Twoje strony: solidarnosc.org.pl www.spch-solidarnosc.pl tysol.pl

MIESIĘCZNIK KRAJOWEGO SEKRETARIATU PRZEMYSŁU CHEMICZNEGO

NAFTA I GAZCHEMIAFARMACJAPAPIERPALIWACERAMIKAI SZK£O 2020

3WAR

SZAW

A

358 ROK XXIXMARZEC

Komisja Krajowa pisze do ministrów Komisja Krajowa w Zakopanem Solidarnośćzawiesza udział w RDS O więcej leków i miejsc pracy Bridgestone narusza Prawa Pra-cowników Batalie o podwyżki Koronawirus - wyjaśnienia PIP Przy Grobie Patrona

Nie tylko#zostańwdomuZa nami pierwsze dni. 4 marca potwierdzono pierwszy przypadek korona-wirusa w Polsce. Szczyt zachorowań bez wątpienia dopiero przed nami.

Można przypuszczać, że już wcze-śniej na terenie kraju znajdowałysię osoby zakażone – tyle, że nie-

zdiagnozowane, m.in. ze względu na praw-dopodobnie łagodny przebieg choroby.Szczyt zachorowań bez wątpienia dopieroprzed nami. Musimy przygotować się na to,że z dnia na dzień liczba nowych zakażeńbędzie coraz wyższa. Aby spowolnić roz-przestrzenianie się wirusa, rządzący podjęlizaawansowane środki zaradcze. Wprowa-dzenie stanu zagrożenia epidemiologiczne-go (epidemicznego) zaowocowało zamknię-ciem granic, restauracji, pubów. Dozwolonesą wyłącznie zgromadzenia do 50 osób.

Mnóstwo osób publicznych promuje ak-cję #zostańwdomu – absolutnie niezbędnąw obecnym czasie. Wielu zwykłych ludzipodaje ją dalej, dzieląc się zaleceniem wmediach społecznościowych i motywującprzy okazji innych. Warto jednak zaapelo-wać o coś jeszcze oprócz rozsądku, dba-nia o higienę, pozostania w domu i stoso-wania się do oficjalnych zaleceń. Po pro-stu bądźmy w tym trudnym okresie bar-dziej wyrozumiali. W stosunku do innych,ale też i do samych siebie.

Twój strach jest w porządku. Wszyscy siętrochę boimy, nie możemy jednak dopuścićdo paniki. To nie jest nic wstydliwego. Praw-dopodobnie większość osób odczuwa te-raz zwyczajnie strach – bojąc się o życie izdrowie swoich bliskich, swoje, o to, jakbędą wyglądać najbliższe dni. Wielu przed-siębiorców boi się o losy swoich firm, któreze względu na obecną sytuację mogą poprostu upaść (nawet mimo deklarowanejpomocy rządu). Polacy boją się tego, czynie braknie dla nich artykułów pierwszejpotrzeby (stąd szturm na markety i pustepółki w sklepach). Wiele osób pyta znajo-mych, czy będzie możliwe opuszczeniemiasta (rządzący muszą co chwilę demen-tować te rewelacyjne doniesienia). I te oba-wy są absolutnie zrozumiałe. Ludzkie.

Nie zmienia to wcale faktu, że warto za-panować nad tym lękiem, tak, by nie po-głębiać paniki. Ważne, by przezwyciężyćpewne obawy. Nie jesteśmy często sta-wiani w takiej sytuacji jak obecnie. Mamyprawo się bać, ale nie możemy pozwolić,by zapanował chaos.

Z tego samego względu warto być teżwyrozumiałym dla innych. Bo inni też sięboją – o to samo. Wszyscy chcielibyśmypo prostu trochę więcej poczucia bezpie-czeństwa, bo to nasza silna i biologicznapotrzeba. Dlatego starajmy się być do pew-nego stopnia wyrozumiali nawet, jeśli wy-daje nam się, że inni zachowują się irra-cjonalnie. Dajmy dobry przykład, tłumacz-my, jeśli trzeba – ale nie krzyczmy, nienazywajmy idiotami. To wcale nikogo nieprzekona do tego, by pomyśleć lub zacho-wać się inaczej. Powstrzymajmy przed nie-bezpiecznymi zachowaniami, jeśli trzeba,ale miejmy z tyłu głowy myśl, że inni pew-nie też nie czują się bezpiecznie. Nikt niechce celowo roznosić wirusa i zarażać in-nych, chociaż wciąż są osoby zachowują-ce się nieodpowiedzialnie.

Bądźmy wyrozumiali dla personelu me-dycznego, farmaceutów, urzędników,sprzedawców, przedstawicieli służb –wszystkich osób, które codziennie mająkontakt z mnóstwem innych osób i taksamo mocno boją się zarażenia, a mimoto po prostu wykonują swoje obowiązki.

Bądźmy wyrozumiali dla siebie. Wolnyczas poświęćmy na domowe aktywności,które sprawiają nam przyjemność. Spę-dzajmy czas wspólnie z domownikami, alei wygospodarujmy też taki tylko dla sie-bie. Czytajmy, uczmy się, nadrabiajmyzaległości, eksperymentujmy w kuchni.Jeśli czujemy się przeładowani informacja-mi – wyznaczmy sobie w ciągu dnia kon-kretną godzinę, o której sprawdzimy do-niesienia ze świata.

To od nas wszystkich zależy, co będziedziało się w następnych dniach. To zależyod naszej SOLIDARNOŚCI, która objawiasię najczęściej w sytuacjach kryzysowych.Jestem przekonana, że zdecydowana więk-szość społeczeństwa bardzo poważnie trak-tuje temat i ogranicza swoją aktywnośćpoza domem do niezbędnego minimum. Jużteraz miasta wyraźnie pustoszeją, a ludziestarają się na zewnątrz przebywać w bez-piecznej odległości od innych. To znak, żepotrafimy być zdyscyplinowanym, odpowie-dzialnym społeczeństwem – nawet, jeśliwśród nas znajdą się i tacy, którzy uwa-żają, że „wiedzą lepiej”.

I mimo tego, że pewnie gdy największeniebezpieczeństwo minie, to polska soli-darność znowu nie będzie widoczna na codzień, to wierzę, że do tego momentuwszyscy jesteśmy w stanie wspierać sięwzajemnie. Przecież potrafimy.

Edyta Wara-Wąsowska

„Tygodnik Solidarność” - twoje źródło informacji o Polsce, o Związku, o Świecie

Połowy miesiąca

2

17 – 23 IITrwa kampania wyborcza.I to by było na tyle.

Kidawa mówiła o obronności, bo terakiety ze wschodu mogą w bardzoszybkim tempie do nas przylecieć,

o historii żebyśmy nie zapomnieli o Katy-niu, bo mamy w tym roku 75. Rocznicę, ofilmie z Indiana Jones’em i wtedy jej sztabzorientował się, że tej siły już nic nie po-wstrzyma. Następne spotkanie było za-mknięte dla dziennikarzy, na następnymnie było odpowiedzi na pytania... Biedroń wskazał swoich doradców. Cojeden to lepszy, do jego sztabu dołączyliBelka i Ciosek. Przy okazji widać jak Cza-rzasty wzmacnia się na opozycji kosztemBiedronia i Zandberga. Ten pierwszy alboo emeryturach dla ubeków, albo o rozpor-ku. Drugi zgadza się lub musi się zgadzaćna towarzyszy, bo nie widać żeby prote-stował. A Biedroń robi sobie popularkękosztem kampanii... Kosiniak złożył do PKW 250 tys. pod-pisów i jest pierwszym zarejestrowanymkandydatem. Poza tym opowiada kocopa-ły o tym czego on nie zrobi (edukacja, zdro-wie itp.). Że też nikt mu nie zwróci uwagi,a i pozostałym kandydatom również, żeprezydent może co najwyżej się nie zgo-dzić na jakąś ustawę, ale sam nowej nieprzeprowadzi... Bosakowi doradzili by zapuścił brodę, bę-dzie wyglądał mniej dziecinnie. Ale z brodąwyglądał jak dziecko przebrane za dorosłe-go, więc brodę i pomysł skasowano... Duda przedstawił swój sztab, a w nimdość efektownie wyglądającą prawniczkęjako szefową kampanii wyborczej. Przeciw-ko niej wystąpili działacze opozycji i „Ga-zeta Wyborcza”. Czyli musi być niezła... W cieniu tych głupot dzieją się ważnerozmowy w Brukseli. Ważne nie dlatego,że Morawiecki walczy o przydział kasy naspójność (to w zasadzie już nieistotne), aledlatego że Morawiecki walczy o silna po-zycję wśród rozgrywających. Z doniesieńwychodzi na to, że wychodzi mu to... Fuszara (pełnomocnik ds. tego i owegow rządzie PO i PSL) wniosła sprawę prze-ciwko Stowarzyszeniu Rodzin Wielodziet-nych Warszawy i Mazowsza za list doszkół, w którym to liście rodzice przestrze-gają przed ordynarną seksualizacją dzie-ci. Znając sympatie sędziów...

24 II – 1 III Żeby już był 9 maja. A dlaczego? A dla-tego, że pierwszy raz w życiu tęsknię zaciszą wyborczą... Po prostu nic się nie dzieje, tylko kam-pania. Jeśli się ogląda coś w rodzaju wia-domości w „TVN”, to jawi się obraz Polskiwymierającej, spanikowanej i w chaosie.

Jeśli się ogląda wiadomości „TVP info”, towładze apelują o spokój, a uspakajająmówiąc o samolotach z maseczkami i te-stami, o rezerwach milionów rzuconych nawszelki wypadek i o braku zachorowań. Politycy opozycji twierdzą, że rząd ukry-wa prawdę i że jest nieprzygotowany do epi-demii. To mówią Kidawa, Szczerba i zapew-ne wielu innych. Mówiąc to jednocześniezapewniają, że nie chodzi im o wprowadze-nie atmosfery strachu, a jedynie o prawdę... To są stare zagrania Tuska, który sammówił jedno, a szczuł swoimi ludźmi napotęgę. Pytany o konkretne wypowiedziodpowiadał zwykle, że on by tak ostro niepowiedział, ale... Choć przyjechał i wsparł Kidawę sło-wami każdego dnia nad instytucjami pań-stwowymi w Polsce unosi się odór prze-stępstwa, gangu i mafii. I nie przypadkiem. Oni się nic nie na-uczyli. Należy mieć nadzieję, że wyborcysię nauczyli i taki numer nie przejdzie... Kidawa podsumowała tydzień kampaniizjazdem otwarcia. W zasadzie żenada, aleco z tego? Jeśli ją ktoś uczył jak przema-wiać, to albo trafił na kompletnego nieuka,albo został wzięty kompletny amator, alepo platformerskiej znajomości. Co więcej tenkto pisał Kidawie kartki, również się nie przy-łożył. Chyba po prostu wszyscy wiedzą, żenie ma to większego znaczenia. Kosiniak też przemawiał na zjeździeswoich. Plotąc banały jednał, jednał i wy-jednał. Mianowicie, że nie da z siebie zro-bić Adriana (karykatura prezydenta w se-rialu komediowym). Gdyby przez chwilę po-myślał, to by atakował Kidawę i jej propo-zycję totalnej awantury. Niestety Kosianiakjaj nie ma i miał nie będzie. Zapomniał, jakąrolę pełnił w rządzie Tuska i nie zmieni tegojego żona wołająca ze sceny chodź tygry-sie. Również żenada. Wcześniej Hołownia i Biedroń też sięspotykali. Konkretnie nie wiadomo po co,ale Biedroń robi sobie jaja na całego. Nimniej ni więcej pochwalił się, że ze swoimkochankiem odbył 60 podróży zagranicz-nych. Gdyby wprost dodał, że to z podat-ków... Na dodatek dopowiedział, że terazsię wybierają do Chin, bo tam tanio. No,po prostu Petru. Skazano Pioniora za tanie łapówkar-stwo, świadkowie sypią Gawłowskiego zadroższe łapówkarstwo, Tuleja stanie przedIzbą Dyscyplinarną SN. Czyli powoli cośsię dzieje... I na koniec coś w rodzaju wiertła wygra-ło konkurs na pomnik upamiętniający setnąrocznicę Bitwy Warszawskiej. Cóż, nibyrzecz gustu, ale mi się marzył zwykły (lubniezwykły) łuk tryumfalny. Ale ja konkursunie ogłaszałem...

