Karolina Stokłosa – Piętoń

POLSKA ORGANIZACJA PRACODAWCÓW OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH

"DZIAŁANIA POPON I FAZON NA RZECZ AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ

OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH ORAZ PROMOCJI ZATRUDNIENIA TEJ GRUPY

SPOŁECZNEJ WŚRÓD PRACODAWCÓW"

Karolina Stokłosa – Piętoń


W Polsce (według danych MPS, www.mps.gov.pl oraz GUS) żyje ok. 5,5 miliona osób niepełnosprawnych. 2007 roku współczynnik aktywności zawodowej osób niepełnosprawnych w wieku produkcyjnym wynosił 22,6%, w 2008 r. – 23,9%, to w 2009 roku wzrósł do 24,6%, a w 2010 r. osiągnął poziom 25,9%.Udział pracujących wśród osób niepełnosprawnych w wieku produkcyjnym w 2007 roku wynosił 19,4%. O ile w roku 2008 - po raz pierwszy od 2002 roku - wskaźnik zatrudnienia tych osób przekroczył 20% (wynosił 20,8%), to w 2009 roku wynosił 21,4%, a w roku 2010 osiągnął wartość 21,9%.W ciągu całego roku 2010 wskaźnik ten systematycznie wzrastał, a w okresie pomiędzy II a IV kwartałem utrzymywał się na poziomie wyższym niż 22% (w IV kwartale 2010 roku wynosił 22,3%).

Źródło: www.niepelnosprawni.gov.pl

http://www.mps.gov.pl/


Informacje o stanie zatrudnienia w Województwie Śląskim

na tle reszty kraju:

Nazwa wskaźnika: Region Śląski

Średnio w

regionach w

Polsce

W Polsce

Stan zatrudnienia osób niepełnosprawnych na koniec

III kwartału 2009 roku:

27307 14988 os.

239809 os.

Przyrost liczby zatrudnionych w 2009 roku:

4785 2272 os. 36357 os.

Stan zatrudnienia osób niepełnosprawnych ze

schorzeniami szczególnymi (III kw. 2009):

2718 1951 os. 31218 os.

Stan zatrudnienia osób niepełnosprawnych na

otwartym rynku pracy (III kw. 2009):

4718 3319 os. 53100 os.


Województwo Śląskie jest drugim po Wielkopolsce liderem w zatrudnianiu osób

niepełnosprawnych. Składa się na to szereg czynników, wykraczających poza stereotypowe myślenie o zatrudnieniu na

Śląsku. Osoby niepełnosprawne znajdują bowiem miejsce pracy głównie w obszarze świadczenia

usług a nie przemyśle. Wysokie zatrudnienie jest tu więc w znacznym stopniu konsekwencją:

- wysokiego poziomu wiedzy o możliwościach osób niepełnosprawnych wśród pracodawców,

- wysokiej aktywności sektora NGO i administracji publicznej, które przyczyniają się do podniesienia

poziomu wiedzy o zatrudnieniu,


Praca:

• pozwala na osiągnięcie niezależności ekonomicznej,

• wzbogaca kontakty i formy uczestnictwa społecznego,

• pomaga w osiągnięciu poczucia przydatności społecznej.

Czym jest praca dla osoby niepełnosprawnej?


Konieczność zapewnienia osobom niepełnosprawnym dostępu do stanowisk pracy znalazła uregulowania w

następujących przepisach:

• Karcie Praw Osób Niepełnosprawnych (M.P. Nr 50, poz. 474) z dnia 1 sierpnia 1997 roku, w której Sejm Rzeczpospolitej uznał, iż osoby niepełnosprawne mają prawo do niezależnego, samodzielnego i aktywnego życia oraz nie mogą podlegać dyskryminacji.

• Kodeksie Pracy oraz Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 roku w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. Nr 169, poz. 1650 z późniejszymi zmianami), które stwierdza, że:„§ 48. Pracodawca zatrudniający pracowników niepełnosprawnych powinien zapewnić dostosowanie stanowisk pracy oraz dojść do nich — do potrzeb i możliwości tych pracowników, wynikających ze zmniejszonej sprawności”.

