Najnowsze regulacje prawne

i ich skutki dla biznesu

1 GRUDNIA2014

MERCUREWARSZAWA CENTRUM

2 GRUDNIA2014

DIGITAL KNOWLEDGEVILLAGE

IIEDYCJA

ORGANIZATOR

SPONSOR

Biorąc udział w konferencji otrzymują Państwo zaświadczenie

o punktach szkoleniowych do

przedstawienia w Krajowej Radzie Radców Prawnych.

Warszawa, 1 grudnia 2014 r.

Szanowni Państwo,

w imieniu Nowoczesnej Firmy S.A., organizatora wielu prestiżowych spotkań, mam przyjemność powitać Państwa w gronie uczestników Ogólnopolskiej Konferencji Prawa Pracy.

W trakcie konferencji wysłuchacie Państwo inspirujących prelekcji plenarnych oraz licznych wystąpień bogatych w case study, po-dzielonych na trzy ciekawe ścieżki tematyczne. Konferencja skupi zagadnienia poświęcone między innymi zatrudnianiu pracowni-ków, kariery zawodowej oraz rozwiązywania umów z pracownika-mi. Zdobędziecie Państwo wiedzę biorąc również udział w prak-tycznych warsztatach. Do wygłoszenia prelekcji zaproszeni zostali eksperci z wieloletnim doświadczeniem.

Jestem przekonana, że Ogólnopolska Konferencja Prawa Pracy obfitować będzie w liczne inspiracje. Zachęcam do aktywnego udziału w prelekcjach i życzę owocnego udziału w konferencji.

Z wyrazami szacunku,

Aldona Mlonek

Menedżer ProjektuNowoczesna Firma S.A.

IdeaPodczas Ogólnopolskiej Konferencji Prawa Pracy, uczestnicy zapoznają się z najnowszymi zmianami w przepisach z zakresu prawa pracy, na które już dziś należy się przygotowywać. Stosowanie się do obowiązujących norm prawa pracy jest podstawą funkcjonowania zdrowego rynku i uczciwej konkurencji.

W programie m.in.:

Umowa o pracę, o dzieło i zlecenia – ryzyka i dyrektywy bezpiecznego zatrudniania pracowników i współpracowników

Metody ustalania i rozliczania godzin nadliczbowych – praktyczne aspekty, omówienie różnic występujących między metodami

Wybrane aspekty uprawnień związków zawodowych w sytuacji rozwiązywania umów o pracę

Zatrudnianie na podstawie więcej niż jednej umowy

Rozwiązanie zakazu konkurencji po ustaniu stosunku w kontekście rozwiązania umowy o pracę

Jak uniknąć pułapek prawnych przy zwolnieniach indywidualnych na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych

Rozwiązywanie umów o pracę za wypowiedzeniem i porozumieniem stron – zwolnienia indywidualne

Kto powinien wziąć udziałDo uczestnictwa w Konferencji zapraszamy:

prezesów i właścicieli firm dyrektorów, kierowników i specjalistów

ds. kadr i płac osoby pełniące funkcje personalne

w firmach dyrektorów ds. administracyjnych dyrektorów i kierowników

personalnych dyrektorów ds. organizacji kierowników HR przedstawicieli działów prawnych księgowych

FormułaW trakcie spotkania uczestnicy będą mogli wysłuchać inspirujących prelekcji plenarnych oraz licznych wystąpień bogatych w case study, podzielonych na trzy ciekawe ścieżki tematyczne. Uczestnicy będą mogli również zdobyć wiedzę biorąc udział w praktycznych warsztatach.

KONFERENCJA – 1 GRUDNIA – MERCURE WARSZAWA CENTRUM (UL. ZŁOTA 48/54, WARSZAWA)

8.30–9.00 REJESTRACJA, PORANNA KAWA I PRZYWITANIE UCZESTNIKÓW

9.00 – 10.00 Prawo pracy w świetle nadchodzących zmian i ich znaczenie dla przedsiębiorcyMinisterstwo Pracy i Polityki Społecznej (oczekujemy na potwierdzenie prelegenta)

10.15 – 11.15

Możliwości rozwiązania umów o pracę – o czym pracodawca powinien pamiętać

Rozwiązanie umowy o pracę – informacja ogólnaRozwiązanie umowy za wypowiedzeniemRozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzeniaRozwiązywanie z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników

