Pobierz PLAN MARKETINGOWY

PLAN MARKETINGOWYFIRMY„DR. NONA INTERNATIONAL” LTD

Witamy Cię w świecie marketingu sieciowego!Podejmując decyzję, aby poznać tę zadziwiającą i wspaniałą krainę, robisz pierwszy krok by odmienić swoje życie. Już od teraz trzymasz w rękach wielką szansę – SWÓJ WŁASNY BIZNES!Każdy z nas, podejmując wyzwania, ma własne plany i marzenia, jest pełen energii i chęci do

pracy. Praca dla siebie, która pozwala realizować swoje, a nie cudze marzenia, jest pod każdym względem najlepszą z możliwych decyzji. Nie musisz być biznesmenem lub ekspertem w każdej

dziedzinie. Porażka Ci nie grozi, ponieważ ta broszura marketingowa pokazuje krok po kroku, jak dążąc do celu wykorzystać wszystkie możliwości i narzędzia pracy, które oferuje Firma „Dr. Nona”.

Dajemy Ci konkretny, przemyślany plan działania, umożliwiający osiągnięcie stabilności finansowej i osobistej satysfakcji. Otrzymasz unikalny produkt, który doda Ci energii i witalności,

niezbędnej do realizacji wytyczonych przed sobą celów. Dołączając do naszego zespołu, wykorzystasz skuteczny system marketingowy, który został

sprawdzony przez tysiące naszych Konsultantów na całym świecie.

Dr Nona AutorkA mArki „Dr. NoNA” ™

M.Shneerson PrezyDeNt firmy „Dr. NoNA iNterNAtioNAl” ltD.

‚‚

3System Marketingu sieciowego

Marketing sieciowy (mlm, multi-level marketing, Network marketing).System dystrybucji oraz strategia marketingowa firmy. Dystrybutor otrzymuje wynagrodzenieza skuteczne rekomendowanie produktow oraz procent z obrotu zbudowanej grupy sprzedazowo-dystrybucyjnej, ktorego wysokosc reguluje plan marketingowy. ta innowacyjna metoda zarabiania pieniedzy omija tradycyjne kanały sprzedazy, umozliwiajac dystrybutorom budowe miedzynarodowego biznesu i – przy odpowiednim nakładzie czasu i zaangazowania – uzyskanie niezaleznosci finansowej.

Wszystkiego, co niezbedne, aby osiagnac sukces w mlm, dowiesz sie na szkoleniach organizowanych przez Firme „Dr.Nona”. twoj Sponsor (osoba wprowadzajaca) wprowadzi Cie w arkana biznesu.

Im wiekszej liczbie osob polecisz produkty firmy „Dr. Nona”, tym wiecej zarobisz. Twoje dochody beda rosły proporcjonalnie do zdobytych umiejetnosci i zaangazowania.

Sam decydujesz o tym, ile czasu poswiecisz swojemu biznesowi, a takze z kim i gdzie bedziesz wspołpracował.

Mozesz zaczac budowac biznes z Firma „Dr. Nona” nie rezygnujac ze swojego dotychczasowego źrodła dochodu.

Kiedy zbudujesz zespoł Dystrybutorow, otrzymasz procent od ich obrotu zgodny z Planem marketingowym.

Kiedy osiagniesz wolnosc finansowa, bedziesz miał czas i pieniadze na realizacje swoich pasji.

Nie tylko zrealizujesz swoje plany, ale tez pomozesz innym je zrealizowac.

Poznasz nowy sposob zarabiania

Odkryjesz źrodło nieograniczonych,

rosnacych zarobkow

Dostosujesz czas pracy do własnych

potrzeb

Zaczniesz własny biznes bez ryzyka

Wypracujesz dochod pasywny

odkryjesz swoje pasje i zrealizujesz

plany

Pomozesz innym – zawodowo

1

2

3

4

5

6

7

1

2

3 4

5

6

7

„Biznes MLM daje ludziom rzadko spotykana

mozliwosc zbudowania własnego zródła dochodu i osiagniecia zamoznosci, przy minimalnym ryzyku

i niewielkim wkładzie finansowym.”

Robert Kiyosaki

4

Dlaczego Firma „Dr. Nona”?

UNIKALNY PRODUKT – połaczenie siły Morza Martwego z Halo Complexem.UNIKALNY MARKETING – nie tracisz raz osiagnietego upustu, nie ma zagrozenia utraty struktury, brak comiesiecznej kwalifikacji, nieograniczone zarobki.UNIKALNA TECHNOLOGIA – posiada najwazniejsze miedzynarodowe certyfikaty GMP i ISO.

Firma „Dr. Nona International” Ltd.

Dr Nona Kuchina, absolwentka Mińskiego Instytutu Medycznego, oraz jej maz – Michaił Szneerson otwieraja wspolnie firme „Dr. Nona International LTD” w izraelu przy klinice lenom.

Pierwsza konferencja Naukowo-Praktyczna „zastosowanie preparatow „Dr. Nona” w szeroko pojetej praktyce medycznej” – Moskwa. Uczestnicza przedstawiciele z 10 krajow.

otwarcie przedstawicielstwa firmy „Dr. Nona” w Czechach.

Firma „Dr. Nona” stworzyła fundusz pomocy onkologicznie chorym dzieciom.

Otwarcie przedstawicielstwa firmy w Polsce z centrala w Krakowie.

Otwarcie przedstawicielstwa firmy na Słowacji z centrala w Koszycach.

Firma „Dr. Nona” łaczy pod jednym dachem swoje podstawowe oddziały: fabryke produkcyjna, centrum logistyczne oraz centralne biuro.

Uroczyste obchody 20-lecia Firmy „Dr. Nona” w Moskwie. Uczestnicza przedstawiciele z ponad 30 krajow.

1994

1997

1998

1999

2000

2013

2007

2014

5

Zalety Planu Marketingowego:

trzy poziomy upustow

Program Nagromadzania Punktow z pracy

twojej grupy

Dochod ze sprzedazy detalicznej

Wynagrodzenie komisowe z zakupow

twojej grupy

Bonusy za prace organizacji

Twoich Dyrektorow

Promocje produktowe

wspierajace Twoj biznes

Nie ma znaczenia twoj wiek, zawod czy wykształcenie

Twoje dochody moga byc tak

wysokie, jak tylko chcesz

Rozwijasz swoja organizacje

w pionie i w poziomie bez

ograniczeń

Awansujesz, kiedy chcesz,

i kiedy bedziesz gotow na awans

Nie ma zagrozenia

utraty struktury

Miesieczne sprawozdanie

finansowe

Dodatkowe premie

Plan Marketingowy to zbior reguł, ktore pokaza Ci, w jaki sposob zwiekszyc swoj upust na zakup produktow Firmy „Dr.Nona” oraz zbudowac strukture marketingowa, i jak dzieki temu osiagnac i powiekszac dochody w ustalonym

przez Ciebie czasie, zgodnie z Twoimi mozliwosciami oraz według własnej decyzji, bez wywierania presji.

