Czym tak naprawd jest pe?Co ma pe do biznesu?Czy kobiety i mczyni kupuj inaczej?Jak zarzdza, pracowa i y, by lepiej wykorzysta inteligencj pci?Pe mzgu w sprzeday i zarzdzaniuczyli orgazm w biznesieProjekt i realizacja:dr Mariusz Salamonms@salamon.plwww.facebook.com/salamonconsultingwww.salamon.plZadzwo do nas: 87 565 00 99www.salamon.pl

Czy to si zmienio w efekcie rewolucji w sferze pracy?Jeszcze w 1980 r. szacowano w wiatowej populacji udzia par w ktrych obie osoby zarabiay na ycie na okoo 25%. Dzi jest to ponad 80%.I ronie problem nierwnowagi midzy prac a innymi wartociami, zwaszcza yciem rodzinnym.A 91% kobiet i 94% mczyzn twierdzi, e chciaoby mie bardziej elastyczne godziny pracy, ale tylko 15% kobiet i 20% mczyzn uwaa, e elastyczne godziny pracy nie wpynyby ujemnie na ich prac zawodow!Czy brak rwnowagi i harmonii ycia jest nieuchronnym zjawiskiem we wspczesnym wiecie?Czy praca musi si odbywa kosztem rodziny?A jak wyglda Twoja rwnowaga midzy prac, a yciem rodzinnym, wypoczynkiem, rozwojem, hobby?

Czy problem braku rwnowagi powaniej dotyka kobiet?Znacznie czciej od mczyzn przeywaj poczucie winy w pracy, e myl o domu i rodzinie. W domu, e uciekaj od obowizkw w pracy do obowizkw w domu.Poziom kortyzolu odpowiedzialnego za odczuwanie stresu jest w pracy przecitnie 2 razy wyszy u kobiet ni u mczyzn, a w domu a 4 razy wyszy!Kobiety na stres reaguj szukajc sposobw na pobudzenie produkcji oksytocyny poprzez relacje i blisko, mczyni poprzez wydzielanie testosteronu gwnie w rywalizacji.Czy kobieta rozwie swoje problemy pracujc jak mczyni?Najgorzej jest w Indiach, Meksyku i Rosji!Kobiety potrzebuj bliskoci, dobrych relacji, by rozadowywa napicia. Czy znajd na to sposb w pracy?Dlaczego kobiety s bardziej zestresowane?

Czy kobieta naprawd jest zmienna?Mczyni jak spryny, kobiety jak fale!Mae dziewczynki ucz si szybciej, ale eksperymenty dowiody te, e bardzo niechtnie rezygnuj z raz nauczonych modeli zachowa. W efekcie atwiej wpadaj w naogi i trudniej z nich wychodz i s mniej kreatywne, i chtne do poszukiwania nowych rozwiza w sytuacjach przymusowych.Faceci niechtnie dokonuj zmian, jeli nie s do nich zmuszeni. Kobiety tymczasem zachowuj kreatywno take w sytuacjach, w ktrych zmiany nie s niezbdne.Kobieta niewtpliwie bardziej od mczyzny jest naraona na nierwnowag hormonaln zwizan gwnie z cyklem owulacyjnym.

Mczyni nie lubi zmian, ale podejmuj je szybciej, gdy s konieczne.Kobiety kochaj zmiany, ale tylko te niewymuszone i w poczuciu oglnego bezpieczestwa.

MOE CZAS PRZESTA NAKANIA KOBIETY, BY ZACHOWYWAY SI JAK MCZYNI, I OBWINIA MCZYZN, E ZACHOWUJ SI PO MSKU?Czy wikszo napi midzy kobietami i mczyznami w pracy nie pynie z tego powodu?Czy rywalizacja z facetami gwarantuje kobietom porak?Wikszo spoecznej krytyki w sporze o rwno pci zarzuca facetom, e zachowuj si jak faceci.Czy kastracja facetw z mskoci zapewni lepsze relacje z kobietami w yciu i pracy?Czy mska kobieta jest skuteczniejsza w biznesie?