ALEKSANDRA ZAGAJEWSKA – Prawnik, Okręgowy Inspektorat Pracy w Warszawie

••••

11.15 – 11.45 PRZERWA NA KAWĘ

ZATRUDNIENIE KARIERA ZWOLNIENIE

11.45 – 12.30

Umowa o pracę, o dzieło i zlecenia. Ryzyka i dyrektywy bezpiecznego zatrudniania pracowników i współpracowników

Społeczno–ekonomiczne przeznaczenie umowy o pracę, o dzieło i zlecenia oraz różnice pomiędzy nimiCechy charakterystyczne stosunku pracy, odróżniające go od zatrudnienia cywilnego. Istota podporządkowania pracowniczegoNajważniejsze skutki i obowiązki pracodawcy, przy wyborze zatrudnienia pracowniczego i cywilnegoZakaz zastępowania umowy o pracę umową cywilnąUprawnienia pracowników w przypadku zawarcia umowy cywilnej w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracyUstalenie istnienia stosunku pracy, postępowanie sądowe i jego charakterystykaZatrudnienie cywilne i pracownicze w orzecznictwie Sądu Najwyższego

•

•

••

••

•

•

Zarządzanie czasem pracy po zmianach

Pojęcie czasu pracy a laptopy, komórki, samochody służbowePlanowanie czasu pracy – harmonogram czy samodzielność?Zarządzanie pracą nadliczbową – dobre praktyki i pułapki prawne

•••

Jak uniknąć pułapek prawnych przy zwolnieniach indywidualnych na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych?

Co to jest zwolnienie indywidualne z przyczyn niedotyczących pracowników?Kiedy mamy z nim do czynienia, a kiedy jednak musimy już mówić o zwolnieniach grupowych?Jakie przyczyny uzasadniają zwolnienie indywidualne na podstawie „ustawy o zwolnieniach grupowych”?Jak dobierać pracowników do zwolnień indywidualnych, czyli o kryteriach doboru?Kogo pracodawca może zwolnić na tej podstawie, a kto jest jednak chroniony?Jak w związku z powyższym prawidłowo formułować wypowiedzenie umowy o pracę?Jakie świadczenia przysługują pracownikom zwalnianym w oparciu o tę podstawę?Jakie roszczenia przysługują zwalnianym pracownikom w razie odwołania do sądu pracy, a jakie pracodawcy?

•

•

•

•

•

•

•

•

GRZEGORZ ILNICKI – Prawnik, pełnomocnik procesowy w sprawach z zakresu prawa pracy i zatrudnienia cywilnego, Grupa ODiTK

PIOTR WOJCIECHOWSKI – Adwokat, of council, Kancelaria Raczkowski i Wspólnicy

AGATA MIERZWA – Adwokat, Senior Associate w Praktyce Prawa Pracy, Kancelaria DZP

12.30 – 13.15 LUNCH

13.15 – 14.00

Zatrudnianie na podstawie więcej niż jednej umowy

Podstawy zatrudnienia – typy umów o pracę i umów cywilnoprawnych Możliwość jednoczesnego zatrudniania na podstawie więcej niż jednej umowy, w tym umowy o pracę i umowy cywilnoprawnejDopuszczalność zawarcia więcej niż jednej umowy na okres próbnyOgraniczenia i ryzyka związane z zawieraniem umów terminowych na kolejno po sobie następujące okresyRyzyka związane ze zmianą podstawy zatrudnienia (np. przejściem z umowy o pracę na umowę o współpracy w ramach wykonywanej działalności gospodarczej)

•

•

•

•

•

Metody ustalania i rozliczania godzin nadliczbowych – praktyczne aspekty, omówienie różnic występujących między metodami

Metody ustalania i rozliczania godzin nadliczbowych preferowane przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej oraz Państwową Inspekcję PracySposób ustalania godzin nadliczbowych według wskazanych metodPraktyczne aspekty wynikające ze stosowania tych metod oraz ewentualne różnice

•

•

•

Wybrane aspekty uprawnień związków zawodowych w sytuacji rozwiązywania umów o pracę

Uprawnienia konsultacyjne wynikające z przepisów kodeksu pracy i ustawy o związkach zawodowychRola związków zawodowych w procesie zwolnień grupowychNiektóre przypadki szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy np. działacze związkowi, członkowie rad pracowników, europejskich rad zakładowych oraz społeczni inspektorzy pracy

•

••

KATARZYNA DOBKOWSKA – Radca Prawny, Partner, Kancelaria prawa pracy Raczkowski i Wspólnicy

KONSTANTY DOBIEJEWSKI – Managing Associate, Radca Prawny, Attorney at Law , Deloitte Legal, Pasternak, Korba i Wspólnicy Kancelaria Prawnicza sp. k.

