ЭНГЕЛЬССКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

АДМИНИСТРАЦИЯ ЭИГЕЛЬССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

КОМИТЕТ ПО ОБРАЗОВАНИЮ413100, Саратовская область, г. Энгельс, ул. Коммунистическая, 41

тел./факс (8453) 55-44-96, 54-44-93 e-mail: komobraz@engels-edu.ru. http//ww\v.engels-edu.

«

ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ(«дорожная карта»)

по обеспечению и развитию педагогических кадров Энгельсского муниципального районаСаратовской области на 2018-2022 гг.

№ п/п Мероприятия Ответственныеисполнители

Срок исполнения Ожидаемые результаты реализации мероприятий

1. Организационно-координационные и информационные мероприятия

1.1 Создание рабочей группы по вопросам кадрового обеспечения системы общего и дополнительного образования Энгельсского района

Комитет по образованию администрации Энгельсского муниципального района

До 01.08.2018 Распоряжение о составе рабочей группы

1.2 Создание структуры управления кадровой политикой - муниципального оператора

Комитет по образованию администрации Энгельсского муниципального района

До 01.08.2018 Положение о структуре управления «дорожной картой»

1.3 Разработка Плана мероприятий (дорожная карта) по обеспечению и развитию педагогических кадров в системы общего образования на уровне образовательных учреждений

Образовательныеучреждениямуниципального района

До 12.09.2018 Плана мероприятий (дорожная карта) по обеспечению и развитию педагогических кадров в системы общего образования на уровне образовательного учреждения

1.4 Организация информационного сопровождения реализации Плана мероприятий в СМИ и сети Интернет

Комитет по образованиюадминистрацииЭнгельсскогомуниципального района,образовательныеучреждения,СМИ

Не менее 12 публикаций и эфиров ежегодно

План информационного сопровождения )■ Формирование позитивного отношения к профессии учителя

1.5 Проведение мониторинга вакансий в общеобразовательных организациях

Комитет по образованиюадминистрацииЭнгельсскогомуниципального района,образовательныеучреждения

Ежемесячно Информация о наличии вакансий

1.6 Создание банка данных о педагогических кадрах муниципального района

Комитет по образованиюадминистрацииЭнгельсскогомуниципального района,образовательныеучреждения

До 25.10.2018 Банк данных о педагогических кадрах муниципального района, включающий численность молодых педагогов, педагогов- участников и победителей профессиональных конкурсов, имеющих I или высшей квалификационной категории

1.7 Создание муниципального банка лучших управленческих практик по обеспечению и развитию педагогических кадров

Комитет по образованиюадминистрацииЭнгельсскогомуниципального района,МБУ ДО «МЦОКО»,образовательныеучреждения

2018-2022 г.г. Разработка критериальной базы экспертной оценки лучших практикПодготовка методических рекомендаций для экспертной комиссии по проведению экспертизы лучших практик Утверждение состава экспертной комиссии

1.8 Организация методического сопровождения образовательных организаций по вопросам развития профессиональных компетенций соответствующих требованиям профессиональных стандартов: «Педагог», «Специалист в области воспитания и социализации; «Педагог- психолог», «Педагог дополнительного образования детей и взрослых»

МБУ ДО «МЦОКО»,образовательныеучреждения

2018-2022 г.г. Организация стартовой диагностики профессиональных компетенций с выявлением дефицитовВключение в планы работы РМО, ШМО вопросов, направленных на реализацию западающих направлений профессиональных стандартов

1.9. Сопровождение молодых руководителей образовательных организаций

Комитет по образованию администрации Энгельсского муниципального района, МБУ ДО «МЦОКО»

2018-2022 г.г. Выявление перспективных руководителей через конкурсы (например, «Педагогический дебют») и проводимые в муниципалитете мероприятий

2. Увеличение количественного и улучшение качественного числа педагогических кадров

2.1.1. Формирование потребности муниципалитета на целевую подготовку/переподготовку по очной и заочной формам обучения

Комитет по образованиюадминистрацииЭнгельсскогомуниципального района,МБУ ДО «МЦОКО»,образовательныеучреждения,образовательныеучреждения

Ежегодно до 1 ноября. 2018-2022 г.г.