2 – 8 III Sędzia z - a jakże - Gdańska, zawyro-kowała że to Polka ma zapłacić (notabe-nena Owsiaka) za to, że jej pracodawca,Niemiec, wyzywał Polaków od świń, twier-dził że jest hitlerowcem i że najchętniejwszystkich Polaków by wystrzelał.

Pierwsza instancja orzekła, że Niemiecma zapłacić 50 tysięcy. A druga, że Nie-miec dziesięć, Polka też dziesięć i Polkakoszty sądowe (sześć). Bo nagrała Niem-ca bez jego zgody. Na zdjęciu widziałem ową sędzię. Wy-glądała jak typowa posłanka nowoczesnejczy lewicy. One mają w sobie taki rys Spu-rek skrzyżowanej z Bredzik-Durnowatą...

I niech ktoś powie, że nie trzeba wpro-wadzić do sądownictwa opcji zero... Kampania wyborcza wyblakła. Zostałaprzyćmiona koronawirusem. W związkuz tym Duda, zamiast po cichu podpisaćustawę o refinansowaniu TVP, postanowiłsię postawić i pokazać, że jest samodziel-ny. Biedny Duda, nikt tego nie ani nie za-uważy, ani nie uwierzy. Samemu Dudziegłosów to nie przysporzy, a sądzę żemoże ująć. Otóż Duda postanowił podpisać usta-wę w zamian za usunięcie Kurskiego (pre-zesa TVP). To duży strzał w stopę, gdyżwidać gołym okiem, że nie ma takich regułprawnych, które na to pozwalają (ustawaza stanowisko)... To więcej niż błąd... Ponadto tyle zdrowotnego naobiecał,że tego również nikt nie zauważy, a i ow-szem jak będzie trzeba wypomni... Najśmieszniejsze jest to, że prezydentzostał rozegrany. Sądzę że jeśli ktoś pod-powiedział rozwiązanie, to Czabański, któ-ry już dawno chciał Kurskiego posunąćchętnie podjął rozgrywkę. Czyj pomysł?No, przecież że nie Czabański, nieSzczerski, nie Soloch i nie Mucha. Jeśliktoś od prezydenta, to Dera, ale sądzęże rozgrywka była raczej partyjna... Zresztą wszystko jedno. Widać dużetarcia wśród rządzących, nie wiem tylkodlaczego oni są tacy głupi, jak ta żaba zprzypowieści o skorpionie i przeprawieprzez rzekę... Grodzki, pierwsza osoba w Europie itrzecia w Polsce wyjechał na urlop i byłoprzez chwilę cicho. Niestety wrócił. Popierwsze nie chciał poddać się procedu-rom ws. koronawirusa, bo on jest osobapubliczną, a te jak wiadomo są wirusood-porne, a po drugie poinformował społe-czeństwo, że Senat dał Polsce ustawęspecjalna o epidemii. On normalnie ma wsobie już tę koronę...

PS. Ten minister zdrowia, Szumowski,to mi się podoba.

9 – 15 III Epidemia jest jedynym tematem w me-diach i w życiu codziennym. Ale jakże róż-nie widziana... Normalni ludzie próbują zachowywaćsię racjonalnie i w zasadzie to jedyne po-stępowanie słuszne. Co prawda czasemzostają z ręką w nocniku (na przykład niekupili na zapas papieru toaletowego i te-raz mają jednodniowy kłopot), czasem iry-tują ich inni (ci co kupili wszystek papier),ale stosują się do zaleceń władz i obser-wują... Bardziej bojący wpadają w panikę.Przesyłają sobie za pomocą DM,

Twoje strony: solidarnosc.org.pl www.spch-solidarnosc.pl tysol.pl

http://turybak.blogspot.com

3Na nowej stronie internetowej

www.tysol.plmożna kupić wydanie

elektroniczne tygodnika.www.tysol.pl

to nie tylko nasza gazeta,to także codzienny serwis

z kraju i zagranicy

Komisja Krajowapisze do ministrówPrzesyłam Wam do wiadomości pismo, które zostało wysłane do wszystkichministerstw. Oczywiście w załączeniu przykładowo Minister Kultury, ale pi-sma poszły imiennie do każdego z Ministrów.

poufne informacje (od sąsiada, któ-ry pracuje w... od sąsiadki, córki znajo-mego) o wojsku, zamknięciu sklepów istacji benzynowych, zamknięciu miast,zakazu wychodzenia z domu itp. Zwykleodpowiadam, że w poufnym załącznikujestem wymieniany jako tymczasowykról Polski... Panika udziela się nawet myślącymracjonalnie, tak już to działa, i stąd wy-miecione półki w sklepach. Ale wszyst-kiego nie wykupią, nie mają tyle kasy... Celebryci totalnej opozycji (czyli plat-formy) w rodzaju Tuska, Lisa, Giertychaoraz tzw. politycy z trzeciego rzędu (Ki-dawa, Grodzki, Szczerba) sieją panikę,podają nieprawdziwe informacje, judzą,a wszystko to w celu - jak mi się wydaje- szerzenia paniki. A docelowo życzą by rządowi nie wy-szło. Powiedzieć, że to jest nieodpowie-dzialne, to tak jakby nic nie powiedzieć.Gdybym był tym królem, to dekretem wy-słałbym to bydło gdzieś za granicę. DoWłoch, Niemiec czy Grecji... Zwolennicy wyżej wymienionych wy-pisują dyrdymały na fejsie, tłiterze i gdziebądź. Najczęściej o błędach rządzącychi o zamachu na wolność. Mają też radyw rodzaju trzeba było dwa tygodnie wcze-śniej... To samo z tzw. dziennikarzamiopozycji oraz wyważonymi. Co mnie zadziwiło to politycy z pierw-szego rzędu. Otóż zarówno Razemy jaki Konfederaci uważają że państwo działai że tak być powinno. Lewica oczywiściedodaje antykatolickie wrzutki, ale raczejspoko. Dlaczego oni właśnie? Bo onimają program i idee. Inna sprawa czy teidee mi się podobają... Rząd pracuje i to widać. Morawiecki,Szumowski i Kamiński są twarzami wal-ki z zarazą, ale są wspierani przez ty-siące niewidzialnych ciężko pracującychludzi. A czego nie widać? Otóż zniknęła UniaEuropejska (nb. KE właśnie ogłosiłastrategię neutralności klimatycznej i cy-frowego przywództwa w celu zwiększeniakonkurencyjności Europy i jej strategicz-nej autonomii w geopolityce i w światowejkonkurencji), zniknęli zwolennicy euro-rozwiązań, zniknęli politycy platformy zpierwszego rzędu, Kosiniaki, bojowe kie-dyś władze samorządowe oraz postępo-we stowarzyszenia. A to oznacza, że niebyli i nie są do niczego potrzebni... Powtórzę co pisałem wcześniej: mamyszczęście, że w czasach zarazy nie rzą-dzi nami platforma i cały ten Lib-Lab...

Czy możemy mieć nadzieję, że ministrowie - adresaci tego pisma - nie odpo-wiedzą Komisji Krajowej tak, jak odpowiedział Minister Sasin na pismo nasze-go Sekretariatu z ubiegłego miesiąca?

Szanowny Panie Przewodniczący,W odpowiedzi na pismo z dnia 14 lutego 2020 roku z prośbą o zorganizowanie spo-

tkania z Prezydium Krajowego Sekretariatu Przemysłu Chemicznego NSZZ Solidar-ność, informuję, że w chwili obecnej nie jesteśmy w stanie wyznaczyć konkretnegoterminu spotkania z Wicepremierem Jackiem Sasinem, Ministrem Aktywów Państwo-wych ze względu na liczne zobowiązania Pana Wicepremiera.

Jednocześnie pragnę zaznaczyć, że sprawy polskiego przemysłu zrzeszonego wSekretariacie stanowią przedmiot szczególnej troski Wiceprezesa Rady Ministrówi Ministra Aktywów Państwowych Jacka Sasina.

Ze względu na wyżej wymienione okoliczności zapewniam, że skontaktujemy się zPanem gdy tylko pojawi się możliwość organizacji spotkania.

Z pozdrowieniami, Natalia Nowak, Ekspert.

„Tygodnik Solidarność” - twoje źródło informacji o Polsce, o Związku, o Świecie

Obrady KomisjiKrajowej w ZakopanemW dniach 19-20 lutego 2020 r. w Zakopanem w ośrodku Hyrny, obradowałaKomisja Krajowa NSZZ Solidarność. Przed obradami KK w godzinach przed-południowych, odbyło się krótkie godzinne spotkanie członków zespołu ds.rozwoju przemysłu.

Były to pierwsze w tym roku obradytego zespołu i w związku z tym wpierwszym punkcie obrad przewod-

niczący – Bogdan Szozda dokonał pod-sumowania działań zespołu w 2019 r. Popodsumowaniu członkowie zespołu zasta-nawiali się nad planem działań w 2020roku. Zgłoszono kilka propozycji tj.jak zorganizowanie spotkania członkówzespołu z Ministrem Rodziny, Pracy iPolityki Społecznej w celu omówieniamożliwych działań, łącznie z projektamiustawowymi, dotyczących wdrażaniabranżowych, ponadzakładowych układówzbiorowych. Zgłoszono pomysł zorganizo-wania spotkania z Ministrem AktywówPaństwowych w celu między innymi omó-wienia strategii Rządu RP dotyczącejSpółek Skarbu Państwa.

Padła propozycja opracowania przez ze-spół stanowiska dotyczącego energii ato-mowej. Stwierdzono, że dobrze byłobyaby po każdym posiedzeniu powstawałjakiś dokument np. stanowisko, pismo itp.Członkowie zespołu zobowiązali się doprzygotowania konkretnych zagadnień naspotkanie z Ministrem Aktywów Państwo-wych. Między innymi Piotr Łusiewicz zo-bowiązał się do przygotowania prezenta-cji w sprawie problemów, zagadnień ener-getycznych kraju.

Po godzinnych obradach zespołu ds.rozwoju przemysłu odbyło się spotkanieszefów krajowych sekretariatów z wice-przewodniczącym KK ds. branż – Bog-danem Kubiakiem. Podczas spotkania wi-ceprzewodniczący przedstawił tematykęfinasowania branż w 2020 roku. Omówio-no też najpilniejsze zagadnienia dotyczą-ce działania struktur branżowych.

O godz. 14.00 po obiedzie rozpoczęłaobrady Komisja Krajowa NSZZ Solidar-ność. W pierwszej częścio brad szefSpółki Domos zarządzającej ośrodkamizwiązkowymi tj. Hyrny w Zakopanem, Zie-mowit w Jarnołtówku i Savoy w Spale orazpracownicy tych ośrodków, przedstawili izaprezentowali walory tych ośrodków za-chęcając do korzystania z nich. Przy oka-zji przypomnę, że jakiś czas temu zwra-całem się z prośbą do skarbnika KK o

Tadeusz Majchrowicz ponownie poru-szył temat uroczystości w dniu 17 majaw Watykanie związanych z 100 rocznicąurodzin Jana Pawła II. Chcemy aby wWatykanie w czasie uroczystości był spe-cjalny sektor dla NSZZ Solidarność, alepóki co tylko 5 regionów przygotowuje izgłosiło wyjazd autokarów na te uroczy-stości. Te regiony to: Elbląg, Rzeszów,Podbeskidzie, Podkarpacie i ZagłębieMiedziowe.