KOBIETY NIE CHC ZMIENIA PRACY, ALE CZSTO CHC ZMIENI MCZYZN, KTRZY IM W NIEJ PRZESZKADZAJ, A ZWASZCZA MSKICH SZEFW!Czy ta zmiana zapewniaby kobietom wiksz satysfakcj z pracy i wysza im naprawd na dobre?A moe jest inna droga, by kobiety i mczyni lepiej razem pracowali?Faceci nie rozumiej, o co w ogle chodzi kobietom, ktre ich krytykuj?Czy kobiety niepotrzebnie poprawiaj stale mczyzn?

CZY ZDAJESZ SOBIE SPRAW, E NAUKOWCY WYRNIAJ DZI A 12 RNYCH KRYTERIW RNICOWANIA PCI?Problem zaczyna si od banalnego pytania:Co to w ogle jest PE?Czy potrafisz odpowiedzieNa pytanie: Co to takiego pe?O ktr pe chodzi?Pe:Genetyczna, Gonadalna, Genitalna, Hormonalna, Gonadoforyczna, Germinatywna, Fenotypowa, Somatyczna, Mzgu, Psychiczna, Seksualna, Spoeczna?Tylko teoria, czy moe bardzo praktyczne konsekwencje?

NIEKTRZY UWIERZYLI W DETERMINACJ GENETYCZN I NIEUCHRONNY PODZIA NA PE ZGODNY Z 23 PAR CHROMOSOMW XX I XYAle co zrobi z ukadami nietypowymi, np. X0 (zesp Turnera) albo XXY?Czy pe jest naprawd zapisana w genach?

INNI TWIERDZ, E PE JEST OKRELANA WYCZNIE PRZEZ SOCJALIZACJ I KULTURCzy naprawd rodzimy si jako niezapisana tablica i wycznie czynniki spoeczne, i kulturowe warunkuj zachowania przypisywane pci?Czy gdyby Ci warunkowano jak kobiet, to staby si kobiet?Izraelskie kibuce usioway doprowadzi do cakowitej eliminacji rnic socjalizacyjnych. Efektem byo jeszcze wyraniejsze ni gdzie indziej rozwarstwienie pciowe.Mylisz, e, gdyby chopcy zaczli biega w spdniczkach i bawi si lalkami, to zachowywaliby si jako doroli jak kobiety?

OD LAT 70 XX W. NAJMODNIEJSZE STAY SI TEORIE HORMONALNEGO FORMOWANIA PCICzy jeli kobieta w ciy naje si kurczakw hodowanych na hormonach, to urodzi homoseksualist?Jak hormony mog zdeterminowa pe?Na formowanie si pci najwikszy wpyw od 6 tygodnia ciy zdaj si mie hormony! Androgeny jak testosteron i estrogeny jak estradiol czy progesteron.Tylko w onie matki stenie hormonw przypomina to z okresudojrzewania!Czy hormony przesdzaj, e kobieta mniej zarabia od mczyzny?Czy hormony s bardzo szkodliwe?

Kluczowe odmiennoci budowy mzgu kobietyKora ciemieniowa sabiej rozbudowane ni u mczyzn orodki odpowiadajce m.in. za posugiwanie si map.Kora ukadu limbicznego bardziej rozbudowana ni u mczyzn, co pozwala na lepsz kontrol pierwszych odruchw emocjonalnych i atwo komunikacji emocji.Pat czoowy lepiej rozwinity o kobiety pozwala kobietom lepiej kontrolowa podejmowane decyzje bior pod uwag znacznie wicej danych.Ciao migdaowate pami emocjonalna u kobiet jest zlokalizowana w lewej czci tego jdra podkorowego.Hipokamp odpowiada za zapamitywanie znacznie wikszy u kobiet.Biaa masa mzg kobiety ma jej znacznie wicej ni mzg mski. Odpowiada ona za komunikacj wewntrzn i wspprac poszczeglnych czci mzgu.Bardziej zrwnowaone obie pkule i rozmieszczenie wielu orodkw w obu, a nie w jednej, jak u mczyzn.

Mzg kobietyPoszczeglne orodki mzgu s formowane od 6 tygodnia do 6 miesica ycia podowego w odmienny dla danej pci sposb pod wpywem hormonw rni si budow, wielkoci, organizacj neuronw i sposobem funkcjonowaniaMzg kobiety jest wyspecjalizowany w analizie informacji, refleksji, zapamitywaniu!