DR MARCIN WOJEWÓDKA – Radca prawny, założyciel Kancelarii Prawa Pracy Wojewódka i Wspólnicy

14.10 – 14.55

Jak mądrze zatrudnić pracownika

Jaki typ umowy wybrać Jakie są najczęściej popełniane błędy przy zawieraniu umów o pracęCzego w procesie zatrudniania należy się wystrzegać

••

•

Aspekty podatkowe pozapłacowego systemu motywacyjnego

Rozwiązanie zakazu konkurencji po ustaniu stosunku w kontekście rozwiązania umowy o pracę

Sposoby rozwiązania umowy o zakazie konkurencjidopuszczalność wypowiedzenia;dopuszczalność odstąpienia;inne przypadki rozwiązania;

Prawidłowe konstruowanie umowy o zakazie konkurencji – klauzule rozwiązującePrawidłowe konstruowanie oświadczenia o rozwiązaniu umowy o zakazie konkurencjiPraktyczne aspekty związane z rozwiązaniem umowy o zakazie konkurencji

••••

•

•

•

PATRYCJA ZAWIRSKA– Radca prawny, Zespół prawa pracy, Kancelaria K&L Gates

KAMIL KOWALIK – doradca podatkowy, senior associate w kancelarii BWW Law & Tax

MAGDA SŁOMSKA – Prawnik, członek Zespołu Prawa Pracy w kancelarii Dentons

15.05 – 15.50

Umowy terminowe: obecne regulacje i kierunki zmian

Rodzaje umów, czas trwania umów, wypowiedzenia, sankcje za naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów terminowych Ocena prawidłowości dotychczasowych rozwiązań w świetle wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 2 grudnia 2008 roku (P 48/07)Regulacje wspólnotowe w zakresie umów terminowychWyrok Trybunału Sprawiedliwości z dnia 13 marca 2014 r. (C–38/13)Konsekwencje orzeczenia TS dla sądów krajowych, obszary ryzykaPrace legislacyjne, kierunki zmian

•

•

••

••

Umowa o zakazie konkurencji - jak realnie zabezpieczyć interesy pracodawcy

Jakie warunki musi spełniać skuteczna umowa o zakazie konkurencji Jak prawidłowo określić zakres zakazanej działalnościJak egzekwować przestrzeganie zakazu przez pracownika

•

••

Rozwiązywanie umów o pracę za wypowiedzeniem i porozumieniem stron – zwolnienia indywidualne

Rozwiązanie za wypowiedzeniem czy za porozumieniem stron? Wady i zalety obu trybówWarunki formalne dla rozwiązywania umów o pracę za wypowiedzeniem i za porozumieniem stronPrzyczyna wypowiedzenia umowy o pracę – praktyczne aspekty formułowania przyczyny wypowiedzeniaPraktyczne aspekty doręczania pracownikowi oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę i zawierania porozumienia stronŚwiadczenia należne pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy o pracę za wypowiedzeniem lub za porozumieniem stronWypowiadanie umów o prace pracowników chronionych

•

•

•

•

•

•

DOROTA BRYNDAL – Wspólnik, Radca Prawny, GESSEL Kancelaria Prawna

KRZYSZTOF GĄSIOR– Associate, Kancelaria K&L Gates

MAGDALENA ŚWITAJSKA – Adwokat w praktyce prawa pracy, Kancelaria Wardyński i Wspólnicy

16.00 – 16.45

CV – szczera prawda czy autokreacja – czy warto upiększać doświadczenie zawodowe?

Czy małe kłamstwa pomogą w znalezieniu pracy?Jakie są konsekwencje podania nieprawdziwych informacji w CVSprawdzanie kandydatów w mediach społecznościowych – Internet prawdę Ci powie

•••

Podnoszenie kwalifi kacji pracowników i rozliczanie wyjazdów szkoleniowych

Zasady podnoszenia kwalifi kacji pracowniczychUrlopy szkoleniowe i zwolnienia z pracyPrzyznawanie świadczeń dodatkowych (w tym czesne, koszty dojazdów, zakwaterowania, wyżywienia itp.)Podróż służbowa a podróż szkoleniowa

•••

•

Zwolnienia dyscyplinarne

Procedura rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika – wymogi formalnePrzyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Przykłady z praktyki i orzecznictwaPrzypadki niekwalifi kowane przez judykaturę jako uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownikaDopuszczalność rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika objętego tzw. szczególna ochroną

