MAŁOPOLSKI RYNEK PRACY – DIAGNOZA NA PODSTAWIE ANALIZY PORÓWNAWCZEJ WYBRANYCH POWIATÓW

MA

ŁOP

OLS

KI R

YN

EK

PR

AC

Y –

D

IAG

NO

ZA

NA

PO

DS

TA

WIE

AN

ALI

ZY

PO

RÓ

WN

AW

CZ

EJ

WY

BR

AN

YC

H P

OW

IAT

ÓW

Regionalny rynek pracy z perspektywy bezrobotnych

dr Mariusz ŁapczyńskiKatedra Analizy Rynku i Badań Marketingowych

Akademia Ekonomiczna w Krakowie

MA

ŁOP

OLS

KI R

YN

EK

PR

AC

Y –

D

IAG

NO

ZA

NA

PO

DS

TA

WIE

AN

ALI

ZY

PO

RÓ

WN

AW

CZ

EJ

WY

BR

AN

YC

H P

OW

IAT

ÓW

CZAS:X 2005 – II 2006

MIEJSCE:powiaty: chrzanowski, miechowski i myślenicki

RESPONDENCI:bezrobotni (170-180 wywiadów w powiecie)

MA

ŁOP

OLS

KI R

YN

EK

PR

AC

Y –

D

IAG

NO

ZA

NA

PO

DS

TA

WIE

AN

ALI

ZY

PO

RÓ

WN

AW

CZ

EJ

WY

BR

AN

YC

H P

OW

IAT

ÓW

PROBLEMY BADAWCZE:1. zapotrzebowanie na szkolenia2. badanie elastyczności, zaangażowania w pracę oraz chęci zmianyi podnoszenia kwalifikacji3. sposoby poszukiwania pracy przez bezrobotnych4. ocena dostępnych form pomocy dla bezrobotnych5. plany dotyczące podjęcia pracy za granicą6. próba diagnozy szarej strefy

MA

ŁOP

OLS

KI R

YN

EK

PR

AC

Y –

D

IAG

NO

ZA

NA

PO

DS

TA

WIE

AN

ALI

ZY

PO

RÓ

WN

AW

CZ

EJ

WY

BR

AN

YC

H P

OW

IAT

ÓW

1. z 6 SZKOLENIA

U c zes tn ic two w s zk oleniac h w 2005 r.

12%

88%

TAK N IE0%

10%

19%

29%

38%

48%

58%

67%

77%

87%

96%

Pro

cent

obs

erw

acji

MA

ŁOP

OLS

KI R

YN

EK

PR

AC

Y –

D

IAG

NO

ZA

NA

PO

DS

TA

WIE

AN

ALI

ZY

PO

RÓ

WN

AW

CZ

EJ

WY

BR

AN

YC

H P

OW

IAT

ÓW

1. z 6 SZKOLENIA

O c ena s zk oleń

25%

45%

30%

przeciętnie wysoko b. wysoko0%

8%

16%

23%

31%

39%

47%

55%

Pro

cent

obs

erw

acji

MA

ŁOP

OLS

KI R

YN

EK

PR

AC

Y –

D

IAG

NO

ZA

NA

PO

DS

TA

WIE

AN

ALI

ZY

PO

RÓ

WN

AW

CZ

EJ

WY

BR

AN

YC

H P

OW

IAT

ÓW

1. z 6 SZKOLENIA

Tematyka szkolenia LicznośćProcent przypadków

(tu: odsetek ogółu respondentów)