Plan Marketingowy firmy „Dr. Nona International” Ltd.

6

KLIENT

Nabywa produkty w cenach katalogowych

RODZAJE WSPÓŁPRACY

Nabywa produkty na własny uzytek, nie ma dochodu ze sprzedazy, nie buduje struktury.

Zarejestrowana osoba fizyczna lub prawna zdolna do czynnosci prawnych, korzystajaca ze wszystkich

mozliwosci Planu Marketingowego

Stały upust 20%

Mozliwosc korzystania z promocji

indywidualne i bezpłatne konsultacje

osobisty doradca – konsultant firmy „Dr. Nona”

Rosnacy upust od 20% do 40%

Mozliwosc korzystaniaz promocji

Mozliwosc korzystania z firmowych przedsiewziec

Mozliwosc budowania struktury dystrybutorskiej

Wsparcie i doradztwo biznesowe

finansowe wynagrodzenia za rozwoj struktury

Wpływ na rozwoj własnej kariery

Dodatkowe atrakcyjne wynagrodzenia

Osoba niezarejestrowana, moze kupowac produkty wyłacznie od osob zarejestrowanych,

nigdy bezposrednio w siedzibie Społki.

UPRZYWILEJOWANY KLIENT

DYSTRYBUTOR

7

Wybierz swoja droge – Zarejestruj sie jako Uprzywilejowany Klient lub Dystrybutor

Jezeli chcesz zarejestrowac sie jako Uprzywilejowany Klient musisz:

Wypełnic Formularz RejestracyjnyWybrac dowolny produktDokonac opłaty za Zestaw Rejestracyjny oraz wybrany produktDostarczyc Formularz Rejestracyjny do Regionalnego Przedstawicielstwa (dalej Społka)

Uprzywilejowany Klient w kazdym dowolnym momencie ma mozliwosc stac sie Dystrybutorem.

Jezeli chcesz zarejestrowac sie jako Dystrybutor musisz:

Wypełnic Formularz RejestracyjnyZaakceptowac Regulamin WspołpracyWybrac produkty na min. 100 punktow oraz dokonac opłaty za zamowienieDostarczyc Formularz Rejestracyjny do Regionalnego Przedstawicielstwa (dalej Społka)

Dostarczenie Formularza Rejestracyjnego jest mozliwe osobiscie, poczta lub za posrednictwem osoby wprowadzajacej (zwanej dalej „Sponsorem”), jak rowniez on-line poprzez strone www.drnona.eu Potwierdzeniem rejestracji bedzie opłacenie pierwszego zamowienia. Nowo zarejestrowany Uprzywilejowany Klient lub Dystrybutor otrzyma numer komputerowy ID wraz z karta członkowska i Zestawem Rejestracyjnym lub Pakietem Startowym.Uwaga: Komputerowy system ewidencji nie posiada polskich znakow, dlatego tez na wydrukach nie beda one widoczne.

Anulowanie Rejestracji

Rejestracja moze byc anulowana zarowno przez Ciebie, jak i Firme „Dr. Nona”. Mozesz anulowac w kazdej chwili, na podstawie Twojego pisemnego wniosku dostarczonego do siedziby Społki. W takim przypadku ponowna rejestracja jest mozliwa po upływie 6 miesiecy.

Firma „Dr. Nona” moze anulowac rejestracje kazdej osoby, ktora naruszyła zasady Regulaminu Wspołpracy oraz Planu Marketingowego. W tym przypadku nie ma mozliwosci ponownej rejestracji, a cała siec wyrejestrowanej osoby przechodzi do Sponsora.

DOŁąCZ DO NAS!

1

1

2

2

3 4

3 4

8

Uprzywilejowany zakup przy rejestracjiSystem nagromadzenia punktów i budowanie struktury

KORZYśCI WYNIKAJąCE Z POSZCZEGÓLNYCh STATUSÓW

JAK UZYSKAĆ WYŻSZY STATUS?

MENADŻER

Kupuje produkty z 33% upustem

Sprzedajac produkty, zarabia 50%

Otrzymuje Wynagrodzenie Komisowe – 13% od zakupow konsultanta



Otrzymuje Wynagrodzenie Komisowe – 7% od zakupow Menadzerow oraz 20% od zakupow

konsultantow

Moze korzystac z Bonusu Dyrektorskiego

DYREKTORKONSULTANT



1 2

9WYBIERZ SWÓJ START

KORZYśCI REJESTRACJI

KONSULTANT

Pierwszy zakup przy rejestracji

100 pkt.

KONSULTANT


200 pkt.

Konsultant/Menadzer

„SZYBKI START”„ŁATWY START”


400 pkt.

MENADŻER

Uprzywilejowane zakupy


700 pkt.

DYREKTOR


3000 pkt.

UPUST 20% 20%Pierwszy zakup 20%, kolejne zakupy 33% 33% 40%

PAKIET STARTOWY

DODATKOWY PREZENTDodatkowe 100 PVu

i produkt o wartosci 18 pkt.Dodatkowe 300 PVu i kolejny

zakup z upustem 33%Dodatkowe 300 PVu i produkt

o wartosci 20 pkt.Produkt

o wartosci 30 pkt.

Dodatkowe Pakiety startowe dla partnera 2 Pakiety 4 Pakiety 9 Pakietow

BEZPŁATNA WYSYŁKA PRZY PIERWSZYM

ZAMÓWIENIU

MOŻLIWOśĆ AWANSU

MOŻLIWOśĆ ROZWOJU WŁASNEGO BIZNESU

MOŻLIWOśĆ ZWIĘKSZENIA UPUSTU

DO 40%Stały upust 40%

Otwarcie systemu nagromadzania

punktów

10

*Punkty otrzymane jako Dodatkowy Prezent przyspieszaja awans na wyzsze statusy. Punkty te nie dodaja sie do GVU Sponsora i nie nalicza sie z nich Wynagrodzenie Komisowe.

