M. Wroblewski etyczny kodeks zawodowy final ver

Etyczny kodeks zawodowy

Mirosław Wróblewski

radca prawny

Dlaczego i w jakim celu powinniśmy przyjąć kodeks etyki?- sondaż opinii

Dlaczego powinniśmy przyjąć kodeks etyki? PYTANIA

1. Jaki cel kodeksu? Czy chodzi o taki właśnie dokument?

2. Pomoc pracownikom czy określenie wymagań?

3. Czy kodeks ma zawierać zestaw wartości, czy reguły postępowania? Czy też wartości i reguły?

4. Jaka procedura przyjęcia kodeksu?

5. Jaki sposób implementacji kodeksu, a potem ew. zmian?

Kodeks etyczny nie rozwiąże wszystkich problemów

Musimy pamiętać, że dobre prawa, jeśli nie są przestrzegane nie tworzą dobrego ustroju. Są jednak

dwie części dobrego ustroju: jedna, to rzeczywiste przestrzeganie praw przez obywateli, druga to kwestia,

czy prawa, których mają przestrzegać są dobre

Arystoteles, „Polityka”.

Gdy brak regulacji w kodeksie…

art. 76 KEL: wypadkach nie przewidzianych w Kodeksie Etyki Lekarskiej należy kierować się zasadami wyrażonymi w uchwałach władz samorządu lekarskiego, w orzecznictwie sądów lekarskich oraz dobrymi obyczajami przyjętymi przez środowisko lekarskie.

VI. Przepisy końcowe Kodeksu etyki pielęgniarki i położnej: W przypadkach nieprzewidzianych w Kodeksie Etyki Zawodowej Pielęgniarki

i Położnej Rzeczypospolitej Polskiej pielęgniarka/położna powinna postępować zgodnie z zasadami sformułowanymi w: ustawie o zawodach pielęgniarki i położnej,

orzecznictwie Naczelnego Sądu Pielęgniarek i Położnych, uchwałach organów samorządu pielęgniarek i położnych oraz zgodnie z zasadami dobrej praktyki i dobrym

obyczajem.

Etyka

ethiké – zwyczaj, obyczaj; nauka o moralności

Etykę jako trzeci dział – obok fizyki i logiki – wprowadził do filozofii starożytnej Arystoteles (384 – 321). Nazywał ją filozofia praktyczną.

Pytania dotyczące:• Czym jest dobro? Powinność moralna?

Odpowiedzialność?• Jak sens/cel ludzkiej egzystencji?

• Jak żyć?

Etyka

Wartości etyczne – idealne jakości dóbr i zachowań ludzkich

??? – wartości ogólne i zawodowe - ćwiczenie

Norma etyczna – zasada postępowania, nakaz wyznaczający obowiązek określonego zachowania w konkretnej sytuacji

przez odwołanie się do odpowiednich ocen i wartości

Etyka - całokształt refleksji nad moralnością, doktrynami etycznymi i poglądami moralnymi, nad wartościami, normami i ocenami etycznymi.

Etyka w życiu publicznym

Maria Ossowska (1896 – 1974) - w etyce zagadnienia:

• moralistyka, czyli rozmaitego rodzaju pouczenia moralne,

• analizy doktryn etycznych

• analizy kodeksów etycznych formułowanych w różnych profesjach


Trzy działy:

1.Etyka normatywna

2.Etyka opisowa

3.Metaetyka (zdania opisowe, oceny i normy)

a.Kognitywizm

b.Intuicjonizm

c.Emotywizm


Tadeusz Kotarbiński (1886 – 1981)

1.Felicytologia2.Prakseologia moralna

3. Deontologia jest wiedzą o powinnościach, które należy spełniać, występując w rozmaitych rolach społecznych i

zawodowych . Wskazuje jak zasłużyć na miano porządnego człowieka, osoby uczciwej, odpowiedzialnej i

wiarygodnej.

Etyka a deontologia

Deontologię uważa się za zespół reguł – zarówno pochodzenia moralnego, jak i bardziej fachowo-technicznych, które powinny być przestrzegane przez osobę wykonującą dany zawód, a odróżnia

się ją od etyki zawodowej, uważanej za dyscyplinę naukową mającą za przedmiot deontologię zawodową.