Poruszono również temat zatrudnianiaprzez regiony organizatorów związkowych.Pisałem o tej decyzji w poprzednich rela-cjach z KK. Dziesięć tzw. makroregionówmiało zatrudnić 20 organizatorów a póki cozatrudniono 8,5 osób (rozumiem, że cho-dzi o pół etatu?).

Omawiano następnie problem związa-ny z Castoramą, gdzie zwolniono 9 lide-rów związkowych. Bardzo mocną wypo-wiedź miał przewodniczący Regionu Je-leniogórskiego i to po jego wypowiedzimam wrażenie, prezydium KK zdecydo-wało zmienić swoją narrację w sprawiedalszych działań. Dotychczasowe dzia-łania okazują się niewystarczające. Prze-wodniczący KK zobowiązał się do spo-tkania z Ambasadorem Brytyjskim, abyomówić problem Castoramy. Już po obra-dach KK zebrał się po raz kolejny zespółpowołany w sprawie Castoramy i zespółpodjął decyzje o przeprowadzeniu w nie-długim czasie dalszych akcji, między in-nym będą protesty przed dziewięciomamarketami Castorama, tam gdzie zwol-niono liderów.

ustalenie ulg dla członków Solidarności wtych ośrodkach. Podczas tej komisji rów-nież rozmawiałem ze skarbnikiem w tejsprawie. Wiem, że członkowie Regionu Ślą-ska Opolskiego już mogą korzystać z ta-kich ulg w ośrodku znajdującym się na ichterenie tj. w Ziemowicie.

Członkowie KK otrzymali broszurę doty-czącą mobbingu w miejscu pracy i prze-kazano, że taką broszurę w swoich regio-nach otrzymają wszystkie organizacjezwiązkowe. Wiceprzewodniczący- Tade-usz Majchrowicz przekazał informację otworzeniu organizacji związkowych w służ-bie więziennictwa. Mamy już organizacjęw 7 inspektoratach, wszystkich inspekto-ratów jest 15. Członkowie w służbie wię-ziennictwa dążą do tego aby było przynaj-mniej 1000 członków, aby można byłoutworzyć krajową sekcję.

4

Twoje strony: solidarnosc.org.pl www.spch-solidarnosc.pl tysol.pl 5

Po raz kolejny poruszano problemkompetencyjny. Po raz kolejny przypomi-nano, że wystąpienia do Rządu, Ministerstwczy do Sejmu powinny być kierowane przezjednostki organizacyjne do tego upoważnio-ne. Niestety ciągle nasze organizacje niewykonują uchwały kompetencyjnej i niepatrząc na określone zasady pomijają od-powiednie struktury. Omówiono np. przypa-dek Krajowej Sekcji z Sekretariatu SłużbPublicznych, która bezpośrednio zwróciłasię do Sejmu o delegowaniu stałych człon-ków do Komisji Sejmowych a tylko KKmoże desygnować takich przedstawicieli.Przewodniczący KK wysłał do instytucjipaństwowych pismo mówiące o kompeten-cjach poszczególnych struktur.

7 czerwca w Warszawie odbędą się uro-czystości związane z beatyfikacją Kardy-nała Wyszyńskiego. Do 25 marca regionymają czas na zgłaszanie zapotrzebowa-nia ilości miejscówek.

Przewodniczący przekazał informacje wsprawach organizacyjnych związanych zjubileuszem 40-lecia NSZZ Solidarność.Przypomnę, że główne uroczystości odbędąsię 29 sierpnia w Warszawie. Rozpoczy-namy na pl. Piłsudskiego potem maszeru-jemy w kierunku Stadionu Narodowego, tampiknik na błoniach stadionu a wieczoremkoncert. Najpierw wielu wykonawców wy-konujących przeboje lat 80 i 90 a potemwystęp gwiazdy – zespół Queen.

Następnie przewodniczący KK poinfor-mował, że w dniu 28 marca przewidywanajest w ośrodku Hyrny w Zakopanem uro-czystość wręczenia nagrody CzłowiekaRoku Tygodnika Solidarność – Prezyden-towi RP – Andrzejowi Dudzie.

W następnym punkcie obrad członkowieKK dyskutowali o ewentualnej potrzebiezawarcia porozumienia z kandydatem naurząd Prezydenta RP - Andrzejem Dudą.Po dość burzliwej dyskusji w głosowaniuzdecydowano, że zostaną podjęte stara-nia o zawarcie porozumienia. Przygotowa-niem tekstu porozumienia i rozmowamiprzygotowawczymi, zajmie się zespół w

składzie: Henryk Nakonieczny, Piotr Duda.W treści projektu porozumienia znajdziesię między innymi sprawa emerytur sta-żowych, emerytur pomostowych, wyłącze-nia dodatków szkodliwych z płacy minimal-nej. Po obradach rozmawiałem z Piotrem,aby w treści znalazły się również zapisydotyczące branżowych układów zbioro-wych. Piotr stwierdził, że znajdą się – obo-wiązkowo, jak zaznaczył. Jeśli wszystkoułoży się pomyślnie, to przewidywany jesttermin 17 kwietnia, gdy w Sali BHP poro-zumienie zostałoby podpisane.

Członkowie KK zajęli się następnie sprawąbudżetu za 2019 r. i preliminarzem na 2020r. Te dwa punkty obrad po omówieniu przezprzewodniczącego KK zostały uchwaloneprzez członków KK, praktycznie bez żadnejdyskusji. Po budżecie jak zawsze przegło-sowano tradycyjnie uchwałę o rozdyspono-waniu dotacji KK na wsparcie działań statu-towych sekretariatów branżowych. Podjętouchwałę ws. zasilenia Krajowego FunduszuPomocy dla Członków NSZZ SolidarnośćSzykanowanych za Działalność Związkowąśrodkami z KFS. Przyjęto stanowiska ws.:potrzeby przeprowadzenia szczegółowychanaliz prawnych dotyczących problematykizatrudnienia za pośrednictwem platform cy-frowych typu Uber oraz Stanowisko ws. Eu-ropejskiego Zielonego Ładu.

Podczas obrad była też żywiołowa dys-kusja, ponieważ KK miała rozpatrzećwniosek o stwierdzenie nieważnościuchwały Regionu Środkowo Wschodnie-go dotyczący comiesięcznej aktualizacjibazy danych. Wielu członków KK uwa-żało podobnie jak wnioskodawcy (z orga-nizacji związkowych regionu), że uchwa-ła regionu jest sprzeczna z uchwałą Ko-misji Krajowej dotyczącej aktualizacji da-nych. Uznając jednak, że działania Re-gionu Środkowo Wschodniego mogą byćpotrzebne do lepszego działania i stwier-dzając, że inne regiony też mogą w przy-szłości chcieć wprowadzać podobne dzia-łania, zmieniono ostatecznie treść uchwa-ły KK, pozwalając regionom jeśli zechcą,na częstsze aktualizacje danych, niżokreśla uchwała KK. Mirosław Miara

MagdalenaZegarskawiceprezesemPGNiGRada nadzorcza Polskiego Górnic

twa Naftowego i Gazownictwa(PGNiG) w efekcie wyboru przez

pracowników spółki podjęła decyzję o po-wołaniu Magdaleny Zegarskiej w składwspólnej VI kadencji zarządu na stanowi-sko wiceprezesa.

Magdalena Zegarska jest absolwentkąPrywatnej Wyższej Szkoły Ochrony Śro-dowiska w Radomiu. Ponadto ukończyłastudia Master of Business Administrationdla firm sektora naftowego i gazowniczegooraz posiada absolutorium uzyskane wWyższej Szkole Zarządzania i Marketin-gu Stowarzyszenia Inicjatyw Gospodar-czych w Warszawie o kierunku zarządza-nie dużym przedsiębiorstwem.

W latach 2011-2014 pełniła funkcję se-kretarza Rady Pracowników II kaden-cji oraz w latach 2010-2014 sekretarzaZakładowej Komisji KoordynacyjnejNSZZ «Solidarność» w PGNiG. W latach2014-2017 pełniła funkcję członka radynadzorczej PGNiG, sekretarza rady nad-zorczej oraz wiceprzewodniczącego Komi-tetu Audytu.

Magdalena Zegarska pracę w PGNiG rozpoczęław 1998 roku w Mazowieckiej Spółce Gazownic-twa, następnie pracowała w Mazowieckim Oddzia-le Handlowym. Od 2013 roku zajmowała różne sta-nowiska w centrali spółki w Departamencie Han-dlu Detalicznego, Departamencie Infrastruktury, anastępnie w Departamencie Majątku i Administra-cji gdzie pełniła obowiązki zastępcy dyrektoraDepartamentu Majątku i Administracji.

Od stycznia 2016 roku pełni funkcję pełnomoc-nika zarządu PGNiG ds. systemu zarządzaniajakością, bezpieczeństwem pracy, ochroną zdro-wia i środowiska. W okresie od kwietnia 2016 domarca 2017 roku zajmowała stanowisko zastęp-cy dyrektora departamentu ds. QHSE, z powie-rzonymi zadaniami kierowania pracami departa-mentu. Od 6 marca 2017 roku pełniła funkcję wi-ceprezesa PGNiG.

„Tygodnik Solidarność” - twoje źródło informacji o Polsce, o Związku, o Świecie6

Solidarność i ZPP zawie-siły udział w RadzieDialogu SpołecznegoJeżeli przewodniczący Rady Dialogu Społecznego nie złoży rezygnacji, myjako związek zawodowy Solidarność nie będziemy brali udziału w posiedze-niach plenarnych, prezydiach i spotkaniach, które będzie prowadził panMalinowski - zapowiedział przewodniczący NSZZ Solidarność Piotr Duda.Dodał, że domaga się lustracji w RDS. Prezes ZPP Cezary Kaźmierczakpoinformował, że sprawa Andrzeja Malinowskiego nie jest jedyna.

NSZZ Solidarność oraz ZwiązekPrzedsiębiorców i Pracodawcówzawieszają swój udział w Radzie

Dialogu Społecznego do czasu, aż na sta-nowisku przewodniczącego RDS będzieprezydent Pracodawców RP, Andrzej Ma-linowski oraz nie zostanie przeprowadzo-na lustracja pozostałych członków Rady -poinformowali na konferencji prasowej wWarszawie przewodniczący NSZZ Solidar-ność Piotr Duda oraz prezes ZPP CezaryKaźmierczak.

Podczas konferencji przewodniczącyNSZZ Solidarność Piotr Duda razem z Pre-zesem Związku Przedsiębiorców i Praco-dawców Cezarym Kaźmierczakiem opuści-li posiedzenie plenarne Rady Dialogu Spo-łecznego.

Jeżeli przewodniczący Rady DialoguSpołecznego nie złoży rezygnacji, my jakozwiązek zawodowy Solidarność nie będzie-my brali udziału w posiedzeniach plenar-nych, prezydiach i spotkaniach, które bę-dzie prowadził pan Malinowski - zapowie-dział przewodniczący NSZZ SolidarnośćPiotr Duda. Dodał, że domaga się lustracjiw RDS. Prezes ZPP Cezary Kaźmierczakpoinformował, że sprawa Andrzeja Malinow-skiego nie jest jedyna.

Przypomnijmy, że pion śledczy IPN po-informował, że teczka TW Roman nie zo-stała sfałszowana, co oznacza, że AndrzejMalinowski był tajnym współpracownikiemsłużb wojskowych PRL.