•

•

•

•

SYLWIA KRASOWSKA – Prawnik, Kancelaria BWW Law & Tax

16.45 ZAKOŃCZENIE KONFERENCJI

WARSZTATY – 2 GRUDNIA – DIGITAL KNOWLEDGE VILLAGE (UL. PUŁAWSKA 465, WARSZAWA)

9.30 – 10.00 REJESTRACJA, PORANNA KAWA I PRZYWITANIE UCZESTNIKÓW

WARSZTAT 1 WARSZTAT 2

10.00 – 16.00

Czas pracy w praktyce – najczęstsze problemy i błędy

CASE STUDIES

MAREK ROTKIEWICZ – Prawnik specjalizujący się w prawie pracy

Przepisy dotyczące czasu pracy należą do najbardziej skomplikowanych regulacji prawa pracy. Jednocześnie są jedną z najważniejszych grup prz-episów. Ich przestrzeganie jest zarówno chętnie kontrolowane przez PIP, jak też często przepisy te są podstawą dochodzenia roszczeń fi nansowych przez pracowników.Nowelizacja Kodeksu pracy obowiązująca od 23 sierpnia 2013 r. wprow-adza kilka bardzo ważnych rozwiązań, które – o ile zostaną odpowiednio wprowadzone i stosowane – mogą zdecydowanie „uplastycznić” kwestie czasu pracy. Chodzi przede wszystkim o wydłużone okresy rozliczeniowe oraz ruchomy czas pracy ale również znaczące rozszerzenie możliwości stosowania przerywanego czasu pracy.Szkolenie ma na celu przedstawienie obowiązujących przepisów w tym zakresie i ich praktycznych konsekwencji. Duży nacisk położony będzie na nowe regulacje i ich praktyczne konsekwencje oraz konstrukcje przyj-mowanych przez pracodawców regulacji wewnętrznych w zakresie or-ganizacji czasu pracy. W wielu przypadkach bowiem regulaminy pracy zawierają postanowienia znacząco wręcz ograniczające pracodawcę w odniesieniu do możliwości „uplastycznienia” czasu pracy pracowników oraz przynoszące negatywne konsekwencje fi nansowe.

Mobbing, dyskryminacja i inne zjawiska niepożądane w miejscu pracy. Zadania dla pracodawców i działów HRCASE STUDIES

GRZEGORZ ILNICKI– Prawnik, pełnomocnik procesowy w sprawach z zakresu prawa pracy i zatrudnienia cywilnego, Grupa ODiTK

Warsztat służy praktycznym aspektom działalności HR w obszarze przeciwdziałania zjawiskom niepożądanym w miejscu pracy. Zajęcia pozwalają zapoznać się z uznanymi narzędziami w tej dziedzinie oraz kon-struowaniem standardów, dokumentów i polityk, które są coraz bardziej popularne wśród pracodawców. Warsztat wykorzystuje najnowsze orzec-znictwo Sądu Najwyższego.

16.00 ZAKOŃCZENIE WARSZTATÓW

FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY PROSIMY ODESŁAĆ FAKSEM NA NR 022 314 14 10

FIRMA ZAMAWIAJĄCY

SIEDZIBA TEL.:/FAKS:

E–MAIL NIP

FORMY UDZIAŁU

OGÓLNOPOLSKA KONFERENCJA PRAWA PRACY (Konferencja + Warsztat) 1–2 GRUDNIA 2014 R. WARSZAWAHOTEL MERCURE CENTRUM, WARSZAWA, UL. ZŁOTA 48/54 – CZĘŚĆ KONFERENCYJNA (1.12)DIGITAL KNOWLEDGE VILLAGE, UL. PUŁAWSKA 465 WARSZAWA – CZĘŚĆ WARSZTATOWA (2.12) Zgłoszenie imienne obejmuje udział w konferencji i warsztacie, materiały konferencyjne i warsztatowe, lunch oraz przerwy kawowe.

1690 zł+ 23% VAT

KONFERENCJA W RAMACHOGÓLNOPOLSKIEJ KONFERENCJI PRAWA PRACY 1 GRUDNIA 2014 R. WARSZAWAHOTEL MERCURE CENTRUM, WARSZAWA, UL. ZŁOTA 48/54Zgłoszenie imienne obejmuje udział w konferencji, materiały konferencyjne, lunch oraz przerwy kawowe.

1190 zł+ 23% VAT

WARSZTAT W RAMACHOGÓLNOPOLSKIEJ KONFERENCJI PRAWA PRACY 2 GRUDNIA 2014 R. WARSZAWADIGITAL KNOWLEDGE VILLAGE, UL. PUŁAWSKA 465 WARSZAWAZgłoszenie imienne obejmuje udział w warsztacie, materiały warsztatowe, lunch oraz przerwy kawowe.