Etyka zawodowa – zbiór norm i reguł postępowania obowiązujących członków danej profesji

Standard etyczny – wzorzec, model postępowania przyjęty dla danej grupy zawodowej

Etyczne zachowanie profesjonalisty – sposób postępowania i zachowania zgodny z regułami przyjętymi

przez dane środowisko zawodowe


ETYKA ETYKADEKLAROWANA PRAKTYKOWANA

1. 2.

1.Mechanizm racjonalizacji2.Mechanizm usprawiedliwiania

Zawodowe kodeksy etyczne

Na kodeksowe normy deontologiczne najczęściej składają się skonkretyzowane normy etyki ogólnej,

dostosowane do specyfiki danego zawodu oraz specjalne reguły normatywne istniejące w danym zawodzie.

Kodeks etyczny wylicza nakazy i zakazy względem profesjonalistów, rozstrzyga sytuacje konfliktowe, np.

którym wartościom w danych okolicznościach przyznać pierwszeństwo, jak reagować na pogwałcenie reguł,

naruszenie norm deontologicznych.

Co wpływa na poziom etyczny instytucji?

Kryteria legalności i etyczności działań urzędnika i instytucji

Dylemat moralny i dylemat lojalnościowy

Dlaczego powinniśmy przyjąć kodeks etyki? (poza przypadkiem obligatoryjnych kodeksów wymuszonych np. ustawą – znaczenie z punktu

kontroli konstytucyjności – KEL kazus Z. Szychowskiej)

• by zdefiniować (nie)akceptowalne zachowania• by promować najwyższe standardy• by wskazać punkt odniesienia dla pracowników• by zbudować podstawę dla profesjonalnego działania (profesjonalizacja!)• by dać podstawę do odpowiedzialności• by pomóc stworzyć poczucie tożsamości z instytucją i współpracownikami

Dlaczego powinniśmy przyjąć kodeks etyki?

Prof. H. Izdebski: „ekspansja problematyki etyki zawodowej jest wyrazem woli powstrzymania procesu

minimalizacji wymogów etycznych jako skutku dążenia do maksymalizacji efektywności”.

„Niebezpieczne jest nie tyle samo istnienie kodeksów etyki zawodowej, ile redukowanie etyki do ich postanowień; ani

deontologia, ani postępowanie jednostek nie mogą być racjonalne albo nieracjonalne wyłącznie ze względu na

kodeksy etyki zawodowej, choć normy zawarte w tych ostatnich być może mogą stanowić racje w rozumowaniu

praktycznym – nigdy jednak jedyne” – P. Skuczyński.

Historia kodyfikacji etycznych

1887 r. – Code of Ethics lokalnego bar w stanie Alabama

1908 r. – Canons of Professional Ethics przyjęte przez American Bar Association

1983 r. – Model Rules of Professional Conduct

1961 r. – Zbiór Zasad i Godności Zawodu adwokatów

1987 r. – Zasady Etyki Zawodu Radcy Prawnego

WADY kodyfikowania etyk zawodowych

1.Kryzys indywidualnej moralności – gdyby wszyscy postępowali etycznie…2.Substytucja realnych działań3.Zwolnienie jednostek z odpowiedzialności za zachowania nie ujęte w kodeksie4.Relatywny charakter etyk zawodowych5.Etyka zawodowa wyłączą moralność ogólną?6.Brak sankcji albo ich odległość

ZALETY kodyfikowania etyk zawodowych

1. Uszczegółowienie zasad moralności ogólnej i dostosowanie do specyfiki zawodu

2. Pomoc w rozwiązywaniu konfliktów typowych dla danego zawodu

3. Uzasadnia konieczne odstępstwa od zasad etyki ogólnej

4. Ułatwia podejmowanie decyzji etycznych w sytuacjach trudnych i nagłych

5. Buduje szacunek i zaufanie do osób wykonujących dany zawód

6. Zmniejsza koszty i zwiększa „zyski” organizacji i pracowników

PROCEDURA przyjęcia kodeksu etyki

1. Grono osób pracujących nad projektem? Mały zespół ekspercki czy wszyscy objęci kodeksem? (większy zespół to mniejsza zwięzłość)

Przykład: Zespół ds. opracowania projektu zarządzenia w sprawie zasad i etyki korpusu służby cywilnej .