Pierwsze informacje dotyczące agentural-nej przeszłości Malinowskiego zostały opu-blikowane w tygodniku „Do Rzeczy” w stycz-niu 2019 roku. Malinowski zaprzeczał i za-powiedział poddanie się autolustracji, czegonie uczynił. Wobec zaprzeczeń Malinowskie-go, autor artykułu, Piotr Woyciechowski zło-żył zawiadomienie o podejrzeniu popełnie-nia przestępstwa sfałszowania teczki TWRoman. Postanowienie Prokuratora IPN zdnia 14 lutego 2020 roku o umorzeniu śledz-twa w tej sprawie przecina spekulacje.- Rada Dialogu Społecznego jest ważnąinstytucją dialogu trójstronnego w Polsce.Powinna być poza wszelkimi zarzutami ipodejrzeniami. Obecna sytuacja jest kom-promitująca i podważająca zaufanie doRDS, jako do instytucji. Należy usunąćMalinowskiego, przeprowadzić lustrację iw ten sposób oczyścić atmosferę wokółRDS. Natychmiast wrócimy do Rady, jeślibędziemy mogli tu rozmawiać bez obec-ności ubeków - powiedział Cezary Kaź-mierczak, prezes ZPP.

Do tych oskarżeń odniósł się po konfe-rencji Andrzej Malinowski. Jak przekazałdziennikarzom, RDS stoi przed bardzopoważnymi wyzwaniami. - Koronawirus,nadchodzące spowolnienie gospodarcze,trudności na rynku pracy, bardzo wysokiekoszty itd. To są bardzo ważkie problemy,którymi powinna zajmować się RDS - po-wiedział. Dodał, że „od kilku miesięcydwóch członków RDS próbuje demontowaćtę prace, wywołując różnego rodzaju tema-ty poboczne”, ale wiodącą kwestią jestkwestia lustracji” - powiedział Malinowski.

- Tą sprawą zajmowaliśmy się 18 wrześniaubiegłego roku. Wystąpiliśmy w tej spra-wie do prezydenta RP, który jest w pew-nym sensie patronem RDS. Powołujezresztą nas jako członków i muszę powie-dzieć, że sprawa w tym momencie niezostała rozwiązana - stwierdził przewodni-czący Rady Dialogu Społecznego.- W 1997 r., kandydując do sejmu RP, zło-żyłem stosowne negatywne oświadczenielustracyjne. Złożyłem je świadomy odpo-wiedzialności w tej kwestii - mówił Mali-nowski. Zaznaczył, że kwestia lustracji naj-prawdopodobniej będzie przedmiotem dys-kusji w RDS, ponieważ w tym roku jest obo-wiązek przedstawienia jej postulatów. - Je-śli chodzi o nowelizację ustawy o RDS, zo-stał powołany zespół, który będzie przygo-towywał wszystkie wnioski, wszystkie pro-pozycje i być może, jeżeli rada o tym za-decyduje, również ta kwestia zostanie tamuwzględniona - poinformował Malinowski.

Rada Dialogu Społecznego jest miej-scem dialogu rządu oraz reprezentatyw-nych organizacji związków zawodowychoraz pracodawców. Puls HR

Dodał, że podczas środowego posiedze-nia RDS była „pierwsza okazja pana prze-wodniczącego, by się do tego odnieść. Li-czyliśmy na jakieś efekty, wobec ich bra-ku musieliśmy podjąć konkretne decyzje”- stwierdził Kaźmierczak.

Z kolei Piotr Duda zaznaczył, że to dlaRDS „trudny moment”, dlatego, że RDS po-winna prowadzić dialog społeczny oraz, żew tej sytuacji nie wyobraża sobie, żeby niezłożyć stosownego oświadczenia, bo „nie-którzy członkowie prezydium RDS uwa-żają, że nic się nie stało”.- My uważany, że szczególnie dotyczy tozwiązku zawodowego Solidarność, któryzawsze w tych sprawach był pryncypialnyod samego początku istnienia. Każdy z

nas, kandydując na funkcje związkowemusiał poddać się autolustracji. Dlatego niewyobrażam sobie, że będziemy współpra-cować z osobą, która była tajnym współ-pracownikiem wywiadu wojskowego. To dlanas sytuacja anormalna - podkreślił Duda.Zaznaczył, że miał nadzieję, że przewod-niczący RDS podejdzie do tego w sposóbodpowiedzialny.- Tak się nie stało, dlatego dzisiaj zakomu-nikowałem w krótkim oświadczeniu, że je-żeli nie złoży natychmiast rezygnacji, myjako związek zawodowy Solidarność i człon-kowie Solidarności wchodzący w składRDS, nie będziemy brali udziału w posie-dzeniach plenarnych i prezydiach i wszyst-kich spotkaniach, które będzie prowadziłpan Malinowski - zapowiedział Duda. Dodał,że członkowie „S” będą brać aktywny udziałw pracach wszystkich zespołów RDS, abymogły funkcjonować w normalny sposóboraz, że poprosił o stanowisko strony rzą-dowej. - Uważamy, że Zjednoczona Prawi-ca, która też w sposób pryncypialny pod-chodzi do lustracji, powinna w tym temaciezająć jasne stanowisko - stwierdził Duda.

Podkreślił też, że czeka na oświadcze-nie ze strony Kancelarii Prezydenta, szcze-gólnie ze strony ministra Andrzeja Dery „bota sytuacja powinna być już dawno unor-mowana”

Podczas konferencji Cezary Kaźmier-czak poinformował również, że sprawa An-drzeja Malinowskiego nie jest jedyna.- Dostaliśmy pismo z Lubelskiej Izby Rze-mieślniczej, iż Prezes Związku RzemiosłaPolskiego i wiceprzewodniczący RDS JanGogolewski to TW „Ewa”. Sytuacja zaczy-na być groteskowa, że czołowa instytucjadialogu społecznego składa się po częściz tajnych współpracowników. Ta sytuacjajest dla nas niekomfortowa i chcemy ją prze-rwać - powiedział Kaźmierczak. pulshr.pl

Twoje strony: solidarnosc.org.pl www.spch-solidarnosc.pl tysol.pl

Więcej lekówi miejsc pracy w Polsce

7

Związkowcy apelują o pilne wprowa-dzenie RTR Plus (RefundacyjnegoTrybu Rozwojowego, którego celem

jest zwiększenie produkcji leków w Pol-sce). Ich zdaniem rozwiązanie to pozwolirozwijać się polskim producentom lekówi będzie skutkowało poprawą bezpieczeń-stwa zdrowotnego Polaków.

Nadmierna presja na obniżki cen krajo-wych leków prowadzi do spadku rentow-ności branży i zmniejszenia produkcji far-maceutyków w Polsce. Wytwarzający lekiw naszym kraju nie są w stanie konkuro-wać cenowo z azjatyckimi firmami, gdziekoszty produkcji są dużo niższe. W kon-sekwencji hamuje to rozwój przemysłu kra-jowego i uzależnia Polskę od dostaw lekówz Azji – piszą w swoim stanowisku przed-stawiciele Rady Krajowej Sekcji Pracow-ników Przemysłu FarmaceutycznegoNSZZ „Solidarność”.

Według przedstawicieli „S” w zakładachfarmaceutycznych działających w Polscezatrudnionych jest dziś ponad 20 tysięcyosób a pośrednio branża generuje 100 ty-sięcy miejsc pracy.

Jako przedstawiciele związków zawodo-wych z krajowych zakładów farmaceutycz-nych ostrzegamy, że problemy, z którymiboryka się branża odbiją się na sytuacjipracowników. Trudno dziś firmom zaosz-czędzić na surowcach czy procesachtechnologicznych, a najłatwiej na wynagro-dzeniach. Zmuszanie krajowych wytwór-ców do kolejnych obniżek cen grozi zmniej-szaniem wynagrodzeń zatrudnionym w tejbranży pracownikom, a nawet zwolnienia-mi. A to najprostsza droga do utraty kapi-tału, jakim są wysoko wykwalifikowani pra-cownicy branży farmaceutycznej – pi-szą związkowcy.

Zdaniem „Solidarności” narzędziem, któ-re pozwoli rozwijać się branży a jednocze-śnie nie generować większych wydatkówNFZ jest RTR Plus, o którym producencirozmawiają teraz z przedstawicielami rzą-du. Zwolennicy nowego rozwiązania prze-konują, że narzędzie to jest znacznieprostsze od dotychczas rozważanych po-mysłów. Zakłada właściwie skrupulatnestosowanie ustawy refundacyjnej i zwolnie-nie z paybacku, czyli kosztów ponoszo-nych w momencie przekroczenia limituna refundację przez producentów.

Wprowadzenie RTR Plus będzie skutko-wać nie tylko wzrostem gospodarczymPolski, ale także poprawą bezpieczeństwazdrowotnego. Epidemia koronawirua CO-VID- 19 pokazuje, że produkcja lekówna miejscu zabezpiecza przed ich braka-mi w tak trudnych sytuacjach. Dlatego innekraje UE robią wszystko, aby zwiększaću siebie produkcję leków, a to grozi odpły-wem kapitału i inwestorów z Polski – piszązwiązkowcy z „Solidarności”.

Przypomnijmy, że o zwiększeniu możli-wości produkcyjnych i innowacyjności ro-dzimego przemysłu farmaceutycznegomówi się od początku rządów Pra-wa i Sprawiedliwości.

Epidemia koronawirusa COVID- 19 pokazuje, że produkcja leków na miej-scu zabezpiecza przed ich brakami w tak trudnych sytuacjach. Dlatego innekraje UE robią wszystko, aby zwiększać u siebie produkcję leków, a to groziodpływem kapitału i inwestorów z Polski – ostrzega Rada Krajowej SekcjiPracowników Przemysłu Farmaceutycznego NSZZ „Solidarność”.

Zdrowie jest dla nas priorytetem, ale teższansą rozwojową; w Polsce 70 procentleków, które kupujemy, pochodzi z zagra-nicy i tę zależność chcemy zmienić; chce-my, aby leki były coraz tańsze i coraz bar-dziej polonizowane – mówił w 2017 rokupremier Mateusz Morawiecki.

Wcześniej, gdy wraz zespołem przygo-towywał Strategię Odpowiedzialnego Roz-woju, sporo miejsca poświęcił w niej prze-mysłowi farmaceutycznemu. Produkcja le-ków znalazła się tam wśród „sektorów stra-tegicznych”, które miały stać się motora-mi napędowymi polskiej gospodarki.

„Bezpieczeństwo farmaceutyczne krajuto przede wszystkim zapewnienie skutecz-nych i bezpiecznych leków, które zaspo-kajają potrzeby zdrowotne społeczeństwa.Szczególną rolę odgrywa tu krajowy sek-tor farmaceutyczny (…). Jest on gwaran-tem dostępności produktów farmaceutycz-nych w kraju ich wytwarzania, bez wzglę-du na okoliczności zewnętrzne” – czyta-my z kolei w nowszym, ale równie ważnymdokumencie, jakim jest przygotowanaprzez resort zdrowia Polityka Lekowa Pań-stwa 2018-2022.

Dyskusja o RTR Plus rozpoczęła sięwraz z początkiem roku. W lutym wicemi-nister zdrowia Maciej Miłkowski mówił,że czeka na odpowiedź firm farmaceutycz-nych, którym przedstawiono propozycjedotyczące zwiększenia produkcji leków.

To jest właściwy kierunek, żeby jak naj-więcej leków było produkowanych w kraju– mówił Miłkowski na antenie wPolsce.pl.

Najważniejszy z polskich urzędników od-powiedzialnych za bezpieczeństwo lekowepodkreślił, że rządowi zależy, by rodzimefirmy chciały w przyszłości wytwarzaću nas substancje czynne. Dziś sprowadzasię je głównie z Chin i Indii.

Oczywiście dziś to są przeważnie leki ge-neryczne, odtwórcze. Leki stosowane w che-mioterapii czy programach lekowych nieste-ty są produkowane za granicą, tam opaten-towane – podkreślał Maciej Miłkowski.