Kluczowe odmiennoci budowy mzgu mczyznyKora ciemieniowa wiksza ni u kobiet liczba neuronw odpowiada za znacznie lepsz orientacj przestrzenn u mczyzn.Kora ukadu limbicznego jest znacznie mniej rozbudowana ni u kobiet, co wpywa na sab zdolno do panowania nad zachowaniami impulsywnymi. Najpierw dziaaj, potem myl.Pat czoowy odpowiada za kontrol podejmowane decyzji u mczyzn rozwija si pniej i na dodatek ma znacznie mniej pocze midzy neuronami (synaps), co sprawia, e decyzje musz podejmowa w oparciu o mniejsz liczb danych (robi to szybciej).Ciao migdaowate u mczyzn aktywniejsza jest prawa cz. Jego wielko wpywa na popd pciowy.Hipokamp znacznie mniejszy ni u kobiet sprawia, e mczyni gorzej zapamituj.Szara masa mzg mczyzny ma jej wicej ni kobiecy. Odpowiada ona za przetwarzanie informacji. Mzg mski robi to szybciej, ale za to kiepsko jest skomunikowany wewntrznie.Wiele orodkw przetwarzania informacji jest bardziej wyspecjalizowanych, ale sabiej ni u kobiet z sob wsppracuj.

Mzg mczyznyPodwzgrze to od impulsw w tej czci mzgu zaley wydzielanie hormonw specyficznych dla danej pci i popd pciowy. U mczyzn jest wiksze i bardziej aktywne. Kobiece dorwnuje mu aktywnoci tylko w okresie owulacji.Mzg mski jest z istoty wyposaony do szybkiego dziaania, mniejszej refleksji i wtpliwoci.Istota szara okoowodocigowa u mczyzn odpowiada za hamowanie uczucia blu.

Czy to, e kobieta czciej otwarcie wyraa emocje oznacza, e jest bardziej emocjonalna od faceta?Mczyni kobiece wyrazy emocji przypisuj nadmiernej kobiecej emocjonalnoci, a swoje uciekanie od emocji do jaskini wasnej umiejtnoci powcigania emocji.Kobiece mwienie bywa czsto mniej emocjonalne od mskiego milczenia w obliczu problemw i stresu, ale nie wtedy, gdy kobiety aplikuj je jako lekarstwo facetom.Mczyni mwi emocjonalnie o problemie tylko wtedy, gdy ten ich przerasta i to samo przypisuj kobietom, gdy te mwi.Czuj si zakopotani przy kobiecie mwicej o emocjach.Kobiety milkn i wycofuj si tylko w depresji lub w akcie agresji i to samo przypisuj facetom, gdy ci milkn i szukaj samotnoci.Czuj si sfrustrowane mskim milczeniem.Czy przypisujemy sobie wzajemnie wasne emocje?Mczyznom przypisuje si nieczuo, kobietom emocjonalno. Badania wykazuj, e to tylko dwa sposoby wyraania tych samych dozna!

CZY MSKIE WNIOSKI Z PODEJCIA KOBIET DO STRESU S SUSZNE?ONA PO PROSTU NIE POWINNA PRACOWA. NIE NADAJE SI.Stres w pracy a dwa razy czciej powoduje kopoty u kobiet ni u mczyzn! Czy z tego wynika, e praca kobiet w mskim gronie musi by niekorzystna dla nich i dla facetw, ktrzy s wiadkami ich stresw. A moe odmienno warto wykorzysta?Badania zespow mieszanych wykazuj ich znacznie bardziej wydajne funkcjonowanie. Rzecz w tym, jak lepiej i zdrowiej wykorzysta odmienno, i dostosowa prac, by obie pcie zyskay.Czy mona pracowa razem bez blu gowy i znacznie wydajniej?

CZY MCZYNI I KOBIETY S TAK SAMO DOCENIANI W PRACY?Mczyni s przekonani, e tak.Kobiety przeciwnie.Statystyki pokazuj, e 79% mczyzn czuje si cenionych w pracy.Tylko 48% kobiet odczuwa to samo.82% kobiet pragnie, by doceniono ich wysiki prowadzce do osignicia celu.89% mczyzn chce, by ceniono ich za osignicie wyniku.Wikszo tych ostatnich przyznaje, e w ich firmie tak si dzieje.Kobiecie zaley na docenieniu tego, JAK PRACUJE, mczynie tego, CO UZYSKUJE.Czy kobiety odchodz tylko, gdy s niedoceniane?

