Outplacement oferta

12
ZARZĄDZAJ ZMIANĄ doradztwo i szkolenia dla firm

description

outplacement

Transcript of Outplacement oferta

Page 1: Outplacement oferta

ZARZĄDZAJ ZMIANĄ

doradztwo i szkolenia dla firm

Page 2: Outplacement oferta

Ważne informacje dla firm

Doradztwo i szkolenia w 100% dofinansowane z UE

Realizacja: 1.01.2014 – 30.06.2015

W tym terminie podpisywana jest umowa między PMDG

a firmą zakwalifikowaną do projektu

Realizacja odbywa się w dogodnym dla firmy czasie do

końca projektu (30.06.2015)

Page 3: Outplacement oferta

Ścieżka dedykowana firmom

Wszystkie firmy posiadające siedzibę lub struktury organizacyjne

w Małopolsce (KRS, EDG)

Przedsiębiorstwa małe, średnie lub duże*

Punkty preferencyjne : branża oraz średni wskaźnik bezrobocia**

*Wielkość ustalana jest między innymi na podstawie zatrudnienia, obrotów itd. (Zgodnie z rozporządzaniem Komisji Europejskiej)

** branża budowlana, przemysłowa, energetyczna, banki , wskaźnik w powiecie: od 15,6% - 16,5%: 5 pkt, od 16,6% do 17,5%: 10 pkt, powyżej 17,6%; 15pkt

Ścieżka zmiana profilu

działalności

Ścieżka outplacement

Firmy, które planują

modernizację,

zmianę branży,

wprowadzenie

nowych produktów

lub wejście na nowe

rynki.

Firmy, które

przechodzą

restrukturyzację i

planują wsparcie dla

zwalnianych

pracowników

Page 4: Outplacement oferta

Outplacement… czyli

odpowiedzialna restrukturyzacja

„… otuchą napawa fakt,

że coraz więcej firm

decyduje się zaoferować

zwalnianym pracownikom

profesjonalne wsparcie

podczas zmiany” (PULS HR)

Termin outplacement powstał ponad 30 lat temu w Chicago w firmie działającej w obszarze doradztwa zawodowego. W obliczu dużych zwolnień firmy odczuwały potrzebę wsparcia swoich odchodzących pracowników, jak i tych którzy pozostają.

Wsparcie tą metodą ma swoje korzenie pod koniec II wojny światowej, kiedy została udzielona pomoc powracającym amerykańskim żołnierzom.

Później narzędzia te znalazły zastosowanie w coraz większej ilości korporacji. W Stanach Zjednoczonych są już stosowane w zasadzie od lat 60-tych. W Polsce outplacement pojawił się w latach 90-tych wraz z prywatyzacją i restrukturyzacją przedsiębiorstw .

(źródło: www.pracawita.pl

system łagodnych zwolnień, zmiana profilu działalności,

zwolnienia monitorowane, restrukturyzacja, adaptacja do zmian

Page 5: Outplacement oferta

Outplacement -

doradztwo dedykowane

5 dni doradztwa dla każdej firmy

analiza przedsiębiorstwa

wsparcie w przygotowaniu programu

outplacement

podpisanie porozumienia o akceptacji programu

(przedstawiciele firmy i związków)

Page 6: Outplacement oferta

Outplacement -

doradztwo dedykowane

PRZEBIEG

1. Zakontraktowanie przebiegu komunikacji, określenie kluczowych uczestników

(Kadra kierownicza, HR, związki zawodowe)

2. Analiza sytuacji firmy (sytuacja na rynku) i opracowanie programu zgodnie

z potrzebami firmy

a. analiza ścieżki kompetencyjnej dla pracowników utrzymujących zatrudnienie

b. analiza ścieżki wsparcia (outplacement) dla pracowników zwalnianych

3. Prezentacja programu outplacement kadrze właścicielskiej/ zarządowi/ związkom

zawodowym

4. W przypadku istnienia związków / formalnego przedstawicielstwa pracowników –

zawarcie porozumienia pomiędzy pracodawcą a związkami/ stroną reprezentującą

pracowników dotyczącego planowanych zmian i/lub przebiegu zwolnień.

Page 7: Outplacement oferta

Outplacement - szkolenia

Szkolenia otwarte: w jednym szkoleniu biorą udział przedstawiciele różnych

firm.

Temat: Wdrażanie zmiany w organizacji i komunikacja w procesie zmiany.

Uczestnicy: kadra zarządzająca i HR

Ilość: 1 dzień/ firma

Grupy: 3 delegowane osoby z firmy (średnia wielkość grupy – 6 osób)

Page 8: Outplacement oferta

Outplacement -

konsultacje indywidualne

Elastyczny zakres merytoryczny zgodny z potrzebami firmy

CEL: wsparcie we wdrażaniu i przebiegu komunikacji w procesie zmian

ILOŚĆ: średnio 10 godzin dla każdej firmy

Page 9: Outplacement oferta

Outplacement -

wsparcie dla pracowników

Outplacement i przekwalifikowanie

w sytuacji zwolnienia

Przekwalifikowanie przy zmianie

stanowiska pracy

Page 10: Outplacement oferta

Wsparcie dla pracowników -

zakres merytoryczny

OUTPLACEMENT

• Indywidualny Plan Działania

• Poradnictwo psychologiczne – praca nad motywacją, obniżeniem niepokoju i zniechęceniem

• Poradnictwo zawodowe: omówienie IPD, ustalenie dalszej ścieżki rozwoju, rynek pracy i techniki aktywnego poszukiwania pracy

• Szkolenia zawodowe (zmiana kwalifikacji)

• Minimum 3 oferty pracy

ZMIANA KOMPETENCJI

• Indywidualny Plan Działania

• Poradnictwo zawodowe

• Szkolenia zawodowe przekwalifikowujące

Dofinansowanie szkoleń w wysokości 1500 zł brutto na osobę Szkolenia wybierane są zgodnie z określonymi potrzebami i z oferty rynkowej

Page 11: Outplacement oferta

Outplacement - korzyści dla firm

Dodatkowe wsparcie dla firmy w procesie restrukturyzacji

Oszczędność finansowa – szkolenia i doradztwo są

dofinansowane.

Nowoczesne i skuteczne narzędzia dla kadry

zarządzającej.

Profesjonalne wsparcie doradcze dwóch firm, które trzeci

raz wspólnie realizują projekt outplacementowy.

Page 12: Outplacement oferta

Kontakt