1. Monitorowanie prze pracodawc aktywnocipracownika w komputerze i w InternecieNuta MartynaMagorzata Koczon Marek Wepa

2. Monitorowanie pracownikw ponad poowa firm na wiecie regularnie monitoruje pocztelektroniczn swoich pracownikw ponad jedna trzecia monitorujeaktywno swoich pracownikww komunikatorach internetowych 3. Aktywno pracownikw w Internecie -minusy Marnowanie czasu pracy Podniesienie kosztw pracy Wyciekanie informacji 4. Narzdzia do monitorowania Tworzenie oprogramowania do monitorowanie aktywnoci pracownikw w Internecie w okrelonych dziecinach: 5. Dziedziny kontroli Strony www Filtrowanie pocztyelektronicznej Pobieraniuoprogramowania Otwieranie rnychprogramw i czasuspdzonego wpracy z nimi. 6. Programy monitorujce STATLOOK: zbierania penej informacji o wszystkich czynnociach wykonywanych na komputerach w sieci rejestrowania odwiedzin na stronach internetowych, statystyki wykorzystania poszczeglnych aplikacji, otwieranych dokumentw, kontroli instalowanego oprogramowania, moliwoci zdalnej pracy na komputerze, podgldu ekranu i zliczania liczby uderze o klawiatur, bardzo skuteczna bro z nieuczciwymipracownikami 7. Programy monitorujceGFi Web Monitor 2009 Posiada 185 milionw adresw URL w 75 kategoriach: portale informacyjne, poecznociowe, strony dla dorosych, sklepy internetowe. 8. Prawa pracownika a kontrola pracownika Art..11 kodeksu pracy pracy pracodawca zobowizany jest do poszanowania godnoci i innych dbr osobistych pracownika. Jednym z dbr osobistych pracownika jest prawo do prywatnoci oraz tajemnicy korespondencji 9. Prawa pracownika a kontrola pracownikapracownikpracodawca Prawo do prywatnej Bezwzgldnie naleykorespondencji poinformowa Zakaz korzystania wpracownika oprywatnych celach zsposobachpoczty firmowejmonitorowania Moliwo przegldania poczty subowej pracownikw 10. Ochrona danych osobowychZasady ochrony danych osobowych pozwalaj nazastosowanie systemu monitorujcego bez zgodypracownikw, pod warunkiem jednak,wczeniejszego poinformowania pracownikw, orazw sytuacji, kiedy przetwarzanie danych osobowychw danym celu jest niezbdne do wypenieniaprawnie usprawiedliwionych celw pracodawcy inie narusza praw i wolnoci pracownikw. 11. Dzikujemy za uwag