Mag gilberto mori

Mag. Gilberto Mori CarbonelSub Intendente de Actuación Inspectiva

Intendencia de Lima Metropolitana

ACCIDENTE DE TRABAJO: INVESTIGACIÓN Y PROCEDIMIENTO

DE INSPECCIÓN

Ente rector y autoridad central

del SIT

Organismo Técnico especializado

Pertenece al Sector Trabajo

Cumplimiento de normas laborales y

de SSTLey Nº 29981

Crea la SUNAFIL

Ente rector y autoridad central

del SIT

¿QUÉ ES LA SUNAFIL?

Ser el organismo público reconocido por su alto nivel técnico, imparcialidad e independencia, que genera conciencia sobre la importancia del cumplimiento de los derechos y obligaciones laborales, contribuyendo así al mejoramiento del clima laboral y por ende el desarrollo del país.

Somos el organismo técnico responsable de promover y velar por el cumplimiento de las normas laborales de manera predecible, racional y ética, que favorece la formalidad y productividad en el Perú.

MISION

VISIONEl cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad y salud en el trabajo.

•Promovemos•Supervisamos•Fiscalizamos

SUNAFIL

Gob. Regional

SUNAFIL ejerce la labor inspectiva de trabajo respecto de todos los empleadores, excepto los que se hallan en el listado de microempresas publicado por el MTPE (Gobierno Regionales).

FUNCIONES DE SUNAFIL

Gob. Regional

Gob

Regi

onal Gob.

RegionalCOMPETENCIA DE LA SUNAFILAmbito nacional, Autoridad central yente rector del SIT

Ser el organismo público reconocido por su alto nivel técnico, imparcialidad e independencia, que genera conciencia sobre la importancia del cumplimiento de los derechos y obligaciones laborales, contribuyendo así al mejoramiento del clima laboral y por ende el desarrollo del país.

Somos el organismo técnico responsable de promover y velar por el cumplimiento de las normas laborales de manera predecible, racional y ética, que favorece la formalidad y productividad en el Perú.

MISION

VISION

ACTUACIONES DE LA INSPECCIÓN

Informede

Actuaciones Inspectivas

Se emite cuando:No hay infracciones.Hay Infracciones que se subsanan dentro del plazo otorgado.

INVESTIGACIÓNConcluye en

Actade

Infracción

Se emite cuando:Si las infracciones no se subsanan dentro del plazo otorgado.Hay Infracciones insubsanables.

ó

Mag. Gilberto Mori CarbonelSub Intendente de Actuación Inspectiva(e)


ACCIDENTE DE TRABAJO: INVESTIGACION Y PROCEDIMIENTO DE INSPECCION

¿Qué es un Sistema de Gestión de SST?

Proporcionar un método para evaluar y mejorar los resultados en la prevención de los incidentes y accidentes en el trabajo, por medio de la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.

Conjunto estructurado de elementos que interactúan y se adaptan al tamaño y actividad de la organización, centrándose en los peligros y riesgos generales o específicos asociados con dicha actividad.




ETAPAS DE UN SISTEMA DE GESTION

IDENTIFICACIÓN

¿Cómo estamos?Diagnóstico Diseño

¿Qué haremos?Implementación

¿Cómo lo haremos?

Diagnóstico Línea de baseevolución y

eficacia del Sistema

•Establecer políticas preventivas•Diseño•Documentos y registros

• Aplicar RISST•Desempeño del

Comité• Análisis y

Eval. del SSST• Indicador de

impacto

•Implementacióny planificación

• Estructura y responsabilidad

EVALUACIÓN

CONTROL

Mejora continua¿Cómo y para qué?

• Mejora continua• Verificación y acción•Revisión por la Gerencia• Auditorías periódicas

externas

IPER•Físicos•Químicos•Biológicos•Ergonómicos

Comité deSSTparitario(20 a mástrabajadores)

Documentosy

registros

• Identificarfallas

• InvestigarAccidentes,

enfermedadesprofesionales• Mejora de

procesos

Revisión periódica con la finalidad

de tener un mejor control de

los riesgos




MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN EN EL SG-SST

4.FACILITAR

EQUIPOS DE PROTECCIÓN

PERSONAL

1.ELIMINACIÓN

DE LOS PELIGROS Y

RIESGOS

2.CONTROL O

AISLAMIENTO DE PELIGROS

Y RIESGOS

3.MINIMIZAR PELIGROS

Y RIESGOS CONSIST. TRAB.

SEGURO




GENERALRegistro de accidentes e incidentes.

Registro de enfermedades ocupacionales.

Registro de exámenes médicos

ocupacionales.

Monitoreo de agentes físicos, químicos,

biológicos y factores de riesgo

disergonómicos.

Registro de Inspecciones internas del SSST.

Registro de Estadísticas del SSST.

Registro de Equipos del SSST.

