Lp. Tematy Liczba godzin

1. Lekcja organizacyjna 12. Podstawowe pojęcia związane z gospodarką rynkową. 13. Podstawy działalności gospodarczej. Etyka w biznesie. 14. Podział przedsiębiorstw ze względu na rodzaj działalności i

wielkość.1

5. Zasady planowania działalności. Biznes-plan formą planowania. 16. Formy prawno-organizacyjne działalności przedsiębiorstwa. 17. Pozyskiwanie kapitału. Procedura rejestracji działalności

gospodarczej.1

8. Dokumentacja związana z podejmowaniem działalności gospodarczej.

1

9. Wybór formy opodatkowania. 110. Ergonomia ,a wydajność pracy. Systemy wynagrodzeń. 111. Obowiązki pracodawcy i pracownika wynikające z Kodeksu

Pracy. Instytucje działające w zakresie ochrony pracy i ochrony środowiska. Prawo autorskie.

1

12. Analiza działania przedsiębiorstwa mechanicznego na rynku. Powiązania z instytucjami branżowymi w przedsiębiorstwie.

1

13. Marketing i jego narzędzia. Badania marketingowe. 114. Majątek przedsiębiorstwa. 115. Koszty i wydatki. Przychody i wynik finansowy. 116. Czynności biurowe.(organizacja stanowiska, prowadzenie

korespondencji)1

RAZEM 16Program opracowała : mgr J. Pocheć, mgr inż.J. Urbanowicz

Praca kontrolna do 8 kwietnia 2020r. - Jakie działania musi podjąć osoba, która chce założyć firmę.

Temat – Podstawowe pojęcia związane z gospodarką rynkową.

POPYT wyraża chęć zakupu dobra bądź usługi o określonych cenach w danym miejscu i czasie.

Czynniki wpływające na popyt: Dobra cena Dochody konsumenta Ceny dóbr substytucyjnych (zastępczych) Ceny dóbr komplementarnych (uzupełniających) Jakość Tradycja Gust, preferencje konsumenta Chęć wyróżnienia się z tłumu Religia Pora roku

Prawo popytu brzmi: Wraz ze wzrostem ceny bądź usługi popyt na to dobro lub usługę maleje i odwrotnie spadek ceny wywołuje wzrost popytu POTRZEBA (nieograniczona) =/ popyt (ograniczony)

PODAŻ – jest to ilość dóbr bądź usług oferowanych przez producenta do sprzedaży po określonej cenie, danym miejscu i czasie.

Czynniki wpływające na podaż Popyt Dobra cena Technologia produkcji Ceny czynników produkcji Warunki klimatyczne – przyrodnicze Konsumpcja naturalna, wadliwa produkcji

Prawo podaży Wraz ze wzrostem ceny dobra bądź usługi podaż wzrasta i odwrotnie spadek ceny, spadek podaży. PRODUKCJIA =/ PODAŻ Działalność Wytworzone produkty mogą stanowić wynagrodzenia bądź premię Konsumpcja naturalna, wadliwa produkcja

Cena- to wartość towaru wyrażona w pieniądzu

Rynek- to miejsce spotkań kupujących i sprzedających. Rynkiem nazywamy wszelkie relacje zachodzące między sprzedającym , a kupującym. Sprzedających i kupujących nazywamy uczestnikami rynku lub podmiotami gospodarczymi. Na rynku dochodzi do zawarcia transakcji handlowej.

Gospodarka rynkowa- to forma, w której jednostki gospodarujące kierują się swoimi własnymi cenami i starają się osiągnąć maksymalne korzyści. Gospodarka rynkowa dominuje we współczesnym świecie. W gospodarce rynkowej rynek lub mechanizm rynkowy stymuluje procesy gospodarcze.

Podstawowe podmioty występujące na rynku to :

Przedsiębiorstwo Gospodarstwa domowe Państwo

https://www.nbportal.pl/wiedza/prezentacje/nowe-prezentacje/gospodarka-rynkowaProszę obejrzeć prezentację

Temat – Podstawy działalności gospodarczej.

https://www.nbportal.pl/wiedza/prezentacje/nowe-prezentacje/dzialalnosc-gospodarczahttps://epodreczniki.pl/a/slusarstwo-i-mechanika/DzYDofYTp

Proszę obejrzeć prezentację

Temat – Etyka w biznesie

Prowadzenie biznesu z uwzględnieniem wartości etycznych, prawa, szacunku do

pracowników, klientów, dostawców i całego społeczeństwa oraz środowiska naturalnego ma

dzisiaj szczególne znaczenie. W świecie biznesu, gdzie często króluje korupcja i kłamstwo,

firmy postępujące uczciwie, stają się bardziej wiarygodne i cieszą się większym zaufaniem

społecznym. Etyka biznesu to doskonała strategia firmy i mocny atut jej wizerunku. Bardzo

często etyka decyduje o powodzeniu bądź klęsce danej organizacji w perspektywie

długofalowej.