KORZYśCI NOWYCh REJESTRACJI

KORZYśCI NOWYCh REJESTRACJI KORZYśCI SPONSOROWANIA

+ WYNAGRODZENIE komiSoWe

+ WYNAGRODZENIE komiSoWe

„Łatwy start”

„Szybki start”

zakup przy rejestracji200 i wiecej punktow

zakup przy rejestracji400 i wiecej punktow

Zestaw dowolnych produktow lub

gotowy zestaw do wyboru: Uroda,

Higiena i Zdrowie – szczegoły na

www.drnona.eu

Zestaw dowolnych produktow lub

gotowy zestaw do wyboru: Uroda,

Higiena i Zdrowie – szczegoły na

www.drnona.eu

Dodatkowy Prezent:+ 100 PVU*

+ dowolny produkt

o wartosci 18 punktów

Dodatkowy Prezent:+ 300 PVU*

+ nastepny zakup juz

z upustem 33%

SPoNSor ( min.100 PVu

w danym miesiacu)

konsultant – 35 €Menadzer – 30 €Dyrektor – 25 €

SPoNSor (min.100 PVu

w danym miesiacu)

konsultant – 80 €Menadzer – 65 €Dyrektor - 50 €

11

Warunkiem otrzymania Wynagrodzenia komisowegojest min. 100 PVu.

Warunkiem otrzymania Bonusu Dyrektorskiegojest zgromadzenie 1500 GVU w tym 100 PVU.

Wyjątek: w momencie kiedy w twojej organizacji pojawi sie pierwszy, nowy Dyrektor, aby otrzymac bonus z zakupow jego struktury wystarczy zgromadzic w miesiacu kalendarzowym tylko 1000 GVU w tym min. 100 PVU. Wyjatek ten obowiazuje przez okres 3 kolejnych miesiecy, niezaleznie od ilosci pojawiajacych sie w tym czasie nowych Dyrektorow w Twojej organizacji.

WYNAGRODZENIE OD STRUKTURY

8%

7%

13% 20%

DYREKTOR

Wynagrodzenie komisowe

≤100 PVu ≤1500 GVU

MENADŻER

miN. 100 PVu

MENADŻER

miN. 100 PVu

MENADŻER

miN. 100 PVu

Dyrektor

miN. 100 PVu

KONSULTANT

KONSULTANT

x

-

-

KONSULTANT

MENADŻER

Dyrektor

MENADŻER

13

x

-

Dyrektor

20

7

x

100 PVu

KONSULTANT

100 PVu

100 PVu

7%

13% 13% 13%

7%

8%

13% 13% 13%

7%

0%

0%

0%

20%

0%

0%

0%0%

BO

NU

S D

YR

EKT

OR

SKI

WY

NA

GR

OD

ZEN

IE K

OM

ISO

WE

z o

Bro

tu k

oN

Sult

ANtó

W

Z O

BRO

TU C

AłEj

SIE

CI K

ON

SULT

ANTó

WZ

OBR

OTU

CAł

Ej

SIEC

I MEN

ADżE

RA

12WYŻSZE STATUSY DYREKTORÓW I OBLICZANIE PREMII

Statusy od Group Dyrektor do Prezydent-Dyrektor trzeba potwierdzać w każdym miesiącu.

Poziom do obliczenia

globalnych punktów

Minimalne globalne punkty

Liczba pracujacych Dyrektorów

w pierwszym poziomieStatus Dyrektora

Dyrektor

GROUP

LIDER

MASTER

BURSZTYNOWY

SREBRNY

RUBINOWY

ZŁOTY

SZAFIROWY

PLATYNOWY

DIAMENTOWY

PREZYDENT

2 5 000 5

4

3 15 000 6

4 25 000 6

5 35 000 7

6 50 000 7

7 75 000 8

8 100 000 8

8 (min. 1 MASTER) 250 000 9

9 (min. 2 MASTER) 400 000 9

10 (min. 4 MASTER) 750 000 10

12 (min. 6 MASTER) 1 000 000 10 + 0,5 % od rocznej puli punktów uzyskanych przez firmę

13WYŻSZE STATUSY DYREKTORÓW I OBLICZANIE PREMII

Poziom 1

Organizacja Dyrektorów

Poziom 2

Poziom 3

Poziom 4

Poziom 5

Poziom 6

Poziom 7

Poziom 8

Poziom 9

Poziom 10

8% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 8%

6% 6% 6% 6% 6% 6% 6% 6% 6% 6% 6% 6%

4% 4% 4% 4% 4% 4% 4% 4% 4% 4% 4% 4%

2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2%

2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2%

0,5% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1%

0,5% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1%

0,5% 1% 1% 1% 1% 1%

0,5% 1% 1% 1%

0,5% 0,5%

Dyrektor Group Dyrektor

LIDER Dyrektor

Master Dyrektor

Bursztynowy Dyrektor

Srebrny Dyrektor

Rubinowy Dyrektor

Złoty Dyrektor

Szafirowy Dyrektor

Platynowy Dyrektor

Diamentowy Dyrektor

* Prezydent Dyrektor

* Prezydent-Dyrektor otrzymuje również 0,5% od rocznego obrotu punktów firmy na całym świecie. Premia wypłacana jest raz w roku.

Przykład:

Dyrektor A spełniał przez 6 miesięcy warunki konieczne do otrzymania Bonusu Prezydenckiego.Dyrektor B spełniał takie same warunki przez 3 miesiące.Dyrektor C spełniał warunki potrzebne do otrzymania Bonusu Prezydenckiego przez 9 miesięcy w roku.

Naliczanie bonusów dla poszczególnych Dyrektorów: Sumę równą 0,5% całej rocznej liczby punktów Firmy trzeba podzielić na 18 części (3+6+9=18). Odpowiednio Dyrektor A otrzyma 6 części, Dyrektor B otrzyma 3 części, Dyrektor C otrzyma 9 części.

1 2 3

14

Podstawa otrzymania wynagrodzenia przez Dystrybutorow jest spełnienie normy min. 100 PVu w danym okresie rozliczeniowym.Warunkiem naliczania bonusow dla Dyrektorow (dotyczy to rowniez Dyrektorow o wyzszych statusach) jest spełnienie wymaganej normy, tj. zgromadzenie min. 1500 GVU w tym min. 100 PVU w danym okresie rozliczeniowym. Warunkiem wypłacania dodatkowych premii jest spełnienie okreslonych warunkow odnoszacych sie do konkretnych programow.Prowizje i bonusy sa wypłacane po zamknieciu miesiaca (po otrzymaniu aktualnej bazy) tzn. najszybciej piatego, pracujacego dnia nastepnego miesiaca.Wynagrodzenie jest wypłacane przez Regionalne Przedstawicielstwo (Społke), w ktorym Dystrybutor jest zarejestrowany. Zmiana miejsca wypłacania wynagrodzenia moze nastapic wyłacznie na zyczenie Dystrybutora; nie zmienia sie ani numer iD Dystrybutora ani jego pozycja w strukturze.Podstawa do wypłacenia bonusu jest czek na kwote uzyskana na podstawie obrotu sieci w danym miesiacu. Czek jest naliczany w walucie EURO bez VAT.Wynagrodzenie jest wypłacane we własciwej walucie dla danego kraju, według kursu cennika za dany miesiac wypłaty.Wynagrodzenie jest wypłacane na podstawie niezbednych dokumentow, zgodnie z prawem danego kraju.Osoba niebedaca płatnikiem podatku VAT nie moze doliczac VAT do wynagrodzenia.