Nie ukrywam, że z naszej perspektywynajważniejsza jest polityka cenowa Mini-sterstwa Zdrowia wobec tych podmiotów,które leki produkują w Polsce, a nie w in-nych krajach – mówiła z kolei Barbara Mi-siewicz-Jagielak, wiceprezes PolskiegoZwiązku Pracodawców Przemysłu Farma-ceutycznego. - Rząd doskonale rozumie,że polska gospodarka potrzebuje prężne-go sektora farmaceutycznego a ministerzdrowia doskonale zdaje sobie sprawę,że w celu zwiększenia bezpieczeństwalekowego należy postawić na produkcję –podkreśliła Misiewicz-Jagielak.

Administracja i nasza branża mająwspólną pracę do wykonania i opracowaćnarzędzia które pozwolą zmieścić się w bu-dżecie na refundację a jednocześnie za-chęcić do produkowania leków w naszymkraju. Jestem z natury optymistką więcwierzę, że tym razem się uda i uniezależ-nimy się od leków z zagranicy w jak naj-większym zakresie a na pewno w przypad-ku najczęściej stosowanych leków – do-dawała przedstawicielka rodzimych produ-centów. wPolityce.pl

„Tygodnik Solidarność” - twoje źródło informacji o Polsce, o Związku, o Świecie8

NaruszeniaPrawa Pracownikówprzez BridgestonePracodawca z premedytacją łamie Prawa Pracowników oraz Związku Za-wodowego. Pracodawca nie może lekceważyć NASZYCH PRAW PRA-COWNICZYCH, które są zapisane w ustawach i obowiązują w Polsce.Nie możemy pozostać obojętni na takie działania. 5 marca wystosowali-śmy do Dyrektora pismo, w którym jako Związek dialogu społecznego,ostatecznie wzywamy do zmiany polityki i respektowania PRAW PRACOW-NIKÓW. Pracodawca nakazuje swoim pracownikom przestrzegać zasadjakościowych i BHP, a sam daje nam taki przykład.

W imieniu Organizacji ZakładowejNSZZ „Solidarność” stwierdza-my, że Bridgestone Poznań Sp.

z o.o. jako Pracodawca systematycznienarusza przepisy prawa pracy, w tymuprawnienia pracowników, społecznych in-spektorów pracy oraz uprawnienia zakła-dowej organizacji związkowej. Poniżejwskazujemy najważniejsze obszary łama-nia prawa przez Spółkę.

I. Nie przestrzeganie Porozumienia zdnia 28 marca 2018 r. w sprawie za-kończenia sporu zbiorowego.

Na podstawie § 7 ust. 5 w/w Porozumie-nia, Strony ustaliły, że nie później niż do31 marca 2019 roku potwierdzą format da-nych przekazywanych przez firmę Mercerdo celów porównań wzrostu wynagrodzeńw Polsce. Zobowiązanie nie zostało wyko-nane w uzgodnionym terminie, ponieważPracodawca po raz pierwszy przekazałnaszej Organizacji informacje w tej spra-wie 22 lipca 2019 r.

Ponadto, nie doszło do potwierdzeniaformatu danych do celów porównań wzro-stu wynagrodzeń, ponieważ dane przeka-zywane przez Pracodawcę z firmy Mercernie spełniają wymogów określonych w § 4ust. 9 i § 5 ust. 4 Porozumienia. W oby-dwu przepisach Pracodawca zobowiązałsię przekazać Stronie związkowej mate-riały dotyczące zmian wyna-grodzeń zasadniczych w Pol-sce w roku odpowiednio 2018i 2019 w porównaniu z każdymrokiem poprzednim. Dokonu-jąc uzgodnień nasza Organi-zacja działała w przekonaniu,że raport firmy Mercer będziezawierał dane o rzeczywistymwzroście wynagrodzeń w Pol-sce w przekroju całego roku2018 i 2019. W takim przeko-naniu utwierdzała nas pozo-stała część § 5 ust. 4, w któ-rej zawarte są sformułowania:„w przypadku, gdy z danychdostarczonych Pracodawcywynikających z raportu doty-czącego wynagrodzeń zasadniczych wcałej Polsce przez firmę Mercer wynikaćbędzie, że wzrost wynagrodzeń w roku2019 był niższy niż 5%”, „w przypadku,gdy wzrost wynagrodzeń w roku 2019 wgraportu firmy Mercer był wyższy niż 5%”.

Tymczasem, okazało, że dane zawartew tym raporcie zostały sporządzone nadzień 1 kwietnia odpowiednio 2018 r. oraz2019 r. i oparte były na informacjach prze-kazanych przez pracodawców biorącychudział w badaniu, ile z nich zamierza pod-wyższyć pracownikom wynagrodzenia za-sadnicze, w jakim terminie i w jakiej wyso-kości. Tym samym, raport odzwierciedla nietyle rzeczywiste dane o wzroście wynagro-dzeń w okresie od 1 stycznia do 31 grudniadanego roku, lecz zawiera prognozę pod-wyżek wynagrodzeń według stanu na dzień1 kwietnia tego roku, bez ich weryfikacji.

W związku z powyższym, w opinii strony

związkowej raport sporządzony przez firmęMercer nie spełnia wymogów wynikającychz § 4 ust. 9 i § 5 ust. 4 Porozumienia z 28marca 2018 r. Uzgadniając powyższy za-pis przedstawiciele Organizacji Zakładowejnie mieli wiedzy, jak wygląda metodologiatworzenia raportu płacowego Mercera. Za-kładamy, że taką wiedzę mieli przynajmniejniektórzy przedstawiciele Pracodawcy, cospowodowało oczywistą dysproporcję za-kresu informacji, która następnie zostałabezwzględnie wykorzystana.

II. Naruszanie przepisów o świadcze-niach przysługujących pracownikom wczasie choroby.

Jak już sygnalizowaliśmy, Pracodawcawielokrotnie bezpodstawnie wstrzymywałwypłatępracownikom zasiłków przysługu-jących za czas niezdolności do pracy zpowodu choroby. Podstawę tych decyzjistanowiły niejednokrotnie wątpliwe działa-nia osób kontrolujących pracowników wokresie zwolnień lekarskich. W wielu przy-padkach Pracodawca nie miał żadnychmerytorycznych powodów do wstrzymaniaświadczeń (np. lekarz błędnie wpisał wzwolnieniu adres pracownika, a kontrolu-jący w żaden sposób tego nie zweryfiko-wali, chociaż prawidłowy adres pracowni-ka znajduje się w aktach osobowych).

Co również bardzo istotne uważamy, żePracodawca nie ma formalnych uprawnieńdo wstrzymywania wypłaty zasiłku choro-

bowego. Jeżeli pojawiają się wątpliwości,czy zwolnienie lekarskie jest wykorzysty-wane niezgodnie z jego celem, prawo dorozstrzygnięcia w tym zakresie ma właści-wa jednostka organizacyjna ZUS, uzysku-jąc w miarę potrzeby opinię lekarza leczą-cego. Wstrzymanie i ewentualny zwrotświadczenia następuje wyłącznie na pod-stawie decyzji administracyjnej ZUS, zgod-nie z art. 66 ustawy z dnia 25 czerwca1999r. o świadczeniach pieniężnych zubezpieczenia społecznego w razie cho-

roby i macierzyństwa (j.t.Dz.U. 2019 poz. 645). Pra-codawca nie jest w żadnymzakresie uprawniony dowstrzymywania zasiłku, po-nieważ wiąże go akt admi-nistracyjny, którym jestzwolnienie lekarskie wysta-wione przez upoważnionegolekarza. Tym samym opisa-ne działanie Pracodawcystanowi naruszenie przepi-sów w/w ustawy. Do tegowstrzymanie przez Praco-dawcę wypłaty zasiłków wokreślonych sytu-acjach jestniezgodne z zasadamiwspółżycia społecznego,

ponieważ pozbawia pracowników środkówutrzymania ich samych oraz ich rodzin.Przykłady w tym zakresie wielokrotniewskazywaliśmy Pracodawcy w pismach ina spotkaniach.

III. Naruszanie przepisów o zwrocie pra-cownikom kosztów podróży służbowej.

Pracodawca nie zwrócił kosztów podró-ży służbowej dla pracowników będącychczłonkami Brygady Pożarowej, którą odby-li w celu udziału w szkoleniu w dniu 5 wrze-śnia 2019 r. Wprawdzie członkostwo w wy-żej wymienionej Brygadzie jest dobrowol-ne, jednak po przystąpieniu do niej (uwa-runkowanym akceptacją Pracodawcy), naczłonkach Brygady spoczywają określoneobowiązki. Pomimo szczególnego charak-teru Brygada Pożarowa jest służbą Praco-dawcy, a nie prywatną inicjatywą pracowni-ków. Jak wynika z wiadomości wysto-

Twoje strony: solidarnosc.org.pl www.spch-solidarnosc.pl tysol.pl 9

sowanej przez koordynatora Brygadydo jej członków, udział w szkoleniach jestobowiązkowy, a zatem ma charakter wyko-nywania obowiązku pracowniczego zwszystkimi konsekwencjami. W zamian zaczas udziału szkoleniu Pracodawca udzie-lił pracownikom innego dnia wolnego od pra-cy (zgodnie z art. 1513 K.p.), jednak niepokrył kosztów podróży do miejsca szko-lenia, co stanowi niedopełnienie obowiąz-ku, o którym mowa w art. 775 § 1 Kodeksupracy, zważywszy, że miejsce szkoleniaznajdowało się poza siedzibą Pracodawcy.

IV. Naruszanie przepisów o monitorin-gu pracowników.

Pracodawca ma prawo stosować moni-toring, w tym monitoring wizyjny w przy-padku zaistnienia przesłanek określonychw art. 222 § 1 Kodeksu pracy. Natomiastzgodnie z art. 222 § 6 K.p., regulamin pra-cy powinien wskazywać cele, zakres orazsposób zastosowania monitoringu. Praco-dawca narusza przedmiotowe przepisy po-nieważ wzbrania się od ustalenia w regu-laminie pracy zakresu osób upoważnio-nych do dostępu do nagrań z monitoringu.Naszym zdaniem zapis o zakresie i spo-sobie stosowania monitoringu powinienobejmować taki wykaz, gdyż każdy pra-cownik, którego wizerunek jest wykorzy-stywany powinien wiedzieć kto, kiedy igdzie może go w danej chwili obserwować.Wśród pracowników najwięcej obaw budziłdostęp do CCTV liderów na magazynieopon. W ostatnich latach z tego działu otrzy-mywaliśmy najwięcej zgłoszeń o naduży-waniu monitoringu. Zgłoszenia dotyczyłyzwracania na bieżąco uwagi do sposobuwykonywania pracy pracowników. Dlategoteż określenie kręgu osób upoważnionychdo dostępu do CCTV jest niezbędne w celurealizacji obowiązków Pracodawcy, którewynikają z art. 5 ust. 1 a) RODO („zgod-ność z prawem, rzetelność i przejrzystość”),art. 5 ust. 1 b) RODO („ograniczenie celu”),art. 5 ust. 1 c) RODO („minimalizacja da-nych”), art. 5 ust. 1 f) RODO („integralnośći poufność”). Potwierdza to również wydanyprzez Zespół Analiz i Strategii Urzędu Ochro-ny Danych Osobowych biuletyn „Zasadyprowadzenia monitoringu wizyjnego”, któryjest doprecyzowaniem zapisów art. 222 § 6Kodeksu Pracy. Mianowicie wskazuje on naobowiązek podania w sposobie zastosowa-nia monitoringu, kto wykonuje stały podglądw CCTV poprzez podanie funkcji pełnionejw danym zakładzie.

V. Naruszanie przepisów o czasie pracy.Zgodnie z komunikatem wydanym przez

Pracodawcę w dniu 13 listopada 2019 r. wsprawie kalendarza pracy na rok 2020, wbieżącym roku na wszystkich wydziałachprodukcyjnych i w magazynie obowiązujezasada, aby w okresie przestoju letniego(sierpień 2020) jako nieobecności wpisy-wać wyłącznie dni urlopu wypoczynkowe-go. Przytoczone zalecenie Pracodawcyprowadzi do naruszenia art. 129 § 1 Ko-deksu pracy, ponieważ uniemożliwia pra-

cownikom wykorzystanie w tym okresietzw. R-ek, jako dni wolnych wynikającychz rozkładu czasu pracy w przeciętnie pię-ciodniowym tygodniu pracy.

