Outplacement jako narzędzie wspierania przedsiębiorstw – projekt systemowy UMWD

Urząd Marszałkowski Województwa Dolnośląskiego • Wrocław, wrzesień 2010

CEL GŁÓWNY PROJEKTU:

ograniczenie napływu osób bezrobotnych zwalnianych grupowo

poprzez udzielenie wsparcia przedsiębiorcom i ich pracownikom

(K/M) w wyniku przechodzenia procesów adaptacyjnych i

modernizacyjnych, związanych z negatywnymi skutkami

spowolnienia gospodarczego


Projekt realizowany jest przez Wydział Rozwoju Gospodarczego Urzędu Marszałkowskiego Województwa Dolnośląskiego w partnerstwie z pięcioma podmiotami:

Dolnośląską Agencją Rozwoju Regionalnego SA w Szczawnie Zdroju

Dolnośląską Agencją Współpracy Gospodarczej sp. z o.o. we Wrocławiu

Karkonoską Agencją Rozwoju Regionalnego SA w Jeleniej Górze

Agencją Rozwoju Regionalnego ARLEG SA w Legnicy

Agencją Rozwoju Regionalnego AGROREG SA w Nowej Rudzie


7

ŚCIEŻKA DOSTĘPU:

KRYTERIA UDZIAŁU PRZEDSIĘBIORCÓW W PROJEKCIE:

prowadzenie działalności na terenie województwa dolnośląskiego

zgłoszenie do PUP zamiaru przeprowadzenia zwolnień grupowych

podpisanie deklaracji uczestnictwa w projekcie


KRYTERIA UCZESTNICTWA PRACOWNIKÓW W PROJEKCIE:

osoba zgłoszona do zwolnienia grupowego przez przedsiębiorcę, która otrzymała wypowiedzenie – do czasu ustania stosunku pracy oraz osoba, która rozwiązała stosunek pracy na mocy porozumienia stron (dotyczy również Programu Dobrowolnych Odejść) osoba zatrudniona na terenie województwa dolnośląskiego u przedsiębiorcy, który przystąpił do projektu, podpisanie deklaracji uczestnictwa przez osobę zwalnianą grupowo.

Wsparciem nie może zostać objęta osoba już zwolniona, która przestała świadczyć pracę na rzecz przedsiębiorcy!


WARTOŚĆ PROJEKTU - 9 996 191,32 ZŁ, W TYM:

Na realizację pakietu antykryzysowego przeznaczono 7 310 580,00 zł , co stanowi 73,13% wartości projektu.


PROPONOWANE FORMY WSPARCIA :

szkolenia (269 os.) i poradnictwo zawodowe (550 os.),

poradnictwo psychologiczne (80 os.), pomoc w zmianie miejsca pracy (jednorazowy dodatek relokacyjny/mobilnościowy (50 os.) dla osoby, która uzyskała zatrudnienie ponad 50 km od miejsca zamieszkania), pomoc w znalezieniu nowej pracy (jednorazowy dodatek motywacyjny (50 os.) dla osoby, która uzyskała zatrudnienie w nowym miejscu pracy za wynagrodzeniem niższym niż u dotychczasowego pracodawcy), wsparcie dla osób zamierzających rozpocząć działalność gospodarczą (doradztwo indywidualne i grupowe (120 os.) , środki finansowe na zakładanie działalności gospodarczej (72 os.), wsparcie pomostowe (72 os.)).


PROJEKT PRZEWIDUJE MOŻLIWOŚĆ:

- delegowania pracownika przez Przedsiębiorcę, który zwalnia grupowo na: szkolenia przekwalifikowujące doradztwo

- wsparcie dla Przedsiębiorców, którzy chcą zmienić swój profil działalności: szkolenia doradztwo


DO PROJEKTU PRZYSTĄPILI:

Fortis Bank Polska S. A. (oddział Lubin) Fabryka Porcelany „Krzysztof” S. A. DSE Draexlmaier Sp. z o.o. Zakłady Lniarskie „Orzeł” S. A. Jeromino Martins Dystrybucja S. A. Telekomunikacja Kolejowa Sp. z o.o. Mostostal S. A. Pol Miedź Trans Sp. z o.o.


UDZIELONE WSPARCIE*:

poradnictwo zawodowe: 253/550 osób (podstawowa forma wsparcia)

szkolenia z zakresu zakładania i prowadzenia działalności: 50/120 os. doradztwo indywidualne związane z zakładaniem dz. gosp.: 45/120 os. szkolenia zawodowe: 65 /269 os. jednorazowy dodatek relokacyjny/mobilnościowy: 3/50 os. jednorazowy dodatek motywacyjny: 5/50 os.

* Stan na 6 września 2010 r.


Dziękuję za uwagę,

Agata ZemskaZ-ca Dyrektora

Wydziału Rozwoju Gospodarczego


Outplacement jako narzędzie wspierania przedsiębiorstw – projekt systemowy UMWD

Documents

Transcript of Outplacement jako narzędzie wspierania przedsiębiorstw – projekt systemowy UMWD