MCZYZNA, GDY CZEGO CHCE OD KOGO PO PROSTU O TYM MWI WPROST. NIE ZNOSI, GDY INNI KRC I KA SI DOMYLA.NAWET GDY DOSTRZEGA WOLI UDAWA, E NIE WIE, O CO CHODZI.Kobieta oczekuje od innych, a zwaszcza od mczyzn, e wszystkiego si sami domyl.Czy to rozsdne, skoro faceci z natury s mniej uwani, empatyczni od kobiet?Czy rozsdnym jest czeka, a on si domyli?

Jak mczyzna odbiera kobiece uwagi dotyczce bycia niedocenian?Gdy kobieta mwi mczynie, e czuje si niedoceniana, ten si wycza, albo przewraca oczami, co sprawia, e ona czuje si jeszcze gorzej.Mczyzna myli:To ona nie docenia moliwoci, jakie ma przed sob.Kady facet na jej miejscu, by jej zazdroci.Dostaa premi, czego jeszcze chce.Co ty chrzanisz, e nikt ci nie docenia? Jeste po prostu gupia i niewdziczna.Ciekawe, czy podobne nieporozumienia dotykaj Ci take w stosunku do niej w yciu prywatnym, a nie tylko w pracy.Czy zdajesz sobie spraw, jak bardzo odmienne s Twoje i jej sposoby mierzenia satysfakcji, uznania?Czy tak samo mierzycie warto tego, co robicie?Dla kobiet sowa znacz wicej, ni dla faceta nagrody!

CZY TO MOLIWE, E A 82% KOBIET PRZYZNAJE SI DO POCZUCIA WYKLUCZENIA, CZY TO PODCZAS FIRMOWYCH IMPREZ, NIEFORMALNYCH SPOTKA, ROZMOWY, WYSUCHIWANIA KRYTYCZNYCH UWAG, A A 92% MCZYZN NIE WIERZY, E ICH ZACHOWANIA W JAKIKOLWIEK SPOSB WYKLUCZAJ KOBIETY?Czy faceci s tak lepi i gusi, czy kobiety a tak przewraliwione?Tylko dla mczyzn?Czy wykluczenie kobiet to ciema nawiedzonych feministek?

Ona stale zadaje pytania i wymyla problemy, nie pozwalajc normalnie pracowa. Trzeba rzeczy robi po kolei, a nie skaczc z kwiatka na kwiatek i wszystko naraz.Nie wiadomo, jak si zachowywa, gdy si pojawia. Raz chce by adorowana jak kobieta, to znw samodzielna jak facet. Jak jej oferuj pomoc, obraa si, gdy jej nie oferuj, ma pretensje. A tak w ogle mogaby wprost mwi o co jej chodzi, a nie zmusza do domylania si, a i tak nigdy nie idzie zgadn.Ona wprowadza za duo emocji do pracy, stale co przeywa, pacze, wpada w depresj. Gdy jej udzielam rad, niby sucha, a za chwil znw te same problemy, prowadzce do tych samych kopotw emocjonalnych. Tu trzeba wicej pracowa gow, a nie hormonami.Gdy tylko proponuj odwaniejsze rozwizanie, zaraz protestuje i szuka dziury w caym. Tak pasywni nigdy nie zdobdziemy rynku i nie pokonamy konkurencji.Kobiety s fajne, ale w pracy z nimi problemy. Jakie kobiece zachowania s rdem mskich narzeka?Mskie opinie o koleankach w pracy?

CZY FACECI KIEDYKOLWIEK NAPRAWD PRACUJ ZESPOOWO?Faceci spotykaj si, by zaplanowa i rozdzieli zadania, ale nie po to, by wsplnie wykonywa prac!Badania wykazay, e mczyzn praca zespoowa demotywuje!U kobiet jest odwrotnie!Czy mczyni i kobiety inaczej podchodz do zebra w pracy?Czy kobiety zbieraj si by pracowa, faceci, by rozdzieli prace?