Etyka w biznesie wypływa bezpośrednio z idei społecznej odpowiedzialności biznesu i

zrównoważonego rozwoju. Odpowiedzialna i zrównoważona firma powinna stawiać sobie za

cel włączenie standardów etycznych do strategii oraz świadomie posługiwać się nimi w

swojej działalności biznesowej. Powoli zmienia się podejście do prowadzenia działalności

gospodarczej, przedsiębiorcy zaczynają zauważać, że biznes nie ogranicza się tylko i

wyłącznie do pomnażania zysków, ale ważne są też wartości pozaekonomiczne, które w

znacznym stopniu wpływają na funkcjonowanie przedsiębiorstwa i jakość wykonywanej

pracy przez pracowników.

Pogodzenie biznesu z etyką może wydawać się trudne. Przede wszystkim przedsiębiorca musi

uświadomić sobie, czym jest etyczne postępowanie i zrozumieć, że dla niego samego, jak i

całego społeczeństwa bezpieczniej jest, gdy działa w zgodzie z prawem, a nawet ponad to.

Zrozumienie i wprowadzenie zasad etyki do strategii firmy to pokazanie, że jest się

odpowiedzialnym przedsiębiorcą, poważnie traktuje się innych i tego samego wymaga się od

nich. Brak etyki powoduje wewnętrzny chaos, wpływa na zmniejszenie motywacji

pracowników, pogorszenie jakości ich pracy oraz poczucie bezkarności i demoralizację

całego społeczeństwa. Przedsiębiorca często nie jest świadomy, że jego nieetyczne

zachowania mogą powodować szkody i generować olbrzymie koszty.

Etyka biznesu jest fundamentem społecznej odpowiedzialności, jaka ciąży na

przedsiębiorcach i zobowiązuje ich do postępowania zgodnie z pewnymi zasadami

wypracowanymi w drodze wzajemnych ustępstw, określonymi przez prawo i społeczeństwo.

Etyka kojarzy się z pojęciem uczciwości, lojalności, sprawiedliwości, rzetelności, równości

oraz profesjonalizmu. Kluczowym, ale nie jedynym standardem etycznym jest nakaz

przestrzegania prawa. Bez działania w zgodzie z prawem nie można mówić o jakiejkolwiek

etyce i standardach etycznych. Etyka dotyczy również zasad moralnych, odnosi się do religii i

zwyczajów, zgodnie z którymi funkcjonują całe organizacje. Etycznego zachowania nie

można na nikim wymusić, musi ono wypływać z wewnętrznego przekonania i być w pełni

świadome. Potrzeba głębokiej refleksji nad działalnością gospodarczą. Podporządkowanie

działalności firmy normom etycznym to wzięcie na siebie odpowiedzialności za

społeczeństwo oraz poświęcenie własnego interesu dla dobra ogółu, jeżeli zrealizowanie

działań biznesowych wiązałoby się z naruszeniem praw i wolności oraz ogólnie przyjętych

norm i wartości.

Etyka w biznesie dotyczy takich kwestii jak sprawiedliwe wynagradzanie oraz uczciwe i

równe traktowanie pracowników oraz efektywne przeciwdziałanie dyskryminacji w sferze

zatrudnienia. Cały proces rekrutacji i selekcji pracowników powinien odbywać się według

zasad, które nie dyskryminują żadnej z grup. Przyjmując nowych pracowników należy

poinformować ich o tym, w jaki sposób będą oceniani i co będzie przedmiotem oceny po

okresie próbnym. Każdy pracownik bez względu na to, czy jest zatrudniony na pełny czy

niepełny etat, umowę o pracę, zlecenia czy o dzieło musi mieć zapewniony równy dostęp do

szkoleń, dodatkowych świadczeń i takie same możliwości rozwoju i awansu. Dobra praca,

umiejętności i talent powinny być należycie wynagradzane, a każdy przypadek łamania praw i

wolności człowieka przez firmę – starannie eliminowany. Etyka w działaniu przejawia się w

nawiązywaniu i utrzymywaniu współpracy z partnerami. Odnosi się do takich spraw, jak