INFORMATYKA I KOMPUTERY 308 68,90

KSIĘGOWOŚĆ I FINANSE 209 46,76

MARKETING I SPRZEDAŻ 254 56,82

PRAWO 207 46,31

RELACJE MIĘDZYLUDZKIE 264 59,06

ZARZĄDZANIE JAKOŚCIĄ 173 38,70

ZARZĄDZANIE 238 53,24

ZASOBY LUDZKIE 227 50,78

INNE SZKOLENIA 246 55,03

Razem

MA

ŁOP

OLS

KI R

YN

EK

PR

AC

Y –

D

IAG

NO

ZA

NA

PO

DS

TA

WIE

AN

ALI

ZY

PO

RÓ

WN

AW

CZ

EJ

WY

BR

AN

YC

H P

OW

IAT

ÓW

1. z 6 SZKOLENIA

INFORMATYKA I KOMPUTERY Liczność

Procent przypadków (tu: odsetek badanych

zainteresowanych szkoleniami z tej tematyki)

Arkusze kalkulacyjne 109 35,39

Bazy danych 119 38,64

Internet i poczta elektroniczna 141 45,78

Grafika 118 38,31

Zarządzanie sieciami 106 34,42

Programowanie 131 42,53

Podstawy obsługi 65 21,10

Programy księgowe 6 1,95

MA

ŁOP

OLS

KI R

YN

EK

PR

AC

Y –

D

IAG

NO

ZA

NA

PO

DS

TA

WIE

AN

ALI

ZY

PO

RÓ

WN

AW

CZ

EJ

WY

BR

AN

YC

H P

OW

IAT

ÓW

1. z 6 SZKOLENIA

KSIĘGOWOŚĆ I FINANSE Liczność



Analizy 69 33,01

Budżetowanie 76 36,36

Controlling 46 22,01

Zarządzanie finansami 146 69,86

Podstawy księgowości 35 16,75

Administracja 1 0,48

MA

ŁOP

OLS

KI R

YN

EK

PR

AC

Y –

D

IAG

NO

ZA

NA

PO

DS

TA

WIE

AN

ALI

ZY

PO

RÓ

WN

AW

CZ

EJ

WY

BR

AN

YC

H P

OW

IAT

ÓW

1. z 6 SZKOLENIA

MARKETING I SPRZEDAŻ Liczność



Badania marketingowe 71 28,06

Doskonalenie sprzedawców 153 60,47

Marketing bezpośredni 70 27,67

Promocja / reklama 129 50,99

PR 80 31,62

Strategie marketingowe / plany 80 31,62

Kurs podstawowy 7 2,77

MA

ŁOP

OLS

KI R

YN

EK

PR

AC

Y –

D

IAG

NO

ZA

NA

PO

DS

TA

WIE

AN

ALI

ZY

PO

RÓ

WN

AW

CZ

EJ

WY

BR

AN

YC

H P

OW

IAT

ÓW

1. z 6 SZKOLENIA

PRAWO Liczność



Cywilne 89 43,00

Handlowe 88 42,51

Podatkowe 97 46,86

Pracy 118 57,00

Celne 42 20,29


MA

ŁOP

OLS

KI R

YN

EK

PR

AC

Y –

D

IAG

NO

ZA

NA

PO

DS

TA

WIE

AN

ALI

ZY

PO

RÓ

WN

AW

CZ

EJ

WY

BR

AN

YC

H P

OW

IAT

ÓW

1. z 6 SZKOLENIA

RELACJE MIĘDZYLUDZKIE Liczność



Komunikacja interpersonalna 134 50,76

Praca w zespole 212 80,30

Budowa zespołu 126 47,73

Wywieranie wpływu na ludzi 1 0,38

MA

ŁOP

OLS

KI R

YN

EK

PR

AC

Y –

D

IAG

NO

ZA

NA

PO

DS

TA

WIE

AN

ALI

ZY

PO

RÓ

WN

AW

CZ

EJ

WY

BR

AN

YC

H P

OW

IAT

ÓW

1. z 6 SZKOLENIA

ZARZĄDZANIE JAKOŚCIĄ Liczność



Audyt 74 42,77

Normy ISO 147 84,97

TQM 56 32,37


HACCP 1 0,58

Normy związane z rolnictwem 1 0,58

MA

ŁOP

OLS

KI R

YN

EK

PR

AC

Y –

D

IAG

NO

ZA

NA

PO

DS

TA

WIE

AN

ALI

ZY

PO

RÓ

WN

AW

CZ

EJ

WY

BR

AN

YC

H P

OW

IAT

ÓW

1. z 6 SZKOLENIA

ZARZĄDZANIE Liczność


zainteresowanych szkoleniami z tej

tematyki)