2. Włączenie interesariuszy do budowy kodeksu

Przykład: Szef Służby Cywilnej zwrócił się do instytucji i środowisk zainteresowanych sprawami służby cywilnej oraz członków korpusu służby cywilnej i wszystkich obywateli z prośbą o wyrażenie opinii na temat projektu. Na potrzeby konsultacji została także utworzona podstrona w domenie Departamentu Służby Cywilnej KPRM – http://dsc.kprm.gov.pl/strona.php?id=182 – na której opublikowano projekt konsultowanego zarządzenia.

Status prawny kodeksów etycznych

Normy deontologiczne dookreślające ustawowe normy prawne stanowią akty normatywne powszechnie obowiązujące

„…normy te ujęte w izolacji od właściwych przepisów ustawowych należą do odrębnego porządku normatywnego (deontologicznego) i uzyskują walor prawny w obszarze prawa powszechnie obowiązującego ze względu na

ustawę”

(wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 23 kwietnia 2008 r., sygn. Akt SK 16/07)

Możliwość badania kodeksów etycznych przez UOKiK

Status prawny kodeksów etycznych

Normy deontologiczne stanowią miękkie prawo (soft law) – samoregulacja organizacji społecznych czy samorządów zawodowych

Pisze się, że charakteryzują je zwykle mało dolegliwe sankcje dyscyplinarne – a w Polsce do niedawna „dożywotność” sankcji wydalenia z zawodu – wyrok

TK w sprawie K 1/09.

PROCEDURA przyjęcia kodeksu etyki

1.Kodeks jest nasz! – konsultant może tylko pokazać modelową zawartość i modelu sposób wypracowania kodeksu; powiedzieć czego za dużo lub za mało

2.Uroczyste przyjęcie kodeksu - ślubowanie

3.Zobacz jak robią to inni, ale…

4.Najgorzej jak kodeks pokryje kurz (implementacja, przestrzeganie, stosowanie, zmiany – klauzule „sunset”)

5.Sankcje za nieprzestrzeganie norm etycznych

6.Szkolenia

Księgarnia kodeksów etycznych

The EthicsWeb Bookstore

http://ethics-books.com/

Co warto wziąć pod uwagę?

Standardy wynikające z Europejskiego Kodeksu Dobrej Administracji, uchwalonego przez Parlament Europejski w formie zalecenia z dnia 6 września 2001 r., oraz z Europejskiego Kodeksu Dobrej Administracji, stanowiącego załącznik do zalecenia (2007)7 Komitetu Ministrów Rady Europy dla państw członkowskich w sprawie dobrej administracji z dnia 20 czerwca 2007 r.,

Kodeksy etyczne – polskie i zagraniczne.

Kodeks Etyki Lorda Nolana powstał on jako próba kodyfikacji zasad i reguł mających na celu likwidację praktyk korupcyjnych. W październiku 1994r. została powołana Komisja ds. Norm w Życiu Publicznym przez brytyjskiego premiera Johna Majora.

Kodeks Etyki Lorda Nolana – 7 zasad

Zasada bezstronności wprowadza zalecenie dla sprawujących funkcje publiczne, by w trakcie podejmowania decyzji kierowali się jedynie dobrem publicznym. Nie powinni kierować się chęcią odniesienia korzyści finansowych dla siebie, krewnych czy przyjaciół.

Zasada niezawisłości głosi, iż osoby sprawujące funkcje publiczne nie powinny stawiać się w sytuacji finansowej, czy jakiejkolwiek innej zależności od osób trzecich lub organizacji, które mogłyby wywierać istotny wpływ na sposób sprawowania funkcji publicznej.

Zasada obiektywizmu zakłada, że w trakcie wypełniania funkcji publicznych, takich jak obsadzanie stanowisk publicznych, zawieranie kontraktów, rekomendowanie osób do nagród i innych korzyści, sprawujący funkcje publiczne powinni kierować się kryteriami merytorycznymi. Zasada odpowiedzialności nakłada na sprawujących funkcje publiczne obowiązek odpowiedzialności przed społeczeństwem za swoje decyzje i działania. Osoby pełniące funkcje publiczne powinny poddać się także, wszelkim procedurom kontrolnym odpowiednim dla ich stanowisk.

Kodeks Etyki Lorda Nolana – 7 zasad

Zasada jawności oznacza, że sprawujący funkcje publiczne powinni podejmować decyzje i działania tak jawnie, jak to jest tylko możliwe. Powinni podawać uzasadnienie swoich decyzji i ograniczać przepływ informacji tylko wtedy, gdy wyraźnie wymaga tego interes społeczny.