1

2

3

4

5

6

7

8

9

ZASADY WYPŁACANIA PROWIZJI I BONUSÓW

15

Transferowane punkty pozostaja u Sponsora w jego punktach grupowych (GVU), sa odliczane od punktow osobistych (PVU).

Punkty otrzymane przez transfer sa naliczane po zamknieciu bazy dla danego miesiaca kalendarzowego.

Dystrybutorzy, ktorzy zmienili status po transferze punktow, moga robic zakupy z nowym upustem od pierwszego pracujacego dnia nastepnego miesiaca.

Od transferowanych punktow nie jest naliczane Wynagrodzenie komisowe oraz Bonus Sponsorski.

Aby przetransferowac punkty nalezy wypełnic formularz dostepny na www.drnona.eu lub w punktach sprzedazy Społki. Formularz mozna dostarczyc osobiscie, poczta,faksem lub e-mailem najpoźniej do ostatniego pracujacego dnia danego miesiaca.

Transfer punktow nie bedzie uwzgledniony jezeli: przetransferowano wiecej punktow niz wynosi PVU osoby transferujacej; na koncie osoby transferujacej nie zostało 100 PVU; Dystrybutor transferuje poza własna siec; Dystrybutor transferuje we własnej sieci, ale miedzy Sponsorem a Dystrybutorem jest Dyrektor, ktory ma 100 punktow osobistych; Dystrybutor chce transferowac punkty w gore sieci (swoim Sponsorom).

Transferem nie moze byc zrealizowany pierwszy Zakup rejestracyjny oraz zakupy uprzywilejowane.

Dystrybutor w jakimkolwiek statusie moze transferowac punkty tylko ze swojego zakupu osobistego (PVU). Nie moze transferowac punktow grupowych (GVU).

Transferowac mozna tylko punkty zakupione w danym miesiacu kalendarzowym.

Dystrybutor musi zostawic na swoim koncie min. 100 punktow osobistych (PVU).

Liczba punktow do transferu to: suma punktow osobistych (PVU) danego miesiaca minus 100 punktow, ktore musza zostac na koncie osobistym transferujacego Dystrybutora.

Punkty mozna transferowac tylko we własnej sieci, tzn. Dystrybutorom na nizszym poziomie z własnej grupy rozwoju.

Nie mozna transferowac punktow na Dyrektora.

jesli miedzy Sponsorem a Dystrybutorem sa Dyrektorzy, transfer punktow dla Dystrybutora na nizszym poziomie jest mozliwy tylko wtedy, jesli wszyscy Dyrektorzy miedzy Sponsorem, a tym Dystrybutorem nie zrobili w danym miesiacu 100 punktow zakupu osobistego (sa Nieaktywnymi Dyrektorami).

Dystrybutor ma prawo kupowac produkty u Sponsora. W celu sprawiedliwego rozdysponowania punktow w sieci, Sponsor powinien dokonac transferu punktow za zakupione u niego produkty. Przy transferowaniu punktow Dystrybutorzy musza przestrzegac nastepujacych reguł:

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

REGUŁY TRANSFERU PUNKTÓW W SIECI

16

Ściesnienie sieci jest przeprowadzone po zamknieciu miesiaca, po przekazaniu wszystkich zakupow i transferow do komputerowego systemu ewidencji. Ściesnienie sieci i zwiazane z tym przeliczanie wynagrodzeń finansowych dotyczy tylko danego miesiaca i nie ma wpływu na kolejne. Nie ma rowniez wpływu na upusty poszczegolnych Dystrybutorow.

Ściesnienie sieci zachodzi, kiedy w Twojej organizacji wystepuje np :

Nieaktywny Menadzermniej niz 100 PVU w miesiacu

Nieaktywny Dyrektormniej niz 100 PVU w miesiacu

Niepracujący Dyrektor min. 100 PVU, ale mniej niz 1500 GVU

1

2

3

KONSULTANT A KONSULTANT BKONSULTANT

MENADŻER

DYREKTOR

0% 0%0%

20% 20%20%

nieaktywny menadŻer

ZASADY śCIEśNIENIA SIECI

PVU ≥ 100

PVU < 100

17

8%

KONSULTANT A KONSULTANT B

KONSULTANT C

DYREKTOR BPVU ≥ 100

GVU < 1500

DYREKTOR D

DYREKTOR E

DYREKTOR APVU ≥100

GVU ≥1500

DYREKTOR CPVU < 100

20%

8%

8%

8%

8%

6%

20%

20%

20%

Nieaktywny dyrektor

bonus

wynagrodzenie komisowe

Menadzer KONSULTANT B

KONSULTANT C

DYREKTOR BPVU ≥ 100

GVU < 1500

DYREKTOR DPVU ≥100

GVU ≥1500

DYREKTOR E

DYREKTOR APVU ≥ 100

GVU ≥ 1500

DYREKTOR CPVU ≥100

GVU ≥1500

7%

8%

6%

8%

6%

8%

4%

20%

20%

niepracujacy dyrektor

bonus

wynagrodzenie komisowe

ZASADY śCIEśNIENIA SIECI

18

Przy naliczaniu bonusu bierze sie pod uwage ustawienie w poziomach Dyrektorow w sieci Niepracujacego oraz Nieaktywnego Dyrektora – w stosunku do pierwszego Pracujacego Dyrektora, w ktorym pierwotnie jego drugi poziom jest teraz pierwszym, trzeci staje sie drugim itd. Pracujacy Dyrektor z tych przesunietych poziomow otrzyma bonus według PM.