W związku z przyjętymi zasadami pra-cownicy z wydziałów: Inspekcji Końcowej,Konfekcji i Wytłaczania nie będą mielimożliwości zaplanowania i wykorzystaniaR-ek w drugim okresie rozliczeniowym2020 roku. W istocie, jest to równoznacz-ne z planowaniem pracy w godzinach nad-liczbowych, co jest niezgodne z art. 1513K.p., który zobowiązuje pracodawcę doudzielenia pracownikowi - w zamian za pra-cę wykonywaną w dniu wolnym od pracywynikającym z rozkładu czasu pracy wprzeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy- innego dnia wolnego do końca okresurozliczeniowego, w terminie uzgodnionymz pracownikiem.

VI. Naruszanie przepisów w sprawieszkoleń z zakresu bezpieczeństwa ihigieny pracy.

Jak stanowi art. 2373 § 2-3 Kodeksu pra-cy, szkolenia pracowników w zakresie bhpodbywają się w czasie pracy i na kosztpracodawcy. Tymczasem Bridgestone Po-znań jako Pracodawca systematycznieplanuje i prowadzi przedmiotowe szkole-nia poza godzinami pracy wynikającymi zharmonogramu czasu pracy. W tej spra-wie Pracodawca dwukrotnie otrzymał we-zwanie od Państwowej Inspekcji Pracy dozaniechania naruszeń prawa, czemu sięnie podporządkował, co nadaje zachowa-niu Pracodawcy charakter uporczywegonaruszania praw pracowników w rozumie-niu art. 218 ust. la Kodeksu karnego.

VII. Naruszanie przepisów bezpieczeń-stwa i higieny pracy w zakresie zapew-nienia pracownikom odpowiednichszatni.

Pracodawca narusza normy wynikającez rozporządzenia Ministra Pracy i PolitykiSocjalnej z dnia 26 września 1997 r. w spra-wie ogólnych przepisów bezpieczeństwa ihigieny pracy (t.j. Dz.U. 2003 nr 169 poz.1650 z późn. zm.) w sprawie stworzeniadla pracowników tzw. szatni przepusto-wych. W myśl § 16 Załącznika nr 3 do w/wrozporządzenia, dla pracowników zatrud-nionych przy pracach związanych ze sto-sowaniem lub wydzielaniem się substan-cji trujących, zakaźnych, promieniotwór-czych, drażniących lub uczulających orazinnych substancji o nieprzyjemnym zapa-chu, a także przy pracach pylących, w wil-gotnym i gorącym mikroklimacie lub powo-dujących intensywne brudzenie powinnabyć urządzona szatnia przepustowa - skła-dająca się z części przeznaczonej naodzież własną pracowników, części prze-znaczonej na odzież roboczą i środki ochro-ny indywidualnej oraz przepustowego ze-społu sanitarnego z natryskami, łączącegoobie te części. Uważamy, że warunki pra-cy znacznej części pracowników Bridgesto-ne Poznań odpowiadają warunkom wska-zanym w powyżej przytoczonym przepisie.

W tej sytuacji niezapewnienie pracownikomszatni o charakterze przepustowym stano-wi naruszenie przepisów bhp.

VIII. Naruszenie uprawnień społecz-nych inspektorów pracy.

W myśl art. 15 ust. 2 ustawy z dnia 24czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pra-cy (t.j. Dz.U.2015 poz. 567), społeczni in-spektorzy pracy mają prawo do zwolnienia zobowiązku świadczenia pracy z zachowa-niem prawa do wynagrodzenia w celu uczest-niczenia w naradach i szkoleniach. Praco-dawca odmówił udzielenia zwolnienia od pra-cy dla Pawła Marciniaka (na szkolenie w dniu6 grudnia 2019 r.) oraz Jakuba Radziszew-skiego na szkolenie w dniach 5-6 grudniaubiegłego roku. W toku korespondencji pro-wadzonej w tej sprawie nasza Organizacjaprzedstawiła niezbędne uzasadnienie, jed-nak Pracodawca nadal podtrzymał swojenegatywne stanowisko. Dokonując arbitral-nej, jednostronnej interpretacji przepisów,Pracodawca nie dopełnił obowiązku przewi-dzianego w art. 14 ust. 1 w/w ustawy: „za-kład pracy jest obowiązany zapewnić spo-łecznym inspektorom pracy odpowiednie wa-runki realiza-cji ich zadań”. Zachowanie Pra-codawcy spełnia znamiona wykroczenia, októrym mowa w art. 22 ust. 1 ustawy o spo-łecznej inspekcji pracy.

Ponadto, Pracodawca naruszył uprawnie-nia społecznej inspekcji pracy, w szcze-gólności art. 4 pkt 3 w/w ustawy, w sytu-acji, gdy w dniu 29 grudnia 2019 r. na dzia-le wulkanizacji doszło do zdarzenia wypad-kowego, któremu uległ pracownik, a namiejsce zdarzenia nie został wezwany, aninawet zawiadomiony żaden społeczny in-spektor pracy. Zaniechanie po stronie Pra-codawcy w tej sprawie jest niezgodne z §7 ust. 1 (zwłaszcza pkt 1) w związku z § 4rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 1lipca 2009 r. w sprawie ustalania okolicz-ności i przyczyn wypadków przy pracy(Dz.U. 2009 nr 105 poz. 870 z późn. zm.).IX. Naruszanie uprawnień zakładowej or-ganizacji związkowej do otrzymania infor-macji niezbędnych do prowadzenia dzia-łalności związkowej.

W myśl art. 28 ust. 1 ustawy z dnia 23maja 1991 r. o związkach zawodowych (t.j.Dz.U. 2019 poz. 263), pracodawca jestobowiązany udzielić na wniosek zakłado-wej organizacji związkowej informacji nie-zbędnych do prowadzenia działalnościzwiązkowej. Wśród tych informacji, pkt 1przedmiotowego artykułu wymienia infor-macje o warunkach pracy i zasadach wy-nagradzania. Zgodnie z art. 28 ust. 1, pra-codawca udziela zakładowej organizacjizwiązkowej informacji, o których mowa wust. 1, w terminie 30 dni od dnia otrzyma-nia wniosku.

W piśmie z dnia 4 listopada 2019 r. na-sza Organizacja wystąpiła z wnioskiem oudzielenie dostępu do zasobów systemuinstrukcji i dokumentów wewnętrznychNND Integrum. Nasz wniosek został następ-nie sprecyzowany o udzielenie w szczegól-ności informacji o wykazie standardów/

„Tygodnik Solidarność” - twoje źródło informacji o Polsce, o Związku, o Świecie10

czasów pracy wykorzystywanychprzy zmianie rozmiarów na maszynach kon-fekcyjnych. Uzasadniliśmy, że są to daneniezbędne do działalności związkowej w ro-zumieniu art. 28 w/w ustawy w celu weryfi-kacji ilości nałożonych obowiązków na ope-ratorów podczas zmian rozmiarów, jak rów-nież do oceny założeń wydajności poszcze-gólnych komórek. Nasze stanowisko zosta-ło szczegółowo przedstawione w toku ko-respondencji w tej sprawie, m.in. w pismachz dnia 19 listopada i 23 grudnia 2019r. Nie-stety, jak dotychczas Pracodawca nie zre-alizował naszego wniosku w tym zakresie.

W piśmie z dnia 20 listopada 2019 r. wy-stąpiliśmy z wnioskiem o wykaz ilości nad-godzin wypracowanych w dniach wolnychod pracy, a wynikających z rozkładu czasupracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniupracy, za które Pracodawca zapłacił w la-tach 2018- 2019, uwzględniając podział namiesiące. Dodatkowe uzasadnienie tegowniosku Organizacja przekazała Pracodaw-cy w piśmie z dnia 20 grudnia 2019r. Nie-stety w tym zakresie Pracodawca równieżnie wywiązał się ze swojego obowiązku.

Uważamy, że Pracodawca naruszył obo-wiązek wynikający z art. 28 ust. 1 ustawyo związkach zawodowych, informacje, októre wnosiliśmy mieszczą się w zakresie„warunków pracy” w rozumieniu art. 28 ust.1 pkt 1. Doktryna prawa pracy podkreślaszerokie znaczenie pojęcia „warunki pra-cy” odnosząc je do wszystkich warunkówpracy, począwszy od organizacyjno-tech-nicznych, poprzez funkcjonalno-normatyw-ne, skończywszy na socjalnych i ochron-nych (komentarz do ustawy o związkachzawodowych pod red. prof. drhab. Krzysz-tofa W. Barana - wyd. Wolters Kluwer Pol-ska, 2019). W tej sytuacji odmowa przezPracodawcę spełnienia wniosku naszej Or-ganizacji stanowi utrudnianie wykonywa-nia działalności związkowej w rozumieniuart. 35 ust. 1 pkt 2 przedmiotowej ustawy.

X. Naruszenie prawa członków zakłado-wej organizacji związkowej do zwolnie-nia z obowiązku świadczenia pracy.

Jak stanowi art. 31 ust. 3 ustawy o związ-kach zawodowych, pracownik ma prawodo zwolnienia od pracy zawodowej z za-chowaniem prawa do wynagrodzenia naczas niezbędny do wykonania doraźnejczynności wynikającej z jego funkcji związ-kowej, jeżeli czynność ta nie może byćwykonana w czasie wolnym od pracy.

W dniu 20 marca 2020 r. Komisja Zakła-dowa zwróciła się pisemnie do Pracodaw-cy z wnioskiem o zwolnienie od pracy napodstawie art. 31 ust. 3 pracowników peł-niących funkcje delegatów na posiedzenieZakładowego Zebrania Delegatów naszejOrganizacji, które jest zaplanowane na 11marca br. Zakładowe Zebranie Delegatówjest władzą stanowiącą Organizacji, którajest zwoływana co do zasady raz w roku,dlatego udział w Zebraniu stanowi dla De-legatów realizację doraźnej czynności wy-nikającej z funkcji związkowej. Jak wska-zaliśmy w uzasadnieniu wniosku, z uwagina zmianowy charakter pracy i liczbę De-

legatów, posiedzenie nie może odbyć sięw czasie wolnym od pracy. Termin zebra-nia został ustalony tak, aby jak najmniej-sza liczba działaczy musiała skorzystaćze zwolnienia ze świadczenia pracy.

Pismem z dnia 3 marca 2020 r. Praco-dawca odmówił udzielenia zwolnienia odpracy w niniejszej sprawie. Co istotne, wodmowie spełnienia wniosku Pracodawcanie powołał się na ewentualne niebezpie-czeństwo zakłócenia toku pracy lub pro-blem skompletowania niezbędnej obsadystanowisk, lecz wskazał na możliwośćskorzystania przez delegatów na w/w dniz urlopów wypoczynkowych i R-ek. Dlate-go uważamy, że to działanie Pracodawcynie jest zgodne z prawem, ani merytorycz-nie uzasadnione, a tym samym równieżstanowi utrudnianie wykonywania działal-ności związkowej w rozumieniu art. 35 ust.1 pkt. 2 przedmiotowej ustawy.