Обеспечение ежегодного снижения карового дефицита на 30%

2.1.2. Заключение договоров на обучение по целевым направлениям в соответствии с потребностями муниципальной системы общего образования

Комитет по образованию администрации Энгельсского муниципального района

Ежегодно до 1 июля 2018-2022 г.г.

Договоры на обучение по целевым направлениям

2.1.3. Организация в муниципальном образовании целенаправленной работы с выпускниками, обучающимися в педагогических учреждениях высшего и среднего профессионального образования, в том числе по целевым

Комитет по образованию администрации Энгельсского муниципального района, МБУ ДО «МЦОКО», образовательные

Постоянно 2018-2022 г.г.

Рост количества выпускников учреждений высшего и среднего профессионального образования, трудоустроившихся в образовательных организациях

направлениям- осуществление сопровождения студента со стороны школы на протяжении всего срока обучения;- заключение соглашений с образовательными учреждениями на организацию студенческих практик по планируемому месту трудоустройства выпускника

учреждения,образовательныеучреждения

муниципального района

с

2.1.4. Организация педагогической практики студентов ФГБОУ ВО «СГУ имени Н.Г.Чернышевского»,ГАПОУ СО «ЭКПТ»

Комитет по образованиюадминистрацииЭнгельсскогомуниципального района,МБУ ДО «МЦОКО»,образовательныеучреждения,образовательныеучреждения

Ежегодно, по полугодиям 2018-2022 г.г.

Договоры о прохождении практикиКоличество выпускников, трудоустроившихся в муниципальные учреждения образования

2.1.5. Организация работы, направленной на продолжение обучения на заочном отделении педагогических учреждений высшего профессионального образования, молодых специалистов со средним профессиональным педагогическим образованием

МБУ ДО «МЦОКО»,образовательныеучреждения,образовательныеучреждения

Постоянно 2018-2022 г.г.

Аналитическая справка при подготовке отчета по самообследованию

2.1.6. Создание виртуальных экскурсий по образовательному учреждению для потенциальных педагогических работников на сайте ОУ

Руководители ОУ Ежегодно до 1 января2018-2022 г.г.

Наличие виртуальных экскурсий на сайтах ОУ.

2.2. Профессиональная ориентация обучающихся образовательных организаций на получение педагогического образования

2.2.1. Создание и развитие муниципальной модели профориентационной работы (создание условий для профессиональной мотивации/ориентации обучающихся и воспитанников образовательных организаций на получение педагогической профессии)

Комитет по образованиюадминистрацииЭнгельсскогомуниципального района,МБУ ДО «МЦОКО»,образовательныеучреждения,образовательныеучреждения

Постоянно 2018-2022 г.г.

Увеличение числа абитуриентов, поступающих в учреждения высшего и среднего специального образования на педагогические специальности

2.2.2. Популяризация педагогической деятельности в молодёжной среде, посещение Музея педагогической славы Саратовской области, виртуального педагогического класса ГАПОУ СО «ЭКПТ», выявление обучающихся, склонных к педагогической деятельности через кружки, смотры и конкурсы

Комитет по образованиюадминистрацииЭнгельсскогомуниципального района,МБУ ДО «МЦОКО»,образовательныеучреждения,образовательныеучреждения

Постоянно 2018-2022 г.г.

Увеличение числа абитуриентов, поступающих в учреждения высшего и среднего специального образования на педагогические специальности

2.2.3. Формирование базы данных школьников, поступивших в учреждения профессионального педагогического образования (в целях организации работы, направленной на дальнейшее сопровождение студента)

Комитет по образованиюадминистрацииЭнгельсскогомуниципального района,МБУ ДО «МЦОКО»,образовательныеучреждения

К 1 октября ежегодно 2018-2022 г.г.

Информация о выпускниках, поступивших на педагогические специальности

3. Сохранение контингента педагогических кадров

3.1 Проведение нормирования труда педагогических работников.

3.1.1 Проведение анализа объёма учебной нагрузки

Комитет по образованиюадминистрацииЭнгельсскогомуниципального района,образовательныеучреждения

Март - апрель, ежегодно 2018-2022 г.г.