Zarządzanie projektami 82 34,45

Organizacja firmy 160 67,23

Planowanie / projektowanie 110 46,22

Strategie 71 29,83

Prywatyzacja i restrukturyzacja 65 27,31


Zarządzanie w samorządzie terytorialnym 1 0,42

MA

ŁOP

OLS

KI R

YN

EK

PR

AC

Y –

D

IAG

NO

ZA

NA

PO

DS

TA

WIE

AN

ALI

ZY

PO

RÓ

WN

AW

CZ

EJ

WY

BR

AN

YC

H P

OW

IAT

ÓW

1. z 6 SZKOLENIA

ZASOBY LUDZKIE Liczność



Kierowanie personelem 131 57,71

Podejmowanie decyzji 117 51,54

Ocenianie personelu 94 41,41

Organizacja czasu pracy 136 59,91

Motywowanie 113 49,78

Rekrutacja i selekcja kadr 110 48,46

MA

ŁOP

OLS

KI R

YN

EK

PR

AC

Y –

D

IAG

NO

ZA

NA

PO

DS

TA

WIE

AN

ALI

ZY

PO

RÓ

WN

AW

CZ

EJ

WY

BR

AN

YC

H P

OW

IAT

ÓW

1. z 6 SZKOLENIAINNE SZKOLENIA Liczba wskazań

języki obce (angielski, niemiecki, francuski, hiszpański, rosyjski, norweski) 71

budowlane (murarz, cieśla, fliziarz) 26

obsługa kasy fiskalnej 25

operator wózka widłowego 24

operator sprzętu ciężkiego (np. walce, koparki) 23

spawanie, ślusarstwo 21

prawo jazdy 19

fryzjerstwo, kosmetyka 14

mechanika samochodowa 9

krawiectwo 8

pracownika ochrony 8

florystyka, bukieciarstwo 7

opieka nad osobami starszymi, chorymi i dziećmi 7

prowadzenie własnego biznesu 7

gastronomiczne (catering, organizacja przyjęć, kucharskie, kelnerskie) 7

MA

ŁOP

OLS

KI R

YN

EK

PR

AC

Y –

D

IAG

NO

ZA

NA

PO

DS

TA

WIE

AN

ALI

ZY

PO

RÓ

WN

AW

CZ

EJ

WY

BR

AN

YC

H P

OW

IAT

ÓW

Metoda prowadzenia szkolenia(atrakcyjność)

LicznośćProcent przypadków


Wykład 172 34,82

Demonstracja „na żywo” 309 62,55

Studium przypadku 136 27,53

Dostosowanie poziomu zajęć do uczestników

132 26,72

Wnikliwe i szczegółowe pytania 123 24,90

Test 97 19,64

Dyskusja w grupach 128 25,91

Turniej wiedzy 40 8,10

E-learning 37 7,49

1. z 6 SZKOLENIA

MA

ŁOP

OLS

KI R

YN

EK

PR

AC

Y –

D

IAG

NO

ZA

NA

PO

DS

TA

WIE

AN

ALI

ZY

PO

RÓ

WN

AW

CZ

EJ

WY

BR

AN

YC

H P

OW

IAT

ÓW

2. z 6 POSTAWY WOBEC PRACY I PODNOSZENIA KWALIFIKACJI

Gdyby dojazd do pracy trwał dłużej niż 90 minut nie stanowiłoby to dla mnie problemu