Zasada uczciwości postuluje, by sprawujący funkcje publiczne deklarowali wszelkie prywatne korzyści związane z zajmowanym stanowiskiem i zażegnywać wszelki wynikłe konflikty w sposób chroniący dobro społeczne.

Zasada przywództwa ustala, iż pełniący funkcje publiczne powinni promować i wspierać realizację wymienionych zasad, zaczynając od siebie i dając przykład innym.

ZARZĄDZENIE Nr 70 PREZESA RADY MINISTRÓWz dnia 6 października 2011 r.

w sprawie wytycznych w zakresie przestrzegania zasad służby cywilnej oraz w sprawie zasad etyki korpusu

służby cywilnej

Zasady etyki korpusu służby cywilnej:

1) zasada godnego zachowania;

2) zasada służby publicznej;

3) zasada lojalności;

4) zasada neutralności politycznej;

5) zasada bezstronności;6) zasada rzetelności.

M.P. 1998 Nr 24 poz. 338 U C H W A Ł A Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 17 lipca 1998 r.

ZASADY ETYKI POSELSKIEJ

Poseł powinien zachowywać się w sposób odpowiadający godności posła, kierując się w szczególności zasadami:

1) bezinteresowności,

2) jawności,

3) rzetelności,

4) dbałości o dobre imię Sejmu,

5) odpowiedzialności.

Kodeks Etyczny Lobbysty SPL w Polsce

● We wszystkich podejmowanych działaniach bezwzględnie przestrzegać przepisów prawa obowiązującego w Rzeczpospolitej Polskiej i ogólnie przyjętych norm etycznych.

● We wszystkich kontaktach - zarówno z klientami, jak i przedstawicielami organów i instytucji władz publicznych - każdorazowo się przedstawiać, podając nazwisko i nazwę organizacji, którą reprezentują.

● Informować, w czyim imieniu występują, z zachowaniem zobowiązań wynikających z tajemnicy handlowej.● Nie rozpowszechniać - ani świadomie ani wskutek zaniedbania fałszywych lub mylących informacji oraz dokładać należytej staranności,

by zapobiec powstawaniu takich informacji wsposób niekontrolowany.● Nie udzielać nawet w sposób niezamierzony nieprawdziwych informacji co do swojego statusu w relacjach z przedstawicielami instytucji

i organów władzy publicznej, ani też wytwarzać fałszywego wrażenia co do natury tych relacji.● Nie używać niezgodnych z prawem i nieuczciwych metod w celu pozyskania jakichkolwiek informacji od przedstawicieli instytucji i

organów władzy publicznej.● Bezwzględnie przestrzegać poufności pozyskiwanych informacji.● Nie odsprzedawać dla zysku osobom trzecim kopii dokumentów uzyskanych od przedstawicieli instytucji i organów władzy publicznej.● Traktować wszystkich w tym zwłaszcza przedstawicieli organów i instytucji władz publicznych, Klientów oraz sprzymierzeńców i

adwersarzy w prowadzonych sprawach z należytym szacunkiem i uprzejmością.● Przestrzegać zasad lojalności w stosunku do interesów Klienta bądź zleceniodawcy.● Unikać w swojej działalności zawodowego konfliktu interesów wynikającego

z reprezentowania sprzecznych interesów Klientów, jak też łączenia działalności zawodowej z pełnieniem funkcji w organach i instytucjach władzy publicznej.

● Nie wywierać niewłaściwymi, niezgodnymi z prawem i normami społecznymi, metodami wpływu na jakichkolwiek urzędników służby publicznej.

● Ani wprost, ani pośrednio nie oferować i nie przekazywać jakichkolwiek korzyści materialnych jakimkolwiek przedstawicielom instytucji czy organów władzy publicznej, jak też jakiemukolwiek członkowi Parlamentu RP, personelowi ich biur lub rodzinom wszystkich wymienionych.

● Informować swoich Klientów, jeśli ich cele mogą być niezgodne z prawem lub sprzeczne z ogólnie przyjętymi zasadami etyki i praktyki zawodowej, jak również odmawiać przyjmowania takich zleceń.

● http://splp.pl/kodeks.htm

12 zasad OECD mających na celu wsparcie postaw etycznych w sektorze publicznym (Principles for managing ethics in the public service. OECD recommendation, PUMA Policy Brief No.