790 zł+ 23% VAT

ZGŁOSZENIE

IMIĘ I NAZWISKO STANOWISKO E–MAIL / NR TELEFONU KONFERENCJA WARSZTATY PROSZĘ WPISAĆ NUMER

OŚWIADCZENIE

Oświadczam, że zapoznałem/am się z ogólnymi warunkami zamówienia i akceptuję łączną kwotę do zapłaty w wysokości: ...................................................................netto + 23% VAT

Powyższa kwota zostanie przekazana w ciągu 7 dni od daty przesłania niniejszego formularza na rachunek bankowy: Nowoczesna Firma S.A., Alior Bank 48 2490 0005 0000 4520 1911 4072. Upoważniamy Nowoczesną Firmę S.A. do wystawienia faktury VAT bez podpisu odbiorcy.

PIECZĄTKA, DATA I MIEJSCE CZYTELNY PODPIS OSOBY ZAMAWIAJĄCEJ

CZYTELNY PODPIS OSOBY UPOWAŻNIONEJ DO REPREZENTOWANIA SPÓŁKI

(OSOBA WPISANA DO KRS LUB PEŁNOMOCNIK SPÓŁKI)

WARUNKI UCZESTNICTWA1. Warunkiem uczestnictwa w wydarzeniu jest przesłanie do Organizatora formularza zgłoszeniowego. 2. Po zaakceptowaniu formularza przez Organizatora zostanie wysłane potwierdzenie uczestnictwa wraz z fakturą proforma. 3. Cena obejmuje udział w zajęciach, materiały konferencyjne, przerwy kawowe, lunche. 4. Faktura VAT zostanie wystawiona w ciągu 7 dni od dokonania wpłaty na wskazany rachunek bankowy. 5. Rezygnację z uczestnictwa należy przesłać listem poleconym na adres Organizatora. 6. Aby bezkosztowo wycofać zgłoszenie należy w terminie 7 dni od daty wysłania formularz zgłoszeniowego, jednak nie później niż do 9 maja 2014 r., wysłać na adres Organizatora pisemną rezygnację. 7. W przypadku wyco-fania zgłoszenia po 9 maja 2014 r. osoba dokonująca zamówienia zostanie obciążona kosztem w wysokości 100% wartości zamówienia. 8. W przypadku kiedy osoba zgłoszona nie może wziąć udziału w wydarzeniu , w to miejsce może pojawić się inny pracownik zgłoszonej fi rmy po wcześniejszym zgłoszeniu Organizatorowi zmiany uczestnika. 9. Nieodwołanie udziału w wydarzeniu, w terminie przewidzianym w warunkach uczestnictwa, brak uiszczenia opłaty zgodnie z otrzymaną fakturą proforma oraz nieobecność podczas konferencji i/lub warsztatów nie zwalniają z obowiązku dokonania zapłaty. 10. W przypadku przesłania formularza zgłoszeniowego, dokonania wpłaty i nie przyjęcia zgłoszenia uczestnictwa z powodu wyczerpania miejsc,cała kwota wpłacona na konto Organizatora zostanie zwrócona w ciągu 7 dni. 11. W przypadku, gdyby konferencja lub warsztaty nie odbyły się z winy Organizatora – zgłaszający otrzyma pełną kwotę wpłaty w ciągu 10 dni od daty odwołania imprezy. 12.Organizator zastrzega sobie prawo do dokonania zmian w programie wydarzenia. 13. Wyrażam zgodę na przechowywanie i przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb procesu rejestracji oraz w celach marke-tingowych dla Nowoczesnej Firmy S.A. i Partnerów wydarzenia, zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.07 o Ochronie Danych Osobowych (Dz. U. Nr 133 poz.883). Wiem, że przysługuje mi prawo do wglądu w swoje dane oraz prawo ich poprawiania.

KONTAKT

SPRZEDAŻ UCZESTNICTW MARCIN PIOTROWSKI

marcin.piotrkowski@nf.pltel.: 22 314 14 16

MENEDŻER PROJEKTUALDONA MLONEK

aldona.mlonek@nf.pltel.: 22 314 14 02

prawo–pracy.nf.pl

PROJEKT GRAFICZNY I SKŁAD OFERTY: ŁUKASZ PAWLAK REQUIEM

STUDIO 663 735 922

ORGANIZATOR

PATRONI MEDIALNI

SPONSOR

RABAT

10% DO

14 LISTOPADA