18% 18%

8%

24%

32%

zdecydowanie TAK raczej TAK

ani TAK ani N IEraczej N IE

zdecydowanie N IE0

20

40

60

80

100

120

140

160

180

Licz

ba o

bser

wac

ji

MA

ŁOP

OLS

KI R

YN

EK

PR

AC

Y –

D

IAG

NO

ZA

NA

PO

DS

TA

WIE

AN

ALI

ZY

PO

RÓ

WN

AW

CZ

EJ

WY

BR

AN

YC

H P

OW

IAT

ÓW


Wyjazd na kilkudniowe deleg acje w ramach obowiązków służbowych nie stanowiłby przeszkody

49%

22%

4%

9%

16%



zdecydowanie N IE0

20

40

60

80

100

120

140

160

180

200

220

240

260

280

Licz

ba o

bser

wac

ji

MA

ŁOP

OLS

KI R

YN

EK

PR

AC

Y –

D

IAG

NO

ZA

NA

PO

DS

TA

WIE

AN

ALI

ZY

PO

RÓ

WN

AW

CZ

EJ

WY

BR

AN

YC

H P

OW

IAT

ÓW

2. z 6 POSTAWY WOBEC PRACY I PODNOSZENIA KWALIFIKACJIZmiana miejsca zamieszkania (ponad 100 km od rodzinneg o miasta) związana z podjęciem nowej pracy jest przeze

mnie do zaakceptowania

23%

16%

7%

14%

41%



zdecydowanie N IE0

20

40

60

80

100

120

140

160

180

200

220

240

Licz

ba o

bser

wac

ji

MA

ŁOP

OLS

KI R

YN

EK

PR

AC

Y –

D

IAG

NO

ZA

NA

PO

DS

TA

WIE

AN

ALI

ZY

PO

RÓ

WN

AW

CZ

EJ

WY

BR

AN

YC

H P

OW

IAT

ÓW


Wstawanie o g odz. 5 rano w celu punktualneg o dotarcia do pracy zniechęca do jej podjęcia

23%

13%

6%

13%

45%

zdecydowanie TAK raczej TAK ani TAK ani N IE raczej N IE zdecydowanie N IE0

20

40

60

80

100

120

140

160

180

200

220

240

260

Licz

ba o

bser

wac

ji

MA

ŁOP

OLS

KI R

YN

EK

PR

AC

Y –

D

IAG

NO

ZA

NA

PO

DS

TA

WIE

AN

ALI

ZY

PO

RÓ

WN

AW

CZ

EJ

WY

BR

AN

YC

H P

OW

IAT

ÓW


U ważam, że dzienny czas pracy nie powinien przekraczać 8 g odzin

43%

18%

11%

18%

10%

zdecydowanie TAK raczej TAK ani TAK ani N IE raczej N IE zdecydowanie N IE0

20

40

60

80

100

120

140

160

180

200

220

240

Licz

ba o

bser

wac

ji

MA

ŁOP

OLS

KI R

YN

EK

PR

AC

Y –

D

IAG

NO

ZA

NA

PO

DS

TA

WIE

AN

ALI

ZY

PO

RÓ

WN

AW

CZ

EJ

WY

BR

AN

YC

H P

OW

IAT

ÓW


Zg odził(a)bym się na pracę we wszystkie soboty miesiąca

29%

19%

7%

18%

27%

zdecydowanie N IEraczej N IEani TAK ani N IEraczej TAKzdecydowanie TAK0

20

40

60

80

100

120

140

160

Licz

ba o

bser

wac

ji

MA

ŁOP

OLS

KI R

YN

EK

PR

AC

Y –

D

IAG

NO

ZA

NA

PO

DS

TA

WIE

AN

ALI

ZY

PO

RÓ

WN

AW

CZ

EJ

WY

BR

AN

YC

H P

OW

IAT

ÓW


Podjąłbym pracę w trybie 3-zmianowym (ze zmianą nocną)