Высвобождение учителей, перераспределение педагогической нагрузки в ОУ (имеющих вакансии)

3.1.2 Работа со штатными расписаниями Комитет по образованиюадминистрацииЭнгельсскогомуниципального района,образовательныеучреждения

Март-август, ежегодно 2018-2022 г.г.

,

3.1.3 Совершенствование оплаты труда Комитет по образованиюадминистрацииЭнгельсскогомуниципального района,образовательныеучреждения

Март-сентябрь, ежегодно 2018-2022 г.г.

Повышение профессиональной мотивации педагогических кадров

3.2. Создание условий для эффективной профессиональной деятельности

3.2.1 Развитие образовательной среды образовательных учреждений, создание условий для реализации ФГОС

Комитет по образованиюадминистрацииЭнгельсскогомуниципального района,Образовательныеучреждения

Постоянно 2018-2022 г.г.

Повышение доли руководящих и педагогических работников участвующих в работе сетевых сообществИнформирование педагогов о проекте «Российская электронная школа»

3.2.2 Создание условий для введения профессиональных стандартов

Комитет по образованиюадминистрацииЭнгельсскогомуниципального района,Образовательныеучреждения

Постоянно 2018-2022 г.г.

Переход до 2020 года на профессиональные стандарты Разработка должностных инструкций с учетом требований, закрепленных в про ф стандартах Изучение региональных методических рекомендаций по вопросам введения профстандартов Проведение совещаний руководителей образовательных организаций по актуальным вопросам реализации профстандартов

3.2.3 Организация участия педагогов общеобразовательных учреждений района в конкурсах «Учитель года», «Воспитатель года России», «Воспитатели России», «Педагогический дебют», «За нравственный подвиг учителя» и др.

Комитет по образованиюадминистрацииЭнгельсскогомуниципального района,МБУ ДО «МЦОКО»,общеобразовательныеучреждения

Ежегодно 2018-2022 г.г.

Участие педагогов в муниципальных и областных конкурсахНаполнение муниципальной базы лучших педагогических практик

3.2.4 Повышение квалификации руководящего и педагогического состава образовательных организаций через курсовую подготовку и переподготовку педагогических работников по актуальным направлениям развития образования

Комитет по образованиюадминистрацииЭнгельсскогомуниципального района,МБУ ДО «МЦОКО»,образовательныеучреждения

2018-2022 г.г. Ежегодная информационная справка в отчете самообследования

3.2.5 Организация и курирование деятельности муниципальных научных лабораторий, региональных инновационных и стажировочных площадок

МБУ ДО «МЦОКО»,образовательныеучреждения

Постоянно

2018-2022 г.г.

3.2.6 Развитие профессиональных компетенций педагогов в работе с одаренными детьми; изучение и

Комитет по образованиюадминистрацииЭнгельсского

2018-2022 г.г. Ежегодная информационная справка в отчете

распространение передового педагогического опыта

муниципального района, МБУ ДО «МЦОКО», образовательные учреждения

самообследования

4. Организация работы по адаптации и закреплению молодых специалистов

4.1 Участие в работе региональной Ассоциации молодых педагогов

МБУ ДО «МЦОКО»,образовательныеучреждения

Ежегодно 2018-2022 г.г.

Закрепление молодых специалистов вобразовательных учреждениях. Формирование позитивного отношения к педагогической профессии

4.2 Организация участия молодых педагогов и управленцев в региональном конкурсе «Педагогический дебют»

МБУ ДО «МЦОКО»,образовательныеучреждения

Ежегодно 2018-2022 г.г.

4.3 Организация участия молодых учителей в работе муниципальных, школьных методических объединений

МБУ ДО «МЦОКО»,образовательныеучреждения

В течение года 2018-2022 г.г.

План мероприятий. Кол-во молодых учителей - участников мероприятий

4.4 Информационно-методическое сопровождение молодых педагогических работников в системе общего и дополнительного образования

МБУ ДО «МЦОКО»,образовательныеучреждения

2018-2022 г.г. Программа/план информационно-аналитического сопровождения молодых педагогов

4.5Работа муниципальной образовательной сети, направленной на сопровождение молодых учителей в том числе:

— создание творческой среды, направленной на поддержку молодых учителей (мероприятия спортивно-оздоровительного, художественно-эстетического, творческого, социального характера; образовательный туризм);

— развитие профессиональной компетентности молодых педагогов по вопросам реализации ФГОС

МБУ ДО «МЦОКО»,образовательныеучреждения

Ежегодно

2018-2022 г.г.