CZY TO PRAWDA, E KOBIET GADA DWA RAZY TYLE, CO FACET, A DO TEGO PLOTKUJE?To jeden z najbardziej rozpowszechnionych stereotypw. Niektrzy naukowcy broni go za wszelk cen, twierdzc, e mczyni wypowiadaj okoo 10 tys. sw dziennie, podczas, gdy kobiety okoo 20 tys. sw, ale najnowsze badania zdaj si pokazywa, e ta rnica to zudzenie i mczyni i kobiety wypowiadaj przecitnie okoo 16 tys. sw dziennie, ale robi to w innych okolicznociach. Kobiecym sowom towarzyszy wicej emocji i dlatego syszymy je bardziej ni mskie gadanie. Do tego obie pcie z rwn intensywnoci plotkuj. Mczyni bez wtpienia mwi mniej przy kobietach, ale czy mwi mniej w ogle?Kobiety mwi zawsze, gdy czuj emocje, a czuj je bardzo czsto.Czy to kobiety zamykaj usta mczyznom?

Czy faceci w pracy musz zmieni styl suchania, a kobiety styl mwienia?Wydaje im si, e bezporednio i logika oraz wyzute z emocji komunikaty to najlepszy sposb przekazywania treci. Unikaj dyskusji i rozszerzania tematu, a co za tym idzie szerszego spojrzenia. Narzucaj.Czy rzeczywicie najlepiej wczaj cudze mylenie? Kobiece te?S przekonane, e ich sposb przekazu, peen pyta, rnych punktw widzenia, wielu aspektw i niedomwie lepiej ujmuje problem oraz pozwala wczy si wszystkim w dyskusj w bardziej zrwnowaony sposb.Czy mczyzna to rozumie?

MczyniKobietyCzy mczyzna wymusza przyjcie wasnego stanowiska, a kobieta szuka zrozumienia dla stanowisk innych?Sowa a wsppraca

Czy kobieca umiejtno suchania i dopasowania to mit, a mczyni wiedz o tym, bo przecie maj lub mieli matki czy teciowe?Mczyzna relacji z kobieta uczy si na podstawie wasnej lub ojcowskiej relacji z matk.A ona udzielaa za duo rad, ostrzee i wskazwek.Stale ograniczaa moj samodzielno.Bya nadopiekucza, nie pozwalajc na ryzyko dajce prawdziw przyjemno.Komplikowaa proste sprawy.Gadaa, gdy trzeba byo dziaa.Wolaem nic nie mwi, bo byo jeszcze gorzej.Mamusie, zastanwcie si, co mwicie wasnym synom. I pamitajcie, e oni ucz si suchania kobiet nie od Was, lecz od swoich ojcw lub innych znaczcych mczyzn.Czy matki s nadmiernie zapobiegliwe wobec synw?

Dlaczego faceci s beznadziejni na randkach?Mczyni na randkach (= w relacji z kobietami, np. klientkami!) zachowuj si najczciej tak, jak to robi chopcy w mskim gronie:Popisuj si wzajemnie, przechwalaj, mwi tylko o sobie, zwaszcza, e kobiety, widzc ich stres i zakopotanie same przejmuj inicjatyw, zadajc pytania i okazujc zainteresowanie.Gdy mwi co druga strona, przerywaj, dopowiadaj, wtrcaj, wyranie okazuj, e s zasuchani tylko we wasne sowa.Jak w tej sytuacji czuje si klient?

Jeli nawet to prawda, e kobiety mwi wicej od mczyzn, co kwestionuj najnowsze badania, to na pewno bij na gow mczyzn w umiejtnoci suchania i obserwacji tych, do ktrych mwi.Czy handlowiec mczyzna sprawdza si wobec kobiet?Czy umiejtno suchania i skupienia na rozmwcy w trakcie rozmowy jest zupenie obca mczyznom, a naturalna tylko u kobiet.

CZY TO PRAWDA, E IM BARDZIEJ STRESUJCE ZAJCIE, TYM BARDZIEJ MCZYZNA SKUPIA SI NA CELU, ZAMIAST NA PROBLEMIE TEGO, Z KIM ROZMAWIA?