SPONSOR CAŁEJ SIECI

SPONSOR CAŁEJ SIECI

PRACUJąCYDYREKTOR 8% b

Niepracujacy DYREKTOR c

DYREKTOR A

PRACUJąCYDYREKTOR 6% f

NieaktywnyDYREKTOR E

PRACUJąCYDYREKTOR 4% h

PRACUJąCYDYREKTOR 6% d

PRACUJąCYDYREKTOR 2% i

Niepracujacy DYREKTOR g

PRACUJąCYDYREKTOR 1% j

Ogólny schemat śCIEśNIENIA sieci

NALICZANIE BONUSU

6% dla A8% dla b

6% dla A8% dla b

8% dla A

4% dla A6% dla b8% dla d

przejscie całej sieci do wyzszego sponsora

nowy podział procentów

x% nalezne sponsorowi całej sieci Procenty od puli punktów grupowych wszystkich dyrektorów

2% dla A4% dla b6% dla d8% dla i

19

15

2

6

3

4

W przypadku smierci osoby zarejestrowanej, jej struktura przechodzi na osoby dziedziczace. Osoby dziedziczace musza udokumentowac swoje prawo do dziedziczenia, ale rejestracja moze przejsc tylko na jedna osobe. Osoba ta musi potwierdzic zgode ewentualnych, pozostałych spadkobiercow na jej dziedziczenie. Prawo do dziedziczenia jest sprawa wewnetrzna Firmy „Dr. Nona” i jest przez nia gwarantowane.

firma „Dr. Nona” ma prawo do pobrania opłaty zwiazanej ze sprzedaza Sieci

w wysokosci 10% od sredniej wartosci wynagrodzenia, ktore sprzedajacy

otrzymywał w ciagu ostatnich szesciu miesiecy.

Pierwszeństwo kupna Sieci przysługuje Firmie „Dr. Nona”.

Pisemny, zatwierdzony wniosek nalezy dostarczyc do siedziby Społki, ktora dołaczy swoja opinie, a nastepnie skompletowane dokumenty przekaze do Centrali firmy „Dr. Nona” w izraelu.

Sprzedac lub darowac Siec mozna tylko i wyłacznie za zgoda Firmy „Dr. Nona”,na podstawie pisemnego wniosku zatwierdzonego przez min. trzech wyzszych Sponsorow.

Kopia złozonych dokumentow musi zostac zatwierdzona przez Centrale firmy „Dr. Nona”.

Sprzedaz Sieci musi zostac potwierdzona aktem notarialnym.

ZASADY SPRZEDAŻY, DAROWANIA I DZIEDZICZENIA SIECI

20

POZA COMIESIĘCZNYM WYNAGRODZENIEM

w formie Bonusow oraz Wynagrodzenia Komisowego, Firma „Dr. Nona” organizuje roznego

rodzaju dodatkowe promocje, poczynajac od jednomiesiecznych upustow i prezentow, po

ogłaszanie długofalowych programow (Programy Motywacyjne) dla wszystkich Dystrybutorow

bez wzgledu na ich status. Warunki dotyczace uczestnictwa w poszczegolnych Programach

Motywacyjnych stanowia integralna czesc Planu Marketingowego i ogłaszane sa dodatkowo

(w siedzibie Społki lub na stronie internetowej). Za sumienna i wydajna prace mozna dodatkowo

otrzymac rozne upominki - od „Kremu Dynamicznego”, przez atrakcyjne wakacje, po

samochod. Najlepsi Dystrybutorzy otrzymali juz wiele wspaniałych nagrod.

DODATKOWE FORMY WYNAGRODZENIA

21

Naliczany jest od wartosci punktowej zakupow Dystrybutorow z pierwszej linii, ktorzy dokonaja pierwszego osobistego zakupu na min. 100 punktow (bez transferu).

Za pierwszy zakup Konsultanta na min. 100 pkt., jego Sponsorowi wypłacany jest bonus w wysokosci 10% od wartosci punktowej zakupu.

Za kazde kolejne zakupy osobiste tego Konsultanta, Sponsorowi naliczany jest Bonus Sponsorski w wysokosci 7% od wartosci punktowej zakupu. To 7% wypłacane jest od kazdej liczby punktow z zakupu Dystrybutora, az do momentu osiagniecia przez niego statusu Lidera Dyrektora (tzn. Bonus Sponsorski nalicza sie za zakupy osob w statusie od Konsultanta do statusu Group-Dyrektora włacznie). jezeli w jednym miesiacu Dystrybutor osiagnie status Lidera Dyrektora lub wyzszy – bonus sie nie naliczy, ale jezeli w nastepnym miesiacu status obnizy sie do Dyrektora lub Group-Dyrektora, Bonus Sponsorski zostanie naliczony.

Bonus Sponsorski bedzie naliczał sie od zakupow nowo wprowadzonych Konsultantow, jak rowniez od zakupow wszystkich Dystrybutorow z pierwszej linii Sponsora, ktorzy sa zarejestrowani w Firmie „Dr. Nona” od 01.01.2015

Bonus Sponsorski bedzie wypłacany Sponsorowi w kazdym statusie pod warunkiem, ze w danym miesiacu bedzie aktywny, tzn. bedzie posiadał na swoim koncie 100 PVU (moze byc transfer dla statusu Konsultanta i Menadzera).

Bonus Sponsorski nie przechodzi do wyzszego Sponsora, jest naliczany bez sciesnienia sieci.

Bonus Sponsorski nie nalicza sie za zakupy w programie Szybki Start (400 pkt.)i w programie łatwy Start (200 pkt.).

Bonus Sponsorski jest wypłacany z osobistych zakupow Dystrybutora, dokonywanychw Przedstawicielstwie Firmy „Dr.Nona“. Punkty za dany zakup osobisty Dystrybutor moze dalej transferowac zgodnie z Planem Marketingowym.

Bonus Sponsorski – dodatkowe miesieczne wynagrodzenie dla Sponsora za zakupy konsultantow z jego pierwszej linii.

1

2

3

4

5

6

7

8

BONUS SPONSORSKI

22

Dotyczy tylko pierwszej bezposredniej linii Sponsora

Sponsor posiada w danym miesiacu 100 PVU, ktore moze otrzymac transferem.

Wypłaca sie jedynie z PVU Dystrybutora:

z otwartym Systemem Nagromadzania Punktowzarejestrowanym po 01.01.2015w statusie nizszym niz lider Dyrektor.

Przykład:

Dyrektor, ktory zarejestruje nowego Dystrybutora z zakupem na 100 punktow:Zyska 10% Bonusu Sponsorskiego i 20% Wynagrodzenia komisowegorazem 30 €

Warunki

BONUS SPONSORSKI

SPONSOR – Dystrybutor w dowolnym statusie

Uprzywilejowany Klient

0%

Uprzywilejowany Klient

0%

Od momentu

Nastepne miesiace

Pierwszy miesiac

Lecz gdy

0%

7%

Dystrybutor

2014

0%

Dystrybutor

>100

10%

Dystrybutor

7%

Dystrybutor

200 400

0%

Dystrybutor

7%

Dystrybutor

2015

7%

Dystrybutor

7%

Dystrybutor

7003000

10%

Dystrybutor

7%

liDer (wiodacy) DYREKTOR

Nie utrzyma statusu LIDERA DYREKTORA

23

Warunki udziału w programie:

Posiadanie statusu Dyrektor; Wypełnienie normy dyrektorskiej tj.: nalezy zgromadzic min.1500 punktow grupowych (GVU), w tym min. 100 punktow osobistych (PVU) do 20-tego dnia danego miesiaca (włacznie); Zgromadzenie kolejnych 500 punktow grupowych (GVU) od 21 dnia do końca danego miesiaca; Punkty naliczaja sie bez sciesnienia sieci.