• Ustawie z dnia 7 lipca 1994 roku o prawie budowlanym (Dz.U. Nr 156, poz. 1118, z późniejszymi zmianami) oraz Rozporządzeniu Ministra Infrastruktury z dnia 12 kwietnia 2002 roku w sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiadać budynki i ich usytuowanie (Dz.U. z 2002 r. Nr 75, poz. 690 z późniejszymi zmianami).


Najważniejszym aktem prawnym, który zawiera podstawowe instrumenty

wsparcia zatrudnienia osób niepełnosprawnych jest :

Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 roku

o rehabilitacji zawodowej i społecznej

oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U.

z 2008 r., nr 14, poz. 92, z późniejszymi zmianami).


POPON jest największym związkiem pracodawców zatrudniających osoby

niepełnosprawne w Polsce. Działamy od 1995 roku.

Od momentu powstania bierzemy aktywny udział w procesie budowania korzystnych rozwiązań

prawnych zarówno dla praco-dawców, jak i pracowników.

POPON oferuje pomoc przy interpretacji przepisów, doradza w zakresie przygotowywania

wniosków o dofinansowanie ze środków krajowych i z funduszy UE, udziela porad

prawnych.


POPON dąży do tworzenia przejrzystego i prostego systemu prawnego skutecznie

zachęcającego do zatrudniania osób niepełnosprawnych.

Podejmujemy interwencje w organach centralnych i samorządu lokalnego oraz

uzyskujemy oficjalne stanowiska w kwestiach prawnych, budzących wątpliwości

interpretacyjne.


Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych od

2005 roku prowadzi projekty nastawione na aktywizację

zawodową osób niepełnosprawnych. W ramach ostatniego projektu „Furtki do rynku pracy” w okresie od stycznia 2010 r. do marca 2011 r.

zostały objęte wsparciem 3173 osoby niepełnosprawne, 643 osoby niepełnosprawne

uzyskały zatrudnienie.


Od sześciu lat, corocznie organizujemy konkurs LODOŁAMACZE, w którym nagradzamy firmy i

instytucje zatrudniające osoby niepełnosprawne i odznaczające się wrażliwością społeczną.

Konkurs odbywa się pod honorowym patronatem Małżonki Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej. W Kapitułach wyłaniających laureatów zasiada wiele znanych osobistości ze świata polityki,

artystów i dziennikarzy. Statuetki LODOŁAMACZY wręczane są na gali finałowej,

która odbywa się na Zamku Królewskim w Warszawie. Konkurs odbija się szerokim echem

w mediach – zarówno ogólnopolskich, jak i regionalnych.

Logo LODOŁAMACZA jest rozpoznawalnym symbolem społecznej odpowiedzialności biznesu

(CSR) prowadzonej przez firmy i instytucje.


W 2004 roku POPON powołał do życia Fundację Aktywizacji Zawodowej Osób

Niepełnosprawnych „FAZON”.Głównym celem „FAZON” jest wspieranie i

promocja różnych form zatrudniania osób niepełnosprawnych, ich aktywizacji zawodowej

oraz rehabilitacji zawodowej i społecznej.

Od sierpnia b.r. Fundacja Aktywizacji Zawodowej Osób Niepełnosprawnych „FAZON” prowadzi w

całym kraju Punkty Wsparcia Zawodowego Osób Niepełnosprawnych.


Punkty Wsparcia Zawodowego Osób Niepełnosprawnych funkcjonują w

największych miastach Polski.Nasi doradcy zawodowi i trenerzy pracy pomagają

zaplanować rozwój zawodowy uwzględniając predyspozycje danej osoby i rodzaj jej

niepełnosprawności, pozyskują oferty pracy i pomagają osobom z

niepełnosprawnością w podjęciu i utrzymaniu zatrudnienia.