4,1998)

1. Standardy etyczne służby publicznej powinny być wyrażone w sposób

zrozumiały dla osób mających je stosować.

2. Standardy etyczne powinny znaleźć odzwierciedlenie w rozwiązaniach prawnych.

3. Urzędnicy publiczni powinni posiadać możliwość uzyskiwania informacji

i wyjaśnień w zakresie stosowania standardów etycznych.

4. Urzędnicy publiczni powinni znać swoje prawa i obowiązki dotyczące sytuacji, w której informują o wykryciu zachowania nieetycznego innych urzędników.

5. Promowanie rozwiązań etycznych na poziomie politycznym powinno służyć

wzmacnianiu etycznych postaw urzędników publicznych.

6. Proces decyzyjny powinien być przejrzysty i poddający się kontroli.

7. Sformułowanie jasnych zaleceń odnośnie relacji sektora publicznego i prywatnego.

8. Zwierzchnicy funkcjonariuszy publicznych powinni swoim zachowaniem

demonstrować i wyznaczać standardy etycznego zachowania.

9. Zarządzanie i procedury w sektorze publicznym powinny wspierać postawy etyczne.

10. Warunki pracy i zarządzanie zasobami ludzkimi powinny wpierać postawy etyczne.

11. Powinny istnieć odpowiednie mechanizmy egzekwowania odpowiedzialności w sektorze publicznym.

12. Muszą istnieć procedury i sankcje wobec nieetycznych działań urzędników.

Kodeks etyki – "pracuje" na dwóch poziomach

I. Instytucjonalnym – stawia granicę zachowaniom niepożądanym oraz wskazuje działania pożądane

II. Symbolicznym – kształtowanie modelu profesjonalizmu wobec siebie i innych

System infrastruktury etycznej

Zawartość kodeksu etyki zawodowej

Typowo kodeks etyczny składa się z następujących części:

1.Wstęp

2.Zasady ogólne

3.Zagadnienia szczegółowe

4.Rozstrzyganie sporów i wątpliwości

5.Sankcje


1. Wstęp: misja, określenie wartości, deklaracja poświęcenia swej pracy realizacji tychże wartości przez kierownictwo i pracowników

- wizja doskonałości (organizacji i pracowników)?

2. Określenie obszarów kluczowych: pracownicy, przedmiot działalności, interesariusze, społeczeństwo obywatelskie.

3. Jaka szczegółowość regulacji kodeksowych?


Postanowienia szczegółowe mogą być uporządkowane:

●według kategorii wartości kluczowych dla organizacji (np. rzetelność, uczciwość)●według interesariuszy organizacji (wskazanie głównych interesariuszy oraz wzajemnych stosunków „organizacja interesariusz” i zasad postępowania)●według podstawowych kwestii etycznych występujących w organizacji (wskazanie „złych praktyk” zagrażających organizacji oraz sposobów ich unikania)

Zawartość kodeksu etyki w służbie publicznej

1. Przywództwo etyczne

2. Etyczne zarządzanie zasobami ludzkimi

3. Tworzenie jasnych zasad działania urzędu i przejrzystych procedur

4. Budowanie kultury etycznej urzędu

5. Tworzenie dokumentów i struktur ds. etyki w urzędzie

6. Organizacja społecznej partycypacji i monitoringu

7. Sankcjonowanie działań indywidualnych


1.Postanowienia antydyskryminacyjne

2.Różne rodzaje tajemnic

3.Relacje organizacja – klienci oraz stosunek do kolegów

4.Konflikty interesów

5.Lojalność wobec organizacji


Prawidłowo opracowany kodeks zawiera przede wszystkim nie zakazy, lecz wyszczególnione właściwe sposoby postępowania z podanym uzasadnieniem prawnym i moralnym. Wartościowym dodatkiem są pytania

kontrolne odnośnie zagadnień etycznych oraz zestaw pytań i odpowiedzi.

Przykład: Code ofEthics and Business Conduct firmy Honeywell, zawierający m.in. następujące pytanie: „Mam zorganizować konferencję w sprawach biznesowych. Jeden z hoteli, z którym się skontaktowałem zaoferował mi darmowy pobyt w czasie weekendu dla mojej rodziny jeśli konferencję zorganizuję w tym hotelu. Czy mogę przyjąć weekendową ofertę? Odpowiedź: Nie, nie możesz. Oferta weekendowa uczyniona została by wpłynąć na twoją decyzję w sprawie miejsca zorganizowania konferencji. Jest to jawna zachęta; jej akceptacja byłaby sprzeczna z polityką firmy

Implementacja kodeksu etycznego12 kroków opracowanych przez „The Institute for Business Ethics” w książce

“Developing a Code of Business Ethics.”