42%

22%

6%

10%

19%



zdecydowanie N IE0

20

40

60

80

100

120

140

160

180

200

220

240

Licz

ba o

bser

wac

ji

MA

ŁOP

OLS

KI R

YN

EK

PR

AC

Y –

D

IAG

NO

ZA

NA

PO

DS

TA

WIE

AN

ALI

ZY

PO

RÓ

WN

AW

CZ

EJ

WY

BR

AN

YC

H P

OW

IAT

ÓW


D opuszczam możliwość elastyczneg o czasu pracy (np. jedneg o dnia od 8.00 do 16.00, drug ieg o od 9.30 do 17.30 atrzecieg o od 9.00 do 17.00)

58%

21%

6%8% 7%



zdecydowanie N IE0

50

100

150

200

250

300

350

Licz

ba o

bser

wac

ji

MA

ŁOP

OLS

KI R

YN

EK

PR

AC

Y –

D

IAG

NO

ZA

NA

PO

DS

TA

WIE

AN

ALI

ZY

PO

RÓ

WN

AW

CZ

EJ

WY

BR

AN

YC

H P

OW

IAT

ÓW


W razie potrzeby, byłbym w stanie zrezyg nować z wolnej niedzieli i przyjść do pracy

41%

29%

6%

11%13%



zdecydowanie N IE0

20

40

60

80

100

120

140

160

180

200

220

240

Licz

ba o

bser

wac

ji

MA

ŁOP

OLS

KI R

YN

EK

PR

AC

Y –

D

IAG

NO

ZA

NA

PO

DS

TA

WIE

AN

ALI

ZY

PO

RÓ

WN

AW

CZ

EJ

WY

BR

AN

YC

H P

OW

IAT

ÓW


Gdyby była taka konieczność, to dla zdobycia pracy rzucił(a)bym palenie

50%

14%11%

13%11%



zdecydowanie N IE0

20

40

60

80

100

120

140

Licz

ba o

bser

wac

ji

MA

ŁOP

OLS

KI R

YN

EK

PR

AC

Y –

D

IAG

NO

ZA

NA

PO

DS

TA

WIE

AN

ALI

ZY

PO

RÓ

WN

AW

CZ

EJ

WY

BR

AN

YC

H P

OW

IAT

ÓW


W razie potrzeby jestem w stanie nauczyć się całkiem noweg o zawodu

66%

21%

5% 4% 3%



zdecydowanie N IE0

50

100

150

200

250

300

350

400

Licz

ba o

bser

wac

ji

MA

ŁOP

OLS

KI R

YN

EK

PR

AC

Y –

D

IAG

NO

ZA

NA

PO

DS

TA

WIE

AN

ALI

ZY

PO

RÓ

WN

AW

CZ

EJ

WY

BR

AN

YC

H P

OW

IAT

ÓW


N ie podejmę pracy w zawodzie innym niż ten, któreg o się nauczyłem

5% 5% 5%

17%

67%



zdecydowanie N IE0

50

100

150

200

250

300

350

400

Licz

ba o

bser

wac

ji

MA

ŁOP

OLS

KI R

YN

EK

PR

AC

Y –

D

IAG

NO

ZA

NA

PO

DS

TA

WIE

AN

ALI

ZY

PO

RÓ

WN

AW

CZ

EJ

WY

BR

AN

YC

H P

OW

IAT

ÓW


Jestem już za stary(a) na naukę

7% 6% 5%8%

74%



zdecydowanie N IE0

50

100

150

200

250

300

350

400

450

Licz

ba o

bser

wac

ji

MA

ŁOP

OLS

KI R

YN

EK

PR

AC

Y –

D

IAG

NO

ZA

NA

PO

DS

TA

WIE

AN

ALI

ZY

PO

RÓ

WN

AW

CZ

EJ

WY

BR

AN

YC

H P

OW

IAT

ÓW


Ja chcę pracować, a nie uczyć się

25%

18%

27%

13%

17%



zdecydowanie N IE0

20

40

60

80

100

120

140

160

Licz

ba o

bser

wac

ji

MA

ŁOP

OLS

KI R

YN

EK

PR

AC

Y –

D

IAG

NO

ZA

NA

PO

DS

TA

WIE

AN

ALI

ZY

PO

RÓ

WN

AW

CZ

EJ

WY

BR

AN

YC

H P

OW

IAT

ÓW


Gdyby zaistniała pilna potrzeba, był(a)bym w stanie zrezyg nować z przerwy na posiłek