Kolejnym przejawem nieprawidłowego za-chowania Pracodawcy jest brak jakiegokol-wiek merytorycznego odniesienia się dopisma Centralnego Instytutu Ochrony Pra-cy z dnia 19 grudnia 2019 r., które przeka-zaliśmy Pracodawcy. W w/w piśmie CIOPpodkreślił ciężki lub nawet bardzo ciężkicharakter pracy i wymiar wydatku energe-tycznego na wielu stanowiskach w naszejSpółce. CIOP zwrócił uwagę na koniecz-ność ograniczenia prac związanych z pod-noszeniem i przenoszeniem ładunków naniektórych obszarach oraz ograniczeniaczasu pracy. Tym samym zalecenia CIOPsą sprzeczne z dążeniem Pracodawcy dorozszerzenia liczby pracowników świadczą-cych pracę w równoważnym systemie cza-su pracy po 12 godzin na dobę. W tej sytu-acji działanie Pracodawcy odbieramy jakolekceważenie stanowiska Centralnego Insty-tutu Ochrony Pracy, jak również brak dba-łości o stan bezpieczeństwa pracowników.

W związku z powyżej wskazanymi na-ruszeniami przepisów prawa, OrganizacjaZakładowa NSZZ „Solidarność” domaga sięniezwłocznego podjęcia działań, którebędą miały na celu usunięcie stwierdzo-nych nieprawidłowości. Ponadto domaga-my się od Pracodawcy prowadzenia rze-telnego i rzeczywistego dialogu w celu roz-wiązania zaistniałych problemów, a takżepełnej współpracy z Państwową InspekcjąPracy oraz realizacji jej wystąpień.

Bridgestone jako światowa korporacjawprowadziła w 2014 roku „Kodeks Postę-powania Bridgestone”. Jednym z ważnychzapisów w tym kodeksie jest: „Podatki,ubezpieczenia społeczne i prawo pracy”,który mówi: „Bridgestone i jego Pracowni-cy będą powstrzymywać się od narusza-nia przepisów podatkowych, prawa pracy iubezpieczeń społecznych.” Powyżej przedstawione naruszenia łamią postanowienia„Kodeksu Postępowania Bridgestone.”

Zastrzegamy, że odmowa spełnienia na-szych postulatów uprawni nas do podjęciawszelkich działań, do których uprawnionesą związki zawodowe.

Na odniesienie się Pracodawcy dopowyższego oczekujemy 7 dni.

Porozumienie przewiduje pod-wyżki obligatoryjne dla pracow-ników, z wyłączeniem dyrekto-

rów, w łącznej wysokości 300 zł brutto.PKN Orlen i organizacje związkowe po-

rozumiały się ws. wzrostu wynagrodzeń w2020 r. Porozumienie zakłada m.in. pod-wyżki dla pracowników w wysokości 300zł brutto oraz wypłatę nagród jednorazo-wych w wysokości 3,5 tys. zł brutto - poin-formował w sobotę Orlen.

Porozumienie przewiduje podwyżki obli-gatoryjne dla pracowników, z wyłączeniemdyrektorów, w łącznej wysokości 300 złbrutto, w podziale 150 zł brutto od 1 mar-ca. i 150 zł brutto od 1 października. Usta-lono również wypłatę nagród jednorazo-wych w łącznej wysokości 3 500 zł brutto.Dodatkowo uzgodniono podwyżki uznanio-we, średnio 100,00 zł brutto na pracowni-ka, które będą przyznawane od 1 lipca.

Przeznaczenie środków na uznaniowywzrost wynagrodzeń na takim poziomie mana celu docenienie pracowników o wyso-kich kompetencjach oraz osiągających naj-lepsze wyniki w pracy - podkreśliła spółka.

Dzięki prowadzonemu przez obie stronydialogowi zmierzającemu do osiągnięciawspólnego, satysfakcjonującego stanowi-ska, spotkanie zakończyło się osiągnię-ciem porozumienia - podkreśliła spółka wkomunikacie. PKN Orlen podkreślił, żewynegocjowane warunki płacowe zostanąwdrożone po podjęciu przez zarząd spółkiuchwały o zatwierdzeniu porozumienia.

„Wspólnie ze związkami zawodowymi wy-pracowaliśmy satysfakcjonujące dla obu stronwarunki. Inwestujemy w naszych pracowni-ków, ponieważ przekłada się to bezpośred-nio na realizację celów biznesowych spółki.Jest to szczególnie ważne w kontekście re-alizowanych obecnie kluczowych dla przyszło-ści PKN Orlen inwestycji w strategicznychobszarach, czyli petrochemii, rafinerii czyenergetyce” - powiedział cytowany w komu-nikacie prezes PKN Orlen Daniel Obajtek. Jakpodkreślił, powodzenie projektów inwestycyj-nych zależy od zaangażowania i kompeten-cji pracowników. „Dlatego przykładamy dużąwagę do warunków pracy, świadczeń socjal-nych i wynagrodzeń, które motywują do pod-noszenia kompetencji i realizacji stawianychcelów” - zaznaczył Obajtek.

PKN Orlen poinformował również o dekla-racji wzrostu miesięcznej składki podstawo-wej finansowej przez pracodawcę w ramachPracowniczego Programu Emerytalnego dokwoty 210 zł miesięcznie. Każdy pracownikotrzyma w 2020 r. doładowanie Karty Zaku-powej na kwotę 515 zł umożliwiającej doko-nywanie zakupów na stacjach ORLEN.Uzgodniono również waloryzację dodatkówokreślonych w zakładowym zbiorowym ukła-dzie pracy dla uprawnionych pracowników owskaźnik 4,4 proc. od stycznia 2020 r.

Wzrost płacw Orlenie

Twoje strony: solidarnosc.org.pl www.spch-solidarnosc.pl tysol.pl 11

Jak zaznaczono jest to efekt bezowocnych mediacji między stronami dotyczących wzrostu wynagrodzeń.

Członkowie trzech organizacji związko-wych domagają się podwyżki płac o 415zł, podczas gdy pracodawca oferuje 206zł. - Naszym zdaniem to za mało, choćjesteśmy skłonni do kompromisu w tejsprawie – mówi Andrzej Szołtys, zastęp-ca przewodniczącego Międzyzakładowe-go Związku Zawodowego Pracowników IPKwidzyn.- Negocjacje w sprawie podwyżektrwają od października ubiegłegoroku. Nie mogliśmy jednak dojść doporozumienia z pracodawcą i od stycz-nia znajdujemy się w sporze zbioro-wym – wyjaśnia Marek Ziarkowski,przewodniczący NSZZ „Solidarność” IPKwidzyn. W efekcie doszło do mediacji zudziałem mediatorów z Sądu Okręgowegow Olsztynie.- Po pierwszej turze rozmów nasze stano-wiska były jednak bardzo rozbieżne. Wmiędzyczasie mieliśmy także spotkanie zpracownikami na który przybył zarząd.Wymieniono poglądy, ale stanowiska stronpozostały niezmienne. Wobec braku po-stępu w mediacjach, postanowiliśmy więczorganizować pikietę przed zakładem, abyw ten sposób wyrazić swoje niezadowole-nie wobec pracodawcy, który nie chcedojść z nami do porozumienia. Chcemypokazać, że trwamy przy swoim i je-steśmy nieugięci w naszym stanowisku– dodaje M. Ziarkowski.

Rozważano również podjęcie strajkuostrzegawczego. Ostatecznie zdecydowa-no się jednak na akcję protestacyjną pro-wadzoną przed bramą zakładu. W sporzezbiorowym znajdują się trzy organizacjezwiązkowe: Międzyzakładowa KomisjaZwiązkowa NSZZ „Solidarność” IP Kwidzyn,Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pra-cowników IP Kwidzyn oraz Związek Inży-nierów i Techników IP Kwidzyn.Związkowcy stawili się licznie na pikiecie.Zobaczyć można było flagi „Solidarności”oraz OPZZ, co jest coraz częściej spoty-kane w naszym kraju, że przedstawicieletych dwóch organizacji związkowych stojąramię w ramię obok siebie.- Oczywiście są między nami pewne róż-nice, ale na poziomie zakładowym doga-dujemy się bez problemu – mówi AndrzejSzołtys, zastępca przewodniczącego Mię-dzyzakładowego Związku ZawodowegoPracowników IP Kwidzyn.

IP-Kwidzyn.Pracownicy chcą podwyżek19 lutego, w samo południe, pod bramą główną kwidzyńskiego zakładu Inter-national Paper, odbyła się akcja protestacyjna związkowców zatrudnionych wtej firmie.

Związkowcy apelowali o czynny udziałw proteście także osób niezrzeszonych.Przypominano, że negocjowany jest wzrostwynagrodzeń dla wszystkich pracownikówIP, a nie tylko dla związkowców.- Duża część załogi stoi z boku i przyglą-da się naszym działaniom i to właśnie donich szczególnie zwracamy się o solidarnąpostawę. Nasze żądania płacowe są real-ne i nie zachwieją kondycją finansowąSpółki –podkreślano w ogłoszeniu informu-jącym o proteście.

Przypomnijmy, że w kwidzyńskiej fabry-ce International Paper zatrudnionych jestokoło 1900 pracowników. Jak dodają związ-kowcy doliczyć do tego należy zatrudnio-nych także w firmach kooperujących z IPtakich jak Tor-Pal czy KBR, gdzie pracujekolejnych 700-800 osób.- Jest to duża korporacja i jak na ryneklokalny pracownicy zarabiają tutaj dośćdobrze. Pracodawca chwali się, że płaciponad 30 procent więcej niż średnia krajo-wa w przemyśle oraz ponad 20 procentwięcej niż średnia w papiernictwie. Z dru-giej jednak strony podczas spotkań z pra-cownikami często słyszymy o rosnącejinflacji, wzroście pensji minimalnej czy teżpodwyżkach lub dodatkach np. dla górni-ków. Stąd pojawiają się też oczekiwaniawzrostu wynagrodzeń - mówi Andrzej Szoł-tys. - Wiemy, że proponowane przez naspodwyżki nie doprowadzą do pogorszeniasytuacji zakładu. Firma od kilkudziesięciulat, rok do roku, przynosi kolosalne zyski.Zdaniem związkowców firmę stać więc nataki wzrost wynagrodzeń. Oczekujemypodwyżki o 415 zł brutto dla każdego pra-cownika, natomiast pracodawca oferujenam 206 zł. Naszym zdaniem to za mało,choć jesteśmy skłonni do kompromisu wtej sprawie.- Trudno przewidzieć co się stanie, choćpo wcześniejszym, kilkugodzinnym spo-tkaniu w lutym nie doszliśmy do porozu-mienia – mówi M. Ziarkowski.

Przewodniczący NSZZ „Sodlidarność” IPKwidzyn dodaje, że wobec braku porozu-mienia możliwe są jedynie dwa rozwiąza-nia. Związkowcy mogą odstąpić od swo-ich żądań lub rozpisać referendum straj-kowe i rozpocząć strajk w dowolnej formie.- Będziemy się jednak nad tym zastana-wiać dopiero wówczas, gdy mediacje nieprzyniosą skutku. Do końca jest bowiemnadzieja, że w jakimś stopniu uda nam sięwypracować porozumienie – dodaje Ziar-kowski. naszemiasto.pl

Zakładowe Organizacje ZwiązkoweGrupy Azoty Z.Ch. „POLICE” SAdziałając na mocy art. 1 i art. 7 usta-

wy z dnia 23 maja 1991 roku o rozwiązy-waniu sporów zbiorowych (Dz. U. Z 1991,Nr 55, poz. 236) żądają:1. Podwyższenia z dniem 1 stycznia 2020r. stawek zasadniczych dla każdego pra-cownika o 350 zł.2. Podwyższenia z dniem 1 stycznia 2020r. o 10 proc. wszystkich dodatków zapisa-nych w ZUZP.3. Podwyższenia o 20 proc. wysokości do-ładowań kart Sodexo na rok 2020.

W przypadku niezrealizowania ww. żąda-nia do 28.02.br. zastrzegamy sobie możli-wość zastosowania działań przewidzianychw ustawie ze strajkiem włącznie.