Warunki wypłacania premii:

Dla Dyrektora, ktoremu w danym miesiącu został naliczony bonus za prace jego Dyrektorow: Przy wypełnieniu normy – min.1500 punktow grupowych (GVU) do 20-tego dnia danego miesiaca (włacznie) oraz zgromadzenie kolejnych 500 punktow grupowych (GVU) od 21 dnia do końca danego miesiaca, przysługuje dodatkowa premia w wysokosci 4,7% od obrotu grupowego (GVU), jaki uzyskał do 20-tego danego miesiaca.

Dla Dyrektora, ktoremu w danym miesiącu nie został naliczony bonus za prace jego Dyrektorow:Przy wypełnieniu normy – min.1500 punktow grupowych (GVU) do 20-tego dnia danego miesiaca (włacznie) oraz zgromadzenie kolejnych 500 punktow grupowych (GVU) od 21 dnia do końca danego miesiaca, przysługuje dodatkowa premia w wysokosci 6.6% od obrotu grupowego (GVU), jaki uzyskał do 20-tego danego miesiaca.

UWAGA PREMIA DODATKOWA!

Przy wypełnieniu normy – min.1500 punktow grupowych (GVU) do 20-tego dnia danego miesiaca (włacznie) oraz zgromadzenie kolejnych 1500 punktow grupowych (GVU) od 21 dnia do końca danego miesiaca, przysługuje dodatkowa premia w wysokosci 66,00 Euro.

Program „Miesiac w trzy tygodnie”– uczestnicy programu moga uzyskac dodatkowa premie w wysokosci 4,7% lub 6,6%

a

b

PROGRAM „MIESIąC W TRZY TYGODNIE”

24

Warunki udziału w programie:

Posiadanie statusu Dyrektor;Wypełnienie normy dyrektorskiej tj.: nalezy zgromadzic min.1500 punktow grupowych (GVU), w tym 100 punktow osobistych (PVU) do 20-tego dnia danego miesiaca (włacznie);Zgromadzenie kolejnych 1500 punktow grupowych (GVU) od 21 dnia do końca danego miesiaca;Punkty naliczaja sie bez sciesnienia sieci;

Warunki wypłacania premii:

Premia jest wypłacana w dwoch czesciach: pierwsza czesc po zakonczeniu danego miesiąca, druga czesc po upływie okresu 6 miesiecy.

Pierwsza czesc premii w wysokosci 66,00 Euro• jest wypłacana razem z wynagrodzeniem po zakończeniu danego miesiaca.

Druga czesc premii w wysokosci 6 x 66,00 Euro• jest naliczana i zostanie wypłacona po upływie 6 miesiecy tj. w kwietniu lub październiku w wysokosci 462 Euro (66,00 + 6 x 66,00);• ta czesc jest wypłacana tylko pod warunkiem utrzymania stabilnosci programu tj. nalezy wypełnic warunki przez okres 6 miesiecy.

Program dotyczy dwoch kolejnych okresow:- od października do marca (6 miesiecy) - od kwietnia do wrzesnia (6 miesiecy).

Uwaga:

jezeli choc w jednym miesiacu nie zostana spełnione warunki Programu „Platinum” – cała druga czesc dodatkowej premii za stabilnosc (tj. 6 x 66,00 Euro) nie zostanie naliczona.Punkty za Uprzywilejowany Zakup Dyrektorski (3000 pkt.) nie sa wliczane do programu „Miesiac w trzy tygodnie” i „Programu Platinum”.

Program „Platinum” nawiazuje do Programu „Miesiac w trzy tygodnie”.

a

b

Platinum

PROGRAM „PLATINUM”

25

Po zakończeniu udziału w „Programie Samochodowym“ i wypłaceniu premii, mozna ponownie w nim uczestniczyc bez ograniczeń, gromadzac od nowa punkty premiowe.

Wypłata nastepuje po zgromadzeniu:• 100 punktow premiowych, w ciagu 3 lat• 125 punktow premiowych, bez ograniczeń czasowych

System naliczania punktow premiowych w „Programie Samochodowym“ obowiazujacy od 01.01.2016

Podstawowe warunki:

Za 1 miesiac kalendarzowy mozna uzyskac maksymalnie 6 punktow premiowychjezeli w miesiacu, uczestnik nie uzyskał zadnego punktu premiowego od puli dotychczasowo uzyskanych punktow zostaje odjetych 6 punktow premiowych

Za punkty grupowe GVU:

1700 – 1 punkt 2500 – 2 punkty3500 – 3 punkty 4000 – 4 punkty 5000 – 5 punktow6000 – 6 punktow

Za status:

lider Dyrektor – 1 punkt master Dyrektor – 1 punkt Bursztynowy Dyrektor – 1 punkt Srebrny Dyrektor – 2 punkty Rubinowy Dyrektor – 2 punkty Złoty Dyrektor – 3 punkty Szafirowy Dyrektor – 3 punkty Platynowy Dyrektor – 4 punkty Diamentowy Dyrektor – 5 punktow Dyrektor Prezydent – 6 punktow

1

2

PROGRAM SAMOChODOWY

26

KODEKS ETYCZNY

KODEKS ETYCZNY – jest wewnetrzna regulacja ustalonych zasad, do ktorych kazdy Dystrybutor zarejestrowany w firmie powinien sie zastosowac.

Podstawa kodeksu jest załozenie, ze prowadzona przez zarejestrowanych Dystrybutorow działalnosc zwiazana z oferowaniem i sprzedaza produktow Firmy „Dr. Nona”, podlega normom prawnym danego kraju. Niniejszy kodeks nie reguluje prawnej i ekonomicznej odpowiedzialnosci wynikajacej z przepisow prawa. Kazdy Dystrybutor prowadzi działalnosc na własny rachunek i odpowiedzialnosc. Najwyzsza sankcja w przypadku nieprzestrzegania Kodeksu jest anulowanie rejestracji zgodnie z Regulaminem Wspołpracy.

Etyka w pracy z Klientem:

Wobec Klienta nalezy zachowywac sie własciwie, uprzejmie oraz z wyczuciem traktowac jego problemy.

Klienta nalezy dokładnie poinformowac o działaniu produktow, sposobie ich uzywania oraz warunkach reklamacji.

Klientowi zawsze nalezy zostawic swoje dane kontaktowe, niezbedne w przypadku reklamacji badź koniecznosci uzupełnienia informacji.

