Kształcenie dorosłych w Małopolsce -

zamierzenia Województwa Małopolskiego

Spotkanie w dniach 4-5 kwietnia 2013WARSZAWA

Strategia rozwoju Małopolski

Strategia RWM

2007-2013

Strategia RWM

2011-2020

Konkurencyjna gospodarka, region dobry

do życia

2007 2013 2020

Program Strategiczny Kapitał Intelektualny i Rynek Pracy

Małopolski Zintegrowany Regionalny Program Operacyjny 2014 - 2020

Wysoka jakość życia mieszkańców Małopolski

Praca i płaca

Inwestorzy i przedsiębiorcy

Dobre zasoby ludzkie

Uczący się Pracujący Niepracujący

dorośli

ja

pracodawca

związki pracodawców związki zawodowe

doradca zawodowy

rodzice

szkoła

doradca zawodowy

ja

rodzice

przedszkole

ja

uczelnia

pracodawca

doradca zawodowy

Troska o kapitał intelektualny

na wszystkich etapach życia

Konieczne wspólne zaangażowanie instytucji rynku pracy, mieszkańców

i pracodawców

Struktura Programu Strategicznego Kapitał Intelektualny i Rynek Pracy

Wspieranie talentów

Uczenie przez całe życie

Kształcenie zawodowe

Wspieranie zatrudnienia

Poradnictwo zawodowe

przez całe życie

KSZTAŁCENIE D

OROSŁYCH

Kapitał Intelektualny i Rynek PracyCel główny

Rozwój kapitału intelektualnego i podniesienie poziomu aktywności zawodowej mieszkańców Małopolski warunkiem rozwoju regionu

Priorytet 1

Wdrożenie mechanizmó

w odkrywania, kształtowani

a i wspierania

talentów

Priorytet 2

Poprawa jakości

i efektywnoś

ci kształcenia zawodowe

go

Priorytet 3

Wsparcie mieszkańców Małopolski

w planowaniu ścieżki rozwoju

edukacyjno-zawodowego na każdym etapie

życia

Priorytet 4

Rozwój mechanizmó

w uczenia się przez

całe życie

Priorytet 5

Wsparcie zatrudnieni

a

Kształcenie dorosłych to element rozwoju kapitału intelektualnego Małopolski.

OŚ 11 OŚ 11 OŚ 9 ; OŚ11 OŚ 9 ; OŚ11RPO

Poprawa jakości i efektywności kształcenia zawodowego

Uruchomienie 20 Centrów Kompetencji Zawodowych w oparciu o istniejącą

w powiatach bazę techno-dydaktyczną

MODERNIZACJA KSZTAŁCENIA ZAWODOWEGO W MAŁOPOLSCE – Centra Kompetencji Zawodowych

Zakres:Wykorzystanie istniejącej bazy techno-dydaktycznej na terenach tradycyjnie kształcących w danej branży/zawodzie Szkolenia uczniów i dorosłych

Wsparcie mieszkańców Małopolski w planowaniu ścieżki rozwoju edukacyjno-zawodowego na każdym etapie życiaMAŁOPOLSKI PROGRAM NA RZECZ ROZWOJU CAŁOŻYCIOWEGO PORADNICTWA ZAWODOWEGO - Centra Informacji i Planowania Kariery Zawodowej dla dorosłych w każdym subregionie

Dostęp dla Małopolan do poradnictwa zawodowego na każdym etapie życia w każdym subregionie Małopolski oraz koordynacja poradnictwa całożyciowego w całym województwie

Zakres: Usługi doradztwa zawodowego dla osób dorosłych w każdej sytuacji zawodowej Wdrożenie nowej usługi Bilans Kompetencji Koordynacja całożyciowego poradnictwa w województwie małopolskim Wsparcie metodyczne dla doradców zawodowych

Rozwój mechanizmów uczenia się przez całe życie ( 1 )PROGRAM WSPARCIA NA RZECZ UCZENIA SIĘ PRZEZ CAŁE ŻYCIECentrum Zapewniania Jakości Kształcenia w Małopolsce

Zwiększenie skuteczności mechanizmów finansowania kształcenia .