poszanowanie kontrahentów, dostawców, inwestorów, klientów, konkurencji, uczciwe

wykonywanie zobowiązań, dostarczanie klientom wartościowych towarów i usług,

stosowanie zasad uczciwej konkurencji (jest to tzw. szlachetna rywalizacja), ale również

eliminowanie wszelkich przejawów nieetycznego zachowania wszystkich współpracowników

i partnerów, kierowaniem się dobrem nie tylko własnym, ale całego społeczeństwa. Etyka w

biznesie to także walka z oszustwem, patologiami, nadużyciami i korupcją we wszystkich jej

formach, stosowanie jasnych i przejrzystych reguł prowadzenia działań biznesowych,

odcinanie się od podejrzanych inwestycji, jak również umiejętność przyznania się do błędów,

dostrzeganie skutków własnych decyzji i gotowość ponoszenia za nie odpowiedzialności.

Poza tym, niemałą rolę przypisuje się etyce ekologicznej. Etyczne ekologicznie

przedsiębiorstwo stosuje technologie, które przyjazne są dla środowiska oraz promuje

inicjatywy mające na celu upowszechnienie postaw odpowiedzialności ekologicznej.

Przyjęcie postawy etycznej odpowiedzialności przedsiębiorstwa oznacza wspieranie wysokiej

kultury zarządzania i jest podstawą efektywnego budowania wartości firmy.

Firmy powinny zainteresować się wprowadzeniem różnych koncepcji, programów etycznych,

wewnętrznych kodeksów etycznego postępowania, które są narzędziami stosowania zasad

etyki biznesu i które to określać będą obowiązki przedsiębiorców, ale i pracowników firmy,

wykraczające daleko poza obowiązki, jakie wynikają z obowiązującego prawa. Kodeksy

etyczne zawierają wartości istotne z punktu widzenia kultury organizacyjnej firmy i

przekładają je na konkretne reguły postępowania. Na rynku pojawia się coraz więcej firm,

które wprowadziły już programy etyczne do swojej strategii lub są na jednym z etapów jej

wdrażania. Jest to szczególnie ważne dla tych przedsiębiorców, którzy myślą przyszłościowo,

są nastawieni na osiąganie długofalowych zysków i są zdecydowani zapobiegać wszelkim

nadużyciom. Programy etyczne pełnią funkcję wewnętrzną, która ma na celu zwrócić uwagę

pracowników na etyczny wymiar funkcjonowania firmy oraz zewnętrzną, która sprowadza się

do dbałości o pozytywny wizerunek i reputację firmy. Programy etyczne powinny być

również wprowadzane w organizacjach nie biznesowych np. urzędach administracji

państwowej, samorządowej, organizacjach pozarządowych.

Etyka zyskuje coraz bardziej na popularności głównie ze względu na to, że przedsiębiorcy

zaczynają dostrzegać płynące z niej korzyści. Poza tym, wzrasta świadomość etyczna i

zmienia się spojrzenie na misję przedsiębiorstwa. Niemały wpływ należy również przypisać

opinii publicznej, która coraz częściej interesuje się problematyką standardów etycznych w

biznesie i staje się coraz bardziej krytyczna wobec tych, którzy są współodpowiedzialni za

degradację przyrody i działania na niekorzyść gospodarki i całego społeczeństwa. CSR dąży

do tego, by sposób prowadzenia działań biznesowych stawał się coraz lepszy i bardziej

uczciwy, nie dlatego, że tak nakazuje prawo, ale dlatego, że przedsiębiorca zdaje sobie

sprawę, że każda jego decyzja ma wpływ na gospodarkę i innych ludzi, a także czuje się

odpowiedzialny za swoich pracowników, środowisko naturalne i całe otoczenie.

Konsekwencje działalności gospodarczej mają każdorazowo wymiar społeczno-gospodarczy.

Etyka w biznesie, jak i sama społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw ma najgłębszy sens

wtedy, gdy podejmowana jest dobrowolnie i wypływa z wewnętrznego przekonania o

konieczności etycznego działania w każdych okolicznościach.

Temat - Podział przedsiębiorstw ze względu na rodzaj działalności i wielkość.

Jedną z głównych jednostek kształtujących gospodarkę jest przedsiębiorstwo. Definicja została podana w art. 55. Kodeksu cywilnego.