45%

24%

6%

10%

15%



zdecydowanie N IE0

20

40

60

80

100

120

140

160

180

200

220

240

260

Licz

ba o

bser

wac

ji

MA

ŁOP

OLS

KI R

YN

EK

PR

AC

Y –

D

IAG

NO

ZA

NA

PO

DS

TA

WIE

AN

ALI

ZY

PO

RÓ

WN

AW

CZ

EJ

WY

BR

AN

YC

H P

OW

IAT

ÓW

3. z 6 SPOSOBY POSZUKIWANIA PRACY

Sposoby poszukiwania pracy LicznośćProcent przypadków

(tu: odsetek ogółurespondentów)

Pasywne(bierne)

przeglądam ogłoszenia w gazetach 386 74,23

szukam ogłoszeń w Internecie 190 36,54

odwiedzam urząd pracy 376 72,31

wykorzystuję znajomości 313 60,19

szukam ogłoszeń w telegazecie 2 0,38

Aktywne

wysyłam swoje oferty do firm, nawet,jeśli nie zamieściły ogłoszenia

123 23,65

zamieszczam ofertę w Internecie 43 8,27

zamieszczam ofertę w gazecie 25 4,81

zgłosiłem ofertę w biurze pośrednictwa pracy 102 19,62

odwiedzam zakłady pracy i pytam o pracę 15 2,88

MA

ŁOP

OLS

KI R

YN

EK

PR

AC

Y –

D

IAG

NO

ZA

NA

PO

DS

TA

WIE

AN

ALI

ZY

PO

RÓ

WN

AW

CZ

EJ

WY

BR

AN

YC

H P

OW

IAT

ÓW

4. z 6 OCENA POMOCY

Korzystanie z pomocy urzędów pracy

83%

17%

N IE TAK0

50

100

150

200

250

300

350

400

450

500

Licz

ba o

bser

wac

ji

MA

ŁOP

OLS

KI R

YN

EK

PR

AC

Y –

D

IAG

NO

ZA

NA

PO

DS

TA

WIE

AN

ALI

ZY

PO

RÓ

WN

AW

CZ

EJ

WY

BR

AN

YC

H P

OW

IAT

ÓW

4. z 6 OCENA POMOCY

Forma pomocy LicznośćProcent przypadków

(tu: odsetek respondentów korzystającychz pomocy)

Szkolenia organizowane przez urząd pracy 69 79,31

Pożyczka szkoleniowa 1 1,15

Przygotowanie zawodowe 7 8,05

Dotacja z Funduszu Pracy 1 1,15

Staż z urzędu pracy 5 5,75

Opieka społeczna 1 1,15

Zasiłek rodzinny 1 1,15

Stypendium 3 3,45

Dopłata szkoleniowa 1 1,15

Klub pracy 1 1,15

Warsztaty poszukiwania pracy 1 1,15

MA

ŁOP

OLS

KI R

YN

EK

PR

AC

Y –

D

IAG

NO

ZA

NA

PO

DS

TA

WIE

AN

ALI

ZY

PO

RÓ

WN

AW

CZ

EJ

WY

BR

AN

YC

H P

OW

IAT

ÓW

4. z 6 OCENA POMOCY

Ocena pomocy z urzędów pracy

2%0%

20%

48%

30%

b. neg atywnieneg atywnie

ani pozytywnie ani neg atywniepozytywnie

b. pozytywnie0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

Licz

ba o

bser

wac

ji

MA

ŁOP

OLS

KI R

YN

EK

PR

AC

Y –

D

IAG

NO

ZA

NA

PO

DS

TA

WIE

AN

ALI

ZY

PO

RÓ

WN

AW

CZ

EJ

WY

BR

AN

YC

H P

OW

IAT

ÓW

4. z 6 OCENA POMOCY

Forma pomocy dla ABSOLWENTÓW Liczność

Procent przypadków(tu: odsetek respondentówkorzystających z pomocy

skierowanej do absolwentów)