CZY FACET MOE BY HANDLOWCEM?To jeden z najwikszych mankamentw mczyzn w sprzeday i obsudze klienta. S tak skoncentrowani na tym, by sprzeda, e w ogle nie zauwaaj sygnaw klienta wskazujcych np. na brak zainteresowania lub przeciwnie na gotowo zakupu w danej chwili.Gdy sprzedaje, najczciej przemawia, a gdy przemawia, najczciej nie widzi i nie syszy tych, do ktrych mwiCzy kobiety lepiej od mczyzn badaj potrzeby?

CZY INYNIERSKI MSKI SZOWINIZM JEST UZASADNIONY?Czy obsugujc klienta faceta inyniera, architekta, mechanika kobieta ma szanse sprawdzi si jako dobry partner? Kobiety majce mski mzg w niczym nie ustpuj mskim facetom!Dlaczego handlowiec kobieta nie ma atwo z inynierem?Ciekawe jednak, kto lepiej, bardziej funkcjonalnie zaprojektuje Twj dom?

CZY KOBIETOM I MCZYZNOM TRZEBA INACZEJ SPRZEDAWA, BO INACZEJ UCZ SI PRODUKTU?Kobieta kupuje uszami, wchem i oczami. Musi odpowiada na pytania, by zrozumie!Mczyzna kupuje rkami i oczami. Musi si co dzia, by si czuli przekonani.Jak pe mzgu determinuje sprzeda?Czy facet potrafi sprzedawa kobiecie, a kobieta mczynie?

CZY FACET DECYDUJE POCHOPNIE I NA DODATEK: NIE DA SI GO ODWIE OD RAZ PODJTEJ DECYZJI?Kobiety napotykajc na liczne sygnay oporu przed zmian, komunikowane przez mczyzn, gdy ju raz podejm decyzj, rezygnuj bdnie z przedstawienia wasnej opinii.Mczyni zmieniaj zdanie i podejmuj nowe decyzji, nigdy nie wycofuj si ze starych, a zmian dokonuj pod wpywem mskich argumentw transakcyjnych:CO ZA CO!Poka mu CEL lub EFEKT zmian, a nie rezygnacji z decyzji, a bdzie skonny podj now! Nie wymagaj, by cofn star!Facet nie cofa raz podjtej decyzji, ale j czsto zmienia na now!Kobieta cofa decyzje!Tylko facet mg wymyli, e decyzja sdziego jest nieodwoalna!

Co sprawia, e kobieta lepiej obsuguje klienta?Jest skupiony na problemach, produktach, zadaniach, a nie na osobach.Lekceway drobiazgi, co bywa korzystne przy pierwszej sprzeday, bo j przyspiesza i upraszcza, ale fatalnie dziaa w obsudze.atwo ulega emocjom, zwaszcza, gdy czuje si krytykowany. Kobieta bierze krytyk do siebie, a facet przeciw sobie i zaczyna si natychmiast broni!Nudzi si atwiej powtarzalnymi zajciami, co sprzyja popenianiu bdw.Ma problem z relacjami na odlego. Prdzej czy pniej sabn, gdy oprcz telefonw czy maili brakuje spotka bezporednich.Nie lubi gadania, woli dziaanie.

Zapamituje gosy, rozpoznaje potrzeby emocjonalne po intonacji i barwie gosu.Dba o drobiazgi, ktre s kluczem do satysfakcji.Okazuje trosk i skupienie na kliencie.Dopytuje i potrafi okaza, e sucha.Ma mniejsz od facetw skonno do chwalenia si i mwienia o sobie.Naturalnie pamita o zobowizaniach.Lepiej i atwiej si dopasowuje.Znacznie rzadziej okazuje agresj i niech.Jest delikatniejsza, co sprzyja rozwizywaniu sytuacji trudnych.W obliczu problemw ma tendencj do traktowania ich osobicie, a nie przedmiotowo, co agodzi napicia.

MczyznaKobietaCzy edukacja handlowcw i osb z obsugi klienta utemperuje ich naturalne skonnoci zwizane z pci mzgu? Czy dobierajc ludzi mona to lekceway?Obsuga

DLACZEGO FACETOM TRZEBA W ZARZDZANIU DA SCHEMAT, KRTKIE ZASADY NA PIMIE I POKAZA PRAKTYCZNY PRZYKAD, A JELI JU CO MWI, TO OSTRO I DOSADNIE?Czy kobiety potrafi tumaczy facetom?Myliwy i wdkarz nie gadaj, gdy pracuj!Mskie zarzdzanieMskie struktury komunikacji przypominaj wojsko: krtko, dosadnie + wiczenia praktyczne.Czy zdajesz sobie spraw, e firmy imituj typowe mskie struktury wojskowego zarzdzania?Dlaczego kobiety pracuj rozmawiajc?Faceci wol w ciszy.