 

„Przedsiębiorstwo jest zorganizowanym zespołem składników niematerialnych i materialnych przeznaczonym do prowadzenia działalności gospodarczej. Obejmuje ono w szczególności:1. oznaczenie indywidualizujące przedsiębiorstwo lub jego wyodrębnione części (nazwa przedsiębiorstwa);2. własność nieruchomości lub ruchomości, w tym urządzeń, materiałów, towarów i wyrobów, oraz inne prawa rzeczowe do nieruchomości lub ruchomości;3. prawa wynikające z umów najmu i dzierżawy nieruchomości lub ruchomości oraz prawa do korzystania z nieruchomości lub ruchomości wynikające z innych stosunków prawnych;4. wierzytelności, prawa z papierów wartościowych i środki pieniężne;5. koncesje, licencje i zezwolenia;6. patenty i inne prawa własności przemysłowej;7. majątkowe prawa autorskie i majątkowe prawa pokrewne;8. tajemnice przedsiębiorstwa;9. księgi i dokumenty związane z prowadzeniem działalności gospodarczej.”

 

Klasyfikacja przedsiębiorstw 

Ze względu na to, że wiele jednostek określa się mianem przedsiębiorstw, stosuje się różnego rodzaju klasyfikacje, które je porządkują. Podstawowe podziały przedsiębiorstw stosuje się ze względu na takie kryteria jak: wielkość przedsiębiorstwa, charakter prowadzonej działalności oraz formę własności.

Wszystkie przedsiębiorstwa łączy natomiast fakt, iż prowadzą działalność mającą przynieść zyski, będące wynikiem sprzedaży dóbr lub świadczenia usług.

 

Rodzaje przedsiębiorstw

 Wymienione wyżej kryteria podziału mają znaczenie nie tylko dlatego, że pozwalają zorientować się w charakterze prowadzonej działalności (tematyce, skali działania itp.). Poszczególne rodzaje przedsiębiorstw mają osobne regulacje prawne, dotyczące różnych

sektorów. Odpowiednie typy przedsiębiorstw będą miały np. różne regulacje jeśli chodzi o posiadanie licencji czy pozwoleń. Inaczej też będzie wyglądała możliwość pozyskania funduszy dofinansowujących działalność. Wskazane różnice i cechy będą definiowały różne sposoby zarządzania przedsiębiorstwem.

 

Podział przedsiębiorstw ze względu na wielkość

 Jednym z najczęściej przywoływanych i rozpatrywanych podziałów jest klasyfikacja przedsiębiorstw ze względu na wielkość. Kryteria użyte do selekcji poszczególnych jednostek to liczba zatrudnionych pracowników (liczba rocznych jednostek roboczych) oraz dane finansowe. Mamy do czynienia z 4 typami:1. mikroprzedsiębiorstwo – zatrudnienie średnioroczne pracowników to mniej niż 10 osób i przychody netto lub suma bilansowa są mniejsze lub równe 2 mln EUR, 2. małe przedsiębiorstwo – zatrudnienie średnioroczne pracowników to mniej niż 50 osób i przychody netto lub suma bilansowa są mniejsze lub równe 10 mln EUR, 3. średnie przedsiębiorstwo– zatrudnienie średnioroczne pracowników to mniej niż 250 osób i przychody netto są mniejsze lub równe 50 mln EUR lub suma bilansowa jest mniejsza lub równa 43 mln EUR, 4. duże przedsiębiorstwo – wszystkie pozostałe, które nie wpisują się w wyżej wymienione kryteria.

Przedsiębiorstwo rodzaje –  wyróżnia się m.in. ze względu na wykonywaną działalność:

1.Przedsiębiorstwa produkcyjne a w wśród nich:

przedsiębiorstwa wydobywcze – wydobywające surowce naturalne, przetwórcze – przekształcające surowce mineralne i materiały w produkty o

zmienionych cechach, obróbkowe – nadające produktom nowe cechy montażowe – łączące gotowe elementy, tworząc z nich finalny produkt.

2. Przedsiębiorstwa handlowe – zajmujące się handlem hurtowym lub detalicznym gotowych dóbr.

3.Przedsiębiorstwa usługowe – wykonujące usługi na rzecz konsumentów m.in.:

transportowe, finansowe, gastronomiczne, oświatowe, turystyczne, zdrowotne,

turystyczne, zdrowotne, komunalne, kulturalne.