Staż absolwencki 55 84,62

„Pierwsza praca” 7 10,77

Program „dobry początek” 2 3,08

Szkolenie dla absolwentów 1 1,54

Staż absolwencki – płatny 1 1,54

Warsztaty poszukiwania pracy 1 1,54

MA

ŁOP

OLS

KI R

YN

EK

PR

AC

Y –

D

IAG

NO

ZA

NA

PO

DS

TA

WIE

AN

ALI

ZY

PO

RÓ

WN

AW

CZ

EJ

WY

BR

AN

YC

H P

OW

IAT

ÓW

4. z 6 OCENA POMOCY

Ocena prog ramów pomocowych dla absolwentów

6%

3%

13%

45%

33%

b. neg atywnieneg atywnie

ani pozytywnie ani neg atywniepozytywnie

b. pozytywnie0

5

10

15

20

25

30

35

Licz

ba o

bser

wac

ji

MA

ŁOP

OLS

KI R

YN

EK

PR

AC

Y –

D

IAG

NO

ZA

NA

PO

DS

TA

WIE

AN

ALI

ZY

PO

RÓ

WN

AW

CZ

EJ

WY

BR

AN

YC

H P

OW

IAT

ÓW

5. z 6 PRACA ZA GRANICĄ

D eklarowana chęć wyjazdu do pracy za g ranicę w 2006 r .

tak; 21%nie wiem; 24%

nie; 55%

MA

ŁOP

OLS

KI R

YN

EK

PR

AC

Y –

D

IAG

NO

ZA

NA

PO

DS

TA

WIE

AN

ALI

ZY

PO

RÓ

WN

AW

CZ

EJ

WY

BR

AN

YC

H P

OW

IAT

ÓW


Kraj wyjazdu LicznośćProcent przypadków

(tu: odsetek respondentów, którzy mają zamiar podjąć pracę za granicą)

Anglia 47 42,73

Niemcy 29 26,36

Irlandia 24 21,82

Austria 13 11,82

Włochy 11 10,00

Stany Zjednoczone 11 10,00

Holandia 8 7,27

Francja 6 5,45

Belgia 4 3,64

Hiszpania 4 3,64

MA

ŁOP

OLS

KI R

YN

EK

PR

AC

Y –

D

IAG

NO

ZA

NA

PO

DS

TA

WIE

AN

ALI

ZY

PO

RÓ

WN

AW

CZ

EJ

WY

BR

AN

YC

H P

OW

IAT

ÓW


Ocena szansy wyjazdu

6%

9%

39%

17%

13%

16%

b. mało prawodpodobnymało prawdopodobny

średnio prawdopodobnywysoce prawdopodobny

b. wysoce prawdopodobnypewny

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

Licz

ba o

bser

wac

ji

MA

ŁOP

OLS

KI R

YN

EK

PR

AC

Y –

D

IAG

NO

ZA

NA

PO

DS

TA

WIE

AN

ALI

ZY

PO

RÓ

WN

AW

CZ

EJ

WY

BR

AN

YC

H P

OW

IAT

ÓW

6. z 6 SZARA STREFA

Przyczyny podejmowania pracy w szarej strefie LicznośćProcent przypadków


Dochody, które mają (renta, emerytura, zasiłek) są niewystarczające

239 46,23

Trudno jest znaleźć legalną pracę / pracodawcy oferują tylko pracę „na czarno”

