½ lub 1/5 etatu;

kombinacje możliwe

Uprawnienie do łączenia urlopu z

pracą na różne części etatu (np. 1/8,

¼, ½ )

Uprawnienie do łączenia urlopu z pracą

na wybraną część etatu po upływie

pierwszych 6 tygodni

Wniosek o

łączenie z pracą

na maximum ½

etatu.

2 Z ½ etatu –1 blok min. 2

miesiące; z 1/5 etatu –1 blok min. 5 miesięcy;

Można brać z przerwami

Części liczone w dniach, a nawet

częściach dnia; można brać z przerwami; w roku – do trzech części

Można dzielić na części i brać z

przerwami

Części liczone w

blokach po 8 tygodni bez

przerw

4 Patrz punkt 1: urlop ulega

wydłużeniu jeśli podjęta jest

praca. 4 miesiące trwa

urlop bez łączenia z pracą lub 8 miesięcy, gdy łączony

z pracą na ½etatu lub 20

miesięcy gdy z 1/5 etatu

Patrz punkt 1: urlop ulega wydłużeniu

jeśli podjęta jest praca

(proporcjonalnie)

Patrz punkt 1: urlop ulega wydłużeniu

jeśli podjęta jest praca (proporcjonalnie)

Bez łączenia z pracą: 36 tygodni – 80% vs. 26 tygodni – 100% dotychczasowej

płacy

Patrz punkt 1:

urlop nie ulega

wydłużeniu

3 Do ukończenia przez

dziecko 12 lat

Do 8 roku życia dziecka* Do ukończenia przez dziecko 3 lat Do ukończenia

przez dziecko

roku

copyright Anna Kurowska

* Dla dzieci urodzonych po 1.01.2014 – do 12 roku życia, przy czym maksymalnie 96 dni po 4 roku życia