План мероприятий, аналитический материал в ежегодном отчете самообследования

4.6Развитие движения наставничества:

— разработка нормативно-правового акта;

— подготовка приказов о закреплении наставников;

— внесение изменений в положение о стимулирующих выплатах.

МБУ ДО «МЦОКО»,образовательныеучреждения

2018-2.022 г.г. План мероприятий, аналитические материалы в ежегодном отчете самообследования Положение о наставничестве (модельный акт), приказы, внесение изменений в положения о стимулирующих выплатах

4.7Обобщение и диссеминация педагогического опыта, распространение практики наставничества

МБУ ДО «МЦОКО»,образовательныеучреждения

2018-2022 г.г. План мероприятий, аналитические материалы в ежегодном отчете самообследования

5. Общественная презентация практических достижений профессиональной деятельности педагогов

5.1 Организация и проведение муниципальных этапов Всероссийских конкурсов:

- «Учитель года»- «Педагогический дебют»- «Воспитатель года»- «Воспитатели России»- «Классный руководитель»- «Педагог-психолог России»- «Учитель здоровья России»- «Сердце отдаю детям»

МБУ ДО «МЦОКО»,образовательныеучреждения

Ежегодно 2018-2022 г.г.

План-график проведения мероприятия, справка по итогам конкурса, распоряжение комитета образования

Наполнение муниципального банка лучших педагогических практик

5.2 Участие в конкурсе на денежное поощрение лучших учителей Саратовской области

МБУ ДО «МЦОКО»,образовательныеучреждения

2018-2022 г.г. План-график проведения мероприятия, справка по итогам конкурса, распоряжение комитета образования

Наполнение муниципального банка лучших педагогических практик

5.3 Участие в региональных конкурсах: МБУ ДО «МЦОКО», Ежегодно План-график проведения

- разработок коллективных воспитательных дел, сценариев реализации разнообразных форм деятельности по всем направлениям воспитательной работы;- дополнительных общеразвивающих (адаптированных) программ для детей с ограниченными возможностями здоровья, в том числе с использованием дистанционных образовательных технологий;- лучших моделей дошкольного образования, обеспечивающих доступность для всех детей, включая модели раннего развития детей (от 2 месяцев до 3 лет), в том числе для детей с особыми образовательными потребностями;- лучших моделей воспитательной деятельности;- лучших учебно-методических разработок по организационно­педагогическому сопровождению профессионального самоопределения

образовательныеучреждения

2018-2022 г.г. мероприятия, справка по итогам конкурса, распоряжение комитета образования

Наполнение муниципального банка методических разработок; распространение передового опыта; повышение эффективности воспитательной работы; обеспечение доступности дополнительного образования для детей с особыми образовательными потребностями; выявление лучших моделей дошкольного образования, активизация деятельности ДОУ, повышение профессиональной компетентности работниковДОУ;выявление лучших моделей воспитательной работы образовательных организаций; повышение профессиональной компетентности педагогов, социальных педагогов и педагогов-психологов

5.4 Публикации в периодических научных журналах «Вестник СОИРО», «Актуальные вопросы регионального образования»

МБУ ДО «МЦОКО»,образовательныеучреждения

2018-2022 г.г. Распространение лучших педагогических и управленческих практик

5.5 Организация и проведение межмуниципальных конференций и семинаров, педагогических чтений

МБОУ ДО«Методический центр,образовательныеучреждения

2018-2022 г.г. Выявление и распространение инновационного педагогического опыта, повышение социального статуса педагога и престижа

педагогической профессии5.6 Стимулирование педагогических

работников через награждение отраслевыми и государственными наградами, грамотами и благодарностями разного уровня