Zakres: weryfikacji jakości firm szkoleniowych w oparciu o „Małopolski standard usług edukacyjno- szkoleniowych”system podmiotowego finansowania szkoleń – bon szkoleniowy system grantowego wsparcia instytucji szkoleniowych na rozwój oferty szkoleniowej oraz wzmocnienie wewnętrznego systemu zapewniania jakości opartego na efektach kształcenia zbudowanie mechanizmów potwierdzania i uznawania kwalifikacji uzyskanych drogą pozaformalną i nieformalną – w tym Bilans Kompetencji uruchomiony w WUP

Rozwój mechanizmów uczenia się przez całe życie (2)

PROGRAM WSPARCIA NA RZECZ UCZENIA SIĘ PRZEZ CAŁE ŻYCIE DLA PRACODAWCÓW i PRACOWNIKÓW - „Uczące się kadry MŚP „i „Społeczna odpowiedzialność biznesu”

Zakres:Zindywidualizowany program wsparcia dla mikro, małych i średnich przedsiębiorców polegający na dopasowaniu i wdrożeniu w danym przedsiębiorstwie adekwatnego dla niego sposobu stałego zabezpieczenie środków na kształcenia jego pracowników. Przewidywane źródła finansowania szkoleń:

— bon szkoleniowy, — fundusz szkoleniowy,— płatny urlop szkoleniowy, — refundacji kosztów szkoleń.

Wdrażanie u pracodawców rozwiązań systemowych (w zakresie CSR) związanych z kulturą, ochrona zdrowia, edukacją, zarządzaniem wiekiem, elastycznością zatrudnienia

Zwiększenie skuteczności mechanizmów finansowania kształcenia.

Rozwój mechanizmów uczenia się przez całe życie (3) SYSTEM UZUPEŁNIANIA KOMPETENCJI OSÓB UCZĄCYCH – „Uczyć ciekawie”

Zapewnienie wysokich kwalifikacji i kompetencji osób uczących dzieci, młodzież i osoby dorosłe

Zakres: Szkolenia metodyczne dla nauczycieli w zakresie:

―form pracy z małymi dziećmi (edukacja przedszkolna i wczesnoszkolna),―rozwijania kreatywności wśród uczniów,―przekazywania wiedzy matematyczno-przyrodniczej i wykorzystania jej w życiu codziennym, ―wykorzystania nowoczesnych technologii w nauczaniu (w tym IT),―umiejętności pracy zespołowej i metodą projektu wśród uczniów,―umiejętności organizacji pracy własnej wśród uczniów.

Wsparcie dla trenerów - uzyskanie certyfikatów potwierdzających kompetencje trenerskie zgodnie z wymogami „Małopolskich standardów usług edukacyjno-szkoleniowych”

WSPARCIE NA RZECZ ZATRUDNIENIA WYBRANYCH GRUP W SZCZEGÓLNEJ SYTUACJINA RYNKU PRACY

Wsparcie zatrudnienia

Wsparcie osób pracujących i bezrobotnych, w tym wybranych grup w szczególnej sytuacjina rynku pracy tj.: osób młodych (do 30. roku życia), osób starszych (powyżej 50. roku życia) oraz osób opiekujących się osobami zależnymi

Zakres: „Aktywni do emerytury” - Wsparcie na rzecz utrzymania aktywności zawodowej do emerytury „Rodzina i praca” - godzenie życia zawodowego i rodzinnego osób opiekujących się osobami zależnymi „Działaj .pl „ - nabywanie kompetencji „dobrego pracownika” i w ramach wolontariatu .

Wojewódzki Urząd Pracy w KrakowiePlac Na Stawach 1

30-107 Kraków

Tel.(12) 428 78 70Faks (12) 422 97 85