Polacy po pięćdziesiątce: praca i emerytura · Główne kwestie Zatrudnienie osób 50+ w Polsce...

14
Projekt: Wsparcie realizacji badań panelowych osób w wieku 50 lat i więcej w międzynarodowym projekcie Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe (SHARE) Warszawa, 19.10.2017 Polacy po pięćdziesiątce: praca i emerytura Agnieszka Chłoń-Domińczak współpraca: Dorota Holzer-Żelażewska Anna Maliszewska

Transcript of Polacy po pięćdziesiątce: praca i emerytura · Główne kwestie Zatrudnienie osób 50+ w Polsce...

Folie 150 lat i wicej w midzynarodowym projekcie Survey of
Health, Ageing and Retirement in Europe (SHARE)
Warszawa, 19.10.2017
Agnieszka Cho-Domiczak
Czy osoby po 50-tce s zadowolone z pracy?
Zadowolenie z pracy a aktywno zawodowa
Oczekiwania i obawy zwizane z przejciem na emerytur
Przechodzenie na emerytur
Jaka jest intensywno korzystania z emerytury?
Zmiany w czasie
• Znacznie wiksze rónice midzy krajami wród kobiet ni wród mczyzn
• Kraje o najwikszym poziomie aktywnoci we wszystkich grupach wieku:
Szwecja i Niemcy
• W Polsce i w Czechach: szybka dezaktywizacja kobiet widoczna pomidzy
grupami wieku 50-54 lata, 55-59 lat I 60-64 lata
Podejcie analityczne do oceny
4
Czynniki
wypychajce
7
8
9
deklaroway ch przejcia na
moliwe
pozwoli im pracowa do osignicia
wieku emerytalnego
10
• Wród obecnych emerytów, najniszy wiek przechodzenia na emerytur
obserwowany jest w Polsce, Czechach oraz w Grecji
• W krajach tych wida równie rónic w wieku emerytalnym kobiet i mczyzn
Korzystanie z emerytur wedug grup wieku
11
Mczyni Kobiety
• Wysoki odsetek 60-64 letnich mczyzn na emryturze w Czechach i we
Francji, w Polsce rozkad podobny jak w Niemczech; wród kobiet w tej grupie
wieku w Polsce podobny udzia emerytek jak we Francji i w Czechach
• W Grecji i Hiszpanii znaczna cz kobiet nie ma prawa do wasnej emerytury
Wiek przechodzenia na emerytur wedug
kohort w Polsce
2008 r.
aktywnoci zawodowej
moliwo organizacji pracy wedug wasnego uznania
zwikszenie poczucia bezpieczestwa w pracy
zwikszenie moliwoci nabywania nowych umiejtnoci
uznanie dla efektów wykonywanej pracy
adekwatne wynagrodzenie
zwikszajcych jako pracy dla zatrudnialnoci
pracowników
13
14
Agnieszka Cho-Domiczak