Natomiast Niezależny SamorządnyZwiązek Zawodowy Organizacja Mię-

dzyzakładowa Grupa Azoty Puławy S.A.wezwał Zarząd Grupy Azoty Puławy S.A.do podpisania porozumienia płacowego re-gulującego podwyżki wynagrodzeń od dnia2 maja 2020 roku z wyrównaniem od dnia1 stycznia 2020 roku w kwocie 350 zł.(kwota tożsama z podwyżką w ZCH Poli-ce) oraz kwotę 112 zł. jako wyrównanie róż-nicy pomiędzy kwotą 718 zł. a 606 zł. od 1kwietnia 2017 roku.

Równocześnie wezwano Zarząd do za-kończenie wszystkich prowadzonych spo-rów zbiorowych, w tym głównie dotyczą-cego wypłaty zaległej Nagrody z okazjiDnia Chemika z roku 2019 w wysokościśredniej zakładowej.

Na realizację żądań NSZZ Solidarnośćoczekuje do dnia 18 marca 2020 roku.

Policei Puławyżądająpodwyżek

KSPCH zatrudnia prawnikaDariusz Sobolewski

e-mail: sobol144@wp.pltel. 609-808-747 i 697 00 18 18

Strona internetowaKSPCH NSZZ „Solidarność”www.spch-solidarnosc.pl

Znajdziecie tam bieżące informa-cje oraz miesięcznik

„Solidarność Polskiej Chemii”.Szukajcie nas też na „fejsbuku”:www.facebook.com/spch.nszzsolidarnosc

„Tygodnik Solidarność” - twoje źródło informacji o Polsce, o Związku, o Świecie

Wyjaśnienia PIPw związkuz koronawirusem

W związku z licznymi wątpliwościami, dotyczącymi stosowania prze-pisów prawa pracy odnoszących się do relacji między pracodawcą apracownikami w sytuacji zagrożenia zarażeniem koronawirusemSARS-CoV-2, Państwowa Inspekcja Pracy przygotowała odpowie-dzi na pytania dotyczące tej problematyki. Dodatkowe informacje izalecenia w związku z ryzykiem zarażenia koronawirusem znajdująsię także na stronie internetowej Głównego Inspektoratu Sanitar-nego: https://gis.gov.pl/

stotliwość badań okresowych ustala lekarzzgodnie ze wskazówkami metodycznymiw sprawie przeprowadzania badań profilak-tycznych. Badania kontrolne są wykony-wane w przypadku, gdy niezdolność pra-cownika do pracy trwała dłużej niż 30 dni.Tryb i zakres badań profilaktycznych pra-cowników są uregulowane przepisami roz-porządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Spo-łecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawieprzeprowadzania badań lekarskich pracow-ników, z zakresu profilaktycznej opiekizdrowotnej nad pracownikami oraz orze-czeń lekarskich wydawanych do celówprzewidzianych w kodeksie pracy (Dz. Uz 2016 r. poz. 2067).

Zgodnie z przepisem § 6 wskazanegorozporządzenia przeprowadzenie badań le-karskich poza terminami wynikającymi zczęstotliwości wykonywania badań okre-sowych i orzekanie o możliwości wykony-wania dotychczasowej pracy może zacho-dzić w przypadku: konieczności przenie-sienia pracownika do innej pracy ze wzglę-du na stwierdzenie szkodliwego wpływuwykonywanej pracy na zdrowie pracowni-ka (art. 155 § 1 Kodeksu pracy); stwier-dzenie u pracownika objawów wskazują-cych na powstanie choroby zawodowej(art. 230 § 1 Kodeksu pracy); stwierdzenianiezdolności do wykonywania dotychcza-sowej pracy u pracownika, który uległ wy-padkowi przy pracy lub u którego stwier-dzono chorobę zawodową, lecz nie zali-czono do żadnej z grup inwalidów art. 231Kodeksu pracy). Skierowanie na przepro-wadzenie badania wydaje pracodawca pozgłoszeniu przez pracownika niemożnościwykonywania dotychczasowej pracy.

Przepisy Kodeksu pracy oraz wspomnia-nego rozporządzenia nie uprawniają nato-miast pracodawcy do skierowania pracow-nika na badania lekarskie w sytuacji, gdynp. pracownik jest przeziębiony i możezagrażać innym pracownikom, bez zgodytego pracownika, jeżeli nie zbiega się to zterminem kolejnego badania okresowego.Stosownie do art. 32 ust. 1 ustawy z dnia5 grudnia 1996 r. o zawodach lekarza i le-karza dentysty (Dz. U z 2019 r. poz. 537 zpóźn. zm.) lekarz może przeprowadzić

badanie lub udzielić innych świadczeń zdro-wotnych, z zastrzeżeniem wyjątków prze-widzianych w ustawie, po wyrażeniu zgodyprzez pacjenta. Wyjątki w tym zakresie prze-widuje w szczególności ustawa z 5 grudnia2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniuzakażeń i chorób zakaźnych u ludzi (Dz. Uz 2019 r. poz. 1239 z późn. zm.).

Czy pracodawca może zabronić pra-cownikowi wykorzystania urlopu, jeżelima on być wykorzystany w kraju, gdziejest duże ryzyko zainfekowania koro-nawirusem?

Pracodawca nie ma podstaw prawnychdo zbierania informacji dotyczących miej-sca wypoczynku pracownika, a pracowniknie jest zobowiązany do ujawniania miej-sca spędzania urlopu wypoczynkowego.

Czy pracodawca może nie dopuścićdo pracy pracownika, który wraca dopracy z pobytu w kraju/regionie obję-tym działaniem koronawirusa?

Pracodawca nie jest uprawniony do do-konywania samodzielnie oceny stanu zdro-wia pracownika. Niedopuszczenie pracow-nika do pracy, ze względu na potencjalnezarażeniem wirusem może narazić praco-dawcę na zarzutu o nękanie, czy stoso-wanie mobbingu.

Czy pracodawca ma prawo wysłaćna urlop pracownika wracającego zwypoczynku z regionu objętego koro-nawirusem?

Pracodawca nie może zobowiązać pra-cownika powracającego do pracy z poby-tu w strefie zagrożonej koronawirusem dowykorzystania urlopu wypoczynkowego.Nie jest też właściwy do podejmowaniadziałań izolujących pracownika w ramachkwarantanny.

KRAJOWY SEKRETARIATPRZEMYSŁU CHEMICZNEGO

NSZZ "Solidarność"ul. Karolkowa 22/24

01-207 Warszawatel. 226913575 i 78519280312

Czy pracownik może odmówićwyjazdu w rejony, gdzie wystę-puje koronawirus, ze względu

na groźbę zarażenia?Zgodnie z art. 210 § 1 Kodeksu pracy w

razie gdy warunki pracy nie odpowiadająprzepisom bezpieczeństwa i higieny pra-cy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dlazdrowia lub życia pracownika albo gdywykonywana przez niego praca grozi ta-kim niebezpieczeństwem innym osobom,pracownik ma prawo powstrzymać się odwykonywania pracy, zawiadamiając o tymniezwłocznie przełożonego.

Zatem pracownik, którego pracodawcawysyła w delegację (wyjazd służbowy) wrejony zagrożone koronawirusem, możeodmówić wykonania takiego polecenia zewzględu na bezpośrednie zagrożenie swo-jego życia lub zdrowia oraz ryzyko rozprze-strzenienia choroby w kraju tzn. narażeniena niebezpieczeństwo innych osób.

Dla pracodawcy i pracownika przy po-dejmowaniu decyzji dotyczących wyjazdusłużbowego w rejony zagrożone powinnybyć wiążące zalecenia, komunikaty wła-ściwych organów państwowych, w szcze-gólności Państwowej Inspekcji Sanitarnej,czy Ministerstwa Spraw Zagranicznych.

Jeżeli pracownik zdecyduje się na wy-jazd w regiony gdzie może być narażonyna zarażenie koronawirusem, wówczaspracodawca powinien ocenić ryzyko zwią-zane z takim wyjazdem i zapewnić pra-cownikowi odpowiednie środki ogranicza-jące ryzyka związane z możliwością zara-żenia patogenem oraz podjąć działania,które zminimalizują potencjalne zagroże-nie, np. zorganizować tak wyjazd, by czasprzebywania w niebezpiecznym miejscu byłjak najkrótszy.

Czy pracodawca może zlecić dodat-kowe badania lekarskie pracownikowi,który powraca do pracy po wyjeździedo regionu/kraju, w którym był nara-żony na zakażenie koronawirusem?

Prawo pracy określa zasady kierowaniapracowników na badania lekarskie i prze-prowadzania badań wstępnych, okreso-wych i kontrolnych pracownika. Przepisynie przewidują kierowania pracownika nabadania w związku ze zwiększonym ryzy-kiem zachorowania na choroby wirusowe.Zgodnie z art. 229 Kodeksu pracy pracow-nik podlega badaniom profilaktycznym:wstępnym - przy przyjęciu do pracy, a tak-że okresowym i kontrolnym. Zakres i czę

Twoje strony: solidarnosc.org.pl www.spch-solidarnosc.pl tysol.pl

Ceramicyprzy Grobie Patrona

W dniach 29.02 - 01.03.2020 r.wartę przy grobie bł. ks. Je-rzego Popiełuszki sprawowa-

ła Krajowa Sekcja Ceramików i Szkla-rzy NSZZ „Solidarność”.

Pierwsza była Organizacja Saint Goba-in Connstruction Products Polska Sp. ZO.O. w Gliwicach., następnie Organiza-cja Zakładowa z Polskich Fabryk Ćmie-lów i Chodzież z Ćmielowa, kolejną byłaOrganizacja Zakładowa z Nord-Glass Ka-lisz z Kalisza, czwartą w kolejności byłaOrganizacja Zakładowa z Opoczna a ostat-nią była Organizacja Zakładowa z HutyStolzle Częstochowa Sp. Z O.O. w Czę-stochowie.

W trakcie warty uczestnicy spotkali sięz posłem na Sejm z Ostrowca Świętokrzy-skiego Andrzejem Kryjem a Kolega prze-wodniczący Krajowego Sekretariatu Prze-mysłu Chemicznego w sobotę spotkał sięze związkowcami z Ćmielowa.

W kościele św. Stanisława Kostki odby-ła się uroczystość pamięci Matki MatyldyGetter w 150 rocznicę jej urodzin. MatkaMatylda wraz z siostrami uratowały w cza-sie okupacji niemieckiej kilkaset żydow-skich dzieci. W uroczystej Mszy świętejwziął udział również Prezes IPN JarosławSzarek.

Służba ta powstała jeszcze za życia ks.Jerzego, w końcu 1982 r., gdy wrzuconocegłę z materiałem wybuchowym domieszkania i zagrożone było jego życie.

Aktualnie czuwanie ma znaczenie sym-boliczne. Jest dowodem trwania przy war-tościach, za które ks. Jerzy nie wahał sięoddać swego młodego życia. Na dyżurydo służby porządkowej przyjeżdżają ludziez wielu stron Polski. Stoją tu w dzień i wnocy, w niedzielę i w święta – 24 godzinyna dobę.

A MY nie staliśmy po raz ostatni...Ireneusz Bresser

Przewodniczący KSCiSzNSZZ Solidarność

13

„Tygodnik Solidarność” - twoje źródło informacji o Polsce, o Związku, o Świecie

Rozrywkowo

„ S O L I D A R N O Ś Ć P O L S K I E J C H E M I I ”Informator Krajowego Sekretar iatu Przemysłu Chemicznego NSZZ „Sol idarność”

01-207 Warszawa, ul. Karolkowa 22/24, tel: 226913575; kom: 785192803, e-mail: spch.solidarnosc@gmail.comRedakcja i kolportaż: Michał Orlicz

tel. 508394879, e-mail: michal.orlicz@gmail.comWspółpraca: Ireneusz Besser, Sławomir Bezara, Henryk Kleczkowski, Mirosław Miara, Bolesław Potyrała, Marek Ziarkowski