Głównym celem projektu FAZON jest wprowadzanie na otwarty rynek pracy osób

niepełnosprawnych o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności,

które nie pracują i mają problemy ze znalezieniem zatrudnienia.


Osoby niepełnosprawne w ramach projektu uczestniczą w warsztatach aktywizujących zawodowo i społecznie pt.

„"Możesz działać skutecznie" i "Osoba niepełnosprawna na rynku pracy”.

Warsztaty mają na celu:- poszerzenie wiedzy osób niepełnosprawnych na temat

rynku pracy i źródeł informacji istotnych dla realizacji celów zawodowych,

- zapoznanie osób niepełnosprawnych z ich uprawnieniami i podstawowymi obowiązkami i przywilejami

pracodawców, którzy zatrudniają osoby z niepełnosprawnością,

- poszerzenie wiedzy na temat możliwości kształcenia,- przekazanie praktycznych informacji przydatnych osobom

niepełnosprawnym poszukującym zatrudnienia.Trener Pracy i doradca zawodowy tworzą dla każdej osoby

Indywidualny Plan Działania, który jest dostosowany do zdrowia, umiejętności, wykształcenia, predyspozycji i

oczekiwań danej osoby niepełnosprawnej, a także do jej sytuacji życiowej. Plan ten ma pomóc w znalezieniu

i utrzymaniu zatrudnienia.


Osoba niepełnosprawna, która uzyska zatrudnienie w ramach projektu FAZON może liczyć m.in. na:

- Pomoc przy sporządzeniu umowy o pracę i określeniu warunków zatrudnienia

- Określenie w porozumieniu z pracodawcą zakresu czynności, które będą w zakresie

obowiązków zatrudnianej osoby oraz wymiaru czasu pracy

- Doradztwo i pomoc przy adaptacji stanowiska i miejsca pracy do potrzeb danej osoby

niepełnosprawnej- Poinformowanie pracodawcy i kandydata do

zatrudnienia o możliwościach uzyskania wsparcia finansowego na pokrycie kosztów związanych z zatrudnieniem osoby

niepełnosprawnej, zgodnie z obowiązującymi przepisami.


Rodzaje przeszkód i barier w aktywizacji osób niepełnosprawnych na rynku pracy można

podzielić na dwie grupy w zależności od „źródła ich pochodzenia”.

Pierwsza grupa to przeszkody i bariery związane z samymi osobami niepełnosprawnymi, do nich

możemy zaliczyć:

Stopień i rodzaj niepełnosprawności uniemożliwiający

zatrudnienie,

Brak odpowiedniego wykształcenia i kwalifikacji,

Obawa przed utratą otrzymywanych już świadczeń

pieniężnych,

Brak wiary w możliwość zmiany swojego życia i

sytuacji zawodowej,

Brak wsparcia i pomocy ze strony środowiska, w

którym żyje osoba niepełnosprawna,


Druga grupa to przeszkody i bariery związane z uwarunkowaniami prawnymi, gospodarczymi i

społecznymi, do nich możemy zaliczyć:

Bariery prawne, niespójne prawo, niesprzyjające

zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, Zbyt małe wsparcie państwa w zatrudnianiu osób

niepełnosprawnych, często przepisy mające wspierać

zatrudnianie, są „fikcją prawną”, Stereotypy i bariery mentalne, obawa przed pewnymi

rodzajami niepełnosprawności (wynikająca z braku

wiedzy), Bariery architektoniczne i komunikacyjne, Brak stabilizacji w sytuacji prawnej pracodawców już

zatrudniających osoby niepełnosprawne, Za mało elastyczne przepisy prawa pracy, nie

zachęcające do elastycznych form zatrudnienia.


Dziękuję za uwagę

Karolina Stokłosa – Piętoń

Dyrektor ds. pośrednictwa pracy Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych

e-mail: [email protected] www.ekspertpopon.pl

http://www.popon.pl/

http://www.ekspertpopon.pl/

Karolina Stokłosa – Piętoń

Documents

Transcript of Karolina Stokłosa – Piętoń