1. Akceptacja kierownictwa2. Opracowanie strategii integracji kodeksu w bieżącą

działalność3. Zapoznanie wszystkich członków organizacji z kodeksem4. Możliwość ustosunkowania się każdego do kodeksu5. Określenie procedury dla kierowników oceny czy oni i ich

kadra rozumie i stosuje kodeks6. Włączenie do umów o pracę klauzuli dot. przestrzegania

kodeksu i powiązanie naruszeń jego postanowień z odpowiedzialnością dyscyplinarną

7. Ustanowienie procedury regularnego przeglądu kodeksu8. Przypominanie o odpowiedzialności za naruszenie norm

kodeksu9. Szkolenia10. Tłumaczenie11. Udostępnienie kodeksu interesariuszom12. Roczna sprawozdawczość z zastosowania kodeksu.

Zasady służby cywilnej

10 dziewięć najważniejszych zasad służby cywilnej:

zasada legalizmu, praworządności i pogłębiania zaufania obywateli do organów administracji publicznej,

zasada ochrony praw człowieka i obywatela,

zasada bezinteresowności,

zasada jawności i przejrzystości,

zasada dochowania tajemnicy ustawowo chronionej,

zasada profesjonalizmu,

zasada odpowiedzialności za działanie lub zaniechanie działania,

zasada racjonalnego gospodarowania środkami publicznymi,

zasada otwartości i konkurencyjności naboru.

Katalog zasad etyki korpusu służby cywilnej

W wyniku prac zespołu opiniodawczo-doradczego Szefa Służby Cywilnej opracowany został następujący katalog zasad etyki korpusu służby cywilnej:

zasada godnego zachowania,

zasada służby publicznej,

zasada lojalności,

zasada neutralności politycznej,

zasada bezstronności,

zasada rzetelności.

Follow-up

Ciągłe monitorowanie wdrożonego kodeksu etyki – zarówno przydatności jego zawartości, jak i jego stosowania

W ramach okresowego przeglądu należy:

1.zidentyfikować przypadki istotnego naruszenia standardów2.ocenić stopień realizacji zaleceń z poprzedniego przeglądu3.ocenić postęp bądź pogorszenie stanu w poszczególnych dziedzinach4.sformułować zalecenia dotyczące konkretnych działań w celu poprawy sytuacji w najbardziej zagrożonych dziedzinach.

Ocena etyczności zachowań kierowników

Follow-up

Wg R.C. Solomona, warto propagować arystotelesowską koncepcję życia i praktykowanie cnót na gruncie biznesu. Jego stanowisko zyskało akceptację części środowisk zajmujących się etyką biznesu, czego wyrazem jest lista indywidualnych cnót i zasad, uznanych za niezbędne w kierowaniu współczesnym przedsiębiorstwem – przygotowana przez Instytut Etyki Josephsona. Należą do nich takie zalety jak między innymi:

1.Spójność osobowości w działaniu,2.Uczciwość,3.Dotrzymywanie obietnic i wzbudzanie zaufania,4.Lojalność,5.Sprawiedliwość,6.Troska o innych,7.Szacunek dla innych,8.Dbanie o rozwój moralny i dobrą reputację.

Korzyści z etycznych zachowań w organizacji

1. Wolność wykonawcza - eliminacja nieetycznych zachowań zmniejsza

regulacje prawne, biurokrację, zwiększa swobodę wykonywania działalności.

2. Osiągnięcia pracowników - lepsze rezultaty pracy dzięki otwartemu,

kreatywnemu i etycznemu środowisku.

3. Osobista satysfakcja - zadowolenie z osiągnięcia celów bez niekorzystnych

zmian dla innych.

4. Unikanie sporów i aktów oskarżenia.

5. Akceptacja społeczna.

6. Zaufanie kontrahentów, inwestorów.

7. Lojalność klientów. (T.Kowalski, Kodeks etyczny a kształtowanie zasad etycznych w administracji).

M. Wroblewski etyczny kodeks zawodowy final ver

Business

Transcript of M. Wroblewski etyczny kodeks zawodowy final ver