Zamowione produkty nalezy zawsze dostarczyc Klientowi na czas zgodnie z jego zamowieniem.

Nie wolno podawac nieprawdziwych badź wprowadzajacych w bład informacji o działaniu produktow, wykorzystywac oszukańczych praktyk sprzedazy.

Nie wolno zakłocac prywatnosci Klienta, nalezy kontaktowac sie z nim o własciwej porze lub w umowionym wczesniej miejscu.

1

2

3

4

5

6

KODEKS ETYCZNY

27

4

5

Etyka Konkurencji:

Porownujac produkty innych firm nie wolno podawac fałszywych lub wprowadzajacych w bład informacji, a jedynie dane poparte konkretnymi dowodami.

Niedopuszczalne jest podawanie negatywnych ocen produktow oraz Planu Marketingowego innych firm. Nalezy przestrzegac reguł uczciwej konkurencji.

1 1

2 2

3 3

Etyka w pracy z partnerem biznesowym / współpracownikiem:

Obowiazkiem Dystrybutora jest udzielac prawdziwych informacji na temat sposobu rejestracji, praw i obowiazkow, oraz w jaki sposob jego działalnosc bedzie powiazana z przepisami prawa danego kraju.

Nalezy opiekowac sie zarejestrowanymi osobami w swojej sieci, pomagac im, rozwijac ich wiedze i umiejetnosci.

Nie wolno przekazywac nieaktualnych i nieprawdziwych informacji o działaniu produktow oraz wysokosci i sposobie zarobku.

Nie wolno zainteresowanego wprowadzac w bład, okłamywac go lub stosowac oszukańczych praktyk w celu pozyskania go do wspołpracy.

Pod zadnym pozorem nie wolno zapraszac do wspołpracy osob, ktore sa juz zarejestrowane w sieci innego Dystrybutora. W przypadku, jezeli doszło do takiej rejestracji, Sponsor zostaje upomniany, a podpisany nowy Dystrybutor przechodzi pod własciwego Sponsora.

KODEKS ETYCZNY

28

PLAN MARKETINGOWY (PM) – system zachet, motywacji i sposobow awansowania dla zarejestrowanych osob. Przedstawia zasady wypłacania wynagrodzeń i przyznawania premii oraz reguły nabycia i oferowania produktu.

KLIENT – osoba niezarejestrowana, moze kupowac produkty wyłacznie w cenie 100%, według aktualnego cennika, tylko u osob zarejestrowanych, nigdy bezposrednio w siedzibie Społki.

UPRZYWILEJOWANY KLIENT – kupuje produkty z upustem 20% dla własnego uzytku. Nie korzysta z mozliwosci Planu Marketingowego, nie tworzy własnej struktury oraz nie posiada dochodu.

DYSTRYBUTOR – zarejestrowana osoba fizyczna lub prawna zdolna do czynnosci prawnych. Korzysta ze wszystkich mozliwosci Planu Marketingowego w celu zwiekszenia swojego upustu, osiagniecia i powiekszania dochodow w ustalonym przez siebie czasie oraz zgodnie ze swoimi mozliwosciami.

Uwaga: Osoba prawna musi miec wpisanego reprezentanta tj. konkretna osobe fizyczna, ktora bierze udział w ogłaszanych roznorodnych promocjach firmy.

ZESTAW REJESTRACYJNY – zestaw materiałow informacyjnych, ktore otrzymuje kazdy Uprzywilejowany klient.

PAKIET STARTOWY – zestaw materiałow informacyjnych, ktore otrzymuje kazdy zarejestrowany Dystrybutor.

OSOBA WPROWADZAJąCA (dalej Sponsor) – osoba, ktora informuje o produktach i mozliwosciach Planu marketingowego firmy „Dr. Nona”, w formularzu rejestracyjnym jest wpisana w rubryce Sponsor.

PARTNER – osoba fizyczna lub prawna, zarejestrowana za zgoda firmy, na wspolnym numerze Dystrybutora (ID). Partner nie bierze udziału w promocjach firmy.

STATUS – pozycja w strukturze marketingowej, zwiazana z okreslonymi prawami i przywilejami. Plan Marketingowy przewiduje trzy podstawowe stopnie awansowania: Konsultant, Menadzer, Dyrektor. Aby osiagnac odpowiednia pozycje nalezy spełnic okreslone warunki zawarte w Planie marketingowym.

KONSULTANT – spełnia warunki Planu Marketingowegodotyczace statusu Konsultant, ma prawo do zakupuproduktow z upustem 20%.

MENADŻER – spełnia warunki Planu Marketingowego dotyczace statusu Menadzer, ma prawo do zakupu produktow z upustem 33%.

TERMINY I OKREśLENIA

29

DYREKTOR – spełnia warunki Planu Marketingowego dotyczace statusu Dyrektor, ma prawo do zakupu produktow z upustem 40%.

WYŻSZE STOPNIE AWANSU DYREKTORÓW – kolejne stopnie awansu w karierze Dyrektora, osiagane po wypełnieniu okreslonych warunkow Planu Marketingowego, przyznawane za dany miesiac (np. Group Dyrektor, Srebrny Dyrektor itp.).

PRACUJąCY DYREKTOR – Dyrektor, ktory w ciagu miesiaca kalendarzowego zgromadzi min. 1500 GVU w tym min. 100 PVu.

NIEPRACUJąCY DYREKTOR – Dyrektor, ktory w ciagu miesiaca kalendarzowego zgromadzi min. 100 PVU, ale mniej niz 1500 GVU.

NIEAKTYWNY DYREKTOR – Dyrektor, ktory w ciagu miesiaca kalendarzowego zgromadzi mniej niz 100 PVu.

STRUKTURA MARKETINGOWA (siec, oganizacja) – wszystkie osoby zrejestrowane w danej linii sponsorskiej, we wszystkich statusach i na wszystkich poziomach. Nie ma ograniczeń w ilosci linii.

POZIOM/LINIA – pozycja zarejestrowanej osobyw strukturze marketingowej. osoby zarejestrowane bezposrednio przez Sponsora stanowia jego pierwszy poziom. z kolei Dystrybutorzy zarejestrowani przez osoby z pierwszego poziomu stanowia dla tego Sponsora jego drugi poziom itd.

GAŁąŹ – czesc organizacji, wychodzaca od jednego z Dyrektorow pierwszego poziomu. Nie ma ograniczeń w ilosci gałezi.

PRACUJąCA GAŁąŹ DYREKTORSKA – gałaź, na czele ktorej stoi Pracujacy Dyrektor.