 

Istnieją również 2 przedsiębiorstwo rodzaje, różniące się formą własności:

1. Przedsiębiorstwa państwowe – jest przedsiębiorstwem, którego głównym właścicielem jest państwo, a dokładniej Skarb Państwa. Jest ono osobą prawną i podlega przepisom ustawy o przedsiębiorstwach państwowych. Ich organy mogą swobodnie podejmować decyzje w różnych kwestiach, przy zachowaniu posiadanych uprawnień. Są samofinansujące się, czyli ponoszą wszelkie wydatki wynikające z prowadzonej działalności. Do organów przedsiębiorstw państwowych zaliczają się ogólne zebranie pracowników, rada pracownicza oraz dyrektor przedsiębiorstwa

2.Przedsiębiorstwa prywatne – znajduje się ono w rękach prywatnych i może przyjąć formę firmy jednoosobowej, przedsiębiorstwem prywatnym osoby fizycznej lub któregoś z rodzajów spółek prawa handlowego:

osobowych – spółka jawna, partnerska, komandytowa lub komandytowo-akcyjna kapitałowych – spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, spółka akcyjna,

lub spółek regulowanych kodeksem cywilnym czyli spółki cywilnej.

Temat - Zasady planowania działalności.

Planowanie - jest to proces, który polega na świadomym ustaleniu kierunków działania a także podejmowaniu decyzji, które są oparte na celach faktach i przemyślanych ocenach. Obejmuje ono definiowanie celów organizacji, określenie strategii ich osiągania oraz opracowanie hierarchii planów, które mogą posłużyć do koordynacji działań

Etapy planowania:

● etap 1: Ustalenie celu lub zbioru celów. Jasne określenie czego organizacja lub jej część chce lub potrzebuje.● etap 2: Określenie istniejącej sytuacji. Analiza obecnego stanu rzeczy w organizacji, czy jej części i jakie są zasoby do jej realizacji. ● etap 3: Ustalenie co sprzyja, a co przeszkadza w realizacji celów. Ustalenie jakie czynniki środowiska wewnętrznego (wewnątrz organizacji) i zewnętrznego (otoczenie) mogą ułatwiać a które utrudnić osiągnięcie założonych celów.● etap 4: Opracowanie planu lub zbioru działań prowadzących do osiągnięcia celu.Opracowanie różnych wariantów działań prowadzących do osiągnięcia pożądanego celu lub celów, ocena tych wariantów i wybór najodpowiedniejszego z nich. W tym etapie podejmowane są decyzje dotyczące przyszłych działań.

Ze względu na ramy czasowe planowania wyróżniamy:

1. Plany długookresowe – jest to plan obejmujący okres wieloletni, być może

nawet okres kilku dziesięcioleci; najbardziej rozpowszechnione plany długookresowe obejmują okres pięcioletni lub dłuższy.2. Plan średniookresowy – jest to plan obejmujący na ogół okres od roku do pięciu lat.3. Plan krótkookresowy – obejmujący na ogół okres jednoroczny lub krótszy. Może występować w dwóch formach:- plan działania – używany do uruchomienia jakiegoś innego planu- plan reakcji – opracowany w celu zareagowania na nieprzewidziane okoliczności.

4. Plan bieżący , dotyczy zamawiania towarów, realizacji płatności.

Temat - Biznesplan

Czym jest biznesplan?Większość ważnych działań, które podejmujemy w życiu, udaje się zrealizować jedynie wtedy, gdy się je dobrze zaplanuje. Na przykład wakacje, remont mieszkania czy wesele mogą się nie udać, jeżeli wcześniej nie przemyśli się najważniejszych spraw z nimi związanych. Planowanie ogranicza ryzyko niepowodzenia i obniża koszty działań, pozwala przewidzieć sytuacje problemowe i im zapobiegać. Nic więc dziwnego, że prowadzenie własnej działalności gospodarczej wymaga dokładnego zaplanowania m.in. poszczególnych celów i zadań. Przedsiębiorca spisuje te plany w dokumencie nazywanym biznesplanem.

Po co się opracowuje biznesplan?

Biznesplan to dokument, w którym są określone cele przedsiębiorstwa oraz zakres i sposób jego działania dla osiągnięcia tych celów. Znajdują się w nim zatem odpowiedzi na 2 podstawowe pytania, które musi zadać sobie każdy przedsiębiorca: Co i jak będę robić? oraz Czy moja działalność przyniesie zysk? Przygotowanie biznesplanu pozwala przedsiębiorcy sprawdzić, czy jego pomysł na firmę ma szansę powodzenia.

Biznesplan opracowuje się zwykle w 3 celach:

stworzenia planu działań, które należy podjąć, by przedsiębiorstwo powstało i przynosiło zyski,

stworzenia planu działań mających na celu rozwój lub poprawę kondycji już istniejącego przedsiębiorstwa, np. przy łączeniu (fuzji) przedsiębiorstw lub wprowadzaniu nowych produktów na rynek,

stworzenia dokumentu, który przekona potencjalnych inwestorów (np. bank), że planowana działalność się powiedzie i że warto wesprzeć finansowo jej realizację.