МБОУ ДО«Методический центр,образовательныеучреждения,образовательныеучреждения

2018-2022 г.г. Информационная справка

6. Аттестация руководящих и педагогических работников

6.1Организация проведения аттестации педагогических работников

Комитет по образованиюадминистрацииЭнгельсскогомуниципального района,образовательныеучреждения

2018-2022 г.г. Распорядительные акты комитетаПлан-график проведения аттестации руководителей

6.2Реализация нового порядка аттестации педагогических работников в соответствии с профессиональным стандартом педагога

Комитет по образованиюадминистрацииЭнгельсскогомуниципального района,образовательныеучрежденияМБУ ДО «МЦОКО»,образовательныеучреждения

2021-2022 г.г. Распорядительные акты Минросвегцения РФ, региона, комитета, ОУ

7. Формирование и подготовка резерва управленческих кадров

7.1 Формирование базы данных резерва управленческих кадров

Комитет по образованию администрации Энгельсского муниципального района,

МБУ ДО «МЦОКО»

Постоянно 2018-2022 г.г.

База данных резерва управленческих кадров

7.2 Организация обучения педагогических работников, зачисленных в резерв управленческих кадров (в том числе

МБУ ДО «МЦОКО»,образовательныеучреждения

Ежегодно 2018-2022 г.г.

План обучения

переподготовка по управленческим специальностям)

7.3 Организация стажировок педагогических работников, зачисленных в резерв управленческих кадров на базе лучших образовательных организаций

МБУ ДО «МЦОКО»,образовательныеучреждения

Ежегодно

2018-2022 г.г.

Положение о стажировке руководителей _Приказы о стажировках

План стажировок

7.4 Информационное обеспечение деятельности по формированию, подготовке резерва управленческих кадров

МБУ ДО «МЦОКО»,образовательныеучреждения

Ежегодно

2018-2022 г.г.

Аналитическая справка в ежегодном отчете самообследования

8. Меры социальной поддержки педагогических работников

8.1 Установление надбавок к должностному окладу молодым специалистам

Комитет по образованиюадминистрацииЭнгельсскогомуниципального района,образовательныеучреждения

Сентябрь ежегодно 2018-2022 г.г.

Количество получателей выплаты в текущем году

8.2 Повышение заработной платы в соответствии с Указами Президента РФ

Комитет по образованиюадминистрацииЭнгельсскогомуниципального района,образовательныеучреждения

2018-2022 г.г. Информационная справка, статистическая отчетность

Приложение 1Целевые показатели результативности ПЛАНА М ЕРОПРИЯТИЙ («дорожной карты»)

по обеспечению педагогическими кадрами муниципальных образовательных учреждений Энгельсского муниципального _____________________________________ района Саратовской области на 2018-2022 гг._______ ________ ________ ________ ______

№п/п

Ц елевы е показатели Единицаизмере­ния

2018год

2019год

2020год

2021год-

2022год

1. С реднесписочная численность педагогических работников муниципальны х образовательных учреж дений

Человек

2. Удельны й вес численности педагогов в возрасте до 35 лет в общ ей численности педагогов образовательных учреж дений

%

3. Доля педагогических работников образовательных учреж дений, которым при прохож дении аттестации в соответствую щ ем году присвоена первая или высш ая категория

%

4. Доля педагогов, охваченны х мероприятиями по методическому сопровож дению образовательного процесса (от общ ей численности педагогов ОУ)

%

5. О хват информационно-методическим сопровож дением молодых педагогов муниципальны х образовательны х организаций

%

6. П овы ш ение квалификации руководящ его и педагогического состава муниципальны х образовательны х организаций через курсовую подготовку и переподготовку педагогических работников по актуальным направлениям развития образования, в т.ч. по реализации Ф ГОС (от запроса)

%

7. Доля педагогов, участвую щ их в профессиональны х педагогических конкурсах (от общ ей численности педагогов ОУ) («П едагогический дебю т», «У читель года», «Воспитатель года», «Самый классный классный» и др.)

%

8. Количество молоды х специалистов - вы пускников учреж дений высш его и среднего профессионального образования текущ его года, приступивш их к работе в образовательных учреж дениях муниципального района в текущ ем году (на 01 октября текущ его года)

Ч еловек

9. О рганизация практики студентов Человек