CZY PATRIARCHALNY, WOJSKOWY STYL ZARZDZANIA, KTRY SPRAWDZA SI W OKRESIE ZDOBYWANIA RYNKU MA UZASADNIENIE, GDY FIRMA MA STABILN POZYCJ?A moe jak i w innych dziedzinach, kobiece sposoby nie ustpuj mskim?Czy to kobiety s sprawcami mskich sukcesw?

JAK DUGO FIRMY BD SI LECZYY Z KOMPLEKSU SZEFA-BOHATERA?XX wiek utrwali w biznesie i polityce mit szefa-bohatera.Samotnego przywdcy wizjonera, ktry dziki swej wyjtkowoci prowadzi zesp mniej owieconych do wizjonerskiego celu. Czy jednak szef bohater to najlepszy typ przywdcy dla rozbudowanych zespow lub w czasach, w ktrych trzeba bra w zarzdzaniu pod uwag coraz wicej rozproszonych, zrnicowanych informacji lub gdy rynek nie jest w fazie szybkiego podboju, lecz stabilnego wzrostu bd stagnacji?Czy kobiecy styl zarzdzania jest korzystniejszy w dobie stabilnego rynku?

Czego pragn kobiety?Doce jej wkad. Nie tylko efekt, ale trud, ktry podja.Wyraaj uznanie, take dla jej pomysw i dociekliwoci.Wysuchaj jej opinii i traktuj jak faktycznego i wanego czonka zespou.Stwrz jej okazj do poznania opinii innych i wyraenia wasnej.Zapraszaj na nieformalne spotkania.Suchaj i oka, e naprawd suchasz.Doce jej naturalny sposb wyraania emocji i naucz si, jak wiele cennych intuicji potrafi wnie w prac zespou.Czy to takie trudne dla Ciebie?Pomyl, jak niewiele potrzeba, aby wykaza si wiksz inteligencj pci wobec niej!

Czego pragn mczyni?Nie prbuj go poprawia i zmienia. Pozwl mu by tym, kim jest.Niech sam dochodzi do wasnych wnioskw. Nie musisz mu mwi, co ma robi, co myle, pki o to nie zapyta.Mw do niego wprost, o co ci chodzi.Pro wicej ni raz, gdy czego oczekujesz.Nie zakadaj, e jest niewraliwy.Doceniaj go za to, co robi, w szczeglnoci, gdy to korzystne take dla ciebie, ale mw mu o tym, co uzyskuje, bo to sam ceni najbardziej.Pokazuj mu, e te dbasz o jego cele.

Czy to takie trudne dla Ciebie?Pomyl, jak niewiele potrzeba, aby wykazaa si wiksz inteligencj pci wobec niego!

Czy nie warto poszuka sposobw takiej wsppracy rnych pci, aby wykorzystujc bogactwo odmiennoci wsplnie budowa lepsze, mdrzejsze i dojrzalsze struktury zarwno w biznesie, jak te w yciu?

WsppracaMdro pynie take ze zrozumienia odmiennoci pci!Wykorzystaj take ten rodzaj Twojej twrczej inteligencji

*Salamon Consulting: Szkolisz si tak skutecznie, e kochasz to, co robiszTo odmienno pozwala znajdowa nowe wartoci!

Nowy cykl zaskakujcych spotka dotyczcych Pci Mzgu

Pierwsze spotkanie ju 27 listopada 2013 r. w Warszawie

Kolejne spotkania:10 grudnia 2013 w Biaymstoku17 grudnia 2013 we Wrocawiu18 grudnia 2013 w Katowicach19 grudnia 2013 w Krakowie14 stycznia 2014 w odzi29 stycznia 2014 w Lublinie30 stycznia 2014 w Rzeszowie

To najlepsze szkolenie z pci mzgu dostpne w Polsce.***