Co daje przedsiębiorcy opracowanie biznesplanu?

Doświadczeni biznesmeni uważają, że biznesplan ma bardzo duże znaczenie dla powodzenia planowego przedsięwzięcia. Ich zdaniem opracowanie tego dokumentu pozwala:

uporządkować swoje plany i przemyślenia, określić cele, do których się zmierza,

określić, czy posiada się wystarczające środki (wiedzę, doświadczenie, pieniądze, kadrę, czas) na ich zrealizowanie,

ustalić, jakie uwarunkowania mogą wpłynąć na powodzenie lub porażkę przedsięwzięcia (np. niewystarczające środki, silna konkurencja, wybór lokalizacji, cena towarów lub usług, wielkość rynku),

ustalić, które zadania muszą, a które mogą być zrealizowane i w jakiej kolejności, określić, jaki poziom sprzedaży przy określonych kosztach działalności okaże się gwarancją

zysku, ocenić poziom ryzyka podejmowanej działalności.

Struktura biznesplanu

Jak już wiesz, biznesplan opracowuje się w różnych celach. Z tego względu, w zależności od przeznaczenia, poszczególne biznesplany są różnicowane i kładzie się w nich większy lub mniejszy nacisk na wybrane elementy. Przykładowo: biznesplan nowo powstającego przedsiębiorstwa skupiał się będzie bardziej na działaniach, które należy kolejno podjąć przy rozwijaniu działalności, a także na przeanalizowaniu, czy przyniosą one zysk. Biznesplan istniejącego przedsiębiorstwa, które chce wprowadzić na rynek nowy produkt, będzie zawierał dogłębną charakterystykę podobnych produktów konkurencji, a biznesplan przygotowany dla banku w celu uzyskania kredytu będzie miał bardziej rozbudowaną analizę finansową. Jednak każdy biznesplan powstaje według określonego wzorca, który tworzy uniwersalną strukturę biznesplanu.

Uniwersalna struktura biznesplanu przedstawia się następująco:

1. streszczenie – w którym należy podać najważniejsze informacje o przedsiębiorstwie, rozwinięte w pozostałych punktach biznesplanu;

2. ogólna charakterystyka firmy – ten element powinien zawierać informacje o:1. nazwie i formie organizacyjno-prawnej firmy,2. logo firmy,3. właścicielach firmy,4. zakresie działalności firmy,5. lokalizacji firmy;

3. analiza strategiczna – w której należy podać:1. ocenę szans i zagrożeń, mocnych i słabych stron przedsięwzięcia (analiza SWOT),2. możliwe warianty rozwoju firmy i pozyskiwania inwestorów;

4. struktura organizacyjna i plan zatrudnienia – tu podaje się informacje o tym:1. kto będzie kierował przedsiębiorstwem,2. jakie będą stanowiska w przedsiębiorstwie,3. jaki będzie zakres obowiązków pracowników zajmujących poszczególne stanowiska,4. ilu będzie pracowników, o jakich kwalifikacjach i jak będą rekrutowani oraz w jaki

sposób będą wynagradzani za wykonaną pracę;5. plan techniczny – który powinien zawierać informacje o tym:

1. ile środków będzie potrzebnych na rozpoczęcie i prowadzenie działalności,2. skąd pozyskać te środki,3. jaka będzie wielkość produkcji,4. skąd pozyskiwane będzie zaopatrzenie;

6. analiza rynku i plan marketingowy – w którym zawiera się informacje:1. o rynku, na którym firma będzie działać,2. szczegółowo charakteryzujące sprzedawane towary lub świadczone usługi,3. o podejmowanych działaniach marketingowych w celu przyciągnięcia klientów;

7. plan finansowy działalności – w którym należy podać informacje o planowanych:1. przychodach,2. kosztach,3. zyskach przedsiębiorstwa;

8. podsumowanie; analiza szans powodzenia i ryzyka – element, w którym podaje się wnioski wynikające z opracowanego biznesplanu oraz ocenia się, czy planowane działania, przy wskazanych uwarunkowaniach, mają szansę powodzenia.

Temat - Formy prawno-organizacyjne działalności przedsiębiorstwa.

Najprostszą formą prowadzenia działalności gospodarczej jest jednoosbowa działalność osoby fizycznej.