Registro de Inducción, capacitación,

entrenamiento y simulacros de

emergencia.

PEQUEÑARegistro de accidentes de

trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes.

Registro de exámenes médicos ocupacionales

Registro de seguimiento

Registro de evaluación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

Registro de estadísticas de seguridad y salud

MICROEMPRESA

Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes

Registro de exámenes médicos ocupacionales

Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo

Registros SG- SST según Empresa(R.M. Nº 050-2013-TR, R.M. N° 086-2013-TR)

10

Todo suceso potencialmente riesgoso que puede causar lesioneso enfermedades a las personas en su trabajo o en la población.

INCIDENTE PELIGROSO




ACCIDENTE DE TRABAJO

Todo suceso repentino que se produzca por causa o con ocasión del trabajo, que genere en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, invalidez o muerte, e interrumpe el proceso normal del trabajo.




TIPOS DE ACCIDENTES DE TRABAJOAccidente Leve

Suceso cuya lesión genera en el accidentado un descanso breve con retorno máximo al día siguiente a sus labores habituales.




TIPOS DE ACCIDENTES DE TRABAJOAccidente Incapacitante

Da lugar a descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento.




El accidente incapacitante puede ser:

Cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad de utilizar su organismo; se otorgará tratamiento médico hasta su plena recuperación.





Parcial Permanente

Cuando la lesión genera la pérdida parcial de un miembro u órgano o de las funciones del mismo.





Total PermanenteCuando la lesión genera la pérdida anatómica o funcional total de un miembro u órgano; o de las funciones del mismo. Se considera a partir de la pérdida del dedo meñique.




Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador.

TIPOS DE ACCIDENTES DE TRABAJOAccidente Mortal




NOTIFICACIÓN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO




Obligaciones de Comunicación e Investigación

Obligación de Investigar FinalidadAccidentes de trabajoEnfermedades ocupacionalesIncidentes peligrosos

Verificar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes.Determinar si es necesario modificarlas.

Obligación de comunicar FinalidadAccidentes de trabajoEnfermedades ocupacionalesIncidentes peligrosos

Comprobar la eficacia de las disposiciones de registro y notificación de incidentes, accidentes y enfermedades




Accidentes de trabajo mortales y los Incidentes Peligrosos:

A cargo del empleador.Dentro de las 24 hrs.

Accidentes de Trabajo: Por el Centro Médico Asistencial (CMA), hasta el último día hábil del mes

siguiente de ocurrido.

Enfermedades Ocupacionales: Por el CMA, dentro del plazo de 5

días hábiles de conocido el diagnóstico.

NOTIFICACIÓN DE LOSACCIDENTES DE TRABAJO




Medida C

orrectiva

Causas InmediatasActos Inseguros Condiciones Inseguras

Causas BásicasFactores PersonalesFactores de Trabajo

Acci

dent

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e Tr

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o:

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y

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Accidentes de Trabajo Investigación y Procedimiento de Inspección




¿Para qué investigar?

La investigación de los accidentes de trabajo permite identificar los factores de riesgo en la organización:

• Las causas inmediatas (actos y condiciones subestándares)

• Las causas básicas (factores personales y factores del trabajo),y

• Cualquier diferencia del Sistema de Gestión de la SST, para la planificación de la acción correctiva pertinente




¿Quién investiga?

El empleador, conjuntamente con el CSST, los representantes de las organizaciones sindicales o trabajadores, realizan las investigaciones de los accidentes de trabajo.Esta investigación deben ser comunicada a la autoridad administrativa de trabajo, indicando las medidas de prevención adoptadas.




MÉTODOS DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO




MODELO DE CAUSALIDAD DE PÉRDIDAS

MÉTODOS DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO (A.T.)

Analizar la información recogida, seleccionar las causas de ocurrencia del accidente que pudieran aparecer como las más obvias, que pudieran ser actos o condiciones, por lo que solo se pudiera encontrar los síntomas, más no los problemas básicos, necesarios para concluir e identificar la causa raíz del accidente.




METODOLOGÍA DE INVESTIGACIÓN

Daño y/o lesión:¿ Que es lo que tuvo que pasar, para que se produjera el tipo y característica del daño /s o lesión/s que se presenta?

Causas Inmediatas:

Determinada que pudo haber causado el daño y/o lesión, definir cual o cuales pudieron ser las causas que se relacionan directamente con el accidente. ¿ fue un acto inseguro o una condición insegura?





CAUSAS INMEDIATAS

FALTA DE CONTROL

CAUSAS BASICAS

CAUSAS INMEDIATAS ACCIDENTE PERDIDA

ACTOS SUBESTANDARES

CONDICIONESSUBESTANDARES

Violación de un procedimiento

aceptado como seguro

Condición mecánica o física que puede causar

una pérdida Operar sin autorización. Usar equipo defectuoso. No usar EPP. Operar a velocidad inadecuada. No respetar señalización. Levantar cargas

incorrectamente. Abuso de alcohol y/o drogas. Adoptar posición incorrecta. Ubicar objetos inadecuadamente.