GRUPA ROZWOJU – czesc struktury marketingowej, za wyjatkiem nizej stojacych organizacji dyrektorskich.

PUNKT – Volume Price (VP) – jednostka punktowa pozwalajaca okreslic cene produktu, jest stała i taka sama na całym swiecie, nie zawiera kosztow zwiazanych z nabyciem produktu np.: kosztow logistycznych, VAT i innych podatkow i opłat obowiazujacych w danym kraju.


30

WARTOśĆ PUNKTOWA – Volume Units (VU) – wartosc produktu podana w punktach.

SYSTEM NAGROMADZANIA PUNKTÓW (SNP) – jedno z podstawowych załozeń Planu Marketingowego, pozwala na gromadzenie przez Dystrybutora punktow z jego zakupow osobistych (PVU) i grupowych (GVU).

OTWARCIE SYSTEMU NAGROMADZANIA PUNKTÓW – niezbedny warunek, aby punkty gromadziły sie na koncie zarejestrowanej osoby. System mozna otworzyc poprzez jednorazowy, osobisty zakup na min. 100 punktow.

Wyjatek: Sponsor, ktory dokonał Zakupu Uprzywilijowanego moze otworzyc System Nagromadzenia Punktow swoim Dystrybutorom poprzez trasfer.

PUNKTY OSOBISTE – Personal Volume units (PVu) – osobisty zakup w danym miesiacu kalendarzowym, wyrazony w punktach.

PUNKTY GRUPOWE – Group Volume Units (GVU) – ogolna ilosc punktow z zakupow osobistych i z zakupow organizacji bez Dyrektorow, obliczane sa za biezacy miesiac kalendarzowy.

PUNKTY GLOBALNE – Global Value Results (GVR) – wszystkie zakupy organizacji wyrazone w punktach za wyjatkiem punktow osobistych i transferowanych, naliczane do 10 poziomu.

TRANSFER – procedura przekazywania punktow miedzy Sponsorem a osobami z jego organizacji.

OKRES ROZLICZENIOWY – okres, za jaki firma podsumowuje wyniki pracy - tj. miesiac kalendarzowy (Miesiac Rozliczeniowy).

NORMY KWALIFIKACYJNE – zestaw warunkow, ktore nalezy spełnic samodzielnie lub ze swoja grupa, w celu otrzymania okreslonego statusu i/lub w celu naliczenia odpowiedniego wynagrodzenia.

WYNAGRODZENIE – korzysci i przywileje w postaci Wynagrodzenia Komisowego, Bonusu i dodatkowych premii, osiagane po wypełnieniu okreslonych warunkow zawartych w Planie Marketingowym naliczane przez firme w procentach, bez podatku VAT.

WYNAGRODZENIE KOMISOWE – wynagrodzenie wynikajace z roznic w cenach miedzy poszczegolnymi statusami.

UPRZYWILEJOWANE ZAKUPY – to zakupy obejmujace juz specjalny upust i sa to: Zakup Szybki Start za min. 400 punktow, Zakup Menadzerski za min. 700 punktow oraz zakup Dyrektorski za min. 3000 punktow. Zakupy te mozna zrealizowac tylko i wyłacznie jako zakupy osobiste na swoj numer iD.


31

BONUS – wynagrodzenie Dyrektora uzaleznione od zakupow jego dyrektorskich gałezi, naliczane przez firme w procentach, bez podatku Vat.

DODATKOWE PREMIE – premie, jakie mozna uzyskac za spełnienie okreslonych warunkow.

PROGRAMY MOTYWACYJNE – zestaw narzedzi motywacyjnych do wspierania pracy Dystrybutorow, rozwoju sieci i osiagania dodatkowego wynagrodzenia, stanowia integralna czesc PM.

GŁĘBOKOśĆ WYPŁAT – okreslona liczba poziomow, z ktorych mozna otrzymac Bonus.

śCIEśNIENIE SIECI – proces obliczania wynagrodzenia Sponsora, dotyczy nieaktywnych osobz jego struktury, ktore w miesiacu kalendarzowymnie wypełniły kwalifikacyjnej normy (min. 100 PVU, a w przypadku Dyrektorow 1500 GVU). Punkty z pracy ich sieci przechodza do znajdujacego sie wyzej Sponsora, ktory w danym miesiacu spełnił normy kwalifikacyjne. Ściesnienie dotyczy tylko danego miesiaca kalendarzowego. Nie dotyczy spełniania norm i kwalifikacji.

CZEK – wewnetrzny dokument firmy, wykazujacy przysługujaca wielkosc wynagrodzenia za miesiac kalendarzowy.

ZAKUP OSOBISTY – zakup dokonany przez zarejestrowana osobe bezposrednio na dany numer ID, nigdy przez transfer punktow Sponsora.

SPRAWOZDANIE – komputerowe zestawienie przedstawiajace informacje na temat zakupow zarejestrowanych osob. Dostepne sa nastepujace zestawienia:

Work Net – siec pracujacych osob i ich organizacji w danym okresie rozliczeniowym

Current Net – - cała siec (wszystkie pracujace i niepracujace osoby)

Branch Net – Dyrektorzy z pierwszego poziomu wraz z ich gałeziami

Development Group – pracujaca grupa rozwoju (Konsultanci i Menadzerowie)

Wszystkie dostepne wydruki mozna uzyskacpo zarejestrowaniu sie na oficjalnej stronie Społkiwww.drnona.eu, jak rowniez w punktach sprzedazy.


32

RADA DYREKTORÓW – regionalny organ, składajacy sie z aktywnych Dyrektorow. Rada jest reprezentantem i posrednikiem w relacjach pomiedzy Dystrybutorami a Zarzadem Firmy, jak rowniez Zarzadem Społki. Celem działania Rady jest wspieranie rozwoju struktur dystrybutorskich poprzez organizacje szkoleń i przedsiewziec. jako organ nadzorujacy przestrzeganie Regulaminu Wspołpracy i Kodeksu Etycznego ma prawo wnioskowac o wszelkiego rodzaju naruszeniach.

KODEKS ETYCZNY – zbior zasad etycznych firmy. Kazdy zarejestrowany w firmie Dystrybutor jest zobowiazany do jego przestrzegania pod groźba anulowania rejestracji.

REGULAMIN WSPÓŁPRACY – zbior zasad nabywania, oferowania i sprzedazy produktow.


TWOJE NOTATKI

„DR. NONA INTERNATIONAL” LTDUL. BRATYSŁAWSKA 1A

31-201 KRAKÓWNIP 676-21-43-988REGON 357148045

Katalog przygotowała Grupa Medialna 8&8www.alterbusiness.info

Pobierz PLAN MARKETINGOWY

Documents

Transcript of Pobierz PLAN MARKETINGOWY