Przedsiębiorstwo jednoosobowe: najprostsza i najpowszechniejsza forma prowadzenia działalności gospodarczej dla osoby fizycznej; jest to przedsiębiorstwo jednego właściciela (osoby fizycznej), który kieruje nim w celu wypracowania zysku, niezależnie od liczby pracowników, których zatrudnia; są to najczęściej podmioty małe, o ograniczonym programie działania, z reguły opierające się na własnej intuicji, wiedzy i osobistym zaangażowaniu właściciela; właściciel jest ośrodkiem odpowiedzialno-decyzyjnym; z punktu widzenia prawa, przedsiębiorca i firma to jeden podmiot, odpowiada on za zobowiązania powstałe w wyniku prowadzenia działalności całym swoim majątkiem osobistym.

Spółki cywilna: wszyscy wspólnicy rejestrują się oddzielnie jako osoby prowadzące działalność gospodarczą, status przedsiębiorcy przysługuje nie spółce, lecz jej wspólnikom; chwila powstania- zawarcie umowy przez wspólników; majątek stanowią wkłady pieniężne lub rzeczowe wniesione przez wspólników w momencie powstania i w trakcie funkcjonowania spółki;

Temat - Pozyskiwanie kapitału.https://slideplayer.pl/slie/2846527/

Temat - Procedura rejestracji działalności gospodarczej.

https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-rejestracja-firmy

Własna działalność – pierwsze kroki i formalności

 

Zanim zarejestrujecie działalność gospodarczą konieczne będzie podjęcie nie tylko decyzji o formie prowadzonej działalności. To dopiero pierwszy krok, a przed Wami kolejne:

początek działalności – musicie określić termin rozpoczęcia, zwłaszcza, że przy rejestracji należy wypełnić wniosek CEIDG-1. Jednym z pól jest właśnie data rozpoczęcia działalności gospodarczej

wybór nazwy – z jednym ważnym zastrzeżeniem: musi zawierać Wasze imię i nazwisko. Nazwa podana przy rejestracji musi zawierać co najmniej Wasze imię i

nazwisko – np. Marcin Nowak. Można natomiast dodać dodatkowe elementy np. Marcin Nowak usługi marketingowe, albo Marcin Nowak – Droga do.

wybór kodu PKD – należy wybrać kody powiązane z planowaną działalnością.. założenie rachunku bankowego – nie jest to jednak wymóg dla każdego. Tego

obowiązku nie mają mikroprzedsiębiorcy (którzy co najmniej w jednym z dwóch ostatnich lat obrotowych zatrudniali mniej niż 10 pracowników i osiągnęli roczny obrót netto nieprzekraczający 2 milionów euro), co jest częstym zjawiskiem przy jednoosobowej działalności. Przepisy pozwalają mikroprzedsiębiorcom opłacanie składek i podatków np. na poczcie. Mogą też odbierać zwrot podatku w gotówce. Pozostali przedsiębiorcy muszą rozliczać się z ZUS i US za pomocą rachunku bankowego, zwłaszcza jeśli chcą ubiegać się o zwrot VAT.

Rejestracja VAT – czyli  deklaracja VAT-R którą składa się, aby zarejestrować się lub zaktualizować dane w zakresie podatku od towaru i usług (VAT). Przedsiębiorca dzięki temu może zdecydować, czy chce być czynnym podatnikiem VAT, czy zostaje z niego zwolniony na mocy ustawy.

Numer REGON – na szczęście nie trzeba wypełniać osobnego wniosku, aby go uzyskać. Po uzyskaniu wpisu do CEIDG, GUS w ciągu siedmiu dni nadaje przedsiębiorcy numer REGON. Natomiast, jeśli dana osoba założyła drugą działalność gospodarczą, numer REGON przechodzi z pierwszej zarejestrowanej działalności.

Rejestracja do ZUS – czyli  formularz ZUS ZUA w celu zgłoszenia osoby, która jest ubezpieczona zdrowotnie i społecznie lub ZUS ZZA, jeśli osoba podlega wyłącznie ubezpieczeniu zdrowotnemu. Pamiętajcie, że początkujący przedsiębiorcy mogą skorzystać z tzw. ulgi na start, która polega na zwolnieniu z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenie społeczne przez pierwsze 6 miesięcy kalendarzowych od dnia podjęcia działalności gospodarczej.

księgowość w firmie – chcąc zarejestrować działalność będziesz musiał zdecydować kto będzie się zajmował księgowością w firmie: Wy sami, zatrudnicie samodzielnego księgowego, czy skorzystacie z usług biura rachunkowego. Polecałbym to trzecie rozwiązanie – jest bezpieczniejsze od samodzielnego prowadzenia księgowości i tańsze od zatrudniania samodzielnego specjalisty.

wybór formy opodatkowania

Jak zarejestrować działalność gospodarczą? 