363 70,21

Dzięki temu, że pracują „na czarno” mogą więcej zarobić 225 43,52

Gdyby się zarejestrowali, straciliby prawo do świadczeń (renty, zasiłku)

63 12,19

Dzięki temu, że są niezarejestrowani mogą w każdej chwili porzucić pracę, to daje im wolność

21 4,06

Brak odpowiedniego wykształcenia 1 0,19

Za wysokie wykształcenie 1 0,19

Pracodawca nie wywiązuje się z wypłat 1 0,19

Wysoki koszt utrzymania pracownika 1 0,19

MA

ŁOP

OLS

KI R

YN

EK

PR

AC

Y –

D

IAG

NO

ZA

NA

PO

DS

TA

WIE

AN

ALI

ZY

PO

RÓ

WN

AW

CZ

EJ

WY

BR

AN

YC

H P

OW

IAT

ÓW

6. z 6 SZARA STREFA

Podejmowanie pracy nieoficjalnej

31%

69%

TAK N IE0

50

100

150

200

250

300

350

400

Licz

ba o

bser

wac

ji

MA

ŁOP

OLS

KI R

YN

EK

PR

AC

Y –

D

IAG

NO

ZA

NA

PO

DS

TA

WIE

AN

ALI

ZY

PO

RÓ

WN

AW

CZ

EJ

WY

BR

AN

YC

H P

OW

IAT

ÓW

6. z 6 SZARA STREFA

Miejsce Charakter pracy Liczność

Procent przypadków(tu: odsetek

respondentów,którzy pracują nieoficjalnie)

W Polsce

Ta praca to moje główne zajęcie w Polsce 25 15,82

Pracuję dorywczo (w różnych porach roku) w Polsce

98 62,03

Pracuję sezonowo (stale w tych samych miesiącach roku) w Polsce

21 13,29

Jednorazowy incydent w Polsce 3 1,90

Za granicą

Ta praca to moje główne zajęcie za granicą 5 3,16

Pracuję dorywczo (w różnych porach roku) za granicą

5 3,16

Pracuję sezonowo (stale w tych samych miesiącach roku) za granicą

5 3,16

MA

ŁOP

OLS

KI R

YN

EK

PR

AC

Y –

D

IAG

NO

ZA

NA

PO

DS

TA

WIE

AN

ALI

ZY

PO

RÓ

WN

AW

CZ

EJ

WY

BR

AN

YC

H P

OW

IAT

ÓW

6. z 6 SZARA STREFA

Rodzaj pracy wykonywanej nieoficjalnie LicznośćProcent przypadków

(tu: odsetek respondentów,którzy pracują nieoficjalnie)

Związane z BUDOWNICTWEM (murarskie, tynkarskie, obsługa maszyn budowlanych itp.)

60 37,50

Związane z GASTRONOMIĄ lub HOTELARSTWEM 15 9,38

Związane z HANDLEM 25 15,63

KRAWIECKIE 2 1,25

OPIEKA NAD DZIECKIEM / ZAJMOWANIE SIĘ DOMEM 21 13,13

PRACE OGRODNICZE I ROLNICZE 14 8,75

REMONTY I NAPRAWY (hydraulika, elektryka, kładzenie płytek, malowanie itp.)

26 16,25

PRACA BIUROWA 2 1,25

PRODUKCJA 7 4,38

REKLAMA / ULOTKI / ANKIETOWANIE 4 2,50

INNE prace 3 1,88

MAŁOPOLSKI RYNEK PRACY – DIAGNOZA NA PODSTAWIE ANALIZY PORÓWNAWCZEJ WYBRANYCH POWIATÓW

Documents

Transcript of MAŁOPOLSKI RYNEK PRACY – DIAGNOZA NA PODSTAWIE ANALIZY PORÓWNAWCZEJ WYBRANYCH POWIATÓW