Equipos en mal estado. Protecciones inadecuadas. Falta de orden y limpieza. Ruido excesivo. Gases, polvo sobre LMP. Materiales en mal estado. Señalización insuficiente. Iluminación, ventilación. Peligro de incendio.





CAUSAS BÁSICAS

FALTA DE CONTROL

CAUSAS BÁSICAS

CAUSAS INMEDIATAS ACCIDENTE PÉRDIDA

FACTORES PERSONALES FACTORES DEL TRABAJOFalta de conocimiento.

Falta de habilidad.Motivación inapropiada.

Stress físico y fisiológico.Stress mental y psicológico.Capacidad física / fisiológica

Inadecuada capacidad mental/psicológica.

Inadecuada motivación

Problemas de liderazgo y supervisión.

Ingeniería inadecuada.Adquisiciones inapropiadas.

Mantenimiento deficiente.Estándares de trabajo

deficientes.Uso y desgaste normal.

Abuso y mal uso.





FALTA DE CONTROL

GENERALESEvaluación de los riesgos. Seguimiento de acciones correctivas. Planificación de la prevención. Auditorias. Control de la documentación. Registro de datos e informes

ESPECÍFICOSEvaluación continua de riesgos. Inspecciones de seguridad. Investigación de accidentes/incidentes. Formación/información. Control de salud en el trabajo. Utilización de equipos de protección.Preparación ante emergencias . Comunicación





Informe de la investigación Elaborar un informe claro donde consten:

Las causas del accidente y sus consecuencias en cuanto a daños a trabajadores.

Los costos directos e indirectos producidos por el accidente.• Las medidas correctivas o implementación de nuevas normas de

seguridad tendientes a evitar un accidente de misma naturaleza. Difundir a todos los niveles de la organización para alertar al

personal y promocionar la seguridad y la importancia de la prevención.

Archivar el informe.





Árbol de Causas • Técnica analítica posterior.

• Método clínico inductivo, va hacia atrás hasta la determinación de las causas

• Representa gráfica y lógicamente las combinaciones de hechos que se produjeron y que condujeron al acontecimiento no deseado.

• La relación entre causas solamente puede expresarse mediante “y”, pues una vez acaecido el accidente no podemos hacer interpretaciones.

• Método reactivo.

Árbol de Fallos y Errores • Técnica analítica anterior

• Procedimiento ascendente de análisis. Estudia los posibles fallos, con anterioridad a que se manifieste.

• Representa gráfica y lógicamente las combinaciones de acontecimientos posibles, a la vez perturbados y normales que pueden conducir a un acontecimiento no deseado.

• La relación de hechos que puedan dar origen al suceso final pueden estar unidos por ”y” o por “o”, ya que para que un suceso final que todavía no se ha producido se produzca.





INFRACCIONES ANTE EL INCUMPLIMIENTO DEL DEBER DE PREVENCIÓN QUE OCASIONE UN

A.T.




Microempresa

Gravedad dela Infracción

Número de trabajadores afectados

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 y más

Leves 0.10 0.12 0.15 0.17 0.20 0.25 0.30 0.35 0.40 0.50

Grave 0.25 0.30 0.35 0.40 0.45 0.55 0.65 0.75 0.85 1.00

Muy Grave 0.50 0.55 0.65 0.70 0.80 0.90 1.05 1.20 1.35 1.50

Pequeña empresa

Gravedad dela Infracción Número de trabajadores afectados

1 a 5 6 a 10 11 a 20 21 a 30 31 a 40 41 a 50 51 a 60 61 a 70 71 a 99 100 y más

Leves 0.20 0.30 0.40 0.50 0.70 1.00 1.35 1.85 2.25 5.00

Grave 1.00 1.30 1.70 2.15 2.80 3.60 4.65 5.40 6.25 10.00

Muy Grave 1.70 2.20 2.85 3.65 4.75 6.10 7.90 9.60 11.00 17.00

No MYPE

Gravedad dela Infracción

Número de trabajadores afectados

1 a 10 11 a 25 26 a 50 51 a 100 101 a 200 201 a 300 301 a 400 401 a 500 501 a 999 1,000 y más

Leves 0.50 1.70 2.45 4.50 6.00 7.20 10.25 14.70 21.00 30.00

Grave 3.00 7.50 10.00 12.50 15.00 20.00 25.00 35.00 40.00 50.00

Muy Grave 5.00 10.00 15.00 22.00 27.00 35.00 45.00 60.00 80.00 100.00

Búscanos comoSunafil - Página Oficial

o nos pueden escribir [email protected]

Av. Salaverry 655 - 5to. Piso.Jesús María, Lima - Perú. Teléfono: (511) 390 2800

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