Po zrobieniu wymienionych wyżej kroków i podjęciu pierwszych decyzji możemy przystąpić do rejestracji firmy. W tym celu należy złożyć wniosek o wpis do CEIDG, czyli do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej. Można tego dokonać elektronicznie lub tradycyjnie – przez złożenie dokumentu w urzędzie gminy. Aby wysłać i podpisać wniosek CEIDG-1 przez internet potrzebujesz:

bezpłatnego Profilu Zaufanego lub podpisu kwalifikowanego konta na stronie CEIDG adresu e-mail

 

We wniosku CEIDG-1 trzeba podać:

Dane osobowe (imię, nazwisko, PESEL itd.) Adres zamieszkania oraz adresy związane z zakładaną działalnością Kody PKD Nazwę firmy Liczbę zatrudnianych pracowników Dane dotyczące ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego Formę opłacania podatku dochodowego od osób fizycznych Adres przechowywania dokumentacji rachunkowej Informacje o rachunkach bankowych i pełnomocnictwach

Temat - Dokumentacja związana z podejmowaniem działalności gospodarczej.

Jakie dokumenty trzeba złożyć, aby założyć firmę?

Podstawowym dokumentem, koniecznym do założenia działalności gospodarczej jest wniosek CEIDG-1, w którym trzeba określić między innymi:

nazwę firmy, która w przypadku jednoosobowej działalności musi zawierać imię i nazwisko przedsiębiorcy,

datę rozpoczęcia (jeśli mamy prawo do małego ZUS lub ulgi na start, to nigdy nie powinien być to 1. dzień miesiąca),

dane do ubezpieczenia (KRUS, ZUS, za granicą),

kody PKD,

rodzaj prowadzonej dokumentacji:

o podatkowa księga przychodów i rozchodów – przy rozliczeniu na zasadach ogólnych lub podatku liniowym,

o inne ewidencje, gdy rozliczenie jest na ryczałcie,

o nie jest prowadzona przy rozliczaniu na karcie podatkowej,

rachunek bankowy związany z działalnością (może to być także prywatny rachunek przedsiębiorcy).

Wniosek CEIDG-1 stanowi jednocześnie zgłoszenie do ZUS/KRUS, GUS oraz naczelnika urzędu skarbowego. W ZUS lub KRUS przedsiębiorca zgłaszany

jest jako płatnik składek, natomiast musi jeszcze dokonać zgłoszenia siebie jako osoby ubezpieczonej.

Jeśli przedsiębiorca podlega pod ubezpieczenia w KRUS oraz ma prawo i chce je tutaj kontynuować, to wówczas zaznacza odpowiednie dane na druku. W przypadku ubezpieczenia w ZUS trzeba złożyć dodatkowy dokument, który można dołączyć do druku CEIDG-1. Załącznikiem może być druk:

ZUS ZZA – składany, gdy przedsiębiorca ma inny tytuł do ubezpieczenia np. umowę o pracę i z działalności opłaca tylko składkę zdrowotną (kod tytułu 05 70, gdy przedsiębiorca ma prawo do małego ZUS lub 05 10, gdy takiego prawa nie ma) lub gdy przedsiębiorca korzysta z ulgi na start (kod tytułu to 05 40),

ZUS ZUA – składany, gdy z działalności będą opłacane wszystkie składki tj. zdrowotna i społeczne (kod tytułu 05 70 gdy przedsiębiorca ma prawo do małego ZUS lub 05 10, gdy takiego prawa nie ma),

ZUS ZCNA – składany gdy chcemy zgłosić członka rodziny np. dziecko, małżonka wyłącznie do ubezpieczenia zdrowotnego.

Na koniec został jeszcze jeden druk VAT-R . Musi on być złożony w przypadku osób, które zgłaszają się do VAT (obowiązkowo lub dobrowolnie), natomiast podatnicy zwolnieni z VAT nie muszą go składać.

Ponadto VAT-R jest drukiem służącym do zgłoszenia do VAT-UE, czyli wówczas gdy przedsiębiorca sprzedaje lub nabywa z krajów UE. Zgłoszenie do VAT-UE oznacza, że polski przedsiębiorca przed NIP-em będzie miał przedrostek PL i za granicą będzie identyfikowany jako przedsiębiorca.